Siyaasadda POSH
Kahortagga Xadgudubka Galmada
Maadada iyo Baaxadda
Siyaasaddan waxaa lagu qaabeeyey go'aan cad oo lagaga hortagayo dhibaataynta galmada iyo in la xaqiijiyo jawi badbaado leh, caafimaad qaba, cadaalad ah oo qof kastaa awoodo inuu ku shaqeeyo iyada oo aan la dhibaatayn, takoorid ama dhibane. Xeerkani wuxuu khuseeyaa dhammaan xubnaha shaqaalaha Hypro Engineers Private Limited, oo hadda ka dib loo tixraaci doono "Shirkadda". Xeerkani waxa uu noqon doonaa mid lagu dabaqi karo dhammaan cabashooyinka dhibaataynta galmada ee ay haweenay shaqaale ahi ku kacdo lab/dheddig ama lab/dheddig shaqaale kale ah, xaalad kasta ha ahaatee, iyada oo aan loo eegin in dhibaataynta galmadu lagu eedeeyay in ay ka dhacday gudaha ama dibadda dhismaha shirkadda.
Waxa kale oo ay noqon doontaa mid lagu dabaqi karo dhammaan eedeymaha faraxumeynta ee ay haweeney dibadda ah u soo jeedisay xubnaha shaqaalaha ee lab ah ama ay sameeyeen xubno haween ah oo shaqaale ah oo ka dhan ah qolo saddexaad haddii dhibaateynta galmada lagu eedeeyay in ay ka dhacday dhismaha shirkadda. Siyaasaddani waxay ku fidsan tahay dhammaan xubnaha shaqaalaha ee shirkadda waxaana loo arkaa in lagu dhex daray shuruudaha adeegga dhammaan xubnaha shaqaalaha oo isla markiiba dhaqan gala.
Ujeeddo
Siyaasaddan waxaa loo qaabeeyey in lagu abuuro oo lagu ilaaliyo goob shaqo oo ammaan ah oo ammaan ah oo ka jirta shirkadda dhammaan xubnaha haweenka haweenka ah iyo sidoo kale in la abuuro wacyigelin xubnaha shaqaalaha ah oo ku saabsan inaan loo dulqaadan karin dhaqan kasta oo anshax xumo ah.
Waa dadaalka shirkadu inay hubiso badbaado, badbaado iyo jawi shaqo oo haboon halkaas oo xubnaha shaqaaluhu ay ku bixin doonaan waxa ugu wanaagsan iyaga oo aan wax xannibin, hanjabaad ama cabsi lahayn.
Iyadoo la raacayo ujeedadan, Shirkaddu waxay dejisay siyaasadda ka hortagga, mamnuucidda iyo wax ka qabashada kiisaska xadgudubka galmada ee goobta shaqada. Habka ay shirkadu qaadatay ayaa ah in lagu faafiyo wacyiga ku saabsan sababaha iyo cawaaqib xumada ka dhalan karta xadgudubyada galmada ee goobta shaqada si looga hortago wax kasta oo dhaca. Si kastaba ha ahaatee, haddii ay dhacdo dhacdo kasta, Shirkaddu waxay isticmaali doontaa siyaasaddan si ay u bixiso qaab-dhismeedka sixitaanka iyo / ama tallaabada dib u hagaajinta.c
Qeexitaanno
Inta lagu jiro habraacan siyaasadda, tixraaca ereyada la qeexay waa in loo qaataa inay leeyihiin macnaha soo socda:
- 'Naag dhibban' waxaa loola jeedaa naag da' kasta ah haday ka shaqaynayso shirkadda iyo haddii kaleba, taasoo ku andacoonaysa in lagu sameeyay fal kasta oo xadgudub galmo ah oo uu sameeyay jawaab-bixiye, sida lagu qeexay qodobka hoose.
- 'Xubin shaqaale' waxaa loola jeedaa qof ka shaqeeya shirkad shaqo kasta oo joogto ah, ku meel gaar ah, ku meel gaadh ah ama mushahar maalmeedka si toos ah ama iyada oo loo sii marayo wakiil ay ku jiraan qandaraasle, iyada oo aan la socon ama aan ogayn shirkadu, haddii ay tahay gunno iyo haddii kale, ama ku shaqeeya si ikhtiyaari ah ama si kale, haddii shuruudaha shaqadu ay yihiin kuwo qeexan ama si maldahan oo ay ku jiraan shaqaale la shaqeeya, shaqaale qandaraasle, tijaabiye, tababare, tababare ama loogu yeero magacyo kale.
- 'Guddiga cabashooyinka gudaha' (ICC) macneheedu waa guddi sida hoos timaada Qaybta 4.
- 'Xubin' macnaheedu waa xubin ka tirsan ICC
- 'Sarkaalka Guddoomiyaha' waxaa loola jeedaa qofka ay shirkadu u soo magacawday inuu noqdo sarkaalka guddoomiyaha (Gudoomiyaha) ee ICC
- 'dacweeyayaal' macneheedu waa qof ay haweeneyda dhibban ay ka dacweysay
- 'Dhibaatooyinka Galmada' waxa loola jeedaa dhaqan galmo aan la soo dhawaynayn oo goobta shaqada ah ama meel ka baxsan goobta shaqada taas oo si xun u saamaysa xubin dumar ah oo shaqaale ah. Waxa ku jira mid ama in ka badan oo ka mid ah falalka soo socda ee aan la jeclayn ama hab-dhaqanka (haddii si toos ah ama saamayn ahaan) kuwaas oo kala ah:
- Isticmaalka iimaylka ama internetka ujeedada samaynta hadalo cay ah ama meel ka dhac ah oo la xidhiidha filimada qaawan ama suugaanta kicinta ah ama
- Horumarka galmada ee aan la soo dhawayn, codsiyada ama dalabka nicmada galmada, si cad ama si aan toos ahayn, oo loogu soo celinayo shaqada, dallacaadda, baadhitaanka ama qiimaynta qof kasta oo hawlo shirkad ah ama
- Horumarka galmo ee aan la soo dhawayn ee ku lug leh af, hadal aan ahayn, ama dhaqan jireed sida hadalo midab galmo ah, kaftan, waraaqo, wicitaano telefoon, iimayyl, dhaqdhaqaaqyo, dheegasho lurid, xidhiidh jidh ama
- Faraxumaynta, daba-galka, dhawaaqyada, soo bandhigida sawirrada, calamadaha, wada-xiriirka hadal ama hadal-la'aan taas oo meel ka dhac ku ah dareenka shakhsiyaadka saamaynaysa waxqabadkeeda ama
- Jees jeesjees, aflagaado iyo cay, xidhid jidheed oo ka dhan ah rabitaankiisa oo ay u badan tahay in uu soo galo qof gaar ah ama
- Ku dhaqmo ama ku dhaqmo qof mas'uul ah oo ka abuura jawi goobta shaqada cadaawad ama cabsi gelin qof ka tirsan jinsiga kale;
- Ku dhaqanka falkan goobta shaqada ama dibadda ee la xiriirta xubin ka tirsan shaqaalaha shirkadda, ama liddi ku ah inta lagu jiro shaqada;
- Dhaqdhaqaaq kasta oo aan la jeclayn oo uu sameeyo xubin ka tirsan shaqaalaha oo leh dhawaaqyo galmo
Duruufaha soo socda, oo ay ka mid yihiin xaaladaha kale, haddii ay dhacdo ama ay jirto oo la xidhiidha ama la xidhiidha fal kasta oo ka mid ah dhaqan xumada galmo waxay noqon kartaa dhibaatayn galmo:
- Ballan qaad si maldahan ama cad oo ku saabsan daawaynta doorbidka ah ee shaqada xubinta shaqaalaha dumarka ama
- Hanjabaad badheedh ah ama si cad oo loola dhaqmayo shaqada xubinta shaqaalaha dumarka ah ama
- Hanjabaad badheedh ah ama cad oo ku saabsan xubinta shaqaalaha haweenayda xaaladeeda shaqo ee hadda ama mustaqbalka ama
- Faragelinta shaqada xubinta haweenka ee shaqada ama abuurista jawi shaqo cabsi gelin ama weerar ah ama cadowtinimo oo loogu talagalay xubinta shaqaalaha haweenka ama
- Daawaynta bahdilaadda ah waxay u badan tahay inay saamayso caafimaadka ama badbaadada xubinta shaqaalaha haweenka
- Goobta shaqada waxaa loola jeedaa dhammaan xarumaha shirkadda iyo nawaaxigeeda halkaas oo hawlaha la xiriira shaqada ay ka dhacaan. Waxa kale oo ka mid ah shirar bulsheed oo ay shirkaddu soo abaabusho iyo goob kasta oo ay si rasmi ah u booqdo xubinta ka tirsan shaqaalaha ee ka soo baxaysa ama inta lagu gudo jiro la-shaqaynta shirkadda oo ay ku jiraan gaadiidka ay shirkadu bixiso.
- Dhibaataynta waa in la fahamsan yahay in loola jeedo fal kasta oo shaqsi, koox ama urur ka dhan ah shakhsiyaadka sababtoo ah waxay si daacad ah u soo sheegeen dhacdooyin xadgudub galmo ah ama ka qaybqaateen ama ay markhaati ka noqdeen dacwadaha lagu saxayo tusaale ka mid ah dhibaataynta galmada .
Bayaanka Tilmaamaha
Dhibaataynta galmoodka nooc kastaba ha ahaatee waa dabeecad aan la aqbali karin oo shirkadu aysan u dulqaadan doonin. Xubin kasta oo ka mid ah shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay inuu si sharaf leh ugu noolaado. Talaabada anshax marinta ku haboon, oo ay ku jirto cayrin ama tallaabo sharci ah, ayaa laga qaadi doonaa xubin kasta oo shaqaale ah oo ka hor timaada hab-raacan. Shirkaddu uma dulqaadan doonto aargoosi ka dhan ah ama dhibbanaha haweeney kasta oo dhiban Aargoosi kasta ama dhibane kasta oo uu sameeyo xubin shaqaaluhu waxay laftigeedu noqon doontaa dembi anshaxeed, kaas oo laga yaabo in xaaladaha ku habboon ay horseedi karto in shaqada laga eryo.
Haddii ay dhacdo in xubinta shaqaaluhu ay la kulanto dhibaatayn noocan oo kale ah inta lagu jiro booqashooyinka rasmiga ah iyo/ama isdhexgalka bulshada isagoo ku hadlaya magaca shirkadda ee jawaab-celiye aan xubin ka ahayn shaqaalaha shirkadda, xaaladahan oo kale, haweeneyda Dhibban waxay keeni kartaa ogeysiiska Guddiga Cabashada Gudaha (ICC) oo raadso caawimaad si aad u qaadatid tallaabada ku habboon marka aad gudbinayso kiis ka dhan ah jawaab-celiyaha. ICC waxa kale oo laga yaabaa in kiisaskan oo kale, ay u aragto inay ku habboon tahay inay u sheegto shirkadda dacweeyaha wixii ku saabsan dhibaataynta oo ay ka codsato inay tallaabo ka qaadaan jawaab-celiye.
Kahortagga Xadgudubka Galmada
- Dhibaataynta galmada waa in si dhab ah looga wadahadlo shaqaalaha meetings, loo shaqeeyaha-shaqaale meetings, iwm.
- Xeerarka waa in si weyn loo soo bandhigaa si loo abuuro wacyigelin, gaar ahaan xuquuqda haweenka shaqaalaha ah.
- Loo shaqeeyuhu waa inuu caawiyaa dadka ay saamaysay dhibaataynta galmoodka ee dadka dibadda ka yimid.
- Tababarka xubnaha guddiga waa in la qabtaa si looga dhigo kuwo si fiican u yaqaan siyaasaddan iyo qodobbada kale ee dastuuriga ah ee la xiriira mawduuca siyaasaddan magacyada iyo lambarrada xiriirka xubnaha ICC waa in si muuqata loo soo bandhigaa.
Dastuurka Guddiga Dacwadaha Gudaha (ICC)
Guddi dacwooyin gudaha ah oo hadda ka dib loogu yeero ICC ayaa ay samaysay shirkadu waxayna ka hadli doonaan dhammaan kiisaska/dacwooyinka faraxumaynta ee ay soo gudbisay haweeney dhiban. Xubnaha ICC-da waxaa soo magacaabaya maamulka shirkadda waxayna ka koobnaan doonaan wax aan ka yarayn afar xubnood, kuwaas oo badankoodu noqon doonaan haween, shir-guddoonkana waa haweenay ka shaqaysanaysa heer sare oo shirkadda ah. Guddiga waxaa ku jiri doona NGO/shakhsi aqoon u leh arrinta dhibaateynta galmada.
Guddidu waa inay noqotaa dhexdhexaad oo aan eex lahayn. Habka cabashada waa in uu ahaado mid waqti ku xiran. Shakhsi ahaan waa in ay eegaan arrinta oo ay ilaaliyaan sirta. Cabashooyinka/markhaatiyadu ma la kulmi doonaan dhibane/takoorka inta ay socoto hawsha. Guddidu waxay si xushmad leh ula dhaqmi doontaa haweeneyda dhiban, waxayna kula talin lahayd haddii loo baahdo, si ay uga caawiso inay hesho ixtiraamkeeda.
Xubnaha ICC
Sida ku cad lifaaqa I
Awoodda iyo Waajibaadka ICC
- Dhaqangelinta siyaasaddan oo si joogto ah dib-u-eegis loogu sameeyo waxtarka siyaasadda.
- Samee xeelado lagu faafiyo wacyigelinta siyaasadda hadda jirta dhammaan xubnaha shaqaalaha.
- U igmado mas'uuliyadaha dadka ku habboon inay sameeyaan sahan xilliyeedka ah xubnaha haweenka haweenka ah si ay u ogaadaan baaxadda dhibaatada iyo fikradaha ka jira dhammaan dhinacyada dhibaateynta galmada.
- Aqoonso oo la soco qaab dhismeedka taageerada ay shirkadu siiso haweeneyda dhibban
- Abaabulaan aqoon-is-weydaarsiyo wacyigelineed oo joogto ah dhammaan xubnaha shaqaalaha.
- Caawi dhibbanaha inta ay socoto hawsha weydiinta.
- Hubi in dhibanayaasha iyo markhaatiyada aan la dhibban ama takoorin cabashadooda awgeed.
- Samee dhammaan waajibaadka noocaan ah ee laga yaabo in loo dhiibo ama lagu soo rogo iyada/isaga ama iyada oo loo marayo siyaasaddan si wax looga qabto arrimaha dhinacyada ay khusayso.
- ICC waa in ay diyaarisaa warbixin sanadle ah oo ku saabsan dhammaan waxqabadyada la qabtay oo ay u soo gudbiso isla isla Agaasimaha Maamulka/Agaasimaha kaas oo diyaar u noqon doona cid kasta oo codsato.
Doorka ICC
ICC waa inay fulisaa hawlaha soo socda ee hoos yimaada siyaasaddan:
- U dhaqan sidii lataliye
- U dhaqan sidii dhexdhexaadiye
- Noqo qofka qaata codsiga rasmiga ah ee weydiinta, taas oo noqon karta tallaabada ugu horreysa ee loo wajaho habka weydiinta ee hoos timaada siyaasaddan.
Siidaynta mid kasta/dhammaan hawlaha kor ku xusan, ICC waa in:
- U dhaqan sidii meesha ugu horeysa ee la yaqaan ee lagala xiriiro
- Caawi inaad caddayso nooca walaaca
- Sii macluumaadka doorashooyinka iyo natiijooyinka suurtogalka ah ee lagu heli karo siyaasaddan
- Sahami xeeladaha/doorashooyinka suurtagalka ah ee lagu xallinayo xaaladda
- In uu gacan ka geysto diyaarinta iyo xereynta codsiga rasmiga ah ee weydiinta
- Sahaminta xeeladaha aad uga ilaalinayso dhibbanaha
- Taageer dhinaca dhibbanaha inta lagu jiro marxalad kasta oo habka xallinta
- Bixi macluumaadka ku saabsan rabitaanka ilaalinta sirta
- Bixi macluumaadka dawooyinka kale ee gudaha/dibada ee khuseeya, iyo wakhti kasta oo xaddidan oo laga yaabo in lagu dabaqo dawooyinkan
- Haddii qofku xareeyo codsi rasmi ah oo weydiin ah iyo haddii kale, bixi la-talin taageero ah haddii loo baahdo
- U soo jeedi talooyinka loo-shaqeeyaha tallaabo laga qaadayo kiisaska dhibaataynta galmada
Ka saarida/u-qalmitaanka sarkaalka gudoomiyaha ama xubinta ICC
Sarkaalka Guddoomiyaha ama Xubin kasta oo ka tirsan ICC waa laga saarayaa/laga saarayaa isla markaaba jagada kor ku xusan, haddii ay dhacdo qofka:
- Ka horimaanaya qodobbada tilmaamahan ama
- Lagu helay dembi ama baaritaan ku saabsan fal-dembiyeedka sida waafaqsan sharci kasta waqtiga la dhaqangaliyay isaga/iyada; ama
- Lagu helay danbi dacwad kasta oo edbin ah ama dacwad edbin ah ayaa ku socota isaga/iyada
- Booska bannaan ee la abuuray waa in lagu buuxiyaa magacaabid cusub iyadoo la raacayo qodobbada hab-raacan
Habka loo gudbiyo cabashada
Shirkaddu waxay aqoonsan tahay xaqa ay u leedahay haweeney kasta oo dhiban inay xukunto in erayada ama dhaqanka dadka kale la aqbali karo iyo inay keento cabasho la xiriirta Xadgudubka Galmada. Haddii naag dhiban ay la kulanto ama ay aragto faraxumeyn goobta shaqada, waa inay uga warbixisaa Guddiga Gudaha mid ka mid ah kanaalada soo socda:
- Si hadal ah u ogeysii xubin kasta oo ICC ah, oo ay ku xigto bayaan qoran. Fadlan tixraac lifaaqa II ee qaabka Cabashada Qoran.
- Ogeysii kormeeraheeda dhow.
Cabasho kasta oo ay hesho ICC waa in isla markiiba lagu wargeliyo Agaasimaha/Agaasimaha Maamulka. Haweeney dhiban waxay ku soo gudbin kartaa cabasho qoraal ah, xadgudub galmo goobta shaqada ICC muddo 3 bilood ah gudahood laga bilaabo taariikhda dhacdada iyo haddii ay dhacdo shilal isdaba joog ah, muddo 3 bilood ah gudahooda laga bilaabo taariikhda dhacdadii ugu dambeysay. .
Haddii ay dhacdo in cabashada aan lagu samayn karin qoraal, sarkaalka guddoomiyaha ama xubin kasta oo ka tirsan ICC waa in ay siiyaan dhammaan kaalmada macquulka ah haweeneyda dhiban si ay u sameyso cabasho qoraal ah.
Haddii ICC ay ku qanacdo in xaaladdu ay sidaas tahay inay ka hor istaagtay haweeneyda dhibban inay soo gudbiso cabasho, waxay kordhin kartaa wakhtiga xaddidan ee gudbinta cabashada oo aan ka badnayn 3 bilood iyadoo ku xiran sababaha qoraal ahaan loo diiwaan geliyay. Meesha ay haweeneyda dhiban tahay aysan awoodin in ay sameyso cabasho awoodeeda jir ama maskaxeed awgeed; dhimasho ama haddii kale, dhaxalkeeda sharciga ah ama qof kasta oo kale ayaa samayn kara cabasho sida hoos timaada qaybtan. Marka lagu daro shilal kasta oo ka dhaca goobaha shaqada ee shirkadda, xubnaha shaqaalaha ayaa sidoo kale laga caawin doonaa sidii ay ula tacaali lahaayeen dhibaataynta cid saddexaad.
heshiisiin
Kahor inta aan la bilaabin baaritaan, codsi ka yimaada haweeneyda dhibban, ICC waxay qaadi doontaa tillaabooyin ay ku xallinayso arrinta iyada iyo dacweeyaha dhexdooda iyada oo loo marayo heshiisiin. Si kastaba ha ahaatee wax heshiis lacageed ah looma samayn karo sal heshiisiin ah.
Meesha heshiisku gaadho ka dib heshiisiintu, ICC waa in ay diiwaan gelisaa heshiiska sida uu u yimi una sii gudbiyaa isla agaasimaha maamulka sida ku cad talada. Su'aalo kale oo dheeraad ah lama samayn karo oo koobiyada dejinta ayaa la siin doonaa haweeneyda dhiban iyo jawaab bixiyaha. Intaa waxaa dheer, haddii wax shuruud ah oo ku saabsan xallinta uusan u hoggaansamin jawaab-celiye, haweeneyda dhibban waxay ku noqon kartaa ICC taasoo sii wadi doonta inay sameyso baaritaan.
Wax soo baara
ICC, halka dacweeyuhu uu yahay shaqaale, waa in ay sii waddaa in ay baaritaan ku sameeyaan cabashada si waafaqsan Xeerka Anshaxa ee shirkadda iyo siyaasadaha kale. Ujeedada baaritaan samaynta, ICC waxa ay awood u siisay arrimaha soo socda, kuwaas oo kala ah:
- U yeedhida iyo dhaqangelinta imaanshaha qof kasta iyo in la baaro iyada/isaga iyada oo lagu dhaarinayo;
- Baahida helitaanka iyo soo saarista dukumentiyada iyo
- Arrin kasta oo kale oo laga yaabo in lagu qoro
Inta lagu guda jiro baaritaanka, labada dhinac waxaa la siin doonaa fursad lagu dhageysto waxaana nuqul ka mid ah natiijooyinka la siin doonaa labada dhinac taasoo u sahlaysa inay matalaan ka soo horjeeda natiijooyinka ka soo baxa maamulka hortiisa. Weydiinta waxaa loo baahan yahay in lagu dhameeyo muddo 90 maalmood gudahood ah.
Habka baaritaanka cabashada
- Qofka dacwooda inuu u gudbiyo lix nuqul oo cabashada ah ICC oo ay la socdaan dukumentiyada taageeraya iyo magacyada iyo cinwaanka markhaatiga
- Marka la helo cabashada ICC waa inay hal nuqul u soo dirtaa dacweeyaha muddo toddoba maalmood oo shaqo gudahood ah
- Eedaysanuhu waa inuu ku xereeyaa jawaabtiisa cabashada oo ay la socoto liiskiisa dukumeentiyada iyo magacyada iyo ciwaanka markhaatiga 10 maalmood oo shaqo gudahooda laga bilaabo markuu helo nuqulka cabashada
- ICC waxay sameyn doontaa baaritaan ku saabsan cabashada si waafaqsan mabda'a cadaaladda dabiiciga ah
- ICC waxay xaq u yeelan doontaa inay joojiso baaritaanka ama ay bixiso go'aan cad oo ku saabsan cabashada haddii cabashada ama dacwooduhu ay ku guuldareystaan la'aantiis sabab ku filan si ay u soo bandhigaan saddex dhegeysi oo isku xigta oo ay isugu yeeraan guddiga. Waxaase shardi ah in joojinta caynkaas ah ama amarka dibadda aan la gudbin iyada oo aan la siin ogeysiis qoraal ah, shan iyo toban maalmood ka hor cidda ay khusayso.
- Dhinacyada looma ogolaan karo in ay keenaan qof kasta oo ku takhasusay sharciga si uu u matalo kiiskooda xaalad kasta oo dacwadda ka hor ICC
- Ugu yaraan saddex xubnood oo ka tirsan ICC oo uu ku jiro sarkaalka guddoomiyaha ayaa joogi doona inta ay baaritaanka sameynayaan.
Marka la dhammeeyo baaritaanka warbixinta waa in loo diraa agaasimaha maamulka muddo 10 maalmood gudahood ah laga bilaabo taariikhda la dhammaystiro baaritaanka. Warbixintan oo kale waa in loo bandhigaa dhinacyada ay khusayso oo awood u siinaysa inay wakiil ka noqdaan natiijooyinka ka soo horjeeda Agaasimaha Maamulka ama Guddi kasta oo kale sida xaaladdu tahay. Marka la helo warbixinta, waxaa loo xilsaaray in ay tallaabo ka qaaddo warbixinta 60 maalmood gudahood.
Inta lagu jiro su'aalo weydiinta, codsi qoraal ah oo ay samaysay haweeneyda Dhibban, ICC waxay kula talin kartaa Madaxa HR inuu:
- U wareeji haweeneyda dhibban meel kale oo shaqo
- Sii fasaxa haweeneyda dhiban ilaa saddex bilood. Fasaxani waxa uu dheer yahay fasaxa uu qofku xaq u yeelan karo
- Sii nafis kale oo sidaas oo kale ah haweeneyda dhibaataysan
Marka la dhammeeyo baadhitaanka, halka ICC ay gaadho gunaanadka in eedaymaha ka dhanka ah jawaab-bixiyaha la caddeeyey, waxay u soo jeedinaysaa Agaasimaha Maamulka:
- Inaad qaado tillaabo ku saabsan dhibaataynta galmoodka sida anshax-xumo si waafaqsan Xeerka Anshaxa ee Shirkadda
- In laga jaro mushaharka dacweeyaha sida lacagta ay u arki karto inay ku habboon tahay in la siiyo haweeneyda dhiban ama dhaxladeeda sharciga ah sida ay go'aamin karto.
Haddii shirkadu ay awoodi waydo in ay ka jarto mushaharka eedaysanaha sababtuna ay tahay in uu shaqada ka maqan yahay ama uu joojinayo shaqada waxa ay ku tilmaami kartaa dacweeyaha in uu bixiyo lacagtaas oo kale haweenayda dhiban. Haddii dacwooduhu uu ku guuldareysto inuu bixiyo lacagta lagu sheegay, ICC waxay u gudbin kartaa amarka soo celinta wadarta halkan lagu sheegay maamulka sida ay u magacaabeen hay'ad kasta oo dowladeed oo ku haboon.
Tallaabooyinka Sixitaanka
ICC waxay ku talin kartaa mid kasta ama isku darka ganaaxyada soo socda ee dhibaataynta galmada ama anshax galmo aan la jeclayn:
- Digniin, canaan ama canaan
- Raaligelin uu qoray jawaab-celiye
- Joojinta
- Ka joojinta
- Joojinta kordhinta iyo dalacsiinta
- Bandhig
Dacwadaha Dambiyada
Meesha tusaale lagu soo oogay oo ah dhibaatayn galmo uu ka dhigan yahay dembi gaar ah oo la aqoonsan karo oo hoos imanaya Xeerka Ciqaabta Hindiya, 1860, ama sharci kasta; shirkadu waxay ku dari kartaa dacwooyinka hoos yimaada Siyaasadan, waxay bilaabi kartaa dacwadaha ku haboon ee sharciga waafaqsan iyadoo ka dacwoonaysa masuuliyiinta ku haboon.
Meesha tusaale lagu soo oogay oo ah dhibaatayn galmo ay noqoto anshax-xumo xagga shaqada ah sida lagu qeexay xeerarka adeegga khuseeya; Talaabada edbinta ku haboon waa in ay bilowdo shirkadu si waafaqsan xeerarkaas.
Cabashooyinka xaasidnimada leh
Marka ICC ay gaarto go'aan ah in eedeymaha ka dhanka ah eedeymaha ay tahay xaasidnimo ama haweeneyda dhiban ay samaysay cabasho iyadoo og inay been tahay, ama ay soo saarto dukumeenti been abuur ah ama marin habaabin ah, waxay kula talin kartaa Agaasimaha Maamulka inuu tallaabo ka qaado qofka cabashada sameeyay.
Awood la'aanta in la caddeeyo cabashada ama bixinta caddayn ku filan uma baahna wax tallaabo ah oo ka dhan ah haweeneyda dhiban ee hoos timaada qaybtan. Haddii ay dhacdo in ujeedo xaasidnimo leh oo qayb ka mid ah haweeneyda dhibban la sameeyo baaritaan ka dib markaa iyadoo la raacayo nidaamka lagu qeexay siyaasaddan, tallaabo ku habboon ayaa lagula talinayaa sida ku cad Warbixinta Weydiinta.
Compensation
Ujeedada go'aaminta lacagta la siinayo haweeneyda dhibban, ICC waa inay tixgelisaa:
- Dhaawaca dhimirka, xanuunka, rafaadka iyo murugada niyadeed ee ay u geysteen haweeneyda murugeysan
- Luminta fursad shaqo oo ay sabab u tahay dhacdada dhibaataynta galmada
- Kharashyada caafimaadka ee uu dhibbanuhu u galay daawaynta jidhka ama maskaxda
- Dakhliga iyo xaaladda dhaqaale ee dacweeyaha
- Suurtagalnimada lacag bixintan oo ah wadar ama qayb-qayb
Qarsoodiga
Nuxurka cabashada, aqoonsiga iyo ciwaanada haweeneyda dhiban; jawaabaha iyo marqaatiyada, xog kasta oo laxidhiidha heshiisiinta iyo dacwadaha waydiinta, talooyinka ICC iyo talaabada ay qaaday shirkadu ee hoos timaad tilmaamahan waa in loo sameeyaa si qarsoodi ah.
Si kastaba ha ahaatee xogta ayaa laga yaabaa in la faafiyo ee ku saabsan caddaaladda loo sugay dhibane kasta oo xadgudub galmo iyada oo la raacayo tilmaamahan iyada oo aan la shaacin magaca, ciwaanka, aqoonsiga ama wixii kale ee faahfaahin ah oo loo xisaabiyay in ay horseeddo aqoonsiga haweeneyda dhiban iyo ama markhaatiyada. Jebinta sirta ayaa keeni doonta in tallaabo anshaxeed laga qaado.
Ka-hortagga Aargoosiga
Iyadoo aan loo eegin natiijada cabashada si niyad sami ah, haweeneyda dhiban ee soo gudbisa cabashada iyo qof kasta oo bixinaya macluumaad ama markhaati kasta, waa laga ilaalin doonaa nooc kasta oo aargoosi ah. Markay wax ka qabanayso cabashooyinka xadgudubka galmada, ICC waa in ay hubisaa in haweeneyda dhiban ama markhaatiga aan la dhibane ama takoorin eedaysanaha.
Cadaadis kasta oo aan loo baahnayn, aargoosi ama nooc kasta oo dhaqan xumo ah oo ka timaada eedaysanaha ee ka dhanka ah haweeneyda dhiban inta baaritaanku socdo waa in uu cabashada u soo gudbiyo ICC sida ugu dhaqsaha badan. Talaabo anshaxeed ayaa laga qaadi doonaa cabashooyinka noocaas ah ee lagu helo inay run yihiin.
Warqadaha
ICC waa in ay haysaa dukumeenti sax ah oo dhamaystiran oo ku saabsan cabashada, baadhisteeda iyo xalinteeda. Dhacdada waxaa lagu diiwaan gelin doonaa labada dacwadaha iyo faylalka eedaysanaha oo wata warbixin buuxda oo ICC ah.
ICC waa in ay haysaa diiwaannada sirta ah ee dhammaan dacwadaha lagu bilaabay siyaasaddan, kuwaas oo ay ku jiraan koobiyada dhammaan dukumeentiyada lagu soo gudbiyay dacwad kasta. Diiwaanadaas waa in ay ku jiraan:
- Xog-ururinta xubinta shaqaalaha labadaba (Haweeney dhiban iyo dacweysanaha).
- Dabeecada welwelka
- Warbixin kooban oo ku saabsan tillaabooyinka la qaaday si wax looga qabto walaaca
- Natiijada nidaam kasta oo lagu qabtay siyaasaddan, marka laga reebo dacwadaha weydiinta
Talaabooyinka kamarada dhexdeeda
Dhammaan dacwadaha hoos yimaada xeerkan waa inay si adag u ahaadaan kamarada dhexdeeda (macnaheedu waa dhammaan dacwadaha waa la duubi doonaa) waxaana la ilaalin doonaa sirta dadka oo dhan.
Qaab-dhismeedka Taageerada
Shirkaddu waxay ku dadaali doontaa inay bixiso qaab-dhismeedka taageerada qaab:
- Liis si wanaagsan loo diiwaangeliyay oo ah lambarrada taleefanka iyo cinwaannada laga yaabo in lala soo xiriiro xaaladaha degdegga ah
- Barnaamij wacyigelin ah oo loogu talagalay xubnaha cusub ee shaqaalaha si ay u bartaan siyaasadda
- Ogolaanshaha dhammaan xubnaha shaqaalaha siyaasadda
- La-talinta xubnaha shaqaalaha ee shirkadda siyaabaha looga hortago iyo la tacaalida dhibaataynta galmada
- La-talinta dhibbanaha
- Bixinta taageerada hindisayaasha wax ka qabashada arrimaha galmada
Lifaaqa I
Xubnaha ICC-da waxaa soo magacaabaya maamulka Shirkadda waxayna ka koobnaan doonaan wax aan ka yarayn afar xubnood, kuwaas oo badankoodu noqon doona haween iyo Sarkaalka Shirguddoonka / Guddoomiyaha waxaa laga shaqaaleysiin doonaa heer sare oo shirkadda ah.
Guddiga Xafiiska - Hypro Injineerada Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, India
Guddiga Warshada-Hypro Injineerada Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 to 255 At post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, India.
Lifaaqa II
Qaab dacwad qoran:
From
Magaca naagta dhibban:
Xafiiska: Waaxda
Location:
Ku
Marwo Ashwini Patil
Guddoomiyaha - Guddiga Cabashooyinka Gudaha
Ka-hortagga, hagaajinta iyo xallinta kiisaska faraxumaynta haweenka ee goobta shaqada
Hypro Shirkadda Engineers Private Limited waxay ku saleysantahay Maraykanka
Marwo,
Hoos waxaa ku yaal dhacdada dhacday
Dhacdo-
Fadlan billow su'aal ku saabsan ficilka (yaasha) ee soo socda:
Mr
Xafiiska: Waaxda
Location:
Nooca cabashada:
Nooca dhacdada:
Taariikhda iyo waqtiga shilka:
Goobta ay wax ka dheceen:
Magaca markhaatiga haddii uu jiro:
Mahadsanid
Saxeexa cabashada
Goobta:
