လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု မူဝါဒ Hypro

လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု တိုက်ဖျက်ရေးနှင့် အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးမူဝါဒ

ရည်ရွယ်ချက်

HYPRO (Hypro အင်ဂျင်နီယာများ Pvt Ltd ဟုခေါ်သည် Hypro) သည် လိမ်လည်မှု၊ လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုနှင့် အခြားသော အကျင့်ပျက်စီးပွားရေးဆိုင်ရာ ကျင့်ထုံးများအားလုံးကို တားဆီးခြင်း၊ ဟန့်တားခြင်းနှင့် ထောက်လှမ်းခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။ အဲဒါ HYPRO၎င်း၏ မူဝါဒသည် ၎င်း၏ စီးပွားရေး လုပ်ငန်းအားလုံးကို ရိုးသားမှု၊ ရိုးသားမှုနှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေ အမြင့်မားဆုံး ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများနှင့်အညီ လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ မည်သည့်နေရာ၌မဆို ၎င်း၏ လုပ်ငန်းအလေ့အကျင့်များကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ကျင့်သုံးရန်၊ လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု သို့မဟုတ် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုတွင် မပါဝင်ရန်။

ငွေကြေးအမြတ်အစွန်းအတွက် တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ သွယ်ဝိုက်သောနည်းဖြင့်ဖြစ်စေ တစ်စုံတစ်ရာကို ရယူရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် လုပ်ဆောင်သည့် မည်သည့်လုပ်ရပ်မဆို လက်ခံနိုင်စရာမရှိပါ။ Hypro.

အကယ်၍ သင်သည် ပေးသွင်းသူ၊ ရောင်းချသူ၊ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူအနေဖြင့် လက်ဆောင်များ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအမြတ်များ၊ လုပ်ငန်းလက်ခံရရှိရန် သီးသန့်ကော်မရှင်ကို ပေးအပ်ခြင်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူအပေါ် ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လွှမ်းမိုးရန် ကြိုးစားပါက၊ ထို့နောက် မည်သည့်အနာဂတ်တွင်မဆို အရောင်းအဝယ်ပြုလုပ်ရန်အတွက် အမည်ပျက်စာရင်းသွင်းရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပါ။ Hypro.

နယ်ပယ်နှင့် အသုံးချနိုင်မှု

ဤလာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု တိုက်ဖျက်ရေးနှင့် အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးမူဝါဒ (ဤ “မူဝါဒ”) ၏ လုပ်ငန်းခွဲများနှင့် လုပ်ငန်းခွဲများအားလုံးအတွက် လုပ်ဆောင်နေသော ပုဂ္ဂိုလ်များအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ HYPRO ဒါရိုက်တာများ၊ အကြီးတန်းအမှုဆောင်များ၊ အရာရှိများ၊ ဝန်ထမ်းများ (အမြဲတမ်း၊ ပုံသေ သို့မဟုတ် ယာယီဖြစ်စေ)၊ အတိုင်ပင်ခံများ၊ ကန်ထရိုက်တာများ၊ သင်တန်းသား၊ ဒုတိယ၀န်ထမ်းများ၊ ကျပန်းအလုပ်သမားများ၊ စေတနာ့ဝန်ထမ်း၊ အလုပ်သင်များ၊ အေးဂျင့်များအပါအဝင် အခြားအဆင့်များနှင့် အဆင့်များအားလုံးတွင်၊ HYPRO (ဤမူဝါဒတွင် “သင်” သို့မဟုတ် “သင်” ဟု စုပေါင်းရည်ညွှန်းသည်။

ဤမူဝါဒတွင် “တတိယပါတီ(ies)” ဆိုသည်မှာ မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ် သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံလာသူကိုမဆို ဆိုလိုသည်။ HYPRO သို့မဟုတ် ငွေပေးငွေယူလုပ်ပါ။ HYPRO ၎င်းတွင် အမှန်တကယ် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ဖောက်သည်များ၊ ပေးသွင်းသူများ၊ လုပ်ငန်းအဆက်အသွယ်များ၊ အတိုင်ပင်ခံများ၊ ကြားခံများ၊ ကိုယ်စားလှယ်များ၊ ကန်ထရိုက်တာများ၊ အေးဂျင့်များ၊ အကြံပေးများ၊ ဖက်စပ်လုပ်ငန်းများနှင့် အစိုးရနှင့် အများသူငှာအဖွဲ့များ (၎င်းတို့၏ အကြံပေးများ၊ ကိုယ်စားလှယ်များနှင့် တာဝန်ရှိသူများ၊ နိုင်ငံရေးသမားများနှင့် နိုင်ငံရေးပါတီများ အပါအဝင်) တို့လည်း ပါဝင်သည်။

လာဘ်ထိုးခြင်း အဓိပ္ပါယ်

လာဘ်ပေးလာဘ်ယူဆိုသည်မှာ စီးပွားဖြစ်၊ စာချုပ်၊ စည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အားသာချက်တစ်ခုခုကို ရရှိစေရန်အတွက် ပေးဆောင်ရန်၊ ကတိပြုထားသည့် သို့မဟုတ် ပေးဆောင်သည့် အကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုဖြစ်သည်။ တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ လာဘ်ထိုးခြင်း သို့မဟုတ် လာဘ်ထိုးခြင်းကို လက်ခံခြင်းမှာ တရားမဝင်ပါ။ အစိုးရ/အများပြည်သူဆိုင်ရာ အရာရှိတစ်ဦးကို လာဘ်ထိုးခြင်းသည် သီးခြားပြစ်မှုလည်းဖြစ်သည်။ “အစိုးရ/အများပြည်သူဆိုင်ရာ အရာရှိ” တွင် နိုင်ငံတစ်ခု သို့မဟုတ် နယ်မြေအတွင်း ဥပဒေပြုရေး၊ အုပ်ချုပ်ရေး သို့မဟုတ် တရားစီရင်ရေးဆိုင်ရာ ရာထူးတစ်ခုခုကို ကိုင်စွဲထားသည့် အရာရှိများ၊ ရွေးကောက်ခံ သို့မဟုတ် ခန့်အပ်ခံရသူများ ပါဝင်သည်။ လာဘ်ထိုးခြင်းသည် ငွေကြေးသာမက လက်ဆောင်များ၊ သတင်းအချက်အလက်များ၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် အခြားသော နှစ်သက်ဖွယ်ရာများ၊ အသင်းအဖွဲ့ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် ဖျော်ဖြေရေး၊ ခရီးသွားစရိတ်များ ပေးချေခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်ပေးဆပ်ခြင်း၊ ပရဟိတလှူဒါန်းခြင်း သို့မဟုတ် လူမှုရေးဆိုင်ရာ အလှူငွေများ၊ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း - နှင့် တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် ဖြတ်သန်းနိုင်သည်။ တတိယပါတီ။ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုတွင် တရားမ၀င်၊ အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများနှင့် မကိုက်ညီသော နည်းလမ်းများဖြင့် အာဏာပိုင်များဘက်မှ အမှားအယွင်းပြုလုပ်ခြင်း ပါဝင်သည်။ အကျင့်ပျက်ခြစားမှုသည် သာဓကကြောင့်ဖြစ်ပြီး လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုနှင့် ဆက်နွှယ်နေတတ်သည်။

လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု

Arjun သည် Zen Automobiles ရှိ Supply Chain Management Department တွင် အလုပ်လုပ်ပါသည်။ ပုံမှန်ပေးသွင်းသူတစ်ဦးက Arjun ၏ဝမ်းကွဲအတွက် အလုပ်တစ်ခု ကမ်းလှမ်းသော်လည်း ၎င်းတို့သည် Zen Automobiles သည် ပေးသွင်းသူနှင့် စီးပွားရေးဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် သေချာစေရန်အတွက် Arjun ၏ သြဇာကို အသုံးပြုရန် မျှော်လင့်ထားကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြသည်။

လက်ဆောင်များနှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်း။

ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ လက်ငင်းမိသားစုများ၏ အဖွဲ့ဝင်များ (အိမ်ထောင်ဖက်၊ မိခင်၊ ဖခင်၊ သား၊ သမီး၊ ညီအစ်ကို၊ နှမ၊ သို့မဟုတ် သွေး သို့မဟုတ် ဥပဒေအရ ထိမ်းမြားလက်ထပ်ခြင်း အပါအဝင် ထိမ်းမြားလက်ထပ်ခြင်း) မှ ပေးဆောင်ရန် မတောင်းဆိုသင့်၊ ငွေသား သို့မဟုတ် ယင်းနှင့်ညီမျှသော၊ ဖျော်ဖြေရေး၊ လက်ဆောင်များ၊ လက်ဆောင်များ သို့မဟုတ် ပြိုင်ဘက်များ၊ ရောင်းချသူများ၊ ပေးသွင်းသူများ၊ ဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်သော သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ရန် ကြိုးစားနေသော အခြားအရာများ HYPRO. မည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီများမှ ချေးငွေများ သို့မဟုတ် စီးပွားရှာနေသနည်း။ HYPROအသိအမှတ်ပြုထားသော ငွေကြေးအဖွဲ့အစည်းများမှလွဲ၍ လက်မခံသင့်ပါ။ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံတတ်သူတွေ HYPRO သဘောတူညီချက်များသည် ရင်းနှီးမှုရှိသင့်သော်လည်း လက်တစ်ကမ်းအကွာတွင်ရှိရမည်။ မည်သည့်အရာကိုမျှ လက်ခံခြင်းမပြုသင့်သလို ဝန်ထမ်းတွင် ပြင်ပပါဝင်ပတ်သက်မှု၊ ထိခိုက်စေနိုင်သော သို့မဟုတ် ချို့ယွင်းစေသော အသွင်အပြင်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်နိုင်မှု သို့မဟုတ် မျှတသော စီးပွားရေးဆိုင်ရာ တရားစီရင်ခြင်းတို့ကို ကျင့်သုံးရန် ဤမူဝါဒသည် ပုံမှန်တားမြစ်ထားခြင်းမရှိပါ။ ပြက္ခဒိန်များ၊ ဒိုင်ယာရီများ၊ ဖောင်တိန်များ၊ အစားအစာများနှင့် အားကစားပွဲများ (ပေးအပ်ခြင်းနှင့် လက်ခံရရှိခြင်း) ကဲ့သို့သော ပြက္ခဒိန်များ၊ ဒိုင်ယာရီများ၊ ဖောင်တိန်များ၊ အစားအစာများနှင့် ဖိတ်စာများ (ပေးအပ်ခြင်းနှင့် လက်ခံရရှိခြင်း) ကဲ့သို့သော သင့်လျော်သောလက်ဆောင်များ၊ သို့ရာတွင်၊ လက်ဆောင် သို့မဟုတ် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုနှင့်/သို့မဟုတ် ၎င်း၏တန်ဖိုးသည် လက်ဆောင် သို့မဟုတ် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုပေးသည့် အချက်အလက်များနှင့် အခြေအနေများအပေါ် အခြေခံ၍ သင့်လျော်မှုအတွက် အဓိကဆုံးဖြတ်သည့်အချက်ဖြစ်သည်။ လက်ဆောင်များပေးခြင်းနှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်းအလေ့အကျင့်ကို စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်ရာတွင် ခိုင်မာပြီး အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ သို့သော် ၎င်းတို့ကို လာဘ်ပေးလာဘ်ယူအဖြစ် အသုံးပြုသည့်အခါ တားမြစ်ထားသည်။ လက်ဆောင်ပေးခြင်းနှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်းတို့သည် နိုင်ငံနှင့် ကဏ္ဍများကြားတွင် ကွဲပြားကြပြီး နိုင်ငံတစ်ခုတွင် ပုံမှန်နှင့် လက်ခံနိုင်သောအရာသည် အခြားနိုင်ငံတစ်ခုတွင် ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုကျူးလွန်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ရန်၊ လက်ဆောင် သို့မဟုတ် ဧည့်ဝတ်ပြုမှုတစ်ခု ဖြစ်ရမည်။ အခြေအနေအားလုံးတွင် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပြီး တရားမျှတသော၊ ခ။ ပုံသဏ္ဍာန်တိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ HYPRO၎င်း၏ ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ တင်ပြပါ သို့မဟုတ် ရင်းနှီးသော ဆက်ဆံရေးကို ထူထောင်ပါ လက်ဆောင်များ ပေးခြင်း သို့မဟုတ် လက်ခံခြင်း သို့မဟုတ် ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်း တို့သည် အောက်ပါ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက ဤမူဝါဒအရ လက်ခံနိုင်သည်- a. လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအားသာချက်ကို ရယူရန်/ထိန်းသိမ်းရန် ရည်ရွယ်ချက် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်း၏ ပံ့ပိုးမှု သို့မဟုတ် ထိန်းသိမ်းထားမှု သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအားသာချက်တစ်ခုအတွက် သို့မဟုတ် အကျိုးအမြတ်/အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် တိကျပြတ်သားသော သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်သောအားဖြင့် လဲလှယ်ခြင်း သို့မဟုတ် အကျင့်ပျက်စေသောရည်ရွယ်ချက်အတွက် ၎င်းကို ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းအား သြဇာလွှမ်းမိုးရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ပြုလုပ်ထားခြင်းမဟုတ်ပေ။ ၎င်းတွင် ငွေသား သို့မဟုတ် ညီမျှသောငွေသား (လက်ဆောင်လက်မှတ်များ သို့မဟုတ် ဘောက်ချာများကဲ့သို့) မပါဝင်ပါက အခြေအနေအရ သင့်လျော်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ပွဲတော်တွေမှာ အမှတ်တရလက်ဆောင်လေးတွေ။ တိုကင်လက်ဆောင်များ ဥပမာများ- ကုမ္ပဏီပြက္ခဒိန်၊ ဖောင်တိန်များ၊ ခွက်များ၊ စာအုပ်များ၊ တီရှပ်များ၊ ဝိုင်ပုလင်းများ၊ ပန်းစည်းများ၊ သို့မဟုတ် ချိုချဉ်ထုပ်များ သို့မဟုတ် သစ်သီးခြောက်များ။ လက်ဆောင်များ သို့မဟုတ် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်သည့် သို့မဟုတ် လက်ခံရရှိမှုသည် တိုကင်လက်ဆောင် သို့မဟုတ် ရိုးရိုးရှင်းရှင်း စားသောက်မှု/ဖျော်ဖြေရေးထက် သာလွန်ပါက၊ သင်သည် သင်၏ဒေါင်လိုက်အကြီးအကဲထံမှ ကြိုတင်စာဖြင့် ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်ဖြစ်ပြီး Whistleblower ကော်မတီထံ အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။ Hypro လက်ဆောင်နှင့် ဧည့်ဝတ်ပြုမှုစာရင်းတွင် မှတ်တမ်းတင်ရန်။ ဤဧည့်ဝတ်ကျေပွန်မှုသည် လုပ်ငန်းရရှိရန်အလားအလာရှိသောဖောက်သည်အား သြဇာလွှမ်းမိုးရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ပြုလုပ်ထားသောကြောင့် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားခြင်းဖြစ်သည်။ ဤဧည့်ဝတ်ပြုချိန်သည် အရေးကြီးသည်။ RFP နောက်ဆုံးရက်မရှိပါက သင်သည် ဥပဒေကိုချိုးဖောက်ခြင်းမရှိဘဲ အလားအလာရှိသောဖောက်သည်များကို ဖျော်ဖြေနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဧည့်ဝတ်ပြုခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ကုမ္ပဏီ၏ ပုံရိပ်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ တင်ပြရန်နှင့် အလားအလာရှိသော ဖောက်သည်များနှင့် ရင်းနှီးသော ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်နိုင်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။

စိတ်အားထက်သန်သော မျက်စိကွယ်ခြင်း

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ဌာနအတွင်း အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုဆိုင်ရာ အထောက်အထားတစ်ခုခုကို တမင်ဂရုတစိုက် လျစ်လျူရှု သို့မဟုတ် မျက်ကွယ်ပြုပါက ဝန်ထမ်းကိုလည်း အရေးယူမည်ဖြစ်သည်။ ထိုသို့သော အပြုအမူသည် “အကျုံးဝင်သည်” ဖြစ်သော်လည်း၊ ဆိုလိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းသည် အကျင့်ပျက်ခြစားမှု သို့မဟုတ် လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုတွင် တိုက်ရိုက်ပါဝင်ခြင်း မရှိနိုင်သော်လည်း အခြေအနေများပေါ်မူတည်၍ တမင်တကာ မျက်ကွယ်ပြုခြင်းသည် တူညီသော စည်းကမ်းအတိုင်း အရေးယူခြင်းမျိုး လုပ်ဆောင်နိုင်သည် ။ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ လုပ်ရပ်တစ်ခု။

ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးချေမှုများနှင့် လာဘ်လာဘများ

ဝန်ထမ်းလည်း မဟုတ်ဘူး။ HYPRO မည်သူမျှကိုယ်စားမပြုပါ။ HYPRO ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးချေမှုများ သို့မဟုတ် “လာဘ်လာဘ” တစ်ခုခုကို ပြုလုပ်၍ လက်ခံခြင်းမပြုရ။ “ကူညီပံ့ပိုးပေးချေမှုများ” သည် ပုံမှန်အားဖြင့် အစိုးရအရာရှိတစ်ဦး၏ ပုံမှန်အစိုးရလုပ်ဆောင်ချက်ကို လုံခြုံစေရန် သို့မဟုတ် အရှိန်မြှင့်ရန်အတွက် ပြုလုပ်သော တရားဝင်မဟုတ်သော ငွေပေးချေမှုများ (တစ်ခါတစ်ရံ “အဆီပေးချေမှုများ” ဟုခေါ်သော အသေးစား၊ တရားမ၀င်ငွေပေးချေမှုများဖြစ်သည်။ “လာဘ်လာဘများ” သည် ပုံမှန်အားဖြင့် စာချုပ်တစ်ခု၏ဆုကြေးငွေကို အာမခံရန်အတွက် ပေးချေမှုကဲ့သို့သော စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အခွင့်ကောင်း/ အားသာချက်တစ်ခုအတွက် ပေးချေသည့်ငွေများဖြစ်သည်။ ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးချေခြင်း သို့မဟုတ် လာဘ်လာဘပြုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် လက်ခံခြင်းတို့ကို ဦးတည်စေသော သို့မဟုတ် အကြံပြုနိုင်သည့် မည်သည့်လုပ်ဆောင်ချက်ကိုမဆို သင်ရှောင်ရှားရပါမည်။ HYPRO.

ပံ့ပိုးကူညီငွေပေးချေမှုများကို ရှောင်ရှားနည်းလမ်းညွှန်

အဂတိလိုက်စားသော အစိုးရအရာရှိများသည် ပုံမှန်အစိုးရ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို လုပ်ဆောင်ရန် အခကြေးငွေ တောင်းခံခြင်းသည် လူများကို ကိုယ်စား ပြုစေလေ့ရှိသည်။ HYPRO အလွန်ခက်ခဲသောရာထူးများတွင်။ ထို့ကြောင့် ပြဿနာအတွက် လွယ်ကူသော အဖြေမရှိပါ။ သို့သော်၊ အောက်ပါအဆင့်များသည် အကူအညီဖြစ်စေနိုင်သည်- သံသယများ၊ စိုးရိမ်မှုများ၊ မေးမြန်းချက်များနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးချေမှုများအတွက် တောင်းဆိုချက်များကို အထက်အရာရှိများနှင့် ဒေသဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်အဖွဲ့အစည်းများထံ တိုင်ကြားပြီး ထိုကဲ့သို့သော ငွေပေးချေမှုများကို ငြင်းဆန်ပါ။

ကုသိုလ်ဖြစ်လှူဒါန်းမှုများ

၎င်း၏ ကော်ပိုရိတ် နိုင်ငံသားဖြစ်မှု လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်၊ HYPRO ဥပမာအားဖြင့် အားကစား သို့မဟုတ် ယဉ်ကျေးမှုပွဲများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှု သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ အလှူအတန်းများကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဒေသန္တရဥပဒေများနှင့် ကျင့်ထုံးများအောက်တွင် တရားဥပဒေနှင့် ကျင့်ဝတ်ရှိသော ပရဟိတအလှူများကိုသာ ပြုလုပ်ပြီး အဖွဲ့အစည်း၏ ကော်ပိုရိတ် အုပ်ချုပ်မှုဘောင်အတွင်းမှလည်း ပြုလုပ်ပါသည်။

နိုင်ငံရေးလှုပ်ရှားမှုများ

ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံရေးအရ၊ ရေရှည်တည်တံ့မှုနှင့်ပတ်သက်သည့် အစိုးရမူဝါဒများကို ထောက်ခံအားပေးပြီး နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံရေးပါတီများ၊ နိုင်ငံရေးသမားများနှင့် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းများအား ငွေကြေး သို့မဟုတ် အကျိုးပြုခြင်းမပြုပါ။

နိုင်ငံရေးပါတီများ၊ နိုင်ငံရေးပါတီများမှ တာဝန်ရှိသူများ သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေးပါတီများအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား အလှူငွေထည့်ဝင်ခြင်းမပြုပါ။

ကိုယ်စား နိုင်ငံရေးအရ ပံ့ပိုးကူညီတာမျိုး မလုပ်သင့်ပါဘူး။ HYPROတစ်ခုခုကိုသုံးပါ။ HYPRO မည်သည့်မဲဆွယ်မှုတွင်မဆို ကိုယ်စားလှယ်လောင်း သို့မဟုတ် ရွေးကောက်ခံအရာရှိအား ကူညီရန် အရင်းအမြစ်များ သို့မဟုတ် အခြားဝန်ထမ်းအား မဲထည့်ရန် ညွှန်ကြားခြင်း သို့မဟုတ် ညွှန်ကြားခြင်း။ ထိုပုဂ္ဂိုလ်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လွှမ်းမိုးရန် မျှော်လင့်ချက်ဖြင့် လူထုအရာရှိများအား မက်လုံးများ ပေးဆောင်ရန် မည်သည့်အခါမျှ မကြိုးစားသင့်ပါ။

Team Member တစ်ယောက်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်

HYPRO အဖွဲ့သားများသည် ဤအဖွဲ့အစည်း၏ မဏ္ဍိုင်များဖြစ်ပြီး တစ်ခုချင်းစီ၏ နောက်ကွယ်တွင် ရှိနေပါသည်။ HYPRO အောင်မြင်မှုဇာတ်လမ်း။ ဝန်ထမ်းတိုင်းသည် ဤမူဝါဒကို ဖတ်ရှု၊ နားလည်ပြီး လိုက်နာနိုင်စေရန် သေချာစေရမည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဦးသည် သံသယများ သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိပါက သူ/သူမ၏မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် Whistleblower ကော်မတီထံ ဆက်သွယ်သင့်သည်။ လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုနှင့် အခြားသော အဂတိလိုက်စားမှုပုံစံများကို တားဆီးခြင်း၊ ထောက်လှမ်းခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်နေသူအားလုံး၏ တာဝန်ဖြစ်သည်။ HYPRO ဒါမှမဟုတ်အောက်မှာ HYPRO၏ထိန်းချုပ်မှု။ ဝန်ထမ်းများသည် ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်မှုဖြစ်စေရန် သို့မဟုတ် အကြံပြုနိုင်သည့် မည်သည့်လုပ်ဆောင်ချက်ကိုမဆို ရှောင်ရှားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းများသည် ဤမူဝါဒကိုချိုးဖောက်မှု သို့မဟုတ် ပဋိပက္ခဖြစ်ပွားခဲ့သည် သို့မဟုတ် နောင်တွင်ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်ဟု သင်ယုံကြည် သို့မဟုတ် သံသယရှိပါက ၎င်း၏မန်နေဂျာနှင့် သတင်းပေးရေးကော်မတီကို အမြန်ဆုံးအကြောင်းကြားရပါမည်။

ဤမူဝါဒကို ချိုးဖောက်သော မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို စည်းကမ်းပိုင်းဆိုင်ရာ အရေးယူခံရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအထိ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ သင်သည် ဤမူဝါဒကိုချိုးဖောက်ပါက သင်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏စာချုပ်ပါဆက်ဆံရေးကိုအဆုံးသတ်ရန်ကျွန်ုပ်တို့၏အခွင့်အရေးကိုလက်ဝယ်ရှိပါသည်။ ဤမူဝါဒကို ဖောက်ဖျက်ပါက တစ်ဦးချင်း/ ကုမ္ပဏီအပေါ် ကြီးကြီးမားမား ဒဏ်ငွေ ချမှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းနှင့် စာချုပ်ကို ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် ကိစ္စရပ်ကြောင့် ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

ကာကွယ်မှု

လာဘ်ပေးလာဘ်ယူကို လက်ခံရန် သို့မဟုတ် ကမ်းလှမ်းရန် ငြင်းဆိုသူများသည် သို့မဟုတ် အခြားသူတစ်ဦး၏အမှားကို တိုင်ကြားခြင်း သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုတိုးလာသူများသည် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အကျိုးဆက်များအတွက် တစ်ခါတစ်ရံ စိုးရိမ်ကြသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို အားပေးပြီး ၎င်းတို့သည် မှားယွင်းသွားသော်လည်း ဤမူဝါဒအရ စစ်မှန်သောစိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို မှန်ကန်သောစိတ်ထားဖြင့် ပေါ်ပေါက်လာသူတိုင်းကို ပံ့ပိုးကူညီပါမည်။ လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု သို့မဟုတ် အကျင့်ပျက်ခြစားသော လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ပါဝင်ရန် ငြင်းဆိုခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ သံသယများကို အမှန်တကယ် သို့မဟုတ် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှု သို့မဟုတ် အခြားသော အကျင့်ပျက်ခြစားမှုဆိုင်ရာ ပြစ်မှုဖြစ်ပွားခြင်း သို့မဟုတ် ဖြစ်ပွားနိုင်သည်ဟု ၎င်းတို့၏သံသယများကို သစ္စာရှိရှိ အစီရင်ခံခြင်းကြောင့် မည်သူမျှ ထိခိုက်နစ်နာစေမည့် ကုသမှုကိုမျှ မခံရကြောင်း သေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့ကတိပြုပါသည်။ အနာဂတ်မှာ။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဦးသည် ယင်းကဲ့သို့ ကုသမှုတစ်ခုခုကို ခံစားခဲ့ရသည်ဟု ယုံကြည်ပါက သင့်မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် Whistleblower ကော်မတီထံ အကြောင်းကြားသင့်သည်။