POSH პოლიტიკა

ამ პოლიტიკის სახელმძღვანელოში, შემდეგი განსაზღვრული ტერმინების მითითება უნდა იქნას მიღებული, როგორც შემდეგი მნიშვნელობის მქონე:

1. „დამძიმებული ქალი“ ნიშნავს ნებისმიერი ასაკის ქალს, დასაქმებული იქნება თუ არა კომპანიაში, რომელიც ამტკიცებს, რომ დაექვემდებარა სექსუალურ შევიწროებას მოპასუხის მხრიდან, როგორც ეს განსაზღვრულია ქვემოთ VI პუნქტში.
2. „პერსონალის წევრი“ ნიშნავს პირს, რომელიც დასაქმებულია კომპანიაში ნებისმიერ სამუშაოზე რეგულარულად, დროებით, დროებით ან დღიურად, პირდაპირ ან აგენტის მეშვეობით, კონტრაქტორის ჩათვლით, კომპანიის ცოდნით ან მის გარეშე, ანაზღაურებით თუ არა, ან მუშაობს ნებაყოფლობით ან სხვაგვარად, მიუხედავად იმისა, დასაქმების პირობები გამოხატულია თუ ნაგულისხმევი და მოიცავს თანამშრომელს, კონტრაქტის მუშაკს, პრობაციონერს, სტაჟიორს, შეგირდს ან სხვა მსგავსი სახელით წოდებულს.
3. „შიდა საჩივრების კომიტეტი“ (ICC) ნიშნავს კომიტეტს, რომელიც შექმნილია მე-4 ნაწილის მიხედვით.
4. „წევრი“ ნიშნავს ICC-ის წევრს  
5. „პრეზიდენტი“ ნიშნავს პირს, რომელსაც კომპანიის მიერ წარადგენს ICC-ის თავმჯდომარედ (თავმჯდომარე)
6. „რესპონდენტი“ ნიშნავს პირს, რომლის მიმართაც დაზარალებულმა ქალმა შეიტანა საჩივარი
7. „სექსუალური შევიწროება“ გულისხმობს სექსუალური ხასიათის არასასურველ ქცევას სამუშაო ადგილზე ან სამუშაო ადგილის გარეთ, რომელიც უარყოფითად მოქმედებს თანამშრომლის ქალზე. იგი მოიცავს რომელიმე ერთ ან მეტ ქვემოთ ჩამოთვლილ არასასურველ ქმედებებს ან ქცევას (პირდაპირი თუ მინიშნებით), კერძოდ:

• • • ელექტრონული ფოსტის ან ინტერნეტის გამოყენება პორნოგრაფიასთან ან ანთებით ლიტერატურასთან დაკავშირებული შეურაცხმყოფელი ან შეურაცხმყოფელი შენიშვნების გაკეთების მიზნით ან
    • არასასურველი სექსუალური მიღწევები, თხოვნა ან მოთხოვნა სექსუალური შეღავათების შესახებ, აშკარად ან ირიბად, პირის დასაქმების, დაწინაურების, ექსპერტიზის ან შეფასების სანაცვლოდ კომპანიის ნებისმიერი საქმიანობის მიმართ ან
    • არასასურველი სექსუალური მიღწევები, რომელიც მოიცავს ვერბალურ, არავერბალურ ან ფიზიკურ ქცევას, როგორიცაა სექსუალური შენიშვნები, ხუმრობები, წერილები, სატელეფონო ზარები, ელექტრონული ფოსტა, ჟესტები, მზერა, ფიზიკური კონტაქტი ან
    • შეურაცხყოფა, თვალთვალი, ხმები, სურათების ჩვენება, ნიშნები, სიტყვიერი ან არავერბალური კომუნიკაცია, რომელიც შეურაცხყოფს ინდივიდის მგრძნობელობას და გავლენას ახდენს მის შესრულებაზე ან
    • ევას დაცინვა, მინიშნებები და დაცინვა, ფიზიკური შეზღუდვა საკუთარი ნების საწინააღმდეგოდ და პიროვნების პირად ცხოვრებაში შეჭრის ან
    • უფლებამოსილი პირის ქმედება ან ქცევა, რომელიც ქმნის სამუშაო ადგილზე მტრულ ან დაშინებას სხვა სქესის წარმომადგენელი პირის მიმართ;
    • ასეთი ქმედების განხორციელება სამუშაო ადგილზე ან მის ფარგლებს გარეთ კომპანიის პერსონალთან მიმართებაში, ან პირიქით სამუშაოს პერიოდში; 
    • პერსონალის ნებისმიერი არასასურველი ჟესტი, რომელსაც აქვს სექსუალური ელფერი

შემდეგი გარემოებები, სხვა გარემოებებთან ერთად, თუ ეს ხდება ან არსებობს სექსუალური შევიწროების ქცევასთან დაკავშირებით ან დაკავშირებულია სექსუალურ შევიწროებამდე:

1. ნაგულისხმევი ან აშკარა დაპირება შეღავათიანი მოპყრობის შესახებ ქალი პერსონალის დასაქმებაში ან
2. საზიანო მოპყრობის ნაგულისხმევი ან აშკარა საფრთხე ქალი პერსონალის სამსახურში ან
3. ნაგულისხმევი ან აშკარა მუქარა ქალი თანამშრომლის ამჟამინდელი ან მომავალი სამუშაო სტატუსის შესახებ ან
4. ქალი პერსონალის მუშაობაში ჩარევა ან დამშინებელი, შეურაცხმყოფელი ან მტრული სამუშაო გარემოს შექმნა ქალი თანამშრომლისთვის ან
5. დამამცირებელი მოპყრობა, სავარაუდოდ, გავლენას მოახდენს ქალის თანამშრომლის ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებაზე
6. სამუშაო ადგილი ნიშნავს კომპანიის მთელ შენობას და მიმდებარე ტერიტორიას, სადაც მიმდინარეობს სამუშაოსთან დაკავშირებული საქმიანობა. იგი ასევე მოიცავს კომპანიის მიერ ორგანიზებულ სოციალურ შეკრებებს და ნებისმიერ ადგილს, რომელსაც ოფიციალურად სტუმრობს პერსონალი, რომელიც წარმოიქმნება კომპანიასთან ასოცირების შედეგად ან მისი მსვლელობისას, კომპანიის მიერ მოწოდებული ტრანსპორტის ჩათვლით.
7. ვიქტიმიზაცია ნიშნავს ინდივიდის, ინდივიდთა ჯგუფის ან ორგანიზაციის ნებისმიერ უარყოფით ქმედებას ცალკეული პირების მიმართ, რადგან მათ კეთილსინდისიერად შეატყობინეს სექსუალური შევიწროების შემთხვევებს ან მონაწილეობდნენ ან იყვნენ მოწმეები სექსუალური შევიწროების სავარაუდო შემთხვევის გამოსასწორებლად. .