POSH नीति
यौन उत्पीडनको रोकथाम
विषय र दायरा
यो नीति यौन उत्पीडन रोक्न र सबैजना उत्पीडन, भेदभाव वा पीडित बिना काम गर्न सक्षम हुने सुरक्षित, स्वस्थ, निष्पक्ष वातावरण सुनिश्चित गर्न स्पष्ट प्रतिबद्धताका साथ तयार गरिएको हो। यो नीति सबै कर्मचारी सदस्यहरूमा लागू हुन्छ Hypro इन्जिनियर्स प्राइभेट लिमिटेड, जसलाई पछि "कम्पनी" भनिनेछ। यो नीति एक महिला कर्मचारीले अर्को पुरुष/महिला वा तेस्रो लिङ्गी कर्मचारी विरुद्ध यौन उत्पीडनको सबै उजुरीहरूमा लागू हुनेछ, जुनसुकै अवस्थामा, कम्पनीको परिसर भित्र वा बाहिर यौन उत्पीडन भएको आरोप लागे पनि।
यो कम्पनीको परिसर भित्र यौन उत्पीडन भएको आरोप लागेमा बाहिरी महिलाले पुरुष कर्मचारीहरू विरुद्ध लगाएको यौन उत्पीडनको वा कुनै महिला कर्मचारी सदस्यहरूले तेस्रो पक्ष विरुद्ध लगाएका सबै आरोपहरूमा पनि लागू हुनेछ। यो नीति कम्पनीका सबै कर्मचारी सदस्यहरूमा विस्तार हुन्छ र सबै कर्मचारी सदस्यहरूको सेवा सर्तहरूमा समावेश गरिएको मानिन्छ र तुरुन्तै लागू हुन्छ।
उद्देश्य
यो नीति कम्पनीमा सबै महिला कर्मचारी सदस्यहरूको लागि सुरक्षित र सुरक्षित कार्यस्थल सिर्जना गर्न र कायम राख्नका साथै कुनै पनि अभद्र व्यवहारमा शून्य सहनशीलताको बारेमा कर्मचारी सदस्यहरूमा चेतना जगाउने उद्देश्यले बनाइएको हो।
यो सुरक्षित, सुरक्षित र सहज कार्य वातावरण सुनिश्चित गर्न कम्पनीको प्रयास हो जहाँ कर्मचारी सदस्यहरूले कुनै पनि अवरोध, धम्की वा डर बिना आफ्नो उत्कृष्ट प्रदर्शन गर्नेछन्।
यस उद्देश्यका लागि कम्पनीले कार्यस्थलमा हुने यौन दुर्व्यवहारका घटनाहरूको रोकथाम, निषेध र समाधानका लागि नीति निर्माण गरेको छ। कम्पनीले अपनाएको दृष्टिकोण भनेको कार्यस्थलमा हुने यौन उत्पीडनको कारण र नतिजाहरूबारे सचेतना फैलाउने र त्यसले कुनै पनि घटना हुन नदिनु हो। यद्यपि, कुनै पनि घटनाको घटनामा, कम्पनीले यो नीतिलाई सुधारात्मक र / वा उपचारात्मक कार्यको लागि एक रूपरेखा प्रदान गर्न प्रयोग गर्नेछ।
परिभाषाहरू
यी नीति निर्देशनहरूमा, निम्न परिभाषित सर्तहरूको सन्दर्भलाई निम्न अर्थ भएको रूपमा लिनुपर्छ:
- 'पीडित महिला' भन्नाले तलको बुँदा vi मा परिभाषित गरिएबमोजिम प्रतिवादीले कुनै पनि यौन उत्पीडनको शिकार भएको आरोप लगाएको कम्पनीमा काम गरेको वा नगर्ने जुनसुकै उमेरको महिलालाई सम्झनु पर्छ।
- 'कर्मचारी सदस्य' भन्नाले कम्पनीमा नियमित, अस्थायी, तदर्थ वा दैनिक ज्यालादारीको आधारमा प्रत्यक्ष वा ठेकेदार लगायत एजेन्ट मार्फत कम्पनीको जानकारी नलिई पारिश्रमिक लिने वा नदिई काम गर्ने व्यक्तिलाई सम्झनु पर्छ। स्वैच्छिक आधारमा काम गर्ने वा अन्यथा, चाहे रोजगारीका सर्तहरू स्पष्ट वा निहित छन् र यसमा सहकर्मी, करारमा कामदार, परिक्षणकर्ता, प्रशिक्षार्थी, प्रशिक्षु वा अन्य कुनै त्यस्तो नामले बोलाइएको समावेश छ।
- 'आन्तरिक गुनासो समिति' (ICC) भन्नाले धारा ४ अन्तर्गत गठन गरिएको समितिलाई बुझाउँछ।
- 'मेम्बर' भनेको ICC को सदस्य हो
- 'प्रेसिडिङ अफिसर' भन्नाले आईसीसीको अध्यक्षता अधिकारी (अध्यक्ष) हुन कम्पनीले मनोनीत गरेको व्यक्तिलाई जनाउँछ।
- 'प्रतिवादी' भन्नाले पीडित महिलाले उजुरी गरेको व्यक्तिलाई जनाउँछ
- 'यौन उत्पीडन' भन्नाले कार्यस्थलमा वा कार्यस्थलबाहिर हुने यौनजन्य प्रकृतिको अनिष्ट व्यवहारलाई जनाउँछ जसले महिला कर्मचारी सदस्यलाई प्रतिकूल असर पार्छ। यसमा निम्न मध्ये कुनै एक वा बढी अवाञ्छित कार्य वा व्यवहार (प्रत्यक्ष वा निहितार्थ) समावेश छन्:
- पोर्नोग्राफी वा भडकाऊ साहित्यसँग सम्बन्धित अपमानजनक वा आपत्तिजनक टिप्पणी गर्ने उद्देश्यका लागि इमेल वा इन्टरनेट प्रयोग गर्ने वा
- रोजगारी, पदोन्नति, परीक्षा वा कुनै पनि कम्पनी गतिविधि वा प्रति व्यक्तिको मूल्याङ्कनको बदलामा स्पष्ट वा अस्पष्ट रूपमा यौन अनुग्रहको लागि अनावश्यक यौन प्रगति, अनुरोध वा माग।
- मौखिक, गैर-मौखिक, वा शारीरिक आचरण जस्तै यौन रंगीन टिप्पणीहरू, चुटकुले, पत्रहरू, फोन कलहरू, इ-मेल, इशाराहरू, लुरिड टकराहरू, शारीरिक सम्पर्क वा
- दुर्व्यवहार, पीछा, आवाज, चित्र, संकेत, मौखिक वा गैर-मौखिक संचार को प्रदर्शन जसले व्यक्तिको संवेदनालाई ठेस पुर्याउँछ र उसको कार्यसम्पादनलाई असर गर्छ वा
- इभ टिजिङ, इन्न्युएन्डस र ट्यान्ट, कसैको इच्छा विरुद्ध शारीरिक बन्देज र कसैको गोपनीयतामा हस्तक्षेप गर्ने सम्भावना वा
- अख्तियारमा रहेको व्यक्तिद्वारा कार्य वा आचरण जसले कार्यस्थलमा अन्य लिंगको व्यक्तिलाई प्रतिकूल वा डराउने वातावरण सिर्जना गर्दछ;
- कम्पनीको कर्मचारी सदस्यको सम्बन्धमा कार्यस्थलमा वा बाहिर त्यस्तो कार्यको आचरण, वा रोजगारीको क्रममा विपरित;
- एक कर्मचारी सदस्य द्वारा यौन ओभरटोन भएको कुनै पनि अप्रिय इशारा
निम्न परिस्थितिहरू, अन्य परिस्थितिहरूमा, यदि यो यौन उत्पीडनको व्यवहारको कुनै कार्यसँग सम्बन्धित वा सम्बन्धित छ भने, यौन उत्पीडन हुन सक्छ:
- महिला कर्मचारी सदस्यको रोजगारीमा अधिमान्य व्यवहारको निहित वा स्पष्ट प्रतिज्ञा वा
- महिला कर्मचारी सदस्यको रोजगारीमा हानिकारक व्यवहारको निहित वा स्पष्ट धम्की वा
- महिला कर्मचारी सदस्यको वर्तमान वा भविष्यको रोजगारीको स्थिति बारे निहित वा स्पष्ट धम्की वा
- महिला कर्मचारी सदस्यको काममा हस्तक्षेप गर्ने वा महिला कर्मचारी सदस्यका लागि डरलाग्दो वा आपत्तिजनक वा प्रतिकूल कार्य वातावरण सिर्जना गर्ने वा
- अपमानजनक व्यवहारले महिला कर्मचारी सदस्यको स्वास्थ्य वा सुरक्षालाई असर गर्न सक्छ
- कार्यस्थल भनेको कम्पनीको सम्पूर्ण परिसर र कार्य सम्बन्धी गतिविधिहरू हुने वरपरको क्षेत्र हो। यसमा कम्पनीद्वारा आयोजित सामाजिक जमघटहरू र कम्पनीबाट उपलब्ध गराइएका यातायातलगायत कम्पनीसँगको सम्बन्धको अवधिमा कर्मचारी सदस्यले आधिकारिक रूपमा भ्रमण गरेको कुनै ठाउँ पनि समावेश गर्दछ।
- पीडित हुनु भनेको व्यक्ति, व्यक्तिहरूको समूह वा संस्थाद्वारा व्यक्तिहरू विरुद्ध कुनै पनि प्रतिकूल कारबाहीलाई बुझिन्छ किनभने तिनीहरूले राम्रो विश्वासका साथ यौन उत्पीडनको घटनाहरू रिपोर्ट गरेका छन् वा यौन उत्पीडनको कथित घटनालाई हटाउनको लागि कार्यवाहीमा भाग लिएका छन् वा साक्षी भएका छन्। ।
दिशानिर्देश कथन
कुनै पनि प्रकारको यौन उत्पीडन अस्वीकार्य व्यवहार हो जुन कम्पनीले सहन सक्दैन। प्रत्येक कर्मचारीलाई सम्मानपूर्वक बाँच्न पाउने मौलिक अधिकार छ। यी दिशानिर्देशहरू उल्लङ्घन गर्ने कुनै पनि कर्मचारी सदस्य विरुद्ध उचित अनुशासनात्मक कारबाही, जसमा बर्खास्त वा कानुनी कारबाही समावेश हुन सक्छ। कम्पनीले यी दिशानिर्देशहरू अन्तर्गत यौन उत्पीडनको उजुरी गर्न वा अनुसन्धानमा संलग्न कुनै पनि पीडित महिलाको विरुद्ध प्रतिशोध वा पीडितलाई सहने छैन। कर्मचारी सदस्य द्वारा कुनै पनि यस्तो प्रतिशोध वा पीडित आफैंमा अनुशासनात्मक अपराध हुनेछ, जुन उपयुक्त परिस्थितिमा बर्खास्त हुन सक्छ।
कर्मचारी सदस्यले कम्पनीको कर्मचारी सदस्य नभएको प्रतिवादीले कम्पनीको तर्फबाट आधिकारिक भ्रमण र/वा सामाजिक अन्तरक्रियाको क्रममा त्यस्तो कुनै उत्पीडनको सामना गरेमा, पीडित महिलाले त्यसको जानकारी गराउन सक्नेछन्। आन्तरिक गुनासो समिति (ICC) र प्रतिवादी विरुद्ध मुद्दा दायर गर्न उपयुक्त कारबाही गर्न मद्दत खोज्नुहोस्। ICC ले पनि त्यस्ता अवस्थाहरूमा, उत्पीडनको बारेमा उत्तरदाताको कम्पनीलाई जानकारी दिन र प्रतिवादी विरुद्ध कारबाही गर्न अनुरोध गर्न उपयुक्त ठान्दछ।
यौन उत्पीडनको रोकथाम
- यौन उत्पीडनको विषयमा श्रमिकमा सकारात्मक छलफल हुनुपर्छ meetings, रोजगारदाता-कर्मचारी meetings, आदि।
- विशेष गरी महिला कर्मचारीहरूको अधिकारको बारेमा चेतना जगाउन दिशानिर्देशहरू प्रमुख रूपमा प्रदर्शित गरिनुपर्छ।
- रोजगारदाताले बाहिरका व्यक्तिहरूबाट हुने यौन दुर्व्यवहारको घटनामा प्रभावित व्यक्तिहरूलाई सहयोग गर्नुपर्छ।
- समितिका सदस्यहरूलाई यस नीति र यस नीतिको विषयवस्तुसँग सम्बन्धित अन्य संवैधानिक प्रावधानहरूसँग राम्ररी जानकार बनाउनको लागि तालिम सञ्चालन गरिनेछ।
आन्तरिक गुनासो समिति (ICC) को गठन
अबदेखि आईसीसी भनेर चिनिने आन्तरिक गुनासो समिति कम्पनीले गठन गरेको छ र यसले पीडित महिलाले पेश गरेका यौन उत्पीडनका सबै मुद्दा/उजुरीहरूलाई सम्बोधन गर्नेछ। ICC सदस्यहरू कम्पनी व्यवस्थापनद्वारा मनोनीत हुन्छन् र कम्तीमा चार सदस्यहरू समावेश हुनेछन्, जसमध्ये अधिकांश महिला हुनेछन् र अध्यक्ष अधिकृत कम्पनीमा उच्च स्तरमा कार्यरत महिला हुनेछन्। समितिमा यौन उत्पीडनको मुद्दासँग परिचित एनजीओ/व्यक्तिलाई समावेश गरिनेछ।
समिति निष्पक्ष र निष्पक्ष हुनुपर्छ । उजुरी प्रक्रिया समयबद्ध हुनुपर्छ। उनीहरूले व्यक्तिगत रूपमा यस विषयमा हेरचाह गर्नेछन् र गोपनीयता कायम गर्नेछन्। उजुरीकर्ता/साक्षीहरूले प्रक्रियाको क्रममा पीडित/भेदभावको अनुभव गर्ने छैनन्। समितिले पीडित महिलालाई सम्मानपूर्वक व्यवहार गर्नेछ र आवश्यक परेमा उनको स्वाभिमान प्राप्त गर्न मद्दत गर्न सल्लाह दिन्छ।
ICC का सदस्यहरू
परिशिष्ट I अनुसार
ICC को शक्ति र कर्तव्य
- यस नीतिको कार्यान्वयन र नीतिको प्रभावकारिताको नियमित समीक्षा गर्नुहोस्।
- सबै कर्मचारी सदस्यहरूमा हालको नीतिको चेतना फैलाउने रणनीतिहरू तयार गर्ने।
- यौन दुर्व्यवहारका सबै पक्षहरूमा समस्याको दायरा र प्रचलित मनोवृत्ति पत्ता लगाउन महिला कर्मचारी सदस्यहरू बीच आवधिक सर्वेक्षण गर्न उपयुक्त व्यक्तिहरूलाई जिम्मेवारी सुम्पने।
- पीडित महिलालाई कम्पनीले प्रदान गरेको समर्थन संरचनाहरू पहिचान र निगरानी गर्नुहोस्
- सबै कर्मचारी सदस्यहरूका लागि नियमित संवेदनशीलता कार्यशालाहरू आयोजना गर्ने।
- अनुसन्धानको सम्पूर्ण प्रक्रियामा पीडितलाई सहयोग गर्नुहोस्।
- पीडित र साक्षीहरू उनीहरूको उजुरीको कारण पीडित वा भेदभाव नगर्ने सुनिश्चित गर्नुहोस्।
- सम्बन्धित पक्षहरूको समस्यालाई सम्बोधन गर्न यस नीतिद्वारा वा अन्तर्गत उसलाई प्रदान गरिएको वा लगाइएको सबै कर्तव्यहरू पूरा गर्नुहोस्।
- ICC ले सबै गतिविधिहरूको वार्षिक प्रतिवेदन तयार गर्नेछ र प्रबन्ध निर्देशक/निर्देशकलाई पेश गर्नेछ जुन अनुरोधमा सबैलाई उपलब्ध हुनेछ।
ICC को भूमिका
ICC ले यस नीति अन्तर्गत निम्न कार्यहरू गर्नेछ:
- सल्लाहकारको रूपमा काम गर्नुहोस्
- मध्यस्थकर्ताको रूपमा काम गर्नुहोस्
- सोधपुछको लागि औपचारिक अनुरोधको प्रापक बन्नुहोस्, जुन यस नीति अन्तर्गत सोधपुछ संयन्त्रमा पुग्ने पहिलो कदम हुन सक्छ।
माथि उल्लिखित कुनै/सबै कार्यहरू निर्वाह गर्दा, ICC ले:
- सम्पर्कको पहिलो ज्ञात बिन्दुको रूपमा कार्य गर्नुहोस्
- चिन्ताको प्रकृति स्पष्ट गर्न सहयोग गर्नुहोस्
- यस नीति अन्तर्गत उपलब्ध विकल्पहरू र सम्भावित परिणामहरू बारे जानकारी दिनुहोस्
- स्थिति समाधान गर्न उपलब्ध सम्भावित रणनीतिहरू/विकल्पहरू अन्वेषण गर्नुहोस्
- अनुसन्धानको लागि औपचारिक अनुरोधको मस्यौदा र फाइलिङमा सहयोग गर्नुहोस्
- पीडित विरुद्धको सुरक्षाको लागि रणनीतिहरू अन्वेषण गर्नुहोस्
- समाधान प्रक्रियाको कुनै पनि चरणमा पीडित पक्षलाई समर्थन गर्नुहोस्
- गोपनीयता कायम राख्ने वांछनीयतामा जानकारी प्रदान गर्नुहोस्
- अन्य सान्दर्भिक आन्तरिक/बाह्य उपचारहरू, र त्यस्ता उपचारहरूमा लागू हुन सक्ने कुनै पनि सीमित अवधिहरूमा जानकारी प्रदान गर्नुहोस्।
- कुनै व्यक्तिले सोधपुछको लागि औपचारिक अनुरोध फाइल गरेको होस् वा नगर्नुहोस्, आवश्यकता अनुसार सहयोगी परामर्श प्रदान गर्नुहोस्
- यौन दुव्र्यवहारको घटनामा कारबाही गर्न रोजगारदातालाई सिफारिस गर्नुहोस्
ICC को अध्यक्ष अधिकारी वा सदस्यलाई हटाउने/अयोग्यता
अध्यक्षता अधिकारी वा ICC को कुनै सदस्यलाई उपरोक्त पदबाट तुरुन्तै हटाइनेछ / अयोग्य ठहरिनेछ, यदि व्यक्ति:
- यी दिशानिर्देशहरूको प्रावधानहरू उल्लङ्घन गर्दछ वा
- कुनै अपराधको लागि दोषी ठहरिएको छ वा कुनै कानून अन्तर्गत कुनै अपराधको अनुसन्धान उसको विरुद्ध विचाराधीन छ; वा
- कुनै अनुशासनात्मक कारबाहीमा दोषी पाएको छ वा उसको विरुद्ध अनुशासनात्मक कार्यवाही विचाराधीन छ
- यसरी सिर्जना गरिएको रिक्तता यी दिशानिर्देशका प्रावधानहरू बमोजिम नयाँ नामांकनद्वारा भरिनेछ।
उजुरी दर्ता गर्ने प्रक्रिया
कम्पनीले कुनै पनि पीडित महिलाको अरूको शब्द वा व्यवहार स्वीकार्य छ वा छैन भनेर निर्णय गर्ने र यौन उत्पीडनको सम्बन्धमा उजुरी गर्ने अधिकारलाई मान्यता दिन्छ। यदि कुनै पिडित महिलाले कार्यस्थलमा यौन उत्पीडनको अनुभव गरे वा देखेमा, उनले निम्न माध्यमबाट आन्तरिक समितिमा रिपोर्ट गर्नुपर्छ:
- कुनै पनि आईसीसी सदस्यलाई मौखिक रूपमा सूचित गर्नुहोस्, त्यसपछि लिखित बयान। कृपया लिखित उजुरी ढाँचाको लागि अनुलग्नक II हेर्नुहोस्।
- उनको तत्काल पर्यवेक्षकलाई सूचित गर्नुहोस्।
ICC द्वारा प्राप्त कुनै पनि गुनासो तत्काल निर्देशक/प्रबन्ध निर्देशकलाई रिपोर्ट गरिनेछ। पिडित महिलाले कार्यस्थलमा भएको यौन दुर्व्यवहारको घटना भएको मितिले ३ महिनाभित्र र घटनाको शृङ्खला भएमा अन्तिम घटना भएको मितिले ३ महिनाभित्र आईसीसीमा लिखित रूपमा उजुरी गर्न सक्नेछ । ।
यदि लिखित रूपमा उजुरी गर्न नसकेमा, अध्यक्ष अधिकारी वा आईसीसीको कुनै सदस्यले पीडित महिलालाई लिखित रूपमा उजुरी गर्नको लागि सबै उचित सहयोग प्रदान गर्नेछ।
यदि ICC सन्तुष्ट छ कि परिस्थिति यस्तो थियो कि यसले पीडित महिलालाई उजुरी दर्ता गर्नबाट रोकेको छ भने, यसले लिखित रूपमा रेकर्ड गरिएको कारणहरूको अधीनमा उजुरी दर्ता गर्नको लागि समय सीमा 3 महिना भन्दा बढी बढाउन सक्छ। पिडित महिलाले आफ्नो शारीरिक वा मानसिक क्षमताका कारण उजुरी गर्न नसक्ने अवस्थामा; मृत्यु वा अन्यथा, उनको कानूनी उत्तराधिकारी वा अन्य कुनै व्यक्तिले यस दफा अन्तर्गत उजुरी गर्न सक्छ। कम्पनीको कार्यस्थलहरूमा हुने कुनै पनि घटनाको अतिरिक्त, कर्मचारी सदस्यहरूलाई तेस्रो पक्षीय उत्पीडनको सामना गर्न पनि सहयोग गरिनेछ।
मेलमिलाप
पीडित महिलाको अनुरोधमा अनुसन्धान सुरु गर्नु अघि, आईसीसीले उनी र प्रतिवादीबीच मेलमिलापको माध्यमबाट मुद्दा समाधान गर्न कदम चाल्नेछ। तर मेलमिलापको आधारमा मौद्रिक सम्झौता गरिने छैन।
मेलमिलापपछिको समझौता भएको अवस्थामा, आईसीसीले त्यसरी आएको समझौतालाई अभिलेख गर्नेछ र सिफारिसमा तोकिए बमोजिम प्रबन्ध निर्देशकलाई पठाउनेछ। थप सोधपुछ गरिने छैन र पीडित महिला र प्रतिवादीलाई सम्झौताको प्रतिलिपिहरू प्रदान गरिनेछ। यसबाहेक, यदि प्रतिवादीले समझौताको कुनै पनि शर्त पालना नगरेको खण्डमा, पीडित महिलाले आईसीसीमा फिर्ता जान सक्छ जसले अनुसन्धान गर्न अगाडि बढ्नेछ।
जांच
ICC, जहाँ प्रतिवादी एक कर्मचारी हो, कम्पनीको आचार संहिता र अन्य नीतिहरू बमोजिम उजुरीमा छानबिन गर्न अगाडि बढ्छ। अनुसन्धान गर्ने उद्देश्यका लागि, ICC लाई निम्न मामिलाहरूको सम्बन्धमा शक्ति प्रदान गरिएको छ, अर्थात्:
- कुनै पनि व्यक्तिको उपस्थितिलाई बोलाउने र लागू गर्ने र शपथ अन्तर्गत उसलाई जाँच गर्ने;
- कागजातहरूको खोज र उत्पादन आवश्यक छ र
- निर्धारित हुन सक्ने अन्य कुनै कुरा
छानबिनको क्रममा, दुबै पक्षलाई सुनुवाइ गर्ने मौका दिइनेछ र निष्कर्षको प्रतिलिपि दुबै पक्षहरूलाई दिइनेछ जसले उनीहरूलाई व्यवस्थापन समक्ष निष्कर्षहरू विरुद्ध प्रतिनिधित्व गर्न सक्षम पार्नेछ। छानबिन ९० दिनभित्र पूरा गरिसक्नुपर्छ ।
उजुरीमा छानबिन गर्ने तरिका
- उजुरीकर्ताले उजुरीको छ प्रति आईसीसीलाई सहयोगी कागजात र साक्षीको नाम र ठेगाना सहित बुझाउनु पर्छ।
- गुनासो प्राप्त भएपछि आईसीसीले सात कार्यदिवस भित्र प्रतिवादीलाई एउटा प्रतिलिपि पठाउनेछ
- उजुरीको प्रतिलिपि प्राप्त भएको 10 कार्यदिवस भित्र प्रतिवादीले आफ्नो कागजातको सूची र साक्षीको नाम र ठेगाना सहित उजुरीको जवाफ पेश गर्नुपर्छ।
- आईसीसीले प्राकृतिक न्यायको सिद्धान्तबमोजिम उजुरीको छानबिन गर्नेछ
- यदि उजुरीकर्ता वा प्रतिवादी पर्याप्त कारणबिना समितिले बोलाएको लगातार तीनवटा सुनुवाइमा उपस्थित हुन असफल भएमा छानबिन खारेज गर्ने वा उजुरीमा निष्पक्ष निर्णय दिने अधिकार आईसीसीलाई हुनेछ। तर पन्ध्र दिन अगावै सम्बन्धित पक्षलाई लिखित सूचना नदिई त्यस्तो खारेजी वा निष्कासन आदेश जारी गर्न पाइने छैन ।
- पक्षहरूलाई कुनै पनि कानुनी व्यवसायीलाई आईसीसी समक्ष कार्यवाहीको कुनै पनि अवस्थामा उनीहरूको मुद्दामा प्रतिनिधित्व गर्न ल्याउन अनुमति दिइने छैन।
- छानबिन गर्दा अध्यक्षसहित आईसीसीका कम्तीमा तीनजना सदस्य उपस्थित हुनुपर्नेछ ।
छानबिन सम्पन्न भएको मितिले १० दिनभित्र प्रतिवेदन प्रबन्ध निर्देशक समक्ष पठाउनुपर्नेछ । त्यस्तो प्रतिवेदन सम्बन्धित पक्षहरूलाई उपलब्ध गराउनु पर्नेछ जसलाई निष्कर्षको विरुद्धमा प्रबन्ध निर्देशक वा अन्य कुनै समिति समक्ष यथास्थितिमा प्रतिनिधित्व गर्न सक्षम बनाइनेछ। प्रतिवेदन प्राप्त भएपछि ६० दिनभित्र कारबाही गर्न निर्देशन दिइएको छ ।
सोधपुछको पेन्डन अवधिमा, पीडित महिलाले गरेको लिखित अनुरोधमा, आईसीसीले मानव संसाधन प्रमुखलाई सिफारिस गर्न सक्छ:
- पीडित महिलालाई अन्य कार्यस्थलमा स्थानान्तरण गर्नुहोस्
- पीडित महिलालाई तीन महिनासम्म बिदा दिने । यो बिदा व्यक्तिले पाउने बिदाको अतिरिक्त हुनेछ
- पीडित महिलालाई यस्तै अन्य राहत दिनुहोस्
सोधपुछ पूरा भएपछि, जहाँ ICC प्रतिवादी विरुद्धको आरोप प्रमाणित भएको निष्कर्षमा पुग्छ, यसले प्रबन्ध निर्देशकलाई सिफारिस गर्नेछ:
- कम्पनीको आचारसंहिता बमोजिम यौन उत्पीडनलाई गलत आचरणको रूपमा कारबाही गर्न
- पीडित महिला वा निजका कानुनी उत्तराधिकारीलाई भुक्तानी दिन उचित ठाने अनुसार प्रतिवादीको तलबबाट कट्टा गर्ने ।
विपक्षी कर्मचारी कर्तव्यबाट अनुपस्थित वा जागिर छाडेको कारणले कम्पनीले त्यस्तो रकम कट्टी गर्न नसकेमा पीडित महिलालाई सो रकम भुक्तानी गर्न प्रतिवादीलाई निर्देशन दिन सक्नेछ। यदि प्रतिवादीले यसमा उल्लेख गरिएको रकम तिर्न असफल भएमा, ICC ले यहाँ उल्लेख गरिएको रकमको असुलीको लागि कुनै उपयुक्त सरकारी निकायले मनोनीत गरेको प्राधिकरणलाई पठाउन सक्छ।
सुधारात्मक कार्यहरू
ICC ले यौन उत्पीडन वा अनावश्यक यौन आचरणको लागि कुनै पनि वा निम्न दण्डहरूको संयोजन सिफारिस गर्न सक्छ:
- चेतावनी, गाली वा निन्दा
- प्रतिवादी द्वारा लिखित माफी
- समाप्ति
- निलम्बन
- वृद्धि र पदोन्नति रोक्न
- डिमोशन
आपराधिक कार्यवाही
जहाँ यौन उत्पीडनको कथित उदाहरण भारतीय दण्ड संहिता, 1860, वा कुनै अन्य कानून अन्तर्गत एक विशिष्ट संज्ञानात्मक अपराध हो; कम्पनीले यस नीति बमोजिमको कारबाहीका अतिरिक्त उपयुक्त निकायमा उजुरी गरेर कानून बमोजिम उचित कारबाही गर्न सक्नेछ।
जहाँ यौन उत्पीडनको कथित उदाहरण प्रासंगिक सेवा नियमहरूले परिभाषित गरे अनुसार रोजगारीमा दुर्व्यवहार हो; कम्पनीले ती नियमहरू बमोजिम उचित अनुशासनात्मक कारबाही सुरु गर्नेछ।
खराब गुनासोहरू
जहाँ आईसीसी प्रतिवादी विरुद्धको आरोप दुर्भावनापूर्ण छ वा पीडित महिलाले यो गलत हो भनेर जानी जानी उजुरी गरेको वा कुनै नक्कली वा भ्रामक कागजात प्रस्तुत गरेको निष्कर्षमा पुगेमा, यसले प्रबन्ध निर्देशकलाई कारबाही गर्न सिफारिस गर्न सक्छ। उजुरी गर्ने व्यक्ति।
उजुरी पुष्टि गर्न वा पर्याप्त प्रमाण उपलब्ध गराउन असमर्थताले यस दफा अन्तर्गत पीडित महिला विरुद्ध कुनै कारबाही गर्न आवश्यक छैन। यस नीतिमा तोकिएको कार्यविधि बमोजिम छानबिन गरी पीडित महिलाको तर्फबाट दुर्भावनापूर्ण नियत देखिएमा छानबिन प्रतिवेदन बमोजिम उपयुक्त कारबाही गर्न सिफारिस गरिनेछ।
क्षतिपूर्ति
पीडित महिलालाई भुक्तान गरिने रकम निर्धारण गर्ने उद्देश्यका लागि, आईसीसीले निम्न कुराहरूलाई ध्यान दिनु पर्छ:
- मानसिक आघात, पीडा, पीडा र भावनात्मक पीडाले पीडित महिलालाई दियो
- यौन दुर्व्यवहारको घटनाका कारण करियरको अवसर गुमेको छ
- पीडितले शारीरिक वा मानसिक उपचारको लागि गरेको चिकित्सा खर्च
- प्रतिवादीको आय र आर्थिक स्थिति
- एकमुष्ट वा किस्तामा यस्तो भुक्तानीको सम्भाव्यता
गोप्यता
पीडित महिलाको उजुरीको सामग्री, पहिचान र ठेगानाहरू; प्रतिवादी र साक्षीहरू, मेलमिलाप र सोधपुछ कार्यवाही सम्बन्धी कुनै पनि जानकारी, आईसीसीको सिफारिसहरू र यी दिशानिर्देशहरू अन्तर्गत कम्पनीले गरेको कारबाहीलाई अत्यन्त गोप्य रूपमा गरिनेछ।
यद्यपी पीडित महिला वा साक्षीहरूको पहिचानको लागि गणना गरिएको नाम, ठेगाना, पहिचान वा अन्य कुनै विवरणहरू खुलासा नगरी यी दिशानिर्देशहरू अन्तर्गत कुनै पनि यौन उत्पीडनबाट पीडितलाई न्याय सुनिश्चित गर्ने सम्बन्धमा जानकारीहरू प्रसारित गर्न सकिन्छ। गोपनीयतामा कुनै पनि उल्लङ्घनको परिणाम अनुशासनात्मक कारबाही हुनेछ।
प्रतिशोध विरुद्ध संरक्षण
असल नियतले गरेको उजुरीको नतिजा जस्तोसुकै भए तापनि उजुरी दर्ता गर्ने पीडित महिला र सूचना दिने व्यक्ति वा कुनै साक्षीलाई कुनै पनि किसिमको प्रतिशोधबाट जोगाइनेछ। यौन उत्पीडनको उजुरीहरू सम्बोधन गर्दा, आईसीसीले पीडित महिला वा साक्षीलाई अभियुक्तद्वारा पीडित वा भेदभाव नगर्ने सुनिश्चित गर्नेछ।
अनुसन्धान चलिरहेको बेला पीडित महिला विरुद्ध अभियुक्तबाट कुनै अनुचित दबाब, प्रतिशोध वा अन्य कुनै किसिमको अनैतिक व्यवहार भएमा उजुरीकर्ताले जतिसक्दो चाँडो आईसीसीमा रिपोर्ट गर्नुपर्छ। त्यस्ता उजुरीहरू वास्तविक पाइएमा अनुशासनात्मक कारबाही गरिनेछ।
दस्तावेज
ICC ले उजुरीको पूर्ण र सही कागजात, यसको अनुसन्धान र त्यसको समाधान राख्नेछ। घटनालाई आईसीसीको पूर्ण प्रतिवेदनसहित उजुरीकर्ता र अभियुक्तको फाइलमा अभिलेख राखिनेछ।
ICC ले यस नीति अन्तर्गत सुरु भएका सबै प्रक्रियाहरूको गोप्य अभिलेख राख्नेछ, जसमा प्रत्येक प्रक्रियामा पेश गरिएका सबै कागजातहरूको प्रतिलिपिहरू समावेश हुनेछन्। त्यस्ता अभिलेखहरूले समावेश गर्नुपर्छ:
- कर्मचारी सदस्य दुवैको प्रोफाइल (पीडित महिला र प्रतिवादी)।
- चिन्ताको प्रकृति
- चिन्ता सम्बोधन गर्न चालिएका कदमहरूको संक्षिप्त विवरण
- सोधपुछ कार्यवाही बाहेक यस नीति अन्तर्गत गरिएको कुनै पनि प्रक्रियाको नतिजा
इन क्यामेरा कार्यवाही
यस नियम अन्तर्गतका सबै कारबाहीहरू कडाइका साथ इन क्यामेरा हुनेछन् (सबै कारवाहीको अभिलेख राखिनेछ) र सबै पक्षहरूको गोपनीयता कायम गरिनेछ।
समर्थन संरचनाहरू
कम्पनीले निम्न रूपमा समर्थन संरचनाहरू उपलब्ध गराउने प्रयास गर्नेछ:
- फोन नम्बर र ठेगानाहरूको राम्रो दस्तावेज सूची जुन आपतकालीन अवस्थामा सम्पर्क गर्न सकिन्छ
- नयाँ कर्मचारी सदस्यहरूलाई नीतिसँग परिचित गराउनको लागि सचेतना कार्यक्रम
- नीतिको बारेमा सबै कर्मचारीहरूलाई परिचित गराउने
- कम्पनीका कर्मचारीहरूलाई यौन उत्पीडनको रोकथाम र सामना गर्ने तरिकाहरू बारे परामर्श दिँदै
- पीडितको लागि परामर्श
- कामुकताका मुद्दाहरूलाई सम्बोधन गर्न पहलहरूलाई समर्थन प्रदान गर्दै
अनुलग्नक I
ICC सदस्यहरू कम्पनी व्यवस्थापनद्वारा मनोनीत हुन्छन् र कम्तिमा चार सदस्यहरू हुनेछन्, जसमध्ये अधिकांश महिला हुनेछन् र अध्यक्ष अधिकृत/अध्यक्ष कम्पनीमा उच्च स्तरमा कार्यरत हुनेछन्।
कार्यालय समिति - Hypro इन्जिनियर्स प्रा. लि.
बावधन पुणे-पौड राजमार्ग, मन्त्री लवेन्दुल्ला भवन, कार्यालय ३,४, ५ र ६, पुणे ४१११०२१। महाराष्ट्र, भारत
कारखाना समिति -Hypro इन्जिनियर्स प्रा. लि.
Gat 225, 251 देखि 255 पोस्ट कलामशेत, पुणे मूलशी राजमार्ग बन्द, तालुका पौड, पुणे 412108, महाराष्ट्र, भारत।
अनुलग्नक II
लिखित उजुरी ढाँचा:
बाट
पीडित महिलाको नाम:
कार्यालय: विभाग:
स्थान:
लाई
श्रीमती अश्विनी पाटिल
अध्यक्ष – आन्तरिक गुनासो समिति
कार्यस्थलमा महिलामाथि हुने यौन उत्पीडनका घटनाहरूको रोकथाम, निवारण र समाधान
Hypro इन्जिनियर्स प्राइभेट लिमिटेड
महोदया,
तल घटेको घटना हो
घटना-
कृपया निम्न उत्तरदाता(हरू) को कार्य(हरू) मा सोधपुछ सुरु गर्नुहोस्:
Mr
कार्यालय: विभाग:
स्थान:
गुनासोको प्रकृति:
घटनाको प्रकृति:
घटनाको मिति र समय:
घटनाको स्थान:
यदि कुनै साक्षीहरूको नाम:
निबेदक
उजुरीकर्ताको हस्ताक्षर
स्थान:
