අල්ලස් හා දූෂණ විරෝධී ප්‍රතිපත්තිය
අරමුණ
HYPRO (Hypro ඉන්ජිනියර්ස් ප්‍රයිවට් ලිමිටඩ් මින්පසු හඳුන්වන්නේ Hypro) වංචා, අල්ලස් සහ අනෙකුත් සියලුම දූෂිත ව්‍යාපාරික භාවිතයන් වැලැක්වීම, වැළැක්වීම සහ අනාවරණය කිරීම සඳහා කැපවී සිටී. එය වේ HYPROගේ ප්‍රතිපත්තිය එහි සියලුම ව්‍යාපාරික ක්‍රියාකාරකම් අවංකව, අවංකභාවයෙන් සහ හැකි ඉහළම ආචාර ධර්ම ප්‍රමිතීන් සමඟ සිදු කිරීම සහ අල්ලස් හෝ දූෂණයේ නොයෙදීම ලොව පුරා ක්‍රියාත්මක වන ඕනෑම තැනක එහි ව්‍යාපාරික භාවිතය දැඩි ලෙස බලාත්මක කිරීම.
යමක් ලබාගැනීමේ අරමුණින් සෘජුව හෝ වක්‍රව මූල්‍යමය වාසි සඳහා සිදුකරන ඕනෑම ක්‍රියාවක් පිළිගත නොහැකිය. Hypro.
ඔබ සැපයුම්කරුවෙකු, වෙළෙන්දෙකු, සේවා සපයන්නෙකු ලෙස හිතාමතාම ත්‍යාග, පුද්ගලික වාසි, ව්‍යාපාර ලබා ගැනීම සඳහා පුද්ගලික කොමිස් ලබා දීමෙන් තීරණ ගන්නාට බලපෑම් කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ නම් සහ අනාවරණය වුවහොත් අනාගතයේදී සිදුවන ඕනෑම ගනුදෙනුවක් සඳහා අසාදු ලේඛනගත වීමට සූදානම්ව සිටින්න. Hypro.
විෂය පථය සහ අදාළත්වය
මෙම අල්ලස් හා දූෂණ විරෝධී ප්‍රතිපත්තිය (මෙම "ප්‍රතිපත්තිය") සියලුම අනුබද්ධිත සහ අනුබද්ධිත ආයතන සඳහා සේවය කරන සියලුම පුද්ගලයන්ට අදාළ වේ. HYPRO අධ්‍යක්ෂවරුන්, ජ්‍යෙෂ්ඨ විධායකයින්, නිලධාරීන්, සේවකයින් (ස්ථිර, ස්ථාවර කාලීන හෝ තාවකාලික වේවා), උපදේශකයින්, කොන්ත්‍රාත්කරුවන්, අභ්‍යාසලාභීන්, දෙවන කාර්ය මණ්ඩලය, අනියම් සේවකයින්, ස්වේච්ඡා සේවකයන්, සීමාවාසිකයින්, නියෝජිතයින් හෝ සම්බන්ධ වෙනත් ඕනෑම පුද්ගලයෙකු ඇතුළුව සියලුම මට්ටම් සහ ශ්‍රේණිවල HYPRO (මෙම ප්‍රතිපත්තියේ සාමූහිකව "ඔබ" හෝ "ඔබ" ලෙස දක්වා ඇත).
මෙම ප්‍රතිපත්තියේ, “තෙවන පාර්ශ්ව(ies)” යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ, සම්බන්ධ වන / සම්බන්ධ වන ඕනෑම පුද්ගලයෙකු හෝ සංවිධානයකි HYPRO හෝ සමඟ ගනුදෙනු කරන්න HYPRO සහ සැබෑ සහ විභව සේවාදායකයන්, සැපයුම්කරුවන්, ව්‍යාපාරික සම්බන්ධතා, උපදේශකයින්, අතරමැදියන්, නියෝජිතයින්, උප කොන්ත්‍රාත්කරුවන්, නියෝජිතයින්, උපදේශකයින්, හවුල් ව්‍යාපාර සහ රජයේ සහ රාජ්‍ය ආයතන (ඔවුන්ගේ උපදේශකයින්, නියෝජිතයින් සහ නිලධාරීන්, දේශපාලනඥයන් සහ දේශපාලන පක්ෂ ඇතුළුව) ඇතුළත් වේ.
අල්ලස් අර්ථය
අල්ලසක් යනු කිසියම් වාණිජමය, ගිවිසුම්ගත, නියාමන හෝ පුද්ගලික වාසියක් ලබා ගැනීම සඳහා කිසියම් පුද්ගලයෙකුට පිරිනැමීම, පොරොන්දු වීම, හෝ සපයනු ලබන පෙළඹවීමක්, ගෙවීමක්, ත්‍යාගයක් හෝ වාසියකි. සෘජුව හෝ වක්‍රව අල්ලස් දීම හෝ අල්ලසක් ලබා ගැනීම නීති විරෝධී ය. රජයේ/රාජ්‍ය නිලධාරියෙකුට අල්ලස් දීමද වෙනම වරදකි. “රජයේ/රාජ්‍ය නිලධාරියාට” තේරී පත් වූ හෝ පත් වූවත්, රටක හෝ ප්‍රදේශයක ඕනෑම ආකාරයක ව්‍යවස්ථාදායක, පරිපාලන හෝ අධිකරණ තනතුරක් දරන නිලධාරීන් ඇතුළත් වේ. අල්ලසක් යනු මුදල් පමණක් නොව වටිනා ඕනෑම දෙයක් විය හැකිය - තෑගි, අභ්‍යන්තර තොරතුරු, ලිංගික හෝ වෙනත් අනුග්‍රහයන්, ආයතනික ආගන්තුක සත්කාරය හෝ විනෝදාස්වාදය, ගමන් වියදම් ගෙවීම හෝ ප්‍රතිපූරණය කිරීම, පුණ්ය පරිත්යාග හෝ සමාජ දායකත්වය, කාර්යය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම - සහ සෘජුව හෝ ඒ හරහා ගමන් කළ හැකිය. තුන්වන පාර්ශවයක්. දූෂණයට අධිකාරියක හෝ බලයේ සිටින අය නීත්‍යානුකූල නොවන, දුරාචාර හෝ සදාචාරාත්මක ප්‍රමිතීන්ට නොගැලපෙන ක්‍රම මගින් වැරදි ක්‍රියාවන් ඇතුළත් වේ. දූෂණය බොහෝ විට අනුග්රහය නිසා ඇතිවන අතර එය අල්ලස් සමඟ සම්බන්ධ වේ.
අල්ලසක් ලබා ගැනීම
අර්ජුන් සෙන් ඔටෝමොබයිල්ස් හි සැපයුම් දාම කළමනාකරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවය කරයි. නිත්‍ය සැපයුම්කරුවෙකු අර්ජුන්ගේ ඥාති සොහොයුරාට රැකියාවක් ලබා දෙන නමුත් එය පැහැදිලි කරන්නේ, සෙන් ඔටෝමොබයිල්ස් සැපයුම්කරු සමඟ දිගටම ව්‍යාපාර කිරීම සහතික කිරීම සඳහා අර්ජුන් ඔහුගේ බලපෑම භාවිතා කරනු ඇතැයි ඔවුන් අපේක්ෂා කරන බවයි.
තෑගි සහ ආගන්තුක සත්කාරය
සේවකයින් හෝ ඔවුන්ගේ සමීපතම පවුල්වල සාමාජිකයින් (කලත්‍රයා, මව, පියා, පුතා, දියණිය, සහෝදරයා, සහෝදරිය, හෝ මෙම ඕනෑම පියවරක් හෝ මාමණ්ඩිය, සාමාන්‍ය නීතියේ විවාහය ඇතුළුව රුධිරයෙන් හෝ විවාහයකින් ස්ථාපිත වුවද) ලබා නොදිය යුතුය. හෝ ව්‍යාපාර කරන හෝ ව්‍යාපාර කිරීමට උත්සාහ කරන තරඟකරුවන්, වෙළෙන්දන්, සැපයුම්කරුවන්, ගනුදෙනුකරුවන් හෝ වෙනත් අයගෙන් මුදල් හෝ ඊට සමාන, විනෝදාස්වාදය, අනුග්රහය, තෑගි හෝ ද්‍රව්‍ය කිසිවක් පිළිගන්න. HYPRO. ව්‍යාපාර කරන හෝ අපේක්ෂා කරන ඕනෑම පුද්ගලයෙකුගෙන් හෝ සමාගමකින් ණය HYPRO, පිළිගත් මූල්‍ය ආයතන හැර, පිළි නොගත යුතුය. අය සමඟ සියලු සබඳතා HYPRO සමඟ ගනුදෙනු සුහද විය යුතු නමුත් අතේ දිග පදනම මත විය යුතුය. සේවකයාගේ/ඇයගේ රාජකාරිය ඉටු කිරීමට හෝ සාධාරණ ලෙස ව්‍යාපාරික විනිශ්චය ක්‍රියාත්මක කිරීමට සේවකයාගේ හැකියාවට බාධා කළ හැකි හෝ අඩපණ කළ හැකි බාහිර මැදිහත්වීමක් සේවකයාට නොතිබිය යුතු අතර, මෙම ප්‍රතිපත්තිය සාමාන්‍ය සහ තහනම් නොකරයි. සුදුසු ත්‍යාග, ආගන්තුක සත්කාර, විනෝදාස්වාදය සහ ප්‍රවර්ධන හෝ වෙනත් සමාන ව්‍යාපාරික වියදම්, එනම් දින දර්ශන, දිනපොත්, පෑන්, ආහාර සහ රඟහල සහ ක්‍රීඩා ඉසව් සඳහා ආරාධනා (ලබා දී ඇති සහ ලැබුණු), තෙවන පාර්ශ්ව වෙත හෝ. කෙසේ වෙතත්, තෑග්ගේ හෝ ආගන්තුක සත්කාරයේ සහ/හෝ එහි වටිනාකමේ යෝග්‍යතාවය සඳහා ප්‍රධාන නිර්ණය කරන සාධකය පදනම් වන්නේ එවැනි තෑග්ගක් හෝ ආගන්තුක සත්කාරයක් සපයනු ලබන කරුණු සහ තත්වයන් මත ය. ත්‍යාග පිරිනැමීමේ පුරුද්ද සහ ආගන්තුක සත්කාරය ව්‍යාපාර කිරීමේ ස්ථාපිත සහ වැදගත් අංගයක් ලෙස පිළිගැනේ. කෙසේ වෙතත්, ඒවා අල්ලස් ලෙස භාවිතා කරන විට එය තහනම් වේ. තෑගි සහ ආගන්තුක සත්කාරය රටවල් සහ අංශ අතර වෙනස් වන අතර එක් රටක සාමාන්‍ය සහ පිළිගත හැකි දේ තවත් රටක එසේ නොවිය හැකිය. අල්ලස් වරදක් නොකිරීමට, තෑග්ග හෝ ආගන්තුක සත්කාරය විය යුතුය. සියලු තත්වයන් තුළ සාධාරණ සහ යුක්ති සහගත b. ප්රතිරූපය වැඩිදියුණු කිරීමට අදහස් කෙරේ HYPRO, එහි නිෂ්පාදන සහ සේවා වඩා හොඳින් ඉදිරිපත් කිරීම හෝ සුහද සබඳතා ඇති කර ගැනීම පහත සඳහන් සියලු අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ නම් මෙම ප්‍රතිපත්තිය යටතේ තෑගි දීම හෝ ලබා ගැනීම හෝ ආගන්තුක සත්කාරය පිළිගත හැකිය: a. ව්‍යාපාරයක් හෝ ව්‍යාපාරික වාසියක් ලබා ගැනීමට/ රඳවා ගැනීමට හෝ ව්‍යාපාරයේ ප්‍රතිපාදන හෝ රඳවා තබා ගැනීමට හෝ ව්‍යාපාරික වාසියක් හෝ ප්‍රතිලාභ/ප්‍රතිලාභ සඳහා හෝ වෙනත් දූෂිත අරමුණක් සඳහා පැහැදිලි හෝ ව්‍යංග හුවමාරු කර ගැනීමට තුන්වන පාර්ශ්වයකට බලපෑම් කිරීමේ අරමුණින් එය සාදනු නොලැබේ. එයට මුදල් හෝ ඊට සමාන මුදල් (තෑගි සහතික හෝ වවුචර වැනි) ඇතුළත් නොවේ එය තත්වයන් තුළ සුදුසු වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, උත්සවවලදී කුඩා සිහිවටන. එය විවෘතව, රහසිගතව නොව, සහ නුසුදුසු පෙනුම වළක්වන ආකාරයෙන් ලබා දෙනු ලැබේ ටෝකන් තෑගි උදාහරණ: ආයතනික දින දර්ශනය, පෑන්, මග්, පොත්, ටී-ෂර්ට්, වයින් බෝතල්, මල් කළඹක් හෝ රසකැවිලි පැකට්ටුවක් හෝ වියළි පලතුරු. ත්‍යාග හෝ ලබා දෙන ත්‍යාග හෝ ආගන්තුක සත්කාරය සංකේතාත්මක තෑග්ගක් හෝ සාමාන්‍ය ව්‍යාපාරයේ සාමාන්‍ය ආහාර වේලක් / විනෝදාස්වාදයට වඩා වැඩි නම්, ඔබ ඔබේ සිරස් ප්‍රධානියාගෙන් පූර්ව ලිඛිත අනුමැතියක් ලබා ගත යුතු අතර විස්ල්බ්ලොවර් කමිටුවට දැනුම් දිය යුතුය. Hypro තෑගි සහ සත්කාරක ලේඛනයේ සටහන් කිරීම සඳහා. මෙම ආගන්තුක සත්කාරය අල්ලස් දීමක් වනු ඇත, එය ව්‍යාපාර ලබා ගැනීමට අනාගත සේවාදායකයාට බලපෑම් කිරීමේ අරමුණින් සිදු කරනු ලැබේ. මෙම ආගන්තුක සත්කාරයේ කාලය වැදගත් වේ. RFP කාල සීමාවක් නොතිබුනේ නම්, නීතිය කඩ නොකර අනාගත ගනුදෙනුකරුවන්ට විනෝදාස්වාදය ලබා දීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. මක්නිසාද යත්, ආගන්තුක සත්කාරයේ අභිප්‍රාය වනුයේ සමාගමේ ප්රතිරූපය වැඩිදියුණු කිරීම, නිෂ්පාදන සහ සේවා වඩා හොඳින් ඉදිරිපත් කිරීම සහ අනාගත සේවාදායකයා සමඟ සුහද සබඳතා ඇති කර ගැනීමයි.
හිතාමතා අන්ධභාවය
සේවකයෙකු ඔහුගේ/ඇයගේ දෙපාර්තමේන්තුව තුළ සහ/හෝ ඔහු/ඇය අවට දූෂණ හෝ අල්ලස් පිළිබඳ කිසියම් සාක්ෂියක් හිතාමතාම නොසලකා හරින්නේ නම් හෝ ඇස් වසා ගන්නේ නම්, එය සේවකයාට එරෙහිව ද ගනු ලැබේ. එවැනි හැසිරීම් “නිෂ්ක්‍රීය” විය හැකි වුවද, එනම් සේවකයා අදාළ දූෂණයට හෝ අල්ලසට සෘජුවම සහභාගී වී නොමැති හෝ සෘජුවම ප්‍රතිලාභ ලබා නොතිබිය හැකි වුවද, හිතාමතා අන්ධභාවයට පත්වීම, තත්වයන් මත පදනම්ව, එම විනය ක්‍රියාමාර්ගයම ගෙන යා හැකිය. චේතනාන්විත ක්‍රියාවක්.
පහසුකම් ගෙවීම් සහ ආපසු ගෙවීම්
ගේ සේවකයෙකු ද නොවේ HYPRO හෝ කිසිම පුද්ගලයෙකු වෙනුවෙන් ක්‍රියා නොකරයි HYPRO ඕනෑම ආකාරයක පහසුකම් ගෙවීම් හෝ "කික්බැක්" සිදු කළ යුතු අතර පිළි නොගත යුතුය. "පහසුකම් ගෙවීම්" යනු සාමාන්‍යයෙන් කුඩා, නිල නොවන ගෙවීම් (සමහර විට "ග්‍රීස් ගෙවීම්" ලෙස හැඳින්වේ) රජයේ නිලධාරියෙකු විසින් සාමාන්‍ය රජයේ ක්‍රියාවක් සුරක්ෂිත කිරීම හෝ කඩිනම් කිරීම සඳහා කරනු ලැබේ. කොන්ත්‍රාත්තුවක් ප්‍රදානය කිරීම සඳහා කරන ලද ගෙවීමක් වැනි ව්‍යාපාරික අනුග්‍රහයක්/ වාසියක් සඳහා ප්‍රතිලාභ වශයෙන් වාණිජ සංවිධානවලට කරන ගෙවීම් සාමාන්‍යයෙන් “කික්බැක්” වේ. පහසු ගෙවීමක් හෝ ආපසු ගෙවීමක් සිදු කිරීමට හෝ පිළිගැනීමට තුඩු දිය හැකි හෝ යෝජනා කරන ඕනෑම ක්‍රියාකාරකමක් ඔබ වැළැක්විය යුතුය. HYPRO.
පහසුකම් ගෙවීම් කිරීමෙන් වැළකී සිටින්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශය
සාමාන්‍ය රජයේ ක්‍රියා සිදු කිරීම සඳහා ගෙවීම් ඉල්ලා සිටින දූෂිත රාජ්‍ය නිලධාරීන් බොහෝ විට මිනිසුන් වෙනුවෙන් ක්‍රියා කළ හැකිය HYPRO ඉතා දුෂ්කර තනතුරු වල. එබැවින් ගැටලුවට පහසු විසඳුමක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, පහත පියවර උපකාර විය හැක: සැකයන්, උත්සුකයන්, විමසුම් සහ පහසුකම් ගෙවීම් සඳහා වන ඉල්ලීම් ඉහළ නිලධාරීන්ට සහ ප්‍රාදේශීය බලාත්මක කිරීමේ බලධාරීන්ට වාර්තා කිරීම සහ එවැනි ගෙවීම් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම.
පුණ්ය පරිත්යාග
එහි ආයතනික පුරවැසි ක්‍රියාකාරකම්වල කොටසක් ලෙස, HYPRO දේශීය පුණ්‍යායතනවලට සහාය වීමට හෝ අනුග්රහය ලබා දීමට හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, ක්‍රීඩා හෝ සංස්කෘතික උත්සව සඳහා. අපි දේශීය නීති සහ භාවිතයන් යටතේ සහ සංවිධානයේ ආයතනික පාලන රාමුව තුළ නීත්‍යානුකූල සහ සදාචාරාත්මක පුණ්‍යායතන පමණක් කරන්නෙමු.
දේශපාලන කටයුතු
අපි නිර්පාක්ෂිකයි, තිරසාරභාවය පිළිබඳ රජයේ ප්‍රතිපත්ති වෙනුවෙන් පෙනී සිටින අතර කිසිම රටක දේශපාලන පක්ෂවලට, දේශපාලනඥයන්ට සහ අදාළ ආයතනවලට මූල්‍යමය හෝ කාරුණික දායකත්වයක් නොදක්වන්නෙමු.
අපි දේශපාලන පක්ෂවලට, දේශපාලන පක්ෂ නිලධාරීන්ට හෝ දේශපාලන තනතුරු සඳහා අපේක්ෂකයන්ට දායක වෙන්නේ නැහැ.
වෙනුවෙන් දේශපාලන දායකත්වයක් ලබා නොදිය යුතුය HYPRO, ඕනෑම දෙයක් භාවිතා කරන්න HYPRO කිසියම් ප්‍රචාරක ව්‍යාපාරයකදී අපේක්ෂකයෙකුට හෝ තේරී පත් වූ නිලධාරියෙකුට සහාය වීමට හෝ වෙනත් සේවකයෙකුට යම් ආකාරයකට ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමට බල කිරීමට හෝ යොමු කිරීමට සම්පත්. එම පුද්ගලයාගේ තීරණයට බලපෑම් කිරීමේ අපේක්ෂාවෙන් රාජ්‍ය නිලධාරීන්ට කිසිදු දිරිගැන්වීමක් ලබා දීමට ඔබ කිසිවිටෙක උත්සාහ නොකළ යුතුය.
කණ්ඩායම් සාමාජිකයෙකුගෙන් අප බලාපොරොත්තු වන දේ
HYPRO කණ්ඩායම් සාමාජිකයන් මෙම සංවිධානයේ කුළුණු වන අතර එක් එක් පිටුපස සිටිති HYPRO සාර්ථක කතාව. සෑම සේවකයෙක්ම ඔහු/ඇය මෙම ප්‍රතිපත්තිය කියවා, තේරුම් ගෙන, සහ අනුකූල වන බවට සහතික විය යුතුය. කිසියම් සේවකයෙකුට සැකයක් හෝ සැලකිල්ලක් ඇත්නම්, ඔහු/ඇය ඔහුගේ/ඇයගේ කළමණාකරු හෝ විස්ල්බ්ලොවර් කමිටුව හා සම්බන්ධ විය යුතුය. අල්ලස් සහ වෙනත් ආකාරයේ දූෂණ වැළැක්වීම, අනාවරණය කිරීම සහ වාර්තා කිරීම සඳහා කටයුතු කරන සියලු දෙනාගේ වගකීම වේ. HYPRO හෝ යටතේ HYPROගේ පාලනය. මෙම ප්‍රතිපත්තිය උල්ලංඝණය කිරීමට හෝ යෝජනා කිරීමට හේතු විය හැකි ඕනෑම ක්‍රියාකාරකමක් මග හැරීමට සේවකයන්ට අවශ්‍ය වේ.
මෙම ප්‍රතිපත්තිය උල්ලංඝණය කිරීමක් හෝ ගැටුමක් සිදුවී ඇති බව හෝ අනාගතයේදී සිදු විය හැකි බවට ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම් හෝ සැක කරන්නේ නම් සේවකයා හැකි ඉක්මනින් ඔහුගේ/ඇයගේ කළමනාකරුට සහ රහස් තොරතුරු හෙළි කරන්නා කමිටුවට දැනුම් දිය යුතුය.
මෙම ප්‍රතිපත්තිය කඩ කරන ඕනෑම සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු විය හැකි විනය ක්‍රියාමාර්ගයකට මුහුණ දෙනු ඇත. ඔබ මෙම ප්‍රතිපත්තිය උල්ලංඝණය කළහොත් ඔබ සමඟ ඇති අපගේ ගිවිසුම් සබඳතාව අවසන් කිරීමට අපගේ අයිතිය අප සතුය. මෙම ප්‍රතිපත්තියේ කිසියම් කඩකිරීමක් සිදු වුවහොත්, පුද්ගලයාට/සමාගමට විශාල දඩ මුදල් / සිරදඬුවම් පැනවීමට හෝ තෙවන පාර්ශවයක් සමඟ ඇති ගිවිසුම අවසන් කිරීමට ද හේතු වනු ඇත.
ආරක්ෂාව
අල්ලස් ගැනීම හෝ දීම ප්‍රතික්ෂේප කරන අය හෝ වෙනත් කෙනෙකුගේ වැරදි ක්‍රියාවන් ගැන කනස්සල්ල පළ කරන හෝ වාර්තා කරන අය සමහර විට සිදුවිය හැකි ප්‍රතිවිපාක ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටිති. අපි විවෘතභාවය දිරිමත් කරන අතර, මෙම ප්‍රතිපත්තිය යටතේ සද්භාවයෙන් අව්‍යාජ උත්සුකයන් මතු කරන ඕනෑම කෙනෙකුට, ඔවුන් වැරදි බව පෙනී ගියත්, සහාය දෙන්නෙමු. අල්ලස් හෝ දූෂිත ක්‍රියාකාරකම්වලට සහභාගී වීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම හෝ සත්‍ය හෝ විය හැකි අල්ලස් හෝ වෙනත් දූෂණ වරදක් සිදුවී ඇති බවට හෝ සිදු විය හැකි බවට සද්භාවයෙන් ඔවුන්ගේ සැකය වාර්තා කිරීම නිසා කිසිවකුට කිසිදු අයහපත් ප්‍රතිකාරයක් සිදු නොවන බව සහතික කිරීමට අපි කැපවී සිටිමු. අනාගතයේ දි. කිසියම් සේවකයෙකු ඔහු/ඇය එවැනි ප්‍රතිකාරයකට ලක්ව ඇති බව විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔහු/ඇය ඔබේ කළමනාකරුට හෝ තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීමේ කමිටුවට දැනුම් දිය යුතුය.
