贈収賄防止および腐敗防止ポリシー
DevOps Tools Engineer試験のObjective
HYPRO (Hypro Engineers Pvt Ltdは、以下と呼ばれます Hypro）は、詐欺、贈収賄、およびその他すべての腐敗したビジネス慣行の防止、抑止、および検出に取り組んでいます。 それは HYPROすべての事業活動を正直、誠実、および可能な限り最高の倫理基準で行い、世界中のどこで事業を行っていても、贈収賄や汚職に関与しないという事業慣行を積極的に実施するという .
何かを得ることを意図して、直接的または間接的に金銭的利益を得るために実行されるすべての行為は、 Hypro.
あなたがサプライヤ、ベンダー、サービス プロバイダとして、贈答品、個人的な利益、ビジネスを受けるための私的手数料を提供することによって意図的に意思決定者に影響を与えようとしており、発見された場合、今後の取引でブラックリストに登録される準備ができていることを確認してください。 Hypro.
範囲と適用性
この贈収賄防止および腐敗防止ポリシー (この「ポリシー」) は、すべての関連会社および子会社で働くすべての個人に適用されます。 HYPRO 取締役、上級管理職、役員、従業員 (正社員、有期雇用、臨時社員を問わず)、コンサルタント、請負業者、研修生、出向スタッフ、カジュアル ワーカー、ボランティア、インターン、エージェント、またはその他の関係者を含むすべてのレベルとグレード HYPRO (本ポリシーでは総称して「あなた」または「あなた」と呼びます)。
このポリシーでは、「第三者」とは、個人または組織を意味し、 HYPRO またはと取引する HYPRO また、実際のおよび潜在的なクライアント、サプライヤー、取引先、コンサルタント、仲介者、代表者、下請け業者、代理店、アドバイザー、ジョイント ベンチャー、および政府および公的機関 (アドバイザー、代表者、役人、政治家、政党を含む) も含まれます。
賄賂の意味
賄賂とは、商業上、契約上、規制上、または個人的な利益を得るために、誰かに提供、約束、または提供される誘引、支払い、報酬、または利益です。 直接的または間接的に賄賂を提供したり、賄賂を受け取ったりすることは違法です。 政府/公務員に賄賂を贈ることも別の犯罪です。 「政府/公務員」には、選出または任命されたかどうかにかかわらず、国または地域であらゆる種類の立法、行政、または司法の地位にある公務員が含まれます。 賄賂とは、金銭だけでなく、価値のあるあらゆるものである可能性があります。贈答品、内部情報、性的またはその他の便宜、企業のもてなしまたは接待、旅費の支払いまたは払い戻し、慈善寄付または社会貢献、職務の濫用などです。第三者。 汚職には、当局または権力者の側で、非合法、不道徳、または倫理基準に適合しない手段による不正行為が含まれます。 汚職は、多くの場合、ひいきに起因し、贈収賄に関連しています。
賄賂の受け取り
Arjun は、Zen Automobiles のサプライ チェーン管理部門で働いています。 正規のサプライヤーは Arjun のいとこに仕事を提供しますが、見返りとして、Zen Automobiles がサプライヤーとの取引を継続できるようにするために Arjun が彼の影響力を利用することを期待していることを明らかにしています。
ギフトとおもてなし
従業員またはその近親者 (配偶者、母、父、息子、娘、兄弟、姉妹、または血縁関係または事実婚を含む結婚によって確立されたかどうかにかかわらず、これらの義理の関係のいずれか) は、提供したり、求めたりしてはなりません。または、競合他社、ベンダー、サプライヤー、顧客、または取引を行っている、または取引を行おうとしている他者との間で、現金またはそれに相当するもの、接待、好意、贈答品、または実体のあるものを受け取ること。 HYPRO. 取引を行っている、または取引を求めている個人または企業からの融資 HYPRO、認定された金融機関を除き、受け入れるべきではありません。 とのすべての関係 HYPRO 取引は心のこもったものである必要がありますが、独立した立場で行う必要があります。 従業員が職務を遂行する能力、またはフェアでのビジネス上の判断を行使する能力を損なう、または損なうように見える可能性のあるものは、受け入れられるべきではなく、従業員が外部から関与するべきでもありません。カレンダー、日記、ペン、食事、劇場やスポーツ イベントへの招待 (授受) など、第三者への、または第三者からの適切な贈り物、接待、接待、販促またはその他の同様の事業支出。 ただし、贈答品または接待の適切性および/またはその価値の重要な決定要因は、そのような贈答品または接待が提供される事実および状況に基づくものとなります。 贈答品や接待を行う慣行は、ビジネスを行う上で確立された重要な部分として認識されています。 ただし、賄賂として使用する場合は禁止されています。 贈答品や接待の提供は国や部門によって異なり、ある国では普通で許容されることでも、別の国ではそうではない場合があります。 贈収賄罪を犯すことを避けるために、贈答品または接待は以下のものでなければなりません。 あらゆる状況において合理的かつ正当である b. ～のイメージアップを目的とした HYPRO、その製品およびサービスをより適切に提示するか、または誠実な関係を確立します。次のすべての要件が満たされている場合、贈答品または接待の授受は、このポリシーの下で許容されます。 第三者に影響を与えて、ビジネスまたはビジネス上の優位性を取得/保持すること、またはビジネスまたはビジネス上の利点の提供または保持に報いること、または好意/利益との明示的または黙示的な交換、またはその他の不正な目的のために作成されたものではありません。現金または現金同等物 (商品券やバウチャーなど) は含まれません。状況に応じて適切です。 たとえば、お祭りでのちょっとしたおみやげ。 公然と、密かにではなく、不適切に見えることを避ける方法で贈られる トークン ギフトの例: 会社のカレンダー、ペン、マグカップ、本、T シャツ、ワイン ボトル、花束、お菓子のパック、またはドライフルーツ。 授受された贈答品または接待が、通常のビジネス過程での形だけの贈答品またはささやかな食事/接待以上のものである場合は、垂直方向の責任者から事前に書面による承認を得て、内部告発者委員会に通知する必要があります。 Hypro 贈答・接待レジスターへの記録用。 この接待は、潜在的な顧客がビジネスを獲得するように影響を与えることを意図して行われるため、賄賂となります。 このおもてなしのタイミングは重要です。 RFP の期限がなければ、法律に違反することなく潜在的なクライアントを楽しませることができるかもしれません。 これは、ホスピタリティの意図が、会社のイメージを改善し、製品やサービスをより適切に提示し、潜在的な顧客との心のこもった関係を確立することであるからです。
故意の盲目
従業員が自分の部署内および/または周囲の汚職または贈収賄の証拠を故意に無視したり、目をつぶったりした場合も、その従業員は処罰されます。 そのような行為は「受動的」である可能性があります。つまり、従業員は関連する汚職や贈収賄に直接参加していないか、直接利益を得ていない可能性がありますが、状況によっては、従業員に対する故意の盲目は、同様の懲戒処分をもたらす可能性があります。意図的な行為。
円滑化のための支払いとリベート
の従業員でもない HYPRO の代理として行動する者も HYPRO あらゆる種類の円滑化のための支払いまたは「リベート」を行うものとし、また受け取らないものとします。 「円滑化のための支払い」は、通常、政府職員による日常的な政府の行動を確保または促進するために行われる少額の非公式の支払い (「グリース ペイメント」とも呼ばれます) です。 「リベート」とは、通常、契約の裁定を確保するために行われる支払いなど、ビジネスの恩恵/利点の見返りとして商業組織に行われる支払いです。 ファシリテーション ペイメントまたはリベートが行われる、または承認される可能性がある、またはそれらを示唆する活動を避ける必要があります。 HYPRO.
円滑化のための支払いを回避する方法に関するガイダンス
腐敗した政府関係者は、日常的な政府の行動を実行するために支払いを要求することがよくあります。 HYPRO 非常に難しい立場にある。 したがって、問題に対する簡単な解決策はありません。 ただし、次の手順が役立つ場合があります。疑惑、懸念、質問、および円滑化のための支払いの要求を上層部および地元の執行当局に報告し、そのような支払いを拒否します。
慈善寄付
企業市民活動の一環として、 HYPRO 地元の慈善団体を支援したり、スポーツや文化イベントなどに後援を提供したりすることがあります。 私たちは、地域の法律および慣行の下で合法的かつ倫理的であり、組織のコーポレート ガバナンスの枠組みの範囲内である慈善寄付のみを行います。
政治活動
私たちは非政治的であり、持続可能性に関する政府の政策を擁護し、どの国の政党、政治家、および関連機関にも金銭的または現物で寄付しません。
私たちは、政党、政党関係者、または公職の候補者に対して献金を行いません。
に代わって政治献金を行ってはなりません。 HYPRO、いずれかを使用 HYPRO 選挙運動で候補者または選出された役人を支援するためのリソース、または特定の方法で投票するように別の従業員を強制または指示するためのリソース。 個人の決定に影響を与えることを期待して、公務員にインセンティブを提供しようとしてはいけません。
チームメンバーに期待すること
HYPRO チームメンバーはこの組織の柱であり、それぞれの背後にあります HYPRO サクセスストーリー。 すべての従業員は、本ポリシーを読み、理解し、遵守する必要があります。 従業員が疑問や懸念を持っている場合は、マネージャーまたは内部告発者委員会に連絡する必要があります。 贈収賄やその他の汚職の防止、発見、報告は、以下のために働くすべての人の責任です。 HYPRO 以下 HYPROのコントロール。 従業員は、本ポリシーの違反につながる、または違反を示唆する可能性のある活動を避ける必要があります。
従業員は、本ポリシーの違反または矛盾が発生した、または将来発生する可能性があると思われる場合、または疑う場合、できるだけ早くマネージャーおよび内部通報者委員会に通知する必要があります。
このポリシーに違反した従業員は懲戒処分を受け、解雇される可能性があります。 お客様が本ポリシーに違反した場合、当社はお客様との契約関係を終了する権利を留保します。 このポリシーに違反すると、場合によっては個人/会社に多額の罰金/投獄が課せられたり、第三者との契約が終了したりする可能性があります。
保護
賄賂の受け取りや提供を拒否する人、または懸念を表明したり、他人の不正行為を報告したりする人は、起こりうる影響について心配することがあります。 私たちはオープンであることを奨励し、たとえそれが間違っていることが判明したとしても、このポリシーの下で真の懸念を誠意を持って提起する人をサポートします。 私たちは、贈収賄または腐敗行為への参加を拒否した結果として、または贈収賄またはその他の腐敗行為が実際に行われた、または行われる可能性があるという疑いを誠意を持って報告したために、誰も不利益な扱いを受けないように努めています。将来。 従業員がそのような扱いを受けたと思う場合は、マネージャーまたは内部告発者委員会に通知する必要があります。
