POSH siyosati
Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish
Mavzu va qamrovi
Ushbu siyosat jinsiy zo'ravonlikning oldini olish va har bir kishi ta'qib, kamsitish yoki qurbon bo'lmasdan ishlashi mumkin bo'lgan xavfsiz, sog'lom va adolatli muhitni ta'minlash bo'yicha aniq majburiyat bilan tuzilgan. Ushbu siyosat barcha xodimlar uchun amal qiladi Hypro Engineers Private Limited, bundan keyin "kompaniya" deb ataladi. Ushbu siyosat ayol xodim tomonidan boshqa erkak/ayol yoki uchinchi jinsdagi xodimga nisbatan jinsiy zo‘ravonlik haqidagi barcha shikoyatlarga, har ikki holatda ham, jinsiy zo‘ravonlik kompaniya binosi ichida yoki tashqarisida sodir bo‘lganligidan qat’i nazar, amal qiladi.
Shuningdek, u begona ayol tomonidan erkak xodimlarga nisbatan qilingan yoki har qanday ayol xodim tomonidan uchinchi shaxsga nisbatan qilingan jinsiy zo'ravonlik haqidagi barcha da'volarga nisbatan qo'llaniladi. Ushbu siyosat kompaniyaning barcha xodimlariga taalluqlidir va barcha xodimlarning xizmat ko'rsatish shartlariga kiritilgan deb hisoblanadi va darhol kuchga kiradi.
obyektiv
Ushbu siyosat kompaniyada barcha ayol xodimlar uchun xavfsiz va xavfsiz ish joyini yaratish va qo'llab-quvvatlash, shuningdek, xodimlar o'rtasida har qanday noo'rin xatti-harakatlarga nol toqatsizlik haqida xabardorlikni shakllantirish uchun tuzilgan.
Bu kompaniyaning xavfsiz, xavfsiz va qulay ish muhitini ta'minlashga intilishi bo'lib, unda xodimlar hech qanday taqiq, tahdid va qo'rquvsiz qo'llaridan kelganini qiladilar.
Ushbu maqsadga erishish uchun Kompaniya ish joyida jinsiy zo'ravonlik holatlarining oldini olish, taqiqlash va bartaraf etish siyosatini ishlab chiqdi. Kompaniya tomonidan qabul qilingan yondashuv ish joyidagi jinsiy zo'ravonlikning sabablari va oqibatlari to'g'risida xabardorlikni tarqatish va shu bilan har qanday hodisalarning oldini olishdir. Biroq, har qanday hodisa yuz bergan taqdirda, Kompaniya ushbu siyosatdan tuzatuvchi va/yoki tuzatuvchi harakatlar uchun asos yaratish uchun foydalanadi.c
Ta'riflar
Ushbu siyosat ko'rsatmalari davomida quyidagi ta'riflangan atamalarga havola quyidagi ma'noga ega bo'lishi kerak:
- “Jabrlangan ayol” deganda kompaniyada ishlaydigan yoki ishlamagan har qanday yoshdagi ayol tushuniladi, u quyida vi bandda belgilanganidek, javobgar tomonidan har qanday jinsiy zo'ravonlikka duchor bo'lgan deb da'vo qiladi.
- «Xodim a'zosi» kompaniyada har qanday ish uchun to'g'ridan-to'g'ri yoki agent orqali, shu jumladan pudratchi orqali muntazam, vaqtinchalik, vaqtinchalik yoki kunlik ish haqi asosida ishlaydigan shaxsni anglatadi, kompaniyadan xabardor bo'lgan yoki bo'lmagan holda, haq evaziga yoki bo'lmasa. ixtiyoriy asosda yoki boshqacha tarzda ishlaydigan, mehnat shartnomasining shartlari aniq yoki nazarda tutilgan bo'lishidan qat'i nazar, unga hamkasb, shartnoma bo'yicha ishchi, sinovdan o'tgan, stajyor, shogird yoki boshqa har qanday nom bilan atalgan shaxs kiradi.
- "Ichki shikoyatlar qo'mitasi" (ICC) 4-bo'limga muvofiq tuzilgan qo'mitani anglatadi.
- "A'zo" ICC a'zosini anglatadi
- "Raislik qiluvchi" - kompaniya tomonidan ICC raisligi (raisi) etib tayinlangan shaxs
- “Javoblanuvchi” jabrlanuvchi ayol ustidan shikoyat qilgan shaxsni bildiradi
- "Jinsiy zo'ravonlik" ish joyida yoki ish joyidan tashqarida jinsiy xarakterdagi nomaqbul xatti-harakatlarni anglatadi va bu ayol xodimga salbiy ta'sir qiladi. U quyidagi nomaqbul harakatlar yoki xatti-harakatlarning bir yoki bir nechtasini (to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita) o'z ichiga oladi, xususan:
- Pornografiya yoki tahqirlovchi adabiyotlar bilan bog‘liq haqoratomuz yoki haqoratomuz so‘zlarni aytish maqsadida elektron pochta yoki internetdan foydalanish yoki
- Ishga qabul qilish, lavozimga ko'tarish, shaxsni tekshirish yoki har qanday kompaniya faoliyatiga nisbatan baholash evaziga nomaqbul jinsiy aloqalar, so'rovlar yoki shahvoniy iltifotlarni talab qilish, aniq yoki bilvosita.
- Og'zaki, og'zaki bo'lmagan yoki jismoniy xulq-atvorni o'z ichiga olgan nomaqbul jinsiy aloqalar, masalan, jinsiy rangli so'zlar, hazillar, xatlar, telefon qo'ng'iroqlari, elektron pochta, imo-ishoralar, dahshatli qarashlar, jismoniy aloqa yoki
- Jismoniy shaxslarning hissiyotlarini kamsituvchi va uning faoliyatiga ta'sir etuvchi tahqirlash, ta'qib qilish, tovushlar, rasmlar, belgilar, og'zaki yoki og'zaki bo'lmagan muloqot
- Momo Havoni masxara qilish, masxara qilish va masxara qilish, o'z irodasiga qarshi jismoniy qamoqqa olish va shaxsiy hayotiga aralashish yoki
- Hokimiyatdagi shaxsning ish joyida boshqa jinsga mansub shaxsga nisbatan dushmanlik yoki qo'rqitish muhitini yaratadigan harakati yoki xatti-harakati;
- Bunday xatti-harakatni ish joyida yoki korxonadan tashqarida kompaniya xodimiga nisbatan yoki mehnat faoliyati davomida amalga oshirish;
- Jinsiy ohangga ega bo'lgan xodimning har qanday nomaqbul imo-ishorasi
Quyidagi holatlar, boshqa holatlar qatorida, agar u jinsiy zo'ravonlikning har qanday xatti-harakati bilan bog'liq yoki u bilan bog'liq bo'lsa yoki mavjud bo'lsa, jinsiy zo'ravonlikka olib kelishi mumkin:
- Xodim ayolning ishida imtiyozli rejimni nazarda tutilgan yoki aniq va'da qilish yoki
- Xodim ayolning ish joyiga zararli munosabatda bo'lish bilan bog'liq yoki aniq tahdid yoki
- Xodim ayolning hozirgi yoki kelajakdagi ish maqomi to'g'risida shama yoki aniq tahdid yoki
- Xodim ayolning ishiga aralashish yoki ayol xodim uchun qo'rqitish yoki haqoratli yoki dushmanlik muhitini yaratish yoki
- Ayol xodimning sog'lig'i yoki xavfsizligiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan kamsituvchi munosabat
- Ish joyi deganda kompaniyaning butun binolari va ish bilan bog'liq faoliyat olib boriladigan uning atrofidagi hudud tushuniladi. Shuningdek, u kompaniya tomonidan tashkil etilgan ijtimoiy yig'inlarni va kompaniya bilan bog'lanishdan kelib chiqadigan yoki kompaniya bilan bog'lanish jarayonida xodim tomonidan rasmiy ravishda tashrif buyuradigan har qanday joyni, shu jumladan kompaniya tomonidan taqdim etiladigan transportni o'z ichiga oladi.
- Viktimizatsiya deganda shaxs, shaxslar guruhi yoki tashkilot tomonidan jinsiy zo'ravonlik holatlari haqida vijdonan xabar berganligi yoki jinsiy zo'ravonlik holatlarini bartaraf etish bo'yicha protsesslarda ishtirok etganligi yoki guvohi bo'lganligi sababli shaxslarga nisbatan har qanday nojo'ya harakat tushuniladi. .
Yo'riqnoma bayonoti
Har qanday turdagi jinsiy zo'ravonlik kompaniya toqat qilmaydigan nomaqbul xatti-harakatlardir. Har bir xodim munosib yashash huquqiga ega. Ushbu ko'rsatmalarni buzgan har qanday xodimga nisbatan ishdan bo'shatish yoki qonuniy choralar ko'rish mumkin bo'lgan tegishli intizomiy choralar ko'riladi. Kompaniya ushbu ko'rsatmalarga muvofiq jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyat qilish yoki tekshirishda ishtirok etgan har qanday jabrlangan ayolga nisbatan qasos olish yoki qurbon bo'lishiga toqat qilmaydi. Xodimning har qanday bunday o'ch olishi yoki qurbon bo'lishining o'zi intizomiy huquqbuzarlikni tashkil etadi, bu tegishli holatlarda ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.
Agar xodim kompaniyaning xodimi bo'lmagan javobgar tomonidan kompaniya nomidan rasmiy tashriflar va/yoki ijtimoiy muloqotlar chog'ida bunday ta'qiblarga duch kelsa, bunday hollarda jabrlanuvchi ayol bu haqda tashkilotga xabar berishi mumkin. Ichki Shikoyat Qo'mitasi (ICC) va javob beruvchiga qarshi ish qo'zg'atishda tegishli choralar ko'rishda yordam so'rang. ICC, shuningdek, bunday hollarda, Respondentning kompaniyasini ta'qiblar to'g'risida xabardor qilishni va javob beruvchiga nisbatan chora ko'rishni talab qilishni o'rinli deb bilishi mumkin.
Jinsiy zo'ravonlikning oldini olish
- Jinsiy zo'ravonlik ishchilarda ijobiy muhokama qilinishi kerak. meetings, ish beruvchi-xodim meetishlar va boshqalar.
- Ko'rsatmalar, ayniqsa, ayol xodimlarning huquqlari to'g'risida xabardorlikni oshirish uchun ko'rsatilishi kerak.
- Ish beruvchi begona shaxslar tomonidan jinsiy zo'ravonlik holatlarida jabrlanganlarga yordam berishi kerak.
- Qo'mita a'zolarini ushbu siyosat va ushbu siyosat mavzusiga oid boshqa konstitutsiyaviy qoidalarni yaxshi bilishlari uchun treninglar o'tkaziladi va ICC a'zolarining nomlari va aloqa raqamlari ko'rsatilishi kerak.
Ichki shikoyatlar qo'mitasi (ICC) konstitutsiyasi
Kompaniya tomonidan bundan buyon ICC deb ataladigan ichki shikoyatlar qo'mitasi tashkil etilgan va jabrlangan ayol tomonidan yuborilgan jinsiy zo'ravonlik bo'yicha barcha holatlar/shikoyatlarni ko'rib chiqadi. ICC a'zolari kompaniya rahbariyati tomonidan tayinlanadi va kamida to'rt a'zodan iborat bo'lishi kerak, ularning ko'pchiligi ayollar va raislik qiluvchi kompaniyada yuqori lavozimda ishlaydigan ayol bo'lishi kerak. Qo'mita tarkibiga jinsiy zo'ravonlik muammosi bilan tanish bo'lgan nodavlat tashkilot/shaxs kiradi.
Qo'mita neytral va xolis bo'lishi kerak. Shikoyatlarni ko'rib chiqish muddati belgilangan bo'lishi kerak. Ular bu masalani shaxsan ko'rib chiqishlari va maxfiylikni saqlashlari kerak. Shikoyatchilar/guvohlar jarayon davomida qurbonlik/kamsitishlarni boshdan kechirmaydilar. Qo'mita jabrlangan ayolga hurmat bilan munosabatda bo'ladi va agar kerak bo'lsa, unga o'zini hurmat qilishiga yordam berish uchun maslahat beradi.
ICC a'zolari
I ilovaga muvofiq
ICCning vakolatlari va majburiyatlari
- Ushbu siyosatni amalga oshirish va siyosat samaradorligini muntazam ravishda ko'rib chiqish.
- Barcha xodimlar o'rtasida joriy siyosat haqida xabardorlikni oshirish strategiyalarini ishlab chiqish.
- Muammoning ko'lamini va jinsiy zo'ravonlikning barcha jihatlariga nisbatan hukmron munosabatni aniqlash uchun ayol xodimlar o'rtasida davriy so'rov o'tkazish uchun mas'uliyatni tegishli shaxslarga topshiring.
- Jabrlangan ayolga kompaniya tomonidan taqdim etiladigan yordam tuzilmalarini aniqlang va kuzatib boring
- Barcha xodimlar uchun muntazam ravishda sezgirlik bo'yicha seminarlar tashkil qiling.
- Jabrlanuvchiga tergov jarayonida yordam bering.
- Jabrlanuvchilar va guvohlar shikoyati tufayli jabrlanuvchi yoki kamsitilmasliklariga ishonch hosil qiling.
- Manfaatdor tomonlarning muammolarini hal qilish uchun ushbu siyosat yoki unga muvofiq unga yuklanishi mumkin bo'lgan barcha majburiyatlarni bajaring.
- ICC amalga oshirilgan barcha tadbirlar to'g'risida yillik hisobotni tayyorlaydi va uni Boshqaruvchi direktorga / Direktorga taqdim etadi, bu har kimning so'roviga binoan mavjud bo'lishi kerak.
ICCning roli
ICC ushbu siyosat doirasida quyidagi funktsiyalarni bajaradi:
- Maslahatchi sifatida harakat qiling
- Mediator sifatida harakat qiling
- Soʻrov uchun rasmiy soʻrovni qabul qiluvchi boʻling, bu ushbu siyosat boʻyicha soʻrov mexanizmiga yaqinlashish yoʻlidagi birinchi qadam boʻlishi mumkin.
Yuqorida aytib o'tilgan barcha funktsiyalarni bajarishda ICC:
- Birinchi ma'lum aloqa nuqtasi sifatida harakat qiling
- Xavotirning mohiyatini aniqlashga yordam bering
- Ushbu siyosat bo'yicha mavjud variantlar va mumkin bo'lgan natijalar haqida ma'lumot bering
- Vaziyatni hal qilishda mumkin bo'lgan strategiyalar/variantlarni o'rganing
- So'rov uchun rasmiy so'rovni tuzish va topshirishda yordam berish
- Qurbonlikdan himoya qilish strategiyalarini o'rganing
- Yechim jarayonining istalgan bosqichida jabrlanuvchi tomonni qo'llab-quvvatlang
- Maxfiylikni saqlashning maqsadga muvofiqligi haqida ma'lumot bering
- Boshqa tegishli ichki/tashqi himoya vositalari va bunday himoya vositalariga nisbatan qo‘llanilishi mumkin bo‘lgan cheklash muddatlari haqida ma’lumot bering.
- Biror kishi so'rov uchun rasmiy so'rov yuboradimi yoki yo'qmi, kerak bo'lganda qo'llab-quvvatlovchi maslahat bering
- Ish beruvchiga jinsiy zo'ravonlik holatlarida qanday choralar ko'rish kerakligi haqida tavsiyalar bering
ICC raisi yoki a'zosini chetlashtirish/diskvalifikatsiya qilish
Rais yoki ICC a'zosi yuqorida ko'rsatilgan lavozimdan darhol chetlashtiriladi / diskvalifikatsiya qilinadi, agar shaxs:
- Ushbu ko'rsatmalar qoidalariga zid yoki
- Har qanday qonun hujjatlariga muvofiq jinoyat sodir etganligi uchun sudlangan bo'lsa yoki unga nisbatan hozircha sudlangan bo'lsa; yoki
- Har qanday intizomiy ishda aybdor deb topilgan yoki unga nisbatan intizomiy ish ko'rilayotgan
- Yaratilgan bo'sh ish o'rinlari ushbu yo'riqnoma qoidalariga muvofiq yangi nomzodlar bilan to'ldiriladi
Shikoyat berish tartibi
Kompaniya har qanday jabrlangan ayolning boshqalarning so'zlari yoki xatti-harakatlari maqbulligini baholash va Jinsiy zo'ravonlik bo'yicha shikoyat qilish huquqini tan oladi. Agar jabrlangan ayol ish joyida jinsiy zo'ravonlikka duchor bo'lsa yoki guvoh bo'lsa, u quyidagi kanallardan biri orqali Ichki Qo'mitaga xabar berishi kerak:
- Har qanday ICC a'zosiga og'zaki xabar bering, so'ngra yozma bayonot bering. Yozma shikoyat shakli uchun II ilovaga qarang.
- Uning bevosita rahbariga xabar bering.
ICC tomonidan olingan har qanday shikoyat darhol Direktor/Boshqaruvchi direktorga xabar qilinadi. Jabrlangan ayol ish joyidagi jinsiy zo'ravonlik to'g'risida yozma ravishda XMga voqea sodir bo'lgan kundan boshlab 3 oy ichida va bir qator hodisalar sodir bo'lgan taqdirda, oxirgi voqea sodir bo'lgan kundan boshlab 3 oy ichida yozma ravishda shikoyat qilishi mumkin. .
Shikoyatni yozma ravishda berishning iloji bo'lmagan taqdirda, raislik qiluvchi yoki MXKning biron bir a'zosi jabrlanuvchi ayolga yozma ravishda shikoyat qilish uchun har tomonlama yordam beradi.
Agar ICC jabrlanuvchi ayolning shikoyat qilishiga to'sqinlik qiladigan holatlar mavjudligiga ishonch hosil qilsa, u yozma ravishda qayd etilgan sabablarga ko'ra shikoyat berish muddatini 3 oydan ko'p bo'lmagan muddatga uzaytirishi mumkin. Agar jabrlangan ayol jismoniy yoki aqliy qobiliyati tufayli shikoyat qila olmasa; o'lim yoki boshqa hollarda, uning qonuniy merosxo'ri yoki boshqa shaxs ushbu bo'limga muvofiq shikoyat qilishi mumkin. Kompaniyaning ish joylarida sodir bo'ladigan har qanday hodisalardan tashqari, xodimlarga uchinchi shaxslarning ta'qiblari bilan shug'ullanishda ham yordam beriladi.
Yarashtirish
Surishtiruvni boshlashdan oldin, jabrlanuvchi ayolning iltimosiga binoan, ICC u va javobgar o'rtasidagi ishni yarashtirish yo'li bilan hal qilish choralarini ko'radi. Biroq, kelishuv asosi sifatida pul hisob-kitoblari amalga oshirilmaydi.
Kelishuvga erishilgandan so'ng, ICC kelishilgan kelishuvni qayd qiladi va tavsiyanomada ko'rsatilganidek, boshqaruvchi direktorga yuboradi. Boshqa so'rovlar o'tkazilmaydi va jabrlanuvchi ayol va javobgarga kelishuv nusxalari taqdim etiladi. Bundan tashqari, agar javob berishning biron bir sharti javobgar tomonidan bajarilmagan bo'lsa, jabrlangan ayol so'rovni davom ettiradigan ICCga qaytishi mumkin.
so'rov
Javobgar xodim bo'lgan ICC kompaniyaning Xulq-atvor kodeksi va boshqa siyosatlarga muvofiq shikoyat bo'yicha surishtiruv o'tkazishga kirishadi. Surishtiruv o'tkazish uchun ICCga quyidagi masalalar bo'yicha vakolat berilgan, xususan:
- har qanday shaxsni chaqirish va davom ettirishni ta'minlash va uni qasamyod bilan tekshirish;
- Hujjatlarni topish va ishlab chiqarishni talab qilish va
- Belgilanishi mumkin bo'lgan boshqa har qanday masala
Tekshiruv davomida ikkala tomon ham tinglash imkoniyatiga ega bo'ladi va xulosalarning nusxasi ikkala tomonga ham rahbariyat oldida topilmalarga qarshi vakillik qilish imkonini beradi. So'rov 90 kun ichida bajarilishi kerak.
Shikoyatni tekshirish tartibi
- Shikoyatchi shikoyatning olti nusxasini tasdiqlovchi hujjatlar va guvohning ism-shariflari va manzili bilan birga XKMga taqdim etishi kerak.
- Shikoyat kelib tushgandan so'ng, ICC etti ish kuni ichida bir nusxasini Respondentga yuboradi.
- Javobgar shikoyatga o'z javobini hujjatlar ro'yxati, guvohning familiyasi va manzili bilan birga shikoyat nusxasi olingan kundan boshlab 10 ish kuni ichida yuborishi shart.
- ICC shikoyatni tabiiy adolat tamoyiliga muvofiq tekshiradi
- Agar shikoyatchi yoki javobgar qo'mita tomonidan ketma-ket uch marta chaqirilgan sud majlisida yetarli sabablarsiz ishtirok etmasa, ICC surishtiruvni tugatishga yoki shikoyat bo'yicha qo'shimcha qaror qabul qilishga haqli. Agar bunday tugatish yoki ajratish to'g'risidagi buyruq tegishli tomonni o'n besh kun oldin yozma ravishda ogohlantirmasdan qabul qilinishi mumkin emas.
- Tomonlar ICCdagi sud jarayonining har qanday holatida o'z ishi bo'yicha ularni vakillik qilish uchun biron bir advokatni jalb qilishlariga yo'l qo'yilmaydi.
- Surishtiruvni olib borishda IJKning kamida uch nafar aʼzosi, shu jumladan raislik qiluvchi ham hozir boʻlishi kerak.
So'rov yakunlanganligi to'g'risida hisobot so'rov tugagan kundan boshlab 10 kun ichida boshqaruvchi direktorga yuborilishi kerak. Bunday hisobot manfaatdor tomonlarga taqdim etilishi kerak, bu ularga boshqaruvchi direktor yoki vaziyatga qarab boshqa qo'mita oldida xulosalar bo'yicha taqdimot qilish imkonini beradi. Hisobot qabul qilingandan keyin 60 kun ichida hisobot bo'yicha chora ko'rish majburiyatini oladi.
Surishtiruv davom etayotgan vaqtda, jabrlangan ayolning yozma iltimosiga binoan, ICC HR boshlig'iga quyidagilarni tavsiya qilishi mumkin:
- Jabrlangan ayolni boshqa ish joyiga o'tkazing
- Jabrlangan ayolga uch oygacha ta'til bering. Ushbu ta'til shaxsga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan ta'tilga qo'shimcha bo'ladi
- Jabrlangan ayolga yana shunday yengillik bering
Surishtiruv tugallangandan so‘ng, agar ICC javobgarga qo‘yilgan ayblovlar isbotlangan degan xulosaga kelsa, u boshqaruvchi direktorga quyidagilarni tavsiya qiladi:
- Kompaniyaning axloq kodeksiga muvofiq jinsiy zo'ravonlikni noto'g'ri xatti-harakatlar sifatida ko'rish
- Javobgarning maoshidan jabrlangan ayolga yoki uning qonuniy merosxo'rlariga o'zi belgilagan holda to'lash maqsadga muvofiq deb topilgan summani ushlab qolish.
Agar kompaniya javobgarning ish joyida yo'qligi yoki ishdan bo'shatilganligi sababli uning ish haqidan bunday ushlab qolishni amalga oshira olmasa, u javobgarni jabrlanuvchi ayolga bunday summani to'lashni buyurishi mumkin. Agar javob beruvchi unda ko'rsatilgan summani to'lamasa, ICC bu erda ko'rsatilgan summani undirish to'g'risidagi buyruqni istalgan tegishli davlat organi tomonidan tayinlangan organga yuborishi mumkin.
Tuzatish harakatlari
ICC jinsiy zo'ravonlik yoki nomaqbul jinsiy xatti-harakatlar uchun quyidagi jazolardan birini yoki kombinatsiyasini tavsiya qilishi mumkin:
- Ogohlantirish, tanbeh yoki tanbeh
- Javobgar tomonidan yozma uzr
- Bekor qilish
- Tugatish
- O'sish va ko'tarilishlarni ushlab qolish
- Tushkunlik
Jinoiy ish yuritish
1860 yil Hindiston Jinoyat Kodeksiga yoki boshqa qonunga muvofiq jinsiy zo'ravonlikning da'vo qilingan holati aniq tan olinishi mumkin bo'lgan jinoyatni tashkil etsa; kompaniya ushbu Siyosat bo'yicha ish yuritish bilan bir qatorda, tegishli organlarga shikoyat qilish orqali qonunga muvofiq tegishli ish yuritish qo'zg'atishi mumkin.
Jinsiy zo'ravonlikning taxmin qilingan holati tegishli xizmat qoidalarida belgilanganidek, mehnat faoliyatidagi noto'g'ri xatti-harakatlarga teng bo'lsa; ushbu qoidalarga muvofiq kompaniya tomonidan tegishli intizomiy jazo choralari qo'llaniladi.
Zararli shikoyatlar
Agar ICC javobgarga qo'yilgan ayblov g'arazli ekanligi yoki jabrlanuvchi ayol uning yolg'on ekanligini bila turib shikoyat qilgan yoki har qanday soxta yoki chalg'ituvchi hujjat taqdim etgan degan xulosaga kelgan bo'lsa, u boshqaruvchi direktorga javobgarlikka qarshi choralar ko'rishni tavsiya qilishi mumkin. shikoyat qilgan shaxs.
Shikoyatni asoslab bera olmaslik yoki tegishli dalillarni taqdim eta olmaslik, ushbu bo'limga muvofiq jabrlangan ayolga nisbatan hech qanday choralar ko'rishni talab qilmaydi. Agar jabrlanuvchi ayolning g'arazli niyati surishtiruvdan so'ng aniqlansa, ushbu siyosatda ko'rsatilgan tartibda so'rov hisobotiga muvofiq tegishli chora ko'rish tavsiya etiladi.
Kompensatsiya
Jabrlangan ayolga to'lanishi kerak bo'lgan summani aniqlash uchun ICC quyidagilarga e'tibor berishi kerak:
- Jabrlangan ayolga ruhiy jarohat, og'riq, azob-uqubatlar va ruhiy iztiroblar sabab bo'ldi
- Jinsiy zo'ravonlik hodisasi tufayli martaba imkoniyatini yo'qotish
- Jabrlanuvchining jismoniy yoki psixiatrik davolanish uchun qilgan tibbiy xarajatlari
- Respondentning daromadi va moliyaviy holati
- Bunday to'lovni bir martalik yoki bo'lib-bo'lib to'lashning maqsadga muvofiqligi
mahfiylikni saqlash
Shikoyat mazmuni, jabrlangan ayolning shaxsi va manzili; respondent va guvohlar, yarashtirish va surishtiruv jarayonlari bilan bog'liq har qanday ma'lumotlar, ICC tavsiyalari va kompaniya tomonidan ushbu yo'riqnomalar bo'yicha ko'rilgan choralar to'liq maxfiylikda amalga oshirilishi kerak.
Biroq, ushbu ko'rsatmalarga muvofiq har qanday jinsiy zo'ravonlik qurboniga nisbatan ta'minlangan adolatga oid ma'lumotlar ism, manzil, shaxs yoki jabrlangan ayol va yoki guvohlarning shaxsini aniqlashga olib keladigan boshqa ma'lumotlarni oshkor qilmasdan tarqatilishi mumkin. Maxfiylikning har qanday buzilishi intizomiy choralar ko'rilishiga olib keladi.
Qasos olishdan himoya qilish
Shikoyatning vijdonan natijasi qanday bo'lishidan qat'i nazar, shikoyat qilgan jabrlanuvchi ayol va ma'lumot bergan har qanday shaxs yoki har qanday guvoh har qanday qasos olishdan himoyalanadi. Jinsiy zo'ravonlik haqidagi shikoyatlarni ko'rib chiqishda ICC jabrlangan ayol yoki guvohning ayblanuvchi tomonidan jabrlanuvchi yoki kamsitilmasligini ta'minlashi kerak.
Tergov jarayonida ayblanuvchi tomonidan jabrlangan ayolga nisbatan har qanday asossiz bosimlar, qasos olish yoki boshqa turdagi axloqsiz xatti-harakatlar haqida shikoyatchi ICCga imkon qadar tezroq xabar berishi kerak. Haqiqiy deb topilgan bunday shikoyatlarga nisbatan intizomiy choralar ko'riladi.
hujjatlar
ICC shikoyat, uni tekshirish va hal qilish bo'yicha to'liq va aniq hujjatlarni saqlashi kerak. Voqea shikoyatchining ham, ayblanuvchining ham hujjatlarida ICCning to'liq hisoboti bilan hujjatlashtiriladi.
ICC ushbu siyosat bo'yicha boshlangan barcha sud jarayonlarining maxfiy yozuvlarini saqlab turishi kerak, ular har bir sud jarayoni davomida taqdim etilgan barcha hujjatlarning nusxalarini o'z ichiga oladi. Bunday yozuvlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Xodimning profili (jabrlangan ayol va respondent).
- Xavotirning tabiati
- Xavotirni bartaraf etish bo'yicha ko'rilgan choralar haqida qisqacha ma'lumot
- Ushbu siyosat bo'yicha amalga oshirilgan har qanday jarayonning natijasi, surishtiruv jarayonlaridan tashqari
Kamera ichidagi jarayon
Ushbu qoida bo'yicha barcha jarayonlar qat'iy kamerada bo'lishi kerak (ya'ni barcha jarayonlar yozib olinadi) va barcha tomonlarning shaxsiy daxlsizligi saqlanishi kerak.
Qo'llab-quvvatlovchi tuzilmalar
Kompaniya quyidagi shaklda qo'llab-quvvatlovchi tuzilmalarni taqdim etishga harakat qiladi:
- Favqulodda vaziyatlarda bog'lanishi mumkin bo'lgan telefon raqamlari va manzillarning yaxshi hujjatlashtirilgan ro'yxati
- Yangi xodimlarni siyosat bilan tanishtirish uchun ularni xabardor qilish dasturi
- Barcha xodimlarni siyosat bilan tanishtirish
- Kompaniya xodimlariga jinsiy zo'ravonlikning oldini olish va unga qarshi kurashish yo'llari bo'yicha maslahat berish
- Jabrlanuvchi uchun maslahat
- Jinsiy aloqa muammolarini hal qilishda tashabbuslarni qo'llab-quvvatlash
I-ILOVA
ICC a'zolari Kompaniya rahbariyati tomonidan tayinlanadi va kamida to'rt a'zodan iborat bo'lishi kerak, ularning ko'pchiligi ayollardan iborat bo'ladi va Rais / Rais kompaniyada yuqori lavozimda ishlaydi.
Ofis uchun qo'mita - Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud avtomagistrali, Mantri Lavendulla binosi, ofis 3,4, 5 va 6, Pune 411021. Maxarashtra, Hindiston
Zavod qo'mitasi -Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 dan 255 gacha Kalamshet postida, Pune Mulshi avtomagistrali Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, Hindiston.
II-ILOVA
Yozma shikoyat shakli:
From
Jabrlangan ayolning ismi:
Ofis: Bo'lim:
Manzil:
To
Ashwini Patil xonim
Rais - Ichki shikoyatlar qo'mitasi
Ish joyida ayollarga nisbatan jinsiy zo'ravonlik holatlarining oldini olish, bartaraf etish va hal qilish
Hypro Engineers Private Limited
Xonim,
Quyida voqea sodir bo'lgan
Voqea -
Iltimos, quyidagi Respondent(lar)ning xatti-harakatlari yuzasidan surishtiruvni boshlang:
Mr
Ofis: Bo'lim:
Manzil:
Shikoyatning tabiati:
Voqea tabiati:
Voqea sodir bo'lgan sana va vaqt:
Voqea joyi:
Guvohlarning ismi, agar mavjud bo'lsa:
Hurmat ila
Shikoyatchining imzosi
Manzil:
