POSH မူဝါဒ

ဤမူဝါဒလမ်းညွှန်ချက်များတစ်လျှောက်တွင်၊ အောက်ပါအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်များကို ကိုးကား၍ အောက်ပါအတိုင်းသတ်မှတ်ထားသင့်သည်-

1. အောက်ဖော်ပြပါ အချက်တွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း ဖြေဆိုသူမှ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု တစ်ခုခုကို ကျူးလွန်သည်ဟု စွပ်စွဲခံရသည့် ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်ဝင်သည်ဖြစ်စေ မရှိသည်ဖြစ်စေ 'စိတ်ဆိုးသောမိန်းမ' ဆိုသည်မှာ မည်သည့် အသက်အရွယ်မဆို အမျိုးသမီးကို ဆိုသည်။
2. 'ဝန်ထမ်း' ဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် ပုံမှန်၊ ယာယီ၊ သီးသန့် သို့မဟုတ် နေ့စဥ်လုပ်အားခ တစ်ခုခုအတွက် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဖြစ်သည့် ကန်ထရိုက်တာအပါအဝင် အေးဂျင့်မှတစ်ဆင့်ဖြစ်စေ၊ လျော်ကြေးပေးရန်ဖြစ်စေ မရှိသည်ဖြစ်စေ ကုမ္ပဏီကို အသိပညာမရှိသည်ဖြစ်စေ တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်၏ စည်းကမ်းချက်များကို ဖော်ပြခြင်း သို့မဟုတ် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခြင်းရှိမရှိ ဆန္ဒအလျောက် အခြေခံလုပ်ဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၊ စာချုပ်အလုပ်သမား၊ အစမ်းသပ်ခံ၊ သင်တန်းသား၊ အလုပ်သင် သို့မဟုတ် အခြားမည်သည့်အမည်ဖြင့် ခေါ်ဝေါ်သည်ဖြစ်စေ ပါဝင်သည်။
3. 'ပြည်တွင်း တိုင်ကြားစာများ ကော်မတီ' (ICC) ဆိုသည်မှာ ပုဒ်မ ၄ အရ ဖွဲ့စည်းထားသည့် ကော်မတီကို ဆိုသည်။
4. 'အဖွဲ့ဝင်' ဆိုသည်မှာ ICC အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်သည်။  
5. 'ဥက္ကဋ္ဌတာဝန်ရှိသူ' ဆိုသည်မှာ ICC ၏ ဥက္ကဋ္ဌအဖြစ် ကုမ္ပဏီမှ အမည်စာရင်းတင်သွင်းခံရသူ၊
6. 'ဖြေဆိုသူ' ဆိုသည်မှာ နစ်နာသူ အမျိုးသမီးအား တိုင်ကြားထားသည့် တိုင်ကြားစာအား ဆန့်ကျင်သူအား ဆိုသည်။
7. 'လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်း' သည် လုပ်ငန်းခွင် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်ပြင်ပတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု မပြုသော အပြုအမူကို ရည်ညွှန်းပြီး အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ဆိုးရွားစွာ ထိခိုက်စေပါသည်။ ၎င်းတွင် အောက်ဖော်ပြပါ မလိုလားအပ်သော အပြုအမူ သို့မဟုတ် အပြုအမူများ (တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် သက်ရောက်မှုအားဖြင့်ဖြစ်စေ) တစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော ပါဝင်သည်-

• • • ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေ သို့မဟုတ် ရောင်ရမ်းစေသော စာပေများနှင့်ပတ်သက်သည့် ရိုင်းစိုင်းသော သို့မဟုတ် ပုတ်ခတ်ပြောဆိုမှုများပြုလုပ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်အတွက် အီးမေးလ် သို့မဟုတ် အင်တာနက်ကို အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ်
    • မလိုလားအပ်သောလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိုးတက်မှုများ၊ တောင်းဆိုမှုများ သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှစ်သက်မှုများအတွက် တောင်းဆိုမှုများ၊ အလုပ်အကိုင်၊ ရာထူးတိုးခြင်း၊ စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် အကဲဖြတ်ခြင်းအတွက် လူတစ်ဦးကို ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် အကဲဖြတ်ခြင်းအတွက် အတိအလင်း သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်သောအားဖြင့်ဖြစ်စေ၊
    • လိင်အသားရောင်အပြောအဆိုများ၊ ဟာသများ၊ စာများ၊ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများ၊ အီးမေးလ်၊ အမူအယာများ၊ မှုန်ဝါးသောအကြည့်များ၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာထိတွေ့မှုများကဲ့သို့သော နှုတ်၊ နှုတ်မဟုတ်သော သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအမူအကျင့်များ ပါဝင်သော မလိုလားအပ်သော လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတိုးတက်မှုများ
    • နှောင့်ယှက်ခြင်း၊ ချောင်းကြည့်ခြင်း၊ အသံများ၊ ရုပ်ပုံများ၊ နိမိတ်လက္ခဏာများ၊ နှုတ်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ စကားမဟုတ်သော ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုသည် တစ်ဦးချင်းစီ၏ အာရုံခံစားမှုကို ထိခိုက်စေပြီး သူမ/သူ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိခိုက်စေသော သို့မဟုတ်၊
    • ဧဝအား ကဲ့ရဲ့ခြင်း၊ ကဲ့ရဲ့ခြင်းနှင့် ကဲ့ရဲ့ခြင်းများ၊ တစ်ဦးတစ်ယောက်၏ဆန္ဒကို ဆန့်ကျင်၍ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချုပ်နှောင်ထားကာ တစ်ဦး၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအပေါ် ကျူးကျော်ဝင်ရောက်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
    • လုပ်ငန်းခွင်တွင် ရန်လိုသော သို့မဟုတ် အခြားလိင်နှင့်သက်ဆိုင်သော ပုဂ္ဂိုလ်အား ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးသည့် အာဏာပိုင်အဖွဲ့အစည်းမှ ပုဂ္ဂိုလ်က ပြုမူခြင်း သို့မဟုတ် အပြုအမူ၊
    • လုပ်ငန်းခွင် သို့မဟုတ် ပြင်ပတွင် ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းများနှင့် စပ်လျဉ်း၍ ထိုသို့သော အပြုအမူတစ်ခု သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ်အတွင်း အပြန်အလှန်အားဖြင့်၊ 
    • လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ လွန်လွန်ကဲကဲ ဖြစ်နေသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ မလိုလားအပ်သော အမူအရာမျိုး

အောက်ဖော်ပြပါ အခြေအနေများသည် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်း၏ အပြုအမူတစ်ခုခုနှင့် ဆက်နွှယ်နေပါက သို့မဟုတ် ဖြစ်ပေါ်လာပါက အခြားသော အခြေအနေများကြားတွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု ပမာဏ ဖြစ်နိုင်သည်-

1. အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် ဦးစားပေး ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သော သို့မဟုတ် ပြတ်သားစွာ ကတိပြုခြင်း။
2. အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလုပ်အကိုင်တွင် ထိခိုက်နစ်နာစေသော ဆက်ဆံမှု၏ သွယ်ဝိုက်သော သို့မဟုတ် အတိအလင်း ခြိမ်းခြောက်မှု
3. အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ပစ္စုပ္ပန် သို့မဟုတ် အနာဂတ် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေ သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်သော သို့မဟုတ် ပြတ်ပြတ်သားသား ခြိမ်းခြောက်မှု
4. အမျိုးသမီးဝန်ထမ်း၏ အလုပ်ကို ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအမျိုးသမီးအတွက် ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် စော်ကားခြင်း သို့မဟုတ် ရန်လိုသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်း သို့မဟုတ်
5. အရှက်ရစေသော ဆက်ဆံမှုသည် အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ကျန်းမာရေး သို့မဟုတ် လုံခြုံရေးကို ထိခိုက်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
6. လုပ်ငန်းခွင် ဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီ၏ ပရဝုဏ်တစ်ခုလုံးနှင့် အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းဆောင်တာများ လုပ်ဆောင်သည့် အနီးနားပတ်ဝန်းကျင်ကို ဆိုသည်။ ၎င်းတွင် ကုမ္ပဏီမှ စီစဉ်သော လူမှုရေးပွဲများနှင့် ကုမ္ပဏီမှ ပံ့ပိုးပေးသော သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး အပါအဝင် ကုမ္ပဏီနှင့် ပေါင်းသင်းနေစဉ်အတွင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှ ဝန်ထမ်းများမှ တရားဝင်လာရောက်လည်ပတ်သည့် မည်သည့်နေရာမဆို ပါဝင်သည်။
7. လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု ဖြစ်စဉ်များတွင် ပါဝင်ခြင်း သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်းဆိုင်ရာ သက်သေများ ပါဝင်ခဲ့ခြင်းကြောင့် တစ်ဦးချင်း၊ လူပုဂ္ဂိုလ်အုပ်စု သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းမှ လူတစ်ဦးချင်းစီအပေါ် ဆိုးရွားသော လုပ်ရပ်တစ်ခုခုကို ဆိုလိုခြင်းဟု နားလည်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။ .