뇌물 방지 정책 Hypro

뇌물 금지 및 부패 방지 정책

목표

HYPRO (Hypro Engineers Pvt Ltd는 이하 Hypro) 사기, 뇌물 수수 및 기타 모든 부패한 비즈니스 관행을 예방, 억지 및 적발하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그것은 HYPRO모든 비즈니스 활동을 정직성, 성실성 및 가능한 최고의 윤리적 기준으로 수행하고 뇌물 수수 또는 부패에 관여하지 않는 비즈니스 관행을 전 세계 어디에서나 강력하게 시행하는 정책입니다.

무엇인가를 얻을 의도로 직간접적으로 금전적 이익을 위해 실행되는 모든 행위는 허용되지 않습니다. Hypro.

귀하가 공급업체, 공급업체, 서비스 제공업체로서 의도적으로 선물, 개인적 이득, 사업을 수주하기 위한 사적인 커미션을 제공하여 의사 결정자에게 영향을 미치려고 시도하다가 적발되면 향후 거래에서 블랙리스트에 올릴 준비를 하십시오. Hypro.

범위 및 적용 가능성

이 뇌물 수수 금지 및 부패 방지 정책(본 "정책")은 다음의 모든 계열사 및 자회사에서 근무하는 모든 개인에게 적용됩니다. HYPRO 이사, 고위 간부, 임원, 직원(정규직, 계약직 또는 임시직), 컨설턴트, 계약자, 연수생, 임시 직원, 임시 직원, 자원봉사자, 인턴, 에이전트 또는 이와 관련된 기타 사람을 포함한 모든 수준 및 등급 HYPRO (이 정책에서 총칭하여 "귀하" 또는 "귀하"라고 함).

본 정책에서 "제XNUMX자"는 다음과 접촉하는 개인 또는 조직을 의미합니다. HYPRO 또는 거래 HYPRO 또한 실제 및 잠재 고객, 공급업체, 비즈니스 연락처, 컨설턴트, 중개인, 대리인, 하청업체, 대리인, 고문, 합작 투자 및 정부 및 공공 기관(고문, 대리인 및 관리, 정치인 및 정당 포함)을 포함합니다.

뇌물의 의미

뇌물은 상업적, 계약적, 규제적 또는 개인적 이익을 얻기 위해 누구에게나 제안, 약속 또는 제공되는 유인, 지불, 보상 또는 이점입니다. 직간접적으로 뇌물을 제공하거나 받는 것은 불법입니다. 정부/공무원에게 뇌물을 주는 것도 별개의 범죄입니다. "정부/공무원"에는 국가 또는 영토에서 모든 종류의 입법, 행정 또는 사법 직책을 맡은 선출직 또는 임명직 공무원이 포함됩니다. 뇌물은 선물, 내부 정보, 성적 호의 또는 기타 호의, 기업 접대 또는 접대, 여행 경비 지불 또는 환급, 자선 기부 또는 사회적 기부, 기능 남용 등 금전이 아닌 가치 있는 모든 것이 될 수 있으며 직간접 또는 경유로 전달될 수 있습니다. 제XNUMX자. 부패에는 불법적이거나 비도덕적이거나 윤리적 기준에 부합하지 않는 수단을 통해 권위자 또는 권력을 가진 사람들이 저지른 불법 행위가 포함됩니다. 부패는 종종 후원으로 인해 발생하며 뇌물 수수와 관련이 있습니다.

뇌물수수

Arjun은 Zen Automobiles의 공급망 관리 부서에서 근무합니다. 정규 공급업체가 Arjun의 사촌에게 일자리를 제공하지만 그 대가로 Arjun이 자신의 영향력을 사용하여 Zen Automobiles가 공급업체와 계속 거래할 수 있도록 보장할 것을 기대한다고 분명히 밝혔습니다.

선물 및 접대

직원 또는 직계 가족 구성원(배우자, 어머니, 아버지, 아들, 딸, 형제, 자매 또는 혈연 또는 사실혼을 포함한 혼인 관계에 관계없이 이러한 의붓 또는 인척 관계)은 제공하거나 요청해서는 안 됩니다. 경쟁업체, 공급업체, 공급업체, 고객 또는 비즈니스를 수행하거나 비즈니스를 시도하는 다른 사람과 현금 또는 이에 상응하는 것, 향응, 호의, 선물 또는 실질적인 것을 수락하지 않습니다. HYPRO. 와 거래를 하고 있거나 찾고 있는 개인 또는 회사로부터의 대출 HYPRO, 공인 금융 기관을 제외하고는 허용되지 않습니다. 하는 사람들과의 모든 관계 HYPRO 거래는 화기애애해야 하지만 팔 길이를 기준으로 해야 합니다. 직원이 자신의 의무를 수행하거나 공정한 업무 판단을 수행할 수 있는 능력을 손상시키거나 손상시키는 것처럼 보일 수 있는 어떤 것도 수락하거나 외부 관여를 해서는 안 됩니다. 달력, 일기, 펜, 식사, 극장 및 스포츠 행사 초대(주고 받은)와 같은 적절한 선물, 접대, 접대 및 판촉 또는 기타 유사한 사업 지출, 제XNUMX자에게 또는 제XNUMX자로부터. 그러나 선물이나 접대의 적절성 및/또는 그 가치에 대한 주요 결정 요소는 그러한 선물이나 접대가 제공되는 사실과 상황에 근거합니다. 선물과 접대를 제공하는 관행은 사업 수행의 확립되고 중요한 부분으로 인식되고 있습니다. 다만, 뇌물로 사용되는 경우에는 금지한다. 선물과 접대는 국가와 부문에 따라 다르며 한 국가에서는 정상적이고 용인되는 것이 다른 국가에서는 그렇지 않을 수 있습니다. 뇌물 수수 범죄를 피하려면 선물이나 접대는 다음과 같아야 합니다. 모든 상황에서 합리적이고 정당합니다. b. 이미지 개선을 목적으로 HYPRO, 제품 및 서비스를 더 잘 소개하거나 우호적인 관계를 구축하는 경우 다음 요구 사항이 모두 충족되는 경우 본 정책에 따라 선물 또는 접대를 주고 받는 것이 허용됩니다. 제XNUMX자가 비즈니스 또는 비즈니스 이점을 획득/유지하거나 비즈니스 또는 비즈니스 이점의 제공 또는 보유에 대한 보상을 제공하거나 호의/혜택 또는 기타 부패한 목적을 위한 명시적 또는 묵시적 교환에 영향을 미치려는 의도로 작성되지 않습니다. 현금 또는 현금 등가물(상품권 또는 상품권 등)은 포함되지 않습니다. 상황에 따라 적절합니다. 예를 들어, 축제의 작은 기념품. 공개적으로, 비밀리에 제공되지 않고 부적절하게 보이지 않는 방식으로 제공됩니다. 토큰 선물의 예: 회사 달력, 펜, 머그, 책, 티셔츠, 와인 병, 꽃다발 또는 사탕 한 팩 또는 마른 과일. 주거나 받은 선물이나 접대가 일반적인 비즈니스 과정에서 제공되는 간단한 식사/접대 이상의 것이라면 직속 책임자의 사전 서면 승인을 받아야 하며 Hypro 선물 및 접대 등록부에 기록하기 위해. 이러한 접대는 잠재 고객이 사업을 수주하도록 영향을 미치려는 의도로 행해지므로 뇌물에 해당합니다. 이 환대는 타이밍이 중요합니다. RFP 기한이 없는 경우 법을 위반하지 않고 잠재 고객을 즐겁게 할 수 있습니다. 이는 환대의 의도가 회사의 이미지를 개선하고 제품과 서비스를 더 잘 제시하며 잠재 고객과 우호적인 관계를 구축하는 데 있기 때문입니다.

고의적 실명

직원이 자신의 부서 및/또는 주변의 부패 또는 뇌물 수수의 증거를 고의로 무시하거나 눈감아 주는 경우에도 해당 직원에게 적용됩니다. 그러한 행동이 "수동적"일 수 있지만, 즉 직원이 관련 부패 또는 뇌물 수수에 직접 가담하지 않았거나 직접적으로 이익을 얻지 않았을 수 있지만, 동일한 내용을 고의적으로 무시하는 것은 상황에 따라 동일한 징계 조치를 취할 수 있습니다. 의도적인 행위.

급행료 및 리베이트

의 직원도 HYPRO 또는 대신 행동하는 사람 HYPRO 어떠한 종류의 급행료 또는 "리베이트"도 제공하거나 수락해서는 안 됩니다. "급행료"는 일반적으로 정부 공무원의 일상적인 정부 조치를 확보하거나 촉진하기 위해 수행되는 소액의 비공식 지불(때때로 "기름값"이라고도 함)입니다. "리베이트"는 일반적으로 계약 체결을 확보하기 위해 지불하는 것과 같이 비즈니스 호의/혜택에 대한 대가로 상업 조직에 지불하는 지불입니다. 귀하는 급행료나 리베이트로 이어질 수 있는 모든 활동을 피해야 합니다. HYPRO.

급행료 지급을 피하는 방법에 대한 지침

일상적인 정부 조치를 수행하기 위해 지불을 요구하는 부패한 정부 관리는 종종 사람들을 대리하여 행동하게 할 수 있습니다. HYPRO 매우 어려운 위치에 있습니다. 따라서 문제에 대한 쉬운 해결책은 없습니다. 그러나 다음 단계가 도움이 될 수 있습니다. 급행료에 대한 의심, 우려, 질의 및 요구 사항을 상급자와 지역 집행 기관에 보고하고 이러한 급행료 지급을 거부합니다.

자선 기부

기업시민 활동의 일환으로 HYPRO 지역 자선 단체를 지원하거나 예를 들어 스포츠 또는 문화 행사에 대한 후원을 제공할 수 있습니다. 우리는 현지 법률 및 관행과 조직의 기업 거버넌스 프레임워크 내에서 합법적이고 윤리적인 자선 기부만 합니다.

정치 활동

우리는 비정치적이며 지속 가능성에 대한 정부 정책을 옹호하며 어떤 국가의 정당, 정치인 및 관련 기관에 금전적 또는 현물을 기부하지 않습니다.

우리는 정당, 정당 관리 또는 공직 후보자에게 기부하지 않습니다.

귀하는 귀하를 대신하여 정치적 기부를 해서는 안 됩니다. HYPRO, 아무거나 사용 HYPRO 캠페인에서 후보자 또는 선출직 공무원을 지원하거나 다른 직원이 특정 방식으로 투표하도록 강요하거나 지시하는 자원. 개인의 결정에 영향을 미치기 위해 공무원에게 인센티브를 제공하려고 시도해서는 안 됩니다.

팀원에게 기대하는 것

HYPRO 팀 구성원은 이 조직의 기둥이며 각 뒤에 있습니다. HYPRO 성공 스토리. 모든 직원은 이 정책을 읽고 이해하고 준수해야 합니다. 의심이나 우려 사항이 있는 직원은 자신의 관리자 또는 내부고발자 위원회에 연락해야 합니다. 뇌물 수수 및 기타 형태의 부패에 대한 예방, 적발 및 보고는 다음을 위해 일하는 모든 사람의 책임입니다. HYPRO 또는 아래 HYPRO제어합니다. 직원은 본 정책의 위반으로 이어지거나 위반을 암시할 수 있는 활동을 피해야 합니다.

직원은 본 정책의 위반 또는 충돌이 발생했거나 향후 발생할 수 있다고 생각되거나 의심되는 경우 관리자와 내부 고발자 위원회에 가능한 빨리 알려야 합니다.

이 정책을 위반하는 직원은 해고될 수 있는 징계 조치를 받게 됩니다. 귀하가 이 정책을 위반하는 경우 당사는 귀하와의 계약 관계를 종료할 권리를 보유합니다. 이 정책을 위반하면 경우에 따라 개인/회사에 막대한 벌금/구금이 부과되거나 제XNUMX자와의 계약이 종료될 수 있습니다.

보호

뇌물을 받거나 제공하는 것을 거부하거나 문제를 제기하거나 다른 사람의 잘못을 보고하는 사람들은 때때로 후유증을 걱정합니다. 우리는 개방성을 장려하고 본 정책에 따라 선의로 진정한 우려를 제기하는 사람이 실수로 판명되더라도 지원합니다. 우리는 뇌물 수수 또는 부패 행위에 참여하기를 거부한 결과로 또는 실제 또는 잠재적 뇌물 수수 또는 기타 부패 범죄가 발생했거나 발생할 가능성이 있다는 의심을 선의로 보고했기 때문에 어느 누구도 불리한 대우를 받지 않도록 하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 미래에. 직원이 그러한 대우를 받았다고 생각하는 경우 관리자 또는 내부 고발자 위원회에 알려야 합니다.