Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası
Nesnel
HYPRO (Hypro Bundan böyle Mühendisler Pvt Ltd olarak anılacaktır. Hypro) dolandırıcılık, rüşvet ve diğer tüm yolsuz iş uygulamalarını önleme, caydırma ve tespit etme konusunda kararlıdır. Bu HYPRO'in tüm iş faaliyetlerini dürüstlük, bütünlük ve mümkün olan en yüksek etik standartlarla yürütme ve dünyanın neresinde faaliyet gösterirse göstersin, rüşvet veya yolsuzluğa bulaşmama konusundaki iş uygulamalarını güçlü bir şekilde uygulama politikası.
Dolaylı veya dolaysız olarak bir menfaat elde etme kastı ile yapılan her türlü işlem makbul değildir. Hypro.
Bir tedarikçi, satıcı veya hizmet sağlayıcı olarak, iş almak için hediyeler, kişisel kazançlar, özel komisyonlar sunarak karar vericiyi kasıtlı olarak etkilemeye çalışırsanız ve keşfedilirseniz, gelecekteki herhangi bir işlem için kara listeye alınmaya hazır olun. Hypro.
Kapsam ve Uygulanabilirlik
Bu Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası (bu “Politika”), tüm iştirakleri ve iştirakleri için çalışan tüm bireyler için geçerlidir. HYPRO müdürler, üst düzey yöneticiler, memurlar, çalışanlar (sürekli, belirli süreli veya geçici), danışmanlar, yükleniciler, stajyerler, geçici personel, geçici işçiler, gönüllüler, stajyerler, temsilciler veya bunlarla ilişkili diğer kişiler dahil olmak üzere her düzeyde ve seviyede HYPRO (toplu olarak bu Politikada "Siz" veya "siz" olarak anılacaktır).
Bu Politikada “Üçüncü Şahıs(lar)” ile temasa geçen her türlü kişi veya kuruluş kastedilmektedir. HYPRO veya ile işlem yapmak HYPRO ve aynı zamanda mevcut ve potansiyel müşterileri, tedarikçileri, iş bağlantılarını, danışmanları, aracıları, temsilcileri, taşeronları, acenteleri, danışmanları, ortak girişimleri ve hükümet ve kamu kurumlarını (danışmanları, temsilcileri ve yetkilileri, politikacılar ve siyasi partiler dahil) içerir.
rüşvet anlamı
Rüşvet, herhangi bir ticari, sözleşmeye dayalı, düzenleyici veya kişisel avantaj elde etmek için herhangi bir kişiye teklif edilen, vaat edilen veya sağlanan bir teşvik, ödeme, ödül veya avantajdır. Doğrudan veya dolaylı olarak rüşvet teklif etmek veya rüşvet almak yasa dışıdır. Devlete/kamu görevlisine rüşvet vermek de ayrı bir suçtur. "Hükümet/kamu görevlisi", bir ülke veya bölgede herhangi bir türde yasama, idari veya adli bir konuma sahip olan seçilmiş veya atanmış yetkilileri içerir. Rüşvet, yalnızca para değil, değerli herhangi bir şey olabilir - hediyeler, içeriden bilgi, cinsel veya diğer iyilikler, kurumsal ağırlama veya ağırlama, seyahat masraflarının ödenmesi veya geri ödenmesi, hayır amaçlı bağış veya sosyal katkı, işlevin kötüye kullanılması - ve doğrudan veya aracılığıyla geçebilir. üçüncü parti. Yolsuzluk, bir makamın veya iktidardakilerin meşru olmayan, ahlaka aykırı veya etik standartlarla bağdaşmayan yollarla görevi kötüye kullanmasını içerir. Yolsuzluk genellikle himayeden kaynaklanır ve rüşvetle ilişkilendirilir.
rüşvet almak
Arjun, Zen Automobiles'de Tedarik Zinciri Yönetimi Departmanında çalışmaktadır. Düzenli bir tedarikçi, Arjun'un kuzenine bir iş teklif eder, ancak karşılığında Arjun'un Zen Automobiles'in tedarikçiyle iş yapmaya devam etmesini sağlamak için nüfuzunu kullanmasını beklediklerini açıkça belirtir.
Hediyeler ve Ağırlama
Çalışanlar veya yakın aile üyeleri (eş, anne, baba, oğul, kız kardeş, erkek kardeş, kız kardeş veya bu üvey veya kayınpeder ilişkilerinden herhangi biri, kan veya nikah dahil evlilik dahil) sağlamamalı, talep etmemelidir. veya rakiplerden, satıcılardan, tedarikçilerden, müşterilerden veya onlarla iş yapan veya yapmaya çalışan diğerlerinden nakit veya eşdeğeri, ağırlama, iyilik, hediye veya önemli herhangi bir şey kabul etme HYPRO. ile iş yapan veya iş arayan herhangi bir kişi veya şirketten alınan krediler HYPRO, tanınmış finansal kuruluşlar dışında kabul edilmemelidir. Olanlarla olan tüm ilişkiler HYPRO anlaşmalar samimi olmalı, ancak emsallere uygun olmalıdır. Bir çalışanın görevlerini yerine getirmesine veya adil bir şekilde ticari muhakemede bulunmasına zarar verebilecek veya zarar veriyormuş izlenimi verebilecek hiçbir şey kabul edilmemeli ve çalışanın herhangi bir dış müdahalesi bulunmamalıdır ve Bu Politika normal ve Üçüncü Taraflara veya Üçüncü Taraflardan takvimler, günlükler, kalemler, yemekler ve tiyatro ve spor etkinliklerine davetler (verilen ve alınan) gibi uygun hediyeler, ağırlama, eğlence ve promosyon veya diğer benzer iş harcamaları. Ancak, hediyenin veya ağırlamanın uygunluğu ve/veya değeri için kilit belirleyici faktör, bu tür hediye veya ağırlamanın sağlandığı gerçeklere ve koşullara dayanacaktır. Hediye verme ve ağırlama uygulaması, iş yapmanın yerleşik ve önemli bir parçası olarak kabul edilmektedir. Ancak rüşvet olarak kullanılması yasaktır. Hediye verme ve ağırlama ülkelere ve sektörlere göre değişir ve bir ülkede normal ve kabul edilebilir olan diğerinde olmayabilir. Rüşvet suçu işlemekten kaçınmak için hediye veya ağırlama a. Her koşulda makul ve haklı b. İmajını iyileştirmeyi amaçlayan HYPRO, ürünlerini ve hizmetlerini daha iyi sunmak veya samimi ilişkiler kurmak Aşağıdaki gerekliliklerin tümü karşılanırsa, hediye veya ağırlama verilmesi veya alınması bu Politika kapsamında kabul edilebilir: a. İş veya iş avantajı elde etmek/elde tutmak veya iş veya iş avantajının sağlanmasını veya elde tutulmasını ödüllendirmek veya açık veya zımni iyilik/menfaat karşılığında veya başka herhangi bir yolsuz amaç için Üçüncü Tarafı etkileme niyetiyle yapılmaz. Nakit veya nakit eşdeğerini (hediye çekleri veya kuponlar gibi) içermez. Koşullara uygundur. Örneğin, festivallerdeki küçük hediyelik eşyalar. Gizli değil, açıkça ve uygunsuzluk izlenimi bırakmayacak şekilde verilir. Sembolik Hediye Örnekleri: Kurumsal takvim, kalemler, kupalar, kitaplar, tişörtler, şarap şişeleri, bir buket çiçek veya bir paket şeker veya kuru meyveler. Verilen veya alınan hediyeler veya ağırlama, işin olağan akışı içinde sembolik bir hediye veya mütevazı bir yemek/ağırlamadan daha fazlasıysa, dikey yöneticinizden önceden yazılı onay almanız ve şu adresten İhbar Komitesini bilgilendirmeniz gerekir: Hypro hediye ve ağırlama siciline kayıt için. Bu ağırlama, potansiyel müşteriyi iş elde etmesi için etkilemek amacıyla yapılacağı için rüşvet teşkil edecektir. Bu misafirperverliğin zamanlaması önemlidir. Bir RFP son tarihi yoksa, potansiyel müşterileri yasayı ihlal etmeden eğlendirebilirsiniz. Bunun nedeni, misafirperverliğin amacının, Şirketin imajını iyileştirmek, ürün ve hizmetleri daha iyi sunmak ve potansiyel müşteri ile samimi ilişkiler kurmak olacağıdır.
Kasıtlı Körlük
Bir çalışan, kendi departmanında ve/veya çevresindeki herhangi bir yolsuzluk veya rüşvet kanıtını kasten görmezden gelir veya görmezden gelirse, bu çalışanın aleyhine de işlem görecektir. Bu tür davranışlar “pasif” olabilse de, yani çalışan söz konusu yolsuzluk veya rüşvete doğrudan katılmamış veya bunlardan doğrudan yararlanmamış olabilir, aynı duruma kasten körlük, koşullara bağlı olarak, aynı disiplin cezasını doğurabilir. kasıtlı bir eylem.
Kolaylaştırma Ödemeleri ve Komisyonlar
ne de çalışanı HYPRO ne de adına hareket eden herhangi bir kişi HYPRO kolaylaştırma ödemeleri veya herhangi bir türde "komisyon" yapacak ve kabul etmeyecektir. "Kolaylaştırma Ödemeleri" genellikle, bir devlet görevlisinin rutin bir devlet eylemini güvence altına almak veya hızlandırmak için yapılan küçük, resmi olmayan ödemelerdir (bazen "rüşvet ödemeleri" olarak bilinir). "Geri ödemeler", tipik olarak, bir sözleşmenin verilmesini güvence altına almak için yapılan bir ödeme gibi, ticari bir iyilik/avantaj karşılığında ticari kuruluşlara yapılan ödemelerdir. tarafından bir Kolaylaştırma Ödemesi veya Komisyon yapılmasına veya kabul edilmesine yol açabilecek veya önerebilecek herhangi bir faaliyetten kaçınmalısınız. HYPRO.
Kolaylaştırma Ödemeleri Yapmaktan Nasıl Kaçınılacağına İlişkin Rehberlik
Rutin hükümet eylemlerini gerçekleştirmek için ödeme talep eden yozlaşmış hükümet yetkilileri, çoğu zaman kişilerin adına hareket etmesine neden olabilir. HYPRO çok zor pozisyonlarda. Bu nedenle, sorunun kolay bir çözümü yoktur. Bununla birlikte, aşağıdaki adımlar yardımcı olabilir: Kolaylaştırma Ödemelerine yönelik şüpheleri, endişeleri, sorguları ve talepleri üst makamlara ve yerel icra makamlarına bildirin ve bu tür ödemeleri yapmayı reddedin.
Hayırsever Bağışlar
Kurumsal vatandaşlık çalışmaları kapsamında; HYPRO yerel hayır kurumlarını destekleyebilir veya örneğin spor veya kültürel etkinliklere sponsorluk sağlayabilir. Yalnızca yerel yasalar ve uygulamalar kapsamında ve ayrıca kuruluşun kurumsal yönetişim çerçevesi içinde yasal ve etik olan hayır amaçlı bağışlar yaparız.
Siyasi Faaliyetler
Biz apolitikiz, sürdürülebilirlik konusunda hükümet politikalarını savunuyoruz ve hiçbir ülkedeki siyasi partilere, politikacılara ve ilgili kurumlara mali veya ayni katkıda bulunmuyoruz.
Siyasi partilere, siyasi parti yetkililerine veya siyasi adaylara katkı sağlamayız.
adına herhangi bir siyasi katkı yapmamalısınız. HYPRO, herhangi birini kullanın HYPRO herhangi bir kampanyada bir adaya veya seçilmiş yetkiliye yardımcı olacak veya başka bir çalışanı belirli bir şekilde oy kullanmaya zorlamak veya yönlendirmek için kaynaklar. Bu kişinin kararını etkilemek umuduyla kamu görevlilerine herhangi bir teşvik teklif etmeye asla kalkışmamalısınız.
Bir Ekip Üyesinden Beklediklerimiz
HYPRO ekip üyeleri bu organizasyonun temel direkleridir ve her birinin arkasındadır. HYPRO başarı hikayesi. Her çalışan, bu Politikayı okuduğundan, anladığından ve ona uyduğundan emin olmalıdır. Herhangi bir çalışanın şüphesi veya endişesi varsa, Yöneticisi veya İhbar Komitesi ile iletişime geçmelidir. Rüşvet ve diğer yolsuzluğun önlenmesi, tespiti ve raporlanması, şirket için çalışan herkesin sorumluluğundadır. HYPRO veya altında HYPRO'nin kontrolü. Çalışanların, bu Politikanın ihlaline yol açabilecek veya ihlali önerebilecek herhangi bir faaliyetten kaçınmaları gerekmektedir.
Çalışanlar, bu Politikaya aykırı bir ihlalin meydana geldiğine veya gelecekte olabileceğine inanıyor veya bundan şüpheleniyorsa, bunu en kısa sürede Yöneticisine ve İhbar Komitesine bildirmelidir.
Bu politikayı ihlal eden herhangi bir çalışan, işten çıkarılmayla sonuçlanabilecek disiplin cezasıyla karşı karşıya kalacaktır. Bu Politikayı ihlal etmeniz durumunda sizinle olan sözleşmeye dayalı ilişkimizi feshetme hakkımızı saklı tutarız. Bu Politikanın herhangi bir şekilde ihlali, duruma göre, kişi/Şirkete büyük para cezaları/hapis cezaları verilmesi veya bir Üçüncü Taraf ile sözleşmenin feshedilmesi ile sonuçlanacaktır.
Koruması
Bir rüşveti kabul etmeyi veya teklif etmeyi reddedenler veya endişelerini dile getirenler veya bir başkasının yanlışını rapor edenler bazen olası sonuçlardan endişe duyarlar. Açıklığı teşvik ediyoruz ve bu Politika kapsamında iyi niyetle gerçek endişelerini dile getiren herkesi, hatalı oldukları ortaya çıksa bile destekleyeceğiz. Hiç kimsenin rüşvet veya yolsuzluk faaliyetlerine katılmayı reddetmesi veya fiili veya potansiyel rüşvet veya diğer yolsuzluk suçlarının işlendiği veya gerçekleşebileceğine dair iyi niyetle şüphelerini bildirmesi nedeniyle herhangi bir zararlı muameleye maruz kalmamasını sağlamaya kararlıyız. gelecekte. Herhangi bir çalışan, böyle bir muameleye maruz kaldığına inanıyorsa, Yöneticinizi veya İhbar Komitesini bilgilendirmelidir.
