Kabijakan Anti Suap & Anti Korupsi
obyektip
HYPRO (Hypro Insinyur Pvt Ltd salajengna disebut Hypro) komitmen pikeun nyegah, ngahalangan, sareng ngadeteksi panipuan, suap, sareng sadaya prakték bisnis korupsi anu sanés. Ieu HYPROKabijakan pikeun ngalaksanakeun sagala kagiatan bisnisna kalayan jujur, integritas, sareng standar etika anu paling luhur sareng ngalaksanakeun prakték bisnisna, dimana waé éta beroperasi di sakumna dunya, tina henteu kalibet dina suap atanapi korupsi.
Sakur sareng unggal tindakan anu dilaksanakeun pikeun kauntungan moneter langsung atanapi henteu langsung kalayan niat pikeun meunangkeun hiji hal henteu ditarima di Hypro.
Upami anjeun salaku panyadia, padagang, panyadia jasa ngahaja nyobian mangaruhan panyusun kaputusan ku nawiskeun hadiah, kauntungan pribadi, komisi swasta pikeun nampi bisnis sareng dipanggihan teras janten siap pikeun daptar hideung pikeun transaksi anu bakal datang sareng Hypro.
Wengkuan sarta Applicability
Kabijakan Anti-nyogok sareng Anti Korupsi ieu ("Kabijakan") ieu manglaku ka sadaya individu anu damel pikeun sadaya afiliasi sareng anak perusahaan HYPRO dina sagala tingkatan jeung sasmita, kaasup diréktur, executives senior, perwira, pagawé (naha permanén, jangka tetep atawa samentara), konsultan, kontraktor, trainees, staf seconded, pagawe kasual, sukarelawan, interns, agén, atawa jalma séjén pakait sareng HYPRO (sacara koléktif disebut "Anjeun" atanapi "Anjeun" dina Kawijakan ieu).
Dina Kabijakan ieu, "Pihak Katilu" hartosna saha waé individu atanapi organisasi, anu / anu aya hubunganana HYPRO atawa transaksi jeung HYPRO sarta ogé ngawengku klien aktual jeung poténsial, suppliers, kontak bisnis, konsultan, perantara, wawakil, subcontractors, agén, advisers, joint ventures jeung pamaréntah & badan publik (kaasup advisers maranéhanana, wawakil jeung pajabat, politikus jeung partéy pulitik).
Nyogok Harti
Nyogok mangrupikeun dorongan, pamayaran, ganjaran atanapi kauntungan anu ditawarkeun, dijanjikeun, atanapi disayogikeun ka saha waé pikeun kéngingkeun kauntungan komérsial, kontraktual, pangaturan, atanapi pribadi. Haram pikeun langsung atanapi henteu langsung nawiskeun nyogok atanapi nampi nyogok. Éta ogé ngalanggar misah pikeun nyogok pamaréntah/pajabat publik. "Pamaréntah/pajabat publik" ngawengku pajabat, boh nu kapilih atawa diangkat, nu nyekel kalungguhan législatif, administratif atawa yudisial nanaon di hiji nagara atawa wewengkon. Nyogok tiasa janten naon waé anu berharga sareng sanés ngan ukur artos - hadiah, inpormasi jero, nikmat seksual atanapi anu sanés, silaturahmi atanapi hiburan perusahaan, pamayaran atanapi pangmayaran biaya perjalanan, sumbangan amal atanapi kontribusi sosial, penyalahgunaan fungsi - sareng tiasa langsung atanapi ngalangkungan. pihak katilu. Korupsi kalebet kalakuan anu salah dina pihak otoritas atanapi anu gaduh kakawasaan ngalangkungan cara anu henteu sah, amoral, atanapi henteu cocog sareng standar etika. Korupsi sering hasil tina patronase sareng aya hubunganana sareng suap.
Narima Suap
Arjun damel di Departemen Manajemén Ranté Pasokan di Zen Automobiles. Panyadia biasa nawiskeun padamelan pikeun misan Arjun tapi ngajelaskeun yén salaku gantina aranjeunna ngarepkeun Arjun ngagunakeun pangaruhna pikeun mastikeun Zen Automobiles terus ngalakukeun bisnis sareng supplier.
Hadiah jeung silaturahmi
Karyawan atawa anggota kulawarga saharita maranéhanana (salaki, indung, bapa, putra, putri, lanceukna, adi, atawa salah sahiji ieu step- atawa hubungan minantu, naha ngadegkeun ku getih atawa nikah kaasup nikah common law) teu kudu nyadiakeun, solicit atanapi nampi artos atanapi sarimbagna, hiburan, nikmat, hadiah atanapi naon waé anu penting pikeun atanapi ti pesaing, padagang, supplier, palanggan atanapi batur anu ngalakukeun bisnis atanapi nyobian usaha sareng HYPRO. Pinjaman ti jalma atanapi perusahaan anu gaduh atanapi milarian usaha sareng HYPRO, iwal lembaga keuangan dipikawanoh, teu kudu ditarima. Sadaya hubungan sareng jalma anu HYPRO poéna kalayan kudu cordial tapi kudu dina dasar panjang leungeun. Henteu aya anu kedah ditampi, atanapi para karyawan kedah ngagaduhan katerlibatan luar, anu tiasa ngarusak, atanapi masihan penampilan ngaruksak, kamampuan karyawan pikeun ngalaksanakeun tugasna atanapi ngalaksanakeun kaputusan bisnis dina adil sareng Kabijakan ieu henteu ngalarang normal sareng hadiah luyu, silaturahmi, hiburan jeung promosi atawa pengeluaran bisnis sarupa séjénna, kayaning almenak, diaries, pulpen, hidangan na invitations kana téater jeung acara olahraga (dibikeun jeung narima), ka atanapi ti Pihak Katilu. Tapi, faktor penentu konci pikeun kasaluyuan kado atanapi silaturahmi sareng/atanapi nilaina bakal dumasar kana fakta sareng kaayaan dimana kado atanapi silaturahmi sapertos kitu disayogikeun. Prakték méré hadiah sareng silaturahmi diakui salaku bagian anu mantep sareng penting dina usaha. Sanajan kitu, eta dilarang nalika aranjeunna dipaké salaku suap. Méré hadiah jeung silaturahmi beda-beda antara nagara jeung séktor jeung naon nu bisa jadi normal jeung ditarima di hiji nagara bisa jadi teu kitu di nagara sejen. Pikeun ngahindarkeun pelanggaran suap, hadiah atanapi silaturahmi kedah a. Munasabah jeung diyakinkeun dina sagala kaayaan b. Dimaksudkeun pikeun ngaronjatkeun gambar tina HYPRO, leuwih hadé nampilkeun produk jeung jasa na atawa ngadegkeun hubungan cordial Méré atawa narima hadiah atawa silaturahmi bisa ditarima dina Kawijakan ieu lamun kabeh sarat di handap ieu patepung: a. Éta henteu dilakukeun kalayan tujuan pikeun mangaruhan Pihak Katilu pikeun kéngingkeun/ngajaga bisnis atanapi kauntungan bisnis atanapi pikeun ngaganjar penyediaan atanapi nahan usaha atanapi kauntungan bisnis atanapi dina bursa eksplisit atanapi implisit pikeun nikmat/manfaat atanapi kanggo tujuan korupsi anu sanés. Teu kaasup tunai atawa sarimbag tunai (sapertos sertipikat kado atawa voucher) Ieu luyu dina kaayaan. Contona, souvenir leutik di festival. Hal ieu dibikeun kabuka, teu cicingeun, sarta dina cara anu nyegah penampilan impropriety Conto Hadiah Token: Kalénder perusahaan, pulpén, cangkir, buku, kaos oblong, botol anggur, buket kembang, atawa sabungkus manisan atawa bungbuahan garing. Upami kado atanapi silaturahmi anu dipasihkeun atanapi ditampi langkung seueur tina kado token atanapi tuangeun/hiburan sederhana dina kagiatan bisnis biasa, anjeun kedah nampi persetujuan tinulis sateuacana ti sirah vertikal anjeun sareng kedah ngabéjaan Komite Whistleblower di Hypro pikeun ngarekam dina kado jeung silaturahmi register. Silaturahmi ieu bakal janten suap sabab bakal dilakukeun kalayan niat pikeun mangaruhan calon klien pikeun meunangkeun bisnis. Waktu silaturahmi ieu penting. Upami teu aya wates waktu RFP anjeun tiasa ngahibur calon klien tanpa ngalanggar hukum. Ieu kusabab niat silaturahmi bakal teras ningkatkeun citra Perusahaan, langkung saé nampilkeun produk sareng jasa, sareng ngadamel hubungan anu ramah sareng calon klien.
Buta Dihaja
Lamun hiji pagawe willfully malire atawa ngahurungkeun panon kana sagala bukti korupsi atawa suap dina / dirina departemen jeung / atawa sabudeureun anjeunna / dirina, éta ogé bakal dicokot ngalawan pagawe. Sanajan kalakuan kitu bisa jadi "pasif", nyaéta pagawe bisa jadi teu geus langsung milu atawa bisa jadi teu langsung benefited tina korupsi atawa suap nu dimaksud, nu dihaja lolong kana hal anu sarua bisa, gumantung kana kaayaan, mawa aksi disiplin sarua salaku. hiji kalakuan nu dihaja.
Pangmayaran fasilitasi sareng Kickbacks
Sanes pagawe ti HYPRO atawa saha wae nu bertindak atas nama HYPRO kedah ngadamel sareng henteu nampi bayaran fasilitas atanapi "kickbacks" nanaon. "Pamayaran Fasilitasi" biasana leutik, pamayaran teu resmi (kadangkala katelah "pamayaran gajih") dilakukeun pikeun ngamankeun atanapi nyepetkeun tindakan pamaréntahan rutin ku pejabat pamaréntah. "Kickbacks" biasana pangmayaran anu dilakukeun ka organisasi komérsial pikeun ngabalikeun kauntungan/kauntungan bisnis, sapertos pamayaran anu dilakukeun pikeun ngamankeun pangajén kontrak. Anjeun kedah ngahindarkeun kagiatan naon waé anu tiasa nyababkeun atanapi nunjukkeun yén Pembayaran Fasilitasi atanapi Kickback bakal dilakukeun atanapi ditampi ku HYPRO.
Pituduh ngeunaan Cara Ngahindarkeun Pamayaran Fasilitasi
Pajabat pamaréntahan anu korup anu nungtut pangmayaran pikeun ngalaksanakeun kagiatan pamaréntahan rutin tiasa sering nempatkeun jalma-jalma anu bertindak atas nama HYPRO dina posisi hésé pisan. Ku alatan éta, teu aya solusi gampang pikeun masalah. Tapi, léngkah-léngkah ieu tiasa ngabantosan: Laporkeun kacurigaan, kasalempang, patarosan, sareng tungtutan Pembayaran Fasilitasi ka atasan sareng ka otoritas penegak lokal sareng nolak mayar sapertos kitu.
Sumbangan amal
Salaku bagian tina kagiatan kawarganagaraan perusahaan, HYPRO bisa ngarojong amal lokal atawa nyadiakeun sponsor, contona, pikeun acara olahraga atawa budaya. Kami ngan ukur ngadamel sumbangan amal anu sah sareng étika dina hukum sareng prakték lokal sareng ogé dina kerangka tata kelola perusahaan organisasi.
Kagiatan Pulitik
Kami apolitik, ngajengkeun kawijakan pamaréntah ngeunaan kelestarian sareng henteu nyumbang kauangan atanapi barang-barang pikeun parpol, politikus sareng lembaga anu aya hubunganana di salah sahiji nagara.
Kami henteu masihan kontribusi ka parpol, pejabat parpol atanapi calon jabatan politik.
Anjeun teu kedah ngadamel kontribusi politik atas nama HYPRO, make naon wae HYPRO sumberdaya pikeun ngabantosan calon atanapi pejabat anu kapilih dina kampanye atanapi maksa atanapi ngarahkeun karyawan sanés pikeun milih cara anu tangtu. Anjeun teu kedah nyobian nawiskeun insentif naon waé ka pejabat umum kalayan ngarep-ngarep mangaruhan kaputusan jalma éta.
Anu Kami Harepkeun Anggota Tim
HYPRO anggota tim anu pilar organisasi ieu sareng aya di tukangeun masing-masing HYPRO carita kasuksésan. Unggal karyawan kedah mastikeun yén anjeunna kedah maca, ngartos, sareng matuh kana Kabijakan ieu. Upami aya karyawan anu mamang atanapi prihatin, anjeunna kedah ngahubungi Manajerna atanapi Komite Whistleblower. Pencegahan, deteksi, sareng ngalaporkeun suap sareng bentuk korupsi anu sanés mangrupikeun tanggung jawab sadayana anu damel. HYPRO atanapi handapeun HYPROkadali. Karyawan diwajibkeun pikeun ngahindarkeun kagiatan naon waé anu tiasa nyababkeun atanapi nyarankeun ngalanggar Kabijakan ieu.
Karyawan kedah ngabéjaan Manajer na sareng Komite Whistleblower pas mungkin upami anjeun yakin atanapi nyangka yén palanggaran atanapi konflik sareng Kabijakan ieu parantos kajantenan atanapi tiasa kajantenan di hareup.
Sakur pagawé anu ngalanggar kawijakan ieu bakal nyanghareupan tindakan disiplin, anu tiasa nyababkeun PHK. Kami ngagaduhan hak pikeun ngeureunkeun hubungan kontrak sareng anjeun upami anjeun ngalanggar Kabijakan ieu. Sakur ngalanggar Kabijakan ieu ogé bakal nyababkeun pamaksaan denda ageung/penjara ka individu/Pausahaan sakumaha kasusna atanapi terminasi kontrak sareng Pihak Katilu.
panyalindungan
Jalma anu nolak nampi atanapi nawiskeun nyogok atanapi anu ngaungkeun kasalempang atanapi ngalaporkeun kasalahan batur kadang hariwang ngeunaan akibat anu mungkin. Kami nyorong katerbukaan sareng bakal ngadukung saha waé anu ngungkabkeun masalah anu leres kalayan iman anu hadé dina Kabijakan ieu, sanaos aranjeunna salah. Kami komitmen pikeun mastikeun yén teu aya anu ngalaman perlakuan anu ngabahayakeun salaku akibat tina nampik ilubiung dina nyogok atanapi kagiatan korupsi atanapi kusabab ngalaporkeun kacurigaanna kalayan iman anu saé yén suap saleresna atanapi poténsial atanapi ngalanggar korupsi sanésna parantos kajantenan atanapi tiasa lumangsung. di masa anu payun. Upami aya karyawan anu yakin yén anjeunna ngalaman perlakuan sapertos kitu, anjeunna kedah ngawartosan Manajer anjeun atanapi Komite Whistleblower.
