Anti-bribery ug Anti-corruption Policy
tumong
HYPRO (Hypro Ang mga Engineers Pvt Ltd sa ulahi gitawag nga Hypro) mipasalig sa pagpugong, pagpugong, ug pag-ila sa pagpanglimbong, panghiphip, ug uban pang mga korap nga pamaagi sa negosyo. Kini mao HYPROAng polisiya sa pagpahigayon sa tanan nga mga kalihokan sa negosyo niini uban ang pagkamatinud-anon, integridad, ug ang labing taas nga posible nga mga sumbanan sa pamatasan ug kusganong ipatuman ang praktis sa negosyo niini, bisan asa kini naglihok sa tibuok kalibutan, sa dili pag-apil sa panghiphip o korapsyon.
Ang bisan unsa ug matag aksyon nga gihimo alang sa kwarta nga nakuha direkta o dili direkta nga adunay katuyoan nga makakuha usa ka butang dili madawat sa Hypro.
Kung ikaw isip usa ka supplier, vendor, service provider tinuyo nga mosulay sa pag-impluwensya sa tighimog desisyon pinaagi sa pagtanyag og mga regalo, personal nga ganansya, pribado nga komisyon sa pagdawat sa negosyo ug nadiskobrehan dayon andam nga ma-blacklist alang sa bisan unsang umaabot nga transaksyon sa Hypro.
Kasangkaran ug Pagkaaplikar
Kini nga Polisiya sa Anti-bribery ug Anti-corruption (kini nga "Patakaran") magamit sa tanan nga mga indibidwal nga nagtrabaho alang sa tanan nga mga kaubanan ug mga subsidiary sa HYPRO sa tanang lebel ug grado, lakip ang mga direktor, senior executive, opisyal, empleyado (permanente man, fixed-term o temporaryo), consultant, contractor, trainees, seconded staff, casual workers, volunteers, interns, ahente, o bisan kinsang tawo nga nakig-uban sa HYPRO (tibuok nga gitawag nga "Ikaw" o "ikaw" niini nga Polisiya).
Niini nga Polisiya, ang "Third Party(ies)" nagpasabut sa bisan kinsa nga indibidwal o organisasyon, kinsa / nga adunay kontak HYPRO o makigtransaksiyon sa HYPRO ug naglakip usab sa aktuwal ug potensyal nga mga kliyente, mga suppliers, mga kontak sa negosyo, mga consultant, mga tigpataliwala, mga representante, mga subcontractor, mga ahente, mga magtatambag, mga joint venture ug gobyerno ug publiko nga mga lawas (lakip ang ilang mga magtatambag, mga representante ug mga opisyal, mga politiko ug mga partido sa politika).
Kahulugan sa Suhol
Ang suborno usa ka pag-aghat, pagbayad, ganti o bentaha nga gitanyag, gisaad, o gihatag sa bisan kinsa nga tawo aron makuha ang bisan unsang komersyal, kontraktwal, regulasyon, o personal nga bentaha. Iligal ang direkta o dili direkta nga pagtanyag og suhol o pagdawat og suborno. Lahi usab nga sala ang pagsuborno sa usa ka opisyal sa gobyerno/publiko. Ang “gobyerno/opisyal sa publiko” naglakip sa mga opisyal, napili man o gitudlo, kinsa naghupot ug lehislatibo, administratibo o hudisyal nga posisyon sa bisan unsang matang sa usa ka nasod o teritoryo. Ang suborno mahimong bisan unsang butang nga adunay bili ug dili lang salapi — mga regalo, impormasyon sa sulod, sekswal o uban pang mga pabor, pagkamaabiabihon sa korporasyon o kalingawan, pagbayad o pagbayad sa mga galastuhan sa pagbiyahe, donasyon sa manggihatagon o sosyal nga kontribusyon, pag-abuso sa gimbuhaton — ug mahimong direkta o pinaagi sa usa ka ikatulo nga partido. Ang korapsyon naglakip sa sayop nga buhat sa bahin sa usa ka awtoridad o niadtong anaa sa gahom pinaagi sa mga paagi nga dili lehitimo, imoral, o dili uyon sa etikal nga mga sukdanan. Ang korapsyon kasagarang resulta sa patronage ug nalangkit sa panghiphip.
Pagdawat ug Suhol
Nagtrabaho si Arjun sa Supply Chain Management Department sa Zen Automobiles. Ang usa ka regular nga supplier nagtanyag og trabaho para sa ig-agaw ni Arjun apan giklaro niini, nga isip balos ilang gipaabot nga gamiton ni Arjun ang iyang impluwensya aron maseguro nga ang Zen Automobiles magpadayon sa pagnegosyo sa supplier.
Mga Gasa ug Pagkamaabiabihon
Ang mga empleyado o mga membro sa ilang mga pamilya (asawa, inahan, amahan, anak nga lalaki, anak nga babaye, igsoong lalaki, igsoong babaye, o bisan unsa niini nga mga relasyon sa step-o in-law, natukod man pinaagi sa dugo o kaminyuon lakip na ang common law nga kaminyoon) kinahanglan dili mohatag, mangayo o modawat og kwarta o katumbas niini, kalingawan, pabor, regalo o bisan unsa nga butang ngadto sa o gikan sa mga kakompetensya, tigbaligya, tigsuplay, kustomer o uban pa nga nagnegosyo o naningkamot sa pagnegosyo sa HYPRO. Mga pautang gikan sa bisan kinsa nga tawo o kompanya nga adunay o nangita negosyo HYPRO, gawas sa giila nga pinansyal nga mga institusyon, dili angay dawaton. Ang tanan nga mga relasyon sa mga kinsa HYPRO Ang mga pakigsabot kinahanglan nga matinud-anon apan kinahanglan nga base sa gitas-on sa bukton. Wala'y angay dawaton, ni ang empleyado adunay bisan unsa nga kalambigitan sa gawas, nga makadaut, o makahatag sa dagway sa pagdaot, sa abilidad sa empleyado sa pagbuhat sa iyang mga katungdanan o sa paggamit sa negosyo nga paghukom sa usa ka patas ug Kini nga Polisiya wala magdili sa normal ug angay nga mga gasa, pagkamaabiabihon, kalingawan ug pang-promosyon o uban pang susamang galastohan sa negosyo, sama sa mga kalendaryo, talaadlawan, mga bolpen, pagkaon ug mga imbitasyon sa teatro ug mga kalihokan sa dula (gihatag ug nadawat), ngadto o gikan sa mga Third Party. Bisan pa, ang hinungdanon nga hinungdan sa pagtino sa pagkahaom sa regalo o pagkamaabiabihon ug/o ang kantidad niini ipasukad sa mga kamatuoran ug mga kahimtang diin gihatag ang ingon nga regalo o pagkamaabiabihon. Ang batasan sa paghatag og mga gasa ug pagkamaabiabihon giila nga usa ka natukod ug importante nga bahin sa pagbuhat sa negosyo. Apan, kini gidili kon kini gigamit ingon nga mga suborno. Ang paghatag ug mga gasa ug pagkamaabiabihon magkalahi tali sa mga nasod ug mga sektor ug kon unsa ang mahimong normal ug dalawaton sa usa ka nasod mahimong dili ingon niana sa lain. Aron malikayan ang paghimo sa usa ka paglapas sa panghiphip, ang regalo o pagkamaabiabihon kinahanglan nga a. Makatarunganon ug makatarunganon sa tanan nga mga kahimtang b. Gituyo aron mapauswag ang imahe sa HYPRO, mas maayong pagpresentar sa mga produkto ug serbisyo niini o pag-establisar og mga maayong relasyon Ang paghatag o pagdawat og mga regalo o pagkamaabiabihon madawat ubos niini nga Polisiya kon ang tanang mosunod nga mga kinahanglanon matuman: a. Wala kini gihimo sa tuyo nga maimpluwensyahan ang usa ka Third Party nga makakuha/magpabilin sa negosyo o bentaha sa negosyo o aron gantihan ang probisyon o retensyon sa negosyo o usa ka bentaha sa negosyo o sa dayag o dili klaro nga pagbaylo sa mga pabor/ benepisyo o alang sa bisan unsang uban pang dunot nga katuyoan. Wala kini naglakip sa kwarta o katumbas sa salapi (sama sa mga sertipiko sa regalo o mga voucher) Angay kini sa mga kahimtang. Pananglitan, ang gagmay nga mga souvenir sa mga pista. Gihatag kini sa dayag, dili sa tago, ug sa paagi nga makalikay sa dagway sa dili angayan Mga Pananglitan sa mga Regalo sa Token: Kalendaryo sa korporasyon, mga bolpen, mug, libro, T-shirt, mga botelya sa bino, usa ka pungpong sa mga bulak, o usa ka pakete sa mga tam-is o uga nga prutas. Kung ang mga regalo o pagkamaabiabihon nga gihatag o nadawat labaw pa sa usa ka timaan nga regalo o kasarangan nga pagkaon / kalingawan sa ordinaryo nga dagan sa negosyo, kinahanglan nimo nga makakuha una nga sinulat nga pagtugot gikan sa imong bertikal nga ulo ug kinahanglan nga ipahibalo ang Komite sa Whistleblower sa Hypro alang sa pagrekord sa regalo ug pagkamaabiabihon nga rehistro. Kini nga pagkamaabiabihon mahimong usa ka panghiphip tungod kay kini himuon uban ang katuyoan nga maimpluwensyahan ang potensyal nga kliyente nga makakuha og negosyo. Ang panahon niini nga pagkamaabiabihon importante. Kung wala’y deadline sa RFP mahimo nimong malingaw ang mga potensyal nga kliyente nga wala’y paglapas sa balaod. Kini tungod kay ang katuyoan sa pagkamaabiabihon mao ang pagpauswag sa imahe sa Kompanya, pagpresentar sa mga produkto ug serbisyo nga labi ka maayo, ug pag-establisar og maayong relasyon sa potensyal nga kliyente.
Tinuyo nga Pagkabuta
Kung ang usa ka empleyado hungod nga wala magtagad o nagpakabuta-bungol sa bisan unsang ebidensya sa korapsyon o panghiphip sulod sa iyang departamento ug/o sa iyang palibot, kini usab ipahamtang batok sa empleyado. Bisan pa nga ang ingon nga pamatasan mahimong "passive", ie ang empleyado mahimong wala direkta nga miapil o mahimo nga wala direkta nga nakabenepisyo gikan sa korapsyon o paghiphip nga hingtungdan, ang tinuyo nga pagkabuta sa parehas nga mahimo, depende sa mga kahimtang, magdala sa parehas nga aksyon sa pagdisiplina sama sa. usa ka tinuyo nga buhat.
Mga Bayad sa Pasilidad ug Mga Kickback
Ni empleyado sa HYPRO ni bisan kinsa nga tawo nga naglihok alang sa HYPRO mohimo ug dili modawat sa mga bayad sa pagpadali o “kickback” sa bisan unsang matang. Ang "Pagbayad sa Pasilidad" kasagaran gagmay, dili opisyal nga mga pagbayad (usahay nailhan nga "pagbayad sa grasa") nga gihimo aron masiguro o mapadali ang naandan nga aksyon sa gobyerno sa usa ka opisyal sa gobyerno. Ang "kickbacks" kasagaran nga mga bayad nga gihimo sa mga komersyal nga organisasyon agig balos sa usa ka pabor / bentaha sa negosyo, sama sa bayad nga gihimo aron makuha ang award sa usa ka kontrata. Kinahanglan nimong likayan ang bisan unsang kalihokan nga mahimong mosangpot o magsugyot nga ang usa ka Facilitation Payment o Kickback himoon o dawaton ni HYPRO.
Giya sa Unsaon Paglikay sa Pagbayad sa Pasilidad
Ang mga kurakot nga opisyal sa gobyerno nga nangayo ug bayad aron mahimo ang naandan nga mga aksyon sa gobyerno mahimo’g magbutang sa mga tawo nga molihok alang sa HYPRO sa lisud kaayo nga mga posisyon. Busa, walay sayon nga solusyon sa problema. Apan, ang mosunod nga mga lakang mahimong makatabang: I-report ang mga pagduda, mga kabalaka, mga pangutana, ug mga gipangayo alang sa Facilitation Payments ngadto sa mas taas ug sa lokal nga mga awtoridad sa pagpatuman ug pagdumili sa paghimo sa maong mga pagbayad.
Mga Donasyon sa Pagkawanggawa
Isip kabahin sa iyang corporate citizenship nga mga kalihokan, HYPRO mahimong mosuporta sa lokal nga mga charity o mohatag og sponsorship, pananglitan, sa sport o kultural nga mga kalihokan. Naghimo lamang kami og mga donasyon sa kaluoy nga legal ug etikal ubos sa lokal nga mga balaod ug mga gawi ug sulod usab sa corporate governance framework sa organisasyon.
Mga Kalihokan sa Politika
Kami apolitical, nagpasiugda sa mga palisiya sa gobyerno bahin sa pagpadayon ug wala mag-amot pinansyal o in-kind sa mga partidong politikal, politiko ug may kalabutan nga mga institusyon sa bisan asa sa mga nasud.
Wala kami maghatag ug kontribusyon sa mga partidong politikal, mga opisyal sa partidong politikal o mga kandidato alang sa katungdanan sa politika.
Kinahanglan nga dili ka maghimo bisan unsang kontribusyon sa politika alang sa HYPRO, gamita ang bisan unsa HYPRO mga kahinguhaan sa pagtabang sa usa ka kandidato o pinili nga opisyal sa bisan unsang kampanya o pagpugos o pagmando sa laing empleyado sa pagbotar sa usa ka paagi. Dili ka kinahanglan nga mosulay sa pagtanyag sa bisan unsang mga insentibo sa mga opisyal sa publiko sa paglaum nga maimpluwensyahan ang desisyon sa kana nga indibidwal.
Unsa ang Atong Gidahom sa Usa ka Miyembro sa Team
HYPRO Ang mga miyembro sa team mao ang mga haligi niini nga organisasyon ug anaa sa luyo sa matag usa HYPRO istorya sa kalampusan. Kinahanglang sigurohon sa matag empleyado nga iyang basahon, sabton, ug sundon kini nga Patakaran. Kung adunay mga empleyado nga adunay mga pagduha-duha o kabalaka, kinahanglan nga kontakon niya ang iyang Manager o ang Whistleblower Committee. Ang pagpugong, pag-ila, ug pagtaho sa panghiphip ug uban pang matang sa korapsyon mao ang responsibilidad sa tanan nga nagtrabaho alang sa HYPRO o ilawom HYPROkontrol ni. Ang mga empleyado gikinahanglan nga likayan ang bisan unsang kalihokan nga mahimong mosangpot o mosugyot og paglapas niini nga Patakaran.
Kinahanglan nga ipahibalo sa mga empleyado ang iyang Manager ug ang Whistleblower Committee sa labing dali nga panahon kung nagtoo ka o nagduda nga adunay paglapas o panagsumpaki sa kini nga Polisiya nga nahitabo o mahimong mahitabo sa umaabot.
Ang bisan kinsa nga empleyado nga makalapas niini nga palisiya mag-atubang sa aksyong pagdisiplina, nga mahimong moresulta sa pagkatangtang sa trabaho. Gireserba namo ang among katungod sa pagtapos sa among kontraktwal nga relasyon kanimo kung imong gilapas kini nga Patakaran. Ang bisan unsang paglapas niini nga Patakaran moresulta usab sa pagpahamtang ug dagkong multa/pagkabilanggo sa indibidwal/Kompanya sumala sa kahimtang o pagtapos sa kontrata sa Third Party.
Protection
Kadtong nagdumili sa pagdawat o pagtanyag og hiphip o kadtong nagpatunghag mga kabalaka o nagtaho sa sayop nga buhat sa uban usahay nabalaka sa posibleng mga epekto. Among gidasig ang pagka-abli ug suportahan ang bisan kinsa nga nagpatunghag tinuod nga mga kabalaka sa maayong pagtuo ubos niini nga Patakaran, bisan kon sila nasayop. Kami komitido sa pagsiguro nga walay usa nga makaagom sa bisan unsa nga makadaot nga pagtratar isip resulta sa pagdumili sa pag-apil sa panghiphip o korap nga mga kalihokan o tungod sa pagtaho sa ilang pagduda sa maayong pagtuo nga ang aktuwal o potensyal nga panghiphip o uban pang kalapasan sa korapsyon nahitabo o mahimong mahitabo. sa umaabot. Kung adunay bisan kinsa nga empleyado nga nagtuo nga siya nag-antus sa bisan unsang ingon nga pagtambal, kinahanglan nga ipahibalo niya ang imong Manager o ang Whistleblower Committee.
