ポッシュポリシー

これらのポリシー ガイドライン全体を通じて、以下の定義された用語への言及は、次の意味を持つものとして解釈される必要があります。

1. 「被害を受けた女性」とは、会社に雇用されているかどうかにかかわらず、以下のポイントviで定義されているように、被告からセクハラ行為を受けたと主張する年齢を問わず女性を意味します。
2. 「スタッフメンバー」とは、報酬の有無にかかわらず、会社の知識の有無にかかわらず、直接または請負業者を含む代理店を通じて、定期的、臨時的、臨時的、または日給ベースで何らかの仕事のために会社に雇用されている人を意味します。雇用条件が明示的であるか黙示的であるかに関係なく、自発的に働くかどうかに関係なく、同僚、契約社員、試用期間者、研修生、見習い、またはその他のそのような名前で呼ばれるものが含まれます。
3. 「内部苦情委員会」(ICC) とは、第 4 条に基づいて構成された委員会を意味します。
4. 「メンバー」とは、ICC のメンバーを意味します。  
5. 「会長役員」とは、会社がICCの会長役員（議長）として指名した人物を意味します。
6. 「被告人」とは、被害を受けた女性が告訴を行った人物を意味します
7. 「セクシャルハラスメント」とは、女性スタッフに悪影響を与える、職場内または職場外での性的な性質の望ましくない行為を指します。 これには、(直接的または暗示的にかどうかにかかわらず) 以下の望ましくない行為または行為が XNUMX つ以上含まれます。

• • • ポルノや扇動的な文学に関連した暴言や攻撃的な発言をする目的で電子メールやインターネットを使用すること。
    • 企業活動または企業活動に対する個人の雇用、昇進、試験または評価と引き換えに、明示的または黙示的である、望ましくない性的誘い、性的好意の要求または要求。
    • 性的な発言、ジョーク、手紙、電話、電子メール、ジェスチャー、不気味な視線、身体的接触など、言語的、非言語的、または身体的行為を伴う望ましくない性的誘い。
    • 性的虐待、ストーカー行為、音声、写真の展示、標識、口頭または非言語コミュニケーションで、個人の感性を傷つけ、パフォーマンスやパフォーマンスに影響を与えるもの。
    • イブのからかい、ほのめかしや嘲笑、本人の意志に反した身体的監禁、プライバシーを侵害する可能性のある行為、または
    • 異性に属する人に対して敵対的または威圧的な職場環境を生み出す権力者による行為または行為。
    • 勤務中に会社の従業員に対して職場内または社外でそのような行為を行った場合、またはその逆の行為。 
    • スタッフによる性的ニュアンスを含む不快な行為

他の状況の中でも特に、以下の状況がセクハラ行為行為に関連してまたは関連して発生または存在する場合、セクハラに該当する可能性があります。

1. 女性職員の雇用における優遇措置の黙示的または明示的な約束、または
2. 女性職員の雇用において不利益な取扱いをするという暗示的または明示的な脅し、または
3. 女性スタッフの現在または将来の雇用状況に関する暗示的または明示的な脅迫、または
4. 女性スタッフの業務を妨害したり、女性スタッフに対して威圧的、攻撃的、敵対的な職場環境を作り出したり、
5. 女性スタッフの健康や安全に影響を与える可能性がある屈辱的な扱い
6. 職場とは、会社の敷地全体および仕事関連の活動が行われる周辺地域を意味します。 これには、会社が主催する社交的な集まりや、会社が提供する交通機関を含む、会社との関係に起因またはその過程で従業員が公式に訪問するあらゆる場所も含まれます。
7. 被害とは、誠実にセクハラの事例を報告したことがある、またはセクハラの申し立てを是正するための訴訟に参加したり目撃したことがあるという理由で、個人、個人のグループまたは組織による個人に対する不利益な行為を意味すると理解されるものとします。 。