Siyaseta POSH
Pêşîlêgirtina Destdirêjiya Zayendî
Mijar û Qada
Ev sîyaset bi pabendbûnek eşkere hatiye çarçove kirin ku pêşî li destdirêjiya zayendî bigire û jîngehek ewle, saxlem, dadperwer dabîn bike ku tê de her kes bikaribe bêyî tacîz, cihêkarî an mexdûr bixebite. Ev polîtîka ji bo hemû endamên karmendan derbas dibe Hypro Endezyarên Private Limited, ku ji vir şûnde dê wekî "Pargîdanî" were binav kirin. Ev polîtîka dê ji bo hemî giliyên tacîza zayendî ya ji hêla karmendek jin ve li dijî xebatkarek din a mêr/jin an jî zayenda sêyemîn pêk were, di her rewşê de, bêyî ku tê îdîakirin ku tacîz zayendî li hundur an derveyî avahiyên pargîdaniyê pêk hatiye.
Her weha ew ê ji bo hemî îdiayên destdirêjiya zayendî ya ku ji hêla jinek biyanî ve li dijî endamên karmendê mêr an ji hêla karmendek jin ve li dijî aliyek sêyemîn hatî çêkirin jî were sepandin heke tê îdiakirin ku tacîza zayendî di hundurê pargîdaniyê de pêk hatiye. Ev polîtîka ji bo hemî karmendên pargîdaniyê dirêj dibe û tê hesibandin ku di şert û mercên karûbarê hemî karmendan de tête nav kirin û tavilê dikeve meriyetê.
Berdest
Ev polîtîka ji bo afirandina û domandina kargehek ewledar û ewledar di pargîdaniyê de ji bo hemî karmendên jin û her weha ji bo peydakirina hişmendiyê di nav karmendan de li ser sifir toleransê li hember her reftarek bêrûmet hatî çêkirin.
Hewldana pargîdaniyê ew e ku hawîrdorek karek ewle, ewledar û xweş peyda bike ku endamên karmend dê çêtirîn xwe bêyî astengî, gef an tirs peyda bikin.
Li gorî vê armancê, Pargîdanî ji bo pêşîgirtin, qedexekirin û sererastkirina dozên destdirêjiya cinsî li cîhê kar siyasetek pêşxistiye. Nêzîkatiya ku ji hêla Pargîdaniyê ve hatî pejirandin ew e ku di derheqê sedem û encamên destdirêjiya cinsî li cîhê kar de hişyariyê belav bike û bi vî rengî pêşî li her bûyeran bigire. Lêbelê, di bûyerek bûyerek de, Pargîdanî dê vê siyasetê bikar bîne da ku çarçoveyek ji bo çalakiya rastkirin û / an çareserkirinê peyda bike.c
Definitions
Di nav van rêwerzên polîtîkayê de, referansa li ser şertên diyarkirî yên jêrîn divê wekî wateya jêrîn were girtin:
- 'Jina mexdûr' tê wateya jinek di her temenî de, çi di pargîdaniyê de bixebite an na, ku îdia dike ku ji hêla muxalefetê ve rastî destdirêjiya cinsî hatiye, wekî ku di xala vi ya jêrîn de hatî destnîşan kirin.
- 'Endamê karmend' tê wateya kesê ku di pargîdaniyek de ji bo her karekî bi rêkûpêk, demkî, ad hoc an meaşê rojane an rasterast an bi riya karmendek di nav de peymankar, bi agahiya pargîdanî an bêyî agahdariya pargîdaniyê, çi bi berdêl an na, an li ser bingehek dilxwazî an bi rengek din xebitîn, çi şertên kar eşkere bin an jî nehênî bin û di nav wan de hevkarek, xebatkarek bi peyman, ceribandinek, perwerdekar, şagirt an bi navek din a weha tê gotin.
- 'Komîteya giliyên navxweyî' (ICC) tê wateya komîteyek ku li gorî Beşa 4-ê hatî damezrandin.
- 'Endam' tê wateya endamê ICC
- 'Serok' tê wateya kesê ku ji hêla pargîdaniyê ve wekî karmendê serokatiyê (Serokê) ICC hatî destnîşan kirin.
- 'Bersivdar' tê wateya kesê ku jina mexdûr giliyê wî kiriye
- 'Tacîza Zayendî' tê wateya tevgerên nexwestî yên cewherê cinsî li cîhê kar an li derveyî cîhê kar ku bandorek neyînî li ser karmendek jin dike. Ew yek an bêtir ji kiryar an tevgerên nexwestî yên jêrîn (çi rasterast an jî bi navgîniyê) vedihewîne:
- Bikaranîna e-name an înternetê ji bo mebesta kirina gotinên xerabkar an heqaretkar ên têkildarî pornografiyê an wêjeya înflamatuar an
- Pêşketinên cinsî yên nexwestî, daxwaz an daxwazî ji bo berjewendîyên cinsî, bi eşkere an nepenî, di berdêla kar, pêşvebirin, muayeneyek an nirxandina kesek li hember her çalakiya pargîdaniyek an
- Pêşketinên zayendî yên nexwestî yên ku tevlê tevgerên devkî, ne-devkî, an fizîkî yên wekî gotinên rengîn ên zayendî, henek, name, têlefon, e-name, jest, nihêrînên şêrîn, têkiliya laşî an
- Tecawizkirin, şopandin, deng, nîşandana wêneyan, nîşanan, ragihandina devkî an ne devkî ku hestiyariya kesan aciz dike û bandorê li performansa wê/wî dike.
- Hewayî, nepenî û tinazên xwe, girtina fizîkî li dijî îradeya xwe û îhtîmala ku destdirêjî li nepenîtiya yekî bike an
- Kiryar an reftarek ji hêla kesek desthilatdar ve ku li cîhê kar jîngehek dijminatî an tirsnak ji kesek ji zayenda din re diafirîne;
- Bikaranîna kiryarek weha li cîhê kar an li derve di derheqê karmendê pargîdaniyê de, an berevajî di dema kar de;
- Her tevgerek nexwestî ji hêla karmendek ve ku bi rengê cinsî ve girêdayî ye
Rewşên jêrîn, di nav şert û mercên din de, heke ew di derheqê her kiryarek tevgerê tacîza zayendî de an têkildar be, dibe ku bibe tacîza zayendî:
- Soza angaştkirî an eşkere ya muameleya tercîhî di karkirina xebatkarên jin de an
- Metirsiya nepenî an eşkere ya muameleya xisar di xebata xebatkarên jin de an
- Metirsiya eşkere an eşkere li ser rewşa karmendiya jin a niha an ya pêşerojê an
- Destwerdana li karê karmenda jin an jî afirandina hawîrdorek kar a tirsnak, êrîşkar an dijminane ji bo karmendek jin an
- Tedawiya heqaretê dibe ku bandorê li tenduristî an ewlehiya karmenda jin bike
- Cihê kar tê wateya tevahiya avahiyên pargîdaniyê û devera derdorê ku çalakiyên têkildarî kar lê têne kirin. Ew di heman demê de civînên civakî yên ku ji hêla pargîdaniyê ve têne organîze kirin û her cîhek ku bi fermî ji hêla karmend ve hatî serdana ku ji an di dema pêwendiya bi pargîdanî re çêdibe, tevî veguheztina ku ji hêla pargîdaniyê ve hatî peyda kirin, vedihewîne.
- Mexdûrbûn bi wateya her kiryareke nebaş a kesek, komek kes an rêxistinê li dijî kesan tê fêm kirin ji ber ku wan, bi dilnizmî, bûyerên tacîza zayendî ragihandine an beşdarî dozê bûne an bûne şahidên dozên ji bo sererastkirina mînakek îdiakirî ya tacîza zayendî. .
Daxuyaniya Rêbernameyê
Her cûre destdirêjiya zayendî tevgerek nayê pejirandin ku pargîdanî qebûl nake. Mafê her karmendek bingehîn heye ku bi rûmet bijî. Çalakiya dîsîplînê ya guncav, ku dibe ku jikaravêtin an tedbîrên qanûnî jî tê de hebe, dê li hember her karmendek ku van rêwerzan berovajî dike were girtin. Pargîdanî dê tolhildan an mexdûrkirina her jinek Xemgîn ku di bin van rêwerzan de beşdarî an lêkolînkirina gilîkirina destdirêjiya zayendî bûye, tehemûl neke. Tiştek bi vî rengî tolhildan an mexdûrkirin ji hêla karmendek ve dê bixwe sûcek dîsîplînê pêk bîne, ku di rewşên guncan de dibe ku bibe sedema jikaravêtinê.
Ger karmend di dema serdanên fermî û/an danûstendinên civakî de li ser navê pargîdaniyê ji hêla kesê ku ne karmendê pargîdanî ye ve rastî tacîzek weha were, di rewşên weha de, jina Mexdûr dikare vê yekê bîne ber çavan. Komîteya Gilîkirina Navxweyî (ICC) û ji bo girtina tedbîrên guncav di vekirina dozek li dijî Bersivdar de li alîkariyê digerin. ICC jî dikare di rewşên weha de, guncan bibîne ku pargîdaniya Bersivdar li ser tacîzê agahdar bike û ji wan bixwaze ku li hember Bersîv tevbigerin.
Pêşîlêgirtina Destdirêjiya Zayendî
- Divê îstîsmara zayendî li karkeran bi awayekî erênî bê nîqaşkirin. meetings, kardêr-karmend meetîrêj, hwd.
- Divê rênîşandan bi awayekî berçav bên nîşandan da ku hişmendî çêbibe, nemaze derbarê mafên karmendên jin.
- Kardêr divê alîkariya kesên ku di rewşên destdirêjiya cinsî de ji hêla kesên derve ve têne bandor kirin.
- Divê perwerdehiya endamên komîteyê were kirin da ku ew bi vê siyasetê baş bizanibin û divê bendên destûrî yên din ên têkildarî mijara vê siyasetê de nav û jimareyên pêwendiya endamên ICC bi rengekî berbiçav bêne xuyang kirin.
Destûra Bingehîn a Komîteya Gazincên Navxweyî (ICC)
Komîteyek giliyên navxweyî ji niha û pê ve ku wekî ICC tê binav kirin ji hêla pargîdaniyê ve hatî damezrandin û dê hemî doz / giliyên destdirêjiya seksî yên ku ji hêla jina mexdûr ve hatine şandin çareser bike. Endamên ICC ji hêla rêveberiya pargîdaniyê ve têne destnîşankirin û ne kêmtir ji çar endaman pêk tê, ku piraniya wan dê jin bin û seroka serok dê jinek be ku di asta bilind de di Pargîdaniyê de kar dike. Komîte dê NGO/kesek ku bi mijara destdirêjiya zayendî re naskirî be.
Komîte divê bêalî û bêalî be. Pêvajoya gilîkirinê divê bi demê ve girêdayî be. Ew ê bi xwe li mijarê binêrin û nepenîtiyê biparêzin. Di pêvajoyê de gilî/şahid dê mexdûrbûn/cudakarî nebin. Komîte dê bi rêzdarî li jina mexdûr raweste û ger hewce bike wê bişêwire, da ku alîkariya wê bike ku hurmeta xwe bi dest bixe.
Endamên ICC
Li gorî Pêveka I
Hêz û erkên ICC
- Pêkanîna vê siyasetê û bi rêkûpêk bandora siyasetê binirxîne.
- Stratejiyên ji bo belavkirina hişmendiya siyaseta heyî di nav hemî karmendan de ava bikin.
- Berpirsiyarî ji kesên guncav re were veguheztin da ku anketên demkî di nav xebatkarên jin de pêk bînin da ku asta pirsgirêkê û helwestên serdest ên ji bo hemî aliyên destdirêjiya zayendî bibînin.
- Strukturên piştevaniyê yên ku ji hêla pargîdanî ve ji jina Birîndar re têne peyda kirin nas bikin û bişopînin
- Ji bo hemû xebatkaran atolyeyên birêkûpêk ên hestiyariyê organîze bikin.
- Di tevahiya pêvajoya lêpirsînê de alîkariya mexdûr bikin.
- Piştrast bikin ku mexdûr û şahid ji ber giliya xwe mexdûr nebin û neyên cudakirin.
- Hemî peywirên ku ji hêla vê siyasetê ve an li gorî vê siyasetê li ser wê/wî hatine danîn an têne ferz kirin ji bo çareserkirina pirsgirêkên aliyên têkildar pêk bîne.
- ICC dê raporek salane ya hemî çalakiyên ku hatine kirin amade bike û heman raporê ji Gerînendeyê Rêvebir/Rêveber re ragihîne ku dê li gorî daxwazê ji her kesî re peyda bibe.
Rola ICC
ICC dê di bin vê polîtîkayê de fonksiyonên jêrîn pêk bîne:
- Wek şêwirmend tevbigerin
- Wek navbeynkar tevbigerin
- Be wergirê daxwaza fermî ya lêpirsînê, ku dibe ku gava yekem be berbi nêzîkbûna mekanîzmaya lêpirsînê ya di binê vê siyasetê de.
Di pêkanîna yek/hemû fonksiyonên ku li jor hatine destnîşan kirin, ICC dê:
- Wek yekem xala têkiliyê ya naskirî tevbigerin
- Di zelalkirina cewherê xemgîniyê de bibin alîkar
- Li ser vebijark û encamên gengaz ên ku di bin vê siyasetê de hene agahdarî bidin
- Di çareserkirina rewşê de stratejiyên / vebijarkên mimkun ên heyî bigerin
- Di amadekirin û şandina daxwaznameyek fermî ya lêpirsînê de bibin alîkar
- Stratejiyên ji bo parastina li hember mexdûriyetê bigerin
- Di hemû qonaxên pêvajoya çareseriyê de piştgirî bidin partiya mexdûr
- Li ser xwestina parastina nepenîtiyê agahdarî peyda bikin
- Agahdariyê li ser çareseriyên din ên hundurîn / derve yên têkildar, û her heyamên sînordar ên ku ji bo çareyên weha re derbas dibin peyda bikin
- Kesek ji bo lêpirsînê daxwaznameyek fermî vedike an na, li gorî hewcedariyê şîreta piştgiriyê peyda bike
- Pêşniyarên ku di rewşên tacîza zayendî de werin kirin ji kardêr re bikin
Rakirina / dûrxistina serok an endamê ICC
Berpirsiyar an jî endamek ICC dê tavilê ji pozîsyona jorîn were dûrxistin / jêbirin, heke ew kes:
- Berevajî bendên van rêbazan an
- Ji ber sûcekî hatiye mehkûmkirin an lêpirsîna li ser tawanekê li gorî qanûnek ku heya niha li dijî wî/wê di meriyetê de ye; an
- Di dozeke dîsîplînê de sûcdar hatiye dîtin an jî li dijî wî/wê dozeke dîsîplînê tê vekirin.
- Valahiya ku bi vî rengî hatî çêkirin dê li gorî bendên van rêwerzan bi berbijarek nû were dagirtin
Pêvajoya ji bo gilîkirinê
Pargîdanî mafê her jinek mexdûr nas dike ku dadbar bike ka gotin an reftarên kesên din têne pejirandin û gilî li ser Destdirêjiya Cinsî bike. Ger jinek mexdûr li cîhê kar rastî destdirêjiya seksî bibe yan jî bibe şahid, divê ew bi rêyên jêrîn ji Komîteya Navxweyî re ragihîne:
- Her endamê ICCyê bi devkî agahdar bike, paşê bi daxuyaniyek nivîskî. Ji kerema xwe ji bo forma giliyê nivîskî serî li Pêveka II bidin.
- Serpereştiya wê ya lezgîn agahdar bike.
Her giliyek ku ji hêla ICC ve hatî wergirtin dê tavilê ji Rêvebir / Rêvebir re were ragihandin. Jina mexdûr dikare bi nivîskî giliyê tacîza zayendî ya li cihê kar bike ji ICC re di nava 3 mehan de ji roja bûyerê û di dema çend bûyeran de jî di nav heyama 3 mehan de ji roja bûyera dawîn. .
Ger giliyê bi nivîskî nikaribe were kirin, serok an endamek ICC dê hemî alîkariya maqûl bide jina mexdûr ji bo ku gilî bi nivîskî bike.
Ger ICC razî be ku şert û merc wisa bûn ku jina mexdûr nehiştiye gilî bike, ew dikare bi hincetên ku bi nivîskî hatine tomar kirin dema gilîkirinê ji 3 mehan zêdetir dirêj neke. Ger jina mexdûr ji ber kapasîteya xwe ya laşî û derûnî nikaribe giliyê xwe bike; mirin an wekî din, wêrisê qanûnî an kesek din dikare li gorî vê beşê gilî bike. Digel her bûyerên ku li cîhên kar ên pargîdaniyê diqewimin, dê ji endamên karmendan re jî di rûbirûbûna tacîzkirina aliyên sêyemîn de arîkarî were kirin.
Lihevkirin
Berî destpêkirina lêpirsînê, li ser daxwaza jina mexdûr, ICC dê gavan bavêje ku di navbera wê û muxalefetê de bi rêya lihevhatinê çareser bibe. Lêbelê, lihevhatina diravî wekî bingehek lihevhatinê nayê çêkirin.
Li cihê ku lihevhatin piştî ku lihevhatin pêk hat, ICC dê lihevhatina bi vî rengî hatî tomarkirin û wekî ku di pêşnûmeyê de hatî destnîşan kirin heman tiştî ji Rêvebirê Rêvebir re bişîne. Dê tu lêpirsînek din neyê kirin û kopiyên lihevhatinê dê ji jina mexdûr û bersivker re were peyda kirin. Wekî din, heke şertek lihevhatinê ji hêla Bersivdar ve nehatibe cîbicîkirin, jina Xemgîn dikare vegere ICC ya ku dê lêpirsînê bike.
Pirs
ICC, ku bersivdar karmendek e, dê li gorî Qanûna Rêvebirê ya pargîdanî û polîtîkayên din lêpirsînê li ser gilî bike. Ji bo mebesta lêpirsînê, ICC di derbarê mijarên jêrîn de bi desthilatdariyê ve girêdayî ye:
- Gazîkirin û sepandina çûna her kesî û lêpirsîna wî/wî bi sond;
- Pêdiviya vedîtin û hilberîna belge û
- Tiştek din ku dikare were destnîşan kirin
Di dema lêpirsînê de, dê ji her du aliyan re fersendek were dayîn ku werin bihîstin û kopiyek ji encaman dê ji her du aliyan re were dayîn ku ew bikarin li ber rêveberiyê nûnertiya xwe li hember dîtinan bikin. Pêdivî ye ku lêpirsîn di nav demek 90 rojan de were qedandin.
Awayê lêpirsîna gilî
- Gilîkar şeş nusxeyên gilîkirinê ligel belgeyên piştgirî û nav û navnîşana şahidan pêşkêşî ICC dike.
- Li ser wergirtina gilî, ICC dê di nav heft rojên xebatê de nusxeyek ji Berpirsiyar re bişîne.
- Bersiv dê di nav 10 rojên xebatê de ji wergirtina nusxeya gilîkirinê bersiva xwe li ser gilîkirinê tevî lîsteya belgeyên xwe û nav û navnîşana şahidan bike.
- ICC dê li gorî prensîba edaleta xwezayî lêpirsînê li gilî bike
- ICC maf heye ku lêpirsînê biqedîne an jî biryarek eşkere li ser gilî bide heke gilîker an bersivker bêyî sedemek têr serî li sê danişînên li pey hev ên ku ji hêla komîteyê ve hatine civandin bisernekevin. Bi şertê ku bi vî rengî betalkirin an fermana belavbûnê bêyî dayîna agahiyek nivîskî, panzdeh roj berê ji alîyê têkildar re neyê derbas kirin.
- Dê destûr neyê dayîn ku alîyan ti bijîjkek dadrêsî bînin ku nûnertiya wan di doza wan de li her rewşek dozê li ber ICC bike.
- Di dema lêpirsînê de herî kêm sê endamên ICC-ê di nav de efserê serok jî amade ne.
Li ser temamkirina lêpirsînê divê rapor di nav 10 rojan de ji roja temamkirina lêpirsînê ji Midûrê Kargêr re were şandin. Divê raporek weha ji aliyên têkildar re were peyda kirin da ku wan bikaribe li hember vedîtinan li ber Gerînendeyê Birêvebir an komîteyek din li gorî rewşê nûnertiyê bikin. Piştî wergirtina raporê, divê di nava 60 rojan de li ser raporê tevdîr were girtin.
Di dema lêpirsinê de, li ser daxwazek nivîskî ya ku jina Xemgîn hatî çêkirin, ICC dikare ji Serokê HR re pêşniyar bike ku:
- Jina mexdûr veguhezîne cîhek din a kar
- Ji bo jina mexdûr heta sê mehan îznê bidin. Ev destûr dê ji bilî betlaneya ku mirov dikare jê re be
- Weha rehetiyek din bide jina mexdûr
Piştî temamkirina lêpirsînê, li cihê ku ICC digihîje encamê ku îdîaya li dijî muxalefetê îspat kiriye, ew ê ji Rêvebirê Rêvebir re pêşniyar bike:
- Ji bo tacîza zayendî wekî tevgerek nebaş li gorî Qanûna Rêwîtiyê ya Pargîdaniyê tevbigerin
- Ji mûçeya muxalefetê tê daxistin, ew pereyê ku guncav tê dîtin ku ji bo jina mexdûr an jî ji mîrasgirên wê yên qanûnî re were dayîn.
Ger pargîdanî nikaribe ji meaşê kesê bersivdar ji ber nebûna wî ya ji peywirê an jî dev ji kar berdaye kêmkirinek wusa ji mûçeyê bersivdar bike, ew dikare rêwerzê bide ku mûçeyek weha bide jina mexdûr. Ger muxalefet hê bêtir nekare dravê ku tê de hatî destnîşan kirin bide, ICC dikare fermana vegerandina dravê ku li vir hatî destnîşan kirin ji rayedarê ku ji hêla saziyek hukûmetê ya guncan ve hatî destnîşan kirin bişîne.
Çalakiyên Çaksazî
ICC dikare ji bo tacîza zayendî an tevgerên zayendî yên nexwestî yek an yek ji cezayên jêrîn pêşniyar bike:
- Hişyarî, riswakirin an jî şermezarkirin
- Ji hêla Bersiv ve lêborîna nivîskî
- Xelasî
- Dardekirinî
- Zêdebûn û promosyonên vegirtinê
- Daxistin
Doza Cezayê
Ku mînakek îdiakirî ya destdirêjiya seksî li gorî Qanûna Cezayê ya Hindistanê, 1860, an qanûnek din sûcek naskirî ye; Pargîdanî dikare ji bilî prosedurên di bin vê Siyasetê de, li gorî qanûnê bi giliyê rayedarên guncav re dozên guncan bide destpêkirin.
Ku mînakek îdiakirî ya destdirêjiya seksî wekî ku ji hêla qaîdeyên karûbarê têkildar ve hatî destnîşan kirin di kar de xeletî ye; tedbîrên dîsîplînê yên guncaw ji hêla pargîdaniyê ve li gorî wan qaîdeyan têne destpêkirin.
Gilîyên Xerîb
Dema ku ICC digihîje encamekê ku îdiaya li dijî muxalefetê xerab e an jina şikestî gilî kiriye û dizanibû ku ew derew e, an belgeyek sexte an jî xapînok çêkiriye, ew dikare ji Rêvebirê Rêvebir re pêşniyar bike ku li dijî kesê ku gilî kiriye.
Tenê nekarîna giliyê îsbat bike an jî delîlek têr peyda bike, ne hewce ye ku di bin vê beşê de li dijî jina mexdûr ti tedbîran bikişîne. Ger niyeta xirab a jina mexdûr piştî lêpirsînekê were damezrandin, wê hingê li gorî prosedûra ku di vê siyasetê de hatî destnîşan kirin, dê li gorî Rapora Lêpirsînê çalakiyek guncan were pêşniyar kirin.
Zîyanşûndedanî
Ji bo diyarkirina pereyên ku ji jina Mexdûr re tê dayîn, ICC divê ev yek bigire ber çavan:
- Travmaya derûnî, êş, azar û tengasiya derûnî ji bo jina mexdûr bûye
- Ji ber bûyera tacîza zayendî windakirina derfeta kariyerê
- Mesrefên bijîşkî yên ku mexdûr ji bo dermankirina laşî an derûnî hatine kirin
- Hatina û rewşa aborî ya Bersivdar
- Pêkanîna dravdana wusa bi yekcar an bi teqsîtan
nepenîtiya
Naveroka gilî, nasname û navnîşanên jina mexdûr; bersivdar û şahid, her agahdariya têkildarî pêvajoyên lihevhatinê û lêpirsînê, pêşniyarên ICC û çalakiya ku ji hêla pargîdaniyê ve di bin van rêwerzan de têne girtin, dê di pir nepenî de bêne kirin.
Lêbelê dibe ku agahdarî di derbarê dadweriya ku ji bo her mexdûrên destdirêjiya zayendî di bin van rêwerzan de hatî peyda kirin, bêyî eşkerekirina nav, navnîşan, nasname an hûrguliyên din ên ku têne hesibandin ku bibin sedema nasîna jina mexdûr û an şahidan were belavkirin. Her binpêkirina nepenîtiyê dê bibe sedema tedbîrên dîsîplînê.
Parastina li dijî tolhildanê
Bêyî ku encama giliyê bi dilsozî were kirin, jina mexdûr ku gilî dike û her kesê ku agahdarî an şahidiyek bide, dê ji her cûre tolhildanê were parastin. Dema ku bi giliyên destdirêjiya zayendî re mijûl dibe, ICC dê piştrast bike ku jin an şahidê mexdûr ji hêla tawanbar ve neyên mexdûrkirin an cûdaxwazîkirin.
Di dema ku lêpirsîn di pêş de ye, her zextên nerewa, tolhildan an her cûre tevgerek din a ne exlaqî ji hêla tawanbarê ve li dijî jina mexdûr divê di zûtirîn dem de ji hêla gilîker ve ji ICC re were ragihandin. Li dijî her giliyên bi vî rengî yên ku rast bên dîtin dê cezayê dîsîplînê were girtin.
Documentation
ICC dê belgeyên bêkêmasî û rast ên gilî, lêkolîna xwe û çareseriya wan bigire. Bûyer dê hem di dosyayên gilîkar û hem jî yên bersûc de bi raporta tevahî ya ICC-yê were belge kirin.
ICC dê tomarên nepenî yên hemî pêvajoyên ku di bin vê siyasetê de têne destpêkirin biparêze, ku dê kopiyên hemî belgeyên ku di her pêvajoyê de têne şandin vehewîne. Ev tomar divê ev in:
- Profîla karmendê herduyan (Jina Xemgîn û Bersivdar).
- Xwezaya xemgîniyê
- Hesabek kurt a gavên ku ji bo çareserkirina xemgîniyê hatine avêtin
- Encama her pêvajoyek ku di bin vê siyasetê de hatî destpêkirin, ji bilî pêvajoyên lêpirsînê
Pêvajoya di kamerayê de
Hemî pêvajoyên di bin vê qaîdeyê de dê bi hişkî di kamerayê de bin (tê wê wateyê ku hemî pêvajoyê dê bêne tomar kirin) û nepeniya hemû aliyan bê parastin.
Strukturên Piştgiriyê
Pargîdanî dê hewl bide ku strukturên piştgirîyê di formê de peyda bike:
- Navnîşa baş belgekirî ya hejmarên têlefonê û navnîşanên ku dibe ku di rewşên awarte de bi wan re têkilî daynin
- Bernameyek hişyariyê ji bo karmendên nû ji bo ku wan bi siyasetê re nas bikin
- Naskirina hemû xebatkaran bi siyasetê re
- Şêwirmendiya karmendên pargîdaniyê li ser awayên pêşîlêgirtin û rûbirûbûna destdirêjiya cinsî
- Şêwirmendî ji bo mexdûran
- Piştgiriya înîsiyatîfan ji bo çareserkirina pirsgirêkên cinsî
PÊVEK I
Endamên ICC ji hêla rêveberiya Pargîdaniyê ve têne destnîşankirin û ne kêmtir ji çar endaman pêk tê, ku piraniya wan dê jin bin û karmendê serok / serok dê di asta bilind de di pargîdaniyê de were xebitandin.
Komîteya ji bo Ofîsa - Hypro Endezyarên Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, Hindistan
Komîteya Fabrîqe-Hypro Endezyarên Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 ber 255 Li post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, Hindistan.
PÊVEK II
Forma giliyê nivîskî:
Ji
Navê jina birîndar:
Ofîs: Dezgeh:
Cîh:
Ber
Xanim Aşwînî Patil
Serok - Komîteya Giliyên Navxweyî
Pêşîlêgirtin, sererastkirin û çareserkirina dozên destdirêjiya zayendî ya li ser jinan li cihê kar
Hypro Endezyarên Taybet Limited
Xanim,
Li jêr bûyera qewimî ye
Bûyer-
Ji kerema xwe lêpirsînek li ser kiryar(ên) Bersîv(ên) jêrîn bidin destpêkirin:
Mr
Ofîs: Dezgeh:
Cîh:
Xwezaya giliyê:
Xwezaya bûyerê:
Dîrok û dema bûyerê:
Cihê bûyerê:
Navê şahidan heke hebe:
Li gel rêzê
Îmzeya gilîker
Cîh:
