Sera ya POSH

Kuzuia Unyanyasaji wa Kijinsia

Somo na Upeo

Sera hii imeundwa kwa dhamira ya moja kwa moja ya kuzuia unyanyasaji wa kijinsia na kuhakikisha mazingira salama, afya na haki ambapo kila mtu anaweza kufanya kazi bila unyanyasaji, ubaguzi au dhuluma. Sera hii inatumika kwa wafanyikazi wote wa Hypro Engineers Private Limited, ambayo baadaye itajulikana kama "Kampuni". Sera hii itatumika kwa malalamiko yote ya unyanyasaji wa kijinsia na mfanyakazi mwanamke dhidi ya mfanyakazi mwingine wa kiume/kike au wa jinsia ya tatu, kwa vyovyote vile, bila kujali kama unyanyasaji wa kijinsia unadaiwa kufanyika ndani au nje ya majengo ya kampuni.

Pia itatumika kwa madai yote ya unyanyasaji wa kijinsia yaliyotolewa na mwanamke wa nje dhidi ya wafanyikazi wa kiume au yaliyotolewa na wafanyikazi wowote wanawake dhidi ya mtu wa tatu ikiwa unyanyasaji wa kijinsia unadaiwa kufanywa ndani ya majengo ya kampuni. Sera hii inaenea kwa wafanyikazi wote wa kampuni na inachukuliwa kujumuishwa katika hali ya utumishi wa wafanyikazi wote na inaanza kutumika mara moja.

Lengo

Sera hii imeundwa ili kuunda na kudumisha mahali pa kazi salama na salama katika kampuni kwa wafanyakazi wote wanawake na pia kutoa ufahamu miongoni mwa wafanyakazi kuhusu kutovumilia kabisa tabia yoyote chafu.

Ni juhudi za kampuni kuhakikisha mazingira ya kazi salama, salama na ya kupendeza ambapo wafanyikazi watatoa bora yao bila kizuizi chochote, tishio au woga.

Katika kutekeleza lengo hili, Kampuni imeunda sera ya kuzuia, kukataza na kurekebisha kesi za unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi. Mbinu iliyopitishwa na Kampuni ni kueneza ufahamu kuhusu sababu na matokeo ya unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi na hivyo kuzuia matukio yoyote. Hata hivyo, katika tukio lolote, Kampuni itatumia sera hii kutoa mfumo wa kurekebisha na/au kurekebisha hatua.c

Ufafanuzi

Katika miongozo hii yote ya sera, rejeleo la istilahi zifuatazo zilizofafanuliwa zinapaswa kuchukuliwa kuwa na maana ifuatayo:

  1. 'Mwanamke aliyedhulumiwa' maana yake ni mwanamke wa umri wowote awe ameajiriwa katika kampuni au la, ambaye anadai kufanyiwa kitendo chochote cha unyanyasaji wa kijinsia na mlalamikiwa, kama inavyofafanuliwa katika nukta vi hapa chini.
  2. 'Mfanyakazi' maana yake ni mtu aliyeajiriwa katika kampuni kwa kazi yoyote ya kawaida, ya muda, ya dharula au ya mshahara wa kila siku ama moja kwa moja au kupitia wakala akiwemo mkandarasi, kwa kujua au bila ufahamu wa kampuni, iwe kwa malipo au la, au kufanya kazi kwa hiari au vinginevyo, iwe masharti ya ajira ni ya wazi au yanajumuisha mfanyakazi mwenza, mfanyakazi wa mkataba, mjaribio, mwanafunzi, mwanafunzi au anayeitwa kwa jina lingine lolote kama hilo.
  3. 'Kamati ya Malalamiko ya Ndani'(ICC) maana yake ni kamati kama ilivyoundwa chini ya Kifungu cha 4.
  4. 'Mwanachama' maana yake ni mwanachama wa ICC  
  5. 'Ofisa msimamizi' maana yake ni mtu ambaye ameteuliwa na kampuni kuwa afisa msimamizi (Mwenyekiti) wa ICC.
  6. 'Mjibu' maana yake ni mtu ambaye mwanamke aliyedhulumiwa ametoa malalamiko dhidi yake
  7. 'Unyanyasaji wa Kijinsia' unarejelea tabia isiyokubalika ya asili ya ngono mahali pa kazi au nje ya mahali pa kazi ambayo huathiri vibaya mfanyakazi mwanamke. Inajumuisha moja au zaidi ya kitendo au tabia zifuatazo zisizokubalika (iwe moja kwa moja au kwa kumaanisha) ambazo ni:
      • Kutumia barua pepe au intaneti kwa madhumuni ya kutoa matamshi ya matusi au ya kuudhi yanayohusiana na ponografia au fasihi za uchochezi au
      • Mapendekezo ya kingono yasiyokubalika, maombi au mahitaji ya upendeleo wa kingono, ama kwa uwazi au kwa njia isiyo wazi, kwa malipo ya kuajiriwa, kupandishwa cheo, uchunguzi au tathmini ya mtu kuhusu shughuli yoyote ya kampuni au
      • Mapendekezo yasiyokubalika ya ngono yanayojumuisha tabia ya maongezi, isiyo ya maneno au ya kimwili kama vile maneno ya rangi ya ngono, vicheshi, barua, simu, barua pepe, ishara, kutazama kwa macho, kuwasiliana kimwili au
      • Unyanyasaji, kuvizia, sauti, maonyesho ya picha, ishara, mawasiliano ya maneno au yasiyo ya maneno ambayo yanakera hisia za watu binafsi na kuathiri utendaji wake au
      • Hawa akidhihaki, kejeli na dhihaka, kifungo cha kimwili dhidi ya mapenzi ya mtu na uwezekano wa kuingilia faragha ya mtu au
      • Kitendo au mwenendo wa mtu aliye katika mamlaka ambayo hujenga mazingira ya uadui mahali pa kazi au ya kutisha kwa mtu wa jinsia nyingine;
      • Utendaji wa kitendo kama hicho mahali pa kazi au nje kuhusiana na mfanyakazi wa kampuni, au kinyume chake wakati wa kazi; 
      • Ishara yoyote isiyokubalika ya mfanyakazi aliye na hisia za ngono

Mazingira yafuatayo, miongoni mwa hali zingine, yakitokea au yapo kuhusiana na au yanahusiana na kitendo chochote cha tabia ya unyanyasaji wa kijinsia yanaweza kuwa unyanyasaji wa kijinsia:

  1. Ahadi iliyodokezwa au ya wazi ya upendeleo katika ajira ya mfanyakazi mwanamke au
  2. Tishio dhabiti au dhahiri la kutendewa vibaya katika ajira ya mfanyikazi mwanamke au
  3. Tishio lililodokezwa au la wazi kuhusu hali ya mfanyakazi wa sasa au ya baadaye ya ajira au
  4. Kuingilia kazi za mfanyakazi mwanamke au kuunda mazingira ya kazi ya kutisha au ya kukera au uadui kwa mfanyakazi mwanamke au
  5. Matibabu ya kufedhehesha ambayo yanaweza kuathiri afya au usalama wa mfanyakazi mwanamke
  6. Mahali pa kazi maana yake ni eneo lote la kampuni na eneo jirani ambapo shughuli zinazohusiana na kazi hufanyika. Pia inajumuisha mikusanyiko ya kijamii iliyoandaliwa na kampuni na sehemu yoyote iliyotembelewa rasmi na mfanyakazi kutokana na au wakati wa ushirika na kampuni ikiwa ni pamoja na usafiri unaotolewa na kampuni.
  7. Unyanyasaji utaeleweka kumaanisha hatua yoyote mbaya ya mtu binafsi, kikundi cha watu au shirika dhidi ya watu binafsi kwa sababu, kwa nia njema, wameripoti matukio ya unyanyasaji wa kijinsia au walishiriki au wamekuwa mashahidi wa kesi ya kurekebisha kesi inayodaiwa ya unyanyasaji wa kijinsia. .

Taarifa ya Mwongozo

Unyanyasaji wa kijinsia wa aina yoyote ni tabia isiyokubalika ambayo kampuni haitavumilia. Kila mfanyakazi ana haki ya kimsingi ya kuishi kwa heshima. Hatua stahiki za kinidhamu, ambazo zinaweza kujumuisha kufukuzwa kazi au hatua za kisheria, zitachukuliwa dhidi ya mtumishi yeyote atakayekiuka miongozo hii. Kampuni haitavumilia kulipiza kisasi au kudhulumiwa kwa mwanamke yeyote Aliyedhulumiwa anayehusika katika kutoa au kuchunguza malalamiko ya unyanyasaji wa kijinsia chini ya miongozo hii. Kulipiza kisasi au dhuluma kama hiyo kwa mfanyakazi yenyewe itakuwa ni kosa la kinidhamu, ambalo katika hali zinazofaa linaweza kusababisha kufukuzwa kazi.

Iwapo mfanyakazi atakumbana na unyanyasaji wowote wakati wa ziara rasmi na/au maingiliano ya kijamii kwa niaba ya kampuni na mlalamikiwa ambaye si mfanyakazi wa kampuni, katika hali kama hizo, mwanamke aliyeumizwa anaweza kuijulisha. Kamati ya Malalamiko ya Ndani (ICC) na kutafuta usaidizi katika kuchukua hatua zinazofaa katika kufungua kesi dhidi ya Mlalamikiwa. ICC pia katika kesi kama hizo, inaweza kuona inafaa kufahamisha kampuni ya Mhojiwa kuhusu unyanyasaji huo na kuwaomba kuchukua hatua dhidi ya Mlalamikiwa.

Kuzuia Unyanyasaji wa Kijinsia

  1. Unyanyasaji wa kijinsia unapaswa kujadiliwa kwa uthibitisho kwa wafanyikazi meetings, mwajiri-mfanyakazi meevitu, nk.
  2. Miongozo inapaswa kuonyeshwa kwa uwazi ili kujenga ufahamu, hasa kuhusu haki za wafanyakazi wanawake.
  3. Mwajiri anapaswa kuwasaidia watu walioathirika katika visa vya unyanyasaji wa kijinsia na watu wa nje.
  4. Mafunzo ya wanachama wa kamati yatafanywa ili kuwafahamisha vyema sera hii na masharti mengine ya kikatiba yanayohusiana na mada ya sera hii majina na nambari za mawasiliano za wanachama wa ICC lazima zionyeshwe kwa uwazi.

Kamati ya Katiba ya Malalamiko ya Ndani (ICC)

Kamati ya malalamiko ya ndani kuanzia sasa inayojulikana kama ICC imeundwa na kampuni na itashughulikia kesi/malalamiko yote ya unyanyasaji wa kijinsia yaliyowasilishwa na mwanamke aliyedhulumiwa. Wanachama wa ICC wanapendekezwa na usimamizi wa kampuni na watakuwa na wanachama wasiopungua wanne, wengi wao wakiwa wanawake na afisa msimamizi atakuwa mwanamke aliyeajiriwa katika ngazi ya juu katika Kampuni. Kamati itajumuisha NGO/mtu binafsi anayefahamu suala la unyanyasaji wa kijinsia.

Kamati haitakuwa na upande wowote na haina upendeleo. Utaratibu wa malalamiko lazima uwe na muda. Wao binafsi wataangalia suala hilo na kudumisha usiri. Walalamikaji/mashahidi hawatapata uonevu/kubaguliwa wakati wa mchakato. Kamati ingemtendea mwanamke aliyehuzunishwa kwa heshima na kumshauri ikihitajika, ili kumsaidia kupata heshima yake.

Wanachama wa ICC 
Kwa mujibu wa Kiambatisho I 

Nguvu na Majukumu ya ICC

  • Utekelezaji wa sera hii na kukagua mara kwa mara ufanisi wa sera.
  • Tengeneza mikakati ya kueneza ufahamu wa sera hii miongoni mwa wafanyakazi wote. 
  • Kasimu majukumu kwa watu wanaofaa kufanya tafiti za mara kwa mara miongoni mwa wafanyakazi wanawake ili kujua ukubwa wa tatizo na mitazamo iliyopo kwa nyanja zote za unyanyasaji wa kijinsia.
  • Tambua na ufuatilie miundo ya usaidizi iliyotolewa na kampuni kwa mwanamke aliyeumizwa
  • Kuandaa warsha za mara kwa mara za uhamasishaji kwa wafanyakazi wote.
  • Msaidie mwathirika katika mchakato mzima wa uchunguzi.
  • Hakikisha kwamba waathiriwa na mashahidi hawadhulumiwi au kubaguliwa kwa sababu ya malalamiko yao.
  • Tekeleza majukumu yote atakayopewa au kulazimishwa na au chini ya sera hii kushughulikia maswala ya pande zinazohusika.
  • ICC itatayarisha ripoti ya mwaka ya shughuli zote zinazofanywa na kuiwasilisha kwa Mkurugenzi Mkuu/Mkurugenzi ambayo itapatikana kwa mtu yeyote kwa ombi.

Jukumu la ICC

ICC itafanya kazi zifuatazo chini ya sera hii:

  • Tenda kama mshauri
  • Tenda kama mpatanishi
  • Kuwa mpokeaji wa ombi rasmi la uchunguzi, ambayo inaweza kuwa hatua ya kwanza kuelekea utaratibu wa uchunguzi chini ya sera hii.

Katika kutekeleza majukumu yoyote/yote yaliyotajwa hapo juu, ICC ita:

  • Tenda kama sehemu ya kwanza inayojulikana ya mawasiliano
  • Kusaidia katika kufafanua asili ya wasiwasi
  • Toa taarifa kuhusu chaguo na matokeo yanayowezekana yanayopatikana chini ya sera hii
  • Chunguza mikakati/chaguo zinazowezekana katika kutatua hali hiyo
  • Kusaidia katika kuandaa na kuwasilisha ombi rasmi la uchunguzi
  • Chunguza mikakati ya kulinda dhidi ya dhuluma
  • Saidia Mhusika katika hatua yoyote ya mchakato wa utatuzi
  • Toa habari juu ya kuhitajika kwa kudumisha usiri
  • Toa maelezo kuhusu masuluhisho mengine muhimu ya ndani/nje, na vipindi vyovyote vya kizuizi ambavyo vinaweza kutumika kwa suluhu hizo
  • Ikiwa mtu anawasilisha ombi rasmi la uchunguzi au la, toa ushauri nasaha unaohitajika
  • Toa mapendekezo kwa mwajiri kuhusu hatua za kuchukuliwa katika visa vya unyanyasaji wa kijinsia

Kuondolewa/kukataliwa kwa afisa msimamizi au mwanachama wa ICC

Afisa Msimamizi au Mwanachama yeyote wa ICC ataondolewa/kuondolewa sifa mara moja kutoka kwa nafasi iliyotajwa hapo juu, iwapo mtu huyo:

  • Inakiuka masharti ya miongozo hii au
  • Ametiwa hatiani kwa kosa au uchunguzi juu ya kosa chini ya sheria yoyote kwa muda unaoendelea dhidi yake; au
  • Amepatikana na hatia katika shauri lolote la kinidhamu au shauri la kinidhamu linalomkabili.
  • Nafasi iliyotolewa itajazwa na uteuzi mpya kwa mujibu wa masharti ya miongozo hii

Utaratibu wa kuwasilisha malalamiko

Kampuni inatambua haki ya mwanamke yeyote aliyedhulumiwa kuhukumu ikiwa maneno au tabia ya wengine inakubalika na kuleta malalamiko kuhusiana na Unyanyasaji wa Kijinsia. Ikiwa mwanamke aliyedhulumiwa atapitia au kushuhudia unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi, anapaswa kuripoti kwa Kamati ya Ndani kupitia njia zifuatazo:

  • Mjulishe kwa mdomo mwanachama yeyote wa ICC, ikifuatiwa na taarifa iliyoandikwa. Tafadhali rejelea Kiambatisho II kwa umbizo la Malalamiko Yaliyoandikwa.
  • Mjulishe msimamizi wake wa karibu.

Malalamiko yoyote yanayopokelewa na ICC yataripotiwa mara moja kwa Mkurugenzi/Mkurugenzi Mtendaji. Mwanamke aliyedhulumiwa anaweza kulalamika kwa maandishi, unyanyasaji wa kijinsia mahali pa kazi kwa ICC ndani ya kipindi cha miezi 3 kutoka tarehe ya tukio na katika kesi ya mfululizo wa matukio, ndani ya kipindi cha miezi 3 tangu tarehe ya tukio la mwisho. .

Ikiwa malalamiko hayawezi kufanywa kwa maandishi, afisa msimamizi au mwanachama yeyote wa ICC atatoa usaidizi unaofaa kwa mwanamke aliyeumizwa kwa kuwasilisha malalamiko hayo kwa maandishi.

Iwapo ICC itaridhika kwamba mazingira yalikuwa hivyo kwamba ilimzuia mwanamke aliyedhulumiwa kuwasilisha malalamiko, inaweza kuongeza muda wa muda wa kuwasilisha malalamiko usiozidi miezi 3 kulingana na sababu zilizoandikwa kwa maandishi. Pale ambapo mwanamke aliyeumizwa hawezi kutoa malalamiko kwa sababu ya uwezo wake wa kimwili au kiakili; kifo au vinginevyo, mrithi wake halali au mtu mwingine yeyote anaweza kulalamika chini ya kifungu hiki. Mbali na matukio yoyote yanayotokea katika maeneo ya kazi ya kampuni, wafanyakazi pia watasaidiwa kukabiliana na unyanyasaji wa watu wengine.

Maridhiano

Kabla ya kuanzisha uchunguzi, kwa ombi la mwanamke aliyedhulumiwa, ICC itachukua hatua za kusuluhisha suala hilo kati yake na mlalamikiwa kwa njia ya upatanisho. Hata hivyo hakuna malipo ya kifedha yatafanywa kama msingi wa upatanisho.

Pale ambapo suluhu baada ya upatanisho kufikiwa, ICC itarekodi suluhu iliyofika na kupeleka sawa kwa Mkurugenzi Mkuu kama ilivyoainishwa katika mapendekezo. Hakuna maswali zaidi yatakayofanywa na nakala za suluhu zitatolewa kwa mwanamke aliyedhulumiwa na mhojiwa. Zaidi ya hayo, ikiwa sharti lolote la suluhu halijafuatwa na Mlalamikiwa, mwanamke aliyedhulumiwa anaweza kurejea ICC ambaye ataendelea kufanya uchunguzi.

Uchunguzi

ICC, ambapo mlalamikiwa ni mfanyakazi, itaendelea kufanya uchunguzi kuhusu malalamiko hayo kwa mujibu wa Kanuni za Maadili ya kampuni na sera nyinginezo. Kwa madhumuni ya kufanya uchunguzi, ICC imepewa mamlaka kuhusiana na mambo yafuatayo, ambayo ni:

  • Kumwita na kutekeleza mahudhurio ya mtu yeyote na kumchunguza kwa kiapo;
  • Kuhitaji ugunduzi na utengenezaji wa hati na
  • Jambo lingine lolote ambalo linaweza kuagizwa

Wakati wa uchunguzi, pande zote mbili zitapewa fursa ya kusikilizwa na nakala ya matokeo itatolewa kwa pande zote mbili ili kuziwezesha kutoa uwakilishi dhidi ya matokeo mbele ya menejimenti. Uchunguzi unahitajika kukamilishwa ndani ya muda wa siku 90.

Namna ya uchunguzi wa malalamiko

  1. Mlalamishi kuwasilisha nakala sita za malalamishi kwa ICC pamoja na stakabadhi na majina na anwani ya shahidi
  2. Baada ya kupokea malalamiko, ICC itatuma nakala moja kwa Mlalamikiwa ndani ya muda wa siku saba za kazi.
  3. Mlalamikiwa atawasilisha jibu lake kwa malalamiko pamoja na orodha yake ya nyaraka na majina na anuani ya shahidi ndani ya siku 10 za kazi baada ya kupokea nakala ya malalamiko.
  4. ICC itafanya uchunguzi kuhusu malalamiko hayo kwa mujibu wa kanuni ya haki asilia
  5. ICC itakuwa na haki ya kusitisha uchunguzi au kutoa uamuzi wa nje juu ya malalamiko ikiwa mlalamikaji au mlalamikiwa atashindwa bila sababu za kutosha kuwasilisha kwa usikilizaji wa tatu mfululizo ulioitishwa na kamati. Isipokuwa kwamba usitishaji huo au amri ya nje haiwezi kupitishwa bila kutoa notisi kwa maandishi, siku kumi na tano kabla ya upande unaohusika.
  6. Wahusika hawataruhusiwa kuleta wakili yeyote kuwawakilisha katika kesi yao katika hali yoyote ya shauri mbele ya ICC.
  7. Washiriki wasiopungua watatu wa ICC akiwemo afisa msimamizi watakuwepo wakati wa kufanya uchunguzi.

Baada ya uchunguzi kukamilika, ripoti itatumwa kwa Mkurugenzi Mtendaji ndani ya muda wa siku 10 tangu tarehe ya kukamilika kwa uchunguzi. Ripoti hiyo itatolewa kwa pande zinazohusika na kuziwezesha kutoa uwakilishi dhidi ya matokeo ya uchunguzi huo mbele ya Mkurugenzi Mkuu au Kamati nyingine yoyote kadri itakavyokuwa. Inapopokea ripoti hiyo, ina mamlaka ya kuchukua hatua kuhusu ripoti hiyo ndani ya siku 60.

Wakati wa uchunguzi, kwa ombi la maandishi lililotolewa na mwanamke Aliyedhulumiwa, ICC inaweza kupendekeza kwa Mkuu wa HR kwa:

  • Mhamishie mwanamke aliyeudhika mahali pengine pa kazi
  • Peana likizo kwa mwanamke aliyedhulumiwa hadi kipindi cha miezi mitatu. Likizo hii itakuwa ni nyongeza ya likizo ambayo mtu anaweza kuwa na haki
  • Mpe ahueni nyingine mwanamke aliyeumizwa

Baada ya kukamilika kwa uchunguzi, ambapo ICC itafikia hitimisho kwamba madai dhidi ya mlalamikiwa yamethibitishwa, itapendekeza kwa Mkurugenzi Mkuu:

  • Kuchukua hatua kwa unyanyasaji wa kijinsia kama tabia mbaya kwa mujibu wa Kanuni ya Maadili ya Kampuni
  • Kukata kutoka kwa mshahara wa mlalamikiwa kiasi kama itakavyoona inafaa kulipwa kwa mwanamke aliyedhulumiwa au kwa warithi wake halali kama itakavyoamua.

Iwapo kampuni haitaweza kufanya makato hayo kutoka kwenye mshahara wa mlalamikiwa kutokana na kutokuwepo kazini au kusitishwa kwa ajira inaweza kumuelekeza mlalamikiwa kulipa kiasi hicho kwa mwanamke aliyedhulumiwa. Iwapo mlalamikiwa atashindwa kulipa kiasi kilichorejelewa hapo, ICC inaweza kupeleka agizo la kurejesha kiasi kilichorejelewa humu kwa mamlaka kama ilivyopendekezwa na chombo chochote cha Serikali kinachofaa.

Vitendo vya Marekebisho

ICC inaweza kupendekeza yoyote au mchanganyiko wa adhabu zifuatazo kwa unyanyasaji wa kijinsia au mwenendo wa ngono usiokubalika:

  1. Onyo, karipio au karipio
  2. Msamaha ulioandikwa na Mhojiwa
  3. Kukatisha
  4. Kusimamishwa
  5. Ongezeko la zuio na matangazo
  6. Demokrasia

Kesi za Jinai

Ambapo tukio la madai ya unyanyasaji wa kijinsia ni sawa na kosa mahususi linaloweza kutambulika chini ya Kanuni ya Adhabu ya India, 1860, au sheria nyingine yoyote; kampuni inaweza pamoja na mashauri chini ya Sera hii, kuanzisha mashauri yanayofaa kwa mujibu wa sheria kwa kulalamika na mamlaka husika.

Endapo tukio la madai ya unyanyasaji wa kijinsia ni sawa na utovu wa nidhamu katika ajira kama inavyofafanuliwa na sheria za huduma husika; hatua zinazofaa za kinidhamu zitachukuliwa na kampuni kwa mujibu wa kanuni hizo.

Malalamiko Mabaya

Pale ambapo ICC itafikia hitimisho kwamba shitaka dhidi ya mlalamikiwa ni la nia mbaya au mwanamke aliyedhulumiwa alitoa malalamiko akijua kuwa ni ya uongo, au ametoa hati yoyote ya kughushi au kupotosha, inaweza kupendekeza kwa Mkurugenzi Mkuu kuchukua hatua dhidi ya mtu ambaye alitoa malalamiko.

Kutoweza tu kuthibitisha malalamiko au kutoa uthibitisho wa kutosha hakuhitaji kuvutia hatua yoyote dhidi ya mwanamke aliyedhulumiwa chini ya sehemu hii. Iwapo dhamira ovu kwa sehemu ya mwanamke aliyedhulumiwa itaanzishwa baada ya uchunguzi basi kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa katika sera hii, hatua inayofaa itapendekezwa kulingana na Ripoti ya Uchunguzi.

Fidia

Kwa madhumuni ya kuamua hela zitakazolipwa kwa mwanamke aliyedhulumiwa, ICC italazimika kuzingatia:

  • Jeraha la kiakili, maumivu, mateso na mfadhaiko wa kihisia unaosababishwa na mwanamke aliyeumizwa
  • Kupoteza nafasi ya kazi kutokana na tukio la unyanyasaji wa kijinsia
  • Gharama za matibabu zinazotumiwa na mwathirika kwa matibabu ya kimwili au ya akili
  • Mapato na hali ya kifedha ya Mhojiwa
  • Uwezekano wa malipo hayo kwa mkupuo au kwa awamu

Usiri

Yaliyomo katika malalamiko, utambulisho na anwani za mwanamke aliyeumizwa; mhojiwa na mashahidi, taarifa yoyote inayohusiana na usuluhishi na kesi za uchunguzi, mapendekezo ya ICC na hatua iliyochukuliwa na kampuni chini ya miongozo hii itafanywa kwa usiri mkubwa.

Hata hivyo taarifa zinaweza kusambazwa kuhusu haki inayopatikana kwa mwathiriwa yeyote wa unyanyasaji wa kijinsia chini ya miongozo hii bila kufichua jina, anwani, utambulisho au maelezo mengine yoyote yanayokokotolewa ili kupelekea kutambuliwa kwa mwanamke aliyedhulumiwa na au mashahidi. Ukiukaji wowote wa usiri utasababisha hatua za kinidhamu kuchukuliwa.

Ulinzi dhidi ya kulipiza kisasi

Bila kujali matokeo ya malalamiko yaliyotolewa kwa nia njema, mwanamke aliyedhulumiwa akiwasilisha malalamiko na mtu yeyote anayetoa taarifa au shahidi yeyote, atalindwa dhidi ya aina yoyote ya kulipiza kisasi. Wakati inashughulikia malalamiko ya unyanyasaji wa kijinsia, ICC itahakikisha kwamba mwanamke aliyedhulumiwa au shahidi hadhulumiwi au kubaguliwa na mshtakiwa.

Shinikizo lolote lisilo la lazima, ulipizaji kisasi au aina yoyote ya tabia isiyo ya kimaadili kutoka kwa mtuhumiwa dhidi ya mwanamke aliyedhulumiwa wakati uchunguzi ukiendelea inapaswa kuripotiwa na mlalamishi kwa ICC haraka iwezekanavyo. Hatua za kinidhamu zitachukuliwa dhidi ya malalamiko hayo ambayo yatabainika kuwa ya kweli.

nyaraka

ICC itaweka nyaraka kamili na sahihi za malalamiko, uchunguzi wake na utatuzi wake. Tukio hilo lingerekodiwa katika faili za mlalamishi na mshtakiwa pamoja na ripoti kamili ya ICC.

ICC itahifadhi rekodi za siri za kesi zote ambazo zimeanzishwa chini ya sera hii, ambazo zitajumuisha nakala za hati zote zinazowasilishwa kwa kila kesi. Rekodi hizo zitajumuisha:

  1. Wasifu wa mfanyakazi wote (Mwanamke Aliyeumizwa na Mhojiwa).
  2. Tabia ya wasiwasi
  3. Maelezo mafupi ya hatua zilizochukuliwa kushughulikia wasiwasi huo
  4. Matokeo ya mchakato wowote unaofanywa chini ya sera hii, isipokuwa taratibu za uchunguzi

Kesi za ndani ya kamera

Kesi zote chini ya sheria hii zitakuwa kwenye kamera kabisa (maana kesi zote zitarekodiwa) na usiri wa pande zote utadumishwa.

Miundo ya Usaidizi

Kampuni itajitahidi kutoa miundo ya usaidizi kwa njia ya:

  • Orodha iliyohifadhiwa vizuri ya nambari za simu na anwani ambazo zinaweza kupatikana wakati wa dharura
  • Programu ya uhamasishaji kwa wafanyikazi wapya ili kuwafahamisha na sera
  • Kufahamisha wafanyikazi wote kwa sera
  • Kushauri wafanyakazi wa kampuni kuhusu njia za kuzuia na kukabiliana na unyanyasaji wa kijinsia
  • Ushauri kwa mwathirika
  • Kutoa msaada kwa mipango katika kushughulikia masuala ya ujinsia

KIAMBATISHO I

Wanachama wa ICC wamependekezwa na wasimamizi wa Kampuni na watakuwa na wanachama wasiopungua wanne, wengi wao wakiwa wanawake na Afisa Msimamizi/Mwenyekiti ataajiriwa katika ngazi ya juu katika kampuni.

Kamati ya Ofisi - Hypro Wahandisi Pvt. Ltd.
Barabara kuu ya Bavdhan Pune-Paud, Jengo la Mantri Lavendulla, Ofisi 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, India

Kamati ya Kiwanda-Hypro Wahandisi Pvt. Ltd.

Gat 225, 251 hadi 255 Katika posta Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, India.

KIAMBATISHO II

Muundo wa malalamiko yaliyoandikwa:

Kutoka

Jina la mwanamke aliyejeruhiwa:

Ofisi: Idara:

eneo:

Kwa

Bi Ashwini Patil

Mwenyekiti - Kamati ya Malalamiko ya Ndani

Kuzuia, kurekebisha na kutatua kesi za unyanyasaji wa kijinsia kwa wanawake mahali pa kazi

Hypro Wahandisi Private Limited

 

Bibi,

Hapo chini ni tukio lililotokea

 

Tukio-

 

Tafadhali anzisha uchunguzi kuhusu kitendo cha (wa) Mhojiwa wafuatao:

Mr

Ofisi: Idara:

eneo:

 

Tabia ya malalamiko:

Hali ya tukio:

 

Tarehe na wakati wa tukio:

Mahali pa tukio:

Majina ya mashahidi kama wapo:

Wako mwaminifu

Saini ya mlalamikaji

Mahali:

nembo ya GPTW
DMCA.com Ulinzi Hali

Hypro ni mtoaji wa Turnkey Solution kwa Sekta ya Mchakato wa Usafi na kampuni kubwa ya utengenezaji wa Viwanda vya Bia, CO2 Urejeshaji, Urejeshaji Nishati, Usafishaji wa Maji na Mizinga ya Cryogenic. Leo, na sehemu ya soko ya zaidi ya 85%, Hypro ni muuzaji mkuu wa CO2 Mimea ya Urejeshaji nchini India.

Ofisi ya Kampuni

Hypro Wahandisi Pvt. Ltd.
Barabara kuu ya Bavdhan Pune-Paud, Jengo la Mantri Lavendulla, Ofisi ya 3 hadi 6, Pune 411021. Maharashtra, India.
Piga moja kwa moja: +918069238882

Kiwanda

Hypro Wahandisi Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 hadi 255 kwenye posta Kalamshet, mbali na Barabara kuu ya Pune-Mulshi Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, India

Tufuate kwenye mitandao ya kijamii
Facebook-f
Instagram
Linkedin
Youtube
Links Quick
  • Profaili ya ushirika
  • Maonyesho ya Bidhaa
  • Ayubu Fursa
  • Clientele
  • Uongozi
  • Nyumba ya sanaa