POSH Belied
Previnsje fan seksuele oerlêst
Underwerp en omfang
Dit belied is omjûn mei in útdruklike ynset om seksueel oerlêst te foarkommen en in feilige, sûne, earlike omjouwing te garandearjen wêryn elkenien sûnder oerlêst, diskriminaasje of slachtoffers kin wurkje. Dit belied jildt foar alle personielsleden fan Hypro Engineers Private Limited, dy't hjirnei wurdt oantsjutten as "it bedriuw". Dit belied sil fan tapassing wêze op alle klachten fan seksuele oerlêst troch in froulike meiwurker tsjin in oare manlike/froulike of tredde geslacht wurknimmer, yn beide gefallen, nettsjinsteande oft seksuele oerlêst wurdt beweard te hawwen plakfûn binnen of bûten it terrein fan it bedriuw.
It is ek fan tapassing op alle beskuldigingen fan seksuele oerlêst makke troch in bûtensteande frou tsjin de manlike personielsleden of makke troch alle froulike personielsleden tsjin in tredde partij as de seksuele oerlêst wurdt beweard te hawwen plakfûn binnen it terrein fan it bedriuw. Dit belied wreidet út nei alle personielsleden fan it bedriuw en wurdt achte te wêzen opnommen yn 'e tsjinstbetingsten fan alle personielsleden en komt fuortendaliks yn wurking.
Objektyf
Dit belied is ynsteld om in feilige en feilige wurkplak yn it bedriuw te meitsjen en te ûnderhâlden foar alle froulike personielsleden, en ek om bewustwêzen te generearjen ûnder personielsleden oer nultolerânsje foar alle ûnfatsoenlike gedrach.
It is it stribjen fan it bedriuw om in feilige, feilige en noflike wurkomjouwing te garandearjen wêr't personielsleden har bêst sille leverje sûnder remming, bedriging of eangst.
Yn it folgjen fan dit doel hat it bedriuw in belied ûntwikkele foar previnsje, ferbod en herstel fan gefallen fan seksuele oerlêst op it wurkplak. De oanpak dy't it bedriuw oannaam is om bewustwêzen te fersprieden oer de oarsaken en gefolgen fan seksuele oerlêst op 'e wurkflier en dêrmei eventuele foarfallen te foarkommen. Yn it gefal fan in foarfal soe it bedriuw dit belied lykwols brûke om in ramt te leverjen foar korrigearjende en / of reparearjende aksje.c
Definysjes
Yn dizze beliedsrjochtlinen moatte ferwizing nei de folgjende definieare termen wurde nommen as de folgjende betsjutting:
- 'Frou fan misledige' betsjut in frou fan elke leeftyd, al of net yn tsjinst by it bedriuw of net, dy't beweart dat se ûnderwurpen binne oan elke hanneling fan seksuele oerlêst troch de respondint, lykas definieare yn punt vi hjirûnder.
- 'Personallid' betsjut in persoan dy't by in bedriuw yn tsjinst is foar elk wurk op reguliere, tydlike, ad hoc of deistige leanbasis, itsij direkt as fia in agint ynklusyf oannimmer, mei of sûnder de kennis fan it bedriuw, itsij foar beleanning of net, of wurkje op frijwillige basis of oars, oft de betingsten fan 'e wurkgelegenheid útdruklik of ymplisearre binne en omfettet in meiwurker, in kontraktarbeider, probator, trainee, learling of neamd troch in oare soksoarte namme.
- 'Komitee foar ynterne klachten' (ICC) betsjut in kommisje lykas gearstald ûnder seksje 4.
- 'Lid' betsjut in lid fan 'e ICC
- 'Presidintoffisier' betsjut de persoan dy't troch it bedriuw nominearre is om de presidint (foarsitter) fan 'e ICC te wêzen
- 'Respondint' betsjut in persoan tsjin wa't de misledige frou in klacht dien hat
- 'Seksuele oerlêst' ferwiist nei ûnwelkom gedrach fan seksuele aard op 'e wurkflier of bûten it wurkplak dat in frou meiwurker negatyf beynfloedet. It omfettet ien of mear fan 'e folgjende ûnwillekeurige hannelingen of gedrach (as direkt as by ymplikaasje), nammentlik:
- It brûken fan e-post of ynternet foar it meitsjen fan misledigjende of oanstjitlike opmerkings yn ferbân mei pornografy of opruiende literatuer of
- Unwelkome seksuele avances, oanfragen of fraach nei seksuele gunsten, eksplisyt of ymplisyt, yn ruil foar wurkgelegenheid, promoasje, ûndersyk of evaluaasje fan in persoan nei elke bedriuwsaktiviteit of
- Unwelkome seksuele foarútgong mei ferbaal, net-ferbaal of fysyk gedrach, lykas seksueel kleurde opmerkings, grappen, brieven, telefoantsjes, e-post, stjoerings, luridige stoarjen, fysyk kontakt of
- Molestaasje, stalking, lûden, werjaan fan foto's, tekens, ferbale of net-ferbale kommunikaasje dy't de gefoelens fan 'e yndividuen belediget en har / syn prestaasjes beynfloedzje of
- Eve plagen, innuendos en taunts, fysike opsluting tsjin jins wil en wierskynlik ynbreuk op jins privacy of
- Hannelje of gedrach troch in persoan yn autoriteit dy't de omjouwing op 'e wurkflier skept dy't fijannich of yntimidearjend is foar in persoan dy't ta it oare geslacht heart;
- Gedrach fan sa'n hanneling op it wurkplak of bûten yn relaasje ta personiel fan it bedriuw, of oarsom yn 'e rin fan' e wurkgelegenheid;
- Elk ûnwillekeurich gebeart fan in personielslid mei seksuele toanen
De folgjende omstannichheden, ûnder oare omstannichheden, as it foarkomt of oanwêzich is yn relaasje mei of ferbûn mei elke hanneling fan gedrach fan seksuele oerlêst kin seksueel oerlêst wêze:
- Ymplisearre of eksplisite tasizzing fan foarkarshanneling yn wurkgelegenheid frou personiel lid of
- Ymplisearre of eksplisite bedriging fan skealike behanneling yn wurkgelegenheid frou personiel lid of
- Ymplisearre of eksplisite bedriging oer de hjoeddeiske of takomstige wurkgelegenheid status fan frou personiel lid of
- Ynterferinsje mei it wurk fan froulike personielslid of it meitsjen fan in yntimidearjende of offensive of fijannige wurkomjouwing foar froulike personielslid of
- Fernederjende behanneling dy't wierskynlik ynfloed hat op 'e sûnens of feiligens fan froulike personielsleden
- Wurkplak betsjut it hiele terrein fan it bedriuw en omjouwing dêr't wurkrelatearre aktiviteiten plakfine. It omfettet ek sosjale gearkomsten organisearre troch bedriuw en elk plak dat offisjeel besocht wurdt troch it personielslid dat ûntstiet út of yn 'e rin fan assosjaasje mei it bedriuw, ynklusyf ferfier fersoarge troch it bedriuw
- Slachtoffers wurde begrepen as elke neidielige aksje fan in yndividu, groep fan yndividuen of organisaasje tsjin yndividuen, om't se yn goed leauwe gefallen fan seksuele oerlêst hawwe rapporteare of meidien hawwe oan of tsjûge west hawwe fan prosedueres om in sabeare eksimplaar fan seksuele oerlêst te ferhelpen .
Rjochtline Statement
Seksuele oerlêst fan elke soart is ûnakseptabel gedrach dat it bedriuw net tolerearje sil. Elk personielslid hat in fûneminteel rjocht om mei weardichheid te libjen. Passende dissiplinêre aksje, dy't ûntslach of juridyske aksje kin omfetsje, sil wurde nommen tsjin elk personielslid dat yn striid is mei dizze rjochtlinen. It bedriuw sil gjin ferjilding tsjin of victimisaasje tolerearje fan in fergriemde frou dy't belutsen is by it meitsjen of ûndersiikjen fan in klacht fan seksuele oerlêst ûnder dizze rjochtlinen. Elke sa'n ferjilding of slachtoffers fan in personielslid sil sels in dissiplinêr misdriuw foarmje, dat yn passende omstannichheden liede kin ta ûntslach.
Yn it gefal dat it personielslid ûnder offisjele besites en/of sosjale ynteraksjes út namme fan it bedriuw te krijen hat mei sa'n oerlêst troch de respondint dy't gjin personielslid fan it bedriuw is, kin de fertrietlike frou it yn sokke gefallen ûnder de oandacht bringe fan 'e Ynterne Klachtkommisje (ICC) en sykje help by it nimmen fan passende aksje by it yntsjinjen fan in saak tsjin de Respondint. It ICC kin it yn sokke gefallen ek passend achte om it bedriuw fan 'e Respondent te ynformearjen oer de oerlêst en har te freegjen om aksje te nimmen tsjin 'e Respondent.
Previnsje fan seksuele oerlêst
- Seksuele oerlêst moat befêstigjend besprutsen wurde by arbeiders' meetings, wurkjouwer-meiwurker meedingen, etc.
- Rjochtlinen moatte prominint werjûn wurde om bewustwêzen te meitsjen, benammen oer de rjochten fan froulike meiwurkers.
- De wurkjouwer moat persoanen bystean dy't troffen binne yn gefallen fan seksuele oerlêst troch bûtensteanders.
- Oplieding fan 'e leden fan' e kommisje sil wurde útfierd om se goed yn 'e kunde te meitsjen mei dit belied en oare grûnwetlike bepalingen oangeande it ûnderwerp fan dit belied, nammen en kontaktnûmers fan leden fan' e ICC moatte prominint werjûn wurde.
Grûnwet fan Komitee foar Ynterne Klachten (ICC)
In ynterne klachtkommisje tenei oantsjutten as ICC is ynsteld troch it bedriuw en sil alle gefallen / klachten fan seksuele oerlêst yntsjinne troch misledige frou oanpakke. De ICC-leden wurde nominearre troch it bedriuwsbehear en sille bestean út net minder dan fjouwer leden, wêrfan de mearderheid froulju sil wêze en de foarsitter sil in frou wêze dy't op in senior nivo yn 'e Company wurket. De kommisje sil in NGO / yndividu opnimme dy't bekend is mei de kwestje fan seksuele oerlêst.
De kommisje sil neutraal en ûnpartidich wêze. De klachtproseduere moat tiidbûn wêze. Se sille de saak persoanlik besjen en fertroulikens hâlde. Klagers / tsjûgen sille gjin slachtoffers / diskriminaasje ûnderfine tidens it proses. De kommisje soe de ferûngelokke frou mei respekt behannelje en har advys jaan as nedich, om har te helpen har selsrespekt te krijen.
Leden fan ICC
As per bylage I
Macht en plichten fan ICC
- Utfiering fan dit belied en regelmjittich beoardielje de effektiviteit fan it belied.
- Formulearje strategyen foar it fersprieden fan bewustwêzen fan it hjoeddeiske belied ûnder alle personielsleden.
- Delegearje ferantwurdlikheden oan passende persoanen om periodike ûndersiken te ûndernimmen ûnder froulike personielsleden om de omfang fan it probleem en de hearskjende hâlding foar alle aspekten fan seksuele oerlêst út te finen.
- Identifisearje en kontrolearje stipestruktueren levere troch it bedriuw oan 'e ferûngelokke frou
- Organisearje regelmjittige sensibilisaasjeworkshops foar alle personielsleden.
- Assist it slachtoffer yn it proses fan ûndersyk.
- Soargje derfoar dat slachtoffers en tsjûgen net slachtoffer of diskriminearre wurde fanwegen har klacht.
- Alle plichten útfiere dy't har/him troch of ûnder dit belied kinne wurde tawiisd of oplein om de problemen fan oanbelangjende partijen oan te pakken.
- ICC sil in jierferslach opstelle fan alle ûndernommen aktiviteiten en dat foarlizze oan de Managing Director/Direkteur, dat op oanfraach beskikber is foar elkenien.
Rol fan ICC
ICC sil de folgjende funksjes útfiere ûnder dit belied:
- Aktearje as adviseur
- Aktearje as mediator
- Wês de ûntfanger fan it formele fersyk foar ûndersyk, dat kin de earste stap wêze foar it benaderjen fan it ûndersyksmeganisme ûnder dit belied.
By it útfieren fan ien/alle boppeneamde funksjes sil de ICC:
- Aktearje as earste bekende kontaktpunt
- Assistearje by it ferdúdlikjen fan 'e aard fan' e soarch
- Jou ynformaasje oer opsjes en mooglike útkomsten beskikber ûnder dit belied
- Ferkenne mooglike strategyen / opsjes beskikber foar it oplossen fan 'e situaasje
- Assistearje by it opstellen en yntsjinjen fan in formeel fersyk foar ûndersyk
- Ferkenne strategyen om te beskermjen tsjin slachtoffers
- Stypje de misledige partij yn elke faze fan it resolúsjeproses
- Jou ynformaasje oer de winsklikens fan it behâld fan fertroulikens
- Jou ynformaasje oer oare relevante ynterne/eksterne remedies, en alle beheiningsperioaden dy't jilde kinne foar sokke remedies
- Oft in persoan in formeel fersyk foar ûndersyk yntsjinnet of net, jouwe stypjende begelieding as nedich
- Meitsje oanbefellings oan 'e wurkjouwer fan aksje dy't moat wurde nommen yn gefallen fan seksuele oerlêst
Ferwidering / diskwalifikaasje fan 'e presidint of lid fan' e ICC
De foarsitter of elk lid fan 'e ICC sil fuortdaliks fuortsmiten / diskwalifisearre wurde út 'e boppeneamde posysje, yn gefal de persoan:
- Yn striid mei de bepalingen fan dizze rjochtlinen of
- Is feroardiele foar in misdriuw of in ûndersyk nei in misdriuw ûnder hokker wet foar it momint dat fan krêft is tsjin him/har; of
- Is skuldich fûn yn in dissiplinêre proseduere of der is in dissiplinêre proseduere tsjin him/har
- De sa ûntstiene fakatuere wurdt ynfolle troch nije nominaasje yn oerienstimming mei de bepalingen fan dizze rjochtlinen
Proseduere foar it yntsjinjen fan klacht
It bedriuw erkent it rjocht fan elke ferûngelokke frou om te oardieljen oft de wurden of gedrach fan oaren akseptabel is en in klacht bringe oangeande seksueel oerlêst. As in ferûngelokke frou ûnderfynt of tsjûge fan seksuele oerlêst op 'e wurkflier, moat se har melde by de Ynterne Komitee fia ien fan' e folgjende kanalen:
- Ynformearje elk ICC-lid mûnling, folge troch in skriftlike ferklearring. Sjoch asjebleaft nei bylage II foar skriftlike klachtformaat.
- Ynformearje har direkte tafersjochhâlder.
Elke klacht dy't ûntfongen is troch ICC sil fuortendaliks rapportearre wurde oan de direkteur / direkteur. In ferûngelokke frou kin binnen in perioade fan 3 moannen nei de datum fan it ynsidint in skriftlik klacht yntsjinje fan seksueel oerlêst op it wurkplak by it ICC en yn it gefal fan searje ynsidinten, binnen in perioade fan 3 moannen nei de datum fan it lêste ynsidint .
Yn it gefal as de klacht net skriftlik kin wurde dien, sil de foarsitter of in lid fan 'e ICC alle ridlike bystân jaan oan' e ferûngelokke frou om de klacht skriftlik te meitsjen.
As it ICC derfan oertsjûget dat de omstannichheden sadanich wiene dat it de misledige frou foarkommen fan it yntsjinjen fan in klacht, kin it de termyn foar it yntsjinjen fan in klacht ferlingje fan net mear as 3 moannen ûnder foarbehâld fan skriftlike redenen. Dêr't misledige frou is net by steat om te meitsje in klacht op rekken fan har fysike of geastlike kapasiteit; dea of oars, har juridyske erfgenamt of in oare persoan kin in klacht yntsjinje ûnder dizze seksje. Njonken eventuele ynsidinten dy't plakfine op de wurkplakken fan it bedriuw, wurde personielsleden ek holpen by it omgean mei oerlêst fan tredden.
Fersoening
Foardat it inisjearjen fan in ûndersyk, op fersyk fan 'e ferûngelokke frou, sil it ICC stappen nimme om de saak tusken har en de respondint te regeljen troch bemiddeling. Gjin monetêre regeling sil lykwols makke wurde as basis fan bemiddeling.
Wêr't de skikking nei de bemiddeling is kommen, sil it ICC de sa oankommen skikking opnimme en itselde trochjaan oan de direkteur direkteur lykas spesifisearre yn 'e oanbefelling. Gjin fierdere ûndersiken sille wurde útfierd en kopyen fan 'e delsetting sille wurde levere oan' e misledige frou en respondint. Fierder, as ien fan 'e betingsten fan' e delsetting net is foldien troch de Respondint, kin de ferûngelokke frou weromgean nei it ICC dy't trochgiet om in ûndersyk te dwaan.
Enkête
De ICC, wêr't de respondint in meiwurker is, sil trochgean mei ûndersyk nei de klacht yn oerienstimming mei de Gedrachskoade fan it bedriuw en oar belied. Foar it doel fan it meitsjen fan in enkête is it ICC mei macht krigen yn relaasje ta de folgjende saken, nammentlik:
- It oproppen en hanthavenjen fan de oanwêzigens fan elke persoan en it ûndersiikjen fan har / him ûnder eed;
- Fereaskje de ûntdekking en produksje fan dokuminten en
- Elke oare saak dy't kin wurde foarskreaun
Yn 'e rin fan' e enkête krije beide partijen in kâns om te hearren en wurdt in kopy fan 'e befinings oan beide partijen jûn, sadat se har foarstelling tsjin befinings kinne meitsje foar it management. It ûndersyk is ferplichte te foltôgjen binnen in tiidperioade fan 90 dagen.
Manier fan ûndersyk nei de klacht
- Klager om seis kopyen fan 'e klacht yn te tsjinjen by it ICC tegearre mei stypjende dokuminten en nammen en adres fan tsjûge
- By ûntfangst fan 'e klacht stjoert it ICC binnen in perioade fan sân wurkdagen ien eksimplaar nei de Respondint
- De Respondent sil syn antwurd op 'e klacht yntsjinje tegearre mei syn list mei dokuminten en nammen en adres fan tsjûge binnen 10 wurkdagen nei ûntfangst fan' e kopy fan 'e klacht
- ICC sil ûndersyk dwaan nei de klacht yn oerienstimming mei it prinsipe fan natuerlike gerjochtichheid
- It ICC sil it rjocht hawwe om it ûndersyk te beëinigjen of in ekstreem beslút te jaan oer de klacht as de klager of respondint net sûnder genôch reden net presintearje foar trije opienfolgjende harksittingen dy't troch de kommisje oproppen binne. Op betingst dat sa'n beëiniging of exparte-oardering net trochjûn wurde kin sûnder skriftlike meidieling, fyftjin dagen foarôf oan de oanbelangjende partij.
- De partijen meie gjin juridyske beoefener ynbringe om har yn har saak te fertsjintwurdigjen yn elke steat fan 'e proseduere foar it ICC
- In minimum fan trije leden fan it ICC, ynklusyf de foarsitter, sille oanwêzich wêze by it útfieren fan it ûndersyk.
By it foltôgjen fan it ûndersyk moat it rapport binnen in perioade fan 10 dagen nei de datum fan foltôging fan it ûndersyk nei de direkteur stjoerd wurde. Sa'n rapport moat beskikber steld wurde oan 'e oanbelangjende partijen, sadat se har fertsjinwurdigje kinne tsjin 'e befinings by de Algemien direkteur of in oare Kommisje, ôfhinklik fan it gefal. By it ûntfangen fan it rapport is it mandaat om binnen 60 dagen aksje te nimmen op it rapport.
Tidens ôfwachting fan in ûndersyk, op in skriftlik fersyk makke troch de ferûngelokke frou, kin it ICC it HR-haad oanbefelje om:
- Ferpleatse de fertrietlike frou nei in oar wurkplak
- Jou ferlof oan de fertrietlike frou oant in perioade fan trije moanne. Dit ferlof komt neist it ferlof dêr't de persoan rjocht op hat
- Jou sa'n oare opluchting oan 'e fertrietlike frou
Nei it foltôgjen fan it ûndersyk, wêr't de ICC ta de konklúzje komt dat de beskuldiging tsjin 'e respondint bewiisd is, sil it de Managing Director oanbefelje:
- Om aksje te nimmen foar seksuele oerlêst as mishanneling yn oerienstimming mei de Gedrachskoade fan it bedriuw
- Om fan it salaris fan 'e respondint sa'n bedrach ôf te lûken as it passend achte te beteljen oan 'e ferûngelokke frou of oan har juridyske erfgenamten as it kin bepale.
As it bedriuw net yn steat is om sa'n ôftrek te meitsjen op it salaris fan 'e respondint trochdat hy ôfwêzich is fan plicht of beëinigjen fan wurkgelegenheid, kin it de respondint opdrage om sa'n som te beteljen oan 'e misledige frou. As de respondint fierder net slagget om de dêryn neamde som te beteljen, kin ICC de opdracht foar it weromheljen fan 'e hjir neamde som trochstjoere nei de autoriteit lykas nominearre troch elk passend regearingsorgaan.
Korrektive aksjes
It ICC kin ien of in kombinaasje fan 'e folgjende straffen oanbefelje foar seksuele oerlêst of ûnwelkom seksueel gedrach:
- Warskôging, berisping of sensuer
- Skriftlike apology troch de Respondent
- Ôfslach
- Suspension
- Unthâld ynkommens en promoasjes
- Demoasje
Strafrjochtlike prosedueres
Wêr't in sabeare eksimplaar fan seksuele oerlêst in spesifyk kenber fergryp bedraacht ûnder de Yndiaanske Strafwet, 1860, of in oare wet; it bedriuw kin neist de prosedueres ûnder dit belied, passende prosedueres ynsette yn oerienstimming mei de wet troch it yntsjinjen fan in klacht by de passende autoriteiten.
Wannear't in sabeare eksimplaar fan seksuele oerlêst jildt foar mishanneling yn wurkgelegenheid lykas definiearre troch de oanbelangjende tsjinstregels; passende dissiplinêre aksje wurdt inisjearre troch it bedriuw yn oerienstimming mei dy regels.
Malicious Klachten
Wannear't it ICC ta de konklúzje komt dat de beskuldiging tsjin de respondint kwea-aardich is of dat de ferûngelokke frou in klacht dien hat wittende dat it falsk is, of in ferfalsking of misleidend dokumint hat produsearre, kin it de direkteur oanbefelje om aksje te nimmen tsjin de persoan dy't de klacht dien hat.
Inkel ûnfermogen om in klacht te ûnderbouwen of foldwaande bewiis te leverjen hoecht gjin aksje te lûken tsjin 'e misledige frou ûnder dizze seksje. Yn it gefal dat in kweade bedoeling fan in part fan 'e ferûngelokke frou wurdt fêststeld nei in enkête dan yn oerienstimming mei de proseduere foarskreaun yn dit belied, sil passende aksje wurde oanrikkemandearre as per Inquiry Report.
Kompensaasje
Foar it doel fan it fêststellen fan de bedraggen dy't oan 'e ferûngelokke frou moatte wurde betelle, moat it ICC beskôgje:
- De geastlike trauma, pine, lijen en emosjonele need feroarsake oan de fertrietlike frou
- It ferlies yn karriêre kâns fanwege it ynsidint fan seksuele oerlêst
- Medyske útjeften makke troch it slachtoffer foar fysike of psychiatryske behanneling
- De ynkomsten en finansjele status fan Respondent
- Feasibility fan sa'n betelling yn iensum as yn terminen
geheimhâlding
De ynhâld fan de klacht, identiteit en adressen fan de fertrietlike frou; respondint en tsjûgen, alle ynformaasje oangeande bemiddeling en ûndersyksprosedueres, oanbefellings fan 'e ICC en de aksjes dy't troch it bedriuw ûnder dizze rjochtlinen nommen wurde, wurde dien yn uterste fertroulikens.
De ynformaasje kin lykwols wurde ferspraat oangeande gerjochtigheid dy't befeilige is oan elk slachtoffer fan seksueel oerlêst ûnder dizze rjochtlinen sûnder de namme, adres, identiteit of hokker oare details te iepenbierjen dy't berekkene binne om te lieden ta de identifikaasje fan 'e misledige frou en of tsjûgen. Elke ynbreuk op fertroulikens sil resultearje yn dissiplinêre maatregels.
Beskerming tsjin represailles
Nettsjinsteande de útkomst fan 'e klacht dy't yn goed fertrouwen makke is, sil de ferûngelokke frou dy't de klacht yntsjinnet en elke persoan dy't ynformaasje of in tsjûge leveret, beskerme wurde tsjin elke foarm fan ferjilding. By it omgean mei klachten fan seksuele oerlêst, sil it ICC soargje dat de ferûngelokke frou of tsjûge net slachtoffer of diskriminearre wurdt troch de beskuldige.
Elke ûnrjochtfeardige druk, ferjilding of in oar soarte fan unethysk gedrach fan 'e beskuldige tsjin' e ferûngelokke frou, wylst it ûndersyk oan 'e gong is, moat troch de klager sa gau mooglik rapportearre wurde oan it ICC. Dissiplinêre maatregels sille wurde nommen tsjin sokke klachten dy't as echt befûn wurde.
Documentation
De ICC hâldt folsleine en krekte dokumintaasje fan 'e klacht, har ûndersyk en de oplossing dêrfan. It ynsidint soe wurde dokuminteare yn sawol de bestannen fan 'e klager as fan' e beskuldige mei in folslein rapport fan 'e ICC.
It ICC sil fertroulike records byhâlde fan alle prosedueres dy't binne inisjeare ûnder dit belied, dy't kopyen sille omfetsje fan alle dokuminten dy't by elke proseduere binne yntsjinne. Sokke records sille omfetsje:
- Profyl fan it personielslid beide (ferwûne frou en de Respondint).
- Aard fan de soarch
- Koarte rekken fan de stappen dy't nommen binne om de soarch oan te pakken
- Resultaat fan elk proses ûndernaam ûnder dit belied, útsein ûndersyksprosedueres
Yn-kamera Proceedings
Alle prosedueres ûnder dizze regel sille strikt yn 'e kamera wêze (wat betsjuttet dat alle prosedueres wurde opnommen) en de privacy fan alle partijen sil bewarre wurde.
Stipe struktueren
It bedriuw sil besykje om stipestruktueren te leverjen yn 'e foarm fan:
- Goed dokuminteare list mei telefoannûmers en adressen dy't yn needgefallen kontakt opnommen wurde kinne
- In sensibilisaasjeprogramma foar nije personielsleden om harren bekend te meitsjen mei it belied
- Alle personielsleden yn de kunde komme mei it belied
- Begelieding fan de personielsleden fan it bedriuw oer manieren om seksueel oerlêst te foarkommen en om te gean
- Begelieding foar it slachtoffer
- Stipe jaan oan inisjativen by it oanpakken fan problemen fan seksualiteit
BYLAE I
De ICC-leden wurde nominearre troch it bedriuwsmanagement en sille bestean út net minder dan fjouwer leden, wêrfan de mearderheid froulju sil wêze en de foarsitter / foarsitter sil op in senior nivo yn it bedriuw wurkje.
Kommisje foar kantoar - Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, Yndia
Komitee foar fabryk-Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 oan 255 By post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, Yndia.
BYLAE II
Skriftlike klachtformaat:
Fan
Namme fan 'e ferwûne frou:
Kantoar: ôfdieling:
Lokaasje:
Nei
Ms Ashwini Patil
De foarsitter - Ynterne klachtenkommisje
Previnsje, redressal en oplossing fan gefallen fan seksuele oerlêst fan froulju op it wurkplak
Hypro Engineers Private Limited
Mefrou,
Hjirûnder is it ynsidint barde
Foarfal-
Inisjearje asjebleaft in ûndersyk nei de hanneling(en) fan de folgjende Respondint(en):
Mr
Kantoar: ôfdieling:
Lokaasje:
Aard fan klacht:
Aard fan ynsidint:
Datum en tiid fan it ynsidint:
Lokaasje fan ynsidint:
Namme fan tsjûgen as der binne:
Mei heechachting
Hantekening fan de klager
Plak:
