Política antisoborno e anticorrupción

Os empregados ou membros das súas familias inmediatas (cónxuxe, nai, pai, fillo, filla, irmán, irmá ou calquera destas relacións de padrastro ou sogro, xa sexa por consanguinidade ou matrimonio, incluído o matrimonio de feito) non deben proporcionar, solicitar ou aceptar diñeiro en efectivo ou o seu equivalente, entretemento, favores, agasallos ou calquera cousa substancial a ou procedentes de competidores, provedores, provedores, clientes ou outras persoas que fagan negocios ou intenten facer negocios con HYPRO. Préstamos de calquera persoa ou empresa que teña ou busque negocios HYPRO, agás as entidades financeiras recoñecidas, non deben ser aceptadas. Todas as relacións con quen HYPRO os tratos deben ser cordiales, pero deben ser independentes. Non se debe aceptar nada, nin o empregado debe ter ningunha implicación externa, que poida prexudicar, ou dar a aparencia de prexudicar, a capacidade dun empregado para desempeñar as súas funcións ou para exercer o criterio empresarial nunha feira e esta Política non prohibe o normal e agasallos apropiados, hostalería, entretemento e gastos de promoción ou outros gastos comerciais similares, como calendarios, axendas, bolígrafos, comidas e invitacións a eventos teatrais e deportivos (entregados e recibidos), a ou procedentes de terceiros. Non obstante, o factor determinante clave para a adecuación do agasallo ou hospitalidade e/ou o seu valor estaría baseado nos feitos e circunstancias nos que se proporciona tal agasallo ou hospitalidade. A práctica de dar agasallos e hostalaría é recoñecida como unha parte consolidada e importante de facer negocios. Non obstante, está prohibido cando se utilicen como subornos. Dar agasallos e hostalaría varía entre países e sectores e o que pode ser normal e aceptable nun país pode non serlo noutro. Para evitar cometer un delito de suborno, o agasallo ou a hospitalidade debe ser: a. Razonable e xustificable en todas as circunstancias b. Destinado a mellorar a imaxe de HYPRO, presentar mellor os seus produtos e servizos ou establecer relacións cordiais. A entrega ou recepción de agasallos ou hospitalidade é aceptable conforme a esta Política se se cumpren todos os requisitos seguintes: a. Non está feito coa intención de influír nun terceiro para obter/reter un negocio ou unha vantaxe comercial ou para recompensar a provisión ou retención de negocios ou unha vantaxe comercial ou a cambio explícito ou implícito de favores/beneficios ou para calquera outro propósito corrupto. Non inclúe diñeiro en metálico ou equivalente en metálico (como cheques regalo ou vales) É o axeitado ás circunstancias. Por exemplo, pequenos recordos en festivais. Ofrécese abertamente, non en segredo, e de forma que evite a aparencia de incorrección. Exemplos de agasallos simbólicos: calendario corporativo, bolígrafos, cuncas, libros, camisetas, botellas de viño, un ramo de flores ou un paquete de doces ou froitos secos. Se os agasallos ou a hospitalidade dados ou recibidos son máis que un agasallo simbólico ou unha modesta comida/entretemento no curso normal da actividade, debes obter a aprobación previa por escrito do teu xefe vertical e debes notificarlle ao Comité de denuncias ao Hypro para a súa inscrición no rexistro de agasallos e hostalería. Esta hospitalidade constituiría un suborno xa que se faría coa intención de influír no potencial cliente para conseguir negocios. O momento desta hospitalidade é importante. Se non houbese un prazo de solicitude de solicitudes, é posible que poidas entreter aos potenciais clientes sen incumprir a lei. Isto débese a que a intención da hostalería sería entón mellorar a imaxe da Compañía, presentar mellor os produtos e servizos e establecer relacións cordiales co cliente potencial.