Kebijakan POSH
Nyegah Pelecehan Seksual
Subyek lan Lingkup
Kabijakan iki diwujudake kanthi komitmen nyata kanggo nyegah pelecehan seksual lan njamin lingkungan sing aman, sehat, lan adil ing ngendi saben wong bisa kerja tanpa gangguan, diskriminasi utawa korban. Kawicaksanan iki ditrapake kanggo kabeh anggota Staff saka Hypro Engineers Private Limited, sing sabanjure bakal diarani "Perusahaan". Kabijakan iki bakal ditrapake kanggo kabeh keluhan pelecehan seksual dening pegawe wanita marang pegawe jender lanang/wadon utawa katelu liyane, ing salah siji kasus, preduli saka pelecehan seksual miturut omongane uwong wis kedaden ing utawa njaba latar perusahaan.
Iki uga ditrapake kanggo kabeh tuduhan pelecehan seksual sing ditindakake dening wong wadon njaba marang anggota staf lanang utawa sing ditindakake dening anggota staf wanita marang pihak katelu yen pelecehan seksual miturut omongane uwong ana ing lingkungan perusahaan. Kabijakan iki ditrapake kanggo kabeh anggota staf perusahaan lan dianggep digabungake ing kahanan layanan kabeh anggota staf lan langsung ditrapake.
adil
Kabijakan iki dirancang kanggo nggawe lan njaga papan kerja sing aman lan aman ing perusahaan kanggo kabeh anggota staf wanita uga kanggo nggawe kesadaran ing antarane anggota staf babagan nol toleransi marang tumindak sing ora sopan.
Iki minangka upaya perusahaan kanggo njamin lingkungan kerja sing aman, aman lan nyenengake ing ngendi anggota staf bakal menehi sing paling apik tanpa ana hambatan, ancaman utawa rasa wedi.
Kanggo nggayuh tujuan kasebut, Perusahaan wis ngembangake kabijakan kanggo nyegah, nglarang lan ngrampungake kasus pelecehan seksual ing papan kerja. Pendekatan sing ditindakake dening Perusahaan yaiku nyebarake kesadaran babagan panyebab lan akibat saka pelecehan seksual ing papan kerja lan kanthi mangkono nyegah kedadeyan apa wae. Nanging, yen ana kedadeyan, Perusahaan bakal nggunakake kabijakan iki kanggo nyedhiyakake kerangka kanggo tumindak koreksi lan / utawa remedial.c
Definisi
Saindhenging pedoman kabijakan iki, referensi kanggo istilah-istilah sing ditetepake ing ngisor iki kudu dijupuk kanthi makna ing ngisor iki:
- 'Wong wadon aggrieved' tegese wong wadon saka sembarang umur apa dipunginaaken ing perusahaan utawa ora, sing alleges wis subjected kanggo sembarang tumindak jawatan seksual dening responden, minangka ditegesake ing titik vi ngisor.
- 'Anggota staf' tegese wong sing kerja ing perusahaan kanggo kerja apa wae kanthi upah reguler, sementara, ad hoc utawa saben dina kanthi langsung utawa liwat agen kalebu kontraktor, kanthi utawa tanpa kawruh saka perusahaan, apa kanggo remunerasi utawa ora, utawa makarya kanthi sukarela utawa liya-liyane, manawa syarat-syarat pakaryan kasebut ditulis utawa diwenehake lan kalebu rekan kerja, buruh kontrak, probationer, trainee, magang utawa diarani jeneng liya.
- 'Komite pengaduan internal' (ICC) tegese panitia sing disusun miturut Bagian 4.
- 'Anggota' tegese anggota ICC
- 'Presiding officer' tegese wong sing dicalonake dening perusahaan dadi ketua (Ketua) ICC
- 'Responden' tegese wong sing digugat dening wong wadon sing disalahake
- 'Pelecehan Seksual' nuduhake tumindak seksual sing ora disenengi ing papan kerja utawa ing njaba papan kerja sing mengaruhi staf wanita. Iki kalebu salah siji utawa luwih saka tumindak utawa prilaku sing ora disenengi ing ngisor iki (langsung utawa kanthi implikasi) yaiku:
- Nggunakake email utawa internet kanggo tujuan nggawe komentar kasar utawa nyerang sing ana hubungane karo pornografi utawa sastra inflamasi utawa
- Panjaluk seksual sing ora dikarepake, panjaluk utawa panjaluk seksual, kanthi jelas utawa ora jelas, minangka imbalan kanggo pegaweyan, promosi, pamriksan utawa evaluasi wong menyang kegiatan perusahaan utawa
- Kemajuan seksual sing ora disenengi sing nglibatake tumindak lisan, non-verbal, utawa fisik kayata ucapan, lelucon, layang, telpon, e-mail, gerakan, tatapan serem, kontak fisik utawa
- Molestasi, stalking, swara, tampilan gambar, pratandha, komunikasi verbal utawa non-verbal sing ngganggu sensibilitas individu lan mengaruhi kinerja utawa
- Eve nggodha, sindiran lan ejekan, kurungan fisik sing ora dikarepake lan bisa uga ngganggu privasi utawa
- Tumindak utawa tumindak dening wong sing nduweni wewenang sing nggawe lingkungan ing papan kerja dadi musuhan utawa intimidasi marang wong sing duwe jinis liyane;
- Tumindak kasebut ing papan kerja utawa ing njaba hubungane karo anggota staf perusahaan, utawa kosok balene sajrone kerja;
- Sembarang patrap sing ora disenengi dening anggota staf sing nduweni nada seksual
Kahanan ing ngisor iki, ing antarane kahanan liyane, yen kedadeyan utawa ana hubungane karo utawa ana hubungane karo tumindak pelecehan seksual bisa uga dadi pelecehan seksual:
- Janji sing diwenehake utawa eksplisit babagan perawatan preferensial ing karyawan karyawan wanita utawa
- Ancaman langsung utawa eksplisit saka perawatan ngrugekake ing Employment anggota Staff wadon utawa
- Ancaman sing diwenehake utawa eksplisit babagan status tenaga kerja saiki utawa ing mangsa ngarep utawa
- Interferensi karo karya anggota staf wanita utawa nggawe lingkungan kerja sing medeni utawa nyerang utawa musuhan kanggo anggota staf wanita utawa
- Pangobatan sing ngremehake bisa mengaruhi kesehatan utawa safety anggota staf wanita
- Papan kerja tegese kabeh papan perusahaan lan wilayah sekitar ing ngendi kegiatan sing ana gandhengane. Iki uga kalebu rapat sosial sing diatur dening perusahaan lan papan apa wae sing dibukak kanthi resmi dening anggota staf sing muncul saka utawa sajrone asosiasi karo perusahaan kalebu transportasi sing diwenehake dening perusahaan.
- Korban bakal dimangerteni minangka tumindak ala dening individu, klompok individu utawa organisasi marang individu amarga kanthi iman sing apik, nglaporake kedadeyan pelecehan seksual utawa melu utawa wis dadi saksi ing proses kanggo ngatasi kasus sing diduga pelecehan seksual. .
Pranyatan Pedoman
Pelecehan seksual apa wae minangka prilaku sing ora bisa ditampa sing perusahaan ora bakal ngidinke. Saben anggota staf nduweni hak dhasar kanggo urip kanthi martabat. Tindakan disiplin sing cocog, sing bisa uga kalebu pemecatan utawa tindakan hukum, bakal ditindakake marang anggota staf sing nglanggar pedoman kasebut. Perusahaan ora bakal ngidinke retaliation marang utawa victimization saka wong wadon Aggrieved melu nggawe utawa nyelidiki complaint saka jawatan seksual miturut pedoman iki. Sembarang pembalasan utawa korban sing ditindakake dening anggota staf kasebut dhewe bakal dadi pelanggaran disiplin, sing ing kahanan sing cocog bisa nyebabake pemecatan.
Yen anggota staf ngadhepi gangguan kasebut sajrone kunjungan resmi lan/utawa interaksi sosial atas jenenge perusahaan dening responden sing dudu anggota staf perusahaan, ing kasus kaya mengkono, wanita sing Dicela bisa menehi kabar marang Komite Pengaduan Internal (ICC) lan njaluk bantuan kanggo njupuk tindakan sing cocok kanggo ngajokake kasus marang Responden. ICC bisa uga ing kasus kaya mengkono, nganggep cocog kanggo ngandhani perusahaan Responden babagan jawatan lan njaluk supaya tumindak marang Responden.
Nyegah Pelecehan Seksual
- Pelecehan seksual kudu dirembug kanthi bener ing buruh. meetings, juragan-pegawe meetings, lsp.
- Pedoman kudu ditampilake kanthi jelas kanggo nggawe kesadaran, utamane babagan hak-hak karyawan wanita.
- Majikan kudu nulungi wong sing kena pengaruh ing kasus pelecehan seksual dening wong njaba.
- Pelatihan anggota panitia kudu ditindakake supaya dheweke ngerti babagan kebijakan iki lan pranata konstitusional liyane sing ana gandhengane karo subyek saka jeneng kabijakan iki lan nomer kontak anggota ICC kudu ditampilake kanthi jelas.
Konstitusi Komite Pengaduan Internal (ICC)
Panitia keluhan internal sing saiki diarani ICC wis disiyapake dening perusahaan lan bakal ngatasi kabeh kasus / keluhan pelecehan seksual sing diajukake dening wanita sing dirugikan. Anggota ICC dicalonake dening manajemen perusahaan lan kudu kalebu ora kurang saka papat anggota, sing mayoritas wanita lan pejabat ketua yaiku wanita sing kerja ing tingkat senior ing Perusahaan. Panitia kasebut bakal kalebu LSM / individu sing akrab karo masalah pelecehan seksual.
Panitia kudu netral lan ora bias. Prosedur keluhan kudu diwatesi wektu. Dheweke bakal nliti masalah kasebut lan njaga rahasia. Pelapor / saksi ora bakal ngalami korban / diskriminasi sajrone proses kasebut. Panitia bakal ngurmati wong wadon sing nandhang sangsara lan menehi saran yen perlu, kanggo mbantu dheweke bisa ngurmati awake dhewe.
Anggota ICC
Miturut Lampiran I
Kekuwatan lan Tugas ICC
- Implementasine kabijakan iki lan kanthi rutin mriksa efektifitas kabijakan kasebut.
- Nggawe strategi kanggo nyebarake kesadaran babagan kabijakan saiki ing antarane kabeh anggota staf.
- Delegasi tanggung jawab marang wong sing cocog kanggo nganakake survey periodik ing antarane anggota staf wanita kanggo ngerteni sepira masalah lan sikap sing ana ing kabeh aspek pelecehan seksual.
- Ngenali lan ngawasi struktur dhukungan sing diwenehake dening perusahaan kanggo wanita sing Diganggu
- Ngatur lokakarya sensitisasi reguler kanggo kabeh anggota staf.
- Mbantu korban sajrone proses pemeriksaan.
- Priksa manawa korban lan saksi ora dadi korban utawa diskriminasi amarga keluhane.
- Nindakake kabeh tugas sing bisa diwènèhaké utawa dileksanakake marang dheweke dening utawa miturut kabijakan iki kanggo ngatasi masalah pihak sing ana gegayutan.
- ICC bakal nyiapake laporan taunan kabeh kegiatan sing ditindakake lan ngirimake menyang Direktur / Direktur Ngatur sing bakal kasedhiya kanggo sapa wae sing dikarepake.
Peran ICC
ICC bakal nindakake fungsi ing ngisor iki miturut kabijakan iki:
- Tumindak minangka penasihat
- Tumindak minangka mediator
- Dadi panampa panjalukan resmi kanggo pitakonan, sing bisa dadi langkah pisanan kanggo nyedhaki mekanisme penyelidikan miturut kabijakan iki.
Nalika nindakake samubarang/kabeh fungsi sing kasebut ing ndhuwur, ICC kudu:
- Tumindak minangka titik kontak pisanan sing dikenal
- Mbantu njlentrehake sifat prihatin
- Menehi informasi babagan opsi lan kemungkinan asil sing kasedhiya ing kebijakan iki
- Jelajahi kemungkinan strategi / pilihan sing kasedhiya kanggo ngrampungake kahanan kasebut
- Mbantu nyusun lan ngajokake panjalukan resmi kanggo priksaan
- Jelajahi strategi kanggo nglindhungi korban korban
- Ndhukung pihak sing Diganggu ing kabeh tahapan proses resolusi
- Nyedhiyani informasi babagan kepinginan kanggo njaga rahasia
- Nyedhiyani informasi babagan obat internal/eksternal liyane sing relevan, lan wektu watesan sing bisa ditrapake kanggo obat kasebut
- Apa ana wong sing ngajokake panjaluk resmi kanggo pitakon, menehi penyuluhan sing ndhukung yen dibutuhake
- Nggawe Rekomendasi kanggo juragan saka tumindak sing bakal dijupuk ing kasus pelecehan seksual
Penghapusan / diskualifikasi saka pejabat ketua utawa anggota ICC
Presiding Officer utawa Anggota ICC bakal dicopot / didiskualifikasi langsung saka posisi kasebut, yen wong kasebut:
- Contravenes pranata iki pedoman utawa
- Wis didakwo kanggo nerak utawa priksaan menyang pelanggaran miturut hukum apa wae kanggo wektu sing dileksanakake ditundha marang dheweke; utawa
- Wis ditemokake guilty ing sembarang proses disiplin utawa proses disiplin ditundha marang dheweke / dheweke
- Kekosongan sing digawe kudu diisi kanthi nominasi anyar miturut pranata pedoman kasebut
Prosedur kanggo ngajokake complaint
Perusahaan ngakoni hak wanita sing nandhang sangsara kanggo ngadili apa tembung utawa prilaku wong liya bisa ditampa lan nggawa keluhan babagan Pelecehan Seksual. Yen wanita sing nandhang lara ngalami utawa nyekseni pelecehan seksual ing papan kerja, dheweke kudu nglaporake menyang Komite Internal liwat salah sawijining saluran ing ngisor iki:
- Ngomong kanthi lisan marang anggota ICC, banjur diterusake karo pernyataan sing ditulis. Mangga deleng Annexure II kanggo format Keluhan Ditulis.
- Informasi marang supervisor langsung dheweke.
Sembarang keluhan sing ditampa dening ICC kudu langsung dilaporake menyang Direktur / Direktur Utama. Wong wadon sing nandhang sangsara bisa nggawe complaint kanthi nulis, babagan pelecehan seksual ing papan kerja menyang ICC sajrone wektu 3 sasi saka tanggal kedadeyan lan yen ana sawetara kedadean, sajrone wektu 3 wulan saka tanggal kedadeyan pungkasan. .
Ing kasus yen complaint ora bisa digawe ing nulis, presiding officer utawa anggota saka ICC bakal menehi kabeh bantuan cukup kanggo wanita aggrieved kanggo nggawe complaint ing tulisan.
Yen ICC wareg sing kahanan padha supaya nyegah wong wadon aggrieved saka ngajokake complaint, iku bisa ngluwihi watesan wektu kanggo ngajokake complaint ora ngluwihi 3 sasi tundhuk alasan kacathet ing nulis. Where aggrieved wadon ora bisa kanggo nggawe complaint ing akun kapasitas fisik utawa mental dheweke; pati utawa liya, ahli waris legal dheweke utawa wong liya bisa nggawe complaint miturut bagean iki. Saliyane kedadeyan sing kedadeyan ing papan kerja perusahaan, anggota staf uga bakal dibantu kanggo ngatasi gangguan pihak katelu.
Konsiliasi
Sadurunge miwiti priksaan, ing panjalukan saka wong wadon aggrieved, ICC bakal njupuk langkah kanggo ngrampungake prakara antarane dheweke lan responden liwat conciliation. Nanging ora ana penyelesaian moneter sing bakal ditindakake minangka basis konsiliasi.
Yen pemukiman sawise konsiliasi ditindakake, ICC bakal nyathet pemukiman kasebut lan diterusake menyang Direktur Ngatur kaya sing kasebut ing rekomendasi kasebut. Ora ana pitakonan maneh sing bakal ditindakake lan salinan pemukiman bakal diwenehake marang wanita lan responden sing nandhang sangsara. Salajengipun, yen ana syarat penyelesaian sing ora dituruti dening Tergugat, wanita sing dirumat bisa bali menyang ICC sing bakal nerusake pemeriksaan.
Inquiry
ICC, ing ngendi responden minangka pegawe, bakal nerusake nliti keluhan kasebut miturut Kode Etik perusahaan lan kabijakan liyane. Kanggo nindakake papriksan, ICC wis diwenehi kuwasa ing hubungane karo perkara ing ngisor iki, yaiku:
- Nimbali lan ngleksanakake rawuhe sapa wae lan mriksa dheweke kanthi sumpah;
- Mbutuhake panemuan lan produksi dokumen lan
- Sembarang prakara liyane sing bisa diwènèhaké
Sajrone pemeriksaan, loro pihak bakal diwenehi kesempatan kanggo dirungokake lan salinan temuan bakal diwenehake marang pihak loro supaya bisa menehi perwakilan marang temuan sadurunge manajemen. Pitakonan kudu rampung ing wektu 90 dina.
Cara mriksa keluhan kasebut
- Pengadu ngirimake enem salinan keluhan menyang ICC bebarengan karo dokumen pendukung lan jeneng lan alamat saksi
- Nalika nampa keluhan kasebut, ICC ngirim siji salinan menyang Responden sajrone pitung dina kerja.
- Responden kudu ngajukake wangsulane kanggo complaint bebarengan karo dhaptar dokumen lan jeneng lan alamat saksi ing 10 dina kerja saka nampa salinan complaint.
- ICC bakal nliti keluhan kasebut miturut prinsip keadilan alam
- ICC bakal duwe hak kanggo mungkasi priksaan utawa menehi kaputusan exparte ing complaint yen complainant utawa responden gagal tanpa alesan cukup kanggo saiki kanggo telung sidhang consecutive dianakaké dening panitia. Kasedhiya manawa mandap utawa pesenan exparte kasebut ora bisa ditindakake tanpa menehi kabar kanthi nulis, limalas dina sadurunge menyang pihak sing bersangkutan.
- Para pihak ora bakal diidini nggawa praktisi hukum kanggo makili dheweke ing kasus kasebut ing negara apa wae ing proses sadurunge ICC.
- Paling ora telung anggota ICC kalebu pejabat ketua kudu ana nalika nindakake penyelidikan.
Sawise rampung panaliten, laporan kasebut kudu dikirim menyang Direktur Utama sajrone wektu 10 dina saka tanggal rampung pemeriksaan. Laporan kasebut kudu kasedhiya kanggo pihak-pihak sing ana gandhengane supaya bisa menehi perwakilan nglawan temuan kasebut sadurunge Direktur Ngatur utawa Komite liyane. Nalika nampa laporan kasebut, diwajibake tumindak ing laporan kasebut sajrone 60 dina.
Sajrone pendency saka pitakonan, ing panjalukan ditulis dening wanita Aggrieved, ICC bisa menehi saran kanggo Kepala HR kanggo:
- Nransfer wanita sing nandhang sangsara menyang papan kerja liyane
- Menehi cuti kanggo wanita sing nandhang sangsara nganti telung sasi. Cuti iki bakal dadi tambahan kanggo cuti sing bisa ditindakake dening wong kasebut
- Menehi relief liyane kanggo wanita sing nandhang sangsara
Sawise rampung penyelidikan, ing ngendi ICC tekan kesimpulan manawa tuduhan marang responden wis kabukten, dheweke bakal menehi saran marang Direktur Ngatur:
- Kanggo njupuk tindakan kanggo pelecehan seksual minangka tumindak salah selaras karo Kode Etik Perusahaan
- Kanggo nyuda saka gaji saka responden jumlah sing bisa dianggep cocog kanggo mbayar kanggo wong wadon aggrieved utawa kanggo ahli waris legal dheweke minangka bisa nemtokake.
Yen perusahaan ora bisa nggawe potongan kasebut saka gaji responden amarga dheweke absen saka tugas utawa mandheg saka pagawean, bisa uga ngarahake responden kanggo mbayar jumlah kasebut marang wanita sing dirugikan. Yen responden luwih gagal mbayar jumlah sing diarani ing kono, ICC bisa nerusake pesenan kanggo mbalekake jumlah kasebut menyang panguwasa sing dicalonake dening badan Pemerintah sing cocog.
Tumindak Korektif
ICC bisa menehi rekomendasi apa wae utawa kombinasi saka paukuman ing ngisor iki kanggo pelecehan seksual utawa tumindak seksual sing ora disenengi:
- Warning, reprimand utawa censure
- Ditulis njaluk ngapura dening Responden
- Nggon mandeg
- Suspension
- Penahanan tambahan lan promosi
- Demosi
Proses Pidana
Yen miturut omongane uwong Kayata saka jawatan seksual Jumlah kanggo pelanggaran dikenali tartamtu miturut Penal Code India, 1860, utawa hukum liyane; perusahaan bisa saliyane kanggo prosès miturut Kebijakan iki, miwiti prosès sing cocog miturut hukum kanthi nggawe complaint karo panguwasa cocok.
Yen miturut omongane uwong saka pelecehan seksual jumlahe tumindak salah ing Employment minangka ditetepake dening aturan layanan cocog; Tindakan disiplin sing cocog bakal diwiwiti dening perusahaan miturut aturan kasebut.
Keluhan ala
Yen ICC teka ing kesimpulan yen tuduhan marang responden iku ala utawa wanita sing nandhang lara wis nggawe complaint amarga ngerti yen iku palsu, utawa wis ngasilake dokumen palsu utawa mblusukake, bisa menehi saran marang Direktur Ngatur supaya tumindak marang wong sing wis nggawe complaint.
Mere kasekengan kanggo substantiate complaint utawa nyedhiyani bukti nyukupi ora perlu narik sembarang tumindak marang wong wadon aggrieved ing bagean iki. Yen ana niat jahat ing bagean saka wanita sing dirugikan ditetepake sawise papriksan banjur miturut prosedur sing diwènèhaké ing kawicaksanan iki, tumindak sing cocog bakal disaranake miturut Laporan Inquiry.
rugi
Kanggo nemtokake jumlah sing kudu dibayar kanggo wanita sing Dianiaya, ICC kudu nganggep:
- Trauma mental, lara, kasangsaran lan kasangsaran emosional nyebabake wanita sing nandhang sangsara
- Mundhut kesempatan karir amarga kedadeyan pelecehan seksual
- Biaya medis sing ditindakake dening korban kanggo perawatan fisik utawa kejiwaan
- Pendapatan lan status finansial saka Responden
- Kelayakan pembayaran kasebut kanthi jumlah sekaligus utawa cicilan
rahasia
Isi complaint, identitas lan alamat saka wong wadon aggrieved; responden lan saksi, informasi apa wae sing ana hubungane karo proses konsiliasi lan penyelidikan, rekomendasi saka ICC lan tumindak sing ditindakake dening perusahaan miturut pedoman kasebut kudu ditindakake kanthi rahasia.
Nanging informasi kasebut bisa disebarake babagan keadilan sing diamanake marang korban pelecehan seksual miturut pedoman kasebut tanpa nyebutake jeneng, alamat, identitas utawa rincian liyane sing diwilang kanggo identifikasi wanita lan utawa saksi sing nandhang sangsara. Sembarang pelanggaran rahasia bakal nyebabake tumindak disiplin.
Proteksi marang Retaliation
Preduli saka asil complaint sing digawe kanthi iman sing apik, wanita sing nandhang sangsara sing ngajokake complaint lan sapa wae sing menehi informasi utawa saksi, bakal dilindhungi saka samubarang bentuk pembalasan. Nalika nangani keluhan pelecehan seksual, ICC kudu mesthekake yen wanita utawa saksi sing dianiaya ora dadi korban utawa didiskriminasi dening terdakwa.
Sembarang tekanan sing ora sah, mbales utawa prilaku ora etis liyane saka terdakwa marang wanita sing dirugikan nalika diselidiki kudu dilapurake dening pengadu menyang ICC sanalika bisa. Tindakan disiplin bakal ditindakake marang keluhan kasebut sing ditemokake asli.
Dokumentasi
ICC kudu nyimpen dokumentasi keluhan sing lengkap lan akurat, investigasi lan resolusi kasebut. Kedadeyan kasebut bakal didokumentasikake ing file complainant lan terdakwa kanthi laporan lengkap ICC.
ICC bakal njaga cathetan rahasia kabeh proses sing diwiwiti miturut kabijakan iki, sing bakal kalebu salinan kabeh dokumen sing dikirim ing saben proses. Cathetan kasebut kalebu:
- Profil anggota staf loro (Wanita sing dirumat lan Responden).
- Sifat prihatin
- Akun ringkes babagan langkah-langkah sing ditindakake kanggo ngatasi masalah kasebut
- Asil saka proses apa wae sing ditindakake miturut kabijakan iki, kajaba proses pemeriksaan
Ing-kamera Prosiding
Kabeh proses miturut aturan iki kudu ana ing kamera (tegese kabeh proses bakal direkam) lan privasi kabeh pihak kudu dijaga.
Struktur Dhukungan
Perusahaan bakal ngupayakake nyediakake struktur pendukung ing wangun:
- Dhaptar nomer telpon lan alamat sing didokumentasi kanthi apik sing bisa dihubungi nalika ana darurat
- Program kesadaran kanggo anggota staf anyar supaya bisa akrab karo kabijakan kasebut
- Ngerti kabeh anggota staf kanggo kabijakan
- Konseling anggota staf perusahaan babagan cara kanggo nyegah lan ngatasi pelecehan seksual
- Konseling kanggo korban
- Nyedhiyakake dhukungan kanggo inisiatif kanggo ngatasi masalah seksualitas
LAMPIRAN I
Anggota ICC dicalonake dening manajemen Perusahaan lan kudu ora kurang saka papat anggota, sing mayoritas wanita lan Presiding officer / Ketua bakal dipunginaake ing tingkat senior ing perusahaan.
Panitia Kantor - Hypro Insinyur Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, India
Panitia Pabrik-Hypro Insinyur Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 to 255 At post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, India.
LAMPIRAN II
Format keluhan ditulis:
saka
Jenenge wanita sing dirumat:
Kantor: Departemen:
Lokasi:
Kanggo
Mbak Ashwini Patil
Ketua - Komite Pengaduan Internal
Nyegah, ganti rugi lan resolusi kasus pelecehan seksual wanita ing papan kerja
Hypro Engineers Private Limited
Bu,
Ing ngisor iki kedadeyan kedadeyan kasebut
Kedadeyan-
Mangga miwiti priksaan babagan tumindak (s) saka Responden ing ngisor iki:
Mr
Kantor: Departemen:
Lokasi:
Sifat keluhan:
Sifat kedadeyan:
Tanggal lan wektu kedadeyan:
Lokasi kedadeyan:
Jeneng saksi yen ana:
Sampeyan tulus
Teken saka complainant
Panggonan:
