POSH Policy
Paglikay sa Sekswal nga Harassment
Hilisgutan ug Kasangkaran
Kini nga polisiya gi-frame uban sa usa ka dayag nga pasalig sa pagpugong sa sekswal nga harasment ug pagsiguro sa usa ka luwas, himsog, patas nga palibot diin ang tanan makahimo sa pagtrabaho nga walay harasment, diskriminasyon o biktima. Kini nga polisiya magamit sa tanang kawani sa Hypro Engineers Private Limited, nga sa ulahi tawgon nga "ang Kompanya". Kini nga polisiya mahimong magamit sa tanang mga reklamo sa sekswal nga harasment sa usa ka babaye nga empleyado batok sa laing lalaki/babaye o ikatulo nga gender nga empleyado, sa bisan asa nga kaso, bisan pa kon ang sekswal nga harasment giingong nahitabo sa sulod o sa gawas sa lugar sa kompanya.
Mahimo usab kini nga magamit sa tanan nga mga alegasyon sa sekswal nga harasment nga gihimo sa usa ka langyaw nga babaye batok sa mga lalaki nga kawani o gihimo sa bisan kinsa nga babaye nga mga miyembro sa kawani batok sa usa ka ikatulo nga partido kung ang sekswal nga harasment giingon nga nahitabo sa sulod sa lugar sa kompanya. Kini nga polisiya moabot ngadto sa tanang kawani sa kompaniya ug giisip nga gilakip sa mga kondisyon sa serbisyo sa tanang mga sakop sa kawani ug nagsugod dayon.
tumong
Kini nga polisiya gilaraw aron makamugna ug mamentinar ang usa ka luwas ug luwas nga trabahoan sa kompanya alang sa tanan nga mga kawani sa kababayen-an ingon man aron makamugna ang kahibalo sa mga miyembro sa kawani bahin sa zero tolerance sa bisan unsang dili maayong pamatasan.
Kini ang paningkamot sa kompanya nga masiguro ang usa ka luwas, luwas ug komportable nga palibot sa trabaho diin ang mga kawani maghatag sa ilang labing maayo nga wala’y bisan unsang pagdili, hulga o kahadlok.
Sa pagsunod niini nga katuyoan, ang Kompanya nagbag-o sa usa ka palisiya alang sa pagpugong, pagdili ug pagbawi sa mga kaso sa sekswal nga harasment sa trabahoan. Ang pamaagi nga gisagop sa Kompanya mao ang pagpakaylap sa kahibalo bahin sa mga hinungdan ug sangputanan sa sekswal nga harasment sa trabahoan ug sa ingon malikayan ang bisan unsang mga panghitabo. Bisan pa, kung adunay bisan unsang panghitabo, gamiton sa Kompanya kini nga palisiya aron mahatagan usa ka balangkas alang sa pagtul-id ug / o aksyon sa pag-ayo.c
Kahulogan
Sa tibuok niining mga giya sa polisiya, ang paghisgot sa mosunod nga gihubit nga mga termino kinahanglang isipon nga adunay mosunod nga kahulogan:
- Ang 'Agrabyado nga babaye' nagpasabut nga usa ka babaye sa bisan unsang edad nagtrabaho man sa kompanya o wala, nga nag-akusar nga gipailalom sa bisan unsang buhat sa sekswal nga harasment sa respondent, ingon nga gipasabut sa punto vi sa ubos.
- 'Miyembro sa kawani' nagpasabut nga usa ka tawo nga nagtrabaho sa usa ka kompanya alang sa bisan unsang trabaho nga regular, temporaryo, ad hoc o adlaw-adlaw nga suholan direkta o pinaagi sa usa ka ahente lakip ang kontratista, naa o wala ang kahibalo sa kompanya, para sa bayad o dili, o nagtrabaho sa usa ka boluntaryo nga basehan o kung dili, bisan kung ang mga termino sa pagpanarbaho gipahayag o gipasabut ug naglakip sa usa ka kauban sa trabaho, usa ka kontraktwal nga trabahante, probationer, trainee, apprentice o gitawag sa bisan unsa nga ingon nga ngalan.
- Ang 'Internal complaints committee'(ICC) nagpasabot sa usa ka komite nga gilangkuban ubos sa Seksyon 4.
- Ang 'Member' nagpasabot nga membro sa ICC
- 'Presiding officer' nagpasabot sa tawo nga nominado sa kompanya nga mahimong presiding officer (Chairperson) sa ICC
- Ang 'respondent' nagpasabot sa usa ka tawo nga gireklamo sa agrabyado nga babaye
- Ang 'Sexual Harassment' nagtumong sa dili maayong panggawi sa usa ka sekswal nga kinaiya sa trabahoan o sa gawas sa trabahoan nga makaapekto sa usa ka babaye nga kawani nga dili maayo. Naglakip kini sa bisan unsa o labaw pa sa mosunod nga dili gusto nga mga buhat o pamatasan (direkta man o pinaagi sa implikasyon) nga mao ang:
- Paggamit sa email o internet alang sa katuyoan sa paghimo og mga abusado o makapasakit nga mga pulong nga may kalabutan sa pornograpiya o makapahubag nga literatura o
- Ang dili gusto nga mga pag-uswag sa sekso, mga hangyo o pagpangayo alang sa mga pabor sa sekso, sa dayag man o dili, agig balos sa trabaho, promosyon, pagsusi o pagtimbangtimbang sa usa ka tawo sa bisan unsang kalihokan sa kompanya o
- Ang dili gusto nga mga pag-uswag sa sekso nga naglambigit sa verbal, dili verbal, o pisikal nga pamatasan sama sa dekolor nga sekswal nga mga pulong, komedya, sulat, tawag sa telepono, e-mail, mga lihok, malaw-ay nga pagtan-aw, pisikal nga kontak o
- Pagmolestiya, pag-stalking, tingog, pagpasundayag sa mga hulagway, senyales, verbal o non-verbal nga komunikasyon nga makapasakit sa mga pagbati sa indibidwal ug makaapekto sa iyang pasundayag o
- Ang pagbiaybiay ni Eva, pagbiaybiay ug pagbiaybiay, pisikal nga pagkabilanggo nga dili gusto sa usa ka tawo ug lagmit nga makabalda sa pribasiya o
- Paglihok o paggawi sa usa ka tawo nga adunay awtoridad nga nagmugna sa palibot sa trabahoan nga kontra o makahadlok sa usa ka tawo nga nahisakop sa laing sekso;
- Pagbuhat sa ingon nga buhat sa trabahoan o sa gawas nga may kalabotan sa kawani sa kompanya, o vice versa sa panahon sa pagtrabaho;
- Bisan unsa nga dili gusto nga lihok sa usa ka kawani nga adunay sekswal nga pagbati
Ang mosunod nga mga sirkumstansya, taliwala sa ubang mga sirkumstansya, kon kini mahitabo o anaa kalabot o konektado sa bisan unsang buhat sa kinaiya sa sekswal nga harasment mahimong mokabat sa sekswal nga harasment:
- Gipasabot o tin-aw nga saad sa pinalabi nga pagtagad sa trabaho sa babaye nga kawani o
- Gipasabot o dayag nga hulga sa makadaot nga pagtratar sa babaye nga kawani sa trabaho o
- Gipasabot o dayag nga hulga mahitungod sa kahimtang sa trabaho sa kawani sa babaye karon o sa umaabot o
- Paghilabot sa trabaho sa kawani sa babaye o paghimo og makahadlok o makapasakit o dili maayo nga palibot sa trabaho alang sa babaye nga kawani o
- Ang pagpakaulaw nga pagtambal lagmit makaapekto sa kahimsog o kaluwasan sa kawani sa babaye
- Ang trabahoan nagpasabot sa tibuok nga lugar sa kompanya ug sa palibot nga dapit diin ang mga kalihokan nga may kalabutan sa trabaho mahitabo. Naglakip usab kini sa mga sosyal nga panagtapok nga giorganisar sa kompanya ug bisan unsang lugar nga opisyal nga gibisitahan sa kawani nga naggikan o sa panahon sa pakig-uban sa kompanya lakip ang transportasyon nga gihatag sa kompanya.
- Ang pagbiktima kinahanglang sabton nga bisan unsang dili maayong aksyon sa usa ka indibidwal, grupo sa mga indibidwal o organisasyon batok sa mga indibidwal tungod kay sila, sa maayong pagtuo, nagtaho sa mga higayon sa sekswal nga harasment o miapil o nahimong mga saksi sa mga proseso aron mabawi ang usa ka giingong kaso sa sekswal nga harasment. .
Pamahayag sa Giya
Ang bisan unsang matang sa sexual harasment dili madawat nga kinaiya nga dili itugot sa kompanya. Ang matag membro sa kawani adunay sukaranang katungod sa pagkinabuhi nga may dignidad. Ang angay nga aksyong pagdisiplina, nga mahimong maglakip sa dismissal o legal nga aksyon, pagabuhaton batok sa bisan kinsa nga kawani nga mosupak niini nga mga giya. Ang kompanya dili motugot sa pagbalos o pagbiktima sa bisan kinsang Agrabyado nga babaye nga nalambigit sa paghimo o pag-imbestigar sa reklamo sa sekswal nga harasment ubos niini nga mga giya. Ang bisan unsang ingon nga pagbalos o pagbiktima sa usa ka kawani mahimong usa ka paglapas sa pagdisiplina, nga mahimo’g sa angay nga mga kahimtang mosangput sa pagtangtang.
Sa kaso nga ang kawani nag-atubang sa bisan unsa nga ingon nga harasment sa panahon sa opisyal nga pagbisita ug/o sosyal nga interaksyon alang sa kompanya sa respondent nga dili usa ka kawani sa kompanya, sa maong mga kaso, ang Agrabyado nga babaye mahimong dad-on kini ngadto sa pahibalo sa Internal Complaint Committee (ICC) ug mangayo og tabang sa paghimo og tukmang aksyon sa pagpasaka og kaso batok sa Respondent. Ang ICC mahimo usab nga sa ingon nga mga kaso, mag-isip nga angayan nga ipahibalo ang kompanya sa Respondent bahin sa harasment ug hangyoon sila nga molihok batok sa Respondent.
Paglikay sa Sekswal nga Harassment
- Ang sekswal nga harasment kinahanglan nga matinud-anon nga hisgutan sa mga trabahante meetings, amo-empleyado meetings, etc.
- Ang mga giya kinahanglan nga dayag nga ipakita aron makamugna og kahibalo, ilabi na mahitungod sa mga katungod sa mga babaye nga empleyado.
- Kinahanglang tabangan sa amo ang mga tawo nga apektado sa mga kaso sa sekswal nga harasment sa mga tagagawas.
- Ang pagbansay sa mga membro sa komite ipahigayon aron sila batid kaayo niini nga polisiya ug uban pang mga probisyon sa konstitusyon nga may kalabutan sa hilisgutan niini nga polisiya ang mga ngalan ug mga contact number sa mga miyembro sa ICC kinahanglang ipakita nga dayag.
Konstitusyon sa Internal Complaints Committee (ICC)
Usa ka internal complaints committee nga gikan karon gitawag nga ICC ang gitukod sa kompanya ug motubag sa tanang kaso/reklamo sa sexual harassment nga gisumite sa agrabyado nga babaye. Ang mga myembro sa ICC nominado sa pagdumala sa kompanya ug kinahanglan adunay dili moubos sa upat ka mga miyembro, kadaghanan niini mga babaye ug ang tigdumala nga opisyal usa ka babaye nga nagtrabaho sa usa ka senior nga lebel sa Kompanya. Ang komite maglakip sa usa ka NGO/indibidwal nga pamilyar sa isyu sa sekswal nga harasment.
Ang komite kinahanglang neyutral ug walay pagpihig. Ang pamaagi sa mga reklamo kinahanglan nga gitakda sa oras. Sila mismo ang motan-aw sa maong butang ug magmintinar sa kompidensyal. Ang mga nagreklamo/mga saksi dili makasinati og pagbiktima/diskriminasyon sa panahon sa proseso. Ang komite magtagad sa naagrabyado nga babaye uban ang pagtahod ug tambagan siya kung gikinahanglan, aron matabangan siya nga maangkon ang iyang pagtahod sa kaugalingon.
Mga miyembro sa ICC
Sumala sa Annexure I
Gahum ug Katungdanan sa ICC
- Pagpatuman niini nga polisiya ug kanunay nga pagrepaso sa pagkaepektibo sa polisiya.
- Paghimo og mga estratehiya alang sa pagpakaylap sa kahibalo sa kasamtangan nga palisiya sa tanang mga kawani.
- Itugyan ang mga responsibilidad ngadto sa angay nga mga tawo nga mohimo ug periodic nga mga survey sa mga babaye nga mga kawani aron mahibal-an ang gidak-on sa problema ug ang nagpatigbabaw nga mga kinaiya sa tanang aspeto sa sekswal nga harasment.
- Pag-ila ug pagmonitor sa mga istruktura sa suporta nga gihatag sa kompanya sa Agrabyado nga babaye
- Pag-organisar og regular nga mga workshop sa sensitization alang sa tanan nga mga kawani.
- Tabangi ang biktima sa tibuok proseso sa pagpangutana.
- Siguruha nga ang mga biktima ug mga saksi dili mabiktima o mapihigon tungod sa ilang reklamo.
- Buhata ang tanan nga mga katungdanan nga mahimong itugyan o ipahamtang kaniya pinaagi o ubos niini nga palisiya aron matubag ang mga isyu sa mga partido nga hingtungdan.
- Ang ICC kinahanglang mag-andam ug tinuig nga taho sa tanang kalihokan nga gihimo ug isumiter kini ngadto sa Managing Director/Direktor nga magamit ni bisan kinsa kon hangyoon.
Papel sa ICC
Ang ICC mobuhat sa mosunod nga mga gimbuhaton ubos niini nga polisiya:
- Lihok isip magtatambag
- Lihok isip tigpataliwala
- Mahimong tigdawat sa pormal nga hangyo alang sa pagpangutana, nga mahimong una nga lakang padulong sa pagduol sa mekanismo sa pagpangutana ubos niini nga palisiya.
Sa pagtuman sa bisan unsa/tanan sa mga gimbuhaton nga gihisgutan sa ibabaw, ang ICC kinahanglang:
- Lihok ingon usa ka una nga nahibal-an nga punto sa kontak
- Tabang sa pagpatin-aw sa kinaiya sa kabalaka
- Paghatag og impormasyon sa mga opsyon ug posibleng resulta nga anaa ubos niini nga polisiya
- Susiha ang posible nga mga estratehiya/mga opsyon nga anaa sa pagsulbad sa sitwasyon
- Pagtabang sa pag-draft ug pag-file sa usa ka pormal nga hangyo alang sa pagpangutana
- Pag-usisa sa mga estratehiya aron mapanalipdan batok sa pagbiktima
- Suportahi ang Agrabyado nga partido sa bisan unsang yugto sa proseso sa resolusyon
- Paghatag og impormasyon sa tinguha sa pagmintinar sa confidentiality
- Paghatag og impormasyon sa ubang may kalabutan nga internal/external nga mga remedyo, ug bisan unsang limitasyon nga mga panahon nga mahimong magamit sa maong mga remedyo
- Nag-file man o wala ang usa ka tawo og pormal nga hangyo alang sa pagpangutana, paghatag og suporta nga pagtambag kung gikinahanglan
- Paghimo og mga rekomendasyon sa amo sa aksyon nga himoon sa mga kaso sa sexual harasment
Pagtangtang/diskwalipikasyon sa presiding officer o membro sa ICC
Ang Presiding Officer o bisan kinsa nga Miyembro sa ICC kinahanglang tangtangon / madiskwalipikado dayon gikan sa nahisgutang posisyon, kung ang tawo:
- Nagsupak sa mga probisyon niini nga mga giya o
- Nakonbikto tungod sa usa ka sala o usa ka pagpangutana sa usa ka paglapas ubos sa bisan unsang balaod nga sa pagkakaron gipatuman ang pending batok kaniya; o
- Napamatud-an nga sad-an sa bisan unsang mga proseso sa pagdisiplina o usa ka pagpadayon sa pagdisiplina nga naghulat batok kaniya
- Ang bakante nga nahimo kinahanglan pun-an sa bag-ong nominasyon subay sa mga probisyon niini nga mga giya
Pamaagi sa pagpasaka og reklamo
Giila sa kompanya ang katungod sa bisan kinsa nga naagrabyado nga babaye sa paghukom kung ang mga pulong o pamatasan sa uban madawat ug magdala usa ka reklamo bahin sa Sexual Harassment. Kung ang usa ka naagrabyado nga babaye makasinati o nakasaksi sa sekswal nga harasment sa trabahoan, kinahanglan siyang magreport sa Internal Committee pinaagi sa usa sa mosunod nga mga channel:
- Ipahibalo sa pulong ang bisan kinsa nga miyembro sa ICC, gisundan sa usa ka sinulat nga pahayag. Palihog tan-awa ang Annexure II para sa Nasulat nga Reklamo nga pormat.
- Pahibalo sa iyang dinaliang superbisor.
Ang bisan unsang reklamo nga madawat sa ICC i-report dayon sa Direktor/Managing Director. Ang agrabyado nga babaye mahimong mohimo og reklamo pinaagi sa pagsulat, sa sekswal nga harasment sa trabahoan ngadto sa ICC sulod sa 3 ka bulan gikan sa petsa sa insidente ug sa kaso sa sunod-sunod nga insidente, sulod sa 3 ka bulan gikan sa petsa sa katapusang insidente. .
Sa kaso kung ang reklamo dili mahimo pinaagi sa pagsulat, ang presiding officer o bisan kinsa nga miyembro sa ICC maghatag sa tanan nga makatarunganon nga tabang sa naagrabyado nga babaye alang sa paghimo sa reklamo pinaagi sa pagsulat.
Kung ang ICC natagbaw nga ang mga sirkumstansya ingon niana nga nakapugong sa naagrabyado nga babaye sa pagpasaka og reklamo, kini mahimong lugwayan ang takdang panahon sa pagpasaka og reklamo nga dili molapas sa 3 ka bulan ubos sa mga rason nga natala sa sinulat. Diin ang babaye nga naagrabyado dili makahimo og reklamo tungod sa iyang pisikal o mental nga kapasidad; kamatayon o kung dili, ang iyang legal nga manununod o bisan kinsa nga tawo mahimong mohimo og reklamo ubos niini nga seksyon. Gawas pa sa bisan unsang mga insidente nga mahitabo sa mga lugar sa trabahoan sa kompanya, tabangan usab ang mga kawani sa pag-atubang sa pagpanghasi sa ikatulo nga partido.
Pakigsabut
Sa dili pa magsugod ang usa ka pangutana, sa hangyo sa naagrabyado nga babaye, ang ICC mohimo ug mga lakang aron husayon ang butang tali kaniya ug sa respondent pinaagi sa conciliation. Hinuon walay kwarta nga settlement ang himoon isip basehan sa conciliation.
Diin ang settlement human maabot ang conciliation, irekord sa ICC ang settlement nga miabot ug ipasa kini ngadto sa Managing Director nga gitakda sa rekomendasyon. Wala nay dugang pangutana nga ipahigayon ug ang mga kopya sa husay ihatag ngadto sa agrabyado nga babaye ug respondent. Dugang pa, kung adunay bisan unsang kondisyon sa husay nga wala matuman sa Respondent, ang Agrabyado nga babaye mahimong mobalik sa ICC nga magpadayon sa paghimo sa usa ka pangutana.
inquiry
Ang ICC, diin ang gitubag usa ka empleyado, mopadayon sa paghimo og pakisusi sa reklamo subay sa Code of Conduct sa kompanya ug uban pang mga polisiya. Para sa katuyuan sa paghimo og pakisusi, ang ICC gihatagan og gahum kalabut sa mosunod nga mga butang, nga mao:
- Pagtawag ug pagpatuman sa pagtambong sa bisan kinsa nga tawo ug pagsusi kaniya ubos sa panumpa;
- Nanginahanglan sa pagdiskobre ug paghimo sa mga dokumento ug
- Bisan unsa nga butang nga mahimong ireseta
Atol sa dagan sa pagpangutana, ang duha ka partido hatagan ug higayon nga madungog ug usa ka kopya sa mga nahibal-an ang ihatag sa duha ka partido nga makapahimo kanila sa paghimo og representasyon batok sa mga nahibal-an sa atubangan sa pagdumala. Ang pagpangutana gikinahanglan nga makompleto sulod sa tagal sa panahon nga 90 ka adlaw.
Pamaagi sa pagpangutana sa reklamo
- Ang reklamante mosumitir ug unom ka kopya sa reklamo ngadto sa ICC uban sa pagsuporta sa mga dokumento ug mga ngalan ug adres sa saksi
- Sa pagkadawat sa reklamo ang ICC magpadala ug usa ka kopya ngadto sa Respondent sulod sa pito ka adlaw nga trabaho.
- Ang Respondent kinahanglan nga mosang-at sa iyang tubag sa reklamo uban sa iyang listahan sa mga dokumento ug mga ngalan ug adres sa saksi sulod sa 10 ka adlaw sa trabaho gikan sa pagkadawat sa kopya sa reklamo.
- Ang ICC mohimo ug pakisusi sa reklamo pinasubay sa prinsipyo sa natural nga hustisya
- Ang ICC adunay katungod sa pagtapos sa inquiry o paghatag ug exparte nga desisyon sa reklamo kung ang complainant o respondent mapakyas nga walay igong rason sa pagpresentar sa tulo ka sunodsunod nga hearing nga gipatawag sa komite. Kung ang ingon nga pagtapos o pag-exparte nga mando dili mahimo nga ipasa nga wala maghatag usa ka pahibalo sa pagsulat, kinse ka adlaw nga abante sa partido nga hingtungdan.
- Ang mga partido dili tugutan nga magdala ni bisan kinsang legal practitioner aron magrepresentar kanila sa ilang kaso sa bisan unsang estado sa husay atubangan sa ICC
- Minimum nga tulo ka mga miyembro sa ICC lakip ang nagdumala nga opisyal ang anaa samtang nagpahigayon sa pagpangutana.
Sa pagkompleto sa pangutana ang report ipadala ngadto sa Managing Director sulod sa 10 ka adlaw gikan sa petsa sa pagkompleto sa pangutana. Ang ingon nga taho kinahanglan nga magamit sa mga hingtungdan nga partido nga makapahimo kanila sa paghimo og representasyon batok sa mga nahibal-an sa atubangan sa Managing Director o bisan unsang ubang Komite kung unsa ang mahitabo. Sa pagkadawat sa report, gimandoan kini nga aksyonan ang report sulod sa 60 ka adlaw.
Sa panahon sa paghulat sa usa ka pangutana, sa usa ka sinulat nga hangyo nga gihimo sa Agrabyado nga babaye, ang ICC mahimong morekomendar sa HR Head sa:
- Ibalhin ang naagrabyado nga babaye sa laing trabahoan
- Paghatag ug leave sa naagrabyado nga babaye hangtod sa tulo ka bulan. Kini nga leave mahimong dugang sa leave nga mahimong katungod sa tawo
- Hatagi og laing kahupayan ang naagrabyado nga babaye
Sa pagkompleto sa pagpangutana, diin ang ICC nakaabot sa konklusyon nga ang alegasyon batok sa respondent napamatud-an, kini morekomendar ngadto sa Managing Director:
- Aron molihok alang sa sekswal nga harasment isip sayop nga pamatasan subay sa Code of Conduct sa Kompanya
- Ang pag-deduct sa sweldo sa respondent sa maong kantidad nga gikonsiderar nga angay nga ibayad ngadto sa naagrabyado nga babaye o sa iyang legal nga mga manununod sumala sa matino niini.
Kung ang kompanya dili makahimo sa ingon nga pagkunhod sa suweldo sa respondent tungod sa iyang pag-absent sa katungdanan o paghunong sa trabaho mahimo’g idirekta ang respondent sa pagbayad sa ingon nga kantidad sa naagrabyado nga babaye. Kung ang respondent dugang nga mapakyas sa pagbayad sa kantidad nga gitumong niini, ang ICC mahimong ipadala ang mando alang sa pagbawi sa kantidad nga gitumong dinhi sa awtoridad ingon nga nominado sa bisan unsang angay nga lawas sa Gobyerno.
Mga Lihok sa Pagtul-id
Ang ICC mahimong morekomendar sa bisan unsa o kombinasyon sa mosunod nga mga silot alang sa sekswal nga harasment o dili gusto nga sekswal nga pamatasan:
- Pasidaan, pagbadlong o pagsaway
- Gisulat nga pagpangayo og pasaylo sa Respondent
- Pag-undang
- Suspension
- Pagpugong sa mga pagdugang ug promosyon
- Demonyo
Mga Pamaagi sa Kriminal
Diin ang usa ka giingong kaso sa sekswal nga harasment mokabat sa usa ka piho nga nahibal-an nga paglapas ubos sa Indian Penal Code, 1860, o bisan unsa nga balaod; ang kompanya mahimo nga dugang pa sa mga proseso sa ilawom sa kini nga Polisiya, magsugod sa angay nga mga lakang subay sa balaod pinaagi sa paghimo og reklamo sa angay nga mga awtoridad.
Kung ang usa ka giingon nga kaso sa sekswal nga harasment katumbas sa dili maayong pamatasan sa trabaho nga gipasabut sa mga may kalabutan nga mga lagda sa serbisyo; angay nga aksyong pagdisiplina ang sugdan sa kompanya subay sa mga lagda.
Makadaot nga mga Reklamo
Kung ang ICC nakaabot sa usa ka konklusyon nga ang alegasyon batok sa respondent usa ka malisyoso o ang naagrabyado nga babaye mihimo og reklamo nga nahibal-an nga kini bakak, o naghimo og bisan unsa nga peke o nagpahisalaag nga dokumento, kini mahimong morekomendar sa Managing Director nga molihok batok sa tawo nga naghimo sa reklamo.
Ang kawalay katakus sa pagmatuod sa usa ka reklamo o paghatag og igong pruweba dili kinahanglan nga makadani sa bisan unsang aksyon batok sa naagrabyado nga babaye ubos niini nga seksyon. Kung ang usa ka malisyosong katuyoan sa bahin sa babaye nga naagrabyado matukod pagkahuman sa usa ka pakisusi unya subay sa pamaagi nga gilatid niini nga palisiya, ang angay nga aksyon irekomenda sumala sa Report sa Pagpangutana.
compensation
Alang sa katuyoan sa pagtino sa mga kantidad nga ibayad sa Agrabyado nga babaye, ang ICC kinahanglan nga magtagad:
- Ang mental trauma, kasakit, pag-antos ug emosyonal nga kalisud nga gipahinabo sa naagrabyado nga babaye
- Ang pagkawala sa oportunidad sa karera tungod sa insidente sa sexual harassment
- Mga gasto sa medikal nga nagasto sa biktima alang sa pisikal o psychiatric nga pagtambal
- Ang kita ug pinansyal nga kahimtang sa Respondent
- Kahimoan sa maong pagbayad sa lump sum o sa installment
confidentiality
Ang sulod sa reklamo, identidad ug mga adres sa naagrabyado nga babaye; respondent ug mga testigo, bisan unsang impormasyon nga may kalabutan sa conciliation ug inquiry proceedings, rekomendasyon sa ICC ug ang aksyon nga gihimo sa kompanya ubos niini nga mga guidelines kinahanglang himoon sa hingpit nga confidentiality.
Bisan pa, ang kasayuran mahimong ipakaylap bahin sa hustisya nga nakuha sa bisan kinsa nga biktima sa sekswal nga harasment sa ilawom sa kini nga mga panudlo nga wala ibutyag ang ngalan, adres, identidad o bisan unsang uban pang mga detalye nga gikalkula aron matul-id ang naagrabyado nga babaye ug o mga saksi. Ang bisan unsang paglapas sa pagkakompidensyal moresulta sa aksyong pagdisiplina nga himuon.
Proteksyon batok sa Pagbalos
Bisan unsa pa ang resulta sa reklamo nga gihimo sa maayong kabubut-on, ang naagrabyado nga babaye nga nagsumite sa reklamo ug bisan kinsa nga tawo nga naghatag kasayuran o bisan unsang saksi, mapanalipdan gikan sa bisan unsang porma sa pagbalos. Samtang nag-atubang sa mga reklamo sa sexual harassment, ang ICC mosiguro nga ang agrabyado nga babaye o saksi dili mabiktima o mapihigon sa akusado.
Ang bisan unsang dili angay nga pagpamugos, pagbalos o bisan unsang matang sa dili maayong pamatasan gikan sa akusado batok sa naagrabyado nga babaye samtang nagpadayon ang imbestigasyon kinahanglan nga i-report sa nagreklamo sa ICC sa labing madali nga panahon. Ang aksyong pagdisiplina himuon batok sa bisan unsang mga reklamo nga mapamatud-an nga tinuod.
dokumentasyon
Kinahanglang tipigan sa ICC ang kompleto ug tukma nga dokumentasyon sa reklamo, ang imbestigasyon niini ug ang resolusyon niini. Ang insidente madokumento sa mga file sa reklamante ug sa akusado nga adunay bug-os nga taho sa ICC.
Ang ICC kinahanglang magmintinar sa kompidensyal nga mga rekord sa tanang mga proseso nga gisugdan ubos niini nga polisiya, nga maglakip sa mga kopya sa tanang mga dokumento nga gisumite sa matag proseso. Ang maong mga rekord kinahanglang maglakip sa:
- Profile sa kawani nga pareho (Agrabyado nga babaye ug ang Respondent).
- Kinaiya sa kabalaka
- Mubo nga asoy sa mga lakang nga gihimo aron matubag ang kabalaka
- Resulta sa bisan unsang proseso nga gihimo ubos niini nga polisiya, gawas sa mga proseso sa pagpangutana
In-camera Proceedings
Ang tanan nga mga proseso sa ilawom sa kini nga lagda kinahanglan nga higpit nga naa sa camera (nagpasabot nga ang tanan nga mga proseso irekord) ug ang pribasiya sa tanang partido mamentinar.
Mga Istruktura sa Pagsuporta
Ang Kompanya kinahanglan nga maningkamot sa paghatag og suporta nga mga istruktura sa porma sa:
- Maayo nga dokumentado nga lista sa mga numero sa telepono ug adres nga mahimong makontak sa mga emerhensya
- Usa ka programa sa pagpahibalo alang sa mga bag-ong kawani aron mapamilyar sila sa palisiya
- Pag-ila sa tanang kawani sa polisiya
- Pagtambag sa mga kawani sa kompanya sa mga paagi sa pagpugong ug pagsagubang sa sekswal nga harasment
- Pagtambag alang sa biktima
- Paghatag suporta sa mga inisyatibo sa pagsulbad sa mga isyu sa sekswalidad
ANNEXURE AKO
Ang mga membro sa ICC nominado sa pagdumala sa Kompanya ug kinahanglan nga maglangkob sa dili moubos sa upat ka mga miyembro, kadaghanan niini mga babaye ug ang Presiding officer/Chairperson kinahanglan nga magtrabaho sa usa ka senior nga lebel sa kompanya.
Komite alang sa Opisina - Hypro Mga Engineer Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, India
Komite sa Pabrika-Hypro Mga Engineer Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 hangtod 255 Sa post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, India.
ANNEXURE II
Gisulat nga porma sa reklamo:
gikan sa
Ngalan sa Agrabyado nga babaye:
Opisina: Departamento:
Location:
Sa
Ms Ashwini Patil
Ang Chairperson – Internal Complaints Committee
Paglikay, redressal ug pagsulbad sa mga kaso sa sexual harassment sa mga babaye sa trabahoan
Hypro Mga Inhenyero Private Limited
Madam,
Sa ubos ang insidente nahitabo
Insidente-
Palihug sugdan ang usa ka pangutana sa (mga) buhat sa mosunod nga (mga) Respondente:
Mr
Opisina: Departamento:
Location:
Kinaiya sa reklamo:
Kinaiya sa panghitabo:
Petsa ug oras sa insidente:
Lokasyon sa insidente:
Ngalan sa mga saksi kung naa:
Matinud-anon nimo
Pirma sa nagreklamo
Dapit:
