POSH Siyasəti
Cinsi qısnamanın qarşısının alınması
Mövzu və əhatə dairəsi
Bu siyasət cinsi qısnamanın qarşısını almaq və hər kəsin təqib, ayrı-seçkilik və ya qurbanlıq olmadan işləyə biləcəyi təhlükəsiz, sağlam, ədalətli mühiti təmin etmək üçün açıq öhdəlik ilə tərtib edilmişdir. Bu siyasət şirkətin bütün əməkdaşlarına şamil edilir Hypro Bundan sonra “Şirkət” adlandırılacaq Engineers Private Limited. Bu siyasət qadın işçinin digər kişi/qadın və ya üçüncü cins əməkdaşına qarşı cinsi qısnama ilə bağlı bütün şikayətlərinə, hər iki halda, cinsi qısnamanın şirkətin ərazisində və ya ondan kənarda baş verdiyinin iddia edilməsindən asılı olmayaraq tətbiq ediləcək.
O, həmçinin, cinsi qısnamanın şirkətin ərazisində baş verdiyi iddia edilirsə, kənar qadın tərəfindən kişi işçilərə qarşı edilən və ya hər hansı qadın işçinin üçüncü şəxsə qarşı etdiyi bütün cinsi qısnama iddialarına da şamil edilir. Bu siyasət şirkətin bütün işçi heyətinə şamil edilir və bütün işçi heyətinin xidmət şərtlərinə daxil edilmiş hesab edilir və dərhal qüvvəyə minir.
Obyektiv
Bu siyasət şirkətdə bütün qadın işçilər üçün təhlükəsiz və təhlükəsiz iş yerinin yaradılması və saxlanması, eləcə də əməkdaşlar arasında hər hansı nalayiq davranışa sıfır tolerantlıq haqqında məlumatlılığın yaradılması məqsədilə tərtib edilmişdir.
Bu, şirkətin əməkdaşlarının heç bir maneə, təhdid və ya qorxu olmadan əllərindən gələni edəcəkləri təhlükəsiz, təhlükəsiz və rahat iş mühitini təmin etmək səyidir.
Bu məqsədə nail olmaq üçün Şirkət iş yerində cinsi qısnama hallarının qarşısının alınması, qadağan edilməsi və aradan qaldırılması üçün siyasət hazırlayıb. Şirkətin qəbul etdiyi yanaşma iş yerində cinsi qısnamanın səbəbləri və nəticələri haqqında məlumatlılığın yayılması və bununla da hər hansı halın qarşısının alınmasıdır. Bununla belə, hər hansı bir hadisə baş verərsə, Şirkət bu siyasətdən düzəldici və/və ya düzəldici fəaliyyət üçün çərçivə təmin etmək üçün istifadə edəcək.c
Anlayışlar
Bu siyasət qaydaları boyunca aşağıdakı müəyyən edilmiş terminlərə istinad aşağıdakı mənaları daşıyan kimi qəbul edilməlidir:
- “Zərərçəkmiş qadın” şirkətdə işləyən və ya olmayan, aşağıda vi bənddə müəyyən edildiyi kimi, cavabdeh tərəfindən hər hansı cinsi təcavüzə məruz qaldığını iddia edən istənilən yaşda olan qadın deməkdir.
- 'Heyət üzvü' şirkətdə adi, müvəqqəti, xüsusi və ya gündəlik əmək haqqı əsasında hər hansı bir iş üçün birbaşa və ya agent, o cümlədən podratçı vasitəsilə, şirkətin xəbəri olsun və ya olmasın, ödənişli və ya ödənişsiz işə götürülən şəxs deməkdir. könüllü əsasda və ya başqa şəkildə işləmək, əmək müqaviləsinin şərtlərinin açıq və ya nəzərdə tutulmasından asılı olmayaraq və həmkarı, müqaviləli işçini, sınaq müddətini, stajyeri, şagirdi və ya hər hansı başqa adla çağırılanı əhatə edir.
- “Daxili şikayətlər komitəsi” (ICC) 4-cü Bölməyə uyğun olaraq yaradılmış komitə deməkdir.
- 'Üzv' ICC üzvü deməkdir
- “Sədr” dedikdə, şirkət tərəfindən İCC-nin sədri (Sədr) vəzifəsinə təyin edilmiş şəxs nəzərdə tutulur.
- “Cavab verən” zərərçəkmiş qadının şikayət etdiyi şəxs deməkdir
- “Seksual qısnama” qadın işçiyə mənfi təsir göstərən iş yerində və ya iş yerindən kənarda cinsi xarakterli arzuolunmaz davranışa aiddir. Buraya aşağıdakı arzuolunmaz hərəkətlərdən və ya davranışlardan hər hansı biri və ya bir neçəsi (birbaşa və ya dolayı yolla) daxildir, yəni:
- Pornoqrafiya və ya qıcıqlandırıcı ədəbiyyatla bağlı təhqiredici və ya təhqiredici ifadələr vermək məqsədi ilə e-poçt və ya internetdən istifadə
- Bir şəxsin işə götürülməsi, yüksəldilməsi, müayinəsi və ya hər hansı şirkət fəaliyyətinə münasibətdə qiymətləndirilməsi müqabilində açıq və ya dolayısı ilə arzuolunmaz cinsi irəliləyişlər, istəklər və ya cinsi üstünlüklər tələbi.
- Şifahi, qeyri-şifahi və ya fiziki davranışları əhatə edən arzuolunmaz cinsi irəliləyişlər, məsələn, cinsi xarakterli ifadələr, zarafatlar, məktublar, telefon zəngləri, e-poçt, jestlər, çirkin baxışlar, fiziki təmas və ya
- Şəxslərin həssaslığını incidən və onun fəaliyyətinə təsir edən təcavüz, təqib, səslər, şəkillərin, işarələrin nümayişi, şifahi və ya şifahi olmayan ünsiyyət
- Həvvanın lağ etmələri, təlqinlər və istehzalar, insanın iradəsinə zidd fiziki həbs və şəxsi həyatına və ya şəxsi həyatına müdaxilə etmə ehtimalı
- Səlahiyyətli şəxs tərəfindən iş yerində digər cinsə mənsub olan şəxsə qarşı düşmənçilik və ya qorxu yaradan hərəkət və ya davranış;
- Müəssisənin işçisinə münasibətdə iş yerində və ya kənarda və ya əmək fəaliyyəti dövründə bu cür hərəkətlərin aparılması;
- Seksual xarakter daşıyan işçinin hər hansı xoşagəlməz jesti
Aşağıdakı hallar, digər hallarla yanaşı, hər hansı cinsi qısnama davranışı ilə əlaqədar və ya onunla əlaqəli olduqda və ya mövcud olduqda, cinsi qısnama sayıla bilər:
- Qadın işçinin işində imtiyazlı rəftarın nəzərdə tutulduğu və ya açıq-aşkar vəd edilməsi və ya
- Qadın işçinin işində və ya
- Qadın işçinin indiki və ya gələcək iş statusu ilə bağlı nəzərdə tutulan və ya açıq təhdid və ya
- Qadın işçinin işinə müdaxilə və ya qadın işçi üçün qorxuducu, təhqiredici və ya düşmənçi iş mühitinin yaradılması və ya
- Qadın işçinin sağlamlığına və ya təhlükəsizliyinə təsir edə biləcək alçaldıcı rəftar
- İş yeri dedikdə şirkətin bütün binaları və işlə bağlı fəaliyyətlərin həyata keçirildiyi ətraf ərazi nəzərdə tutulur. Buraya, həmçinin şirkət tərəfindən təşkil edilən ictimai toplantılar və şirkət tərəfindən təmin edilən nəqliyyat da daxil olmaqla, şirkətlə əlaqə zamanı və ya onunla əlaqədar yaranan işçinin rəsmi səfər etdiyi hər hansı bir yer daxildir.
- Zərər çəkmə dedikdə, cinsi qısnama hallarını vicdanla bildirdikləri və ya iddia edilən cinsi qısnama halının aradan qaldırılması üçün icraatlarda iştirak etdikləri və ya şahidi olduqları üçün fərdlər, şəxslər qrupu və ya təşkilat tərəfindən şəxslərə qarşı hər hansı mənfi hərəkət başa düşülür. .
Təlimat Bəyanatı
Hər hansı bir cinsi qısnama şirkətin dözməyəcəyi qəbuledilməz davranışdır. Hər bir işçinin ləyaqətlə yaşamaq üçün əsas hüququ var. Bu təlimatları pozan hər bir işçiyə qarşı işdən çıxarılma və ya qanuni tədbirlər daxil ola biləcək müvafiq intizam tədbirləri görüləcək. Şirkət bu təlimatlara uyğun olaraq cinsi qısnama şikayətinin verilməsində və ya araşdırılmasında iştirak edən hər hansı Zərərçəkmiş qadına qarşı qisas almasına və ya onun qurbanına çevrilməsinə dözməyəcək. İşçinin hər hansı bu cür qisas və ya zərər çəkməsinin özü intizam pozuntusu təşkil edəcək və bu, müvafiq hallarda işdən çıxarılmağa səbəb ola bilər.
İşçi şirkətin əməkdaşı olmayan cavabdeh tərəfindən şirkət adından rəsmi səfərlər və/yaxud sosial əlaqələr zamanı hər hansı bu cür təzyiqlərlə üzləşdiyi halda, Zərərçəkmiş qadın bunu təşkilatın diqqətinə çatdıra bilər. Daxili Şikayət Komitəsi (ICC) və Cavabdehə qarşı işin qaldırılmasında müvafiq tədbirlərin görülməsi üçün kömək istəyin. BCM, həmçinin belə hallarda, təqiblər barədə Respondentin şirkətinə məlumat verməyi məqsədəuyğun hesab edə bilər və onlardan Respondentə qarşı tədbir görməsini tələb edə bilər.
Cinsi qısnamanın qarşısının alınması
- Cinsi qısnama işçilərdə müsbət müzakirə edilməlidir. meetings, işəgötürən-işçi meetıxaclar və s.
- Xüsusilə qadın işçilərin hüquqları haqqında məlumatlılığın yaradılması üçün təlimatlar qabarıq şəkildə nümayiş etdirilməlidir.
- İşəgötürən kənar şəxslər tərəfindən cinsi təcavüzə məruz qalan şəxslərə kömək etməlidir.
- Komitə üzvlərinin bu siyasətlə yaxşı tanış olmaları üçün təlimlər keçirilməli və bu siyasətin mövzusu ilə bağlı digər konstitusiya müddəaları ICC üzvlərinin adları və əlaqə nömrələri açıq şəkildə göstərilməlidir.
Daxili Şikayətlər Komitəsinin (ICC) Konstitusiyası
Şirkət tərəfindən bundan sonra ICC adlandırılacaq daxili şikayətlər komitəsi yaradılmışdır və zərərçəkmiş qadının təqdim etdiyi cinsi qısnama ilə bağlı bütün işlərə/şikayətlərə baxacaqdır. ICC üzvləri şirkət rəhbərliyi tərəfindən irəli sürülür və ən azı dörd üzvdən ibarət olmalıdır, əksəriyyəti qadınlardan, sədrlik edən zabit isə Şirkətdə yüksək vəzifədə çalışan qadından ibarət olacaqdır. Komitəyə cinsi qısnama məsələsi ilə tanış olan QHT/şəxs daxil olacaq.
Komitə neytral və qərəzsiz olmalıdır. Şikayətlərin verilməsi proseduru müddətə uyğun olmalıdır. Onlar məsələyə şəxsən baxmalı və məxfiliyi qorumalıdırlar. Şikayətçilər/şahidlər proses zamanı qurbanlıq/ayrı-seçkiliyə məruz qalmayacaqlar. Komitə zərər çəkmiş qadına hörmətlə yanaşacaq və lazım gələrsə, özünə hörmət qazanmasına kömək etmək üçün ona məsləhət verəcəkdir.
ICC üzvləri
Əlavə I-ə uyğun olaraq
ICC-nin səlahiyyətləri və vəzifələri
- Bu siyasətin həyata keçirilməsi və siyasətin effektivliyinin mütəmadi olaraq nəzərdən keçirilməsi.
- Bütün heyət üzvləri arasında mövcud siyasət haqqında məlumatlılığın yayılması üçün strategiyalar formalaşdırmaq.
- Problemin miqyasını və cinsi qısnamanın bütün aspektlərinə üstünlük təşkil edən münasibətləri öyrənmək üçün qadın işçilər arasında vaxtaşırı sorğular keçirmək üçün məsuliyyətləri müvafiq şəxslərə həvalə edin.
- Zərər çəkmiş qadına şirkət tərəfindən təmin edilən dəstək strukturlarını müəyyənləşdirin və onlara nəzarət edin
- Bütün işçilər üçün müntəzəm olaraq həssaslaşdırma seminarları təşkil edin.
- Təhqiqat zamanı qurbana kömək edin.
- Zərərçəkmişlərin və şahidlərin şikayətlərinə görə qurban və ya ayrı-seçkiliyə məruz qalmamasını təmin edin.
- Maraqlı tərəflərin problemlərini həll etmək üçün bu siyasətlə və ya ona uyğun olaraq ona verilə və ya qoyula bilən bütün vəzifələri yerinə yetirin.
- ICC bütün görülən fəaliyyətlər haqqında illik hesabat hazırlamalı və onu İdarəedici Direktora/Direktora təqdim etməlidir ki, bu hesabat hər kəsin xahişi ilə əldə edilə bilər.
ICC-nin rolu
ICC bu siyasət çərçivəsində aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirir:
- Məsləhətçi kimi fəaliyyət göstərin
- Vasitəçi kimi fəaliyyət göstərin
- Sorğu üçün rəsmi sorğunun alıcısı olun ki, bu siyasətə uyğun olaraq sorğu mexanizminə yaxınlaşmaq üçün ilk addım ola bilər.
Yuxarıda qeyd olunan funksiyaların hər hansı birini/bütününü yerinə yetirərkən ICC:
- İlk məlum əlaqə nöqtəsi kimi çıxış edin
- Narahatlığın mahiyyətini aydınlaşdırmağa kömək edin
- Bu siyasət çərçivəsində mövcud olan variantlar və mümkün nəticələr haqqında məlumat verin
- Vəziyyəti həll etmək üçün mövcud mümkün strategiyaları/variantları araşdırın
- Sorğu üçün rəsmi sorğunun hazırlanmasına və verilməsinə köməklik etmək
- Qurbandan qorunmaq üçün strategiyaları araşdırın
- Həll prosesinin istənilən mərhələsində Zərər çəkmiş tərəfi dəstəkləyin
- Məxfiliyin qorunmasının məqsədəuyğunluğu barədə məlumat verin
- Digər müvafiq daxili/xarici müdafiə vasitələri və bu cür müdafiə vasitələrinə tətbiq oluna biləcək hər hansı məhdudiyyət müddətləri haqqında məlumat verin
- Şəxs sorğu üçün rəsmi müraciət edib-etməməsindən asılı olmayaraq, lazım olduqda dəstəkləyici məsləhətlər verin
- Cinsi qısnama hallarında görüləcək tədbirlər barədə işəgötürənə tövsiyələr verin
ICC-nin sədrinin və ya üzvünün kənarlaşdırılması/diskvalifikasiyası
ICC-nin Sədri və ya hər hansı Üzvü yuxarıda qeyd olunan vəzifədən dərhal kənarlaşdırılır / diskvalifikasiya edilir, əgər şəxs:
- Bu təlimatların müddəalarına ziddir və ya
- ona qarşı qüvvədə olan müddət ərzində hər hansı qanunla müəyyən edilmiş cinayətə və ya cinayətə dair araşdırmaya görə məhkum edilmişdir; və ya
- Hər hansı bir intizam icraatında təqsirli bilinib və ya ona qarşı intizam icraatı davam edir.
- Yaradılan vakansiya bu təlimatların müddəalarına uyğun olaraq yeni namizədlə doldurulmalıdır
Şikayətin verilməsi qaydası
Şirkət hər hansı bir zərər çəkmiş qadının başqalarının sözlərinin və ya davranışlarının məqbul olub-olmadığını mühakimə etmək və Cinsi Qıcıqlanma ilə bağlı şikayət vermək hüququnu tanıyır. Zərərçəkmiş qadın iş yerində cinsi qısnama ilə qarşılaşarsa və ya bunun şahidi olarsa, o, aşağıdakı kanallardan biri ilə Daxili Komitəyə məlumat verməlidir:
- İstənilən ICC üzvünə şifahi məlumat verin, sonra isə yazılı bəyanat verin. Yazılı şikayət formatı üçün Əlavə II-yə baxın.
- Onun bilavasitə rəhbərinə məlumat verin.
ICC-yə daxil olan hər hansı şikayət dərhal Direktor/İdarə Direktora bildirilməlidir. Zərər çəkmiş qadın iş yerində cinsi qısnama ilə bağlı hadisənin baş verdiyi tarixdən 3 ay müddətində, silsilə hadisələr baş verdikdə isə son hadisənin baş verdiyi tarixdən 3 ay müddətində BCM-ə yazılı şəkildə şikayət edə bilər. .
Şikayətin yazılı şəkildə verilməsi mümkün olmadıqda, sədrlik edən və ya BCM-nin hər hansı üzvü şikayətin yazılı şəkildə verilməsi üçün zərərçəkmiş qadına hər cür köməklik göstərməlidir.
Əgər BCM zərərçəkmiş qadına şikayət verməyə mane olan şəraitin olması ilə razılaşarsa, yazılı şəkildə qeyd edilmiş əsaslarla şikayətin verilməsi müddətini 3 aydan çox olmayaraq uza bilər. Zərər çəkmiş qadın fiziki və ya əqli qabiliyyətinə görə şikayət edə bilmədikdə; vəfat etdikdə və ya başqa hallarda onun qanuni varisi və ya hər hansı digər şəxs bu bölmə üzrə şikayət edə bilər. Şirkətin iş yerlərində baş verən hər hansı insidentlərə əlavə olaraq, işçilərə üçüncü şəxslərin təzyiqləri ilə mübarizədə də köməklik göstəriləcək.
Barışıq
Təhqiqata başlamazdan əvvəl zərərçəkmiş qadının tələbi ilə BCM onunla cavabdeh arasında olan məsələni barışıq yolu ilə həll etmək üçün tədbirlər görməlidir. Bununla belə, uzlaşmanın əsası kimi heç bir pul hesablaşması aparılmamalıdır.
Razılaşma əldə edildikdən sonra, İCC bu cür hesablaşmanı qeyd edir və tövsiyədə göstərildiyi kimi İdarəedici Direktora göndərir. Əlavə sorğular aparılmayacaq və qərarın surətləri zərərçəkmiş qadına və cavabdehə veriləcəkdir. Bundan əlavə, cavabdeh tərəfindən həllin hər hansı şərti yerinə yetirilmədikdə, Zərərçəkmiş qadın sorğu aparmağa davam edəcək BCM-ə qayıda bilər.
araşdırma
Cavabdehin işçi olduğu ICC, şirkətin Davranış Kodeksinə və digər siyasətlərinə uyğun olaraq şikayətlə bağlı araşdırma aparmalıdır. Sorğu aparmaq məqsədi ilə BCM-ə aşağıdakı məsələlərlə bağlı səlahiyyət verilmişdir, yəni:
- hər hansı bir şəxsin çağırılması və davamiyyətinin təmin edilməsi və onun and içərək yoxlanılması;
- Sənədlərin aşkar edilməsini və istehsalını tələb edən və
- Müəyyən edilə bilən hər hansı digər məsələ
Sorğu zamanı hər iki tərəfə dinlənilmək imkanı veriləcək və nəticələrin surəti hər iki tərəfə veriləcək ki, bu da onların rəhbərlik qarşısında tapıntılara qarşı təmsil olunmasına imkan verəcək. Sorğunun 90 gün ərzində tamamlanması tələb olunur.
Şikayətin araşdırılması qaydası
- Şikayətçi şikayətin altı nüsxəsini təsdiqedici sənədlər və şahidin adları və ünvanı ilə birlikdə BCM-ə təqdim etməlidir.
- Şikayət alındıqdan sonra İCC yeddi iş günü müddətində bir nüsxəsini Respondentə göndərir.
- Cavabdeh şikayətin surətini aldığı gündən 10 iş günü müddətində sənədlərin siyahısı və şahidin adları və ünvanı ilə birlikdə şikayətə cavab verməlidir.
- İCC təbii ədalət prinsipinə uyğun olaraq şikayətlə bağlı araşdırma aparır
- Şikayətçi və ya cavabdeh Komitənin çağırdığı ardıcıl üç dinləmə üçün kifayət qədər səbəb olmadan çıxış etmədikdə, İCM sorğuya xitam vermək və ya şikayət üzrə əlavə qərar vermək hüququna malikdir. Bir şərtlə ki, bu cür xitam və ya xaric əmri müvafiq tərəfə on beş gün əvvəl yazılı bildiriş vermədən verilə bilməz.
- Tərəflərə BCM-də məhkəmə prosesinin hər hansı bir vəziyyətində öz işi üzrə onları təmsil etmək üçün hər hansı hüquqşünası cəlb etməyə icazə verilmir.
- Sorğunun aparılması zamanı İCM-in ən azı üç üzvü sədrlik edən zabit də iştirak etməlidir.
Sorğu başa çatdıqdan sonra hesabat sorğunun tamamlandığı tarixdən 10 gün müddətində İdarəedici Direktora göndərilməlidir. Belə hesabat maraqlı tərəflərə təqdim edilməlidir ki, bu da onların nəticələrinə qarşı İdarəedici Direktora və ya vəziyyətə uyğun olaraq hər hansı digər Komitəyə təqdim etmək imkanı verir. Hesabat qəbul edildikdən sonra 60 gün ərzində hesabatla bağlı tədbir görülməsi tapşırılır.
Zərər çəkmiş qadının yazılı müraciəti əsasında sorğunun davam etdiyi müddətdə BCM İnsan Resursları Rəhbərinə aşağıdakıları tövsiyə edə bilər:
- Zərərçəkmiş qadını başqa iş yerinə köçürün
- Zərər çəkmiş qadına üç aya qədər məzuniyyət verin. Bu məzuniyyət şəxsin haqqı ola biləcəyi məzuniyyətə əlavə olacaq
- Zərər çəkmiş qadına başqa bir rahatlıq ver
Sorğu başa çatdıqdan sonra İCC cavabdehə qarşı irəli sürülən ittihamın sübuta yetirildiyi qənaətinə gəldikdə, İdarəedici Direktora tövsiyə edir:
- Şirkətin Davranış Kodeksinə uyğun olaraq, cinsi qısnama üçün qanun pozuntusu kimi hərəkət etmək
- Zərərçəkmiş qadına və ya onun qanuni varislərinə onun müəyyən etdiyi kimi ödənilməsini məqsədəuyğun hesab etdiyi məbləği cavabdehin maaşından tutmaq.
Əgər şirkət cavabdehin vəzifədə olmaması və ya işdən çıxması səbəbindən onun maaşından belə bir tutulma edə bilmirsə, o, cavabdehdən zərər çəkmiş qadına belə bir məbləği ödəməyi tapşıra bilər. Cavabdeh orada göstərilən məbləği daha sonra ödəmirsə, ICC burada göstərilən məbləğin bərpası üçün göstərişi istənilən müvafiq Hökumət orqanının təyin etdiyi orqana göndərə bilər.
Düzəldici tədbirlər
ICC cinsi qısnama və ya arzuolunmaz cinsi davranışa görə aşağıdakı cəzaların hər hansı birini və ya birləşməsini tövsiyə edə bilər:
- Xəbərdarlıq, töhmət və ya qınama
- Cavabdehin yazılı üzr istəməsi
- Xitam
- Suspension
- Artımlar və promosyonların tutulması
- Düşüncə
Cinayət prosesi
1860-cı il Hindistan Cəza Məcəlləsinə və ya hər hansı digər qanuna əsasən cinsi qısnamanın iddia edilən halı müəyyən edilə bilən cinayətə bərabər olduqda; şirkət bu Siyasət üzrə icraata əlavə olaraq, müvafiq orqanlara şikayət etməklə qanuna uyğun olaraq müvafiq icraatlara başlaya bilər.
İddia edilən cinsi qısnama halı müvafiq xidmət qaydaları ilə müəyyən edilmiş əmək fəaliyyəti ilə bağlı qanun pozuntusuna bərabər olduqda; həmin qaydalara uyğun olaraq cəmiyyət tərəfindən müvafiq intizam tənbehi tədbirləri görülür.
Zərərli Şikayətlər
BCM cavabdehə qarşı irəli sürülən ittihamın qərəzli olması və ya zərərçəkmiş qadının onun yalan olduğunu bilə-bilə şikayət etdiyi, yaxud hər hansı saxta və ya çaşdırıcı sənəd təqdim etdiyi qənaətinə gəldikdə, o, İdarəedici Direktora qarşı tədbir görməyi tövsiyə edə bilər. şikayət edən şəxs.
Şikayəti əsaslandırmaq və ya adekvat sübut təqdim etmək iqtidarında olmamaq zərər çəkmiş qadına qarşı bu bölməyə uyğun olaraq hər hansı bir iddia tələb etmir. Təhqiqatdan sonra zərərçəkmiş qadının bir hissəsində pis niyyət müəyyən edildikdə, bu siyasətdə nəzərdə tutulmuş prosedura uyğun olaraq, Sorğu Hesabatına uyğun olaraq müvafiq tədbir görülməsi tövsiyə olunacaq.
Kompensasiya
Zərər çəkmiş qadına ödəniləcək məbləği müəyyən etmək üçün BCM aşağıdakıları nəzərə almalıdır:
- Zərərçəkmiş qadına verdiyi ruhi travma, ağrı, iztirab və emosional sıxıntı
- Cinsi təcavüz hadisəsi səbəbiylə karyera imkanının itirilməsi
- Fiziki və ya psixiatrik müalicə üçün qurbanın çəkdiyi tibbi xərclər
- Respondentin gəliri və maliyyə vəziyyəti
- Birdəfəlik və ya hissə-hissə belə ödənişin mümkünlüyü
Məxfilik
Şikayətin məzmunu, zərərçəkmiş qadının şəxsiyyəti və ünvanları; cavabdeh və şahidlər, barışıq və sorğu prosedurları ilə bağlı hər hansı məlumat, ICC-nin tövsiyələri və şirkət tərəfindən bu təlimatlara uyğun olaraq görülən tədbirlər son dərəcə məxfilik şəraitində aparılmalıdır.
Bununla belə, bu təlimatlara uyğun olaraq cinsi qısnama qurbanı olan hər hansı bir cinsi qısnama qurbanı üçün təmin edilmiş ədalətlə bağlı məlumat, adı, ünvanı, şəxsiyyəti və ya zərərçəkmiş qadının və ya şahidlərin şəxsiyyətini müəyyənləşdirməyə hesablanmış hər hansı digər məlumatları açıqlamadan yayıla bilər. Məxfiliyin hər hansı bir pozulması intizam tənbehi ilə nəticələnəcək.
Qisasdan qorunma
Vicdanla edilən şikayətin nəticəsindən asılı olmayaraq, şikayəti verən zərərçəkmiş qadın və məlumat verən hər hansı şəxs və ya hər hansı şahid hər cür qisasdan qorunacaqdır. Cinsi qısnama şikayətlərinə baxarkən BCM zərər çəkmiş qadının və ya şahidin təqsirləndirilən şəxs tərəfindən qurban və ya ayrı-seçkiliyə məruz qalmamasını təmin etməlidir.
İstintaq davam edərkən təqsirləndirilən şəxs tərəfindən zərərçəkmiş qadına qarşı hər hansı əsassız təzyiqlər, qisas və ya hər hansı digər qeyri-etik davranışlar barədə şikayətçi ən qısa zamanda BCM-ə məlumat verməlidir. Həqiqi olduğu müəyyən edilən bu cür şikayətlərə qarşı intizam tədbirləri görüləcək.
Documentation
İCC şikayətin, onun araşdırılmasının və həllinin tam və dəqiq sənədlərini saxlamalıdır. Hadisə həm şikayətçinin, həm də təqsirləndirilən şəxsin sənədlərində BCM-nin tam hesabatı ilə sənədləşdiriləcək.
ICC bu siyasətə uyğun olaraq başlanmış bütün proseslərin məxfi qeydlərini saxlamalıdır, bu sənədlərə hər bir prosesdə təqdim edilmiş bütün sənədlərin surətləri daxil edilməlidir. Belə qeydlərə aşağıdakılar daxildir:
- Hər iki işçinin profili (Zərərçəkmiş qadın və Respondent).
- Narahatlığın təbiəti
- Narahatlığın aradan qaldırılması üçün atılan addımların qısa təsviri
- Sorğu prosedurları istisna olmaqla, bu siyasətə uyğun olaraq həyata keçirilən istənilən prosesin nəticəsi
Kamerada Proseslər
Bu qaydaya uyğun olaraq bütün proseslər ciddi şəkildə kamerada aparılmalıdır (bütün proseslər qeydə alınacaq) və bütün tərəflərin məxfiliyi qorunmalıdır.
Dəstək strukturları
Şirkət aşağıdakı formada dəstək strukturları təqdim etməyə çalışmalıdır:
- Fövqəladə hallarda əlaqə saxlaya biləcək telefon nömrələrinin və ünvanların yaxşı sənədləşdirilmiş siyahısı
- Yeni işçilər üçün siyasətlə tanış olmaq üçün məlumatlandırma proqramı
- Bütün işçiləri siyasətlə tanış etmək
- Şirkətin əməkdaşlarına cinsi qısnamanın qarşısının alınması və onunla mübarizə yolları ilə bağlı məsləhətlərin verilməsi
- Qurban üçün məsləhət
- Seksuallıq problemlərinin həllində təşəbbüslərə dəstək vermək
ƏLAVƏ I
ICC üzvləri Şirkət rəhbərliyi tərəfindən irəli sürülür və əksəriyyəti qadınlardan ibarət olmaqla ən azı dörd üzvdən ibarət olmalıdır və Sədr / Sədr şirkətdə yüksək səviyyəli vəzifələrdə çalışmalıdır.
Ofis üçün Komitə - Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud şossesi, Mantri Lavendulla Binası, Ofis 3,4, 5 və 6, Pune 411021. Maharashtra, Hindistan
Zavod komitəsi-Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Gat 225, 251-dən 255-ə qədər Kalamshet poçtunda, Pune Mulshi şossesindən kənar Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, Hindistan.
ƏLAVƏ II
Yazılı şikayət forması:
saata
Zərərçəkmiş qadının adı:
Ofis: Şöbə:
Location:
Kənar
Xanım Ashwini Patil
Sədr – Daxili Şikayətlər Komitəsi
Qadınların iş yerində cinsi təcavüz hallarının qarşısının alınması, aradan qaldırılması və həlli
Hypro Engineers Private Limited
Xanım,
Aşağıda hadisə baş verib
Hadisə-
Zəhmət olmasa, aşağıdakı Respondent(lər)in hərəkətləri ilə bağlı araşdırmaya başlayın:
Mr
Ofis: Şöbə:
Location:
Şikayətin xarakteri:
Hadisənin təbiəti:
Hadisənin tarixi və vaxtı:
Hadisənin baş verdiyi yer:
Şahidlərin adı, əgər varsa:
Hörmətlə
Şikayətçinin imzası
Yeri:
