POSH Politika
Sexu-jazarpenaren prebentzioa
Gaia eta Eremua
Politika hau sexu-jazarpena prebenitzeko eta ingurune seguru, osasuntsu eta bidezko bat bermatzeko konpromiso espresarekin da, denek jazarpenik, diskriminaziorik edo biktimismorik gabe lan egin ahal izateko. Politika hau langile guztiei aplikatzen zaie Hypro Engineers Private Limited, aurrerantzean "Konpainia" izendatuko dena. Politika hau emakumezko langile batek beste gizon/emakume edo hirugarren generoko langile baten aurka egindako sexu-jazarpenari buruzko kexa guztietan aplikatuko da, kasu batean zein bestean, sexu-jazarpena enpresaren lokalen barruan edo kanpoan gertatu dela salatzen den kontuan hartu gabe.
Era berean, kanpoko emakume batek gizonezko langileen aurka egindako sexu-jazarpenari edo emakumezko langileek hirugarren baten aurka egindako salaketa guztiei aplikatuko zaie, sexu-jazarpena enpresaren lokalen barruan gertatu dela salatzen bada. Politika hau enpresako langile guztiei zabaltzen zaie eta langile guztien zerbitzu-baldintzetan sartuta dagoela ulertuko da eta berehala jarriko da indarrean.
Helburua
Politika hau emakumezko langile guztientzat enpresan lan-leku segurua eta segurua sortzeko eta mantentzeko planteatzen da, baita langileen artean edozein jokabide ezegokiarekiko inolako tolerantziari buruz sentsibilizatzeko ere.
Enpresaren ahalegina da lan-ingurune seguru, seguru eta atsegina bermatzea, non langileek beren onena emango duten inhibizio, mehatxu edo beldurrik gabe.
Helburu hori betetzeko, enpresak lantokian sexu-jazarpen kasuak prebenitzeko, debekatzeko eta konpontzeko politika garatu du. Konpainiak hartutako planteamendua lantokian sexu-jazarpenaren arrazoiei eta ondorioei buruzko kontzientzia zabaltzea da eta, horrela, gertakariak saihestea. Hala ere, edozein gertaera gertatuz gero, Konpainiak politika hau erabiliko luke ekintza zuzentzaile eta/edo zuzentzaileetarako esparru bat eskaintzeko.c
Definizioak
Politika-jarraibide hauetan zehar, zehaztutako termino hauei erreferentzia esangura hau hartu behar da:
- «Emakume kaltetua» esan nahi du edozein adinetako emakumea, enpresan lan egiten duena edo ez, demandatuak sexu-jazarpenen bat jasan duela salatzen duena, beheko vi puntuan zehaztutakoaren arabera.
- «Langilea»: enpresa batean lan egiten duen pertsona bat, ohiko, aldi baterako, ad hoc edo eguneko soldatako edozein lan egiteko, zuzenean edo kontratista barne duen agente baten bidez, enpresaren ezagutzarekin edo gabe, ordainsariengatik edo ez, edo Borondatez edo bestela lan egitea, lan-baldintzak espresuki edo inplizituak diren ala ez eta lankide bat, lan-kontratuko langile bat, proba-zerbitzuko langilea, praktiketakoa, aprendiz edo beste izen batekin deitzen den.
- "Barne erreklamazioen batzordea" (ICC) 4. artikuluaren arabera eratutako batzordea esan nahi du.
- "Kidea" ICCko kide bat esan nahi du
- "Ofizialeko presidentea" esan nahi du enpresak ICCko presidente (presidente) izateko izendatzen duen pertsona.
- «Erantzulea» esan nahi du kaltetutako emakumeak salaketa jarri duen pertsona
- "Sexu-jazarpena" lantokian edo lantokitik kanpo izaera sexualeko jokabide desegokiari egiten dio erreferentzia, eta emakume langile bati kalte egiten dion. Honako ekintza edo jokabide desegoki hauetako bat edo gehiago barne hartzen ditu (zuzenean edo inplikazioz), hots:
- Posta elektronikoa edo Internet erabiltzea pornografiarekin edo hanturazko literaturarekin erlazionatutako ohar iraingarriak edo iraingarriak egiteko helburuarekin.
- Onartu gabeko sexu-aurrerapenak, eskaerak edo sexu-fabore eskaerak, esplizituki edo inplizituki, pertsona baten enpleguaren, sustapenaren, azterketaren edo ebaluazioaren truke, enpresaren edozein jardueraren aurrean.
- Ahozko, hitzik gabeko edo jokabide fisikoa dakarten sexu-aurrerapenak, hala nola sexu koloreko oharrak, txisteak, gutunak, telefono-deiak, posta elektronikoa, keinuak, begirada liluragarriak, kontaktu fisikoa edo
- Molestazioa, atzematea, soinuak, irudiak, seinaleak, ahozko edo hitzik gabeko komunikazioa, norbanakoen sentsibilitatea iraintzen eta bere errendimenduan eragiten dutenak edo
- Bezperako ziriketak, insinuak eta burlak, norberaren borondatearen aurkako itxialdi fisikoa eta litekeena da norberaren pribatutasuna edo
- Aginpidedun pertsona batek beste sexu bateko pertsona bati etsai edo beldurra ematen dion lantokian ingurunea sortzen duen ekintza edo jokaera;
- Ekintza hori lantokian edo kanpoan egitea enpresako langileen aurrean, edo alderantziz, lanean ari den bitartean;
- Kutsu sexualak dituen langile batek egindako edozein keinu desegoki
Honako inguruabar hauek, beste zirkunstantzia batzuen artean, sexu-jazarpenaren edozein jokabiderekin erlazionatuta edo harekin lotuta gertatzen badira edo egonez gero, sexu-jazarpena izan daiteke:
- Emakume langileen enpleguan lehentasunezko tratuaren promesa inplizitua edo esplizitua edo
- Emakume langileen lan-tratu kaltegarriaren mehatxu inplizitua edo esplizitua edo
- Emakume langilearen egungo edo etorkizuneko lan egoerari buruzko mehatxu inplizitua edo esplizitua edo
- Emakume langileen lanarekin interferentziak edo emakume langileentzako lan-ingurune beldurgarri, iraingarri edo etsai bat sortzea.
- Emakume langileen osasunari edo segurtasunari eragin diezaiokeen tratu umiliagarriak
- Lantokiak: enpresaren eta inguruko jarduerak egiten diren enpresaren lokal osoa. Enpresak antolatutako elkarretaratzeak eta langileak ofizialki bisitatutako edozein toki ere barne hartzen ditu, enpresatik sortutako edo harekin harremana izan bitartean, enpresak emandako garraioa barne.
- Biktimizazioa ulertuko da pertsona, pertsona talde edo erakunde batek pertsonen aurka egindako edozein ekintza kaltegarri, fede onez, sexu-jazarpen kasuak salatu dituztelako edo ustezko sexu-jazarpen kasu bat konpontzeko prozesuetan parte hartu edo lekuko izan direlako. .
Gida Adierazpena
Edozein motatako sexu-jazarpena enpresak onartuko ez duen jokaera onartezina da. Langile bakoitzak duintasunez bizitzeko oinarrizko eskubidea du. Diziplina-neurri egokiak hartuko dira, kaleratzea edo legezko neurriak izan ditzaketenak, jarraibide hauek urratzen dituen edozein langileren aurka. Enpresak ez du onartuko jarraibide hauen arabera sexu-jazarpenagatiko kexa bat egiten edo ikertzen parte hartzen duen kaltetutako emakumearen aurkako mendekurik edo biktimizaziorik. Langile batek egindako errepresalia edo biktimizazio oro diziplina-hauste bat izango da, eta egoera egokietan kaleratzea ekar dezake.
Langileak bisita ofizialetan edo/eta gizarte-harremanetan enpresaren izenean egindako jazarpenen bat jasaten badu, enpresako langilea ez den inkestatuak, kasu horietan, kaltetutako emakumeak jakinarazi ahal izango dio. Barne Erreklamazio Batzordea (ICC) eta laguntza eskatu demandatuaren aurkako kasua aurkezteko neurri egokiak hartzeko. ICCk kasu horietan ere egokitzat jo dezake demandatuaren enpresari jazarpenaren berri ematea eta demandatuaren aurkako neurriak har ditzaten eskatzea.
Sexu-jazarpenaren prebentzioa
- Sexu-jazarpena baiezko eztabaidatu behar da langileetan meetings, enplegatzaile-langile meetxintxoak, etab.
- Jarraibideak nabarmen erakutsi behar dira kontzientzia sortzeko, batez ere emakume langileen eskubideei buruz.
- Enpresaburuak kaltetutako pertsonei lagundu behar die kanpotarren sexu-jazarpen kasuetan.
- Batzordeko kideen prestakuntza egingo da politika hau eta politika honen gaiari buruzko beste xedapen konstituzional batzuekin ondo ezaguta dezaten. ICCko kideen izenak eta harremanetarako zenbakiak nabarmen agertu behar dira.
Barne Erreklamazio Batzordearen (ICC) eraketa
Hemendik aurrera ICC deitzen den barne-kexa-batzorde bat sortu du enpresak, eta kaltetutako emakumeak aurkeztutako sexu-jazarpenaren kasu/kexa guztiak aztertuko ditu. ICCko kideak enpresako zuzendaritzak izendatzen ditu eta gutxienez lau kidek osatuko dituzte, gehiengoa emakumeak izango dira eta lehendakaria Enpresan goi-mailako enplegatutako emakumea izango da. Batzordeak sexu-jazarpenaren gaia ezagutzen duen GKE/pertsona bat hartuko du parte.
Batzordea neutrala eta alderdigabea izango da. Erreklamazio prozedurak denbora mugatua izan behar du. Pertsonalki aztertuko dute gaia eta konfidentzialtasuna gordeko dute. Salatzaileek/lekukoek ez dute biktimarik/diskriminaziorik jasango prozesuan zehar. Batzordeak kaltetutako emakumea errespetuz tratatuko luke eta behar izanez gero aholkatuko lioke, bere buruarekiko errespetua lortzen laguntzeko.
ICCko kideak
I. eranskinaren arabera
ICCren boterea eta betebeharrak
- Politika hau ezartzea eta politikaren eraginkortasuna aldizka berrikustea.
- Langile guztien artean egungo politikaren kontzientzia zabaltzeko estrategiak formulatzea.
- Erantzukizunak pertsona egokien esku uztea, emakume langileen artean aldizkako inkestak egiteko, arazoaren norainokoa eta sexu-jazarpenaren alderdi guztien aurrean nagusi diren jarrerak ezagutzeko.
- Enpresak kaltetutako emakumeari emandako laguntza-egiturak identifikatzea eta kontrolatzea
- Aldizkako sentsibilizazio tailerrak antolatzea langile guztientzat.
- Biktimari laguntza ematea ikerketa-prozesu osoan.
- Ziurtatu biktimak eta lekukoak ez direla biktimak edo diskriminatuak izan haien kexa dela eta.
- Interesdunen arazoei aurre egiteko politika honek edo politika honen arabera eman edo ezartzen dizkion eginkizun guztiak betetzea.
- ICCk egindako jarduera guztien urteko txostena prestatuko du eta hori zuzendari kudeatzaileari/zuzendariari aurkeztuko dio, edonork eskatuz gero eskuragarri egongo dena.
ICCren eginkizuna
ICCk honako eginkizun hauek beteko ditu politika honen arabera:
- Aholkulari gisa jardun
- Bitartekari gisa jardutea
- Kontsulta-eskaera formalaren hartzailea izan, politika honen araberako kontsulta-mekanismora hurbiltzeko lehen urratsa izan daitekeena.
Goian aipatutako funtzio guztiak betetzean, ICCk honako hauek izango ditu:
- Ezagutzen den lehen kontaktu gisa jardutea
- Kezkaren izaera argitzen laguntzea
- Eman politika honen arabera eskuragarri dauden aukeren eta emaitzei buruzko informazioa
- Egoera konpontzeko dauden estrategia/aukerak aztertzea
- Kontsulta eskaera formala idazten eta aurkezten laguntzea
- Biktimizazioaren aurka babesteko estrategiak aztertzea
- Kaltetutakoari laguntza ematea konponbide-prozesuaren edozein fasetan
- Konfidentzialtasuna zaintzea komeni den informazioa ematea
- Eman informazioa barne/kanpoko beste erremedio garrantzitsu batzuei eta erremedio horiei aplika dakizkiekeen muga-epeei buruz.
- Pertsona batek kontsultarako eskaera formala aurkeztu ala ez, eman laguntza-aholkularitza behar duzunean
- Enplegatzaileari sexu-jazarpen kasuetan hartu beharreko neurrien gomendioak ematea
ICCko presidentea edo kidea kentzea/ezgaitzea
Lehendakaria edo ICCko kideren bat berehala kenduko da/ezgaitu egingo da aipatutako kargutik, pertsona hori:
- Jarraibide hauetan xedatutakoa urratzen du edo
- Arau-hauste batengatik edo indarreko edozein legetako arau-hauste baten inguruko ikerketaren bat epaitua izan da, bere aurka indarrean dagoen unean; edo
- Diziplina-espedienteren batean erruduntzat jo izana edo haren aurka zehapen-espedienteren bat izapidetuta dagoela
- Horrela sortutako lanpostua izendapen berri baten bidez beteko da, oinarri hauetan ezarritakoaren arabera
Erreklamazioa aurkezteko prozedura
Enpresak kaltetutako edozein emakumeri besteen hitzak edo jokabideak onargarriak diren ala ez epaitzeko eta sexu-jazarpenari buruzko kexa bat jartzeko eskubidea aitortzen du. Kaltetutako emakume batek lantokian sexu-jazarpena jasaten badu edo ikusten badu, Barne Batzordeari jakinarazi beharko dio bide hauetako baten bidez:
- Jakinarazi hitzez ICCko edozein kideri, eta ondoren idatzizko adierazpena eginda. Idatzizko kexa formatuari buruzko II.
- Bere berehalako arduradunari jakinarazi.
ICCk jasotzen duen edozein kexa berehala jakinaraziko zaio zuzendariari/zuzendari kudeatzaileari. Kaltetutako emakumeak idatziz egin diezaioke laneko sexu-jazarpenari buruzko salaketa ICCri 3 hilabeteko epean, gertakaria gertatu den egunetik hasita eta gertakari sorta izanez gero, 3 hilabeteko epean, azken gertakaria gertatu zenetik hasita. .
Kexa idatziz egin ezin bada, presidenteak edo ICCko edozein kidek arrazoizko laguntza emango dio kaltetutako emakumeari kexa idatziz egiteko.
ICCk uste badu kaltetutako emakumeari kexa aurkeztea eragotzi dioten inguruabarrek, salaketa aurkezteko epea 3 hilabete baino gehiago luzatu ahal izango du, idatziz jasotako arrazoiak kontuan hartuta. Kaltetutako emakumeak ezin badu kexarik jarri bere gaitasun fisiko edo psikikoagatik; heriotza edo bestela, bere legezko oinordekoak edo beste edozein pertsonak kexa bat jar dezake atal honen arabera. Enpresako lantokietan gertatzen diren gorabeherez gain, hirugarrenen jazarpenari aurre egiteko ere lagunduko zaie langileei.
Adiskidetzea
Galdeketa hasi aurretik, kaltetutako emakumeak eskatuta, ICCk neurriak hartuko ditu bere eta demandatuaren arteko auzia adiskidetzearen bidez ebazteko. Hala ere, ez da diru-likidaziorik egingo kontziliaziorako oinarri gisa.
Adiskidetzearen ondoren likidazioa lortzen denean, ICCk horrela lortutako likidazioa erregistratuko du eta zuzendari kudeatzaileari helaraziko dio gomendioan zehazten den moduan. Ez da beste kontsultarik egingo eta kaltetutako emakumeari eta demandatuari likidazioaren kopiak emango zaizkie. Gainera, demandatuak akordioaren baldintzaren bat betetzen ez badu, kaltetutako emakumeak ICCrengana jo dezake, eta kontsulta bat egingo du.
Kontsulta
ICCk, demandatua langilea denean, kexa aztertzeari ekingo dio enpresaren Jokabide Kodearen eta beste politiken arabera. Kontsulta bat egiteko, ICCri eskumena eman zaio honako gai hauei dagokienez, hots:
- Edozein pertsonari bertaratzea deitzea eta betearaztea eta zinpean aztertzea;
- Dokumentuak aurkitzea eta ekoiztea eskatzen duena eta
- Agindu daitekeen beste edozein gai
Kontsultak irauten duen bitartean, bi alderdiei entzuteko aukera emango zaie eta ondorioen kopia bat emango zaie bi alderdiei, emaitzen aurka zuzendaritzaren aurrean ordezkaritza egin dezaten. Kontsulta 90 eguneko epean bete behar da.
Kexa aztertzeko modua
- Salatzaileak kexaren sei kopia aurkeztu beharko ditu ICCri, egiaztagiriekin eta lekukoen izen-abizenak eta helbidearekin batera.
- Erreklamazioa jasotzen duenean, ICCk kopia bat bidaliko dio demandatuari zazpi egun balioduneko epean.
- Demandatuek erreklamazioari erantzuna aurkeztuko dio dokumentuen zerrenda eta lekukoen izen-abizenak eta helbidea, 10 egun balioduneko epean, kexaren kopia jasotzen denetik hasita.
- ICCk kexaren inguruko ikerketa egingo du justizia naturalaren printzipioaren arabera
- ICCk eskubidea izango du kontsulta amaitzeko edo kexaren gaineko erabakia emateko, kexa-egileak edo demandatuak ez badu arrazoi nahikorik gabe aurkeztu batzordeak deitutako hiru entzunaldi jarraian. Betiere, amaiera- edo desbideratze-agindu hori ezin bada eman idatziz jakinarazi gabe, interesdunari hamabost egun lehenago.
- Alderdiek ezin izango dute inongo abokaturik sartu beren kasuan ordezkatzeko ICCren aurrean prozeduraren edozein egoeratan.
- ICCko gutxienez hiru kide egongo dira, presidentea barne, kontsulta egiten ari diren bitartean.
Kontsulta amaitutakoan, txostena zuzendari gerenteari bidaliko zaio, 10 eguneko epean, kontsulta amaitu eta hurrengo egunetik aurrera. Txosten hori interesdunen eskura egongo da, ondorioen aurka ordezkaritza egin ahal izateko Zuzendari Kudeatzailearen edo kasuan kasuko beste edozein Batzorderen aurrean. Txostena jasotzean, 60 eguneko epean txostenari buruzko neurriak hartzeko agindua ematen zaio.
Kontsulta baten zain dagoen bitartean, kaltetutako emakumeak idatziz egindako eskaeraren arabera, ICCk honako hau gomenda diezaioke HR Buruari:
- Kaltetutako emakumea beste lantoki batera eraman
- Lizentzia ematea kaltetutako emakumeari hiru hilabeterako. Lizentzia hori pertsonak izan dezakeen baimenaz gain izango da
- Eman horrelako beste erliebea kaltetutako emakumeari
Kontsulta amaitutakoan, ICCk demandatuaren aurkako alegazioa frogatu dela ondorioztatzen duenean, zuzendari kudeatzaileari gomendatuko dio:
- Sexu-jazarpenagatiko jokabide okerreko neurriak hartzea Enpresaren Jokabide Kodearen arabera
- Erantzulearen soldatatik kentzea egokitzat jotzen duen diru-kopurua kaltetutako emakumeari edo bere legezko oinordekoei, erabakitzen duen moduan.
Enpresak ezin badu egin erantzulearen soldatatik kenkari hori eginbeharretik kanpo egoteagatik edo lan-uzteagatik, demandatuari diru-kopuru hori kaltetutako emakumeari ordaintzeko agindu ahal izango dio. Erantzuleek bertan aipatzen den zenbatekoa ordaintzen ez badute, ICCk hemen aipatzen den zenbatekoa itzultzeko agindua bidali ahal izango dio agintaritzari, dagokion Gobernu-organoek izendatutakoaren arabera.
Ekintza zuzentzaileak
ICCk sexu-jazarpenagatik edo nahi gabeko sexu-jokabideengatik zigor hauen bat edo konbinazio bat gomenda dezake:
- Abisua, errieta edo zentsura
- Erantzulearen barkamen idatzia
- Bukaera
- etetea
- Igoerak eta promozioak atxikitzea
- Jaitsiera
Zigor Prozedura
Ustezko sexu-jazarpenaren kasua Indiako Zigor Kodearen, 1860ko edo beste edozein legeren arabera, delitu jakingarri zehatz bat dakartenean; enpresak Politika honen araberako prozedurez gain, legearen arabera prozedura egokiak abiarazi ahal izango ditu, dagokion agintariei kexa bat eginez.
Ustezko sexu-jazarpenaren kasua kasuan kasuko zerbitzu-arauek zehaztutako enpleguan jokabide okerra dakartenean; zehapen-neurri egokiak ezarriko ditu enpresak arau horien arabera.
Kexa gaiztoak
ICCk ondorioztatzen duenean demandatuaren aurkako salaketa gaiztoa dela edo kaltetutako emakumeak kexa bat egin zuela gezurra dela jakinda, edo agiri faltsu edo engainagarriren bat aurkeztu duela, Zuzendari Kudeatzaileari gomendatu diezaioke horren aurka neurriak hartzeko. kexa egin duen pertsona.
Kexa bat justifikatzeko edo froga egokiak emateko ezintasun hutsak ez du inolako ekintzarik erakarri behar atal honen arabera kaltetutako emakumearen aurka. Kontsulta baten ondoren kaltetutako emakumearen asmo maltzurren bat ezartzen bada, politika honetan ezarritako prozeduraren arabera, Kontsulten Txostenaren arabera neurri egokiak gomendatuko dira.
Konpentsazio
Kaltetutako emakumeari ordaindu beharreko zenbatekoak zehazteko, ICCk honako hauek hartu beharko ditu kontuan:
- Kaltetutako emakumeari eragindako trauma mentala, mina, sufrimendua eta larritasun emozionala
- Lanbide-aukera galtzea sexu-jazarpenaren ondorioz
- Biktimak tratamendu fisiko edo psikiatrikoagatik egindako mediku-gastuak
- Erantzulearen diru-sarrerak eta egoera ekonomikoa
- Ordainketa hori behin-behinean edo zatika egitearen bideragarritasuna
Konfidentzialtasuna
Kaltetutako emakumearen kexaren edukia, nortasuna eta helbideak; demandatuari eta lekukoei, adiskidetze- eta ikerketa-prozedurei buruzko edozein informazio, ICCren gomendioak eta enpresak jarraibide hauen arabera egindako ekintzari buruzko konfidentzialtasun handienarekin egingo da.
Hala ere, jarraibide hauen arabera sexu-jazarpenaren biktimei bermatutako justiziari buruzko informazioa hedatu ahal izango da, kaltetutako emakumearen eta edo lekukoen identifikazioa ekartzeko balio duen izena, helbidea, identitatea edo beste edozein datu ezagutarazi gabe. Konfidentzialtasuna hauste orok diziplina neurriak hartuko ditu.
Mendekuen aurkako babesa
Fede onez egindako kexaren emaitza edozein izanda ere, salaketa aurkezten duen emakume kaltetua eta informazioa edo lekuko ematen duen edozein pertsona, edozein mendeku-motatik babestuta egongo dira. Sexu-jazarpenaren kexak tratatzen dituen bitartean, ICCk bermatuko du kaltetutako emakumea edo lekukoa akusatuak ez direla biktimarik edo diskriminatu.
Ikerketa abian den bitartean akusatuak kaltetutako emakumearen aurka egindako presiorik, errepresalia edo beste edozein jokabide ez-mota, salatzaileak ahalik eta lasterren jakinarazi beharko dio ICCri. Benetakotzat jotzen diren kexa horien aurka diziplina-neurriak hartuko dira.
Dokumentazio
ICCk kexa, ikerketa eta ebazpenaren dokumentazio osoa eta zehatza gordeko du. Gertaera salatzailearen zein akusatuaren espedienteetan dokumentatuko litzateke ICCren txosten osoarekin.
ICCk politika honen arabera hasten diren prozedura guztien isilpeko erregistroak gordeko ditu, prozedura bakoitzean aurkeztutako dokumentu guztien kopiak barne. Erregistro horiek honako hauek izango dituzte:
- Langilearen profila biak (Kalegatua eta Erantzulea).
- Kezkaren izaera
- Kezkari aurre egiteko emandako urratsen laburpena
- Politika honen arabera egindako edozein prozesuren emaitza, kontsulta-prozedura izan ezik
Kameran egindako aktak
Arau honen araberako prozedura guztiak aretoan egingo dira (esan nahi du prozedura guztiak grabatuko direla) eta alderdi guztien pribatutasuna mantenduko da.
Laguntza Egiturak
Enpresak laguntza-egiturak eskaintzen ahaleginduko da, honela:
- Larrialdietan harremanetan jar daitezkeen telefono-zenbakien eta helbideen zerrenda ondo dokumentatua
- Langile berrientzako sentsibilizazio programa bat, politikaz jabetzeko
- Langile guztiak politikaren berri ematea
- Enpresako langileei sexu-jazarpena prebenitzeko eta aurre egiteko moduei buruzko aholkularitza ematea
- Biktimentzako aholkularitza
- Sexualitatearen gaiak jorratzeko ekimenei laguntza ematea
I. ERANSKINA
ICCko kideak Enpresako zuzendaritzak izendatzen ditu eta gutxienez lau kidek osatuko dituzte, gehienak emakumeak izango dira eta Lehendakariak / Lehendakariak konpainiako goi-mailako langileak izango dira.
Bulegorako Batzordea - Hypro Ingeniariak Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla eraikina, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, India
Fabrikaren Batzordea-Hypro Ingeniariak Pvt. Ltd.
Gat 225, 251tik 255era Kalamshet postuan, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, India.
II ERANSKINA
Idatzizko kexa-formatua:
aurrera
Emakume kaltetuaren izena:
Bulegoa: Saila:
alokairua:
to
Ashwini Patil andrea
Lehendakaria – Barne Erreklamazio Batzordea
Lantokian emakumeen aurkako sexu-jazarpen kasuak prebenitzea, konpontzea eta konpontzea
Hypro Engineers Private Limited
andrea,
Jarraian gertatutako gertakaria da
Gorabehera-
Mesedez, hasi galdeketa bat erantzule hauen(en) egintza(k):
Mr
Bulegoa: Saila:
alokairua:
Kexa izaera:
Gertakariaren izaera:
Gertakariaren data eta ordua:
Gertaeraren kokapena:
Lekukoen izena balego:
Adeitasunez
Kexa-egilearen sinadura
Lekua:
