ນະໂຍບາຍຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ Hypro

ນະໂຍບາຍຕ້ານການໃຫ້ສິນບົນ ແລະຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ

ຈຸດປະສົງ

HYPRO (Hypro ວິສະວະກອນ Pvt Ltd ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າ Hypro) ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນການປ້ອງກັນ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ກວດພົບການສໍ້ໂກງ, ການໃຫ້ສິນບົນ, ແລະທຸກການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ມັນ​ແມ່ນ HYPROນະ​ໂຍບາຍ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ທັງ​ໝົດ​ຂອງ​ຕົນ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຊື່​ສັດ, ຊື່​ສັດ, ​ແລະ ມາດຕະຖານ​ດ້ານ​ຈັນຍາ​ບັນ​ທີ່​ສູງ​ທີ່​ສຸດ ​ແລະ ປະຕິບັດ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ, ບໍ່​ວ່າ​ຈະ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ຢູ່​ໃນ​ທົ່ວ​ໂລກ, ບໍ່​ໃຫ້​ສິນ​ບົນ ຫຼື ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ.

ການ​ກະທຳ​ໃດໆ​ທັງ​ໝົດ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ກະທຳ​ເພື່ອ​ຜົນ​ກຳ​ໄລ​ທາງ​ກົງ​ຫຼື​ທາງ​ອ້ອມ​ດ້ວຍ​ເຈດ​ຕະນາ​ທີ່​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ບາງ​ສິ່ງ​ແມ່ນ​ບໍ່​ເປັນ​ທີ່​ຍອມຮັບ​ໄດ້. Hypro.

ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫນອງ, ຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໂດຍເຈດຕະນາພະຍາຍາມມີອິດທິພົນຕໍ່ຜູ້ຕັດສິນໃຈໂດຍການສະເຫນີຂອງຂວັນ, ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ຄະນະກໍາມະການສ່ວນຕົວທີ່ຈະໄດ້ຮັບທຸລະກິດແລະຖືກຄົ້ນພົບຫຼັງຈາກນັ້ນກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນບັນຊີດໍາສໍາລັບທຸລະກໍາໃນອະນາຄົດກັບ Hypro.

ຂອບເຂດ ແລະການນຳໃຊ້

ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ຕ້ານ​ການ​ໃຫ້​ສິນ​ບົນ ແລະ​ຕ້ານ​ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ​ນີ້ (“ນະ​ໂຍ​ບາຍ”) ໃຊ້​ໄດ້​ກັບ​ທຸກ​ບຸກ​ຄົນ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ສຳ​ລັບ​ທຸກ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ສາ​ຂາ ແລະ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຍ່ອຍ​ຂອງ HYPRO ໃນທຸກລະດັບແລະຊັ້ນຮຽນ, ລວມທັງຜູ້ອໍານວຍການ, ຜູ້ບໍລິຫານອາວຸໂສ, ພະນັກງານ, ພະນັກງານ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນຖາວອນ, ກໍານົດຫຼືຊົ່ວຄາວ), ທີ່ປຶກສາ, ຜູ້ຮັບເຫມົາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ພະນັກງານທີສອງ, ພະນັກງານປົກກະຕິ, ອາສາສະຫມັກ, ນັກຝຶກງານ, ຕົວແທນ, ຫຼືບຸກຄົນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ HYPRO (ລວມກັນເອີ້ນວ່າ "ທ່ານ" ຫຼື "ທ່ານ" ໃນນະໂຍບາຍນີ້).

ໃນນະໂຍບາຍນີ້, “ພາກສ່ວນທີສາມ (ies)” ຫມາຍເຖິງບຸກຄົນຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ, ຜູ້ທີ່ / ທີ່ເຂົ້າມາພົວພັນກັບ HYPRO ຫຼືທຸລະກໍາກັບ HYPRO ແລະຍັງປະກອບມີລູກຄ້າຕົວຈິງແລະທ່າແຮງ, ຜູ້ສະຫນອງ, ຕິດຕໍ່ທຸລະກິດ, ທີ່ປຶກສາ, ຕົວກາງ, ຜູ້ຕາງຫນ້າ, ຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍ, ຕົວແທນ, ທີ່ປຶກສາ, ບໍລິສັດຮ່ວມທຶນແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານແລະສາທາລະນະ (ລວມທັງທີ່ປຶກສາ, ຜູ້ຕາງຫນ້າແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່, ນັກການເມືອງແລະພັກການເມືອງ).

ຄວາມຫມາຍຂອງສິນບົນ

ການໃຫ້ສິນບົນແມ່ນການຊັກຈູງ, ການຈ່າຍເງິນ, ລາງວັນຫຼືຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະເຫນີ, ສັນຍາ, ຫຼືສະຫນອງໃຫ້ກັບບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດທາງການຄ້າ, ສັນຍາ, ລະບຽບການ, ຫຼືສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນຜິດກົດໝາຍທີ່ຈະສະເໜີໃຫ້ສິນບົນ ຫຼືຮັບສິນບົນໂດຍກົງ ຫຼືທາງອ້ອມ. ມັນຍັງເປັນການກະທໍາຜິດແຍກຕ່າງຫາກທີ່ຈະໃຫ້ສິນບົນລັດຖະບານ / ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາທາລະນະ. “ພະນັກງານລັດ/ລັດຖະກອນ” ລວມມີບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ຜູ້ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງນິຕິບັນຍັດ, ບໍລິຫານ ຫຼື ຕຸລາການ ປະເພດໃດໜຶ່ງໃນປະເທດ ຫຼື ດິນແດນ. ການໃຫ້ສິນບົນອາດເປັນອັນໃດອັນໜຶ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າ ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເງິນເທົ່ານັ້ນ — ຂອງຂວັນ, ຂໍ້ມູນພາຍໃນ, ການໃຫ້ກຽດທາງເພດ ຫຼືສິ່ງອື່ນໆ, ການຕ້ອນຮັບຂອງບໍລິສັດ ຫຼືການບັນເທີງ, ການຈ່າຍເງິນ ຫຼືການຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ການບໍລິຈາກເພື່ອການກຸສົນ ຫຼືການປະກອບສ່ວນທາງສັງຄົມ, ການກະທຳຜິດຕໍ່ໜ້າທີ່ – ແລະສາມາດຜ່ານໂດຍກົງ ຫຼືຜ່ານ. ພາກສ່ວນທີສາມ. ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ​ລວມ​ເຖິງ​ການ​ກະທຳ​ຜິດ​ຂອງ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່ ຫຼື​ຜູ້​ມີ​ອຳນາດ​ດ້ວຍ​ວິທີ​ທີ່​ຜິດ​ກົດໝາຍ, ຜິດ​ສິນລະທຳ, ຫຼື​ບໍ່​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ມາດຕະຖານ​ດ້ານ​ຈັນຍາບັນ. ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ​ມັກ​ເກີດ​ຈາກ​ການ​ອຸປະຖຳ​ແລະ​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ການ​ໃຫ້​ສິນ​ບົນ.

ຮັບສິນບົນ

Arjun ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພະແນກຄຸ້ມຄອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງໃນ Zen Automobiles. ຜູ້ສະຫນອງປົກກະຕິສະເຫນີວຽກສໍາລັບລູກພີ່ນ້ອງຂອງ Arjun ແຕ່ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າ Arjun ຈະໃຊ້ອິດທິພົນຂອງລາວເພື່ອຮັບປະກັນ Zen Automobiles ສືບຕໍ່ເຮັດທຸລະກິດກັບຜູ້ສະຫນອງ.

ຂອງຂວັນແລະການຕ້ອນຮັບ

ພະນັກງານຫຼືສະມາຊິກຂອງຄອບຄົວທັນທີທັນໃດຂອງເຂົາເຈົ້າ (ຜົວຫຼືເມຍ, ແມ່, ພໍ່, ລູກຊາຍ, ລູກສາວ, ອ້າຍ, ເອື້ອຍ, ຫຼືຄວາມສໍາພັນຂອງຂັ້ນຕອນ, ຫຼື in-law, ບໍ່ວ່າຈະສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍເລືອດຫຼືການແຕ່ງງານລວມທັງການແຕ່ງງານຕາມກົດຫມາຍທົ່ວໄປ) ບໍ່ຄວນສະຫນອງ, ຮຽກຮ້ອງ. ຫຼືຮັບເອົາເງິນສົດຫຼືທຽບເທົ່າຂອງມັນ, ການບັນເທີງ, ຄວາມໂປດປານ, ຂອງຂວັນຫຼືສິ່ງຂອງໃດໆຂອງຫຼືຈາກຄູ່ແຂ່ງ, ຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ສະຫນອງ, ລູກຄ້າຫຼືຜູ້ອື່ນທີ່ເຮັດທຸລະກິດຫຼືກໍາລັງພະຍາຍາມເຮັດທຸລະກິດກັບ HYPRO. ເງິນກູ້ຈາກບຸກຄົນ ຫຼືບໍລິສັດທີ່ມີ ຫຼືຊອກຫາທຸລະກິດກັບ HYPROຍົກເວັ້ນສະຖາບັນການເງິນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ບໍ່ຄວນຍອມຮັບ. ການພົວພັນທັງຫມົດກັບຜູ້ທີ່ HYPRO ຂໍ້​ຕົກ​ລົງ​ກັບ​ຄວນ​ຈະ​ເປັນ​ການ​ສະ​ຫນິດ​ສະ​ຫນົມ​ແຕ່​ຕ້ອງ​ຢູ່​ໃນ​ພື້ນ​ຖານ​ຂອງ​ຄວາມ​ຍາວ​ຂອງ​ແຂນ​. ບໍ່ມີຫຍັງຄວນຍອມຮັບ, ຫຼືພະນັກງານມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງພາຍນອກ, ທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມບົກຜ່ອງ, ຫຼືການປະກົດຕົວຂອງຄວາມບົກຜ່ອງ, ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຫຼືໃຊ້ຄໍາຕັດສິນທາງທຸລະກິດຢ່າງຍຸດຕິທໍາແລະນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ໄດ້ຫ້າມປົກກະຕິແລະ. ຂອງຂວັນທີ່ເຫມາະສົມ, ການຕ້ອນຮັບ, ການບັນເທີງແລະການສົ່ງເສີມການຂາຍຫຼືການໃຊ້ຈ່າຍທາງທຸລະກິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ປະຕິທິນ, ປື້ມບັນທຶກ, ປາກກາ, ອາຫານແລະການເຊື້ອເຊີນເພື່ອສະແດງລະຄອນແລະກິລາ (ໃຫ້ແລະໄດ້ຮັບ), ໄປຫາຫຼືຈາກພາກສ່ວນທີສາມ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ປັດໄຈທີ່ກຳນົດຄວາມເໝາະສົມຂອງຂອງຂວັນ ຫຼື ການຕ້ອນຮັບ ແລະ/ຫຼື ຄຸນຄ່າຂອງມັນຈະຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມເປັນຈິງ ແລະ ສະພາບການທີ່ຂອງຂວັນ ຫຼື ການຕ້ອນຮັບນັ້ນຖືກສະໜອງໃຫ້. ການປະຕິບັດການໃຫ້ຂອງຂວັນແລະການຕ້ອນຮັບແມ່ນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະສໍາຄັນໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຖືກຫ້າມເມື່ອພວກເຂົາຖືກໃຊ້ເປັນສິນບົນ. ການໃຫ້ຂອງຂວັນ ແລະ ການຕ້ອນຮັບແມ່ນແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງປະເທດ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆ ແລະສິ່ງທີ່ອາດຈະເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ ແລະ ເປັນທີ່ຍອມຮັບໃນປະເທດໜຶ່ງອາດຈະບໍ່ມີຢູ່ໃນປະເທດອື່ນ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກະທໍາຜິດໃນການໃຫ້ສິນບົນ, ຂອງຂວັນຫຼືການຕ້ອນຮັບຈະຕ້ອງເປັນ. ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນໃນທຸກສະຖານະການ ຂ. ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງຮູບພາບຂອງ HYPROສະເໜີຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການຂອງຕົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ ຫຼື ສ້າງຄວາມສຳພັນອັນສະໜິດສະໜົມ ການໃຫ້ ຫຼື ການຮັບຂອງຂວັນ ຫຼື ການຕ້ອນຮັບແມ່ນເປັນທີ່ຍອມຮັບພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍນີ້ ຖ້າມີຄວາມຕ້ອງການທັງໝົດຕໍ່ໄປນີ້: ກ. ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈສ້າງອິດທິພົນຕໍ່ບຸກຄົນທີສາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້/ຮັກສາທຸລະກິດ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ ຫຼືເພື່ອຕອບແທນການສະໜອງ ຫຼືຮັກສາທຸລະກິດ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ ຫຼືໃນການແລກປ່ຽນຢ່າງຈະແຈ້ງ ຫຼືໂດຍບັງເອີນ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດ/ຜົນປະໂຫຍດ ຫຼືເພື່ອຈຸດປະສົງອື່ນໆທີ່ເສຍຫາຍ. ມັນ​ບໍ່​ໄດ້​ລວມ​ເອົາ​ເງິນ​ສົດ​ຫຼື​ການ​ທຽບ​ເທົ່າ​ເງິນ​ສົດ (ເຊັ່ນ​: ໃບ​ຢັ້ງ​ຢືນ​ຂອງ​ຂວັນ​ຫຼື​ໃບ​ຢັ້ງ​ຢືນ​) ມັນ​ເຫມາະ​ສົມ​ໃນ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​. ຕົວຢ່າງ, ເຄື່ອງທີ່ລະນຶກຂະຫນາດນ້ອຍໃນງານບຸນ. ມັນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ຢ່າງເປີດເຜີຍ, ບໍ່ລັບໆ, ແລະໃນລັກສະນະທີ່ຫຼີກລ່ຽງການປະກົດຕົວທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ ຕົວຢ່າງຂອງຂັວນໂທເຄັນ: ປະຕິທິນຂອງບໍລິສັດ, ປາກກາ, ຈອກ, ປຶ້ມ, ເສື້ອທີເຊີດ, ແກ້ວເຫຼົ້າແວງ, ຊໍ່ດອກໄມ້, ຫຼືຊອງຂອງຫວານຫຼື. ໝາກ ໄມ້ແຫ້ງ. ຖ້າຂອງຂວັນຫຼືການຕ້ອນຮັບທີ່ໃຫ້ຫຼືໄດ້ຮັບແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຂອງຂວັນ token ຫຼືອາຫານເລັກນ້ອຍ / ການບັນເທີງໃນທຸລະກິດທໍາມະດາ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກຫົວຫນ້າແນວຕັ້ງຂອງທ່ານແລະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຄະນະກໍາມະການ Whistleblower ທີ່ Hypro ສໍາລັບການບັນທຶກຢູ່ໃນທະບຽນຂອງປະທານແຫ່ງແລະການຕ້ອນຮັບ. ການຕ້ອນຮັບນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການໃຫ້ສິນບົນຍ້ອນວ່າມັນຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະໄດ້ຮັບທຸລະກິດ. ໄລຍະເວລາຂອງການຕ້ອນຮັບນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ຖ້າບໍ່ມີເສັ້ນຕາຍ RFP ເຈົ້າອາດຈະສາມາດສ້າງຄວາມບັນເທີງໃຫ້ກັບລູກຄ້າໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລະເມີດກົດຫມາຍ. ນີ້​ແມ່ນ​ເນື່ອງ​ຈາກ​ວ່າ​ຄວາມ​ຕັ້ງ​ໃຈ​ຂອງ​ການ​ຕ້ອນ​ຮັບ​ແມ່ນ​ເພື່ອ​ປັບ​ປຸງ​ຮູບ​ພາບ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​, ການ​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ແລະ​ການ​ບໍ​ລິ​ການ​ທີ່​ດີກ​ວ່າ​, ແລະ​ການ​ສ້າງ​ການ​ພົວ​ພັນ​ທີ່​ສະ​ຫນິດ​ສະ​ຫນົມ​ກັບ​ລູກ​ຄ້າ​ທີ່​ມີ​ທ່າ​ແຮງ​.

ຕາບອດເຕັມໃຈ

ຖ້າພະນັກງານເຈດຕະນາບໍ່ສົນໃຈ ຫຼື ມອງຂ້າມຫຼັກຖານໃດໆກ່ຽວກັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຫຼື ການໃຫ້ສິນບົນພາຍໃນພະແນກຂອງຕົນ ແລະ/ຫຼື ອ້ອມຕົວຕົນ, ມັນຈະຖືກນຳມາລົງໂທດພະນັກງານນຳ. ເຖິງແມ່ນວ່າການປະພຶດດັ່ງກ່າວອາດຈະເປັນ "ຕົວຕັ້ງຕົວຕີ", ເຊັ່ນວ່າພະນັກງານອາດຈະບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງຫຼືອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງຈາກການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຫຼືການໃຫ້ສິນບົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຄວາມຕາບອດແບບເຈດຕະນາສາມາດດຽວກັນ, ຂຶ້ນກັບສະຖານະການ, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນດຽວກັນ. ການກະ ທຳ ທີ່ຕັ້ງໃຈ.

ການຈ່າຍເງິນອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະເງິນກູ້

ທັງບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງ HYPRO ຫຼືບຸກຄົນໃດໆທີ່ເຮັດໃນນາມຂອງ HYPRO ຈະຕ້ອງເຮັດ ແລະ ຈະບໍ່ຍອມຮັບການຊໍາລະການອໍານວຍຄວາມສະດວກ ຫຼື "ເງິນຄືນ" ໃດໆ. “ການຈ່າຍເງິນອຳນວຍຄວາມສະດວກ” ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ເປັນທາງການໜ້ອຍໜຶ່ງ (ບາງເທື່ອເອີ້ນວ່າ “ການຈ່າຍເງິນນໍ້າມັນ”) ສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຮັບປະກັນ ຫຼື ເລັ່ງລັດການກະທຳທີ່ເປັນປະຈຳຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດຖະບານ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ “ເງິນກູ້” ແມ່ນການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງການຄ້າເພື່ອຕອບແທນຄວາມໂປດປານທາງທຸລະກິດ/ປະໂຫຍດ ເຊັ່ນ: ການຈ່າຍເງິນທີ່ເຮັດເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ລາງວັນສັນຍາ. ທ່ານ​ຕ້ອງ​ຫຼີກ​ເວັ້ນ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ໃດໆ​ທີ່​ອາດ​ຈະ​ນຳ​ໄປ​ສູ່ ຫຼື​ແນະ​ນຳ​ວ່າ​ການ​ຊຳ​ລະ​ສະ​ໜອງ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ ຫຼື Kickback ຈະ​ຖືກ​ເຮັດ ຫຼື​ຮັບ​ເອົາ​ໂດຍ HYPRO.

ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຫຼີກເວັ້ນການຊໍາລະການອໍານວຍຄວາມສະດວກ

ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ລັດ​ຖະ​ບານ​ທີ່​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ​ທີ່​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ຈ່າຍ​ເງິນ​ເພື່ອ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ກະ​ທຳ​ຂອງ​ລັດ​ເປັນ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ອາດ​ຈະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ເຮັດ​ໜ້າ​ທີ່​ແທນ. HYPRO ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີການແກ້ໄຂງ່າຍຕໍ່ບັນຫາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະຊ່ວຍໄດ້: ລາຍງານຄວາມສົງໃສ, ຄວາມກັງວົນ, ຄໍາຖາມ, ແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຊໍາລະການອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ຜູ້ສູງອາຍຸແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ບັງຄັບໃຊ້ທ້ອງຖິ່ນແລະປະຕິເສດການຊໍາລະດັ່ງກ່າວ.

ການບໍລິຈາກທີ່ໃຈບຸນ

ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາການເປັນພົນລະເມືອງຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນ, HYPRO ອາດຈະສະຫນັບສະຫນູນການກຸສົນໃນທ້ອງຖິ່ນຫຼືສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກິດຈະກໍາກິລາຫຼືວັດທະນະທໍາ. ພວກເຮົາພຽງແຕ່ເຮັດການບໍລິຈາກເພື່ອການກຸສົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຈັນຍາບັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍ ແລະ ການປະຕິບັດຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຍັງຢູ່ໃນຂອບການບໍລິຫານອົງກອນຂອງອົງກອນ.

ກິດຈະ ກຳ ການເມືອງ

ພວກ​ເຮົາ​ເປັນ​ຝ່າຍ​ຄ້ານ, ສະໜັບສະໜູນ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຂອງ​ລັດຖະບານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ຍືນ​ຍົງ ​ແລະ ບໍ່​ໄດ້​ປະກອບສ່ວນ​ທາງ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ​ຫຼື​ບໍ່​ໃຫ້​ບັນດາ​ພັກ​ການ​ເມືອງ, ນັກ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ສະ​ຖາ​ບັນ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ​ຢູ່​ໃນ​ປະ​ເທດ​ໃດ​ໜຶ່ງ.

ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ໄດ້​ປະກອບສ່ວນ​ໃຫ້​ບັນດາ​ພັກ​ການ​ເມືອງ, ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ຂອງ​ພັກ​ການ​ເມືອງ ຫຼື​ຜູ້​ສະໝັກ​ຮັບ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ເປັນ​ຕຳ​ແໜ່​ງ.

ທ່ານບໍ່ຄວນປະກອບສ່ວນທາງດ້ານການເມືອງໃນນາມຂອງ HYPRO, ໃຊ້ໃດໆ HYPRO ຊັບພະຍາກອນເພື່ອຊ່ວຍຜູ້ສະໝັກ ຫຼືເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ເລືອກຕັ້ງໃນການໂຄສະນາຫາສຽງ ຫຼືການບີບບັງຄັບ ຫຼືຊີ້ບອກພະນັກງານອື່ນໃຫ້ລົງຄະແນນສຽງໃນບາງທາງ. ທ່ານບໍ່ຄວນພະຍາຍາມສະເຫນີແຮງຈູງໃຈໃດໆຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາທາລະນະໃນຄວາມຫວັງທີ່ຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງບຸກຄົນນັ້ນ.

ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄາດຫວັງຂອງສະມາຊິກທີມ

HYPRO ສະມາຊິກທີມງານແມ່ນເສົາຄ້ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ແລະຢູ່ເບື້ອງຫຼັງແຕ່ລະຄົນ HYPRO ເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດ. ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າລາວຈະອ່ານ, ເຂົ້າໃຈ, ແລະປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍນີ້. ຖ້າພະນັກງານຄົນໃດມີຂໍ້ສົງໄສ ຫຼືຂໍ້ສົງໄສ, ລາວ/ນາງຄວນຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການ ຫຼື ຄະນະຜູ້ແຈ້ງຂ່າວ. ການ​ປ້ອງ​ກັນ, ການ​ຊອກ​ຄົ້ນ​ຫາ, ການ​ລາຍ​ງານ​ການ​ໃຫ້​ສິນ​ບົນ​ແລະ​ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ​ໃນ​ຮູບ​ແບບ​ອື່ນໆ​ແມ່ນ​ໜ້າ​ທີ່​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ຂອງ​ທຸກ​ຄົນ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ໃຫ້. HYPRO ຫຼືພາຍໃຕ້ HYPROການ​ຄວບ​ຄຸມ​ຂອງ​. ພະນັກງານແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກິດຈະກໍາທີ່ອາດຈະນໍາໄປສູ່ຫຼືແນະນໍາການລະເມີດນະໂຍບາຍນີ້.

ພະນັກງານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງລາວແລະຄະນະກໍາມະການ Whistleblower ທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້ຖ້າທ່ານເຊື່ອຫຼືສົງໃສວ່າການລະເມີດຫຼືຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ເກີດຂື້ນຫຼືອາດຈະເກີດຂື້ນໃນອະນາຄົດ.

ພະນັກງານທີ່ລະເມີດນະໂຍບາຍນີ້ຈະຖືກລົງໂທດທາງວິໄນ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ການໄລ່ອອກ. ພວກ​ເຮົາ​ສະ​ຫງວນ​ສິດ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ທີ່​ຈະ​ຢຸດ​ການ​ພົວ​ພັນ​ສັນ​ຍາ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ກັບ​ທ່ານ​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ລະ​ເມີດ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ນີ້​. ການ​ລະ​ເມີດ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ນີ້​ຍັງ​ຈະ​ສົ່ງ​ຜົນ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ປັບ​ໄຫມ / ຈໍາ​ຄຸກ​ຂະ​ຫນາດ​ໃຫຍ່​ຂອງ​ບຸກ​ຄົນ / ບໍ​ລິ​ສັດ​ແຕ່​ກໍ​ລະ​ນີ​ທີ່​ອາດ​ຈະ​ຫຼື​ການ​ຍົກ​ເລີກ​ສັນ​ຍາ​ກັບ​ບຸກ​ຄົນ​ທີ​ສາມ​.

ປົກປັກຮັກສາ

ຜູ້​ທີ່​ບໍ່​ຍອມ​ຮັບ​ຫຼື​ໃຫ້​ສິນ​ບົນ ຫຼື​ຜູ້​ທີ່​ສ້າງ​ຄວາມ​ເປັນ​ຫ່ວງ​ຫຼື​ລາຍ​ງານ​ການ​ເຮັດ​ຜິດ​ຂອງ​ຄົນ​ອື່ນ ບາງ​ເທື່ອ​ກໍ​ເປັນ​ຫ່ວງ​ວ່າ​ຈະ​ເກີດ​ຜົນ​ຮ້າຍ​ຢ້ອນ​ຫຼັງ. ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ເປີດໃຈ ແລະຈະສະໜັບສະໜູນໃຜກໍຕາມທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນອັນແທ້ຈິງພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດຜິດກໍຕາມ. ພວກເຮົາມຸ່ງໝັ້ນຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີໃຜໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍອັນໃດອັນໜຶ່ງອັນເນື່ອງມາຈາກການປະຕິເສດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການໃຫ້ສິນບົນ ຫຼືການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຫຼືຍ້ອນການລາຍງານຄວາມສົງໄສຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມເຊື່ອທີ່ດີວ່າ ການໃຫ້ສິນບົນຕົວຈິງ ຫຼືອາດເປັນໄປໄດ້ ຫຼືອາດມີການລະເມີດການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຫຼືອາດເກີດຂຶ້ນ. ໃນ​ອາ​ນາ​ຄົດ. ຖ້າພະນັກງານຄົນໃດເຊື່ອວ່າລາວ/ນາງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວແບບນັ້ນ, ລາວ/ນາງຄວນແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ ຫຼື ຄະນະກໍາມະການ Whistleblower.