POSH ನೀತಿ

ಈ ನೀತಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪದಗಳ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. 'ನೊಂದ ಮಹಿಳೆ' ಎಂದರೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆ, ಕೆಳಗಿನ ಪಾಯಿಂಟ್‌ವಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರತಿವಾದಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. 'ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯ' ಎಂದರೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಏಜೆಂಟ್ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯ ಅರಿವಿನೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ, ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್ ಆಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರಲಿ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರ, ಪ್ರೊಬೇಷನರ್, ಟ್ರೈನಿ, ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ.
3. 'ಆಂತರಿಕ ದೂರುಗಳ ಸಮಿತಿ' (ICC) ಎಂದರೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 4 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿತವಾದ ಸಮಿತಿ.
4. 'ಸದಸ್ಯ' ಎಂದರೆ ಐಸಿಸಿ ಸದಸ್ಯ  
5. 'ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅಧಿಕಾರಿ' ಎಂದರೆ ಐಸಿಸಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ (ಅಧ್ಯಕ್ಷರು) ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿ
6. 'ಪ್ರತಿವಾದಿ' ಎಂದರೆ ನೊಂದ ಮಹಿಳೆ ಯಾರ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ನೀಡಿದ್ದಾರೆಯೋ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ
7. 'ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ' ಎನ್ನುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಮಹಿಳಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ) ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• • • ಅಶ್ಲೀಲತೆ ಅಥವಾ ಉರಿಯೂತದ ಸಾಹಿತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಂದನೀಯ ಅಥವಾ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅಥವಾ
    • ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕಡೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ, ಬಡ್ತಿ, ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಲೈಂಗಿಕ ಪ್ರಗತಿಗಳು, ವಿನಂತಿಗಳು ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆಗಳು.
    • ಲೈಂಗಿಕ ಬಣ್ಣದ ಟೀಕೆಗಳು, ಹಾಸ್ಯಗಳು, ಪತ್ರಗಳು, ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು, ಇ-ಮೇಲ್, ಸನ್ನೆಗಳು, ಅಸ್ಪಷ್ಟ ನೋಟ, ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ, ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಲೈಂಗಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು
    • ಕಿರುಕುಳ, ಹಿಂಬಾಲಿಸುವುದು, ಶಬ್ದಗಳು, ಚಿತ್ರಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನ, ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂವೇದನೆಯನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಳ/ಅವನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ
    • ಈವ್ ಟೀಸಿಂಗ್, ಅಪಹಾಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಹಾಸ್ಯಗಳು, ಒಬ್ಬರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ದೈಹಿಕ ಬಂಧನ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರ ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ಒಳನುಗ್ಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಅಥವಾ
    • ಇತರ ಲಿಂಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಸುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆ;
    • ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೊರಗೆ ಅಂತಹ ಕೃತ್ಯವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ; 
    • ಲೈಂಗಿಕ ಮೇಲ್ಪದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಗೆಸ್ಚರ್

ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು:

1. ಮಹಿಳಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸೂಚ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟ ಭರವಸೆ ಅಥವಾ
2. ಮಹಿಳಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸೂಚ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟ ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ
3. ಮಹಿಳಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚಿತ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟ ಬೆದರಿಕೆ
4. ಮಹಿಳಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಅಥವಾ ಮಹಿಳಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಬೆದರಿಸುವ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಅಥವಾ
5. ಮಹಿಳಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅವಮಾನಕರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ
6. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಎಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆವರಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನಡೆಯುವ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪ್ರದೇಶ. ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಆಯೋಜಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೂಟಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಒದಗಿಸಿದ ಸಾರಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಯ ಜೊತೆಗಿನ ಒಡನಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
7. ಬಲಿಪಶುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಆಪಾದಿತ ನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ .