ນະໂຍບາຍ POSH
ການປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ
ວິຊາ ແລະ ຂອບເຂດ
ນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນໄດ້ວາງຂອບເຂດດ້ວຍຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ສະແດງອອກເພື່ອປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ ແລະຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພ, ສຸຂະພາບ, ຍຸຕິທຳ ທີ່ທຸກຄົນສາມາດເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຂົ່ມເຫັງ, ການຈຳແນກ ຫຼືການຖືກເຄາະຮ້າຍ. ນະໂຍບາຍນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບສະມາຊິກພະນັກງານທັງຫມົດຂອງ Hypro ວິສະວະກອນເອກະຊົນຈໍາກັດ, ເຊິ່ງຕໍ່ມາຈະຖືກເອີ້ນວ່າ "ບໍລິສັດ". ນະໂຍບາຍນີ້ຈະຖືກນຳໃຊ້ກັບທຸກຄຳຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຂອງພະນັກງານຍິງຕໍ່ພະນັກງານເພດຊາຍ ຫຼື ຍິງ ຫຼື ເພດທີສາມ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງວ່າການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຈະຖືກກ່າວຫາວ່າເກີດຂຶ້ນພາຍໃນ ຫຼື ນອກສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດ.
ມັນຍັງຈະໃຊ້ໄດ້ກັບທຸກໆຂໍ້ກ່າວຫາກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດທີ່ເຮັດໂດຍແມ່ຍິງພາຍນອກຕໍ່ສະມາຊິກພະນັກງານຜູ້ຊາຍຫຼືໂດຍສະມາຊິກພະນັກງານແມ່ຍິງຕໍ່ບຸກຄົນທີສາມຖ້າການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຖືກກ່າວຫາວ່າໄດ້ເກີດຂື້ນພາຍໃນສະຖານທີ່ຂອງບໍລິສັດ. ນະໂຍບາຍນີ້ຂະຫຍາຍໄປເຖິງສະມາຊິກພະນັກງານທັງໝົດຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຖືວ່າເປັນການລວມເຂົ້າໃນເງື່ອນໄຂການບໍລິການຂອງພະນັກງານທັງໝົດ ແລະ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນທັນທີ.
ຈຸດປະສົງ
ນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນວາງຂອບເຂດເພື່ອສ້າງແລະຮັກສາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະຄວາມປອດໄພໃນບໍລິສັດໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກພະນັກງານແມ່ຍິງທັງໝົດພ້ອມທັງສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມອົດທົນຕໍ່ພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ສຸພາບ.
ມັນເປັນຄວາມພະຍາຍາມຂອງບໍລິສັດເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ຄວາມປອດໄພແລະ congenial ທີ່ສະມາຊິກພະນັກງານຈະມອບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການ inhibition, ໄພຂົ່ມຂູ່ຫຼືຄວາມຢ້ານກົວ.
ປະຕິບັດຕາມຈຸດປະສົງດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດໄດ້ພັດທະນານະໂຍບາຍປ້ອງກັນ, ຫ້າມ ແລະ ແກ້ໄຂກໍລະນີການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ວິທີການທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາແມ່ນເພື່ອເຜີຍແຜ່ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບສາເຫດ ແລະ ຜົນສະທ້ອນຂອງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ປ້ອງກັນການປະກົດຕົວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີເຫດການໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດຈະໃຊ້ນະໂຍບາຍນີ້ເພື່ອສະຫນອງກອບສໍາລັບການແກ້ໄຂແລະ / ຫຼືການແກ້ໄຂ action.c.
ຄໍານິຍາມ
ຕະຫຼອດແນວທາງນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້, ການອ້າງອິງເຖິງຂໍ້ກໍານົດທີ່ກໍານົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຄວນຈະຖືກປະຕິບັດວ່າມີຄວາມຫມາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- 'ແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າ' ໝາຍເຖິງ ແມ່ຍິງທຸກໄວ ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ ຫຼື ບໍ່, ຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າໄດ້ຮັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໂດຍຜູ້ຕອບຮັບ, ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດທີ vi ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
- 'ພະນັກງານ' ໝາຍເຖິງ ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດໃດໜຶ່ງສຳລັບວຽກປົກກະຕິ, ຊົ່ວຄາວ, ສະເພາະ ຫຼື ປະຈຳວັນ ບໍ່ວ່າຈະໂດຍກົງ ຫຼື ຜ່ານຕົວແທນ ລວມທັງຜູ້ຮັບເໝົາ, ມີ ຫຼື ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ຂອງບໍລິສັດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄ່າຕອບແທນ ຫຼື ບໍ່, ຫຼື. ເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານຄວາມສະໝັກໃຈ ຫຼື ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຈະສະແດງອອກ ຫຼື ບົ່ງບອກ ແລະ ລວມມີເພື່ອນຮ່ວມງານ, ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ, ທົດລອງ, ຝຶກງານ, ຝຶກງານ ຫຼື ເອີ້ນດ້ວຍຊື່ອື່ນ.
- 'ຄະນະກຳມາທິການຮ້ອງທຸກພາຍໃນ' (ICC) ໝາຍເຖິງຄະນະກຳມາທິການຕາມມາດຕາ 4.
- 'ສະມາຊິກ' ໝາຍເຖິງສະມາຊິກຂອງ ICC
- 'ປະທານພະນັກງານ' ໝາຍເຖິງຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍບໍລິສັດໃຫ້ເປັນຜູ້ປະທານ (ປະທານ) ຂອງ ICC.
- 'ຜູ້ຕອບ' ໝາຍເຖິງບຸກຄົນທີ່ແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າໄດ້ຮ້ອງຮຽນ
- 'ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ' ຫມາຍເຖິງການປະພຶດທີ່ບໍ່ພໍໃຈໃນລັກສະນະທາງເພດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານແມ່ຍິງໃນທາງລົບ. ມັນປະກອບມີການກະທຳ ຫຼືພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ຖືກໃຈອັນໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງອັນຕໍ່ໄປນີ້ (ບໍ່ວ່າຈະໂດຍກົງ ຫຼືໂດຍຄວາມໝາຍ) ຄື:
- ການນໍາໃຊ້ອີເມລ໌ຫຼືອິນເຕີເນັດເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງການເຮັດໃຫ້ຄໍາເວົ້າທີ່ລັງກຽດຫຼືກະທໍາຜິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຮູບພາບລາມົກຫຼືວັນນະຄະດີອັກເສບຫຼື
- ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງເພດທີ່ບໍ່ຖືກໃຈ, ການຮ້ອງຂໍຫຼືຄວາມຕ້ອງການຄວາມໂປດປານທາງເພດ, ຢ່າງຊັດເຈນຫຼືໂດຍຄວາມຫມາຍ, ເປັນການຕອບແທນການຈ້າງງານ, ການສົ່ງເສີມ, ການກວດສອບຫຼືການປະເມີນຜົນຂອງບຸກຄົນຕໍ່ກັບກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດຫຼື
- ຄວາມກ້າວໜ້າທາງເພດທີ່ບໍ່ຖືກໃຈ ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະພຶດທາງວາຈາ, ການບໍ່ເວົ້າ ຫຼືການປະພຶດທາງກາຍ ເຊັ່ນ: ການເວົ້າໃສ່ຮ້າຍປ້າຍສີທາງເພດ, ການເວົ້າຕະຫຼົກ, ຈົດໝາຍ, ການໂທລະສັບ, ອີເມວ, ທ່າທາງ, ການແນມເບິ່ງແບບຫຍາບຄາຍ, ການຕິດຕໍ່ທາງກາຍ ຫຼື
- ການຂົ່ມເຫັງ, ການລັກລອບ, ສຽງ, ການສະແດງຮູບພາບ, ອາການ, ການສື່ສານທາງວາຈາຫຼືບໍ່ແມ່ນຄໍາເວົ້າທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຕໍ່ບຸກຄົນແລະຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງລາວຫຼື
- Eve ເຍາະເຍີ້ຍ, innuendos ແລະການເຍາະເຍີ້ຍ, ການກັກຂັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍຕໍ່ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງແລະແນວໂນ້ມທີ່ຈະລ່ວງລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຫຼື
- ປະຕິບັດ ຫຼື ປະພຶດໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີອຳນາດ ເຊິ່ງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ ຫຼື ຂົ່ມຂູ່ບຸກຄົນທີ່ມີເພດອື່ນ;
- ການກະທໍາດັ່ງກ່າວຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືພາຍນອກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ຫຼືໃນທາງກັບກັນໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ;
- ທ່າທາງທີ່ບໍ່ເປັນທີ່ພໍໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ມີອາລົມທາງເພດ
ສະຖານະການຕໍ່ໄປນີ້, ໃນບັນດາສະຖານະການອື່ນໆ, ຖ້າມັນເກີດຂື້ນຫຼືມີຄວາມສໍາພັນກັບຫຼືພົວພັນກັບການກະທໍາໃດໆຂອງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດອາດຈະເປັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ:
- ສັນຍາໂດຍຫຍໍ້ຫຼືຊັດເຈນກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວບຸລິມະສິດໃນການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານແມ່ຍິງຫຼື
- ໄພຂົ່ມຂູ່ໂດຍຫຍໍ້ຫຼືຊັດເຈນຂອງການປິ່ນປົວອັນຕະລາຍໃນການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານແມ່ຍິງຫຼື
- ໄພຂົ່ມຂູ່ໂດຍຫຍໍ້ ຫຼືຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສະຖານະການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຍິງໃນປະຈຸບັນ ຫຼືໃນອະນາຄົດ ຫຼື
- ແຊກແຊງວຽກງານຂອງພະນັກງານຍິງ ຫຼື ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຂົ່ມຂູ່ ຫຼື ຮຸກຮານ ຫຼື ເປັນສັດຕູຕໍ່ພະນັກງານແມ່ຍິງ ຫຼື
- ການປິ່ນປົວທີ່ອັບອາຍຂາຍໜ້າອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບ ຫຼືຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານຍິງ
- ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫມາຍເຖິງສະຖານທີ່ທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດແລະພື້ນທີ່ອ້ອມຂ້າງບ່ອນທີ່ກິດຈະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກເກີດຂຶ້ນ. ມັນຍັງລວມເຖິງການຊຸມນຸມທາງສັງຄົມທີ່ຈັດໂດຍບໍລິສັດແລະສະຖານທີ່ໃດກໍ່ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຢ່າງເປັນທາງການໂດຍພະນັກງານທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຫຼືໃນລະຫວ່າງການພົວພັນກັບບໍລິສັດລວມທັງການຂົນສົ່ງຂອງບໍລິສັດ.
- ການຕົກເປັນເຫຍື່ອຈະຕ້ອງຖືກເຂົ້າໃຈໝາຍເຖິງການກະທຳທີ່ບໍ່ດີຂອງບຸກຄົນ, ກຸ່ມບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງຕໍ່ກັບບຸກຄົນ ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າມີ, ໂດຍສັດຊື່, ລາຍງານກໍລະນີການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມ ຫຼື ເປັນພະຍານໃນການດຳເນີນຄະດີເພື່ອແກ້ໄຂກໍລະນີທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າມີການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ. .
ຖະແຫຼງການແນະນຳ
ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຂອງທຸກປະເພດແມ່ນພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ທີ່ບໍລິສັດຈະບໍ່ທົນທານ. ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດພື້ນຖານໃນການດໍາລົງຊີວິດທີ່ມີກຽດສັກສີ. ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນທີ່ເຫມາະສົມ, ເຊິ່ງອາດຈະລວມເຖິງການໄລ່ອອກຫຼືການດໍາເນີນການທາງກົດຫມາຍ, ຈະຖືກປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານໃດໆທີ່ຂັດກັບຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້. ບໍລິສັດຈະບໍ່ທົນທານຕໍ່ການຕອບໂຕ້ ຫຼືການຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດ ຫຼືສືບສວນການຮ້ອງຮຽນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດພາຍໃຕ້ຂໍ້ແນະນຳເຫຼົ່ານີ້. ທຸກໆການຕອບໂຕ້ ຫຼືການຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງພະນັກງານນັ້ນເອງ ຈະເປັນການກະທໍາຜິດທາງວິໄນ, ເຊິ່ງໃນສະພາບການທີ່ເໝາະສົມຈະນໍາໄປສູ່ການໄລ່ອອກ.
ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານປະເຊີນກັບການຂົ່ມເຫັງດັ່ງກ່າວໃນລະຫວ່າງການຢ້ຽມຢາມຢ່າງເປັນທາງການແລະ / ຫຼືການພົວພັນທາງສັງຄົມໃນນາມຂອງບໍລິສັດໂດຍຜູ້ຕອບທີ່ບໍ່ໄດ້ເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າສາມາດນໍາມັນໄປຫາຫນັງສືແຈ້ງການຂອງ. ຄະນະກໍາມະການຮ້ອງທຸກພາຍໃນ (ICC) ແລະຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມໃນການຍື່ນຟ້ອງຕໍ່ຜູ້ຕອບ. ICC ອາດຈະຢູ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຖືວ່າມັນສົມຄວນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດຂອງຜູ້ຕອບຮັບກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງດັ່ງກ່າວ ແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາດຳເນີນການຕໍ່ຜູ້ຕອບ.
ການປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ
- ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຄວນຖືກປຶກສາຫາລືຢ່າງຢືນຢັນຢູ່ຄົນງານ. meetings, ນາຍຈ້າງ-ລູກຈ້າງ meetings, ແລະອື່ນໆ.
- ບັນດາຂໍ້ແນະນຳຄວນໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງເດັ່ນຊັດເພື່ອສ້າງຄວາມຮັບຮູ້, ພິເສດແມ່ນກ່ຽວກັບສິດຂອງພະນັກງານຍິງ.
- ນາຍຈ້າງຄວນໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ທີ່ຖືກກະທົບໃນກໍລະນີຂອງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຈາກຄົນພາຍນອກ.
- ການຝຶກອົບຮົມສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການຈະຖືກດໍາເນີນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈດີກັບນະໂຍບາຍນີ້ແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງລັດຖະທໍາມະນູນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວຂໍ້ຂອງຊື່ນະໂຍບາຍນີ້ແລະຫມາຍເລກຕິດຕໍ່ຂອງສະມາຊິກຂອງ ICC ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະແດງຢ່າງເດັ່ນຊັດ.
ລັດຖະທໍາມະນູນຂອງຄະນະກໍາມະການຮ້ອງທຸກພາຍໃນ (ICC)
ຄະນະກໍາມະການຮ້ອງທຸກພາຍໃນທີ່ເອີ້ນວ່າ ICC ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍບໍລິສັດແລະຈະແກ້ໄຂທຸກກໍລະນີ / ການຮ້ອງທຸກຂອງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດທີ່ສົ່ງໂດຍແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າ. ສະມາຊິກ ICC ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຜູ້ບໍລິຫານບໍລິສັດ ແລະ ຈະຕ້ອງປະກອບດ້ວຍສະມາຊິກບໍ່ໜ້ອຍກວ່າ XNUMX ຄົນ, ສ່ວນຫຼາຍຈະເປັນຜູ້ຍິງ ແລະ ພະນັກງານເປັນປະທານຈະເປັນຜູ້ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນລະດັບອາວຸໂສໃນບໍລິສັດ. ຄະນະກໍາມະການດັ່ງກ່າວຈະປະກອບມີອົງການ NGO/ບຸກຄົນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບບັນຫາການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ.
ຄະນະກໍາມະການຈະເປັນກາງແລະບໍ່ມີອະຄະຕິ. ຂັ້ນຕອນການຮ້ອງຮຽນຕ້ອງຖືກກຳນົດເວລາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະກວດສອບເລື່ອງນີ້ເປັນສ່ວນຕົວ ແລະຮັກສາຄວາມລັບ. ຜູ້ຮ້ອງຮຽນ/ພະຍານຈະບໍ່ປະສົບກັບການຖືກເຄາະຮ້າຍ/ການຈຳແນກລະຫວ່າງຂະບວນການ. ຄະນະກໍາມະການຈະປະຕິບັດຕໍ່ແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍານາງຖ້າຈໍາເປັນ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ລາວມີຄວາມນັບຖືຕົນເອງ.
ສະມາຊິກຂອງ ICC
ອີງຕາມເອກະສານຄັດຕິດ I
ອຳນາດ ແລະໜ້າທີ່ຂອງ ICC
- ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້ ແລະ ກວດກາຄືນປະສິດທິຜົນຂອງນະໂຍບາຍຢ່າງເປັນປົກກະຕິ.
- ສ້າງຍຸດທະສາດເພື່ອເຜີຍແຜ່ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນຂອງພະນັກງານທັງໝົດ.
- ມອບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃຫ້ຜູ້ເໝາະສົມເພື່ອດຳເນີນການສຳຫຼວດແຕ່ລະໄລຍະລະຫວ່າງພະນັກງານແມ່ຍິງ ເພື່ອຊອກຫາຂອບເຂດຂອງບັນຫາ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ທຸກດ້ານຂອງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ.
- ກໍານົດແລະຕິດຕາມໂຄງສ້າງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ບໍລິສັດສະຫນອງໃຫ້ກັບແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າ
- ຈັດກອງປະຊຸມສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດເປັນປົກກະຕິ.
- ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ເຄາະຮ້າຍຕະຫຼອດຂະບວນການສອບສວນ.
- ຮັບປະກັນວ່າຜູ້ເຄາະຮ້າຍ ແລະພະຍານບໍ່ຖືກເຄາະຮ້າຍ ຫຼືຖືກຈຳແນກຍ້ອນການຮ້ອງຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທັງໝົດຕາມທີ່ອາດຈະມອບໃຫ້ ຫຼື ບັງຄັບໃຫ້ລາວ/ລາວ ໂດຍ ຫຼືພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍນີ້ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂອງພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
- ICC ຈະກະກຽມບົດລາຍງານປະຈໍາປີຂອງກິດຈະກໍາທັງຫມົດທີ່ດໍາເນີນແລະສົ່ງດຽວກັນກັບຜູ້ອໍານວຍການ / ຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຈະມີໃຫ້ກັບທຸກຄົນຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ.
ບົດບາດຂອງ ICC
ICC ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຕໍ່ໄປນີ້ພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍນີ້:
- ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນທີ່ປຶກສາ
- ປະຕິບັດເປັນຜູ້ໄກ່ເກ່ຍ
- ເປັນຜູ້ຮັບເອົາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການສອບຖາມຢ່າງເປັນທາງການ, ຊຶ່ງອາດຈະເປັນບາດກ້າວທໍາອິດເພື່ອເຂົ້າໃກ້ກົນໄກການສອບຖາມພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍນີ້.
ໃນການຍົກເລີກໜ້າທີ່ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ICC ຈະຕ້ອງ:
- ປະຕິບັດເປັນຈຸດທໍາອິດທີ່ຮູ້ຈັກ
- ຊ່ວຍໃນການຊີ້ແຈງລັກສະນະຂອງຄວາມກັງວົນ
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທາງເລືອກແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເປັນໄປໄດ້ພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍນີ້
- ຄົ້ນຫາຍຸດທະສາດ / ທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ມີຢູ່ໃນການແກ້ໄຂສະຖານະການ
- ຊ່ວຍໃນການຮ່າງ ແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການສອບຖາມຢ່າງເປັນທາງການ
- ສຳຫຼວດຍຸດທະສາດເພື່ອປ້ອງກັນການຕົກເປັນເຫຍື່ອ
- ສະໜັບສະໜູນຝ່າຍທີ່ໂສກເສົ້າຕະຫຼອດໄລຍະໃດໜຶ່ງຂອງຂະບວນການແກ້ໄຂ
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກສາຄວາມລັບ
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂພາຍໃນ / ພາຍນອກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ, ແລະໄລຍະເວລາຈໍາກັດທີ່ອາດຈະນໍາໃຊ້ກັບວິທີແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວ.
- ບໍ່ວ່າຈະເປັນບຸກຄົນໃດນຶ່ງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການສອບຖາມຢ່າງເປັນທາງການ, ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແບບສະຫນັບສະຫນູນຕາມຄວາມຕ້ອງການ
- ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກັບນາຍຈ້າງຂອງການກະທໍາທີ່ຈະປະຕິບັດໃນກໍລະນີຂອງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ
ການປົດຕໍາແໜ່ງເຈົ້າໜ້າທີ່ ຫຼືສະມາຊິກຂອງ ICC
ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ປະທານຫຼືສະມາຊິກຂອງ ICC ຈະຖືກປົດ / ຕັດສິດທັນທີຈາກຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນ:
- ຂັດກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຫຼື
- ໄດ້ຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນການກະທໍາຜິດຫຼືການສືບສວນກ່ຽວກັບການກະທໍາຜິດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍໃດຫນຶ່ງສໍາລັບເວລາທີ່ກໍາລັງຢູ່ໃນກໍາລັງລໍຖ້າຕໍ່ຜູ້ກ່ຽວ; ຫຼື
- ໄດ້ຖືກພົບເຫັນວ່າມີຄວາມຜິດໃນການດໍາເນີນຄະດີທາງວິໄນຫຼືການດໍາເນີນຄະດີທາງວິໄນແມ່ນຍັງລໍຖ້າຜູ້ກ່ຽວ.
- ຕໍາແໜ່ງຫວ່າງທີ່ສ້າງຂຶ້ນນັ້ນຈະຖືກຕື່ມໃສ່ໂດຍການສະເໜີຊື່ໃໝ່ຕາມບົດບັນຍັດຂອງຂໍ້ແນະນຳເຫຼົ່ານີ້
ຂັ້ນຕອນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ
ບໍລິສັດຮັບຮູ້ສິດທິຂອງແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າທີ່ຈະຕັດສິນວ່າຄໍາເວົ້າຫຼືພຶດຕິກໍາຂອງຄົນອື່ນເປັນທີ່ຍອມຮັບແລະນໍາເອົາຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການລະເມີດທາງເພດ. ຖ້າແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າມີປະສົບການ ຫຼື ພະຍານການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລາວຄວນລາຍງານຕໍ່ຄະນະກໍາມະການພາຍໃນຜ່ານຊ່ອງທາງໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ແຈ້ງໃຫ້ສະມາຊິກ ICC ທຸກຄົນ, ຕິດຕາມດ້ວຍຄໍາຖະແຫຼງທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ກະລຸນາອ້າງອີງໃສ່ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ສໍາລັບຮູບແບບການຮ້ອງຮຽນທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
- ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງນາງທັນທີ.
ຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ ICC ຈະຖືກລາຍງານໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການ / ຜູ້ຈັດການໃນທັນທີ. ແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມໂສກເສົ້າສາມາດຮ້ອງຮຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຕໍ່ ICC ພາຍໃນໄລຍະເວລາ 3 ເດືອນນັບຈາກວັນທີ່ເກີດເຫດແລະໃນກໍລະນີທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ, ພາຍໃນໄລຍະເວລາ 3 ເດືອນນັບຈາກວັນທີເກີດເຫດການຄັ້ງສຸດທ້າຍ. .
ໃນກໍລະນີທີ່ການຮ້ອງຮຽນບໍ່ສາມາດຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫຼືສະມາຊິກຂອງ ICC ຈະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທັງຫມົດແກ່ແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າສໍາລັບການຮ້ອງຮຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ຖ້າ ICC ພໍໃຈກັບສະຖານະການທີ່ມັນຂັດຂວາງແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າຈາກການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ, ມັນອາດຈະຂະຫຍາຍເວລາການຍື່ນຄໍາຮ້ອງບໍ່ເກີນ 3 ເດືອນຂຶ້ນກັບເຫດຜົນທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນລາຍລັກອັກສອນ. ກໍລະນີທີ່ແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າບໍ່ສາມາດຮ້ອງທຸກໄດ້ເນື່ອງຈາກຄວາມສາມາດທາງກາຍ ຫຼືຈິດໃຈຂອງລາວ; ການເສຍຊີວິດຫຼືຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຮັບມໍລະດົກຕາມກົດຫມາຍຂອງນາງຫຼືຜູ້ອື່ນສາມາດຮ້ອງທຸກພາຍໃຕ້ພາກນີ້. ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກເຫດການໃດໆທີ່ເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ, ພະນັກງານຍັງຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຈັດການກັບການລ່ວງລະເມີດຂອງພາກສ່ວນທີສາມ.
ການປະນີປະນອມ
ກ່ອນທີ່ຈະດຳເນີນການສອບຖາມ, ຕາມຄຳຮ້ອງຂໍຂອງແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າ, ICC ຈະດຳເນີນຂັ້ນຕອນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາລະຫວ່າງນາງກັບຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງໂດຍຜ່ານການປະສານງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີການຊໍາລະເງິນຕາຈະຕ້ອງຖືກສ້າງຂື້ນເປັນພື້ນຖານຂອງການປະສານງານ.
ບ່ອນທີ່ການຕົກລົງຫຼັງຈາກການປະສານກັນມາຮອດ, ICC ຈະບັນທຶກການຕົກລົງທີ່ມາຮອດແລະສົ່ງຕໍ່ດຽວກັນກັບຜູ້ອໍານວຍການຜູ້ຈັດການຕາມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຄໍາແນະນໍາ. ບໍ່ມີການສອບຖາມເພີ່ມເຕີມ ແລະ ສຳເນົາການຕົກລົງຈະຖືກສະໜອງໃຫ້ແມ່ຍິງຜູ້ເສຍຫາຍ ແລະ ຜູ້ຕອບຮັບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າເງື່ອນໄຂໃດໆຂອງການຕົກລົງບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມໂດຍຜູ້ຕອບ, ແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າສາມາດກັບຄືນໄປຫາ ICC ຜູ້ທີ່ຈະດໍາເນີນການສືບສວນ.
ການສອບຖາມ
ICC, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຕອບເປັນພະນັກງານ, ຈະດໍາເນີນການສືບສວນການຮ້ອງຮຽນຕາມກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດແລະນະໂຍບາຍອື່ນໆ. ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການສືບສວນ, ICC ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ມີອໍານາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເລື່ອງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ຄື:
- ຮຽກຮ້ອງແລະບັງຄັບໃຫ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງແລະການກວດສອບຂອງຕົນ / ລາວພາຍໃຕ້ການສາບານຕົວ;
- ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄົ້ນພົບແລະການຜະລິດເອກະສານແລະ
- ເລື່ອງອື່ນໆທີ່ອາດຈະຖືກກໍານົດ
ໃນໄລຍະການສອບສວນ, ທັງສອງຝ່າຍຈະໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການຮັບຟັງ ແລະ ສຳເນົາຜົນການຄົ້ນພົບດັ່ງກ່າວໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເປັນຕົວແທນຕໍ່ກັບຜົນການຄົ້ນພົບກ່ອນຄະນະບໍລິຫານງານ. ການສອບຖາມຕ້ອງໄດ້ສຳເລັດພາຍໃນເວລາ 90 ວັນ.
ວິທີການສອບສວນຄຳຮ້ອງຮຽນ
- ຜູ້ຮ້ອງຮຽນໃຫ້ຍື່ນເອກະສານຮ້ອງຮຽນຫົກສະບັບໃຫ້ ICC ພ້ອມດ້ວຍເອກະສານສະໜັບສະໜຸນ ແລະຊື່ ແລະທີ່ຢູ່ຂອງພະຍານ.
- ເມື່ອໄດ້ຮັບຄໍາຮ້ອງທຸກ, ICC ຈະສົ່ງຫນຶ່ງສໍາເນົາໃຫ້ຜູ້ຕອບພາຍໃນໄລຍະເວລາເຈັດມື້ເຮັດວຽກ.
- ຜູ້ຕອບຄຳຮ້ອງທຸກຈະຕ້ອງຍື່ນຄຳຕອບຂອງຕົນຕໍ່ກັບຄຳຮ້ອງຮຽນ ພ້ອມກັບລາຍຊື່ເອກະສານ, ຊື່ ແລະ ທີ່ຢູ່ຂອງພະຍານພາຍໃນ 10 ວັນເຮັດວຽກ ນັບແຕ່ໄດ້ຮັບສຳເນົາຄຳຮ້ອງທຸກ.
- ICC ຈະທຳການສືບສວນການຮ້ອງຮຽນຕາມຫຼັກການຄວາມຍຸຕິທຳທຳມະຊາດ
- ICC ມີສິດທີ່ຈະຢຸດການສອບສວນ ຫຼືໃຫ້ການຕັດສິນໃຈ exparte ກ່ຽວກັບການຮ້ອງຮຽນ ຖ້າຜູ້ຮ້ອງຮຽນ ຫຼືຜູ້ຕອບລົ້ມເຫລວ ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນພຽງພໍທີ່ຈະສະເໜີການໄຕ່ສວນສາມຕິດຕໍ່ກັນທີ່ຄະນະກໍາມະການໄດ້ປະຊຸມ. ໂດຍສະເພາະວ່າການຍົກເລີກຫຼືຄໍາສັ່ງ exparte ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຜ່ານໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ສິບຫ້າວັນລ່ວງຫນ້າກັບພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
- ພາກສ່ວນຕ່າງໆຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາເອົານັກປະຕິບັດກົດຫມາຍໃດໆມາເປັນຕົວແທນຂອງພວກເຂົາໃນກໍລະນີຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນສະຖານະການໃດໆຂອງການດໍາເນີນຄະດີຕໍ່ຫນ້າ ICC.
- ສະມາຊິກຢ່າງໜ້ອຍສາມຄົນຂອງ ICC ລວມທັງເຈົ້າໜ້າ ທີ່ເປັນປະທານຈະຕ້ອງມີຢູ່ໃນຂະນະດຳເນີນການສອບສວນ.
ເມື່ອສໍາເລັດການສອບຖາມ, ບົດລາຍງານຈະຖືກສົ່ງໄປຫາຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານພາຍໃນໄລຍະເວລາ 10 ວັນນັບຈາກມື້ທີ່ສໍາເລັດການສອບຖາມ. ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວແມ່ນຈະນຳອອກເຜີຍແຜ່ຕໍ່ພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຕົວແທນຕໍ່ການຄົ້ນພົບຕໍ່ໜ້າຜູ້ອຳນວຍການບໍລິຫານຫຼືຄະນະກຳມະການອື່ນໆຕາມກໍລະນີ. ເມື່ອໄດ້ຮັບບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວ, ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ປະຕິບັດບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວພາຍໃນ 60 ວັນ.
ໃນລະຫວ່າງການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສອບຖາມ, ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເປັນລາຍລັກອັກສອນເຮັດໃຫ້ໂດຍແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າ, ICC ອາດຈະແນະນໍາໃຫ້ຫົວຫນ້າ HR ກັບ:
- ຍ້າຍແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າໄປບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນ
- ມອບໃຫ້ແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າເປັນເວລາສາມເດືອນ. ການພັກນີ້ຈະເປັນນອກເຫນືອໄປຈາກການພັກທີ່ຜູ້ຄົນອາດຈະໄດ້ຮັບສິດໄດ້
- ໃຫ້ການບັນເທົາທຸກດັ່ງກ່າວແກ່ແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າ
ເມື່ອສໍາເລັດການສອບຖາມ, ບ່ອນທີ່ ICC ມາຮອດການສະຫລຸບວ່າການກ່າວຫາຕໍ່ຜູ້ຕອບໄດ້ຖືກພິສູດແລ້ວ, ມັນຈະແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານ:
- ເພື່ອດຳເນີນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ ເປັນການກະທຳທີ່ຜິດຕາມຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດ
- ຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຕອບແບບລວມໆ ເພາະອາດຈະພິຈາລະນາວ່າເໝາະສົມທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ແມ່ຍິງຜູ້ເສຍຫາຍ ຫຼືໃຫ້ຜູ້ຮັບມໍລະດົກຕາມກົດໝາຍຕາມທີ່ກຳນົດ.
ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຫັກເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຕອບຮັບໄດ້ເນື່ອງຈາກລາວຂາດໜ້າທີ່ ຫຼື ເລີກວຽກ, ອາດຈະຊີ້ໃຫ້ຜູ້ຕອບຮັບເງິນດັ່ງກ່າວຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າ. ຖ້າຜູ້ຕອບຮັບຜິດຕໍ່ການຈ່າຍເງິນລວມທີ່ອ້າງອີງໃນນັ້ນ, ICC ອາດຈະສົ່ງຄໍາສັ່ງສໍາລັບການຟື້ນຕົວຂອງຜົນລວມທີ່ອ້າງເຖິງນີ້ໄປຫາເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕາມການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານທີ່ເຫມາະສົມ.
ການປະຕິບັດການແກ້ໄຂ
ICC ອາດຈະແນະນໍາໃຫ້ມີການລົງໂທດຕໍ່ໄປນີ້ຢ່າງໃດຫນຶ່ງຫຼືປະສົມປະສານສໍາລັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຫຼືການປະພຶດທາງເພດທີ່ບໍ່ໄດ້ຍິນດີ:
- ຕັກເຕືອນ, ຕຳນິ ຫຼື ຕຳນິ
- ຄຳຂໍໂທດເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍຜູ້ຕອບ
- ການສິ້ນສຸດ
- Suspension
- ການຫັກພາສີຢູ່ບ່ອນຈ່າຍເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະສົ່ງເສີມການຂາຍ
- ການເລື່ອນ
ການດຳເນີນຄະດີອາຍາ
ໃນກໍລະນີທີ່ມີການກ່າວຫາວ່າມີການລ່ວງລະເມີດທາງເພດແມ່ນເປັນການກະທໍາຜິດທີ່ຮັບຮູ້ໄດ້ສະເພາະພາຍໃຕ້ກົດໝາຍອາຍາຂອງອິນເດຍ, 1860, ຫຼືກົດໝາຍອື່ນໆ; ບໍລິສັດອາດຈະນອກເຫນືອຈາກການດໍາເນີນຄະດີພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍນີ້, ເລີ່ມຕົ້ນການດໍາເນີນຄະດີທີ່ເຫມາະສົມຕາມກົດຫມາຍໂດຍການຮ້ອງຮຽນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ເຫມາະສົມ.
ໃນກໍລະນີທີ່ມີການກ່າວຫາວ່າມີການລ່ວງລະເມີດທາງເພດເປັນການກະທໍາຜິດໃນການຈ້າງງານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດລະບຽບການບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນທີ່ເຫມາະສົມຈະຖືກລິເລີ່ມໂດຍບໍລິສັດຕາມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານັ້ນ.
ການຮ້ອງຮຽນທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ
ໃນເວລາທີ່ ICC ມາຮອດການສະຫລຸບວ່າການກ່າວຫາຕໍ່ຜູ້ຕອບແມ່ນເປັນອັນຕະລາຍຫຼືແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າໄດ້ຮ້ອງຮຽນໂດຍຮູ້ວ່າມັນເປັນຄວາມຈິງ, ຫຼືໄດ້ຜະລິດເອກະສານທີ່ປອມແປງຫຼືເຮັດໃຫ້ເຂົ້າໃຈຜິດ, ມັນອາດຈະແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ອໍານວຍການດໍາເນີນການຕໍ່ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮ້ອງຮຽນ.
ພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດຢືນຢັນການຮ້ອງຮຽນ ຫຼືໃຫ້ຫຼັກຖານພຽງພໍ ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງດຶງດູດການດໍາເນີນການໃດໆຕໍ່ກັບແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າພາຍໃຕ້ພາກນີ້. ໃນກໍລະນີທີ່ມີເຈດຕະນາອັນຮ້າຍກາດຂອງແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນພາຍຫຼັງການສອບສວນແລ້ວ ຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນນະໂຍບາຍນີ້, ການກະທຳທີ່ເໝາະສົມຈະຖືກແນະນຳຕາມບົດລາຍງານການສືບສວນ.
ການຊົດເຊີຍ
ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການກໍານົດຈໍານວນທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ກັບແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າ, ICC ຈະຕ້ອງພິຈາລະນາ:
- ຄວາມເຈັບປວດທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຄວາມເຈັບປວດ, ຄວາມທຸກທໍລະມານແລະຄວາມທຸກທໍລະມານທາງຈິດໃຈທີ່ເກີດຂື້ນກັບແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າ
- ການສູນເສຍໂອກາດການເຮັດວຽກຍ້ອນເຫດການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍຜູ້ເຄາະຮ້າຍສໍາລັບການປິ່ນປົວທາງຮ່າງກາຍຫຼືທາງຈິດໃຈ
- ລາຍຮັບ ແລະສະຖານະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງຜູ້ຕອບ
- ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວເປັນເງິນກ້ອນຫຼືໃນການຕິດຕັ້ງ
ຮັກສາຄວາມລັບ
ເນື້ອໃນຂອງຄຳຮ້ອງຮຽນ, ຕົວຕົນ ແລະ ທີ່ຢູ່ຂອງຜູ້ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າ; ຜູ້ຕອບແລະພະຍານ, ຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະສານງານແລະການດໍາເນີນການສືບສວນ, ຄໍາແນະນໍາຂອງ ICC ແລະການດໍາເນີນການຂອງບໍລິສັດພາຍໃຕ້ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກປະຕິບັດໃນຄວາມລັບທີ່ສຸດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ມູນອາດຈະຖືກເຜີຍແຜ່ກ່ຽວກັບຄວາມຍຸຕິທໍາທີ່ຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການຂົ່ມເຫັງທາງເພດພາຍໃຕ້ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ໂດຍບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍຊື່, ທີ່ຢູ່, ຕົວຕົນຫຼືສະເພາະອື່ນໆທີ່ຄິດໄລ່ເພື່ອນໍາໄປສູ່ການກໍານົດຕົວຂອງແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າແລະຫຼືພະຍານ. ການລະເມີດຄວາມລັບໃດໆຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການປະຕິບັດທາງວິໄນ.
ການປົກປ້ອງຕໍ່ຕ້ານການຕອບໂຕ້
ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຜົນໄດ້ຮັບຂອງຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ດໍາເນີນໄປດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກແລະບຸກຄົນທີ່ສະຫນອງຂໍ້ມູນຫຼືພະຍານໃດໆ, ຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການແກ້ແຄ້ນໃນທຸກຮູບແບບ. ໃນຂະນະທີ່ຈັດການກັບຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ, ICC ຈະຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າຫຼືພະຍານບໍ່ໄດ້ຕົກເປັນເຫຍື່ອຫຼືຖືກຈໍາແນກຕໍ່ຜູ້ຖືກກ່າວຫາ.
ຄວາມກົດດັນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນ, ການແກ້ແຄ້ນ ຫຼືພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນໃດໆຈາກຜູ້ຖືກກ່າວຫາຕໍ່ແມ່ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າ ໃນຂະນະທີ່ການສືບສວນພວມດຳເນີນຢູ່ ຄວນລາຍງານໂດຍຜູ້ຮ້ອງຮຽນຕໍ່ ICC ໂດຍໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ຈະຖືກປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ຄໍາຮ້ອງທຸກດັ່ງກ່າວທີ່ພົບວ່າເປັນຄວາມຈິງ.
ເອກະສານ
ICC ຈະຮັກສາເອກະສານການຮ້ອງຮຽນ, ການສືບສວນ ແລະການແກ້ໄຂຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະຖືກຕ້ອງ. ເຫດການດັ່ງກ່າວຈະຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນເອກະສານທັງຜູ້ຮ້ອງຮຽນ ແລະຜູ້ຖືກກ່າວຫາ ພ້ອມກັບລາຍງານສະບັບເຕັມຂອງ ICC.
ICC ຈະຮັກສາບັນທຶກຄວາມລັບຂອງການດໍາເນີນຄະດີທັງຫມົດທີ່ລິເລີ່ມພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍນີ້, ເຊິ່ງຈະປະກອບມີສໍາເນົາຂອງເອກະສານທັງຫມົດທີ່ສົ່ງຢູ່ໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ. ບັນທຶກດັ່ງກ່າວຈະປະກອບມີ:
- ຂໍ້ມູນຂອງສະມາຊິກພະນັກງານທັງສອງ (ຜູ້ຍິງທີ່ເຈັບປວດແລະຜູ້ຕອບສະຫນອງ).
- ລັກສະນະຂອງຄວາມກັງວົນ
- ບັນຊີໂດຍຫຍໍ້ຂອງຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນ
- ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຂະບວນການໃດໆທີ່ດໍາເນີນພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍນີ້, ຍົກເວັ້ນການດໍາເນີນການສືບສວນ
ຂັ້ນຕອນໃນກ້ອງຖ່າຍຮູບ
ການດຳເນີນຄະດີທັງໝົດພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບນີ້ຈະຕ້ອງຢູ່ໃນກ້ອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ (ຫມາຍຄວາມວ່າການດໍາເນີນຄະດີທັງຫມົດຈະຖືກບັນທຶກໄວ້) ແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທຸກຝ່າຍຈະຖືກຮັກສາໄວ້.
ໂຄງສ້າງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ
ບໍລິສັດຕ້ອງພະຍາຍາມສະຫນອງໂຄງສ້າງສະຫນັບສະຫນູນໃນຮູບແບບຂອງ:
- ບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ເປັນເອກະສານທີ່ດີຂອງເບີໂທລະສັບແລະທີ່ຢູ່ທີ່ອາດຈະຖືກຕິດຕໍ່ໃນກໍລະນີສຸກເສີນ
- ໂຄງການປູກຈິດສໍານຶກສໍາລັບສະມາຊິກພະນັກງານໃຫມ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຄຸ້ນເຄີຍກັບນະໂຍບາຍ
- ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ
- ໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບວິທີການປ້ອງກັນ ແລະ ຮັບມືກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ
- ໃຫ້ຄໍາປຶກສາແກ່ຜູ້ເຄາະຮ້າຍ
- ການສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນການລິເລີ່ມໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທາງເພດ
ເພີ່ມເຕີມ I
ສະມາຊິກ ICC ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດແລະຈະຕ້ອງປະກອບດ້ວຍສະມາຊິກບໍ່ຫນ້ອຍກວ່າສີ່ຄົນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຈະເປັນແມ່ຍິງແລະປະທານ / ປະທານຈະຖືກຈ້າງຢູ່ໃນລະດັບອາວຸໂສໃນບໍລິສັດ.
ຄະນະກໍາມະການສໍາລັບຫ້ອງການ - Hypro ວິສະວະກອນ Pvt. ຈຳກັດ.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, India
ຄະນະກໍາມະສໍາລັບໂຮງງານHypro ວິສະວະກອນ Pvt. ຈຳກັດ.
Gat 225, 251 ຫາ 255 ທີ່ໄປສະນີ Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, ປະເທດອິນເດຍ.
ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II
ຮູບແບບການຮ້ອງຮຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ:
From
ຊື່ຜູ້ຍິງທີ່ໂສກເສົ້າ:
ຫ້ອງການ: ພະແນກ:
ສະຖານທີ່:
To
ນາງ Ashwini Patil
ປະທານ - ຄະນະກໍາມະການຮ້ອງທຸກພາຍໃນ
ການປ້ອງກັນ, ແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂກໍລະນີຂົ່ມຂູ່ທາງເພດຂອງແມ່ຍິງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
Hypro ວິສະວະກອນເອກະຊົນຈຳກັດ
ມາດາມ,
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນ
ເຫດການ-
ກະລຸນາເລີ່ມການສອບຖາມກ່ຽວກັບການກະທໍາຂອງຜູ້ຕອບຕໍ່ໄປນີ້:
Mr
ຫ້ອງການ: ພະແນກ:
ສະຖານທີ່:
ລັກສະນະຂອງການຮ້ອງຮຽນ:
ລັກສະນະຂອງເຫດການ:
ວັນທີ ແລະ ເວລາເກີດເຫດ:
ສະຖານທີ່ເກີດເຫດ:
ຊື່ຂອງພະຍານຖ້າມີ:
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື
ລາຍເຊັນຂອງຜູ້ຮ້ອງຮຽນ
ສະຖານທີ່:
