د POSH پالیسي
د جنسي ځورونې مخنیوی
موضوع او ساحه
دا پالیسي د جنسي ځورونې د مخنیوي او د یو خوندي، سالم، عادلانه چاپیریال د تضمین لپاره د څرګند ژمنې سره جوړه شوې ده چې هرڅوک په کې د ځورونې، تبعیض یا قرباني کولو پرته کار کولی شي. دا پالیسي د ټولو کارمندانو لپاره پلي کیږي Hypro د انجنیرانو خصوصي محدودیت، چې وروسته به د "شرکت" په توګه راجع شي. دا پالیسي به د ښځینه کارمند لخوا د بل نارینه/ښځینه یا دریم جنس کارمند په وړاندې د جنسي ځورونې په ټولو شکایتونو کې پلي کیږي، په هر حالت کې، پرته له دې چې جنسي ځورونې ادعا شوې وي چې د شرکت دننه یا بهر ترسره شوي وي.
دا باید د جنسي ځورونې په ټولو تورونو باندې هم تطبیق شي چې د یوې بهرنۍ میرمنې لخوا د نارینه کارمندانو په وړاندې یا د ښځینه کارمندانو لخوا د دریمې ډلې په وړاندې ترسره شوي که چیرې د شرکت په دننه کې د جنسي ځورونې ادعا شوې وي. دا پالیسي د شرکت ټولو کارمندانو ته غځول کیږي او د ټولو کارمندانو د خدماتو شرایطو کې شامل ګڼل کیږي او سمدلاسه پلي کیږي.
هدف
دا پالیسي د ټولو ښځینه کارمندانو لپاره په شرکت کې د خوندي او خوندي کاري ځای رامینځته کولو او ساتلو او همدارنګه د کارمندانو غړو ترمنځ د هر ډول ناوړه چلند په وړاندې د صفر زغم په اړه پوهاوی رامینځته کولو لپاره رامینځته شوی.
دا د شرکت هڅه ده چې یو خوندي، خوندي او مناسب کاري چاپیریال ډاډمن کړي چیرې چې کارمندان به پرته له کوم خنډ، ګواښ او ویره خپل غوره وړاندې کړي.
د دې موخې په تعقیب، شرکت د کار په ځای کې د جنسي ځورونې د پیښو د مخنیوي، مخنیوي او حل لپاره پالیسي جوړه کړې. د شرکت لخوا منل شوی چلند د کار ځای کې د جنسي ځورونې د لاملونو او پایلو په اړه پوهاوی خپرول او په دې توګه د هر ډول پیښو مخه نیسي. په هرصورت، د کومې پیښې په صورت کې، شرکت به دا پالیسي د اصالحاتو او / یا اصالحاتي عمل لپاره چوکاټ چمتو کولو لپاره وکاروي.
تعریفونه
د پالیسۍ د دې لارښوونو په جریان کې، لاندې تعریف شوي اصطلاحاتو ته مراجعه باید د لاندې معنی په توګه واخیستل شي:
- 'غمجنه ښځه' په دې معنی ده چې د هر عمر ښځه چې په شرکت کې کار کوي یا نه، چې د ځواب ورکوونکي لخوا د هر ډول جنسي ځورونې سره مخ شوي، لکه څنګه چې په لاندې ټکي کې تعریف شوي.
- 'د کارکونکو غړی' په دې معنی دی چې هغه شخص چې په یوه شرکت کې د کوم کار لپاره په منظم، لنډمهاله، اډ هاک یا ورځني مزد باندې کار کوي یا په مستقیم ډول یا د قراردادي په شمول د اجنټ له لارې، د شرکت د خبرتیا سره یا پرته، که د معاش لپاره وي یا نه، یا په داوطلبانه توګه کار کول یا بل ډول، که د کار شرایط څرګند وي یا ضمیمه وي او په هغه کې یو همکار، یو قراردادي کارکونکی، محاکمه کونکی، زده کونکی، زده کوونکی یا بل داسې نوم بلل کیږي.
- 'د داخلي شکایتونو کمیټه' (ICC) معنی لري یوه کمیټه چې د 4 برخې لاندې جوړه شوې ده.
- 'غړي' د ICC غړی معنی لري
- 'پریزایډینګ افسر' هغه کس ته ویل کیږي چې د شرکت لخوا د ICC د پریزیډینګ افسر (رئیس) په توګه نومول شوی وي
- "ځواب ورکوونکی" د هغه شخص په معنی دی چې د هغې په وړاندې د ځوریدلې میرمنې شکایت کړی وي
- 'جنسي ځورونې' د کار ځای کې یا د کار ځای څخه بهر د جنسي ماهیت ناخوښه چلند ته اشاره کوي چې د ښځینه کارکونکي غړي په منفي ډول اغیزه کوي. په دې کې د لاندې ناخوښ کړنو یا چلندونو څخه هر یو یا څو شامل دي (که په مستقیم ډول یا په پایله کې) یعنې:
- د فحشا یا سوزونکي ادبیاتو په اړه د ناوړه یا سپکاوي څرګندونې کولو لپاره د بریښنالیک یا انټرنیټ کارول
- نامناسب جنسي پرمختګونه، غوښتنې یا د جنسي خوښې غوښتنه، یا په ښکاره یا ښکاره توګه، د کارموندنې، ترویج، ازموینې یا ارزونې په بدل کې د کوم شرکت فعالیت یا
- ناغوښتل شوي جنسي پرمختګونه چې لفظي، غیر لفظي، یا فزیکي چلند پکې شامل وي لکه جنسي رنګ لرونکي تبصرې، ټوکې، لیکونه، تلیفون زنګونه، بریښنالیک، اشارې، سپکې سترګې، فزیکي اړیکه یا
- ځورول، ټکول، غږونه، د انځورونو ښودنه، نښې، لفظي یا غیر لفظي اړیکه چې د افرادو حساسیت ته زیان رسوي او د هغه / د هغه فعالیت اغیزه کوي یا
- د حوا ځورونه، سپکاوی او توهین، د یو چا د ارادې خلاف فزیکي بندول او احتمال لري چې د یو چا محرمیت یا مداخله وکړي
- په واک کې د یو شخص لخوا عمل یا چلند چې د کار ځای کې چاپیریال رامینځته کوي دښمني یا د بل جنس سره تړاو لرونکي شخص ته ویره؛
- د کار په ځای کې یا بهر د شرکت د کارمند غړي په تړاو د داسې عمل ترسره کول، یا د کار په جریان کې د برعکس؛
- د کارمند غړي لخوا هر ډول ناخوښه اشاره چې جنسي تیري لري
لاندې شرایط، د نورو شرایطو په منځ کې، که چیرې دا واقع شي یا د جنسي ځورونې د چلند چلند سره تړاو ولري یا شتون ولري د جنسي ځورونې په معنی وي:
- د ښځینه کارمندانو په استخدام کې د ترجیحي چلند څرګند یا څرګند تعهد
- د ښځینه کارمندانو په استخدام کې د ناوړه چلند څرګند یا څرګند ګواښ
- د ښځینه کارمندانو د اوسنۍ یا راتلونکي دندې وضعیت په اړه څرګند یا څرګند ګواښ یا
- د ښځینه کارکونکي په کار کې لاسوهنه یا د ښځینه کارکونکي غړي لپاره ډارونکي یا تیریدونکي یا دښمنانه کاري چاپیریال رامینځته کول یا
- سپکاوی کوونکی چلند ممکن د ښځینه کارمندانو روغتیا یا خوندیتوب اغیزه وکړي
- د کار ځای معنی د شرکت ټوله ودانۍ او شاوخوا ساحه چیرې چې د کار پورې اړوند فعالیتونه ترسره کیږي. پدې کې ټولنیزې غونډې هم شاملې دي چې د شرکت لخوا تنظیم شوي او هر هغه ځای چې په رسمي ډول د کارمندانو لخوا لیدل کیږي چې د شرکت سره د ملګرتیا په جریان کې یا د شرکت لخوا چمتو شوي ترانسپورت په شمول.
- قرباني باید د یو فرد، د افرادو د ډلې یا سازمان لخوا د افرادو په وړاندې د هر ډول ناوړه عمل په معنی وپیژندل شي ځکه چې دوی په ښه نیت، د جنسي ځورونې پیښې راپور کړې یا د جنسي ځورونې د ادعا شوې بیلګې د حل کولو لپاره په عمل کې برخه اخیستې یا شاهدان دي. .
د لارښود بیان
هر ډول جنسي ځورونه د نه منلو وړ چلند دی چې شرکت به یې ونه زغمي. هر کارکوونکی د عزت سره د ژوند کولو بنسټیز حق لري. مناسب انضباطي اقدام، چې کېدای شي ګوښه کول یا قانوني اقدام پکې شامل وي، د هر کارمند غړي په وړاندې به اخیستل کیږي چې د دې لارښوونو څخه سرغړونه کوي. شرکت به د دې لارښوونو سره سم د جنسي ځورونې شکایت کولو یا تحقیق کولو کې دخیلې میرمنې په وړاندې غچ اخیستل یا قرباني نشي زغملی. د کارمند د غړي لخوا هر ډول غچ اخیستنه یا قرباني کول به پخپله د انضباطي جرم رامینځته کړي چې په مناسبو شرایطو کې د ګوښه کیدو لامل کیدی شي.
په هغه صورت کې چې کارکوونکی د شرکت په استازیتوب د رسمي لیدنو او/یا ټولنیزو تعاملاتو په جریان کې د داسې کوم ځورونې سره مخ شي چې ځواب ورکوونکي د شرکت کارمند نه وي، په داسې حاالتو کې، زیانمنه ښځه کولی شي دا خبرتیا ته ورسوي. د داخلي شکایاتو کمیټه (ICC) او د ځواب ورکوونکي په وړاندې د قضیې په ثبتولو کې د مناسب اقدام کولو کې مرسته وغواړي. آی سي سي هم کولی شي په داسې قضیو کې مناسب وګڼي چې د ځواب ورکوونکي شرکت ته د ځورونې په اړه خبر ورکړي او د ځواب ورکوونکي په وړاندې د اقدام کولو غوښتنه وکړي.
د جنسي ځورونې مخنیوی
- د جنسي ځورونې په اړه باید په کارګرانو کې مثبت بحث وشي meetings، ګمارونکی - کارمند meeټنګونه، وغيره
- لارښوونې باید په ښکاره ډول د پوهاوي رامینځته کولو لپاره ښکاره شي، په ځانګړې توګه د ښځینه کارمندانو د حقونو په اړه.
- کارمند باید د هغو کسانو سره مرسته وکړي چې د بهرنیانو لخوا د جنسي ځورونې په پیښو کې اغیزمن شوي.
- د کمیټې د غړو روزنه باید ترسره شي ترڅو دوی د دې پالیسۍ سره ښه بلد شي او د دې پالیسۍ د موضوع پورې اړوند نور اساسي احکام باید د ICC د غړو نومونه او د تماس شمیرې په څرګند ډول ښکاره شي.
د داخلي شکایتونو کمیټې (ICC) جوړښت
د داخلي شکایاتو کمیټه چې له دې وروسته د ICC په نوم یادیږي د شرکت لخوا رامینځته شوې او د جنسي ځورونې ټولې قضیې / شکایتونه به د ځوریدلې میرمنې لخوا وړاندې کیږي. د ICC غړي د شرکت د مدیریت لخوا نومول کیږي او له څلورو څخه کم نه وي غړي لري، چې اکثریت به یې ښځې وي او مشره به یوه ښځه وي چې په شرکت کې په لوړ رتبه کار کوي. په کمیټه کې به یوه نادولتي موسسه/ فرد شامل وي چې د جنسي ځورونې له مسلې سره اشنا وي.
کمیټه باید بې طرفه او بې طرفه وي. د شکایتونو طرزالعمل باید په وخت پورې تړلی وي. دوی باید په شخصي توګه موضوع وڅیړي او محرمیت وساتي. شکایت کوونکي/ شاهدان به د پروسې په جریان کې د قرباني/ تبعیض تجربه ونه کړي. کمیټه به د زیانمنې میرمنې سره په درناوي چلند وکړي او د اړتیا په صورت کې به هغې ته مشوره ورکړي، ترڅو د هغې د ځان عزت ترلاسه کولو کې مرسته وکړي.
د ICC غړي
د ضمیمې I سره سم
د ICC واک او دندې
- د دې پالیسۍ پلي کول او په منظمه توګه د پالیسۍ اغیزمنتیا بیاکتنه.
- د ټولو کارمندانو ترمنځ د موجوده پالیسۍ د پوهاوي د خپرولو لپاره ستراتیژۍ جوړ کړئ.
- مناسبو اشخاصو ته مسؤلیتونه سپارل ترڅو د ښځینه کارمندانو د غړو ترمنځ دوره سروې ترسره کړي ترڅو د جنسي ځورونې ټولو اړخونو ته د ستونزې کچه او موجوده چلند معلوم کړي.
- د شرکت لخوا زیانمنې میرمنې ته چمتو شوي ملاتړ جوړښتونه وپیژني او نظارت یې کړئ
- د ټولو کارمندانو لپاره د حساس کولو منظم ورکشاپونه تنظیم کړئ.
- د تفتیش په جریان کې د قرباني سره مرسته وکړئ.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې قربانیان او شاهدان د دوی د شکایت له امله قرباني یا تبعیض نه کوي.
- د اړوندو اړخونو مسلو ته د رسیدو لپاره ټولې هغه دندې ترسره کړئ چې د دې پالیسۍ لخوا یا هغې ته سپارل شوي یا تحمیل شوي وي.
- ICC باید د ټولو ترسره شویو فعالیتونو کلنی راپور چمتو کړي او مدیر / رییس ته یې وسپاري کوم چې د غوښتنې په صورت کې هرچا ته شتون لري.
د ICC رول
ICC به د دې پالیسۍ لاندې لاندې دندې ترسره کړي:
- د مشاور په توګه عمل وکړئ
- د منځګړی په توګه عمل وکړئ
- د پوښتنو لپاره د رسمي غوښتنې ترلاسه کونکی اوسئ، کوم چې ممکن د دې پالیسۍ الندې د تفتیش میکانیزم ته د رسیدو په لور لومړی ګام وي.
د پورته ذکر شوي هر/ټولو دندو په ترسره کولو کې، ICC باید:
- د اړیکو د لومړي پیژندل شوي نقطې په توګه عمل وکړئ
- د اندیښنې د ماهیت په روښانه کولو کې مرسته وکړئ
- د دې تګلارې لاندې موجود انتخابونو او ممکنه پایلو په اړه معلومات ورکړئ
- د وضعیت د حل لپاره ممکنه ستراتیژۍ/اختیارونه وپلټئ
- د پوښتنو لپاره د رسمي غوښتنې مسوده او دوسیه کولو کې مرسته
- د قرباني کیدو په وړاندې د ساتنې لپاره ستراتیژۍ وپلټئ
- د حل د پروسې په هر پړاو کې د زیانمن شوي ګوند ملاتړ وکړئ
- د محرمیت ساتلو د لیوالتیا په اړه معلومات چمتو کړئ
- د نورو اړوندو داخلي / خارجي درملنې په اړه معلومات چمتو کړئ، او د هر ډول محدودیت موده چې کیدای شي په ورته درملنې باندې تطبیق شي
- که یو شخص د تحقیقاتو لپاره رسمي غوښتنه درج کړي یا نه، د اړتیا په صورت کې مالتړ مشوره چمتو کړئ
- ګمارونکي ته د جنسي ځورونې په قضیو کې د اقدام کولو سپارښتنې وکړئ
د آی سي سي د مشر یا غړي لیرې کول/ بې صلاحیته کول
پریزیډینګ افسر یا د ICC کوم غړی باید سمدستي له پورتني مقام څخه لیرې شي / بې صلاحیته شي ، په هغه حالت کې چې شخص:
- د دې لارښوونو د احکامو څخه سرغړونه کوي یا
- د جرم لپاره محکوم شوی وي یا د کوم قانون الندې د جرم په اړه تحقیقات د هغه وخت لپاره نافذ وي. یا
- په کوم انضباطي اجرااتو کې مجرم موندل شوی یا د هغه / هغې پروړاندې د انضباطي پروسې انتظار دی
- په دې توګه رامینځته شوې خالي ځای باید د دې لارښودونو احکامو سره سم د نوي نومونې لخوا ډک شي
د شکایت ثبتولو طرزالعمل
شرکت د هرې ځوریدلې میرمنې حق پیژني چې قضاوت وکړي چې ایا د نورو خبرې یا چلند د منلو وړ دی او د جنسي ځورونې په اړه شکایت راوړي. که چیرې یوه ځوریدلې میرمن د کار په ځای کې د جنسي ځورونې تجربه یا شاهده وي، هغه باید د لاندې چینلونو له لارې داخلي کمیټې ته راپور ورکړي:
- په شفاهي توګه د ICC کوم غړي ته خبر ورکړئ، وروسته د لیکلي بیان سره. مهرباني وکړئ د لیکل شوي شکایت فارمیټ لپاره ضمیمه II ته مراجعه وکړئ.
- د هغې سمدستي څارونکي خبر کړئ.
کوم شکایت چې د ICC لخوا ترلاسه کیږي سمدلاسه رییس / مدیر ته راپور ورکول کیږي. یوه ځوریدلې میرمن کولی شي د پیښې له نیټې څخه د 3 میاشتو په موده کې ICC ته د کار ځای کې د جنسي ځورونې په اړه لیکلي شکایت وکړي او د پیښو د لړۍ په صورت کې د وروستۍ پیښې له نیټې څخه د 3 میاشتو په موده کې .
په هغه صورت کې چې شکایت په لیکلي ډول نشي کیدی، د ICC رییس یا د ICC کوم غړی به د شکایت په لیکلو کې د ځوریدلې میرمنې سره هر ډول مناسبه مرسته وکړي.
که چیرې ICC مطمئن وي چې شرایط داسې وو چې د ځوریدلې میرمنې د شکایت کولو مخه یې نیولې وه، نو دا کولی شي د شکایت ثبتولو موده د 3 میاشتو څخه زیاته نه وي د لیکلو دلایلو سره سم. په هغه صورت کې چې غمجنه ښځه نشي کولی د خپل فزیکي یا رواني وړتیا له امله شکایت وکړي؛ مړینه یا بل ډول، د هغې قانوني وارث یا بل څوک کولی شي په دې برخه کې شکایت وکړي. د هرې پیښې سربیره چې د شرکت په کاري ځایونو کې پیښیږي، د کارمندانو غړو سره به د دریمې ډلې ځورونې سره معامله کې هم مرسته وشي.
پخلاینه
د تحقیقاتو پیل کولو دمخه، د ځوریدلې میرمنې په غوښتنه، ICC به د هغې او ځواب ورکوونکي ترمنځ د پخلاینې له لارې د مسلې د حل لپاره ګامونه پورته کړي. په هرصورت، هیڅ ډول پیسې باید د پخلاینې په اساس جوړ نشي.
که چیرې د پخلاینې څخه وروسته جوړجاړی پای ته ورسیږي، ICC باید هغه جوړجاړي ثبت کړي چې ورته رسیدلي او مدیر ته یې لیږلي لکه څنګه چې په سپارښتنې کې مشخص شوي. نورې پوښتنې به نه ترسره کیږي او د تصفیې کاپي به زیانمنې میرمنې او ځواب ورکوونکي ته ورکړل شي. سربیره پردې ، که د ځواب ورکوونکي لخوا د تصفیې کوم شرط نه وي منل شوی ، نو رنځ وړونکې میرمن کولی شي بیرته ICC ته لاړ شي څوک چې تحقیقات وکړي.
د پوښتنې
ICC، چیرته چې ځواب ورکوونکی یو کارمند دی، باید د شرکت د چلند او نورو پالیسیو سره سم د شکایت په اړه تحقیقات وکړي. د تحقیقاتو د ترسره کولو لپاره، ICC ته د لاندې مسلو په اړه واک ورکړل شوی دی، یعنې:
- د هر شخص د حاضریدو غوښتنه کول او پلي کول او د حلف لاندې د هغه معاینه کول؛
- د اسنادو کشف او تولید ته اړتیا لري او
- هره بله مسله چې کیدای شي توصیه شي
د تحقیقاتو په جریان کې، دواړو خواوو ته به د اوریدلو فرصت ورکړل شي او د موندنو یوه کاپي به دواړو خواوو ته ورکړل شي ترڅو دوی د مدیریت په وړاندې د موندنو په وړاندې استازیتوب وکړي. تفتیش باید د 90 ورځو په موده کې بشپړ شي.
د شکایت په اړه د تحقیقاتو څرنګوالی
- شکایت کوونکی باید د شکایت شپږ کاپي ICC ته د ملاتړو اسنادو او نومونو او شاهد ادرس سره وسپاري
- د شکایت په ترلاسه کولو سره ICC باید د اوو کاري ورځو په موده کې ځواب ورکوونکي ته یوه کاپي واستوي
- ځواب ورکوونکی باید شکایت ته خپل ځواب د خپلو اسنادو او نومونو او د شاهد د ادرس سره د شکایت د کاپي له ترلاسه کولو څخه د لسو کاري ورځو په دننه کې وسپاري.
- ICC د طبیعي عدالت له اصولو سره سم د شکایت په اړه پلټنه کوي
- ICC به حق ولري چې تحقیقات پای ته ورسوي یا د شکایت په اړه بې ځایه پریکړه وکړي که چیرې شکایت کونکی یا ځواب ورکوونکی د کمیټې لخوا د دریو پرله پسې اوریدونکو لپاره د کافي دلیل پرته حاضر نه شي. په دې شرط چې د دغه ډول برطرفۍ یا اخراج حکم پنځلس ورځې مخکې اړونده اړخ ته له لیکلې خبرتیا پرته صادر نه شي.
- اړخونو ته به اجازه ورنکړل شي چې د ICC په وړاندې د پروسې په هر حالت کې هیڅ قانوني متخصص ته د دوی په قضیه کې استازیتوب وکړي.
- د تحقیقاتو د ترسره کولو پر مهال باید د پریزایډینګ افسر په ګډون د آی سي سي لږ تر لږه درې غړي حاضر وي.
د تفتیش په بشپړیدو سره باید راپور د تفتیش بشپړیدو نیټې څخه د 10 ورځو په موده کې مدیر ته واستول شي. دا ډول راپور باید اړوندو اړخونو ته وړاندې شي ترڅو دوی وکولی شي د موندنو پروړاندې د مدیریت رییس یا کومې بلې کمیټې ته وړاندې کړي لکه څنګه چې قضیه وي. د راپور په ترلاسه کولو سره، دا دنده ده چې د 60 ورځو دننه د راپور په اړه اقدام وکړي.
د پلټنې د پاتې کیدو په جریان کې، د ځوریدلې میرمنې لخوا د لیکل شوي غوښتنې په اساس، ICC کولی شي د بشري حقونو رییس ته سپارښتنه وکړي:
- ځوریدلی ښځه بل کار ځای ته لیږدول
- زیانمنې میرمنې ته تر دریو میاشتو پورې رخصت ورکول. دا رخصتي به د رخصتۍ سربیره وي چې شخص یې مستحق کیدی شي
- داسې نورې غمجنې ښځې ته تسلیت ورکړئ
د تحقیقاتو په بشپړیدو سره، چیرته چې ICC دې نتیجې ته رسیږي چې د ځواب ورکوونکي په وړاندې تور ثابت شوی، دا به مدیر ته سپارښتنه وکړي:
- د شرکت د چلند قانون سره سم د ناوړه چلند په توګه د جنسي ځورونې لپاره اقدام کول
- د ځواب ورکوونکي له معاش څخه د داسې پیسو کمول چې دا مناسبه وګڼل شي چې زیانمنې میرمنې یا د هغې قانوني وارثانو ته ورکړل شي لکه څنګه چې ټاکل کیږي.
که چیرې شرکت نشي کولی د ځواب ورکوونکي له معاش څخه دا ډول کسر د دندې څخه د نه حاضریدو یا د دندې څخه د ګوښه کیدو له امله وټاکي، نو ځواب ورکوونکي ته به لارښوونه وکړي چې دا پیسې زیانمنې میرمنې ته ورکړي. که ځواب ورکوونکی په دې کې د راجع شوي پیسو په ورکولو کې پاتې راشي، ICC کولی شي د راجع شوي پیسو د بیرته ترلاسه کولو امر د هرې مناسبې دولتي ادارې لخوا نومول شوي واک ته واستوي.
اصلاحي عملونه
ICC کیدای شي د جنسي ځورونې یا ناغوښتل شوي جنسي چلند لپاره د لاندې جزا هر یو یا ترکیب وړاندیز وکړي:
- اخطار، غندنه او غندنه
- د ځواب ورکوونکي لخوا لیکل شوی بخښنه
- ختمول
- تعلیق
- د مخنیوي زیاتوالی او ترویج
- دیموشن
جنايي اجراات
چیرې چې د جنسي ځورونې ادعا شوې بیلګه د هند جزا کوډ، 1860، یا کوم بل قانون الندې یو ځانګړي پیژندل شوي جرم ته رسیږي؛ شرکت کولی شي د دې پالیسۍ الندې د اجرااتو سربیره، د مناسبو چارواکو سره د شکایت کولو له لارې د قانون سره سم مناسب اجراات پیل کړي.
په هغه صورت کې چې د جنسي ځورونې ادعا شوې بیلګه په دنده کې د ناوړه چلند سره سم لکه څنګه چې د اړونده خدماتو مقرراتو لخوا تعریف شوي؛ مناسب انضباطي اقدام باید د شرکت لخوا د دې مقرراتو سره سم پیل شي.
ناوړه شکایتونه
که چیرې ICC دې نتیجې ته ورسیږي چې د ځواب ورکوونکي په وړاندې تور ناوړه دی یا زیانمنې میرمنې شکایت کړی وي چې پوهیدل یې غلط دي، یا کوم جعلي یا غلط اسناد وړاندې کړي، دا کولی شي د مدیر په وړاندې د اقدام کولو سپارښتنه وکړي. هغه څوک چې شکایت یې کړی دی.
یوازې د شکایت د ثابتولو یا کافي شواهدو چمتو کولو کې پاتې راتلل د دې برخې الندې د ځوریدلې میرمنې پروړاندې هیڅ اقدام ته اړتیا نلري. په هغه صورت کې چې د پلټنو وروسته د زیانمنې میرمنې په برخه کې ناوړه اراده رامینځته شوه نو په دې پالیسۍ کې د ټاکل شوي طرزالعمل سره سم، د تحقیقاتي راپور سره سم به د مناسب اقدام سپارښتنه کیږي.
خساره ورکول
د هغو پیسو د ټاکلو لپاره چې زیانمنې شوې ښځې ته ورکول کیږي، ICC باید په پام کې ونیسي:
- رواني صدمه، درد، کړاو او احساساتي کړاو د ځوریدلې میرمنې لامل شوی
- د جنسي ځورونې د پیښې له امله د مسلک فرصت له لاسه ورکول
- طبي لګښتونه چې د قرباني لخوا د فزیکي یا رواني درملنې لپاره اخیستل کیږي
- د ځواب ورکوونکي عاید او مالي حالت
- د دې ډول تادیاتو امکان په یو اړخیزه یا قسطونو کې
محرمیت
د شکایت منځپانګه، د زیانمنې شوې ښځې هویت او پته؛ ځواب ورکوونکي او شاهدان، د پخلاینې او تحقیقاتو عملونو پورې اړوند هر ډول معلومات، د ICC سپارښتنې او د دې لارښوونو سره سم د شرکت لخوا ترسره شوي اقدام باید په خورا محرمیت کې ترسره شي.
په هرصورت، معلومات د دې لارښوونو سره سم د جنسي ځورونې هر قرباني ته د عدالت په اړه خپاره کیدی شي پرته لدې چې نوم، پته، هویت یا کوم بل مشخصات چې د زیانمنې شوې میرمنې او یا شاهدانو د پیژندلو لامل کیږي افشا کړي. په محرمیت کې هر ډول سرغړونې به د انضباطي اقدام لامل شي.
د غچ اخیستنې په وړاندې محافظت
د شکايت پايلې ته په کتو سره چې په ښه نيت سره د شکايت د ثبتولو زيانمنه شوې ښځه او هر هغه څوک چې معلومات وړاندې کوي يا کوم شاهد وي، له هر ډول غچ اخيستلو څخه به خوندي وي. د جنسي ځورونې د شکایتونو سره د چلند په وخت کې، ICC باید ډاډ ترلاسه کړي چې ځوریدلې ښځه یا شاهد د تورن لخوا قرباني یا تبعیض نه کیږي.
د ځوریدلې میرمنې په وړاندې د تورن لخوا هر ډول غیرقانوني فشارونه، غچ اخیستونکي یا کوم بل ډول غیر اخلاقي چلند په داسې حال کې چې تحقیقات روان دي باید د شکایت کونکي لخوا ژر تر ژره ICC ته راپور ورکړي. د هر ډول شکایتونو په وړاندې به انضباطي اقدام وشي چې ریښتیني وموندل شي.
لاسوند
ICC باید د شکایت بشپړ او کره اسناد وساتي، د هغې تحقیق او د هغې حل. پیښه به د شکایت کونکي او تورن په فایلونو کې د ICC بشپړ راپور سره مستند شي.
ICC باید د ټولو هغو اجرااتو محرم ریکارډونه وساتي چې د دې پالیسۍ الندې پیل شوي، پدې کې به د ټولو اسنادو کاپي شامل وي چې په هره پروسه کې وړاندې شوي. دا ډول ریکارډونه باید پدې کې شامل وي:
- د کارکونکي د غړي پروفایل دواړه )متاثره ښځه او ځواب ورکوونکې(.
- د اندیښنې طبیعت
- د اندیښنو د حل لپاره د پورته شویو ګامونو لنډ حساب
- د هرې پروسې پایله چې د دې پالیسۍ الندې ترسره کیږي، پرته له دې چې د تحقیقاتو بهیر وي
د کیمرې پروسیجرونه
د دې قاعدې لاندې ټولې کړنې باید په کلکه په کیمره کې وي (پدې معنی چې ټولې پروسې به ثبت شي) او د ټولو اړخونو محرمیت باید وساتل شي.
د ملاتړ جوړښتونه
شرکت به هڅه وکړي چې د ملاتړ جوړښتونه په لاندې ډول چمتو کړي:
- د تلیفون شمیرو او پتو ښه مستند لیست چې ممکن په بیړني حالت کې اړیکه ونیسي
- د نوي کارمندانو لپاره د پوهاوي پروګرام ترڅو دوی د پالیسۍ سره آشنا کړي
- پالیسي ته د ټولو کارمندانو پیژندل
- د شرکت کارمندانو ته د جنسي ځورونې د مخنیوي او مخنیوي لارو چارو په اړه مشوره ورکول
- د قرباني لپاره مشوره ورکول
- د جنسیت مسلو په نښه کولو کې د نوښتونو ملاتړ چمتو کول
ضمیمه I
د ICC غړي د شرکت د مدیریت لخوا نومول کیږي او له څلورو څخه کم نه وي غړي چې اکثریت به یې میرمنې وي او مشري کونکي افسر / رییس به په شرکت کې په لوړ رتبه ګمارل کیږي.
د دفتر لپاره کمیټه - Hypro انجنیران Pvt. Ltd.
د باوډان پونې-پاډ لویه لاره، د منتري لیویندولا ودانۍ، دفتر 3,4، 5 او 6، پونی 411021. مهاراشترا، هند
د فابریکې کمیټهHypro انجنیران Pvt. Ltd.
ګیټ 225، 251 څخه تر 255 پورې په پوسته کالامشیټ کې، د پونې ملاشي لویې لارې څخه لرې تالکا پاډ، پونی 412108، مهاراشترا، هند.
ضمیمه II
د لیکل شوي شکایت بڼه:
له
د ټپي شوې ښځې نوم:
دفتر: څانګه:
ځای:
ته
آغلې اشونی پاتیل
رییس - د داخلي شکایتونو کمیټه
د کار ځای کې د ښځو د جنسي ځورونې د قضیو مخنیوی، حل او حل
Hypro د انجنیرانو خصوصي محدودیت
میرمن،
لاندې پیښه شوې ده
پېښه-
مهرباني وکړئ د لاندې ځواب ورکوونکو د کړنو په اړه پلټنه پیل کړئ:
Mr
دفتر: څانګه:
ځای:
د شکایت نوعیت:
د پېښې نوعیت:
د پېښې نېټه او وخت:
د پېښې ځای:
د شاهدانو نوم که کوم وي:
ستاسو له اخلاصه
د شکایت کوونکي لاسلیک
ځای:
