Kebijakan Anti-Suap & Anti Korupsi
adil
HYPRO (Hypro Engineers Pvt Ltd ing ngisor iki diarani minangka Hypro) setya kanggo nyegah, nyegah, lan ndeteksi penipuan, nyogok, lan kabeh praktik bisnis korupsi liyane. Iku HYPROKawicaksanan kanggo nindakake kabeh aktivitas bisnis kanthi kejujuran, integritas, lan standar etika sing paling dhuwur lan kanthi kuat ngetrapake praktik bisnis, ing ngendi wae ing saindenging jagad, supaya ora melu nyogok utawa korupsi.
Sembarang lan saben tumindak sing dileksanakake kanggo entuk dhuwit langsung utawa ora langsung kanthi tujuan kanggo entuk apa-apa ora bisa ditampa ing Hypro.
Yen sampeyan minangka supplier, vendor, panyedhiya layanan kanthi sengaja nyoba pengaruhe pembuat keputusan kanthi menehi hadiah, keuntungan pribadi, komisi pribadi kanggo nampa bisnis lan ditemokake banjur siyap didaftar ireng kanggo transaksi apa wae ing mangsa ngarep. Hypro.
Cakupan lan Aplikasi
Kabijakan Anti-nyogok lan Antikorupsi iki ("Kebijakan") ditrapake kanggo kabeh individu sing kerja kanggo kabeh afiliasi lan anak perusahaan HYPRO ing kabeh tingkat lan gelar, kalebu direktur, eksekutif senior, perwira, karyawan (apa permanen, tetep utawa sementara), konsultan, kontraktor, trainee, staf seconded, buruh kasual, sukarelawan, interns, agen, utawa wong liya sing ana hubungane karo HYPRO (bebarengan diarani "Sampeyan" utawa "sampeyan" ing Kebijakan iki).
Ing Kabijakan iki, "Pihak Katelu" tegese individu utawa organisasi, sing / sing ana hubungane karo HYPRO utawa transaksi karo HYPRO lan uga kalebu klien nyata lan potensial, pemasok, kontak bisnis, konsultan, perantara, wakil, subkontraktor, agen, penasehat, usaha patungan lan badan pemerintah & publik (kalebu penasehat, wakil lan pejabat, politisi lan partai politik).
Arti Suap
Suap minangka dorongan, pambayaran, ganjaran utawa keuntungan sing ditawakake, dijanjekake, utawa diwenehake marang sapa wae kanggo entuk keuntungan komersial, kontrak, peraturan, utawa pribadi. Iku ilegal kanggo langsung utawa ora langsung kurban suap utawa nampa suap. Iku uga pelanggaran sing kapisah kanggo nyogok pejabat pemerintah / publik. "Pemerintah/pejabat publik" kalebu pejabat, apa sing dipilih utawa diangkat, sing nyekel jabatan legislatif, administratif utawa yudisial apa wae ing sawijining negara utawa wilayah. Nyogok bisa uga ana apa-apa sing regane lan ora mung dhuwit - hadiah, informasi njero, nikmat seksual utawa liyane, keramahan perusahaan utawa hiburan, pembayaran utawa mbalekake biaya lelungan, sumbangan amal utawa kontribusi sosial, penyalahgunaan fungsi - lan bisa langsung utawa liwat. pihak katelu. Korupsi kalebu tumindak salah saka panguwasa utawa sing nduweni kuwasa kanthi cara sing ora sah, ora sopan, utawa ora cocog karo standar etika. Korupsi kerep dadi akibat saka patronase lan digandhengake karo suap.
Nampa Suap
Arjun kerja ing Departemen Manajemen Rantai Pasokan ing Zen Automobiles. Supplier biasa nawakake proyek kanggo seduluré Arjun nanging wis jelas, yen dheweke ngarepake Arjun nggunakake pengaruhe kanggo njamin Zen Automobiles terus nindakake bisnis karo supplier kasebut.
Hadiah lan Hospitality
Karyawan utawa anggota kulawarga sing cedhak (bojo, ibu, bapak, putra, putri, sadulur lanang, adhine, utawa apa wae hubungane karo mertua, apa sing diadegake kanthi getih utawa perkawinan kalebu perkawinan hukum umum) ora kudu menehi, njaluk utawa nampa awis utawa setara, hiburan, nikmat, hadiah utawa apa wae sing penting kanggo utawa saka pesaing, vendor, supplier, pelanggan utawa liyane sing nindakake bisnis utawa nyoba nindakake bisnis HYPRO. Utangan saka wong utawa perusahaan sing duwe utawa golek bisnis HYPRO, kajaba institusi finansial sing diakoni, ora kudu ditampa. Kabeh hubungan karo wong sing HYPRO urusan karo kudu cordial nanging kudu ing basis dawa lengen. Ora ana apa-apa sing kudu ditampa, utawa pegawe kudu duwe keterlibatan njaba, sing bisa ngrusak, utawa menehi tampilan ngrusak, kemampuan pegawe kanggo nindakake tugas utawa kanggo ngleksanani bisnis ing adil lan Kebijakan iki ora nglarang normal lan peparingé, Hospitality, hiburan lan promosi utawa expenses bisnis padha, kayata tanggalan, buku harian, pena, dhaharan lan undhangan kanggo téater lan acara olahraga (diwenehake lan ditampa), menyang utawa saka Pihak Katelu. Nanging, faktor penentu kunci kanggo cocog hadiah utawa keramahan lan/utawa regane bakal adhedhasar kasunyatan lan kahanan sing diwenehake hadiah utawa keramahan kasebut. Praktek menehi hadiah lan keramahan diakoni minangka bagean sing mapan lan penting kanggo nindakake bisnis. Nanging, dilarang nalika digunakake minangka suap. Menehi hadiah lan keramahan beda-beda ing antarane negara lan sektor lan apa sing normal lan bisa ditampa ing sawijining negara bisa uga ora kaya ing negara liyane. Kanggo ngindhari tumindak suap, hadiah utawa keramahan kudu a. Wajar lan adil ing kabeh kahanan b. Dikarepake kanggo nambah gambar saka HYPRO, luwih apik nampilake produk lan layanan utawa nggawe hubungan sing ramah Menehi utawa nampa hadiah utawa keramahan ditrima miturut Kebijakan iki yen kabeh syarat ing ngisor iki dipenuhi: a. Iki ora digawe kanthi tujuan kanggo mengaruhi Pihak Katelu kanggo entuk / nahan bisnis utawa keuntungan bisnis utawa kanggo menehi hadiah utawa retensi bisnis utawa keuntungan bisnis utawa kanthi ijol-ijolan sing jelas utawa implisit kanggo nikmat / keuntungan utawa kanggo tujuan korupsi liyane. Iku ora kalebu awis utawa padha karo awis (kayata hadiah sertifikat utawa voucher) Iku cocok ing kahanan. Contone, souvenir cilik ing festival. Diwenehake kanthi terang-terangan, ora kanthi ndhelik, lan kanthi cara supaya ora katon ora pantes. Conto Hadiah Token: Kalender perusahaan, pulpen, cangkir, buku, kaos, botol anggur, buket kembang, utawa bungkus permen utawa woh-wohan garing. Yen hadiah utawa keramahan sing diwenehake utawa ditampa luwih saka hadiah token utawa dhaharan / hiburan sing sederhana ing bisnis biasa, sampeyan kudu entuk persetujuan tertulis sadurunge saka kepala vertikal lan kudu menehi kabar marang Komite Whistleblower ing Hypro kanggo ngrekam ing hadiah lan Hospitality Register. Perhotelan iki bakal dadi suap amarga bakal ditindakake kanthi tujuan kanggo mengaruhi klien potensial kanggo entuk bisnis. Wektu keramahan iki penting. Yen ora ana wates wektu RFP, sampeyan bisa uga bisa nyenengake klien potensial tanpa nglanggar hukum. Iki amarga niat saka keramahan bakal nambah citra Perusahaan, nampilake produk lan layanan sing luwih apik, lan nggawe hubungan sing ramah karo klien potensial.
Buta Sengaja
Yen karyawan kanthi sengaja ora nglirwakake utawa nutup mripat marang bukti korupsi utawa suap ing departemen lan / utawa ing saubengé, iku uga bakal ditindakake marang karyawan kasebut. Sanajan tumindak kasebut bisa uga "pasif", yaiku pegawe bisa uga ora langsung melu utawa ora entuk manfaat langsung saka korupsi utawa suap sing ana gandhengane, wuta sing disengaja bisa, gumantung saka kahanan, nindakake tumindak disiplin sing padha. tumindak sing disengaja.
Pembayaran fasilitasi lan Kickbacks
Sanadyan karyawan saka HYPRO utawa wong sing tumindak atas jenenge HYPRO bakal nggawe lan ora bakal nampa pembayaran fasilitasi utawa "kickbacks" saka sembarang jenis. "Pembayaran Fasilitasi" biasane cilik, pembayaran ora resmi (kadhangkala dikenal minangka "pembayaran pelumas") sing digawe kanggo ngamanake utawa nyepetake tumindak rutin pemerintah dening pejabat pemerintah. "Kickbacks" biasane pembayaran sing digawe kanggo organisasi komersial minangka imbalan kanggo bisnis/kauntungan, kayata pembayaran kanggo ngamanake kontrak. Sampeyan kudu ngindhari kegiatan sing bisa nyebabake utawa menehi saran yen Pembayaran Fasilitasi utawa Kickback bakal ditindakake utawa ditampa dening HYPRO.
Pandhuan babagan Cara Ngindhari Pembayaran Fasilitasi
Pejabat pamrentah sing korup sing nuntut pembayaran kanggo nindakake tumindak rutin pemerintah bisa uga asring nggawe wong sing tumindak atas jenenge HYPRO ing posisi sing angel banget. Mulane, ora ana solusi sing gampang kanggo masalah kasebut. Nanging, langkah-langkah ing ngisor iki bisa mbantu: Laporake rasa curiga, keprihatinan, pitakon, lan panjaluk Pembayaran Fasilitasi menyang sing luwih dhuwur lan panguwasa penegak lokal lan ora gelem mbayar.
Sumbangan amal
Minangka bagéan saka kegiatan kewarganegaraan perusahaan, HYPRO bisa ndhukung amal lokal utawa menehi sponsor, contone, kanggo olahraga utawa acara budaya. Kita mung menehi sumbangan amal sing sah lan etis miturut hukum lan praktik lokal lan uga ing kerangka tata kelola perusahaan organisasi.
Kegiatan Politik
Kita apolitik, ndhukung kabijakan pemerintah babagan kelestarian lan ora nyumbang finansial utawa barang kanggo partai politik, politisi lan institusi sing gegandhengan ing salah sawijining negara.
Kita ora menehi kontribusi kanggo partai politik, pejabat partai politik utawa calon pejabat politik.
Sampeyan ngirim ora nggawe kontribusi politik kanggo jenenge HYPRO, nganggo sembarang HYPRO sumber daya kanggo nulung calon utawa pejabat sing dipilih ing kampanye apa wae utawa meksa utawa ngarahake karyawan liya kanggo milih kanthi cara tartamtu. Sampeyan ora kudu nyoba menehi insentif marang pejabat umum kanthi pangarep-arep bisa mengaruhi keputusane individu kasebut.
Apa Kita Nyana saka Anggota Tim
HYPRO anggota tim sing pilar saka organisasi iki lan konco saben HYPRO crita sukses. Saben karyawan kudu mesthekake yen dheweke kudu maca, ngerti, lan tundhuk karo Kebijakan iki. Yen karyawan duwe keraguan utawa keprihatinan, dheweke kudu ngubungi Manager utawa Komite Whistleblower. Nyegah, deteksi, lan nglaporake suap lan bentuk korupsi liyane minangka tanggung jawab kabeh wong sing kerja. HYPRO utawa ing ngisor HYPROkontrol. Karyawan kudu ngindhari kegiatan sing bisa nyebabake utawa menehi saran nglanggar Kebijakan iki.
Karyawan kudu ngandhani Manager lan Komite Whistleblower sanalika bisa yen sampeyan yakin utawa curiga yen ana pelanggaran utawa konflik karo Kebijakan iki utawa bisa kedadeyan ing mangsa ngarep.
Sapa wae pegawe sing nglanggar kebijakan iki bakal nemoni tindakan disiplin, sing bisa nyebabake dipecat. Kita duwe hak kanggo mungkasi hubungan kontrak karo sampeyan yen sampeyan nglanggar Kebijakan iki. Sembarang nerak Kabijakan iki uga bakal nyebabake denda gedhe / dipenjara marang individu / Perusahaan minangka kasus utawa mungkasi kontrak karo Pihak Katelu.
Protection
Wong-wong sing ora gelem nampa utawa nawarake sogokan utawa wong-wong sing nguwatirake utawa nglaporake kesalahane wong liya, sok-sok kuwatir yen ana akibate. Kita nyengkuyung keterbukaan lan bakal ndhukung sapa wae sing nyatakake keprihatinan sing sejati kanthi iman sing apik miturut Kebijakan iki, sanajan dheweke salah. Kita setya kanggo mesthekake yen ora ana wong sing nandhang sangsara amarga ora gelem melu nyogok utawa kegiatan korupsi utawa amarga nglaporake curiga kanthi iman sing nyata utawa potensial suap utawa pelanggaran korupsi liyane wis kedadeyan utawa bisa uga kedadeyan. ing mangsa ngarep. Yen ana karyawan sing percaya yen dheweke wis ngalami perawatan kasebut, dheweke kudu ngandhani Manager utawa Komite Whistleblower.
