POSH саясаты

Бул саясаттын бардык нускамаларында төмөнкү аныкталган терминдерге шилтеме төмөнкүдөй мааниде кабыл алынышы керек:

1. «Жабыр тарткан аял» компанияда иштеген же иштебеген, төмөндөгү VI пунктунда аныкталгандай, жоопкер тарабынан сексуалдык асылууга дуушар болгон ар кандай курактагы аялды билдирет.
2. "Персонал мүчөсү" компанияда үзгүлтүксүз, убактылуу, атайын же күнүмдүк эмгек акы боюнча кандайдыр бир жумуш үчүн түздөн-түз же агент, анын ичинде подрядчы аркылуу, компаниянын маалыматы бар же болбосо, сый акы үчүн же төлөнбөстөн иштеген адамды билдирет. ыктыярдуу негизде же башка жол менен иштөө, эмгектин шарттары ачык же кыйыр түрдө болсун жана ага чогуу жумушчуну, контракттык кызматкерди, сыноодон өткөндү, стажерду, шакиртти же башка ушундай ат менен аталганды камтыйт.
3. "Ички даттануулар комитети" (ICC) 4-бөлүмгө ылайык түзүлгөн комитетти билдирет.
4. "Мүчө" МККнын мүчөсүн билдирет  
5. "Төрагалык кылуучу" - МККнын төрагасы (төрагасы) болууга компания тарабынан сунушталган адам
6. "Жоопкер" жабырлануучу аялдын үстүнөн арыз жазган адамды билдирет
7. "Сексуалдык асылуу" аял кызматкерге терс таасирин тийгизген жумуш ордунда же жумуш ордунан тышкары сексуалдык мүнөздөгү жагымсыз жүрүм-турумду билдирет. Ал төмөнкү жагымсыз аракеттердин же жүрүм-турумдун бирин же бир нечесин камтыйт (тикелей же кыйыр түрдө болобу), атап айтканда:

• • • Порнографияга же кыжырдануучу адабиятка байланыштуу кемсинткен же кемсинткен билдирүүлөрдү жасоо максатында электрондук почтаны же интернетти колдонуу же
    • Каалабаган сексуалдык илгерилөөлөр, суроо-талаптар же сексуалдык каалоолор ачык же кыйыр түрдө ишке орноштуруу, көтөрүлүү, текшерүү же адамдын кандайдыр бир компаниянын ишмердигине карата баа берүү ордуна же
    • Оозеки, оозеки эмес же физикалык жүрүм-турумду камтыган жагымсыз сексуалдык жылыштар, мисалы, сексуалдык түстөгү сөздөр, тамашалар, каттар, телефон чалуулар, электрондук почталар, жаңсоолор, күлкүлүү тиктөөлөр, физикалык байланыш же
    • Инсандын сезимталдыгын кемсинткен жана анын иш-аракетине таасир эткен мазактоо, аңдыбоо, үндөр, сүрөттөрдү, белгилерди көрсөтүү, оозеки же вербалдык эмес баарлашуу
    • Обо энени шылдыңдоо, шылдыңдоо жана шылдыңдоо, адамдын эркине каршы физикалык камоо жана адамдын жеке жашоосуна же кийлигишүүсү мүмкүн
    • Бийликтеги адамдын иш ордунда башка жыныстагы адамга карата кастык же коркутуп-үркүтүү чөйрөсүн түзгөн аракети же жүрүм-туруму;
    • Ишкананын кызматкерине карата жумуш ордунда же анын сыртында мындай аракетти жасоо, же болбосо иш учурунда тескерисинче; 
    • Кызматчынын сексуалдык мүнөздөгү каалаган жагымсыз ишараты

Төмөнкү жагдайлар, башка жагдайлар менен катар, эгерде ал сексуалдык асылуунун кандайдыр бир жүрүм-турумуна байланыштуу же ага байланыштуу болсо же бар болсо, сексуалдык асылууга алып келиши мүмкүн:

1. Кызматкер-аялдын жумушуна артыкчылыктуу мамиле кылууну кыйыр же ачык убада кылуу же
2. Кызматкер аялдын жумушуна зыян келтирүүчү мамиле жасоо менен кыйыр же ачык коркутуу же
3. Кызматкер аялдын азыркы же келечектеги иш абалына карата кыйыр же ачык коркунуч же
4. Кызматкер аялдын ишине кийлигишүү же аял кызматкер үчүн коркутуп-үркүтүүчү же кемсинтүү же кастык иш чөйрөсүн түзүү же
5. Аял кызматкердин ден соолугуна же коопсуздугуна таасир этиши мүмкүн болгон кемсинткен мамиле
6. Жумуш орду - бул компаниянын бүтүндөй жайлары жана жумушка байланыштуу иш-чаралар жүргүзүлүп жаткан айлана-чөйрө. Ал ошондой эле компания тарабынан уюштурулган коомдук чогулуштарды жана компания менен болгон байланыштан же анын жүрүшүндө келип чыккан кызматкер расмий түрдө барган жерди, анын ичинде компания тарабынан камсыздалган транспортту камтыйт.
7. Виктимизация деп инсандын, жеке адамдардын тобунун же уюмдардын жеке адамдарга карата ар кандай терс аракети түшүнүлөт, анткени алар ак ниеттүүлүк менен сексуалдык асылуу учурлары жөнүндө кабарлашкан же сексуалдык асылуунун болжолдонгон учурун жоюу боюнча процесстерге катышкан же ага күбө болгон. .