POSH Politiko
Antaŭzorgo de Seksa Ĉikanado
Temo kaj Amplekso
Ĉi tiu politiko estas enkadrigita kun eksplicita devontigo malhelpi seksan ĉikanon kaj certigi sekuran, sanan, justan medion en kiu ĉiuj povas labori sen ĉikano, diskriminacio aŭ viktimigo. Ĉi tiu politiko validas por ĉiuj dungitoj de Hypro Inĝenieroj Private Limited, kiu poste estos referita kiel "la Kompanio". Ĉi tiu politiko estos aplikebla al ĉiuj plendoj pri seksa ĉikano de virina dungito kontraŭ alia vira/ina aŭ tria seksa dungito, en ambaŭ kazoj, sendepende de ĉu seksa ĉikano estas supozita esti okazinta ene de aŭ ekster la regiono de la kompanio.
Ĝi ankaŭ aplikeblas al ĉiuj akuzoj pri seksĉikanado faritaj de eksterlanda virino kontraŭ la viraj laborantaranoj aŭ faritaj de iuj inaj laborantaranoj kontraŭ tria partio, se la seksĉikanado estas supozita esti okazinta en la regiono de la firmao. Ĉi tiu politiko etendiĝas al ĉiuj dungitoj de la kompanio kaj estas konsiderata kiel enkorpigita en la servokondiĉoj de ĉiuj dungitoj kaj ekvalidas tuj.
objektiva
Ĉi tiu politiko estas enkadrigita por krei kaj konservi sekuran kaj sekuran laborejon en la firmao por ĉiuj inaj laborantaranoj same kiel por generi konscion inter laborantaranoj pri nula toleremo al iu maldeca konduto.
Estas la klopodo de la kompanio certigi sekuran, sekuran kaj agrablan labormedion, kie dungitoj liveros sian plej bonan sen ia inhibicio, minaco aŭ timo.
Sekvante ĉi tiun celon, la Kompanio evoluigis politikon por preventado, malpermeso kaj kompenso de kazoj de seksĉikanado ĉe la laborejo. La aliro adoptita de la Kompanio estas disvastigi konscion pri la kaŭzoj kaj sekvoj de seksa ĉikano ĉe la laborejo kaj tiel malhelpi ajnajn okazojn. Tamen, en okazo de iu ajn okazo, la Kompanio uzus ĉi tiun politikon por provizi kadron por korekta kaj/aŭ korekta agado.c
difinoj
Laŭlonge de ĉi tiuj politikaj gvidlinioj, referenco al la sekvaj difinitaj terminoj devus esti konsiderata kiel havanta la sekvan signifon:
- "Afektita virino" signifas virinon de ajna aĝo ĉu dungita ĉe la firmao aŭ ne, kiu asertas esti submetita al iu ajn ago de seksĉikanado de la respondanto, kiel difinite en punkto vi malsupre.
- "Standarano" signifas personon dungita en firmao por ajna laboro sur regula, provizora, ad hoc aŭ ĉiutaga salajrobazo aŭ rekte aŭ per agento inkluzive de entreprenisto, kun aŭ sen la scio de la firmao, ĉu por rekompenco aŭ ne, aŭ laborante libervole aŭ alie, ĉu la kondiĉoj de la dungado estas esprimaj aŭ implicitaj kaj inkluzivas kunlaboranton, kontraktan laboriston, provizanton, praktikanton, metilernanton aŭ nomitan per iu alia tia nomo.
- "Interna plenda komisiono" (ICC) signifas komisionon kiel konstituitan sub Sekcio 4.
- 'Membro' signifas membron de la ICC
- "Prezidanta oficiro" signifas la personon kiu estas nomumita de la firmao por esti la prezidanta oficiro (Prezidanto) de la ICC.
- 'Respondinto' signifas personon kontraŭ kiu la vundita virino faris plendon
- "Seksĉikanado" rilatas al nebonvena konduto de seksa naturo ĉe la laborejo aŭ ekster la laborejo kiu influas inan laborantaranon negative. Ĝi inkluzivas unu aŭ pli el la sekvaj nebonvenaj agoj aŭ kondutoj (ĉu rekte aŭ implicite) nome:
- Uzante retpoŝton aŭ interreton por fari malkvietajn aŭ ofendajn rimarkojn rilate al pornografio aŭ inflama literaturo aŭ
- Nebonvenaj seksaj progresoj, petoj aŭ postulo je seksaj favoroj, aŭ eksplicite aŭ implicite, kontraŭ dungado, promocio, ekzameno aŭ taksado de persono al iu kompanio agado aŭ
- Nebonvenaj seksaj progresoj implikantaj vortan, nevortan aŭ fizikan konduton kiel sekse koloraj rimarkoj, ŝercoj, leteroj, telefonvokoj, retpoŝto, gestoj, sensaciaj rigardoj, fizika kontakto aŭ
- Molesto, kaŝsekvado, sonoj, montrado de bildoj, signoj, vorta aŭ neparola komunikado kiu ofendas la sentemojn de la individuo kaj influas ŝian/lian agadon aŭ
- Eve incitetado, insinuoj kaj mokado, fizika enfermo kontraŭ onia volo kaj verŝajne entrudiĝi en onies privateco aŭ
- Ago aŭ konduto de persono en aŭtoritato kiu kreas la medion ĉe laborejo malamika aŭ timiga al persono apartenanta al la alia sekso;
- Konduto de tia ago ĉe laborejo aŭ ekstere rilate al kunlaborantaro de la firmao, aŭ inverse dum la kurso de dungado;
- Ajna nebonvena gesto de laborantarano havanta seksajn nuancojn
La sekvaj cirkonstancoj, inter aliaj cirkonstancoj, se ĝi okazas aŭ ĉeestas rilate aŭ ligitan kun iu ajn ago de konduto de seksĉikanado povas esti seksa ĉikano:
- Implica aŭ eksplicita promeso de prefera traktado en la dungado de virina laborantarano aŭ
- Implica aŭ eksplicita minaco de malutila traktado en la dungado de virina laborantarano aŭ
- Implica aŭ eksplicita minaco pri la nuna aŭ estonta dungadstatuso de virina laborantarano aŭ
- Enmiksiĝo kun la laboro de virina laborantarano aŭ kreado de timiga aŭ ofenda aŭ malamika labormedio por virina laborantarano aŭ
- Humiliga traktado verŝajne influos la sanon aŭ sekurecon de virina laborantarano
- Laborejo signifas la tutan regionon de la firmao kaj ĉirkaŭa regiono kie okazas laborrilataj agadoj. Ĝi ankaŭ inkluzivas sociajn kunvenojn organizitajn de kompanio kaj ajna loko oficiale vizitata de la laborantarano estiĝanta el aŭ dum la asocio kun la kompanio inkluzive de transporto provizita de la kompanio.
- Viktimiĝo devas esti komprenita kiel ajna malfavora ago de individuo, grupo de individuoj aŭ organizo kontraŭ individuoj ĉar ili, en bona kredo, raportis kazojn de seksĉikanado aŭ partoprenis aŭ estis atestantoj de procedoj por kompensi kvazaŭan kazon de seksĉikanado. .
Gvidlinia Deklaro
Seksa ĉikano de ajna speco estas neakceptebla konduto, kiun la kompanio ne toleros. Ĉiu laborantarano havas fundamentan rajton vivi digne. Taŭga disciplina ago, kiu povas inkluzivi maldungon aŭ juran agon, estos prenita kontraŭ ajna personaro kiu malobservas ĉi tiujn gvidliniojn. La kompanio ne toleros reprezaliojn aŭ viktimojn de iu ajn Afliktita virino implikita en fari aŭ esplori plendon pri seksa ĉikano laŭ ĉi tiuj gvidlinioj. Ĉiu tia reprezalio aŭ viktimigo de laborantarano mem konsistigos disciplinan delikton, kiu povas en konvenaj cirkonstancoj konduki al maldungo.
Se la dungito renkontas tian ĉikanon dum oficialaj vizitoj kaj/aŭ sociaj interagoj nome de la kompanio fare de la respondanto, kiu ne estas laborantarano de la kompanio, en tiaj kazoj, la Afliktita virino povas sciigi ĝin al la kompanio. Interna Plenda Komitato (ICC) kaj serĉu helpon por preni taŭgajn agojn en arkivado de kazo kontraŭ la Respondanto. La ICC ankaŭ povas en tiaj kazoj, opinii taŭga informi la firmaon de la Respondanto pri la ĉikano kaj peti ilin agi kontraŭ la Respondanto.
Antaŭzorgo de Seksa Ĉikanado
- Seksa ĉikano estu jese diskutata ĉe laboristoj. meetings, dunganto-dungito meetingoj, ktp.
- Gvidlinioj devus esti elstare montritaj por krei konscion, precipe pri la rajtoj de virinaj dungitoj.
- La dunganto devas helpi homojn tuŝitajn en kazoj de seksĉikanado de eksteruloj.
- Trejnado de la membroj de la komitato devas esti farita por igi ilin bone sperta kun ĉi tiu politiko kaj aliaj konstituciaj dispozicioj rilate al la temo de ĉi tiu politiko nomoj kaj kontaktnumeroj de membroj de la ICC devas esti elstare montritaj.
Konstitucio de Interna Plenda Komitato (ICC)
Interna plenda komisiono de nun referita kiel ICC estis starigita fare de la firmao kaj traktos ĉiujn kazojn/plendojn de seksĉikanado prezentitaj de vundita virino. La ICC-membroj estas nomumitaj de la administrado de la kompanio kaj konsistos el ne malpli ol kvar membroj, el kiuj plimulto estos virinoj kaj la prezidanta oficisto estu virino dungita ĉe altranga nivelo en la Kompanio. La komitato inkluzivos NRO/individuon konatan kun la afero de seksĉikanado.
La komitato estu neŭtrala kaj nepartia. La plenda proceduro devas esti templigita. Ili devas persone esplori la aferon kaj konservi konfidencon. Plendantoj/atestantoj ne spertos viktimigon/diskriminacion dum la procezo. La komitato traktus la vunditan virinon kun respekto kaj konsilus ŝin se necese, por helpi ŝin akiri sian memrespekton.
Membroj de ICC
Laŭ Anekso I
Potenco kaj Devoj de ICC
- Efektivigo de ĉi tiu politiko kaj regule revizii la efikecon de la politiko.
- Formuli strategiojn por diskonigi konscion pri la nuna politiko inter ĉiuj dungitoj.
- Delegi respondecojn al taŭgaj personoj por fari periodajn enketojn inter virinaj laborantaranoj por ekscii la amplekson de la problemo kaj regantaj sintenoj al ĉiuj aspektoj de seksĉikanado.
- Identigu kaj monitoru subtenajn strukturojn provizitajn de la kompanio al la Afliktita virino
- Organizi regulajn sentivigajn laborrenkontiĝojn por ĉiuj laborantaranoj.
- Helpu la viktimon dum la procezo de enketo.
- Certigu, ke viktimoj kaj atestantoj ne estu viktimigitaj aŭ diskriminaciataj pro sia plendo.
- Plenumu ĉiujn tiajn devojn kiuj povas esti donitaj aŭ truditaj al ŝi/li de aŭ sub ĉi tiu politiko por trakti la problemojn de koncernaj partioj.
- ICC preparos jaran raporton pri ĉiuj agadoj faritaj kaj submetos la saman al la Administra Direktoro/Direktoro, kiu estos disponebla por iu ajn laŭ peto.
Rolo de ICC
ICC plenumas la sekvajn funkciojn laŭ ĉi tiu politiko:
- Agu kiel konsilisto
- Agu kiel peranto
- Estu la ricevanto de la formala peto por enketo, kiu povas esti la unua paŝo por alproksimiĝi al la enketmekanismo laŭ ĉi tiu politiko.
Plenigante iujn/ĉiujn el la supre menciitaj funkcioj, la ICC devas:
- Agu kiel unua konata kontaktpunkto
- Helpu klarigi la naturon de la zorgo
- Donu informojn pri elektoj kaj eblaj rezultoj disponeblaj laŭ ĉi tiu politiko
- Esploru eblajn strategiojn/opciojn disponeblajn por solvi la situacion
- Helpu en redaktado kaj arkivado de formala peto por enketo
- Esploru strategiojn por protekti kontraŭ viktimigo
- Subtenu la Afliktatan partion tra ajna etapo de la rezolucia procezo
- Provizu informojn pri la dezirindeco konservi konfidencon
- Provizu informojn pri aliaj rilataj internaj/eksteraj rimedoj, kaj ajnaj limigoj kiuj povas validi por tiaj rimedoj.
- Ĉu aŭ ne persono prezentas formalan peton por enketo, provizu subtenan konsiladon laŭbezone
- Faru rekomendojn al la dunganto pri agoj farotaj en kazoj de seksa ĉikano
Forigo/malkvalifiko de la prezidanta oficiro aŭ membro de la ICC
La Prezidanto aŭ iu ajn Membro de la ICC estos tuj forigita/malkvalifikita de la menciita pozicio, se la persono:
- Malobservas la dispoziciojn de ĉi tiuj gvidlinioj aŭ
- Estis kondamnita pro delikto aŭ enketo pri delikto laŭ iu leĝo por la momento valida estas pritraktata kontraŭ li/ŝi; aŭ
- Estis trovita kulpa en iu ajn disciplina proceso aŭ disciplina proceso estas pritraktata kontraŭ li/ŝi
- La vakantaĵo tiel kreita estos plenigita per nova nomumo laŭ dispozicioj de ĉi tiuj gvidlinioj
Procedo por prezenti plendon
La kompanio rekonas la rajton de iu ajn vundita virino juĝi ĉu la vortoj aŭ konduto de aliaj estas akcepteblaj kaj alporti plendon pri Seksa Ĉikanado. Se vundita virino spertas aŭ atestas seksan ĉikanadon en la laborejo, ŝi devas raporti al la Interna Komitato per unu la jenaj kanaloj:
- Vorte informu iun ajn ICC-anon, poste skriba deklaro. Bonvolu raporti al Anekso II por Skriba Plendo-formato.
- Informu ŝian tujan kontroliston.
Ĉiu plendo ricevita de ICC devas esti tuj raportita al la Direktoro/Administra Direktoro. Afektita virino povas skribe fari plendon pri seksĉikanado ĉe la laborejo al la ICC ene de periodo de 3 monatoj de la dato de la okazaĵo kaj en kazo de serioj de okazaĵoj, ene de periodo de 3 monatoj de la dato de la lasta okazaĵo. .
Se la plendo ne povas esti skribita skribe, la prezidanto aŭ iu ajn membro de la ICC devas doni ĉiun akcepteblan helpon al la vundita virino por fari la plendon skribe.
Se la ICC estas kontentigita ke cirkonstancoj estis tiaj ke ĝi malhelpis la vunditan virinon prezenti plendon, ĝi povas plilongigi la templimon por prezenti plendon ne superante 3 monatojn kondiĉe de kialoj registritaj skribe. Kie vundita virino ne povas fari plendon pro sia fizika aŭ mensa kapablo; morto aŭ alie, ŝia laŭleĝa heredanto aŭ iu ajn alia persono povas fari plendon sub ĉi tiu sekcio. Krom ajnaj okazaĵoj kiuj okazas en la firmaaj laborlokoj, kunlaborantaro ankaŭ estos helpataj en traktado de triapartia ĉikano.
Akordigo
Antaŭ komenci enketon, laŭ la peto de la vundita virino, la ICC faras paŝojn por solvi la aferon inter ŝi kaj la respondanto per interpaciiĝo. Tamen neniu mona aranĝo devas esti farita kiel bazo de interkonsentiĝo.
Kie kompromiso post la interkonsentiĝo estas alvenita, la ICC registras la kompromison tiel alvenitan kaj plusendas la saman al la Administra Direktoro kiel specifite en la rekomendo. Neniuj pluaj enketoj estos faritaj kaj kopioj de la kompromiso estos disponigitaj al la vundita virino kaj respondanto. Plue, se iu kondiĉo de la kompromiso ne estis plenumita de la Respondanto, la Afliktita virino povas iri reen al la ICC kiu daŭrigos fari enketon.
enketado
La ICC, kie la respondanto estas dungito, devas fari enketon pri la plendo laŭ la Kondutkodo kaj aliaj politikoj de la firmao. Por fari enketon, la ICC ricevis potencon rilate al la sekvaj aferoj, nome:
- Alvoki kaj devigi la ĉeeston de iu ajn persono kaj ekzameni ŝin/lin sub ĵuro;
- Postulante la malkovron kaj produktadon de dokumentoj kaj
- Ajna alia afero kiu povas esti preskribita
Dum la enketo, ambaŭ partioj ricevos ŝancon esti aŭditaj kaj kopio de la trovoj estos donita al ambaŭ partioj ebligante ilin fari reprezentantaron kontraŭ trovoj antaŭ la administrado. La enketo devas esti kompletigita ene de tempodaŭro de 90 tagoj.
Maniero de enketo pri la plendo
- Plendanto sendi ses kopiojn de la plendo al la ICC kune kun apogaj dokumentoj kaj nomoj kaj adreso de atestanto.
- Post la ricevo de la plendo, la ICC sendos unu kopion al la respondanto ene de sep labortagoj.
- La respondanto prezentu sian respondon al la plendo kune kun sia listo de dokumentoj kaj nomoj kaj adreso de atestanto ene de 10 labortagoj post ricevo de la kopio de la plendo.
- ICC faras enketon pri la plendo konforme al la principo de natura justeco
- La ICC havas la rajton ĉesigi la enketon aŭ doni eksparte decidon pri la plendo se la plendanto aŭ respondanto malsukcesas sen sufiĉa kialo prezenti por tri sinsekvaj aŭdienco kunvokita de la komisiono. Kondiĉe ke tia ĉesigo aŭ eksparte ordono ne povas esti pasita sen doni skriban avizon, dek kvin tagojn antaŭe al la koncerna partio.
- La partioj ne rajtas alporti ajnan juran kuraciston por reprezenti ilin en sia kazo ĉe iu stato de la procedo antaŭ la ICC.
- Minimume tri membroj de la ICC inkluzive de la prezidanta oficiro devas ĉeesti dum farado de la enketo.
Fininte la enketon, la raporto estas sendota al la Administra Direktoro ene de 10 tagoj de la dato de finiĝo de la enketo. Tia raporto estas disponigita al la koncernaj partioj ebligante ilin fari reprezentantaron kontraŭ la trovoj antaŭ la Administra Direktoro aŭ ajna alia Komitato laŭ la kazo. Ricevinte la raporton, estas ordonite agi pri la raporto ene de 60 tagoj.
Dum enketo, laŭ skriba peto farita de la Afliktita virino, la ICC povas rekomendi al la HR-Estro al:
- Transloku la vunditan virinon al alia laborejo
- Donu forpermeson al la vundita virino ĝis periodo de tri monatoj. Ĉi tiu forpermeso estos aldone al la forpermeso al kiu la persono povas rajti
- Donu tian alian helpon al la afliktita virino
Fininte la enketon, kie la ICC alvenas al la konkludo, ke la akuzo kontraŭ la respondanto estas pruvita, ĝi rekomendas al la Administra Direktoro:
- Agi por seksa ĉikano kiel miskonduto laŭ la Kondutkodo de la Kompanio
- Dedukti el la salajro de la respondanto tian sumon, kiun ĝi povas konsideri konvena, por esti pagita al la vundita virino aŭ al ŝiaj laŭleĝaj heredantoj laŭ ĝi povas determini.
Se la firmao ne povas fari tian deprenon de la salajro de la respondanto pro li forestanta de devo aŭ ĉesigo de dungado, ĝi povas direkti la respondanton pagi tian sumon al la vundita virino. Se la respondanto plue malsukcesas pagi la sumon referitan en ĝi, ICC povas plusendi la ordon por la reakiro de la sumo referita ĉi tie al la aŭtoritato kiel nomumita de iu konvena Registaro.
Korektaj Agoj
La ICC povas rekomendi ajnan aŭ kombinaĵon de la sekvaj punoj por seksĉikanado aŭ nebonvena seksa konduto:
- Averto, riproĉo aŭ cenzuro
- Skribita pardonpeto de la Demandito
- finaĵo
- Pendado
- Retenado de pliigoj kaj promocioj
- Detroniĝo
Krimaj Procedoj
Kie kvazaŭa kazo de seksĉikanado sumiĝas al specifa konebla delikto sub la Hinda Krimkodo, 1860, aŭ ajna alia leĝo; la kompanio povas krom la procedoj laŭ ĉi tiu Politiko, komenci taŭgajn procedojn laŭ la leĝo farante plendon kun la taŭgaj aŭtoritatoj.
Kie kvazaŭa kazo de seksĉikanado sumiĝas al miskonduto en dungado kiel difinita per la koncernaj servaj reguloj; taŭga disciplina ago devas esti iniciatita de la firmao laŭ tiuj reguloj.
Malicaj Plendoj
Kie la ICC alvenas al konkludo, ke la akuzo kontraŭ la respondanto estas malica aŭ la vundita virino faris plendon sciante ke ĝi estas malvera, aŭ produktis ajnan falsan aŭ misgvida dokumento, ĝi povas rekomendi al la Administra Direktoro ekagi kontraŭ la ICC. persono kiu faris la plendon.
Nura malkapablo pruvi plendon aŭ provizi adekvatan pruvon ne devas altiri ajnan agon kontraŭ la vundita virino sub ĉi tiu sekcio. Se malica intenco de parto de la vundita virino estas establita post enketo, tiam laŭ la proceduro preskribita en ĉi tiu politiko, taŭga ago estos rekomendita laŭ Enketo-Raporto.
kompenso
Por determini la sumojn pagotajn al la Afliktita virino, la ICC devas konsideri:
- La mensa traŭmato, doloro, sufero kaj emocia mizero kaŭzis al la vundita virino
- La perdo en kariera ŝanco pro la okazaĵo de seksĉikanado
- Medicinaj elspezoj faritaj de la viktimo por fizika aŭ psikiatria traktado
- La enspezo kaj financa stato de Respondanto
- Farebleco de tia pago en monsumo aŭ en partopagoj
confidencialidad
La enhavo de la plendo, identeco kaj adresoj de la vundita virino; respondanto kaj atestantoj, ajnaj informoj rilate al interpaciĝo kaj enketaj procedoj, rekomendoj de la ICC kaj la agoj faritaj de la kompanio laŭ ĉi tiuj gvidlinioj devas esti farita en plejebla konfidenco.
Tamen la informoj povas esti disvastigitaj pri justeco certigita al iu ajn viktimo de seksĉikanado sub ĉi tiuj gvidlinioj sen malkaŝi la nomon, adreson, identecon aŭ ajnajn aliajn detalojn kalkulitajn por konduki al la identigo de la vundita virino kaj aŭ atestantoj. Ajna rompo en konfidenco rezultigos disciplinan agon.
Protekto kontraŭ Reprezalio
Sendepende de la rezulto de la plendo farita en bona kredo, la vundita virino prezentanta la plendon kaj iu ajn persono kiu provizas informojn aŭ ajnan atestanton, estos protektitaj kontraŭ ajna formo de reprezalio. Traktante plendojn de seksĉikanado, la ICC devas certigi ke la vundita virino aŭ atestanto ne estas viktimigita aŭ diskriminaciita de la akuzito.
Ajna nepravigebla premo, venĝa aŭ ajna alia tipo de maletika konduto de la akuzito kontraŭ la vundita virino dum enketo estas en progreso devus esti raportitaj de la plendanto al la ICC kiel eble plej baldaŭ. Disciplina ago estos prenita kontraŭ tiaj plendoj kiuj estas trovitaj esti aŭtentaj.
Dokumentoj
La ICC konservas kompletan kaj precizan dokumentadon pri la plendo, ĝia enketo kaj la rezolucio de tio. La okazaĵo estus dokumentita en la dosieroj de kaj la plendanto kaj la akuzito kun plena raporto de la ICC.
La ICC konservos konfidencajn rekordojn de ĉiuj procedoj, kiuj estas komencitaj laŭ ĉi tiu politiko, kiuj inkluzivos kopiojn de ĉiuj dokumentoj prezentitaj ĉe ĉiu procedo. Tiaj registroj inkluzivas:
- Profilo de la laborantarano ambaŭ (Afektita virino kaj la Respondinto).
- Naturo de la zorgo
- Mallonga rakonto pri la paŝoj faritaj por trakti la maltrankvilon
- Rezulto de iu ajn procezo farita sub ĉi tiu politiko, krom enketprocedoj
Enkameraj Procedoj
Ĉiuj procedoj laŭ ĉi tiu regulo devas esti strikte en fotilo (signifante ke ĉiuj procedoj estos registritaj) kaj la privateco de ĉiuj partioj estu konservita.
Subtenaj Strukturoj
La Kompanio klopodos provizi subtenajn strukturojn en la formo de:
- Bone dokumentita listo de telefonnumeroj kaj adresoj, kiujn oni povas kontakti en kriz-okazoj
- Konscia programo por novaj laborantaranoj por konigi ilin kun la politiko
- Konatigu ĉiujn kunlaborantarojn pri la politiko
- Konsilado al la dungitoj de la kompanio pri manieroj malhelpi kaj trakti seksan ĉikanon
- Konsilado por la viktimo
- Provizante subtenon al iniciatoj en traktado de temoj de sekseco
ANEXO I
La ICC-membroj estas nomumitaj de la Kompanio-administrado kaj konsistos el ne malpli ol kvar membroj, el kiuj plimulto estos virinoj kaj la Prezidanto/Prezidanto estos dungita ĉe altranga nivelo en la firmao.
Komitato por Oficejo - Hypro Inĝenieroj Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, oficejo 3,4, 5 & 6, Puneo 411021. Maharaŝtro, Hindio
Komitato por Fabriko-Hypro Inĝenieroj Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 ĝis 255 Ĉe poŝto Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Puneo 412108, Maharaŝtro, Hindio.
ANEXO II
Formato de skriba plendo:
de
Nomo de la Afliktita virino:
Oficejo: Fako:
Loko:
Al
F-ino Ashwini Patil
La Prezidanto - Interna Plenda Komitato
Antaŭzorgo, kompenso kaj solvado de kazoj de seksĉikanado de virinoj ĉe laborejo
Hypro Inĝenieroj Private Limited
Sinjorino,
Malsupre estas la okazaĵo okazis
Okazaĵo-
Bonvolu komenci enketon pri la ago(j) de la sekva(j) respondanto(j):
Mr
Oficejo: Fako:
Loko:
Naturo de plendo:
Naturo de la okazaĵo:
Dato kaj horo de la okazaĵo:
Loko de okazaĵo:
Nomo de atestantoj se ekzistas:
Sincere via
Subskribo de la plendanto
Loko:
