Politika POSH
Fisorohana ny fanorisorenana ara-nofo
Lohahevitra sy sahan-kevitra
Ity politika ity dia voarafitra miaraka amin'ny fanoloran-tena mazava mba hisorohana ny fanorisorenana ara-nofo ary hiantohana ny tontolo iainana azo antoka, salama, ara-drariny ahafahan'ny tsirairay miasa tsy misy fanorisorenana, fanavakavahana na fanararaotana. Ity politika ity dia mihatra amin'ny mpiasa rehetra ao amin'ny Hypro Engineers Private Limited, izay hantsoina ho "Orinasa". Ity politika ity dia azo ampiharina amin'ny fitarainana rehetra momba ny fanorisorenana ara-nofo ataon'ny vehivavy mpiasa iray amin'ny lehilahy/vehivavy na mpiasa fahatelo na lahy na vavy, na amin'ny toe-javatra rehetra, na inona na inona lazaina fa nitranga tao anatiny na ivelan'ny toerana misy ny orinasa.
Izany koa dia azo ampiharina amin'ny fiampangana rehetra momba ny fanorisorenana ara-nofo ataon'ny vehivavy avy any ivelany amin'ny mpiasan'ny lehilahy na ataon'ny mpiasan'ny vehivavy amin'ny olon-kafa raha toa ka voalaza fa nitranga tao anatin'ny faritry ny orinasa ny fanorisorenana ara-nofo. Ity politika ity dia miitatra amin'ny mpiasa rehetra ao amin'ny orinasa ary heverina ho tafiditra ao anatin'ny fepetran'ny serivisy ho an'ny mpiasa rehetra ary manan-kery avy hatrany.
tanjona
Ity politika ity dia natao mba hamoronana sy hitazonana toeram-piasana azo antoka sy azo antoka ao amin'ny orinasa ho an'ny vehivavy mpiasa rehetra ary koa ho fanentanana eo amin'ny mpiasa momba ny tsy fandeferana amin'ny fitondran-tena tsy mendrika.
Ezahin'ny orinasa ny miantoka ny tontolo iasana azo antoka, azo antoka ary mahafa-po izay ahafahan'ny mpiasa manolotra ny tsara indrindra tsy misy fanakantsakanana, fandrahonana na tahotra.
Ho fanatontosana izany tanjona izany, ny Orinasa dia namolavola politika momba ny fisorohana, ny fandrarana ary ny fanitsiana ireo tranga fanorisorenana ara-nofo eo amin'ny toeram-piasana. Ny fomba fiasa noraisin'ny Orinasa dia ny fampielezana ny saina momba ny antony sy ny vokatry ny fanorisorenana ara-nofo eo amin'ny toeram-piasana ary amin'izany no hisorohana ny fisehoan-javatra rehetra. Na izany aza, raha misy trangan-javatra, ny Orinasa dia hampiasa ity politika ity mba hanomezana rafitra ho an'ny asa fanitsiana sy / na fanitsiana.c
famaritana
Ao anatin'ireo torolalana ara-politika ireo, ny fanondroana ireto teny voafaritra manaraka ireto dia tokony horaisina ho manana dikany manaraka:
- 'Vehivavy tra-boina' dia midika hoe vehivavy na firy taona na firy taona na miasa ao amin'ny orinasa na tsia, izay milaza fa niharan'ny fanorisorenana ara-nofo nataon'ilay mpamaly, araka ny voafaritra ao amin'ny andininy vi etsy ambany.
- 'Mpikambana mpiasa' dia midika hoe olona miasa ao amin'ny orinasa iray amin'ny asa rehetra amin'ny karama tsy tapaka, vonjimaika, ad hoc na isan'andro na mivantana na amin'ny alalan'ny masoivoho iray anisan'izany ny mpiantoka, miaraka amin'ny fahalalan'ny orinasa na tsy misy, na karama na tsia, na miasa an-tsitrapo na amin’ny fomba hafa, na mazava na an-kolaka ny fepetran’ny asa ary ahitana mpiara-miasa, mpiasan’ny fifanarahana, mpisehatra, mpiofana, mpiofana na antsoina amin’ny anarana hafa toy izany.
- 'Komity fitarainana anatiny' (ICC) dia midika hoe komity voaforona ao amin'ny Fizarana 4.
- 'Mpikambana' dia midika hoe mpikambana ao amin'ny ICC
- Ny 'mpiandraikitra mpiahy' dia midika hoe olona notendren'ny orinasa ho mpiahy ny filoha (Filoha) an'ny ICC.
- 'Respondent' dia midika hoe olona nanao fitarainana tamin'ilay vehivavy niharan-doza
- Ny 'fanolanana ara-nofo' dia manondro fitondran-tena tsy mendrika amin'ny endrika firaisana ara-nofo any amin'ny toeram-piasana na ivelan'ny toeram-piasana izay misy fiantraikany ratsy amin'ny mpiasa vehivavy iray. Tafiditra ao anatin'izany ny iray na maromaro amin'ireto fihetsika na fihetsika tsy tiana ireto (na mivantana na avy amin'ny heviny) izany hoe:
- Mampiasa mailaka na Internet amin'ny tanjona hanaovana teny manevateva na manafintohina mifandraika amin'ny pôrnôgrafia na literatiora manaitaitra na
- Fandrosoana ara-pananahana tsy tiana, fangatahana na fitakiana firaisana ara-nofo, na mazava na an-kolaka, ho setrin'ny asa, fisondrotana, fanadinana na fanombanana olona iray amin'ny hetsika ataon'ny orinasa na
- Fihetseham-po ara-nofo tsy tiana izay misy fitondran-tena am-bava, tsy am-bava, na ara-batana toy ny fanehoan-kevitra miloko, vazivazy, taratasy, antso an-telefaona, mailaka, fihetsika, fibanjinana manjavozavo, fifandraisana ara-batana na
- Fametavetana, fanitsakitsahana, feo, fampisehoana sary, famantarana, fifandraisana am-bava na tsy am-bava izay manafintohina ny fahatsapan'ny tsirairay ary misy fiantraikany amin'ny asany na
- Ny fananihaniana an'i Eva, ny fanarabiana sy ny fanesoana, ny fanagadrana ara-batana tsy araka ny sitrapon'ny tena ary mety hanimba ny fiainany manokana na
- Fihetseham-po na fitondran-tena ataon'ny olona manana fahefana izay mahatonga ny tontolo iainana ao amin'ny toeram-piasana ho mankahala na mampatahotra olona iray amin'ny firaisana ara-nofo;
- Ny fitondran-tena toy izany any amin'ny toeram-piasana na any ivelany mifandraika amin'ny mpiasa ao amin'ny orinasa, na ny mifamadika amin'izany mandritra ny asa;
- Izay fihetsika tsy tiana ataon'ny mpiasa manao firaisana ara-nofo
Ireto toe-javatra manaraka ireto, ankoatry ny toe-javatra hafa, raha mitranga na misy mifandray na mifandray amin'ny fihetsika rehetra amin'ny fanorisorenana ara-nofo dia mety hitovy amin'ny fanorisorenana ara-nofo:
- Fampanantenana an-kolaka na mibaribary momba ny fitsaboana manokana amin'ny asan'ny mpiasan'ny vehivavy na
- Fandrahonana an-kolaka na mibaribary amin'ny fitsaboana manimba amin'ny asan'ny mpiasan'ny vehivavy na
- Fandrahonana an-kolaka na mazava momba ny satan'ny mpiasan'ny vehivavy amin'izao fotoana izao na ho avy na
- Ny fitsabahana amin'ny asan'ny mpiasan'ny vehivavy na ny famoronana tontolom-piasana mampatahotra na manafintohina na feno fankahalana ho an'ny mpiasan'ny vehivavy na
- Mety hisy fiantraikany amin'ny fahasalaman'ny mpiasan'ny vehivavy na ny fiarovana ny fitsaboana manala baraka
- Ny toeram-piasana dia midika hoe trano iray manontolon'ny orinasa sy ny faritra manodidina izay anaovana hetsika mifandraika amin'ny asa. Tafiditra ao anatin'izany ihany koa ny fivoriam-piarahamonina karakarain'ny orinasa sy izay toerana notsidihin'ny mpiasa tamin'ny fomba ofisialy na nandritra ny fiarahana tamin'ny orinasa, anisan'izany ny fitaterana omen'ny orinasa.
- Ny fanenjehana dia midika hoe hetsika ratsy ataon'ny olona iray, vondron'olona na fikambanana amin'ny olona iray, noho izy ireo, amin'ny finoana tsara, dia nitatitra tranganà fanorisorenana ara-nofo na nandray anjara tamin'ny fijoroana vavolombelona tamin'ny fitsarana mba hanitsiana ny tranga voalaza fa fanorisorenana ara-nofo. .
Fanambarana torolalana
Ny fanorisorenana ara-nofo na inona na inona dia fihetsika tsy azo ekena izay tsy ho leferin'ny orinasa. Ny mpiasa tsirairay dia manana zo fototra hiaina amim-pahamendrehana. Ny famaizana sahaza, izay mety ahitana fandroahana na hetsika ara-dalàna, dia horaisina amin'ny mpiasa rehetra izay mandika ireo torolàlana ireo. Ny orinasa dia tsy handefitra amin'ny valifaty na fanimbana vehivavy voarohirohy amin'ny fanaovana na fanadihadiana fitarainana momba ny fanorisorenana ara-nofo araka ireo toromarika ireo. Izay valifaty na fanimbazimbana ataon'ny mpiasa iray dia ho fandikana fitsipi-pifehezana, izay mety hitarika ho amin'ny fandroahana amin'ny toe-javatra mety.
Raha sendra misy fanorisorenana toy izany ny mpiasa mandritra ny fitsidihana ofisialy sy/na ny fifaneraserana ara-tsosialy amin'ny anaran'ny orinasa ataon'ilay mpamaly izay tsy mpiasa ao amin'ny orinasa, amin'ny toe-javatra toy izany, dia azon'ilay vehivavy traboina atao ny mampahafantatra izany amin'ny Komitin'ny fitarainana anatiny (ICC) ary mitadiava fanampiana amin'ny fandraisana andraikitra sahaza amin'ny fametrahana raharaha momba ny Mpampanoa. Ny ICC dia mety amin'ny toe-javatra toy izany ihany koa, mihevitra fa mety ny mampahafantatra ny orinasan'ny Mpamaly momba ny fanorisorenana ary mangataka azy ireo handray fepetra amin'ny Mpandresy.
Fisorohana ny fanorisorenana ara-nofo
- Ny fanorisorenana ara-nofo dia tokony horesahina amin'ny fomba marina amin'ny mpiasa meetings, mpampiasa-mpiasa meetings, etc.
- Tokony haseho miharihary ny tondrozotra mba hisian'ny fanentanana, indrindra ny momba ny zon'ny vehivavy mpiasa.
- Ny mpampiasa dia tokony hanampy ny olona iharan'ny fanorisorenana ara-nofo ataon'ny vahiny.
- Ny fanofanana ireo mpikambana ao amin'ny komity dia hatao mba hahay tsara azy ireo amin'ity politika ity ary ny fepetra hafa momba ny lalàm-panorenana mifandraika amin'ny lohahevitra amin'ity politika ity dia tsy maintsy aseho mazava tsara ny anaran'ireo mpikambana ao amin'ny ICC.
Lalàm-panorenan'ny Komitin'ny Fitarainana anatiny (ICC)
Nisy komitin'ny fitarainana anatiny izay antsoina ankehitriny hoe ICC no natsangan'ny orinasa ary hamaly ireo tranga/fitarainana rehetra momba ny fanorisorenana ara-nofo atolotry ny vehivavy tra-boina. Ny mpikambana ao amin'ny ICC dia notendren'ny mpitantana orinasa ary tsy latsaky ny efatra ny mpikambana, vehivavy ny ankamaroan'izy ireo ary vehivavy miasa amin'ny ambaratonga ambony ao amin'ny Orinasa ny mpiandraikitra ny filoha. Ny komity dia hampiditra ONG/olona mahazatra amin'ny resaka fanorisorenana ara-nofo.
Tsy miandany sy tsy miangatra ny komity. Ny fomba fitarainana dia tokony ho fe-potoana. Izy ireo manokana no handinika ny raharaha ary hitazona ny tsiambaratelo. Ireo mpitaraina/vavolombelona dia tsy hiaina fanararaotana/fanavakavahana mandritra ny dingana. Ny komity dia hitondra amim-panajana an’ilay vehivavy tra-boina ary hanoro hevitra azy raha ilaina izany, mba hanampiana azy hahazo ny hajan’ny tenany.
Mpikambana ao amin'ny ICC
Araka ny Annexure I
Hery sy andraikitry ny ICC
- Fampiharana ity politika ity ary avereno jerena tsy tapaka ny fahombiazan'ny politika.
- Mamolavola paikady hanaparitahana ny fahatsiarovan-tena momba ny politika ankehitriny amin'ny mpiasa rehetra.
- Omeo andraikitra amin'ny olona sahaza mba hanao fanadihadiana tsindraindray eo amin'ireo mpiasan'ny vehivavy mba hahitana ny halehiben'ny olana sy ny fihetsika manjaka amin'ny lafiny rehetra amin'ny fanorisorenana ara-nofo.
- Mamantatra sy manara-maso ny rafitra fanohanana nomen'ny orinasa ho an'ilay vehivavy tra-boina
- Manaova atrikasa fanentanana tsy tapaka ho an'ny mpiasa rehetra.
- Ampio ilay niharam-boina mandritra ny dingan'ny fanadihadiana.
- Ataovy azo antoka fa tsy iharan'ny herisetra na fanavakavahana ireo niharam-boina sy vavolombelona noho ny fitarainany.
- Manaova ny adidy rehetra atolotra azy na apetraka aminy na eo ambanin'ity politika ity mba hamahana ny olan'ny antoko voakasika.
- Ny ICC dia manomana tatitra isan-taona momba ny hetsika rehetra atao ary manolotra izany any amin'ny Tale Mpitantana/Tale izay azon'ny olona rehetra angatahina.
Ny andraikitry ny ICC
Ny ICC dia hanao ireto asa manaraka ireto araka ity politika ity:
- Ataovy toy ny mpanolo-tsaina
- Manaova toy ny mpanelanelana
- Aoka ianao ho mpandray ny fangatahana ara-dalàna amin'ny fanadihadiana, izay mety ho dingana voalohany amin'ny fanatonana ny rafitra fanadihadiana amin'ity politika ity.
Amin'ny fanatanterahana ny asa rehetra voalaza etsy ambony, ny ICC dia:
- Miasa ho toy ny toerana voalohany fantatra
- Ampio amin'ny fanazavana ny toetry ny ahiahy
- Omeo fampahalalana momba ny safidy sy ny mety ho vokatra azo amin'ity politika ity
- Diniho ny paikady/safidy azo atao amin'ny famahana ny toe-javatra
- Manampy amin'ny fandrafetana sy fametrahana fangatahana ofisialy fanadihadiana
- Diniho ny paikady hiarovana amin'ny fanararaotana
- Tohano ny antoko tra-boina mandritra ny dingana rehetra amin'ny dingana famahana
- Omeo fampahalalana momba ny faniriana hitazonana ny tsiambaratelo
- Omeo fampahalalana momba ny fitsaboana anatiny/ivelany hafa mifandraika amin'izany, ary izay fe-potoana voafetra mety mihatra amin'ny fanafody toy izany
- Na misy olona mametraka fangatahana ara-dalàna ho an'ny fanadihadiana na tsia, dia manome torohevitra manohana raha ilaina izany
- Manaova tolo-kevitra amin'ny mpampiasa momba ny hetsika horaisina amin'ny tranganà fanorisorenana ara-nofo
Fanesorana/fanilihana ny mpiadidy na mpikambana ao amin'ny ICC
Esorina/esorina avy hatrany amin'io toerana voalaza etsy ambony io ny Mpiandraikitra Filoha na mpikambana ao amin'ny ICC, raha toa ka:
- Mifanohitra amin'ny fepetra voalazan'ireo torolàlana ireo na
- Voaheloka noho ny fandikan-dalàna na ny fanadihadiana momba ny fandikan-dalàna iray amin'izao fotoana manan-kery izay miandry azy; na
- Efa hita fa meloka tamin'ny raharaha famaizana na misy fitsarana famaizana miandry azy
- Ny fahabangan-toerana noforonina dia hofenoina amin'ny alalan'ny fanendrena vaovao araka ny fepetra voalazan'ireo torolalana ireo
Fomba fametrahana fitarainana
Ny orinasa dia manaiky ny zon'ny vehivavy tra-boina hitsara raha azo ekena ny teny na ny fitondrantenan'ny hafa ary mitondra fitarainana momba ny fanorisorenana ara-nofo. Raha sendra na mahita fanorisorenana ara-nofo any amin'ny toeram-piasana ny vehivavy iray tra-boina, dia tokony hanao tatitra any amin'ny Komity anatiny amin'ny alalan'ireto fantsona manaraka ireto izy:
- Ampahafantaro am-bava izay mpikambana ao amin'ny ICC, arahin'ny fanambarana an-tsoratra. Azafady, jereo ny Annexure II momba ny endrika fitarainana an-tsoratra.
- Ampahafantaro ny mpanara-maso azy avy hatrany.
Izay fitarainana voarain'ny ICC dia avoaka avy hatrany any amin'ny Tale/Tale mpitantana. Ny vehivavy tra-boina dia afaka manao fitarainana an-tsoratra, momba ny fanorisorenana ara-nofo any am-piasana any amin'ny ICC ao anatin'ny fe-potoana 3 volana manomboka amin'ny datin'ny tranga ary raha misy tranga maromaro, ao anatin'ny fe-potoana 3 volana manomboka amin'ny datin'ny tranga farany. .
Raha toa ka tsy azo atao an-tsoratra ny fitarainana, ny filoha na ny mpikambana ao amin'ny ICC dia hanome fanampiana ara-drariny ho an'ilay vehivavy tra-boina amin'ny fanaovana ny fitarainana an-tsoratra.
Raha afa-po ny ICC fa nisy toe-javatra nanakana ilay vehivavy tra-boina tsy hametraka fitarainana, dia mety hanitatra ny fe-potoana hametrahana fitarainana tsy mihoatra ny 3 volana araka ny antony voarakitra an-tsoratra. Raha tsy afaka manao fitarainana noho ny fahaizany ara-batana na ara-tsaina ny vehivavy tra-boina; fahafatesana na hafa, ny mpandova azy ara-dalàna na olon-kafa dia afaka manao fitarainana amin'ity fizarana ity. Ho fanampin'ny tranga rehetra mitranga eny amin'ny toeram-piasan'ny orinasa dia hampiana ihany koa ny mpiasa amin'ny fiatrehana ny antsojay ataon'ny antoko fahatelo.
Fampihavanana
Alohan'ny hanombohan'ny fanadihadiana, araka ny fangatahan'ilay vehivavy tra-boina, dia handray fepetra ny ICC mba handaminana ny olana eo aminy sy ilay voampanga amin'ny alalan'ny fampihavanana. Na izany aza, tsy misy fanefana ara-bola atao ho fototry ny fampihavanana.
Rehefa tonga ny fampihavanana aorian'ny fampihavanana, dia raisin'ny ICC an-tsoratra ny fampandehanan-draharaha izay tonga ary handefa izany any amin'ny Tale Mpitantana araka ny voalaza ao amin'ny tolo-kevitra. Tsy azo atao intsony ny fanadihadiana ary ny dika mitovy amin'ny fifanarahana dia homena ny vehivavy tra-boina sy ny mpamaly. Ankoatra izany, raha misy fepetra amin'ny fifanarahana tsy nankatoavin'ny Mpampanoa, dia afaka miverina any amin'ny ICC ilay vehivavy tra-boina ka hanao fanadihadiana.
nanontany
Ny ICC, raha mpiasa ny mpamaly, dia hiroso amin'ny famotopotorana ny fitarainana mifanaraka amin'ny fitsipiky ny fitondran-tenan'ny orinasa sy ny politika hafa. Mba hanaovana fanadihadiana, ny ICC dia nomena fahefana mikasika ireto raharaha manaraka ireto, dia ny:
- Fampanantsoana sy fampiharana ny fanatrehan'ny olona rehetra sy ny fandinihana azy amin'ny fianianana;
- Mitaky ny fitadiavana sy ny famokarana antontan-taratasy ary
- Ny raharaha hafa izay mety ho voatendry
Mandritra ny famotorana dia homena fahafahana hohenoina ny roa tonta ary homena ny dika mitovy amin’ny voka-pikarohana ny andaniny sy ny ankilany ahafahan’izy ireo manao fisoloana vava manoloana ny zava-misy eo anatrehan’ny mpitantana. Ny fanadihadiana dia takiana ho vita ao anatin'ny fe-potoana 90 andro.
Fomba fanadihadiana momba ny fitarainana
- Alefaso any amin'ny ICC ny kopian'ny fitarainana enina miaraka amin'ny antontan-taratasy fanohanana sy anarana ary adiresin'ny vavolombelona.
- Rehefa voaray ny fitarainana ny ICC dia handefa kopia iray any amin'ny Mpandresy ao anatin'ny fe-potoana fito andro fiasana.
- Ny Mpampanoa dia hametraka ny valinteniny momba ny fitarainana miaraka amin'ny lisitry ny antontan-taratasy sy ny anarany ary ny adiresin'ny vavolombelona ao anatin'ny 10 andro fiasana manomboka amin'ny naharaisana ny kopian'ny fitarainana.
- Ny ICC dia hanao fanadihadiana momba ny fitarainana mifanaraka amin'ny fitsipiky ny rariny voajanahary
- Ny ICC dia manan-jo hampitsahatra ny fanadihadiana na hanome fanapahan-kevitra avy any ivelany momba ny fitarainana raha toa ny mpitory na ny mpamaly dia tsy mahomby raha tsy misy antony ampy hanatrehana ny fivoriana in-telo misesy izay nataon'ny komity. Raha toa ka tsy azo avoaka izany didy fampitsaharana na fialàna izany raha tsy misy filazana an-tsoratra, dimy ambin'ny folo andro mialoha ho an'ny antoko voakasika.
- Ny antoko dia tsy mahazo mitondra mpisolovava hisolo tena azy ireo amin'ny raharahany amin'ny toe-draharaha rehetra eo anatrehan'ny ICC.
- Mpikambana telo farafahakeliny ao amin'ny ICC anisan'izany ny mpiadidy no manatrika eo am-panaovana ny fanadihadiana.
Rehefa vita ny fanadihadiana dia alefa any amin'ny Tale Mpitantana ny tatitra ao anatin'ny fe-potoana 10 andro manomboka amin'ny datin'ny fahavitan'ny fanadihadiana. Ny tatitra toy izany dia tokony hatao ho an'ny antoko voakasik'izany mba hahafahan'izy ireo misolo tena ny zavatra hita eo anatrehan'ny Tale Mpitantana na komity hafa raha misy ny zava-misy. Rehefa mandray ny tatitra dia tsy maintsy mandray andraikitra amin'ny tatitra ao anatin'ny 60 andro.
Mandritra ny fiandrasana ny fanadihadiana, amin'ny fangatahana an-tsoratra nataon'ilay vehivavy tra-boina, ny ICC dia afaka manoro hevitra amin'ny HR Head amin'ny:
- Alefaso any amin'ny toeram-piasana hafa ilay vehivavy tra-boina
- Omeo alalana mandritra ny telo volana ilay vehivavy tra-boina. Ity fialan-tsasatra ity dia ho fanampin'ny fialan-tsasatra mety ho azon'ilay olona
- Omeo fanamaivanana hafa toy izany ho an'ilay vehivavy ory
Rehefa vita ny fanadihadiana, izay nahatonga ny ICC tamin'ny fanatsoahan-kevitra fa voaporofo ny fiampangana ny mpamaly, dia manoro hevitra ny Tale Mpitantana izy:
- Mandray fepetra amin'ny fanorisorenana ara-nofo amin'ny maha-fitondran-tena tsy mety mifanaraka amin'ny Fehezan-dalànan'ny orinasa
- Esorina amin'ny karaman'ny mpamaly ny vola izay heveriny fa mety ny aloa amin'ilay vehivavy tra-boina na ho an'ireo mpandova ara-dalàna araka izay mety ho faritana.
Raha toa ka tsy afaka manao deduction toy izany amin’ny karaman’ny voampanga ny orinasa noho ny tsy fahatongavany amin’ny adidiny na ny fialany amin’ny asany dia azony atao ny mibaiko ny voampanga handoa izany vola izany amin’ilay vehivavy tra-boina. Raha mbola tsy nandoa ny vola voatondro ao anatin'izany ny mpamaly, dia azon'ny ICC atao ny mandefa ny didy hamerenana ny vola voatondro eto amin'ny fahefana izay natolotry ny andrim-panjakana mety aminy.
Hetsika fanitsiana
Ny ICC dia afaka manoro ny iray na ny fitambaran'ireto sazy manaraka ireto ho an'ny fanorisorenana ara-nofo na fitondran-tena tsy mendrika:
- Fampitandremana, fananarana na fanakianana
- Fifonana an-tsoratra nataon'ny Mpandresy
- famaranana
- fampiatoana
- Mitazona fisondrotana sy fisondrotana
- Fanoherana
Fitsarana heloka bevava
Raha toa ny tranga iray lazaina fa fanorisorenana ara-nofo dia fandikan-dalàna voafaritra mazava araka ny Lalàna Famaizana Indiana, 1860, na lalàna hafa; ny orinasa dia afaka manomboka ny raharaha mifanaraka amin'ny lalàna amin'ny alàlan'ny fitarainana any amin'ireo manampahefana mifanaraka amin'izany.
Raha toa ka mitovitovy amin'ny fitondran-tena ratsy eo amin'ny asa araka ny voafaritra amin'ny fitsipiky ny serivisy mifandraika amin'izany ny tranganà fanorisorenana ara-nofo; ny famaizana mifanaraka amin'izany dia atomboky ny orinasa mifanaraka amin'ireo fitsipika ireo.
Fitarainana ratsy
Raha tonga amin'ny fehin-kevitry ny ICC fa ratsy ny fiampangana an'ilay voampanga na nanao fitarainana ilay vehivavy tra-boina satria fantany fa diso izany, na namoaka antontan-taratasy hosoka na mamitaka, dia mety hanoro hevitra ny Tale Mpitantana izy mba handray fepetra manohitra ny olona nanao ny fitarainana.
Ny tsy fahafahana manamafy fitarainana na manome porofo ampy fotsiny dia tsy mila misarika ny sain'ny vehivavy tra-boina amin'ity fizarana ity. Raha toa ka misy fikasana hanimba ny ampahany amin'ilay vehivavy tra-boina aorian'ny fanadihadiana dia mifanaraka amin'ny fomba fiasa voatondro amin'ity politika ity, ny hetsika mety dia aroso araka ny tatitra momba ny fanadihadiana.
onitra
Mba hamaritana ny vola aloa amin'ilay vehivavy tra-boina, ny ICC dia tsy maintsy mandinika:
- Ny ratram-po, ny fanaintainana, ny fijaliana ary ny fahasahiranana ara-pihetseham-po no nahatonga ilay vehivavy niharan-doza
- Ny fahaverezan'ny fahafaha-manao asa noho ny tranganà fanorisorenana ara-nofo
- Ny fandaniana ara-pitsaboana nalain'ilay niharam-boina amin'ny fitsaboana ara-batana na ara-tsaina
- Ny fidiram-bola sy ny toe-bolan'ny Mpaminany
- Ny fahafahan'ny fandoavam-bola toy izany amin'ny ampahany na tsikelikely
tsiambaratelo
Ny votoatin'ny fitarainana, ny maha-izy azy ary ny adiresin'ilay vehivavy tra-boina; ny mpamaly sy ny vavolombelona, ny fampahalalana rehetra mifandraika amin'ny fampihavanana sy ny fizotran'ny fanadihadiana, ny tolo-kevitry ny ICC ary ny hetsika ataon'ny orinasa araka ireo torolalana ireo dia atao amin'ny tsiambaratelo tanteraka.
Na izany aza, ny vaovao dia azo aparitaka momba ny rariny azo antoka ho an'izay niharan'ny fanorisorenana ara-nofo araka ireo torolalana ireo nefa tsy manambara ny anarana, ny adiresy, ny maha-izy azy na ny antsipiriany hafa kajy mba hamantarana ilay vehivavy tra-boina sy vavolombelona. Ny fanitsakitsahana ny tsiambaratelo dia hiafara amin'ny fandraisana fepetra.
Fiarovana amin'ny valifaty
Na inona na inona vokatry ny fitarainana natao tamim-pahatokiana, dia ho voaro amin'ny endrika valifaty ilay vehivavy tra-boina mametraka ny fitarainana sy izay olona manome vaovao na vavolombelona. Raha miatrika fitarainana momba ny fanorisorenana ara-nofo, ny ICC dia hiantoka fa tsy iharan'ny herisetra na fanavakavahana ataon'ny voampanga ilay vehivavy na vavolombelona niharan-doza.
Izay fanerena tsy ara-drariny, valifaty na karazana fitondran-tena tsy manara-dalàna avy amin'ny voampanga amin'ilay vehivavy niharan-doza nandritra ny famotorana dia tokony ho taterin'ny mpitory any amin'ny ICC faran'izay haingana. Hisy ny famaizana horaisina amin’izay fitarainana izay hita fa tena marina.
Documentation
Ny ICC dia mitazona ny antontan-taratasy feno sy marina momba ny fitarainana, ny fanadihadiana azy ary ny famahana azy. Ny zava-nitranga dia ho voarakitra ao amin'ny antontan-taratasin'ny mpitory sy ny voampanga miaraka amin'ny tatitra feno momba ny ICC.
Ny ICC dia mitazona firaketana tsiambaratelo momba ny dingana rehetra natomboka tamin'ity politika ity, izay ahitana ny dika mitovy amin'ny antontan-taratasy rehetra natolotra isaky ny dingana. Ireo firaketana ireo dia ahitana:
- Ny mombamomba ny mpiasa roa (Vehivavy tra-boina sy ny Respondent).
- Toetran'ny ahiahy
- Fitantarana fohy momba ny dingana natao hamahana ny olana
- Vokatry ny dingana rehetra natao araka ity politika ity, afa-tsy ny fizotry ny fanadihadiana
In-camera Proceedings
Ny dingana rehetra amin'ity fitsipika ity dia tokony ho ao anaty fakan-tsary (midika hoe ho voarakitra an-tsoratra ny hetsika rehetra) ary hotazonina ny tsiambaratelon’ny antoko rehetra.
Support Structures
Ny orinasa dia hiezaka hanome rafitra fanohanana amin'ny endrika:
- Lisitry ny laharan-telefaona sy adiresy voarakitra tsara izay azo ifandraisana amin'ny hamehana
- Fandaharana fanentanana ho an'ny mpiasa vaovao mba hampahafantarana azy ireo ny politika
- Fampahafantarana ny mpiasa rehetra amin'ny politika
- Manoro hevitra ny mpiasa ao amin'ny orinasa momba ny fomba hisorohana sy hiatrehana ny fanorisorenana ara-nofo
- Torohevitra ho an'ny niharam-boina
- Fanomezana fanohanana ny fandraisana andraikitra amin'ny famahana ny olan'ny firaisana ara-nofo
ANNEXURE I
Ny mpikambana ao amin'ny ICC dia notendren'ny mpitantana ny Orinasa ary tsy latsaky ny efatra ny mpikambana, vehivavy ny ankamaroan'izy ireo ary ny mpiandraikitra / Filoham-pirenena dia miasa amin'ny ambaratonga ambony ao amin'ny orinasa.
Komitin'ny birao - Hypro Injeniera Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, India
Komitin'ny orinasa-Hypro Injeniera Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 to 255 At post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, India.
ANNEXURE II
Fomba fitarainana an-tsoratra:
From
Anaran'ny vehivavy tra-boina:
Birao: Departemanta:
Location:
To
Mme Ashwini Patil
Ny Filoha - Komitin'ny Fitarainana anatiny
Fisorohana, fanavaozana ary famahana ireo tranga fanorisorenana ara-nofo amin'ny vehivavy any am-piasana
Hypro Engineers Private Limited
Ramatoa,
Ity ambany ity ny zava-nitranga
tranga-
Azafady, manaova fanadihadiana momba ny hetsika nataon'ireto Mpamaly ireto:
Mr
Birao: Departemanta:
Location:
Toetran'ny fitarainana:
Toetran'ny zava-nitranga:
Daty sy ora nisehoan'ny zava-nitranga:
Toerana nitranga:
Anaran'ny vavolombelona raha misy:
Raiso ny haja atolotro
Sonian'ny mpitory
Place:
