Hvorfor Hypro

Implementering af forretningsetik, forpligtelse til at levere løsninger af høj kvalitet, evnen til at vedholde på forskellige markeder, kraftfuld ledelse, er nogle af nøgleparametrene, hvorfor Hypro er den eftertragtede arbejdsplads og kundernes øverste valg.

Vores kerneværdier

Hypro tilbyder brancheførende produkter, tjenester og løsninger til Bryggeri, CO2 Genvindings- og energigenvindingsindustrien med det formål at bygge en sikrere og bæredygtig fremtid for næste generation. Hypro Ingeniører er drevet af passionen for at gøre en forskel for samfundet via innovative teknologier og derved bevare vores omdømme som en producent af høj klasse i verden.

Vi opererer i lyset af

Kunden først

Vi dyrker en kundecentreret kultur, hvor vi sætter kundernes krav og kundeoplevelse over alt.

Absolut integritet

Vi har indlejret integritet på alle niveauer i vores kultur, da vi er forpligtet til ærlig og etisk forretningspraksis. I årenes løb, Hypro er opstået som et synonym for tillid på grund af vores ansvarlige og troværdige tilgang på ethvert givet tidspunkt.

Innovation

Vi praktiserer proaktivt produktinnovation for at opretholde kundeorienteret levering. Vi hilser innovative ideer velkommen, forfiner og udvikler dem ved hjælp af forretningsmodel, mens vi anvender kontinuerlig improvisation ved hjælp af kundeanmeldelser og selvevaluering.

Tilpasningsevne

I dette hurtige miljø er det nødvendigt for os at identificere og adressere usikkerhed og fremskynde forandringer. Denne adaptive tilgang hjælper os med at være på forkant på en dynamisk og bæredygtig måde.

Hypro MD

Kvalitetspolitik

"At levere de højest mulige kvalitetsanlæg, som overholder globale standarder, samtidig med at de overholder forskellige applikationskrav."

For at opnå dette udstyrer vi os selv med moderne maskiner og faciliteter og er forpligtet til at begynde med kvalitetsleverancer på alle stadier. Vi skal arbejde hen imod en defineret kvalitetssikringsplan og implementere definerede systemer. Vi sigter mod at forbedre hver næste fabrik, vi leverer, ved løbende forbedringer og fokusere på innovationer til at lave enklere anlæg.

Kvalitetsparametre

I dag Hypro er blevet den 1st valg af alle potentielle kunder på grund af vores passion og ekspertise inden for håndværk og forhøjede standarder af organisatorisk kvalitet. Hypro Ingeniører er konsekvent uddannet til at yde omkostningseffektive og kundecentrerede løsninger og omfavne deres ansvar ved at arbejde hen imod et fælles mål om at levere det bedste i branchen.

Vi har etableret mål, der hjælper os med at opnå og opretholde vores utroligt høje kvalitetsstandarder efter bedste evne.

Konstante forbedringer i produktionsstandarder
Risikovurdering før lancering af nyt produkt
Stabil risikostyringsproces for at minimere negative virkninger
Forbedret kvalitetssikring
Forpligter sig til at tjene rettidigt
Etablering af affabel tilknytning til vores kunder

BÆREDYGTIG FORRETNINGspraksis

Vores Lean tilgang til fællesskabet såvel som miljøet er et omdrejningspunkt for Hypro's førsteklasses forretningsmodel. Vores systematiske implementering af bæredygtig forretningspraksis eliminerer skadelige virkninger på miljøet, gør det også muligt for os at opnå et langvarigt forhold til vores samfund. Hypro vælger omhyggeligt råvaren til vores fremstillingsproces og undgår billigere materialer, der kan forringe vores kvalitetsstandarder og bringe miljøoverholdelse i fare.

Hypro's bæredygtige udvikling er drevet af 3 egenskaber:

Social integritet

  • Fredelig og inkluderende tilgang til Fællesskabet
  • Ligestilling og empowerment
  • Lydhør og samarbejdsvillig behandling over for kunderne
  • Sund arbejdsstyrke
  • Fremme effektiv og ansvarlig problemløsning
  • Stærkt og gennemsigtigt forhold til Fællesskabet

Miljøansvar

  • Adgang til pålidelig, bæredygtig og overkommelig energi
  • Bæredygtig håndtering af vand og affald
  • Fremme menneskehedens og planetens velbefindende
  • Minimering af CO2 Emissioner og håndtering af affald effektivt

Økonomisk stabilitet

  • Dynamisk jobskabelse og lige muligheder
  • Fair og metodisk træningspraksis
  • Engagere vores medarbejdere og udvikle deres karriere
  • Produktiv beskæftigelse for at stimulere økonomisk vækst
  • Fordelagtig arbejdspraksis
  • Fremme økonomisk vækst af støttenetværk