የPOSH ፖሊሲ
የወሲብ ትንኮሳ መከላከል
ርዕሰ ጉዳይ እና ወሰን
ይህ ፖሊሲ የተዘጋጀው ጾታዊ ትንኮሳን ለመከላከል እና ደህንነቱ የተጠበቀ፣ ጤናማ፣ ፍትሃዊ አካባቢን ለማረጋገጥ ሁሉም ሰው ያለ ትንኮሳ፣ አድልዎ ወይም ተጎጂነት መስራት የሚችልበት ግልጽ ቁርጠኝነት ነው። ይህ መመሪያ ሁሉንም ሰራተኞችን ይመለከታል Hypro መሐንዲሶች የግል ሊሚትድ፣ ከዚህ በኋላ “ኩባንያው” ተብሎ ይጠራል። ይህ ፖሊሲ በኩባንያው ቅጥር ግቢ ውስጥም ሆነ ውጭ ጾታዊ ትንኮሳ ተከስቷል ተብሎ የተጠረጠረ ቢሆንም በማንኛውም ሁኔታ አንዲት ሴት ሰራተኛ በሌላ ወንድ/ሴት ወይም ሶስተኛ ጾታ ሰራተኛ ላይ ለሚሰነዘሩ ወሲባዊ ትንኮሳ ቅሬታዎች ሁሉ ተፈጻሚ ይሆናል።
እንዲሁም በኩባንያው ቅጥር ግቢ ውስጥ ፆታዊ ትንኮሳ ተፈጽሟል ተብሎ ከተጠረጠረ በውጪ ሴት በወንዶች ላይ ባደረገችው ወይም በማናቸውም ሴት ሰራተኞች በሶስተኛ ወገን ላይ ለቀረበችው የፆታዊ ትንኮሳ ክሶች ሁሉ ተፈጻሚ ይሆናል። ይህ ፖሊሲ ለሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች የሚዘልቅ ሲሆን በሁሉም ሰራተኞች የአገልግሎት ሁኔታዎች ውስጥ እንደተካተተ ይቆጠራል እና ወዲያውኑ ተግባራዊ ይሆናል.
ዓሊማ
ይህ ፖሊሲ የተቀረፀው በኩባንያው ውስጥ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ቦታ ለመፍጠር እና ለሁሉም ሴት ሰራተኞች አባላት ለመጠበቅ እና እንዲሁም በሠራተኛ አባላት መካከል ለማንኛውም ጨዋነት የጎደለው ባህሪ ዜሮ መቻቻልን ለመፍጠር ነው።
የኩባንያው ጥረት ደህንነቱ የተጠበቀ፣ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምቹ የስራ አካባቢ ሰራተኞች ያለ ምንም እገዳ፣ ዛቻ እና ፍርሃት ምርጡን የሚያቀርቡበት ነው።
በዚህ አላማ መሰረት ኩባንያው በስራ ቦታ ላይ የሚደርሱ ጾታዊ ትንኮሳ ጉዳዮችን ለመከላከል፣ ለመከልከል እና ለማስተካከል ፖሊሲ አዘጋጅቷል። በኩባንያው የተወሰደው አካሄድ በስራ ቦታ ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ መንስኤዎች እና መዘዞች ግንዛቤን ማስፋት እና ማንኛውንም አይነት ክስተት መከላከል ነው። ነገር ግን፣ ማንኛውም ክስተት በሚፈጠርበት ጊዜ፣ ኩባንያው ይህንን ፖሊሲ የማስተካከያ እና/ወይም የማስተካከያ እርምጃ ማዕቀፍ ለማቅረብ ይጠቀማል።
ፍቺዎች
በእነዚህ የፖሊሲ መመሪያዎች ውስጥ፣ የሚከተሉትን የተገለጹ ቃላት ማጣቀስ የሚከተለው ትርጉም እንዳለው መወሰድ አለበት።
- 'የተበሳጨች ሴት' ማለት በማንኛውም እድሜ ላይ የምትገኝ ሴት በድርጅቱ ውስጥ ተቀጥራም ሆነ አልተቀጠረችም፣ ከዚህ በታች በአንቀጽ በተገለጸው መሰረት ምላሽ ሰጪው ምንም አይነት ጾታዊ ትንኮሳ ተፈጽሞብኛል ስትል ነው።
- 'የሰራተኛ አባል' ማለት በኩባንያው ውስጥ ተቀጥሮ በቋሚነት፣ በጊዜያዊ፣ በጊዜያዊነት ወይም በእለት ደሞዝ መሰረት በቀጥታም ሆነ በወኪል አማካይነት፣ ድርጅቱን ሳያውቅ ወይም ሳያውቅ፣ ለክፍያም ይሁን ባለማወቅ፣ ወይም በፈቃደኝነት ወይም በሌላ መንገድ መሥራት የሥራው ውል ግልጽም ይሁን በተዘዋዋሪ እና የሥራ ባልደረባን፣ የኮንትራት ሠራተኛን፣ የሙከራ ጊዜውን የሚከታተል፣ ሰልጣኝ፣ ተለማማጅ ወይም በሌላ በማንኛውም ስም የሚጠራን ያካትታል።
- 'የውስጥ ቅሬታ ኮሚቴ' (ICC) ማለት በክፍል 4 የተቋቋመ ኮሚቴ ነው።
- 'አባል' ማለት የICC አባል ማለት ነው።
- 'ፕሬዚዲንግ ኦፊሰር' ማለት በኩባንያው የICC ሰብሳቢ (ሊቀመንበር) እንዲሆን የተመረጠ ሰው ነው።
- 'ተጠሪ' ማለት የተበሳጨችው ሴት ቅሬታ ያቀረበችበት ሰው ነው።
- 'ጾታዊ ትንኮሳ' ማለት በስራ ቦታ ወይም ከስራ ቦታ ውጪ በሴት ሰራተኞቿ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ የሚያሳድር ወሲባዊ ተፈጥሮን ያልተፈለገ ባህሪን ያመለክታል። ከሚከተሉት ያልተፈለጉ ድርጊቶች ወይም ባህሪ (በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ) ማንኛውንም ወይም ከዚያ በላይ ያካትታል፡-
- ከፖርኖግራፊ ወይም አነቃቂ ጽሑፎች ጋር የተዛመዱ አስጸያፊ ወይም አጸያፊ አስተያየቶችን ለመስጠት ኢሜል ወይም ኢንተርኔት መጠቀም ወይም
- በግልጽም ሆነ በተዘዋዋሪ ያልተፈለጉ የግብረ ሥጋ ግስጋሴዎች፣ ጥያቄዎች ወይም የጾታ ውዴታ ጥያቄ፣ አንድን ሰው ለመቅጠር፣ ለማስተዋወቅ፣ ለመመርመር ወይም ለማንኛውም ኩባንያ እንቅስቃሴ ወይም ግምገማ በምላሹ።
- እንደ ወሲባዊ ቀለም አስተያየቶች ፣ ቀልዶች ፣ ደብዳቤዎች ፣ የስልክ ጥሪዎች ፣ ኢሜል ፣ ምልክቶች ፣ የእይታ እይታዎች ፣ የቃላት ፣ የቃል ያልሆነ ወይም አካላዊ ምግባር ያሉ ያልተፈለጉ ወሲባዊ እድገቶች
- የግለሰቦችን ስሜት የሚያሰናክል እና በእሷ/በእሷ አፈጻጸም ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ትንኮሳ፣ ማሳደድ፣ ድምፆች፣ ምስሎች፣ ምልክቶች፣ የቃል ወይም የቃል ግንኙነት
- ሔዋንን ማሾፍ፣ ስድብ እና መሳለቂያ፣ ከፍላጎት ውጭ የሆነ የአካል መታሰር እና የግል ገመና ላይ የመግባት ዕድል ወይም
- በሥራ ቦታ የሌላ ጾታ አባል የሆነውን ሰው በጠላትነት ወይም በማስፈራራት በስልጣን ላይ ያለ ሰው መተግበር ወይም ምግባር;
- ከኩባንያው ሰራተኛ ጋር በተዛመደ በስራ ቦታ ወይም ከቤት ውጭ እንዲህ ዓይነቱን ድርጊት መፈፀም ወይም በተቃራኒው በስራ ሂደት ውስጥ;
- በሰራተኛ አባል የሆነ ማንኛውም ያልተፈለገ የወሲብ ስሜት
የሚከተሉት ሁኔታዎች፣ከሌሎች ሁኔታዎች መካከል፣ከየትኛውም የፆታዊ ትንኮሳ ባህሪ ድርጊት ጋር በተዛመደ ወይም ከተገናኘ ከተከሰተ ወይም ከተገኘ ጾታዊ ትንኮሳ ሊደርስ ይችላል።
- በሴት ሰራተኞት አባል የስራ ስምሪት ወይም ውስጥ ቅድሚያ የሚሰጠው ህክምና በተዘዋዋሪ ወይም በግልፅ ቃል ገብቷል።
- ግልጽ ወይም ግልጽ የሆነ ጎጂ አያያዝ በሴት ሰራተኛ አባል ተቀጥሮ ወይም
- ስለ ሴት ሰራተኛ አባል የአሁን ወይም የወደፊት የስራ ሁኔታ ወይም ግልጽ የሆነ ስጋት ወይም
- በሴት ሰራተኛ ስራ ላይ ጣልቃ መግባት ወይም ለሴት ሰራተኛ አስፈራሪ ወይም አፀያፊ ወይም ጠላትነት ያለው የስራ አካባቢ መፍጠር ወይም
- አዋራጅ ህክምና የሴት ሰራተኛን ጤንነት ወይም ደህንነት ሊጎዳ ይችላል።
- የስራ ቦታ ማለት የኩባንያው እና አካባቢው ከስራ ጋር የተያያዙ ተግባራት የሚከናወኑባቸው ቦታዎች በሙሉ ማለት ነው። በተጨማሪም በኩባንያው የተደራጁ ማህበራዊ ስብሰባዎችን እና ከኩባንያው ጋር በመተባበር ወይም በኩባንያው በሚሰጥ መጓጓዣን ጨምሮ በሠራተኛው በይፋ የጎበኘውን ማንኛውንም ቦታ ያጠቃልላል ።
- ሰለባ ማለት አንድ ግለሰብ፣ የግለሰቦች ቡድን ወይም ድርጅት በግለሰቦች ላይ የሚፈፀመውን ማንኛውንም አይነት አሉታዊ እርምጃ ማለት እንደሆነ መረዳት አለበት ምክንያቱም በቅን ልቦና የፆታዊ ትንኮሳ ጉዳዮችን ሪፖርት ስላደረጉ ወይም የተጠረጠሩበትን የፆታዊ ትንኮሳ ሁኔታ ለማስተካከል በሂደቱ ምስክሮች ስለሆኑ ነው። .
መመሪያ መግለጫ
ማንኛውም አይነት ወሲባዊ ትንኮሳ ኩባንያው የማይታገሰው ተቀባይነት የሌለው ባህሪ ነው። ማንኛውም ሰራተኛ በክብር የመኖር መሰረታዊ መብት አለው። ከስራ መባረር ወይም ህጋዊ እርምጃ የሚወስድ አግባብ ያለው የዲሲፕሊን እርምጃ እነዚህን መመሪያዎች በሚጥስ ማንኛውም ሰራተኛ ላይ ይወሰድበታል። ኩባንያው በእነዚህ መመሪያዎች መሰረት የፆታዊ ትንኮሳ ቅሬታ በማሰማት ወይም በመመርመር የተሳተፈች በማናቸውም የተበሳጨች ሴት ላይ የበቀል እርምጃ ወይም ሰለባ ማድረግን አይታገስም። በሰራተኛ አባል የሚደርስ እንደዚህ አይነት አፀፋ ወይም ሰለባ መሆን እራሱ የዲሲፕሊን ጥፋት ነው፣ ይህም በተገቢው ሁኔታ ከስራ መባረርን ያስከትላል።
ሰራተኛው በይፋ በሚጎበኝበት ጊዜ እና/ወይም ኩባንያውን ወክሎ በማህበራዊ ግንኙነቶች ወቅት የኩባንያው ሰራተኛ ባልሆነ ምላሽ ሰጭ እንደዚህ አይነት ትንኮሳ ቢያጋጥመው፣ በዚህ ሁኔታ የተጎዳችው ሴት ወደ ማስታወቂያው ልታመጣ ትችላለች። የውስጥ ቅሬታ ኮሚቴ (ICC) እና በተጠሪ ላይ ክስ ለማቅረብ ተገቢውን እርምጃ ለመውሰድ እርዳታ ይጠይቁ። ICC እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ስለደረሰበት ትንኮሳ ለተጠሪ ኩባንያ ማሳወቅ እና በተጠሪ ላይ እርምጃ እንዲወስዱ ሊጠይቅ ይችላል ብሎ ሊገምት ይችላል።
የወሲብ ትንኮሳ መከላከል
- ጾታዊ ትንኮሳ በሠራተኞች ዘንድ መነጋገር አለበት። meetings, ቀጣሪ-ተቀጣሪ meeቲንግስ ወዘተ.
- በተለይ ስለ ሴት ሰራተኞች መብት ግንዛቤ ለመፍጠር መመሪያዎች በጉልህ መታየት አለባቸው።
- ቀጣሪው በውጭ ሰዎች ጾታዊ ትንኮሳ የተጎዱ ሰዎችን መርዳት አለበት።
- የኮሚቴው አባላት ይህንን ፖሊሲ በደንብ እንዲያውቁ ለማድረግ ስልጠና መሰጠት አለበት እና ሌሎች የዚህ ፖሊሲ ርዕሰ ጉዳይን የሚመለከቱ የሕገ መንግሥታዊ ድንጋጌዎች ስሞች እና የICC አባላት አድራሻ ቁጥሮች በጉልህ መታየት አለባቸው።
የውስጥ ቅሬታ ኮሚቴ (ICC) ሕገ መንግሥት
ከአሁን በኋላ አይሲሲ የሚባል የውስጥ ቅሬታ ኮሚቴ በኩባንያው ተቋቁሟል እናም በተጠቂ ሴት የሚቀርቡትን ሁሉንም የፆታዊ ትንኮሳ ቅሬታዎች ይፈታል። የICC አባላት በኩባንያው አስተዳደር የተሾሙ እና ከአራት ያላነሱ አባላትን ያቀፉ ሲሆኑ አብዛኛዎቹ ሴቶች ሲሆኑ ሊቀመንበሩም ሴት በኩባንያው ውስጥ በከፍተኛ ደረጃ ተቀጥራለች። ኮሚቴው የፆታዊ ትንኮሳን ጉዳይ የሚያውቅ መንግሥታዊ ያልሆነ/ግለሰብን ይጨምራል።
ኮሚቴው ገለልተኛ እና የማያዳላ ይሆናል። የአቤቱታ ሂደቱ በጊዜ የተገደበ መሆን አለበት። በግላቸው ጉዳዩን አይተው ሚስጥራዊነታቸውን ይጠብቃሉ። በሂደቱ ወቅት ቅሬታ አቅራቢዎች/ምስክሮች ሰለባ/መድልዎ አይደርስባቸውም። ኮሚቴው የተበሳጨችውን ሴት በአክብሮት ይይዛታል እና አስፈላጊ ከሆነም ይመክራታል ይህም ለራሷ ክብርን እንድታገኝ ይረዳታል።
የICC አባላት
እንደ አባሪ I
የICC ስልጣን እና ተግባራት
- ይህንን ፖሊሲ ተግባራዊ ማድረግ እና የፖሊሲውን ውጤታማነት በየጊዜው ይከልሱ.
- አሁን ያለውን ፖሊሲ በሁሉም የሰራተኞች አባላት መካከል ግንዛቤን ለማስፋት ስትራቴጂዎችን ይቅረጹ።
- የችግሩን መጠን እና በሁሉም የፆታዊ ትንኮሳ ዘርፎች ላይ ያለውን አመለካከት ለማወቅ በሴቶች ሰራተኞች መካከል በየጊዜው የዳሰሳ ጥናቶችን እንዲያካሂዱ ኃላፊነቶችን ለሚመለከታቸው ሰዎች ያስተላልፉ።
- በኩባንያው ለተበደለች ሴት የሚሰጡ የድጋፍ መዋቅሮችን መለየት እና መከታተል
- ለሁሉም ሰራተኞች መደበኛ የግንዛቤ ማስጨበጫ አውደ ጥናቶችን ያዘጋጁ።
- በጥያቄው ሂደት ሁሉ ተጎጂውን ይርዱ።
- ተጎጂዎች እና ምስክሮች በቅሬታቸዉ ምክንያት ተጎጂዎች ወይም አድሎአዊ ያልሆኑ መሆናቸውን ያረጋግጡ።
- የሚመለከታቸውን አካላት ጉዳዮች ለመፍታት በዚህ ፖሊሲ ወይም በእሱ ላይ ሊሰጡዋቸው የሚችሉትን ሁሉንም ተግባራት ያከናውኑ።
- አይሲሲ የተከናወኑ ተግባራትን ሁሉ አመታዊ ሪፖርት በማዘጋጀት ለሥራ አስኪያጅ/ዳይሬክተሩ ያቀርባል።
የICC ሚና
ICC በዚህ ፖሊሲ የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውናል፡-
- እንደ አማካሪ ሁን
- እንደ አስታራቂ ስራ
- በዚህ ፖሊሲ መሠረት ወደ መጠይቅ ዘዴ ለመቅረብ የመጀመሪያው እርምጃ ሊሆን የሚችለውን የመደበኛውን የጥያቄ ጥያቄ ተቀባይ ይሁኑ።
ከላይ የተጠቀሱትን ማንኛቸውም/ሁሉም ተግባራት ሲከፍል፣ICC የሚከተሉትን ማድረግ አለበት፡-
- እንደ መጀመሪያው የታወቀ የመገናኛ ነጥብ ስራ
- የጭንቀቱን ተፈጥሮ ግልጽ ለማድረግ ይረዱ
- በዚህ ፖሊሲ ውስጥ ስላሉት አማራጮች እና ሊኖሩ ስለሚችሉ ውጤቶች መረጃ ይስጡ
- ሁኔታውን ለመፍታት ሊኖሩ የሚችሉ ስልቶችን/አማራጮችን ያስሱ
- መደበኛ የጥያቄ ጥያቄ በማዘጋጀት እና በማቅረቡ ላይ ያግዙ
- ከተጠቂዎች ለመከላከል ስልቶችን ያስሱ
- በማንኛውም የመፍትሄ ሂደት ደረጃ ሁሉ የተጎዳውን አካል ይደግፉ
- ምስጢራዊነትን የመጠበቅ ፍላጎት ላይ መረጃ ያቅርቡ
- ስለ ሌሎች ተዛማጅ የውስጥ/ውጫዊ መፍትሄዎች እና ለእንደዚህ አይነት መፍትሄዎች ሊተገበሩ ስለሚችሉ ማናቸውንም ገደቦች መረጃ ያቅርቡ
- አንድ ሰው መደበኛ የጥያቄ ጥያቄ ቢያቀርብም አላቀረበም፣ እንደ አስፈላጊነቱ ደጋፊ የምክር አገልግሎት ይስጡ
- በወሲባዊ ትንኮሳ ጊዜ ለሚወሰደው እርምጃ ቀጣሪው ምክሮችን ይስጡ
የICC ሰብሳቢውን ወይም አባልን ማስወገድ/ብቁ አለመሆን
ግለሰቡ የሚከተለው ከሆነ ሊቀመንበሩ ወይም ማንኛውም የICC አባል ወዲያውኑ ከተጠቀሰው የስራ መደብ ይወገዳሉ/ይሰረዛሉ።
- የእነዚህን መመሪያዎች ድንጋጌዎች ይቃረናል ወይም
- በማንኛውም ሕግ መሠረት በወንጀል ወይም በወንጀል ምርመራ የተከሰሰበት ጊዜ በእሱ ላይ እየታየ ነው; ወይም
- በማንኛውም የዲሲፕሊን ክስ ጥፋተኛ ሆኖ የተገኘ ወይም የዲሲፕሊን ሂደት በእሱ ላይ በመጠባበቅ ላይ ነው
- የተፈጠረው ክፍት የሥራ ቦታ በእነዚህ መመሪያዎች በተደነገገው መሠረት በአዲስ ሹመት መሞላት አለበት።
ቅሬታ የማቅረብ ሂደት
ኩባንያው ማንኛውም የተበሳጨች ሴት የሌሎችን ቃላት ወይም ባህሪ ተቀባይነት ያለው መሆኑን የመፍረድ እና ስለ ጾታዊ ትንኮሳ ቅሬታ የማቅረብ መብቷን ያውቃል። የተጎዳች ሴት በሥራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳ ካጋጠማት ወይም ካየች፣ ለውስጣዊ ኮሚቴው በሚከተለው ቻናል ሪፖርት ማድረግ አለባት፡-
- ማንኛውንም የICC አባል በቃል ያሳውቁ፣ በመቀጠልም የጽሁፍ መግለጫ። እባክዎ ለጽሑፍ ቅሬታ ቅርጸት አባሪ II ይመልከቱ።
- የቅርብ ተቆጣጣሪዋን ያሳውቁ።
በአይሲሲ የደረሰው ማንኛውም ቅሬታ ወዲያውኑ ለዳይሬክተሩ/ማኔጂንግ ዳይሬክተሩ ሪፖርት መደረግ አለበት። የተበሳጨች ሴት ቅሬታዋን በጽሁፍ፣በስራ ቦታ ስለደረሰባት ጾታዊ ትንኮሳ ለICC አቤቱታ ማቅረብ ትችላለች ድርጊቱ ከተከሰተበት ቀን አንሥቶ በ3 ወራት ጊዜ ውስጥ እና ተከታታይ ሁኔታዎች ሲያጋጥም የመጨረሻው ክስተት ከተከሰተበት ጊዜ ጀምሮ ባሉት 3 ወራት ጊዜ ውስጥ .
ቅሬታው በጽሁፍ መቅረብ ካልቻለ፣ ሰብሳቢው ወይም ማንኛውም የICC አባል ቅሬታ ለደረሰባት ሴት ቅሬታውን በጽሁፍ ስላቀረበች ሁሉንም ምክንያታዊ እርዳታ ማድረግ አለባቸው።
አይሲሲ የተበሳጨችው ሴት ቅሬታ እንዳታቀርብ የሚከለክላቸው ሁኔታዎች እንደነበሩ ካረጋገጠ፣ በጽሁፍ በተመዘገቡት ምክንያቶች ቅሬታ የማቅረቡ ጊዜ ገደብ ከ 3 ወራት በላይ ሊያራዝም ይችላል። የተጎዳች ሴት በአካልም ሆነ በአእምሮዋ ምክንያት ቅሬታ ማቅረብ ካልቻለች፤ ሞት ወይም ሌላ፣ ህጋዊ ወራሽዋ ወይም ሌላ ማንኛውም ሰው በዚህ ክፍል ስር ቅሬታ ማቅረብ ይችላል። በኩባንያው የስራ ቦታዎች ላይ ከሚከሰቱ ማናቸውም ክስተቶች በተጨማሪ, የሰራተኞች አባላት የሶስተኛ ወገን ትንኮሳን ለመቋቋም ይረዳሉ.
እርቅ
ጥያቄ ከመጀመሩ በፊት፣ በተበሳጨችው ሴት ጥያቄ፣ ICC በእሷ እና በተጠሪ መካከል ያለውን ጉዳይ በእርቅ ለመፍታት እርምጃ ይወስዳል። ይሁን እንጂ እንደ ማስታረቅ መሠረት ምንም ዓይነት የገንዘብ ስምምነት መደረግ የለበትም.
እርቅው ከደረሰ በኋላ፣ አይሲሲ የተፈጸመውን ስምምነት መዝግቦ በውሳኔው ላይ በተገለፀው መሠረት ለዋና ዳይሬክተር ያስተላልፋል። ተጨማሪ ጥያቄዎች አይደረጉም እና የስምምነቱ ቅጂዎች ለተበሳጨችው ሴት እና ምላሽ ሰጪዎች ይሰጣሉ. በተጨማሪም፣ የትኛውም የስምምነት ቅድመ ሁኔታ በተጠሪ ካልተከበረ፣ የተበሳጨችው ሴት ወደ አይሲሲ መመለስ ትችላለች፣ እሱም ወደ ጥያቄው ይቀጥላል።
ጥያቄ
አይሲሲ፣ ተጠሪ ተቀጣሪ የሆነበት፣ ቅሬታውን በኩባንያው የስነ ምግባር ደንብ እና ሌሎች ፖሊሲዎች መሰረት መጠየቁን ይቀጥላል። ለጥያቄው ዓላማ፣ ICC ከሚከተሉት ጉዳዮች ጋር በተያያዘ ስልጣን ተሰጥቶታል፡-
- የማንኛውንም ሰው መገኘት መጥራት እና ማስገደድ እና እርሷን በመሃላ መመርመር;
- ሰነዶችን ለማግኘት እና ለማምረት የሚያስፈልገው እና
- ሊታዘዝ የሚችል ሌላ ማንኛውም ጉዳይ
በጥያቄው ሂደት ውስጥ ሁለቱም ወገኖች የመደመጥ እድል ይሰጣቸዋል እና የግኝት ግልባጭ ለሁለቱም ወገኖች በአስተዳደሩ ፊት በግኝቶች ላይ ውክልና እንዲሰጡ ያስችላቸዋል. ጥያቄው በ90 ቀናት ውስጥ መጠናቀቅ አለበት።
በቅሬታው ላይ የጥያቄ ዘዴ
- ቅሬታውን ስድስት ቅጂዎችን ከደጋፊ ሰነዶች እና ስም እና የምስክር አድራሻ ጋር ለአይሲሲ ለማቅረብ ቅሬታ አቅራቢ
- አይሲሲ ቅሬታው እንደደረሰው በሰባት የስራ ቀናት ውስጥ አንድ ቅጂ ለተጠሪ ይልካል
- ተጠሪ ለቅሬታው ምላሽ ከሰነዶቹ ዝርዝር እና ስም ዝርዝር እና የምስክር አድራሻ ጋር ቅሬታው ቅጂ በደረሰው በ10 የስራ ቀናት ውስጥ ማቅረብ አለበት።
- ICC በተፈጥሮ ፍትህ መርህ መሰረት ቅሬታውን ይመረምራል
- በኮሚቴው ለተጠራው ሶስት ተከታታይ ችሎት ቅሬታ አቅራቢው ወይም ተጠሪ ያለ በቂ ምክንያት ካልቀሩ አይሲሲ ጥያቄውን የማቋረጥ ወይም ሰፋ ያለ ውሳኔ የመስጠት መብት አለው። ይህ የማቋረጥ ወይም የውጭ ትእዛዝ በጽሁፍ ማስታወቂያ ሳይሰጥ ሊተላለፍ የማይችል ከሆነ ለሚመለከተው አካል ከአስራ አምስት ቀናት በፊት።
- ተዋዋይ ወገኖች በአይሲሲ ፊት በሚቀርቡበት በማንኛውም ሁኔታ ጉዳያቸውን የሚወክልላቸውን ማንኛውንም የህግ ባለሙያ እንዲያመጡ አይፈቀድላቸውም።
- ጥያቄውን በሚመሩበት ጊዜ ሊቀመንበሩን ጨምሮ ቢያንስ ሶስት የICC አባላት ይገኛሉ።
ጥያቄው ሲጠናቀቅ ሪፖርቱ ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ በ 10 ቀናት ውስጥ ወደ ሥራ አስኪያጅ መላክ አለበት. እንዲህ ዓይነቱ ሪፖርት ለሚመለከታቸው አካላት በግኝቶቹ ላይ እንደ ሁኔታው በማኔጂንግ ዳይሬክተር ወይም በማንኛውም ኮሚቴ ፊት ውክልና እንዲሰጡ ያስችላቸዋል ። ሪፖርቱ ሲደርስ በ 60 ቀናት ውስጥ በሪፖርቱ ላይ እርምጃ እንዲወስድ ይገደዳል.
በጥያቄ ጊዜ፣ በተበሳጨችው ሴት በፅሁፍ ባቀረበች ጥያቄ፣ ICC ለሰብአዊ መብት ኃላፊ የሚከተለውን ምክር ሊሰጥ ይችላል።
- የተጎዳውን ሴት ወደ ሌላ የሥራ ቦታ ያስተላልፉ
- ለተበሳጨችው ሴት እስከ ሶስት ወር ድረስ ፈቃድ ስጡ። ይህ ፈቃድ ግለሰቡ ሊሰጠው ከሚችለው የእረፍት ጊዜ በተጨማሪ ይሆናል
- ለተጎዳችው ሴት እንዲህ ዓይነቱን ሌላ እፎይታ ስጣቸው
ጥያቄው ሲጠናቀቅ አይሲሲ በተጠሪ ላይ የቀረበው ክስ የተረጋገጠ ነው ወደሚል ድምዳሜ ላይ ሲደርስ ለዋና ዳይሬክተር ያቀርባል፡-
- በኩባንያው የሥነ ምግባር ደንብ መሠረት ለጾታዊ ትንኮሳ እንደ መጥፎ ምግባር እርምጃ ለመውሰድ
- ለተጎጂዋ ሴት ወይም ለህጋዊ ወራሾች መከፈል ተገቢ መስሎ የሚታሰበውን መጠን ከተጠሪ ደመወዝ ላይ ለመቀነስ።
ድርጅቱ ከሥራ በመቅረቡ ወይም ከሥራ በመቋረጡ ምክንያት ከደመወዙ ላይ ይህን ያህል ቅናሽ ማድረግ ካልቻለ ተጠሪ ለተበሳጨችው ሴት እንዲከፍል ሊያዝ ይችላል። ተጠሪ በዚ ውስጥ የተጠቀሰውን ገንዘብ የበለጠ ካልከፈለ፣ ICC በዚህ ውስጥ የተመለከተውን ድምር መልሶ ለማግኘት ትዕዛዙን በማንኛውም አግባብ ባለው የመንግስት አካል በተሰየመ ለባለስልጣኑ ማስተላለፍ ይችላል።
የማስተካከያ እርምጃዎች
ICC ለጾታዊ ትንኮሳ ወይም ያልተፈለገ የግብረ-ሥጋ ግንኙነት ማንኛውንም ወይም የሚከተሉትን ቅጣቶች ሊመክር ይችላል።
- ማስጠንቀቂያ፣ ወቀሳ ወይም ነቀፋ
- ይቅርታ በተጠሪ የተጻፈ
- መጪረሻ
- እገዳ
- ጭማሪዎችን እና ማስተዋወቂያዎችን በመቀነስ ላይ
- ማሳያ
የወንጀል ሂደቶች
በህንድ የወንጀለኛ መቅጫ ህግ፣ 1860 ወይም በማንኛውም ሌላ ህግ መሰረት የፆታዊ ትንኮሳ ተጠርጣሪነት የተለየ ሊታወቅ የሚችል ወንጀል ከሆነ፤ ኩባንያው በዚህ ፖሊሲ ውስጥ ካለው ሂደት በተጨማሪ አግባብ ካላቸው ባለስልጣናት ጋር ቅሬታ በማቅረብ በህጉ መሰረት ተገቢ ሂደቶችን ሊጀምር ይችላል.
የፆታዊ ትንኮሳ ተጠርጣሪነት በሥራ ስምሪት ውስጥ በሚመለከታቸው የአገልግሎት ሕጎች በተገለጸው መሠረት ምግባር የጎደለው ድርጊት ከሆነ፣ በእነዚያ ደንቦች መሰረት ተገቢውን የዲሲፕሊን እርምጃ በኩባንያው መጀመር አለበት.
ተንኮል አዘል ቅሬታዎች
ICC በተጠሪ ላይ የቀረበው ክስ ተንኮለኛ ነው ብሎ ድምዳሜ ላይ ከደረሰ ወይም የተጎዳችው ሴት ሐሰት መሆኑን አውቃ ቅሬታዋን ካቀረበች ወይም ማንኛውንም የተጭበረበረ ወይም አሳሳች ሰነድ አዘጋጅታ ከተገኘ፣ ድርጊቱን እንዲወስድ ለሥራ አስኪያጁ ሊመክር ይችላል። ቅሬታውን ያቀረበ ሰው.
ቅሬታን ማረጋገጥ ወይም በቂ ማስረጃ ማቅረብ አለመቻል በዚህ ክፍል በተበሳጨችው ሴት ላይ ምንም አይነት እርምጃ መውሰድ አያስፈልግም። ከተጠያቂው በኋላ በተጎዳችው ሴት ላይ ተንኮል አዘል ዓላማ ከተመሰረተ በዚህ ፖሊሲ ውስጥ በተደነገገው አሰራር መሰረት በጥያቄ ሪፖርት መሰረት ተስማሚ እርምጃ ይመከራል።
ካሣ
ለተበደለች ሴት የሚከፈለውን ድምር ለመወሰን ዓላማ፣ICC የሚከተሉትን መመልከት ይኖርበታል፡-
- በተጎዳችው ሴት ላይ ያደረሰው የአእምሮ ጉዳት፣ ህመም፣ ስቃይ እና የስሜት ጭንቀት
- በወሲባዊ ትንኮሳ ክስተት ምክንያት የሥራ ዕድል ማጣት
- ተጎጂው ለአካላዊ ወይም ለአእምሮ ህክምና ያወጡት የህክምና ወጪዎች
- የተጠሪ ገቢ እና የገንዘብ ሁኔታ
- እንዲህ ዓይነቱን ክፍያ በአንድ ጊዜ ወይም በክፍል ውስጥ የመክፈል አዋጭነት
ምስጢራዊነት
የተበሳጨችው ሴት የአቤቱታው ይዘት፣ ማንነት እና አድራሻዎች፤ ምላሽ ሰጪ እና ምስክሮች፣ ማንኛውም መረጃ ከእርቅ እና የጥያቄ ሂደቶች ጋር የተገናኘ፣ የICC ምክሮች እና በኩባንያው የተወሰደው እርምጃ በእነዚህ መመሪያዎች ውስጥ በከፍተኛ ሚስጥራዊነት መከናወን አለበት።
ነገር ግን መረጃው በእነዚህ መመሪያዎች መሰረት የፆታዊ ትንኮሳ ሰለባ የሆነችውን ፍትህ በሚመለከት ስም፣ አድራሻ፣ ማንነት ወይም ሌላ መረጃ ሳይገለጽ የተበሳጨችውን ሴት እና ወይም ምስክሮች መታወቂያ ለማግኘት ሊሰራጭ ይችላል። ማንኛውም የምስጢርነት ጥሰት የዲሲፕሊን እርምጃ እንዲወሰድ ያደርጋል።
ከበቀል መከላከል
በቅን ልቦና የቀረበ ቅሬታ ምንም ይሁን ምን፣ የተበሳጨችው ሴት ቅሬታውን ያቀረበች እና ማንኛውም መረጃ የሚሰጥ ሰው ወይም ማንኛውም ምስክር ከማንኛውም የበቀል እርምጃ ይጠበቃል። የፆታዊ ትንኮሳ ቅሬታዎችን በሚመለከትበት ጊዜ፣አይሲሲ የተበሳጨችው ሴት ወይም ምስክሮች በተከሳሹ ሰለባ ወይም መድልዎ እንዳይደርስባቸው ማረጋገጥ አለበት።
ምርመራ በሂደት ላይ እያለ ተከሳሹ በተበሳጨችው ሴት ላይ የሚደርስባቸው ያልተፈቀደ ጫና፣ አፀፋ ወይም ሌላ አይነት ኢ-ምግባር የጎደለው ድርጊት ቅሬታ አቅራቢው በተቻለ ፍጥነት ለICC ማሳወቅ አለበት። ትክክለኛ ሆኖ በተገኘ ማንኛውም አይነት ቅሬታ ላይ የቅጣት እርምጃ ይወሰዳል።
ስነዳ
ICC ስለ ቅሬታው፣ ምርመራው እና መፍትሄው የተሟላ እና ትክክለኛ ሰነዶችን ይይዛል። ክስተቱ በአቤቱታ አቅራቢውም ሆነ በተከሳሹ መዝገብ ከICC ሙሉ ዘገባ ጋር ይመዘገባል።
አይሲሲ በዚህ ፖሊሲ ውስጥ የተጀመሩ ሁሉንም ሂደቶች ሚስጥራዊ መዝገቦችን ይይዛል፣ ይህም በእያንዳንዱ ሂደት ላይ የቀረቡትን ሁሉንም ሰነዶች ቅጂ ይጨምራል። እንደዚህ ያሉ መዝገቦች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የሁለቱም የሰራተኛ አባል መገለጫ (የተበሳጨች ሴት እና ተጠሪ)።
- የጭንቀቱ ተፈጥሮ
- ችግሩን ለመፍታት የተወሰዱ እርምጃዎች አጭር መግለጫ
- በዚህ መመሪያ መሰረት የተደረገ ማንኛውም ሂደት ውጤት፣ ከጥያቄ ሂደቶች በስተቀር
የካሜራ ሂደቶች
በዚህ ደንብ ውስጥ ያሉት ሁሉም ሂደቶች በጥብቅ በካሜራ ውስጥ መሆን አለባቸው (ሁሉም ሂደቶች ይመዘገባሉ ማለት ነው) እና የሁሉም ወገኖች ግላዊነት ይጠበቃል.
የድጋፍ መዋቅሮች
ኩባንያው በሚከተለው መልክ የድጋፍ መዋቅሮችን ለማቅረብ ይጥራል፡-
- በድንገተኛ ጊዜ ሊገናኙ የሚችሉ የስልክ ቁጥሮች እና አድራሻዎች ዝርዝር
- ከፖሊሲው ጋር እንዲተዋወቁ ለአዳዲስ ሰራተኞች የግንዛቤ ማስጨበጫ ፕሮግራም
- ሁሉንም ሰራተኞች ከፖሊሲው ጋር ማስተዋወቅ
- ወሲባዊ ትንኮሳን ለመከላከል እና ለመቋቋም የኩባንያውን ሰራተኞች ማማከር
- ለተጎጂው ማማከር
- የግብረ ሥጋ ግንኙነት ጉዳዮችን ለመፍታት ለሚደረጉ ተነሳሽነት ድጋፍ መስጠት
ትንሹ እኔ
የICC አባላት በኩባንያው አስተዳደር የተሾሙ እና ከአራት ያላነሱ አባላትን ያቀፉ ሲሆኑ አብዛኛዎቹ ሴቶች ሲሆኑ ሊቀመንበሩ/ሊቀመንበሩ በኩባንያው ውስጥ በከፍተኛ ደረጃ ተቀጥረው ይሠራሉ።
ለቢሮ ኮሚቴ - Hypro መሐንዲሶች Pvt. ሊሚትድ
ባቭዳን ፑኔ-ፓውድ ሀይዌይ፣ ማንትሪ ላቬንዱላ ህንፃ፣ ቢሮ 3,4፣5፣ 6 እና 411021፣ Pune XNUMX. ማሃራሽትራ፣ ህንድ
የፋብሪካ ኮሚቴ-Hypro መሐንዲሶች Pvt. ሊሚትድ
ጋት 225፣ 251 እስከ 255 በፖስታ ካላምሸት፣ ከፑኔ ሙልሺ ሀይዌይ ውጪ ታሉካ ፓውድ፣ ፑኔ 412108፣ ማሃራሽትራ፣ ህንድ።
አባሪ II
የተጻፈ የቅሬታ ቅርጸት፡-
ከ
የተጎዳች ሴት ስም፡-
ቢሮ፡ ክፍል፡
አካባቢ:
ለ
ወይዘሮ አሽዊኒ ፓቲል
ሊቀመንበሩ - የውስጥ ቅሬታ ኮሚቴ
በሥራ ቦታ በሴቶች ላይ የሚደርሱ ወሲባዊ ትንኮሳ ጉዳዮችን መከላከል፣ ማረም እና መፍታት
Hypro መሐንዲሶች የግል ሊሚትድ
እመቤት ፣
ከዚህ በታች ክስተቱ ተከስቷል
ክስተት -
እባኮትን በሚከተለው ተጠሪ(ዎች) ድርጊት ላይ ጥያቄ ይጀምሩ፡-
Mr
ቢሮ፡ ክፍል፡
አካባቢ:
የቅሬታ ተፈጥሮ፡-
የክስተቱ ተፈጥሮ;
የአደጋው ቀን እና ሰዓት;
የተከሰተበት ቦታ፡-
የምስክሮች ስም ካለ፡-
ከአክብሮት ጋር
የአቤቱታ አቅራቢው ፊርማ
ቦታ
