Polisi POSH

Drwy gydol y canllawiau polisi hyn, dylid ystyried bod gan gyfeiriad at y termau diffiniedig canlynol yr ystyr a ganlyn:

1. Mae ‘menyw dramgwyddus’ yn golygu menyw o unrhyw oedran, boed yn gyflogedig gan y cwmni ai peidio, sy’n honni iddi ddioddef unrhyw weithred o aflonyddu rhywiol gan yr atebydd, fel y’i diffinnir ym mhwynt vi isod.
2. Mae ‘aelod o staff’ yn golygu person sy’n cael ei gyflogi mewn cwmni ar gyfer unrhyw waith ar sail cyflog rheolaidd, dros dro, ad hoc neu gyflog dyddiol naill ai’n uniongyrchol neu drwy asiant gan gynnwys contractwr, gyda’r cwmni neu heb yn wybod iddo, boed am dâl ai peidio, neu gweithio’n wirfoddol neu fel arall, p’un a yw telerau’r gyflogaeth yn ddatganedig neu’n oblygedig ac yn cynnwys cydweithiwr, gweithiwr contract, gweithiwr ar brawf, hyfforddai, prentis neu a elwir gan unrhyw enw arall o’r fath.
3. Mae ‘pwyllgor cwynion mewnol’ (ICC) yn golygu pwyllgor fel y’i cyfansoddwyd o dan Adran 4.
4. Mae 'Aelod' yn golygu aelod o'r ICC  
5. Mae 'swyddog llywyddu' yn golygu'r person a enwebir gan y cwmni i fod yn swyddog llywyddu (Cadeirydd) yr ICC
6. Mae 'atebydd' yn golygu person y mae'r fenyw dramgwyddedig wedi gwneud cwyn yn ei herbyn
7. Mae 'Aflonyddu Rhywiol' yn cyfeirio at ymddygiad rhywiol digroeso yn y gweithle neu y tu allan i'r gweithle sy'n effeithio'n andwyol ar fenyw sy'n aelod o staff. Mae’n cynnwys unrhyw un neu fwy o’r gweithredoedd neu ymddygiad digroeso canlynol (boed yn uniongyrchol neu drwy oblygiad) sef:

• • • Defnyddio e-bost neu rhyngrwyd at ddiben gwneud sylwadau sarhaus neu sarhaus yn ymwneud â phornograffi neu lenyddiaeth ymfflamychol neu
    • Cynnydd rhywiol digroeso, ceisiadau neu alw am gymwynasau rhywiol, naill ai’n benodol neu’n oblygedig, yn gyfnewid am gyflogaeth, dyrchafiad, archwiliad neu werthusiad o berson tuag at unrhyw weithgaredd cwmni neu
    • Datblygiadau rhywiol digroeso sy'n cynnwys ymddygiad geiriol, di-eiriau, neu gorfforol fel sylwadau lliw rhywiol, jôcs, llythyrau, galwadau ffôn, e-bost, ystumiau, syllu lurid, cyswllt corfforol neu
    • Molestu, stelcian, synau, arddangos lluniau, arwyddion, cyfathrebu geiriol neu ddi-eiriau sy’n tramgwyddo synwyrusrwydd yr unigolyn ac yn effeithio ar ei berfformiad neu ei berfformiad neu
    • Noswyl pryfocio, ensyniadau a gwawdio, caethiwo corfforol yn erbyn eich ewyllys ac yn debygol o amharu ar eich preifatrwydd neu
    • Gweithred neu ymddygiad gan berson mewn awdurdod sy’n creu’r amgylchedd yn y gweithle sy’n elyniaethus neu’n fygythiol i berson sy’n perthyn i’r rhyw arall;
    • Cyflawni gweithred o’r fath yn y gweithle neu’r tu allan mewn perthynas ag aelod o staff y cwmni, neu i’r gwrthwyneb yn ystod ei gyflogaeth; 
    • Unrhyw ystum digroeso gan aelod o staff yn cael naws rywiol

Gall yr amgylchiadau canlynol, ymhlith amgylchiadau eraill, os yw’n digwydd neu’n bresennol mewn perthynas ag unrhyw weithred o ymddygiad o aflonyddu rhywiol neu’n gysylltiedig ag ef fod yn gyfystyr ag aflonyddu rhywiol:

1. Addewid ymhlyg neu bendant o driniaeth ffafriol yng nghyflogaeth aelod o staff benywaidd neu
2. Bygythiad ymhlyg neu benodol o driniaeth niweidiol yng nghyflogaeth aelod o staff benywaidd neu
3. Bygythiad ymhlyg neu benodol ynghylch statws cyflogaeth aelod o staff benywaidd yn awr neu yn y dyfodol neu
4. Ymyrraeth â gwaith aelod o staff sy’n fenyw neu greu amgylchedd gwaith bygythiol neu sarhaus neu elyniaethus i fenyw sy’n aelod o staff neu
5. Triniaeth waradwyddus sy'n debygol o effeithio ar iechyd neu ddiogelwch aelod o staff sy'n fenyw
6. Mae gweithle yn golygu holl eiddo'r cwmni a'r ardal gyfagos lle mae gweithgareddau sy'n gysylltiedig â gwaith yn digwydd. Mae hefyd yn cynnwys cynulliadau cymdeithasol a drefnir gan y cwmni ac unrhyw le y bydd yr aelod o staff yn ymweld ag ef yn swyddogol yn sgil neu yn ystod ei gysylltiad â'r cwmni gan gynnwys cludiant a ddarperir gan y cwmni.
7. Deellir bod erledigaeth yn golygu unrhyw gamau anffafriol gan unigolyn, grŵp o unigolion neu sefydliad yn erbyn unigolion oherwydd eu bod, yn ddidwyll, wedi adrodd am achosion o aflonyddu rhywiol neu wedi cymryd rhan mewn neu wedi bod yn dystion i achos i unioni achos honedig o aflonyddu rhywiol. .