ນະໂຍບາຍຕ້ານການໃຫ້ສິນບົນ ແລະຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ
ຈຸດປະສົງ
HYPRO (Hypro ວິສະວະກອນ Pvt Ltd ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າ Hypro) ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນການປ້ອງກັນ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ກວດພົບການສໍ້ໂກງ, ການໃຫ້ສິນບົນ, ແລະທຸກການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ມັນແມ່ນ HYPROນະໂຍບາຍດຳເນີນທຸລະກິດທັງໝົດຂອງຕົນດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ຊື່ສັດ, ແລະ ມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ສູງທີ່ສຸດ ແລະ ປະຕິບັດການດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ບໍ່ວ່າຈະດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນທົ່ວໂລກ, ບໍ່ໃຫ້ສິນບົນ ຫຼື ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.
ການກະທຳໃດໆທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບການກະທຳເພື່ອຜົນກຳໄລທາງກົງຫຼືທາງອ້ອມດ້ວຍເຈດຕະນາທີ່ຈະໄດ້ຮັບບາງສິ່ງແມ່ນບໍ່ເປັນທີ່ຍອມຮັບໄດ້. Hypro.
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ສະຫນອງ, ຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໂດຍເຈດຕະນາພະຍາຍາມມີອິດທິພົນຕໍ່ຜູ້ຕັດສິນໃຈໂດຍການສະເຫນີຂອງຂວັນ, ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ຄະນະກໍາມະການສ່ວນຕົວທີ່ຈະໄດ້ຮັບທຸລະກິດແລະຖືກຄົ້ນພົບຫຼັງຈາກນັ້ນກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນບັນຊີດໍາສໍາລັບທຸລະກໍາໃນອະນາຄົດກັບ Hypro.
ຂອບເຂດ ແລະການນຳໃຊ້
ນະໂຍບາຍຕ້ານການໃຫ້ສິນບົນ ແລະຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງນີ້ (“ນະໂຍບາຍ”) ໃຊ້ໄດ້ກັບທຸກບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກສຳລັບທຸກບໍລິສັດສາຂາ ແລະບໍລິສັດຍ່ອຍຂອງ HYPRO ໃນທຸກລະດັບແລະຊັ້ນຮຽນ, ລວມທັງຜູ້ອໍານວຍການ, ຜູ້ບໍລິຫານອາວຸໂສ, ພະນັກງານ, ພະນັກງານ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນຖາວອນ, ກໍານົດຫຼືຊົ່ວຄາວ), ທີ່ປຶກສາ, ຜູ້ຮັບເຫມົາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ພະນັກງານທີສອງ, ພະນັກງານປົກກະຕິ, ອາສາສະຫມັກ, ນັກຝຶກງານ, ຕົວແທນ, ຫຼືບຸກຄົນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ HYPRO (ລວມກັນເອີ້ນວ່າ "ທ່ານ" ຫຼື "ທ່ານ" ໃນນະໂຍບາຍນີ້).
ໃນນະໂຍບາຍນີ້, “ພາກສ່ວນທີສາມ (ies)” ຫມາຍເຖິງບຸກຄົນຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ, ຜູ້ທີ່ / ທີ່ເຂົ້າມາພົວພັນກັບ HYPRO ຫຼືທຸລະກໍາກັບ HYPRO ແລະຍັງປະກອບມີລູກຄ້າຕົວຈິງແລະທ່າແຮງ, ຜູ້ສະຫນອງ, ຕິດຕໍ່ທຸລະກິດ, ທີ່ປຶກສາ, ຕົວກາງ, ຜູ້ຕາງຫນ້າ, ຜູ້ຮັບເຫມົາຍ່ອຍ, ຕົວແທນ, ທີ່ປຶກສາ, ບໍລິສັດຮ່ວມທຶນແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານແລະສາທາລະນະ (ລວມທັງທີ່ປຶກສາ, ຜູ້ຕາງຫນ້າແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່, ນັກການເມືອງແລະພັກການເມືອງ).
ຄວາມຫມາຍຂອງສິນບົນ
ການໃຫ້ສິນບົນແມ່ນການຊັກຈູງ, ການຈ່າຍເງິນ, ລາງວັນຫຼືຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະເຫນີ, ສັນຍາ, ຫຼືສະຫນອງໃຫ້ກັບບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດທາງການຄ້າ, ສັນຍາ, ລະບຽບການ, ຫຼືສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນຜິດກົດໝາຍທີ່ຈະສະເໜີໃຫ້ສິນບົນ ຫຼືຮັບສິນບົນໂດຍກົງ ຫຼືທາງອ້ອມ. ມັນຍັງເປັນການກະທໍາຜິດແຍກຕ່າງຫາກທີ່ຈະໃຫ້ສິນບົນລັດຖະບານ / ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາທາລະນະ. “ພະນັກງານລັດ/ລັດຖະກອນ” ລວມມີບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ຜູ້ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງນິຕິບັນຍັດ, ບໍລິຫານ ຫຼື ຕຸລາການ ປະເພດໃດໜຶ່ງໃນປະເທດ ຫຼື ດິນແດນ. ການໃຫ້ສິນບົນອາດເປັນອັນໃດອັນໜຶ່ງທີ່ມີຄຸນຄ່າ ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເງິນເທົ່ານັ້ນ — ຂອງຂວັນ, ຂໍ້ມູນພາຍໃນ, ການໃຫ້ກຽດທາງເພດ ຫຼືສິ່ງອື່ນໆ, ການຕ້ອນຮັບຂອງບໍລິສັດ ຫຼືການບັນເທີງ, ການຈ່າຍເງິນ ຫຼືການຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ການບໍລິຈາກເພື່ອການກຸສົນ ຫຼືການປະກອບສ່ວນທາງສັງຄົມ, ການກະທຳຜິດຕໍ່ໜ້າທີ່ – ແລະສາມາດຜ່ານໂດຍກົງ ຫຼືຜ່ານ. ພາກສ່ວນທີສາມ. ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງລວມເຖິງການກະທຳຜິດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ຫຼືຜູ້ມີອຳນາດດ້ວຍວິທີທີ່ຜິດກົດໝາຍ, ຜິດສິນລະທຳ, ຫຼືບໍ່ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນ. ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງມັກເກີດຈາກການອຸປະຖຳແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຫ້ສິນບົນ.
ຮັບສິນບົນ
Arjun ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພະແນກຄຸ້ມຄອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງໃນ Zen Automobiles. ຜູ້ສະຫນອງປົກກະຕິສະເຫນີວຽກສໍາລັບລູກພີ່ນ້ອງຂອງ Arjun ແຕ່ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າ Arjun ຈະໃຊ້ອິດທິພົນຂອງລາວເພື່ອຮັບປະກັນ Zen Automobiles ສືບຕໍ່ເຮັດທຸລະກິດກັບຜູ້ສະຫນອງ.
ຂອງຂວັນແລະການຕ້ອນຮັບ
ພະນັກງານຫຼືສະມາຊິກຂອງຄອບຄົວທັນທີທັນໃດຂອງເຂົາເຈົ້າ (ຜົວຫຼືເມຍ, ແມ່, ພໍ່, ລູກຊາຍ, ລູກສາວ, ອ້າຍ, ເອື້ອຍ, ຫຼືຄວາມສໍາພັນຂອງຂັ້ນຕອນ, ຫຼື in-law, ບໍ່ວ່າຈະສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍເລືອດຫຼືການແຕ່ງງານລວມທັງການແຕ່ງງານຕາມກົດຫມາຍທົ່ວໄປ) ບໍ່ຄວນສະຫນອງ, ຮຽກຮ້ອງ. ຫຼືຮັບເອົາເງິນສົດຫຼືທຽບເທົ່າຂອງມັນ, ການບັນເທີງ, ຄວາມໂປດປານ, ຂອງຂວັນຫຼືສິ່ງຂອງໃດໆຂອງຫຼືຈາກຄູ່ແຂ່ງ, ຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ສະຫນອງ, ລູກຄ້າຫຼືຜູ້ອື່ນທີ່ເຮັດທຸລະກິດຫຼືກໍາລັງພະຍາຍາມເຮັດທຸລະກິດກັບ HYPRO. ເງິນກູ້ຈາກບຸກຄົນ ຫຼືບໍລິສັດທີ່ມີ ຫຼືຊອກຫາທຸລະກິດກັບ HYPROຍົກເວັ້ນສະຖາບັນການເງິນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ບໍ່ຄວນຍອມຮັບ. ການພົວພັນທັງຫມົດກັບຜູ້ທີ່ HYPRO ຂໍ້ຕົກລົງກັບຄວນຈະເປັນການສະຫນິດສະຫນົມແຕ່ຕ້ອງຢູ່ໃນພື້ນຖານຂອງຄວາມຍາວຂອງແຂນ. ບໍ່ມີຫຍັງຄວນຍອມຮັບ, ຫຼືພະນັກງານມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງພາຍນອກ, ທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມບົກຜ່ອງ, ຫຼືການປະກົດຕົວຂອງຄວາມບົກຜ່ອງ, ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຫຼືໃຊ້ຄໍາຕັດສິນທາງທຸລະກິດຢ່າງຍຸດຕິທໍາແລະນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ໄດ້ຫ້າມປົກກະຕິແລະ. ຂອງຂວັນທີ່ເຫມາະສົມ, ການຕ້ອນຮັບ, ການບັນເທີງແລະການສົ່ງເສີມການຂາຍຫຼືການໃຊ້ຈ່າຍທາງທຸລະກິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ປະຕິທິນ, ປື້ມບັນທຶກ, ປາກກາ, ອາຫານແລະການເຊື້ອເຊີນເພື່ອສະແດງລະຄອນແລະກິລາ (ໃຫ້ແລະໄດ້ຮັບ), ໄປຫາຫຼືຈາກພາກສ່ວນທີສາມ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ປັດໄຈທີ່ກຳນົດຄວາມເໝາະສົມຂອງຂອງຂວັນ ຫຼື ການຕ້ອນຮັບ ແລະ/ຫຼື ຄຸນຄ່າຂອງມັນຈະຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມເປັນຈິງ ແລະ ສະພາບການທີ່ຂອງຂວັນ ຫຼື ການຕ້ອນຮັບນັ້ນຖືກສະໜອງໃຫ້. ການປະຕິບັດການໃຫ້ຂອງຂວັນແລະການຕ້ອນຮັບແມ່ນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະສໍາຄັນໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຖືກຫ້າມເມື່ອພວກເຂົາຖືກໃຊ້ເປັນສິນບົນ. ການໃຫ້ຂອງຂວັນ ແລະ ການຕ້ອນຮັບແມ່ນແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງປະເທດ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆ ແລະສິ່ງທີ່ອາດຈະເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ ແລະ ເປັນທີ່ຍອມຮັບໃນປະເທດໜຶ່ງອາດຈະບໍ່ມີຢູ່ໃນປະເທດອື່ນ. ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກະທໍາຜິດໃນການໃຫ້ສິນບົນ, ຂອງຂວັນຫຼືການຕ້ອນຮັບຈະຕ້ອງເປັນ. ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນໃນທຸກສະຖານະການ ຂ. ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງຮູບພາບຂອງ HYPROສະເໜີຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການຂອງຕົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ ຫຼື ສ້າງຄວາມສຳພັນອັນສະໜິດສະໜົມ ການໃຫ້ ຫຼື ການຮັບຂອງຂວັນ ຫຼື ການຕ້ອນຮັບແມ່ນເປັນທີ່ຍອມຮັບພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍນີ້ ຖ້າມີຄວາມຕ້ອງການທັງໝົດຕໍ່ໄປນີ້: ກ. ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈສ້າງອິດທິພົນຕໍ່ບຸກຄົນທີສາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້/ຮັກສາທຸລະກິດ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ ຫຼືເພື່ອຕອບແທນການສະໜອງ ຫຼືຮັກສາທຸລະກິດ ຫຼືຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ ຫຼືໃນການແລກປ່ຽນຢ່າງຈະແຈ້ງ ຫຼືໂດຍບັງເອີນ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດ/ຜົນປະໂຫຍດ ຫຼືເພື່ອຈຸດປະສົງອື່ນໆທີ່ເສຍຫາຍ. ມັນບໍ່ໄດ້ລວມເອົາເງິນສົດຫຼືການທຽບເທົ່າເງິນສົດ (ເຊັ່ນ: ໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນຫຼືໃບຢັ້ງຢືນ) ມັນເຫມາະສົມໃນສະຖານະການ. ຕົວຢ່າງ, ເຄື່ອງທີ່ລະນຶກຂະຫນາດນ້ອຍໃນງານບຸນ. ມັນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ຢ່າງເປີດເຜີຍ, ບໍ່ລັບໆ, ແລະໃນລັກສະນະທີ່ຫຼີກລ່ຽງການປະກົດຕົວທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ ຕົວຢ່າງຂອງຂັວນໂທເຄັນ: ປະຕິທິນຂອງບໍລິສັດ, ປາກກາ, ຈອກ, ປຶ້ມ, ເສື້ອທີເຊີດ, ແກ້ວເຫຼົ້າແວງ, ຊໍ່ດອກໄມ້, ຫຼືຊອງຂອງຫວານຫຼື. ໝາກ ໄມ້ແຫ້ງ. ຖ້າຂອງຂວັນຫຼືການຕ້ອນຮັບທີ່ໃຫ້ຫຼືໄດ້ຮັບແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຂອງຂວັນ token ຫຼືອາຫານເລັກນ້ອຍ / ການບັນເທີງໃນທຸລະກິດທໍາມະດາ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກຫົວຫນ້າແນວຕັ້ງຂອງທ່ານແລະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຄະນະກໍາມະການ Whistleblower ທີ່ Hypro ສໍາລັບການບັນທຶກຢູ່ໃນທະບຽນຂອງປະທານແຫ່ງແລະການຕ້ອນຮັບ. ການຕ້ອນຮັບນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການໃຫ້ສິນບົນຍ້ອນວ່າມັນຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະໄດ້ຮັບທຸລະກິດ. ໄລຍະເວລາຂອງການຕ້ອນຮັບນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ຖ້າບໍ່ມີເສັ້ນຕາຍ RFP ເຈົ້າອາດຈະສາມາດສ້າງຄວາມບັນເທີງໃຫ້ກັບລູກຄ້າໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລະເມີດກົດຫມາຍ. ນີ້ແມ່ນເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງການຕ້ອນຮັບແມ່ນເພື່ອປັບປຸງຮູບພາບຂອງບໍລິສັດ, ການນໍາສະເຫນີຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການທີ່ດີກວ່າ, ແລະການສ້າງການພົວພັນທີ່ສະຫນິດສະຫນົມກັບລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງ.
ຕາບອດເຕັມໃຈ
ຖ້າພະນັກງານເຈດຕະນາບໍ່ສົນໃຈ ຫຼື ມອງຂ້າມຫຼັກຖານໃດໆກ່ຽວກັບການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຫຼື ການໃຫ້ສິນບົນພາຍໃນພະແນກຂອງຕົນ ແລະ/ຫຼື ອ້ອມຕົວຕົນ, ມັນຈະຖືກນຳມາລົງໂທດພະນັກງານນຳ. ເຖິງແມ່ນວ່າການປະພຶດດັ່ງກ່າວອາດຈະເປັນ "ຕົວຕັ້ງຕົວຕີ", ເຊັ່ນວ່າພະນັກງານອາດຈະບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງຫຼືອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງຈາກການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຫຼືການໃຫ້ສິນບົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຄວາມຕາບອດແບບເຈດຕະນາສາມາດດຽວກັນ, ຂຶ້ນກັບສະຖານະການ, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນດຽວກັນ. ການກະ ທຳ ທີ່ຕັ້ງໃຈ.
ການຈ່າຍເງິນອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະເງິນກູ້
ທັງບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງ HYPRO ຫຼືບຸກຄົນໃດໆທີ່ເຮັດໃນນາມຂອງ HYPRO ຈະຕ້ອງເຮັດ ແລະ ຈະບໍ່ຍອມຮັບການຊໍາລະການອໍານວຍຄວາມສະດວກ ຫຼື "ເງິນຄືນ" ໃດໆ. “ການຈ່າຍເງິນອຳນວຍຄວາມສະດວກ” ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ເປັນທາງການໜ້ອຍໜຶ່ງ (ບາງເທື່ອເອີ້ນວ່າ “ການຈ່າຍເງິນນໍ້າມັນ”) ສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຮັບປະກັນ ຫຼື ເລັ່ງລັດການກະທຳທີ່ເປັນປະຈຳຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດຖະບານ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ “ເງິນກູ້” ແມ່ນການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບອົງການຈັດຕັ້ງການຄ້າເພື່ອຕອບແທນຄວາມໂປດປານທາງທຸລະກິດ/ປະໂຫຍດ ເຊັ່ນ: ການຈ່າຍເງິນທີ່ເຮັດເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ລາງວັນສັນຍາ. ທ່ານຕ້ອງຫຼີກເວັ້ນການເຄື່ອນໄຫວໃດໆທີ່ອາດຈະນຳໄປສູ່ ຫຼືແນະນຳວ່າການຊຳລະສະໜອງການຊ່ວຍເຫຼືອ ຫຼື Kickback ຈະຖືກເຮັດ ຫຼືຮັບເອົາໂດຍ HYPRO.
ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຫຼີກເວັ້ນການຊໍາລະການອໍານວຍຄວາມສະດວກ
ເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດຖະບານທີ່ສໍ້ລາດບັງຫຼວງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈ່າຍເງິນເພື່ອປະຕິບັດການກະທຳຂອງລັດເປັນປົກກະຕິອາດຈະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນເຮັດໜ້າທີ່ແທນ. HYPRO ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີການແກ້ໄຂງ່າຍຕໍ່ບັນຫາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້ອາດຈະຊ່ວຍໄດ້: ລາຍງານຄວາມສົງໃສ, ຄວາມກັງວົນ, ຄໍາຖາມ, ແລະຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຊໍາລະການອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ຜູ້ສູງອາຍຸແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ບັງຄັບໃຊ້ທ້ອງຖິ່ນແລະປະຕິເສດການຊໍາລະດັ່ງກ່າວ.
ການບໍລິຈາກທີ່ໃຈບຸນ
ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາການເປັນພົນລະເມືອງຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນ, HYPRO ອາດຈະສະຫນັບສະຫນູນການກຸສົນໃນທ້ອງຖິ່ນຫຼືສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກິດຈະກໍາກິລາຫຼືວັດທະນະທໍາ. ພວກເຮົາພຽງແຕ່ເຮັດການບໍລິຈາກເພື່ອການກຸສົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຈັນຍາບັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍ ແລະ ການປະຕິບັດຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຍັງຢູ່ໃນຂອບການບໍລິຫານອົງກອນຂອງອົງກອນ.
ກິດຈະ ກຳ ການເມືອງ
ພວກເຮົາເປັນຝ່າຍຄ້ານ, ສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບຄວາມຍືນຍົງ ແລະ ບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນທາງດ້ານການເງິນຫຼືບໍ່ໃຫ້ບັນດາພັກການເມືອງ, ນັກການເມືອງ ແລະ ສະຖາບັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ໃນປະເທດໃດໜຶ່ງ.
ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ບັນດາພັກການເມືອງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງພັກການເມືອງ ຫຼືຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນຕຳແໜ່ງ.
ທ່ານບໍ່ຄວນປະກອບສ່ວນທາງດ້ານການເມືອງໃນນາມຂອງ HYPRO, ໃຊ້ໃດໆ HYPRO ຊັບພະຍາກອນເພື່ອຊ່ວຍຜູ້ສະໝັກ ຫຼືເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ເລືອກຕັ້ງໃນການໂຄສະນາຫາສຽງ ຫຼືການບີບບັງຄັບ ຫຼືຊີ້ບອກພະນັກງານອື່ນໃຫ້ລົງຄະແນນສຽງໃນບາງທາງ. ທ່ານບໍ່ຄວນພະຍາຍາມສະເຫນີແຮງຈູງໃຈໃດໆຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາທາລະນະໃນຄວາມຫວັງທີ່ຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງບຸກຄົນນັ້ນ.
ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄາດຫວັງຂອງສະມາຊິກທີມ
HYPRO ສະມາຊິກທີມງານແມ່ນເສົາຄ້ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ແລະຢູ່ເບື້ອງຫຼັງແຕ່ລະຄົນ HYPRO ເລື່ອງຄວາມສໍາເລັດ. ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າລາວຈະອ່ານ, ເຂົ້າໃຈ, ແລະປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍນີ້. ຖ້າພະນັກງານຄົນໃດມີຂໍ້ສົງໄສ ຫຼືຂໍ້ສົງໄສ, ລາວ/ນາງຄວນຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການ ຫຼື ຄະນະຜູ້ແຈ້ງຂ່າວ. ການປ້ອງກັນ, ການຊອກຄົ້ນຫາ, ການລາຍງານການໃຫ້ສິນບົນແລະການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃນຮູບແບບອື່ນໆແມ່ນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້. HYPRO ຫຼືພາຍໃຕ້ HYPROການຄວບຄຸມຂອງ. ພະນັກງານແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກິດຈະກໍາທີ່ອາດຈະນໍາໄປສູ່ຫຼືແນະນໍາການລະເມີດນະໂຍບາຍນີ້.
ພະນັກງານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງລາວແລະຄະນະກໍາມະການ Whistleblower ທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້ຖ້າທ່ານເຊື່ອຫຼືສົງໃສວ່າການລະເມີດຫຼືຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ເກີດຂື້ນຫຼືອາດຈະເກີດຂື້ນໃນອະນາຄົດ.
ພະນັກງານທີ່ລະເມີດນະໂຍບາຍນີ້ຈະຖືກລົງໂທດທາງວິໄນ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ການໄລ່ອອກ. ພວກເຮົາສະຫງວນສິດຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຢຸດການພົວພັນສັນຍາຂອງພວກເຮົາກັບທ່ານຖ້າຫາກວ່າທ່ານລະເມີດນະໂຍບາຍນີ້. ການລະເມີດນະໂຍບາຍນີ້ຍັງຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການປັບໄຫມ / ຈໍາຄຸກຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງບຸກຄົນ / ບໍລິສັດແຕ່ກໍລະນີທີ່ອາດຈະຫຼືການຍົກເລີກສັນຍາກັບບຸກຄົນທີສາມ.
ປົກປັກຮັກສາ
ຜູ້ທີ່ບໍ່ຍອມຮັບຫຼືໃຫ້ສິນບົນ ຫຼືຜູ້ທີ່ສ້າງຄວາມເປັນຫ່ວງຫຼືລາຍງານການເຮັດຜິດຂອງຄົນອື່ນ ບາງເທື່ອກໍເປັນຫ່ວງວ່າຈະເກີດຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງ. ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ເປີດໃຈ ແລະຈະສະໜັບສະໜູນໃຜກໍຕາມທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນອັນແທ້ຈິງພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດຜິດກໍຕາມ. ພວກເຮົາມຸ່ງໝັ້ນຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີໃຜໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍອັນໃດອັນໜຶ່ງອັນເນື່ອງມາຈາກການປະຕິເສດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການໃຫ້ສິນບົນ ຫຼືການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຫຼືຍ້ອນການລາຍງານຄວາມສົງໄສຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມເຊື່ອທີ່ດີວ່າ ການໃຫ້ສິນບົນຕົວຈິງ ຫຼືອາດເປັນໄປໄດ້ ຫຼືອາດມີການລະເມີດການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ຫຼືອາດເກີດຂຶ້ນ. ໃນອານາຄົດ. ຖ້າພະນັກງານຄົນໃດເຊື່ອວ່າລາວ/ນາງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວແບບນັ້ນ, ລາວ/ນາງຄວນແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ ຫຼື ຄະນະກໍາມະການ Whistleblower.