POSH саясаты
Жыныстық қудалаудың алдын алу
Тақырып және қолдану саласы
Бұл саясат жыныстық қудалауды болдырмауға және әрбір адам қудалаусыз, кемсітусіз немесе виктимизациясыз жұмыс істей алатын қауіпсіз, сау, әділ ортаны қамтамасыз ету бойынша нақты міндеттемемен құрылған. Бұл саясат компанияның барлық қызметкерлеріне қолданылады Hypro Engineers Private Limited, әрі қарай «Компания» деп аталады. Бұл саясат әйел қызметкердің басқа ер/әйел немесе үшінші жыныстағы қызметкерге қатысты сексуалдық зорлық-зомбылық көрсетуі туралы барлық шағымдарға, кез келген жағдайда, жыныстық қудалау компанияның ішінде немесе одан тыс жерде болды деп болжанғанына қарамастан қолданылады.
Ол сондай-ақ бөтен әйелдің ер персоналға қарсы жасаған немесе кез келген әйел қызметкердің үшінші тарапқа сексуалдық зорлық-зомбылық көрсету компанияның үй-жайында болды деп болжанатын болса, сексуалдық зорлық-зомбылық туралы барлық мәлімдемелеріне де қолданылады. Бұл саясат компанияның барлық қызметкерлеріне таралады және барлық қызметкерлердің қызмет көрсету шарттарына енгізілген болып есептеледі және дереу күшіне енеді.
объективті
Бұл саясат компанияда барлық әйел қызметкерлер үшін қауіпсіз және қауіпсіз жұмыс орнын құру және қолдау, сондай-ақ қызметкерлер арасында кез келген әдепсіз мінез-құлыққа мүлдем төзбеушілік туралы хабардар болу үшін құрылған.
Бұл компанияның қызметкерлері еш кедергісіз, қауіп-қатерсіз немесе қорқынышсыз қолдарынан келгенін беретін қауіпсіз, қауіпсіз және қолайлы жұмыс ортасын қамтамасыз етуге тырысады.
Осы мақсатқа жету үшін Компания жұмыс орнында жыныстық қудалау жағдайларының алдын алу, тыйым салу және жою саясатын әзірледі. Компания ұстанатын тәсіл жұмыс орнындағы жыныстық қудалаудың себептері мен салдары туралы хабардар ету және сол арқылы кез келген жағдайлардың алдын алу болып табылады. Дегенмен, қандай да бір жағдай орын алған жағдайда, Компания осы саясатты түзету және/немесе түзету әрекеттері үшін негізді қамтамасыз ету үшін пайдаланады.c
Анықтамалар
Осы саясат нұсқауларында келесі анықталған терминдерге сілтеме келесі мағынада қабылдануы керек:
- «Жәбірленуші әйел» компанияда жұмыс істейтін немесе жұмыс істемейтін кез келген жастағы әйелді білдіреді, ол төменде vi тармақта анықталғандай, жауап беруші тарапынан кез келген жыныстық қудалау әрекетіне ұшырады деп мәлімдейді.
- «Персонал мүшесі» компанияда кез келген жұмысқа тұрақты, уақытша, арнайы немесе күнделікті жалақы негізінде тікелей немесе агент арқылы, соның ішінде мердігер арқылы, компанияның хабарлауынсыз немесе сыйақы алу үшін немесе төлемеу үшін жалданған адамды білдіреді. ерікті негізде немесе басқа түрде жұмыс істейтін, еңбек шартының айқын немесе жанама болғанына қарамастан және оған әріптес, келісім-шарт қызметкері, сынақ мерзімі, тағылымдамадан өтуші, шәкірт немесе кез келген басқа атаумен аталған.
- «Ішкі шағымдар комитеті» (ICC) 4-бөлімге сәйкес құрылған комитетті білдіреді.
- «Мүше» ХКК мүшесін білдіреді
- «Төрағалық етуші» компания ХКК төрағасы (төрағасы) лауазымына ұсынған тұлғаны білдіреді.
- «Жауап беруші» жәбірленуші әйелдің үстінен шағым түсірген адамды білдіреді
- «Жыныстық қудалау» жұмыс орнында немесе жұмыс орнынан тыс жерде әйел қызметкерге теріс әсер ететін жыныстық сипаттағы жағымсыз әрекетті білдіреді. Ол келесі жағымсыз әрекеттердің немесе мінез-құлықтың біреуін немесе бірнешеуін (тікелей немесе жанама түрде) қамтиды, атап айтқанда:
- Порнографияға немесе қоздырғыш әдебиетке қатысты балағаттайтын немесе қорлайтын ескертулер жасау мақсатында электрондық поштаны немесе интернетті пайдалану немесе
- Адамды жұмысқа алу, жоғарылату, тексеру немесе компанияның кез келген қызметіне қатысты бағалау немесе нақты немесе жанама түрде жағымсыз сексуалдық ілгерілетулер, сұраулар немесе сексуалдық ықыласты талап ету.
- Сексуалдық сипаттағы ескертулер, әзілдер, хаттар, телефон қоңыраулары, электрондық пошта, ым-ишара, күлкілі көзқарастар, физикалық байланыстар немесе
- Жеке тұлғаның сезімталдығын ренжітетін және оның жұмысына әсер ететін қорлау, аңду, дыбыстар, суреттерді, белгілерді көрсету, ауызша немесе вербалды емес қарым-қатынас
- Хауаны мазақ ету, мысқылдау және мазақ ету, өз еркіне қарсы физикалық қамау және оның жеке өміріне қол сұғуы немесе
- Биліктегі адамның жұмыс орнында басқа жынысқа жататын адамға дұшпандық немесе қорқытатын жағдай туғызатын әрекеті немесе мінез-құлқы;
- Мұндай әрекетті жұмыс орнында немесе одан тыс жерде кәсіпорын қызметкеріне қатысты немесе еңбек қызметі барысында керісінше жасау;
- Сексуалдық сипаттағы қызметкерлердің кез келген жағымсыз қимылы
Төмендегі мән-жайлар, басқа жағдайлармен қатар, егер ол қандай да бір сексуалдық зорлық-зомбылық мінез-құлық әрекетіне қатысты немесе оған байланысты орын алса немесе бар болса, жыныстық қудалау болуы мүмкін:
- Әйел қызметкердің жұмысында артықшылықты қамтамасыз ету туралы жанама немесе айқын уәде беру немесе
- Әйел қызметкердің жұмысындағы зиянды әсер етудің жанама немесе айқын қауіп-қатері немесе
- Әйел қызметкердің қазіргі немесе болашақтағы жұмыс мәртебесіне қатысты жанама немесе айқын қауіп немесе
- Әйел қызметкердің жұмысына араласу немесе әйел қызметкер үшін қорқытатын немесе қорлайтын немесе дұшпандық жұмыс ортасын жасау немесе
- Әйел қызметкердің денсаулығына немесе қауіпсіздігіне әсер етуі мүмкін қорлайтын қарым-қатынас
- Жұмыс орны – кәсіпорынның бүкіл үй-жайы және жұмысқа байланысты іс-әрекеттер жүзеге асырылатын оған жақын аумақ. Оған сонымен қатар компания ұйымдастырған қоғамдық жиналыстар және компаниямен байланыстыру кезінде немесе компаниямен байланыстырылған кезде пайда болатын қызметкер ресми түрде баратын кез келген орын, соның ішінде компания ұсынатын көлік кіреді.
- Виктимизация деп жеке тұлғаның, жеке адамдар тобының немесе ұйымның жеке тұлғаларға қарсы кез келген жағымсыз әрекеті түсініледі, өйткені олар адал ниетпен жыныстық қудалау жағдайларын хабарлаған немесе болжамды жыныстық қудалау жағдайын қалпына келтіру бойынша іс жүргізуге қатысқан немесе куә болған. .
Нұсқаулық мәлімдемесі
Кез келген түрдегі жыныстық қудалау - компания шыдамайтын жол берілмейтін мінез-құлық. Әрбір қызметкердің абыроймен өмір сүруге негізгі құқығы бар. Осы нұсқауларды бұзған кез келген қызметкерге жұмыстан босату немесе заңды шара қолдануды қамтитын тиісті тәртіптік шара қолданылады. Компания осы нұсқауларға сәйкес сексуалдық зорлық-зомбылық туралы шағым жасауға немесе оны тексеруге қатысқан кез келген жәбірленуші әйелге қарсы кек алуға немесе оның құрбаны болуына жол бермейді. Қызметкердің кез келген мұндай кек қайтаруының немесе жәбірленуінің өзі тәртіптік құқық бұзушылық болып табылады, бұл тиісті жағдайларда жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін.
Қызметкер компанияның қызметкері болып табылмайтын респондент тарапынан компания атынан ресми сапарлар және/немесе әлеуметтік қарым-қатынастар кезінде мұндай қысымға тап болған жағдайда, мұндай жағдайларда жәбірленуші әйел бұл туралы мекеменің назарына жеткізе алады. Ішкі шағымдар комитеті (ИКК) және Жауапкерге қарсы іс қозғау кезінде тиісті шараларды қабылдауға көмек сұраңыз. Сондай-ақ, ICC мұндай жағдайларда Респонденттің компаниясын қудалау туралы хабардар етуді және олардан Респондентке қарсы шара қолдануды сұрауды орынды деп санай алады.
Жыныстық қудалаудың алдын алу
- Сексуалдық зорлық-зомбылық жұмысшыларда талқылануы керек. meeтингтер, жұмыс беруші-қызметкер meeтырнақтар және т.б.
- Нұсқаулық, әсіресе әйел қызметкерлердің құқықтары туралы хабардар болу үшін көрнекті түрде көрсетілуі керек.
- Жұмыс беруші бөгде адамдардан жыныстық қудалау жағдайларында зардап шеккен адамдарға көмектесуі керек.
- Комитет мүшелерін осы саясатты және осы саясаттың тақырыбына қатысты басқа конституциялық ережелерді жақсы білуі үшін оқыту жүргізіледі, ХКК мүшелерінің аты-жөні және байланыс телефондары көрнекті түрде көрсетілуі керек.
Ішкі шағымдар комитетінің (ICC) Конституциясы
Компанияда бұдан былай ICC деп аталатын ішкі шағымдар комитеті құрылды және жәбірленуші әйел жіберген жыныстық зорлық-зомбылық туралы барлық істерді/шағымдарды қарайды. ICC мүшелерін компания басшылығы тағайындайды және кемінде төрт мүшеден тұрады, олардың көпшілігі әйелдер болады, ал төрағалық етуші Қоғамда жоғары деңгейде жұмыс істейтін әйел болады. Комитет құрамына жыныстық қудалау мәселесімен таныс ҮЕҰ/жеке тұлға кіреді.
Комитет бейтарап және бейтарап болуы керек. Шағымдарды қарау мерзімі белгіленген болуы керек. Олар бұл мәселені жеке қарастырады және құпиялылықты сақтайды. Шағымданушылар/куәгерлер процесс барысында виктимизацияны/кемсітуді бастан кешірмейді. Комитет зардап шеккен әйелге құрметпен қарайды және қажет болса, оған өзін құрметтеуге көмектесу үшін кеңес береді.
ICC мүшелері
I қосымшаға сәйкес
ICC өкілеттігі мен міндеттері
- Осы саясатты іске асыру және саясаттың тиімділігін жүйелі түрде тексеру.
- Барлық қызметкерлер арасында осы саясат туралы хабардар болуды тарату стратегияларын қалыптастыру.
- Проблеманың ауқымын және жыныстық қудалаудың барлық аспектілеріне басым көзқарасты анықтау үшін әйел қызметкерлер арасында мерзімді сауалнама жүргізу үшін жауапкершілікті тиісті адамдарға жүктеңіз.
- Жәбірленуші әйелге компания ұсынатын қолдау құрылымдарын анықтаңыз және бақылаңыз
- Барлық қызметкерлер үшін тұрақты сезімталдық семинарларын ұйымдастырыңыз.
- Тергеу барысында жәбірленушіге көмектесу.
- Жәбірленушілер мен куәгерлер өздерінің шағымы бойынша жәбірленбеуі немесе кемсітушілікке ұшырамауын қамтамасыз етіңіз.
- Мүдделі тараптардың мәселелерін шешу үшін осы саясатпен немесе оған сәйкес жүктелетін немесе жүктелуі мүмкін барлық міндеттерді орындаңыз.
- ICC барлық атқарылған іс-шаралар туралы жыл сайынғы есепті дайындайды және оны Басқарушы директорға/Директорға ұсынады, ол сұрау бойынша кез келген адамға қолжетімді болады.
ICC рөлі
ICC осы саясатқа сәйкес келесі функцияларды орындайды:
- Кеңесші ретінде әрекет етіңіз
- Медиатор ретінде әрекет ету
- Ресми сұрау салуды қабылдаушы болыңыз, бұл осы саясат бойынша сұрау механизміне жақындау жолындағы алғашқы қадам болуы мүмкін.
Жоғарыда аталған функциялардың кез келгенін/барлығын орындаған кезде ХКК:
- Алғашқы белгілі байланыс нүктесі ретінде әрекет етіңіз
- Мазасыздықтың сипатын түсіндіруге көмектесу
- Осы саясат бойынша қолжетімді опциялар мен ықтимал нәтижелер туралы ақпарат беріңіз
- Жағдайды шешуде мүмкін болатын стратегияларды/опцияларды зерттеңіз
- Ресми сұрау салу жобасын жасауға және беруге көмектесу
- Виктимизациядан қорғау стратегияларын зерттеңіз
- Шешім процесінің кез келген кезеңінде жәбірленуші тарапты қолдаңыз
- Құпиялылықты сақтаудың қажеттілігі туралы ақпарат беріңіз
- Басқа тиісті ішкі/сыртқы қорғау құралдары және осындай қорғау құралдарына қолданылуы мүмкін кез келген шектеу мерзімдері туралы ақпаратты қамтамасыз етіңіз
- Адам сұрауға ресми өтініш жібере ме, жоқ па, қажет болған жағдайда көмекші кеңес беріңіз
- Жұмыс берушіге жыныстық қудалау жағдайларында қолданылатын шаралар туралы ұсыныстар беріңіз
Төрағаны немесе ХКК мүшесін шеттету/дисквалификациялау
Төраға немесе ХКК-нің кез келген мүшесі жоғарыда аталған лауазымнан дереу шеттетіледі/дисквалификацияланады, егер адам:
- Осы нұсқаулықтардың ережелеріне қайшы келеді немесе
- Қылмыс жасағаны үшін сотталған болса немесе оған қатысты қолданыстағы заң бойынша қандай да бір қылмысқа қатысты тергеу жүргізілсе; немесе
- Кез келген тәртіптік іс бойынша кінәлі деп танылған немесе оған қатысты тәртіптік іс қаралуда.
- Осылайша құрылған бос орын осы нұсқаулықтардың ережелеріне сәйкес жаңа кандидатурамен толтырылады
Шағым беру тәртібі
Компания кез келген жәбірленуші әйелдің басқалардың сөздері немесе мінез-құлқының қолайлы екенін анықтауға және жыныстық қудалауға қатысты шағым беру құқығын мойындайды. Егер жәбірленуші әйел жұмыс орнында жыныстық қудалауды бастан өткерсе немесе оның куәгері болса, ол Ішкі Комитетке келесі арналардың бірі арқылы хабарлауы керек:
- Кез келген ICC мүшесіне ауызша хабарлаңыз, содан кейін жазбаша мәлімдеме жасаңыз. Жазбаша шағым пішімін алу үшін II қосымшаны қараңыз.
- Оның тікелей басшысына хабарлаңыз.
ICC алған кез келген шағым Директорға/Басқарушы директорға дереу хабарланады. Жәбірленуші әйел оқиға болған күннен бастап 3 ай ішінде, ал оқиғалар қатары болған жағдайда, соңғы оқиға болған күннен бастап 3 ай ішінде жұмыс орнындағы жыныстық зорлық-зомбылық туралы жазбаша түрде ХҚК-ге шағым жасай алады. .
Шағымды жазбаша түрде беру мүмкін болмаған жағдайда, төрағалық етуші немесе ХКК-нің кез келген мүшесі жәбірленуші әйелге жазбаша түрде шағым беру үшін барлық қажетті көмек көрсетеді.
Егер ХКК жәбірленуші әйелге шағым беруге кедергі келтіретін мән-жайлар болғанына көз жеткізсе, жазбаша түрде тіркелген себептер бойынша шағым беру мерзімін 3 айдан аспайтын мерзімге ұзарта алады. Жәбірленуші әйел өзінің физикалық немесе ақыл-ой қабілетіне байланысты шағым жасай алмаған жағдайда; қайтыс болған жағдайда немесе басқа жағдайда оның заңды мұрагері немесе кез келген басқа тұлға осы бөлім бойынша шағым жасай алады. Компанияның жұмыс орындарында орын алатын кез келген оқиғалардан басқа, қызметкерлерге үшінші тұлғалардың қудалауымен күресуге де көмек көрсетіледі.
Келісу
Анықтау басталғанға дейін жәбірленуші әйелдің өтініші бойынша ХКК онымен жауапкер арасындағы мәселені татуластыру арқылы реттеу шараларын қабылдауы тиіс. Алайда келісімнің негізі ретінде ақшалай есеп айырысу жүргізілмейді.
Бітімгершілік келісімге қол жеткізгеннен кейін келіссөздер жүргізілген жағдайда, ХКК осылайша келген есеп айырысуды тіркейді және ұсынымда көрсетілгендей Басқарушы директорға жібереді. Бұдан әрі ешқандай сұрау салу жүргізілмейді және жәбірленуші әйел мен жауапкерге бітімгершілік хаттаманың көшірмелері беріледі. Әрі қарай, егер респондент реттеудің қандай да бір шартын орындамаған болса, жәбірленуші әйел сұрау салуды жалғастыратын ХҚКО-ға қайта оралуы мүмкін.
сұрақ
Жауапкер қызметкер болып табылатын ICC компанияның мінез-құлық кодексіне және басқа саясаттарға сәйкес шағым бойынша тексеру жүргізуге кіріседі. Сауалнама жүргізу мақсатында ХКК келесі мәселелерге қатысты өкілеттіктерге ие болды, атап айтқанда:
- Кез келген адамды шақыру және қатысуын қамтамасыз ету және оны ант бойынша тексеру;
- Құжаттарды табуды және өндіруді талап ету және
- Тағайындалуы мүмкін кез келген басқа мәселе
Тергеу барысында екі тарапқа да тыңдау мүмкіндігі беріледі және қорытындылардың көшірмелері екі тарапқа да басшылықтың алдында қорытындыларға қарсы мәлімдеме жасауға мүмкіндік береді. Сұрау 90 күн ішінде аяқталуы керек.
Шағымды қарау тәртібі
- Шағымданушы шағымның алты данасын растайтын құжаттармен және куәгердің аты-жөні мен мекен-жайымен бірге ХКК-ға ұсынуы керек.
- Шағымды алған кезде ХКК жеті жұмыс күні ішінде респондентке оның бір данасын жібереді.
- Жауапкер шағымның көшірмесін алған күннен бастап 10 жұмыс күні ішінде құжаттардың тізбесі мен куәгердің аты-жөні мен мекен-жайымен бірге шағымға жауабын береді.
- ХКК табиғи әділеттілік принципіне сәйкес шағым бойынша тексеру жүргізеді
- Егер шағымданушы немесе жауапкер комитет шақыратын қатарынан үш тыңдауға жеткілікті себепсіз келмесе, ХКК сұрау салуды тоқтатуға немесе шағым бойынша қосымша шешім қабылдауға құқылы. Мұндай тоқтату немесе экспарт туралы бұйрық тиісті тарапқа он бес күн бұрын жазбаша хабарламасыз берілмейтін жағдайда.
- Тараптарға ХКК-дегі сот ісін жүргізудің кез келген жағдайында олардың ісі бойынша өкілдік ету үшін қандай да бір заңгерді тартуға рұқсат етілмейді.
- Анықтауды жүргізу кезінде төрағаны қоса алғанда, ХКК-нің кемінде үш мүшесі қатысуы керек.
Сұрау аяқталған күннен бастап 10 күн ішінде сұрау салу аяқталғаннан кейін есеп Басқарушы директорға жіберіледі. Мұндай есеп мүдделі тараптарға ұсынылуы тиіс, бұл оларға Басқарушы директордың немесе жағдайға байланысты кез келген басқа Комитеттің алдында қорытындыларға қарсы ұсыныс жасауға мүмкіндік береді. Есепті алғаннан кейін 60 күн ішінде есеп бойынша шаралар қабылдауға міндетті.
Жәбірленуші әйелдің жазбаша өтініші бойынша сұрауды қарау кезінде ХКК кадрлар бөлімінің басшысына мыналарды ұсынуы мүмкін:
- Зардап шеккен әйелді басқа жұмыс орнына ауыстырыңыз
- Жәбірленуші әйелге үш айға дейін демалыс беріңіз. Бұл демалыс адамның құқығы болуы мүмкін демалысқа қосымша болады
- Зардап шеккен әйелге тағы да осындай жеңілдік беріңіз
Сауалнама аяқталғаннан кейін ХКК жауапкерге тағылған айып дәлелденді деген қорытындыға келсе, Басқарушы директорға мыналарды ұсынады:
- Компанияның мінез-құлық кодексіне сәйкес теріс әрекет ретінде жыныстық қудалау үшін шара қолдану
- Жауапкердiң жалақысынан жәбiрленушi әйелге немесе оның заңды мұрагерлерiне оның белгiлеуiне қарай төлеу орынды деп есептейтiн соманы ұстап қалу.
Егер компания жауапкердің жұмыста болмауына немесе жұмыстан шығуына байланысты оның жалақысынан мұндай ұстап қалуды жүзеге асыра алмаса, ол жауапкерді жәбірленуші әйелге осындай соманы төлеуге жіберуі мүмкін. Жауапкер одан әрі онда көрсетілген соманы төлей алмаса, ICC осы құжатта көрсетілген соманы өндіріп алу туралы бұйрықты кез келген тиісті мемлекеттік орган ұсынған уәкілетті органға жібере алады.
Түзету әрекеттері
ICC жыныстық қудалау немесе жағымсыз сексуалдық мінез-құлық үшін келесі жазалардың кез келгенін немесе жиынтығын ұсынуы мүмкін:
- Ескерту, сөгіс немесе айыптау
- Жауапкердің жазбаша кешірім сұрауы
- Тоқтату
- Тоқтату
- Үстемелер мен көтермелеулерді ұстау
- Демонстрация
Қылмыстық іс жүргізу
1860 жылғы Үндістанның Қылмыстық кодексіне немесе кез келген басқа заңға сәйкес жыныстық қудалаудың болжамды оқиғасы белгілі бір қылмыс болып табылса; компания осы Саясат бойынша іс жүргізуге қосымша, тиісті органдарға шағым жасау арқылы заңға сәйкес тиісті іс жүргізуді қозғай алады.
Жыныстық қудалаудың болжамды оқиғасы қызмет көрсетудің тиісті ережелерімен анықталған жұмыс кезіндегі теріс қылық болған жағдайда; Қоғам осы ережелерге сәйкес тиісті тәртіптік жазаға тартылады.
Зиянды шағымдар
Егер ХКК жауапкерге тағылған айып қасақана немесе жәбірленуші әйел оның жалған екенін біле тұра шағым жасаған немесе қандай да бір жалған немесе жаңылыстыратын құжат жасаған деген қорытындыға келсе, ол Басқарушы директорға жауапкерге қарсы шара қолдануды ұсына алады. шағым жасаған адам.
Шағымды негіздей алмау немесе тиісті дәлелдеуді қамтамасыз ету осы бөлімге сәйкес жәбірленуші әйелге қарсы қандай да бір талап қоюды қажет етпейді. Жәбірленуші әйелдің бір бөлігінің қасақана ниеті сұрау салудан кейін анықталған жағдайда, осы саясатта белгіленген тәртіпке сәйкес, сұрау салу есебіне сәйкес тиісті шара ұсынылады.
өтемақы
Жәбірленуші әйелге төленетін соманы анықтау үшін ХКК мыналарды ескеруі керек:
- Зардап шеккен әйелге психикалық жарақат, ауырсыну, азап және эмоционалды күйзеліс себеп болды
- Жыныстық қудалау оқиғасына байланысты мансап мүмкіндігін жоғалту
- Жәбірленушінің физикалық немесе психиатриялық емдеуге жұмсалған медициналық шығындары
- Респонденттің табысы мен қаржылық жағдайы
- Мұндай төлемді біржолғы немесе бөліп төлеудің орындылығы
Құпиялық
Шағымның мазмұны, жәбірленуші әйелдің жеке басы және мекенжайы; Жауапкер мен куәлар, татуластыру және анықтау рәсімдеріне қатысты кез келген ақпарат, ХКК ұсынымдары және компанияның осы нұсқауларға сәйкес қабылдаған әрекеттері барынша құпиялылық жағдайында жүзеге асырылады.
Дегенмен, осы нұсқауларға сәйкес жыныстық қудалаудың кез келген құрбанына қатысты сот төрелігіне қатысты ақпарат аты-жөнін, мекен-жайын, жеке басын немесе жәбірленуші әйелді және немесе куәларды анықтауға бағытталған кез келген басқа мәліметтерді жарияламай таратылуы мүмкін. Құпиялылықтың кез келген бұзылуы тәртіптік шара қолдануға әкеп соғады.
Кек алудан қорғау
Адал ниетпен жасалған шағымның нәтижесіне қарамастан, шағым берген жәбірленуші әйел және ақпарат беретін кез келген тұлға немесе кез келген куәгер кек алудың кез келген түрінен қорғалады. Жыныстық қудалау туралы шағымдарды қарастыру кезінде ХҚК жәбірленуші әйелдің немесе куәгердің айыпталушының жәбірленбеуін немесе кемсітуінің болмауын қамтамасыз етеді.
Тергеу жүріп жатқан кезде айыпталушының жәбірленуші әйелге қарсы кез келген негізсіз қысымы, кек қайтару немесе басқа да әдепсіз мінез-құлық түрі туралы шағымданушы ХКК-не мүмкіндігінше тезірек хабарлауы керек. Шынайы деп танылған мұндай шағымдарға тәртіптік шара қолданылады.
Құжаттама
ХКК шағымның, оны тексерудің және оның шешілуінің толық және нақты құжаттамасын сақтайды. Оқиға шағымданушының да, айыпталушының да істерінде ХҚК-ның толық есебімен құжатталады.
ICC осы саясатқа сәйкес басталған барлық іс жүргізудің құпия жазбаларын жүргізеді, оған әрбір процесте ұсынылған барлық құжаттардың көшірмелері кіреді. Мұндай жазбаларға мыналар жатады:
- Қызметкердің екеуінің де профилі (зардап шеккен әйел және жауап беруші).
- Мазасыздықтың сипаты
- Мазасыздықты шешу үшін қабылданған шаралардың қысқаша есебі
- Осы саясатқа сәйкес жүргізілген кез келген процестің нәтижесі, сұрау салуды қоспағанда
Камерадағы іс жүргізу
Осы ереже бойынша барлық іс жүргізу қатаң түрде камерада өтеді (барлық процесс жазылады дегенді білдіреді) және барлық тараптардың құпиялылығы сақталады.
Қолдау құрылымдары
Компания қолдау көрсету құрылымдарын келесі нысанда қамтамасыз етуге тырысады:
- Төтенше жағдайларда хабарласуға болатын телефон нөмірлері мен мекенжайларының жақсы құжатталған тізімі
- Жаңа қызметкерлерді саясатпен таныстыру мақсатында хабардар ету бағдарламасы
- Барлық қызметкерлерді саясатпен таныстыру
- Компания қызметкерлеріне жыныстық қудалаудың алдын алу және онымен күресу жолдары бойынша кеңес беру
- Жәбірленушіге кеңес беру
- Жыныстық қатынас мәселелерін шешудегі бастамаларға қолдау көрсету
I ҚОСЫМША
ICC мүшелерін Қоғам басшылығы тағайындайды және кемінде төрт мүшеден тұрады, олардың көпшілігі әйелдер болады және Төраға/Төраға компанияда жоғары деңгейде жұмыс істейді.
Кеңсе комитеті - Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Бавдхан Пуна-Пауд тас жолы, Мантри Лавендулла ғимараты, кеңсе 3,4, 5 және 6, Пуна 411021. Махараштра, Үндістан
Фабрика комитеті -Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Гат 225, 251-ден 255-ке дейін Каламшет поштасында, Пуна Мулши тас жолынан тыс Талука Пауд, Пуна 412108, Махараштра, Үндістан.
II ҚОСЫМША
Жазбаша шағым нысаны:
-дан
Зардап шеккен әйелдің аты-жөні:
Кеңсе: Бөлім:
Орналасқан жері:
Кімге
Ашвини Патил ханым
Төраға – Ішкі шағымдар комиссиясы
Жұмыс орнында әйелдерді жыныстық қудалау жағдайларының алдын алу, жою және шешу
Hypro Engineers Private Limited
Ханым,
Төменде оқиға орын алған
Оқиға-
Төмендегі Респондент(тер)нің әрекетіне/әрекеттеріне қатысты сұрау салуды бастаңыз:
Mr
Кеңсе: Бөлім:
Орналасқан жері:
Шағымның сипаты:
Оқиғаның сипаты:
Оқиғаның күні мен уақыты:
Оқиға орны:
Куәгерлердің аты-жөні, егер бар болса:
Сізге шын берілген
Шағымданушының қолы
орны:
