Politika POSH
Preprečevanje spolnega nadlegovanja
Predmet in področje uporabe
Ta politika je oblikovana z izrecno zavezo k preprečevanju spolnega nadlegovanja in zagotavljanju varnega, zdravega in pravičnega okolja, v katerem lahko vsakdo dela brez nadlegovanja, diskriminacije ali viktimizacije. Ta pravilnik velja za vse uslužbence Hypro Engineers Private Limited, ki se bo v nadaljevanju imenovala "družba". Ta pravilnik bo veljal za vse pritožbe o spolnem nadlegovanju s strani zaposlene ženske proti drugemu uslužbencu moškega/ženskega ali tretjega spola, v obeh primerih, ne glede na to, ali naj bi do spolnega nadlegovanja prišlo znotraj ali zunaj prostorov podjetja.
Velja tudi za vse obtožbe o spolnem nadlegovanju moških uslužbencev s strani zunanje ženske ali katere koli uslužbenke proti tretji osebi, če naj bi se spolno nadlegovanje zgodilo v prostorih podjetja. Ta politika velja za vse člane osebja podjetja in se šteje, da je vključena v delovne pogoje vseh članov osebja ter začne veljati takoj.
Cilj
Ta politika je zasnovana tako, da ustvari in vzdržuje varno delovno mesto v podjetju za vse članice osebja ter da osvešča zaposlene o ničelni toleranci do kakršnega koli nespodobnega vedenja.
Podjetje si prizadeva zagotoviti varno, zaščiteno in prijetno delovno okolje, kjer bodo zaposleni dali vse od sebe brez zaviranja, groženj ali strahu.
V skladu s tem ciljem je družba razvila politiko za preprečevanje, prepoved in reševanje primerov spolnega nadlegovanja na delovnem mestu. Pristop družbe je širjenje zavesti o vzrokih in posledicah spolnega nadlegovanja na delovnem mestu in s tem preprečevanje morebitnih pojavov. Vendar pa bo družba v primeru kakršnega koli dogodka to politiko uporabila za zagotavljanje okvira za korektivne in/ali popravne ukrepe.c
Opredelitve
V teh smernicah politike je treba sklicevanje na naslednje opredeljene izraze razumeti tako, da imajo naslednji pomen:
- „Oškodovana ženska“ pomeni žensko katere koli starosti, ne glede na to, ali je zaposlena v podjetju ali ne, ki trdi, da je bila žrtev kakršnega koli dejanja spolnega nadlegovanja s strani tožene stranke, kot je opredeljeno v točki vi spodaj.
- „Uslužbenec“ pomeni osebo, zaposleno v podjetju za kakršno koli delo z redno, začasno, ad hoc ali dnevno plačo, neposredno ali prek zastopnika, vključno s pogodbenikom, z ali brez vednosti podjetja, za plačilo ali ne, ali delo prostovoljno ali kako drugače, ne glede na to, ali so pogoji zaposlitve izrecni ali implicitni in vključuje sodelavca, pogodbenega delavca, pripravnika, pripravnika, vajenca ali imenovano s katerim koli drugim podobnim imenom.
- „Odbor za notranje pritožbe“ (ICC) pomeni odbor, ustanovljen v skladu z oddelkom 4.
- „Član“ pomeni člana ICC
- „Predsedujoči“ pomeni osebo, ki jo podjetje imenuje za predsedujočega (predsednika) ICC.
- Tožena stranka je oseba, zoper katero se je oškodovanka pritožila
- „Spolno nadlegovanje“ se nanaša na nezaželeno vedenje spolne narave na delovnem mestu ali zunaj njega, ki negativno vpliva na žensko osebje. Vključuje eno ali več od naslednjih nezaželenih dejanj ali vedenja (neposredno ali implicitno), in sicer:
- Uporaba e-pošte ali interneta za žaljive ali žaljive pripombe v zvezi s pornografijo ali hujskaško literaturo ali
- Neželena spolna nagovarjanja, prošnje ali zahteve po spolnih uslugah, eksplicitno ali implicitno, v zameno za zaposlitev, napredovanje, pregled ali oceno osebe glede katere koli dejavnosti podjetja ali
- Neželena spolna prizadevanja, ki vključujejo verbalno, neverbalno ali fizično vedenje, kot so spolno obarvane opazke, šale, pisma, telefonski klici, e-pošta, geste, grozljivi pogledi, fizični stik ali
- Nadlegovanje, zalezovanje, zvoki, prikazovanje slik, znakov, verbalna ali neverbalna komunikacija, ki žali občutljivost posameznika in vpliva na njegovo delovanje oz.
- Zbadanje Eve, namigovanja in zmerljivke, fizično zapiranje proti lastni volji in verjetno poseganje v zasebnost oz.
- dejanje ali ravnanje osebe na oblasti, ki na delovnem mestu ustvarja sovražno ali zastrašujoče okolje do osebe drugega spola;
- Izvedba takega dejanja na delovnem mestu ali zunaj njega v zvezi z zaposlenim v podjetju ali obratno v času zaposlitve;
- Vsaka nezaželena gesta člana osebja s spolnim prizvokom
Naslednje okoliščine, med drugimi okoliščinami, če se pojavijo ali so prisotne v zvezi ali povezane s katerim koli dejanjem spolnega nadlegovanja, lahko pomenijo spolno nadlegovanje:
- Nakazana ali eksplicitna obljuba prednostne obravnave pri zaposlovanju uslužbenke oz
- Nakazana ali eksplicitna grožnja škodljivega ravnanja pri zaposlitvi uslužbenke oz
- Nakazana ali izrecna grožnja o sedanjem ali prihodnjem zaposlitvenem statusu uslužbenke oz
- Vmešavanje v delo uslužbenk ali ustvarjanje zastrašujočega, žaljivega ali sovražnega delovnega okolja za uslužbenke ali
- Ponižujoče ravnanje, ki bi lahko vplivalo na zdravje ali varnost uslužbenke
- Delovno mesto pomeni celoten prostor podjetja in okolico, kjer potekajo dejavnosti v zvezi z delom. Vključuje tudi družabna srečanja, ki jih organizira podjetje, in vse kraje, ki jih uradno obišče član osebja, ki izhajajo iz ali med sodelovanjem s podjetjem, vključno s prevozom, ki ga zagotovi podjetje
- Viktimizacija pomeni kakršno koli škodljivo dejanje posameznika, skupine posameznikov ali organizacije proti posameznikom, ker so v dobri veri prijavili primere spolnega nadlegovanja ali sodelovali ali bili priče postopku za odpravo domnevnega primera spolnega nadlegovanja. .
Izjava o smernicah
Kakršno koli spolno nadlegovanje je nesprejemljivo vedenje, ki ga podjetje ne bo toleriralo. Vsak uslužbenec ima temeljno pravico do dostojnega življenja. Proti vsakemu uslužbencu, ki bo kršil te smernice, bodo uvedeni ustrezni disciplinski ukrepi, ki lahko vključujejo odpuščanje ali sodni postopek. Podjetje ne bo dopuščalo maščevanja ali viktimizacije katere koli prizadete ženske, ki je vpletena v vložitev ali preiskavo pritožbe glede spolnega nadlegovanja v skladu s temi smernicami. Vsako takšno maščevanje ali viktimizacija s strani uslužbenca bo samo po sebi disciplinski prekršek, ki lahko v ustreznih okoliščinah privede do odpustitve.
V primeru, da se uslužbenec med uradnimi obiski in/ali družabnimi interakcijami v imenu podjetja sooči s kakršnim koli takšnim nadlegovanjem s strani tožene stranke, ki ni uslužbenec podjetja, lahko prizadeta ženska o tem obvesti Odbor za notranje pritožbe (ICC) in poiščite pomoč pri ustreznem ukrepanju pri vložitvi tožbe proti toženi stranki. ICC lahko tudi v takšnih primerih meni, da je primerno, da obvesti družbo tožene stranke o nadlegovanju in od njih zahteva, da ukrepa proti toženi stranki.
Preprečevanje spolnega nadlegovanja
- O spolnem nadlegovanju je treba pozitivno razpravljati pri delavcih. meetings, delodajalec-delavec meetings, itd.
- Smernice morajo biti na vidnem mestu za ozaveščanje, zlasti o pravicah zaposlenih žensk.
- Delodajalec bi moral pomagati prizadetim osebam v primerih spolnega nadlegovanja s strani zunanjih oseb.
- Izvajati se bo usposabljanje članov odbora, da bodo dobro seznanjeni s to politiko in drugimi ustavnimi določbami v zvezi s predmetom te politike. Imena in kontaktne številke članov ICC morajo biti vidno prikazani.
Ustanova odbora za notranje pritožbe (ICC)
Podjetje je ustanovilo notranji odbor za pritožbe, odslej imenovan ICC, ki bo obravnaval vse primere/pritožbe spolnega nadlegovanja, ki jih predložijo oškodovane ženske. Člane ICC imenuje vodstvo družbe in so sestavljeni iz najmanj štirih članov, od katerih bo večina žensk, predsedujoča uradnica pa je ženska, zaposlena na višji ravni v družbi. Odbor bo vključeval nevladno organizacijo/posameznika, ki je seznanjen s problematiko spolnega nadlegovanja.
Komisija mora biti nevtralna in nepristranska. Pritožbeni postopek mora biti časovno omejen. Zadevo bodo osebno preučili in ohranili zaupnost. Pritožniki/priče med postopkom ne bodo deležni viktimizacije/diskriminacije. Komisija bi prizadeto žensko obravnavala spoštljivo in ji svetovala, če bi bilo potrebno, da bi ji pomagala pridobiti samospoštovanje.
Člani ICC
Glede na Prilogo I
Moč in dolžnosti ICC
- Izvajanje te politike in redno preverjanje učinkovitosti politike.
- Oblikujte strategije za širjenje zavesti o trenutni politiki med vsemi člani osebja.
- Prenesite odgovornosti ustreznim osebam za izvajanje rednih anket med uslužbenkami, da ugotovite obseg problema in prevladujoča stališča do vseh vidikov spolnega nadlegovanja.
- Prepoznajte in spremljajte podporne strukture, ki jih podjetje nudi prizadeti ženski
- Organizirajte redne delavnice senzibilizacije za vse člane osebja.
- Pomagajte žrtvi skozi celoten postopek preiskave.
- Zagotoviti, da žrtve in priče niso viktimizirane ali diskriminirane zaradi svoje pritožbe.
- Izpolnjevati vse dolžnosti, ki so mu lahko dodeljene ali naložene s to politiko ali v skladu s to politiko za reševanje vprašanj zadevnih strank.
- ICC pripravi letno poročilo o vseh izvedenih dejavnostih in ga predloži upravnemu direktorju/direktorju, ki je na zahtevo na voljo vsem.
Vloga ICC
ICC opravlja naslednje naloge v skladu s to politiko:
- Delujte kot svetovalec
- Delujte kot posrednik
- Bodite prejemnik uradne zahteve za poizvedbo, kar je lahko prvi korak k pristopu k poizvedovalnemu mehanizmu v skladu s tem pravilnikom.
Pri opravljanju katere koli/vseh zgoraj navedenih funkcij ICC:
- Delujte kot prva znana kontaktna točka
- Pomagajte pri razjasnitvi narave skrbi
- Navedite informacije o možnostih in možnih rezultatih, ki so na voljo v okviru tega pravilnika
- Raziščite možne strategije/možnosti, ki so na voljo za rešitev situacije
- Pomagajte pri pripravi in vložitvi uradne zahteve za preiskavo
- Raziščite strategije za zaščito pred viktimizacijo
- Podprite oškodovano stranko v kateri koli fazi postopka reševanja
- Navedite informacije o zaželenosti ohranjanja zaupnosti
- Navedite informacije o drugih ustreznih notranjih/zunanjih pravnih sredstvih in morebitnih zastaralnih rokih, ki lahko veljajo za taka pravna sredstva
- Ne glede na to, ali oseba vloži uradno zahtevo za preiskavo, po potrebi zagotovite podporno svetovanje
- Priporočite delodajalcu, kaj naj ukrepa v primeru spolnega nadlegovanja
Odstranitev/diskvalifikacija predsedujočega ali člana ICC
Predsedujoči uradnik ali kateri koli član ICC bo takoj odstranjen/diskvalificiran z omenjenega položaja, če oseba:
- V nasprotju z določili teh smernic oz
- je bil obsojen zaradi kaznivega dejanja ali zoper njega poteka preiskava kaznivega dejanja po kateri koli trenutno veljavni zakonodaji; oz
- Je bil spoznan za krivega v disciplinskem postopku ali zoper njega/njo teče disciplinski postopek
- Tako ustvarjeno prosto mesto se zapolni z novim imenovanjem v skladu z določbami teh smernic
Postopek vložitve pritožbe
Podjetje priznava pravico vsake oškodovane ženske, da presodi, ali so besede ali vedenje drugih sprejemljivi, in vloži pritožbo v zvezi s spolnim nadlegovanjem. Če oškodovana ženska doživi ali je priča spolnemu nadlegovanju na delovnem mestu, mora to prijaviti notranjemu odboru na enega od naslednjih kanalov:
- Ustno obvestite katerega koli člana ICC, čemur sledi pisna izjava. Za obrazec pisne pritožbe glejte Prilogo II.
- Obvestite njenega neposrednega nadrejenega.
Vsako pritožbo, ki jo prejme ICC, je treba takoj prijaviti direktorju/generalnemu direktorju. Oškodovana ženska se lahko pisno pritoži zaradi spolnega nadlegovanja na delovnem mestu pri ICC v 3 mesecih od datuma dogodka, v primeru niza dogodkov pa v 3 mesecih od datuma zadnjega dogodka. .
V primeru, da pritožbe ni mogoče vložiti v pisni obliki, bo predsedujoči ali kateri koli član ICC oškodovani ženski ponudil vso razumno pomoč pri vložitvi pritožbe v pisni obliki.
Če se ICC prepriča, da so bile okoliščine takšne, da so oškodovani ženski preprečile vložitev pritožbe, lahko podaljša rok za vložitev pritožbe, ki ne presega 3 mesecev, ob upoštevanju pisno navedenih razlogov. Kadar se prizadeta ženska ne more pritožiti zaradi svoje telesne ali duševne sposobnosti; smrti ali drugače, lahko njen zakoniti dedič ali katera koli druga oseba vloži pritožbo v skladu s tem razdelkom. Poleg kakršnih koli incidentov, ki se zgodijo na delovnem mestu podjetja, bomo zaposlenim pomagali tudi pri obravnavanju nadlegovanja tretjih oseb.
Sprava
Pred začetkom preiskave bo ICC na zahtevo oškodovane ženske sprejel ukrepe za rešitev zadeve med njo in toženo stranko s spravo. Vendar pa se kot podlaga za spravo ne sklene nobena denarna poravnava.
Če je poravnava sklenjena po poravnavi, ICC evidentira tako doseženo poravnavo in jo posreduje generalnemu direktorju, kot je določeno v priporočilu. Nadaljnje preiskave se ne bodo izvajale, oškodovani ženski in toženi stranki pa bodo zagotovljene kopije poravnave. Nadalje, če tožena stranka ni izpolnila katerega koli pogoja poravnave, se lahko prizadeta ženska vrne na ICC, ki bo nadaljeval s preiskavo.
Povpraševanje
ICC, kjer je tožena stranka zaposleni, nadaljuje s preiskavo pritožbe v skladu s kodeksom ravnanja podjetja in drugimi politikami. Za izvedbo preiskave je bilo ICC pooblaščeno v zvezi z naslednjimi zadevami, in sicer:
- Povabiti in prisiliti k prisotnosti katere koli osebe ter jo zaslišati pod prisego;
- Zahtevati odkritje predložitev listin ter
- Vse druge zadeve, ki so lahko predpisane
Med potekom preiskave bo obema stranema dana možnost, da se zaslišita, obema stranema pa bo dana kopija ugotovitev, kar jima bo omogočilo, da se bosta pred vodstvom zagovarjala zoper ugotovitve. Poizvedba mora biti zaključena v roku 90 dni.
Način poizvedbe o reklamaciji
- Pritožnik mora Mednarodnemu kazenskemu sodišču predložiti šest izvodov pritožbe skupaj s spremnimi dokumenti ter imeni in naslovom priče
- Po prejemu pritožbe ICC pošlje en izvod toženi stranki v roku sedmih delovnih dni.
- Tožena stranka mora odgovor na pritožbo skupaj s seznamom dokumentov ter imeni in naslovom priče vložiti v 10 delovnih dneh od prejema kopije pritožbe.
- ICC bo preiskal pritožbo v skladu z načelom naravne pravičnosti
- ICC ima pravico prekiniti preiskavo ali izdati eksparte odločitev o pritožbi, če se pritožnik ali tožena stranka brez utemeljenega razloga ne udeleži treh zaporednih obravnav, ki jih skliče odbor. Pod pogojem, da se takšna odpoved ali exparte odredba ne sme sprejeti brez pisnega obvestila zadevne stranke petnajst dni vnaprej.
- Stranke ne smejo privabiti nobenega pravnega delavca, ki bi jih zastopal v njihovem primeru v kateri koli fazi postopka pred ICC
- Med izvajanjem preiskave morajo biti prisotni najmanj trije člani ICC, vključno s predsedujočim.
Po opravljeni poizvedbi se poročilo pošlje direktorju družbe v roku 10 dni od dneva opravljene poizvedbe. Tako poročilo mora biti na voljo zadevnim stranem, kar jim omogoča, da se zoper ugotovitve ugovarjajo generalnemu direktorju ali kateremu koli drugemu odboru, odvisno od primera. Po prejemu prijave je dolžan o prijavi ukrepati v 60 dneh.
V času preiskave lahko ICC na pisno zahtevo oškodovane ženske priporoči vodji kadrovske službe, da:
- Oškodovanko premestiti na drugo delovno mesto
- Oškodovanki odobri dopust do treh mesecev. Ta dopust bo dodatek k dopustu, do katerega je oseba morda upravičena
- Oškodovani ženski priznajte takšno drugo olajšavo
Po zaključku preiskave, ko ICC pride do zaključka, da je bila obtožba proti toženi stranki dokazana, generalnemu direktorju priporoči:
- Ukrepati v primeru spolnega nadlegovanja kot neprimernega ravnanja v skladu s kodeksom ravnanja podjetja
- Da od plače tožene stranke odšteje znesek, za katerega meni, da je primeren za plačilo oškodovani ženski ali njenim zakonitim dedičem, kot določi.
Če družba ne more opraviti takega odtegljaja od plače tožene stranke zaradi njegove odsotnosti z dela ali prenehanja zaposlitve, lahko toženo stranko naloži, da tak znesek plača oškodovanki. Če tožena stranka nadalje ne plača zneska, navedenega v tem dokumentu, lahko ICC posreduje nalog za izterjavo zneska, navedenega v tem dokumentu, organu, ki ga imenuje kateri koli ustrezni vladni organ.
Popravljalni ukrepi
ICC lahko priporoči katero koli ali kombinacijo naslednjih kazni za spolno nadlegovanje ali nezaželeno spolno vedenje:
- Opozorilo, opomin ali graja
- Pisno opravičilo tožene stranke
- Prenehanje
- Podvozje
- Zadrževanje povišanj in napredovanj
- Ponižanje
Kazenski postopek
Kadar domnevni primer spolnega nadlegovanja pomeni določeno kaznivo dejanje po indijskem kazenskem zakoniku iz leta 1860 ali katerem koli drugem zakonu; podjetje lahko poleg postopkov po tej Politiki sproži ustrezne postopke v skladu z zakonodajo s pritožbo pri ustreznih organih.
Kadar domnevni primer spolnega nadlegovanja pomeni neprimerno vedenje pri zaposlovanju, kot je opredeljeno v ustreznih službenih pravilih; družba v skladu s temi pravili sproži ustrezne disciplinske ukrepe.
Zlonamerne pritožbe
Če ICC pride do zaključka, da je obtožba zoper toženo stranko zlonamerna ali da je oškodovana ženska vložila pritožbo, vedoč, da je lažna, ali da je predložila kakršen koli ponarejen ali zavajajoč dokument, lahko priporoči generalnemu direktorju, da ukrepa proti oseba, ki je vložila pritožbo.
Zgolj nezmožnost utemeljitve pritožbe ali zagotovitve ustreznih dokazov ni nujno, da povzroči kakršno koli tožbo proti prizadeti ženski v skladu s tem razdelkom. V primeru, da se po preiskavi ugotovi zlonamerna namera oškodovane ženske, se v skladu s postopkom, predpisanim v tem pravilniku, priporoča ustrezno ukrepanje v skladu s poročilom o preiskavi.
Odškodnina
Za določitev zneskov, ki jih je treba plačati oškodovani ženski, mora ICC upoštevati:
- Povzročene duševne travme, bolečine, trpljenje in čustvena stiska oškodovanki
- Izguba karierne priložnosti zaradi dogodka spolnega nadlegovanja
- Zdravstveni stroški, ki jih ima žrtev zaradi fizičnega ali psihiatričnega zdravljenja
- Dohodek in finančno stanje toženca
- Izvedljivost takega plačila v enkratnem znesku ali na obroke
Zaupnost
Vsebina pritožbe, identiteta in naslovi oškodovanke; toženca in prič, vse informacije v zvezi s spravnimi in poizvedovalnimi postopki, priporočili ICC in ukrepi, ki jih podjetje sprejme v skladu s temi smernicami, se izvajajo v največji možni meri zaupnosti.
Vendar se lahko razširjajo informacije o pravici, zagotovljeni kateri koli žrtvi spolnega nadlegovanja v skladu s temi smernicami, ne da bi se razkrilo ime, naslov, identiteta ali kakršni koli drugi podatki, ki naj bi vodili k identifikaciji oškodovane ženske in/ali prič. Vsaka kršitev zaupnosti bo povzročila disciplinski ukrep.
Zaščita pred povračilnimi ukrepi
Ne glede na izid pritožbe, vložene v dobri veri, bodo oškodovana ženska, ki je vložila pritožbo, in katera koli oseba, ki posreduje informacije, ali katera koli priča zaščiteni pred kakršno koli obliko maščevanja. Pri obravnavi pritožb glede spolnega nadlegovanja mora ICC zagotoviti, da obtoženec ne žrtvuje ali diskriminira oškodovane ženske ali priče.
Vse neupravičene pritiske, povračilne ukrepe ali kakršno koli drugo vrsto neetičnega vedenja obtoženega proti prizadeti ženski med preiskavo mora pritožnik čim prej prijaviti ICC. Proti takšnim pritožbam, za katere bo ugotovljeno, da so resnične, bodo sprejeti disciplinski ukrepi.
dokumentacija
ICC vodi popolno in natančno dokumentacijo o pritožbi, njeni preiskavi in njeni rešitvi. Incident bi bil dokumentiran v pritožnikovih in obtoženčevih spisih s popolnim poročilom ICC.
Mednarodno kazensko sodišče bo vodilo zaupne evidence vseh postopkov, ki se začnejo v skladu s to politiko, ki bodo vključevale kopije vseh dokumentov, predloženih v vsakem postopku. Takšni zapisi vključujejo:
- Profil uslužbenca obeh (oškodovanke in tožene stranke).
- Narava skrbi
- Kratek opis ukrepov, sprejetih za odpravo pomisleka
- Rezultat katerega koli postopka, ki se izvede v skladu s tem pravilnikom, razen poizvedovalnih postopkov
Zbornik za zaprtimi vrati
Vsi postopki po tem pravilu so izključno za zaprtimi vrati (kar pomeni, da bodo vsi postopki posneti) in ohraniti je treba zasebnost vseh strani.
Podporne strukture
Podjetje si bo prizadevalo zagotoviti podporne strukture v obliki:
- Dobro dokumentiran seznam telefonskih številk in naslovov, na katere lahko stopite v stik v nujnih primerih
- Program ozaveščanja novih članov osebja, da se seznanijo s politiko
- Seznanitev vseh zaposlenih s pravilnikom
- Svetovanje zaposlenim v podjetju o načinih preprečevanja in obvladovanja spolnega nadlegovanja
- Svetovanje žrtvi
- Zagotavljanje podpore pobudam pri obravnavanju vprašanj spolnosti
PRILOGA I
Člane ICC imenuje vodstvo podjetja in jih sestavljajo najmanj štirje člani, od katerih bo večina žensk, predsedujoči / predsednik pa bo zaposlen na višji ravni v podjetju.
Odbor za urad - Hypro Engineers Pvt. doo
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, Indija
Odbor za tovarno-Hypro Engineers Pvt. doo
Gat 225, 251 do 255 At post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, Indija.
PRILOGA II
Oblika pisne pritožbe:
od
Ime prizadete ženske:
Urad: Oddelek:
Lokacija:
Da
Gospa Ashwini Patil
Predsednik – interne pritožbene komisije
Preprečevanje, reševanje in reševanje primerov spolnega nadlegovanja žensk na delovnem mestu
Hypro Engineers Private Limited
gospa,
Spodaj je incident, ki se je zgodil
Nezgoda-
Prosimo, sprožite preiskavo o dejanjih naslednjega(-ih) anketiranca(-ov):
Mr
Urad: Oddelek:
Lokacija:
Vrsta pritožbe:
Narava incidenta:
Datum in čas dogodka:
Lokacija dogodka:
Ime prič, če obstajajo:
Lep pozdrav
Podpis pritožnika
Kraj:
