POSH бодлого
Бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх
Сэдэв ба хамрах хүрээ
Энэхүү бодлого нь бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх, хүн бүр дарамт шахалт, ялгаварлан гадуурхалт, золиослолгүйгээр ажиллах боломжтой аюулгүй, эрүүл, шударга орчинг бүрдүүлэх зорилготой. Энэхүү бодлого нь компанийн бүх ажилтанд хамаарна Hypro Engineers Private Limited, цаашид "Компани" гэж нэрлэгдэх болно. Энэ бодлого нь эмэгтэй ажилтнаас өөр эрэгтэй/эмэгтэй эсвэл гуравдагч хүйсийн ажилтны эсрэг бэлгийн дарамт үзүүлсэн тухай гомдол, бэлгийн дарамтыг компанийн дотор болон гадна талд үйлдсэн гэж үзэж байгаа эсэхээс үл хамааран бүх тохиолдолд хэрэгжинэ.
Энэ нь эрэгтэй ажилтнуудын эсрэг гадны эмэгтэйгээс бэлгийн дарамт учруулсан, эсвэл эмэгтэй ажилтан гуравдагч этгээдийн эсрэг бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэх бүх гомдолд хамаарна. Энэхүү бодлого нь компанийн бүх ажилтнуудад хамаарах бөгөөд бүх ажилтны үйлчилгээний нөхцөлд тусгагдсан бөгөөд нэн даруй хүчин төгөлдөр болно.
Зорилго
Энэхүү бодлого нь бүх эмэгтэй ажилтнуудад аюулгүй, аюулгүй ажлын байрыг бий болгож, хадгалах, түүнчлэн аливаа зүй бус зан үйлийг үл тэвчих тухай ажилтнуудад мэдлэг олгох зорилготой юм.
Энэ нь ажилтнууд ямар ч саад бэрхшээл, заналхийлэл, айдасгүйгээр хамгийн сайнаараа ажиллах аюулгүй, найдвартай, ая тухтай ажлын орчинг бүрдүүлэхийн тулд компанийн хүчин чармайлт юм.
Энэхүү зорилгыг хэрэгжүүлэхийн тулд компани нь ажлын байран дахь бэлгийн дарамтын хэргээс урьдчилан сэргийлэх, хориглох, арилгах бодлогыг боловсруулсан. Компанийн баримталж буй арга барил нь ажлын байран дахь бэлгийн дарамтын шалтгаан, үр дагаврын талаар олон нийтэд сурталчлах, улмаар аливаа зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх явдал юм. Гэсэн хэдий ч, ямар нэгэн зүйл тохиолдсон тохиолдолд Компани энэ бодлогыг ашиглан засч залруулах болон/эсвэл засч залруулах арга хэмжээ авах тогтолцоог бүрдүүлэх болно.c
Тодорхойлолт
Эдгээр бодлогын удирдамжийн дагуу дараах тодорхойлсон нэр томьёог иш татсан нь дараахь утгатай байх ёстой.
- “Хохирсон эмэгтэй” гэж доорх vi зүйлд тодорхойлсон хариуцагчаас бэлгийн дарамтад өртсөн гэх компанид ажилладаг эсэхээс үл хамааран ямар ч насны эмэгтэйг хэлнэ.
- "Ажилтан" гэж компанид цалинтай, эсхүл компанид мэдэгдэхгүйгээр шууд болон гэрээлэгчийг оролцуулан төлөөлөгчөөр дамжуулан байнгын, түр зуурын, түр зуурын болон өдөр тутмын цалин хөлсний үндсэн дээр аливаа ажилд ажилд орсон хүнийг хэлнэ. сайн дурын үндсэн дээр болон бусад хэлбэрээр ажиллах, хөдөлмөрийн нөхцөл нь шууд эсвэл далд байгаа эсэхээс үл хамааран хамтран ажиллагч, гэрээт ажилтан, туршилтын ажилтан, дадлагажигч, дагалдан суралцагч эсвэл өөр нэрээр дуудагдсан хүн багтана.
- "Дотоод гомдлын хороо" (ICC) гэж 4-р хэсэгт заасан хороог хэлнэ.
- “Гишүүн” гэдэг нь ОУХХ-ны гишүүн гэсэн үг
- "Ерөнхийлөгч" гэж компаниас ОУХТ-ийн тэргүүлэгч (Дарга)-д нэр дэвшүүлсэн хүнийг хэлнэ.
- "Хариуцагч" гэж хохирогч эмэгтэйн эсрэг гомдол гаргасан хүнийг хэлнэ
- "Бэлгийн дарамт" гэдэг нь эмэгтэй ажилтанд сөргөөр нөлөөлж, ажлын байран дахь болон ажлын байрнаас гадуур бэлгийн шинж чанартай, хүсээгүй үйлдлийг хэлнэ. Үүнд дараах хүсээгүй үйлдэл, зан үйлийн аль нэг буюу хэд хэдэн (шууд болон далд хэлбэрээр) орно.
- Садар самуун, урам зоригтой ном зохиолтой холбоотой доромжилсон, доромжилсон үг хэлэх зорилгоор цахим шуудан эсвэл интернет ашиглах.
- Хэн нэгнийг ажилд оруулах, албан тушаал ахиулах, шалгуулах, компанийн аливаа үйл ажиллагаанд үнэлэлт дүгнэлт өгөхийн хариуд ил болон далд хэлбэрээр бэлгийн таашаал авах, хүсээгүй бэлгийн дур хүслээ урвуулах, хүсэлт гаргах, шаардах.
- Бэлгийн өнгөт үг хэллэг, хошигнол, захидал, утасны дуудлага, цахим шуудан, дохио зангаа, бүдүүлэг харц, бие махбодтой холбоо барих, эсвэл
- Хувь хүний мэдрэмжийг доромжилсон, гүйцэтгэлд нь нөлөөлсөн хүчирхийлэл, мөрдлөг, дуу чимээ, зураг, тэмдэг, аман болон аман бус харилцаа холбоо
- Ева тохуурхах, тохуурхах, дооглох, өөрийн хүслийн эсрэг биеийг нь хорьж, хувийн нууцад нь халдах магадлалтай.
- Ажлын байран дахь бусад хүйсийн хүнийг дайсагнасан, айлган сүрдүүлсэн орчинг бүрдүүлсэн эрх бүхий этгээдийн үйлдэл, үйлдэл;
- Компанийн ажилтантай холбоотой эсвэл ажлын явцад эсрэгээр ийм үйлдэл хийх;
- Бэлгийн шинж чанартай ажилтны аливаа хүсээгүй дохио зангаа
Бэлгийн дарамтын аливаа үйлдэлтэй холбоотой буюу түүнтэй холбоотой дараах нөхцөл байдал, бусад нөхцөл байдлын дунд бэлгийн дарамтад тооцогдоно.
- Эмэгтэй ажилтны ажилд давуу эрх олгоно гэсэн далд буюу илт амлалт, эсвэл
- Эмэгтэй ажилтны ажилд хор хөнөөлтэй хандана гэсэн далд буюу илэрхий заналхийлэл, эсвэл
- Эмэгтэй ажилтны одоогийн болон ирээдүйн ажил эрхлэлтийн байдлын талаар далд буюу илэрхий заналхийлэл, эсвэл
- Эмэгтэй ажилтны ажилд хөндлөнгөөс оролцох, эмэгтэй ажилтныг айлган сүрдүүлэх, доромжилсон, дайсагнасан ажлын орчин бүрдүүлэх, эсвэл
- Эмэгтэй ажилтны эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд нөлөөлөхүйц доромжилсон эмчилгээ
- Ажлын байр гэдэг нь тухайн компанийн бүхэл бүтэн байр, ажилтай холбоотой үйл ажиллагаа явуулдаг ойр орчмын газрыг хэлнэ. Үүнд компаниас зохион байгуулж буй олон нийтийн цугларалт, ажилтны албан ёсоор очсон газар, компанитай холбоотой байх үед эсвэл компаниас олгосон тээврийн хэрэгсэл орно.
- Бэлгийн дарамтын тохиолдолыг сайн санааны үүднээс мэдээлсэн, эсхүл бэлгийн дарамтын гэмт хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд оролцсон, гэрч байсан учраас хувь хүн, бүлэг хувь хүн, байгууллага хувь хүмүүсийн эсрэг аливаа сөрөг үйлдлийг хохирогчид гэж ойлгоно. .
Удирдамжийн мэдэгдэл
Ямар ч төрлийн бэлгийн дарамт нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй үйлдэл бөгөөд компани үүнийг тэвчихгүй. Ажилтан бүр нэр төртэй амьдрах үндсэн эрхтэй. Эдгээр удирдамжийг зөрчсөн аливаа ажилтны эсрэг ажлаас халах, хууль ёсны арга хэмжээ авах зэрэг зохих сахилгын арга хэмжээ авна. Компани нь эдгээр удирдамжийн дагуу бэлгийн дарамтын талаарх гомдол гаргах, мөрдөн шалгах ажиллагаанд оролцсон аливаа хохирогч эмэгтэйн эсрэг өс хонзонгийн арга хэмжээ авах, хохирогч болох явдлыг тэвчихгүй. Ажилтны зүгээс ийм хариу арга хэмжээ авах, золиослох нь өөрөө сахилгын зөрчилд тооцогдох бөгөөд зохих тохиолдолд ажлаас халахад хүргэж болзошгүй.
Компанийн ажилтан биш хариуцагч компанийн нэрийн өмнөөс албан ёсны айлчлал болон/эсвэл нийгмийн харилцаанд орох үед ажилтан нь ийм дарамттай тулгарсан тохиолдолд хохирогч эмэгтэй энэ тухайгаа шүүхэд мэдэгдэх боломжтой. Дотоод Гомдлын Хороо (ICC) ба хариуцагчийн эсрэг хэрэг үүсгэхэд зохих арга хэмжээ авахад тусламж хүсэх. Ийм тохиолдолд ОУЭЗХ нь хариуцагчийн компанид дарамт шахалт үзүүлсэн талаар мэдэгдэж, хариуцагчийн эсрэг арга хэмжээ авахыг шаардах нь зүйтэй гэж үзэж болно.
Бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх
- Бэлгийн дарамтыг ажилчдын байранд эерэгээр хэлэлцэх ёстой. meetings, ажил олгогч-ажилтан meeчичиргээ гэх мэт.
- Ялангуяа эмэгтэй ажилчдын эрхийн талаарх мэдлэгийг дээшлүүлэхийн тулд удирдамжийг ил тод харуулах ёстой.
- Ажил олгогч нь гадныхны бэлгийн дарамтад өртсөн хүмүүст туслах ёстой.
- Хорооны гишүүдийг энэхүү бодлогыг сайтар эзэмшүүлэх зорилгоор сургалт явуулж, энэхүү бодлогын сэдэвтэй холбоотой Үндсэн хуулийн бусад заалтыг ОУХТ-ийн гишүүдийн нэр, холбоо барих утсыг ил тод харуулсан байх ёстой.
Дотоод гомдлын хороо (ICC) -ийн үндсэн хууль
Компанийн зүгээс цаашид ОУХТ гэж нэрлэгдэх дотоод гомдлын хороог байгуулсан бөгөөд хохирогч эмэгтэйн бэлгийн дарамтын талаарх бүх хэрэг/гомдлуудыг хянан шийдвэрлэх болно. ОУХТ-ийн гишүүдийг компанийн удирдлагаас санал болгодог бөгөөд XNUMX-өөс доошгүй гишүүнээс бүрдэх бөгөөд дийлэнх нь эмэгтэйчүүд, тэргүүлэгч нь Компанийн удирдах албан тушаалд ажилладаг эмэгтэй байна. Тус хороонд бэлгийн дарамтын асуудлыг сайн мэддэг төрийн бус байгууллага/хувь хүн орно.
Хороо нь төвийг сахисан, нэг талыг барьсан байна. Гомдол гаргах журам нь тодорхой хугацаатай байх ёстой. Тэд энэ асуудлыг биечлэн судалж, нууцыг хадгалах ёстой. Гомдол гаргагч/гэрч нар үйл явцын явцад хохирогчид/ялгаварлан гадуурхах явдлыг мэдрэхгүй. Хороо нь хохирогч эмэгтэйд хүндэтгэлтэй хандаж, шаардлагатай бол түүнд өөрийгөө хүндлүүлэхэд нь туслах болно.
ICC-ийн гишүүд
I хавсралтын дагуу
ОУХТ-ийн эрх мэдэл, үүрэг
- Энэхүү бодлогыг хэрэгжүүлэх, бодлогын үр нөлөөг тогтмол хянаж байх.
- Бүх ажилтнуудад одоогийн бодлогын талаарх мэдлэгийг түгээх стратегийг боловсруулах.
- Бэлгийн дарамтын бүх тал дээр асуудлын цар хүрээ, давамгайлж буй хандлагыг олж мэдэхийн тулд эмэгтэй ажилтнуудын дунд үе үе санал асуулга явуулах үүрэг хариуцлагыг зохих хүмүүст шилжүүлээрэй.
- Хохирогч эмэгтэйд компаниас үзүүлж буй дэмжлэгийн бүтцийг тодорхойлж, хяналт тавих
- Бүх ажилчдад мэдрэмтгий болгох сургалтыг тогтмол зохион байгуулах.
- Мөрдөн байцаалтын явцад хохирогчдод туслах.
- Хохирогч, гэрч нар гомдлынхоо улмаас хохирогч болж, гадуурхагдахгүй байхыг баталгаажуулах.
- Холбогдох талуудын асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд энэхүү бодлого эсвэл түүний дагуу түүнд хүлээлгэсэн, хүлээлгэсэн бүх үүргийг гүйцэтгэнэ.
- ОУСК нь хийсэн бүх үйл ажиллагааныхаа тайланг жил бүр бэлтгэж, хүсэлтийн дагуу гүйцэтгэх захирал/захиралд хүргүүлнэ.
ICC-ийн үүрэг
ОУХТ нь энэхүү бодлогын хүрээнд дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.
- Зөвлөхөөр ажиллах
- Зуучлагчаар ажиллана
- Лавлагааны албан ёсны хүсэлтийг хүлээн авагч байх нь энэхүү бодлогын дагуу лавлагааны механизмд ойртох эхний алхам байж болох юм.
Дээр дурдсан аль нэг/бүх чиг үүргийг гүйцэтгэхдээ ОУХТ дараахь зүйлийг хийнэ.
- Анхны мэдэгдэж буй холбоо барих цэгийн үүрэг гүйцэтгэнэ
- Санаа зовоосон асуудлын мөн чанарыг тодруулахад тусална уу
- Энэ бодлогын дагуу боломжтой сонголтууд болон боломжит үр дүнгийн талаар мэдээлэл өгнө үү
- Нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх боломжтой стратеги/сонголтуудыг судал
- Хэрэг бүртгэлтийн албан ёсны хүсэлтийг боловсруулах, гаргахад туслах
- Хохиролтоос хамгаалах стратегийг судал
- Шийдвэрлэх үйл явцын аль ч үе шатанд хохирогч талдаа дэмжлэг үзүүл
- Нууцлалыг хадгалах нь зүйтэй эсэх талаар мэдээлэл өгөх
- Бусад холбогдох дотоод/гадаад арга замууд болон эдгээр арга хэмжээнд хэрэглэж болох хязгаарлалтын хугацааны талаар мэдээлэл өгөх
- Тухайн хүн лавлагаа авахаар албан ёсоор хүсэлт гаргасан эсэхээс үл хамааран шаардлагатай бол туслах зөвлөгөө өгнө
- Бэлгийн дарамтад өртсөн тохиолдолд авах арга хэмжээний талаар ажил олгогчид зөвлөмж өгөх
ОУХТ-ийн дарга, гишүүнийг огцруулах/эрх хасах
Дараах тохиолдолд ОУХТ-ийн Тэргүүлэгч эсвэл гишүүнийг дээр дурдсан албан тушаалаас нэн даруй огцруулна / эрхээ хасуулна.
- Эдгээр удирдамжийн заалтыг зөрчсөн эсвэл
- Түүнд хүчин төгөлдөр үйлчилж буй аливаа хуульд заасан гэмт хэрэг үйлдсэн, хэрэг бүртгэлтийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа үргэлжилж байгаа; эсвэл
- Сахилгын хэрэг үйлдсэн гэм буруутай нь тогтоогдсон, эсхүл түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулж байгаа.
- Ийнхүү бий болсон сул орон тоог эдгээр удирдамжийн заалтын дагуу шинээр нэр дэвшүүлэх замаар нөхнө
Гомдол гаргах журам
Тус компани нь бусдын үг, зан авирыг хүлээн зөвшөөрч байгаа эсэхийг шүүж, Бэлгийн дарамтын талаар гомдол гаргах эрх нь хохирсон аливаа эмэгтэйн эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хохирогч эмэгтэй ажлын байран дахь бэлгийн дарамтад өртсөн эсвэл гэрчлэгдсэн бол дараах сувгаар Дотоодын хороонд мэдэгдэнэ.
- ОУХТ-ийн аливаа гишүүнд амаар мэдэгдэж, дараа нь бичгээр мэдэгдэнэ. Бичгээр гаргасан гомдлын хэлбэрийг Хавсралт II-аас үзнэ үү.
- Шууд удирдагчдаа мэдэгдээрэй.
ОУХТ-д ирсэн аливаа гомдлыг нэн даруй захирал/удирдах захиралд мэдэгдэнэ. Хохирогч эмэгтэй ажлын байран дахь бэлгийн дарамтын тухай гомдлоо хэрэг гарсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор, дараалсан хэрэг гарсан тохиолдолд сүүлийн хэрэг гарсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор ОУХТ-д гаргаж болно. .
Гомдлыг бичгээр гаргах боломжгүй тохиолдолд ОУХТ-ийн дарга, эсхүл аль нэг гишүүн хохирогч эмэгтэйд бичгээр гомдлоо гаргахад бүх талын туслалцаа үзүүлнэ.
ОУХХ нь хохирогч эмэгтэйг гомдол гаргахад саад болсон нөхцөл байдал гэж үзэж байгаа бол бичгээр тэмдэглэсэн үндэслэлээр гомдол гаргах хугацааг 3 сараас илүүгүй хугацаагаар сунгаж болно. Хохирогч эмэгтэй бие махбодийн болон оюун санааны чадавхийн улмаас гомдол гаргах боломжгүй тохиолдолд; нас барсан эсвэл бусад тохиолдолд түүний хууль ёсны өв залгамжлагч эсвэл бусад хүн энэ хэсэгт гомдол гаргаж болно. Компанийн ажлын байранд гарсан аливаа зөрчлөөс гадна ажилтнуудад гуравдагч этгээдийн дарамт шахалт үзүүлэхэд туслах болно.
Эвлэрүүлэн зуучлах
ОУХХ хэрэг бүртгэлтийн ажиллагаа эхлэхээс өмнө хохирогч эмэгтэйн хүсэлтээр хариуцагч болон түүний хооронд үүссэн асуудлыг эвлэрүүлэн зуучлах замаар шийдвэрлэх арга хэмжээ авна. Гэсэн хэдий ч эвлэрүүлэн зуучлах үндэслэл болох мөнгөн тооцоог хийх ёсгүй.
Эвлэрүүлэн зуучилсны дараа тооцоо хийгдэж байгаа тохиолдолд ОУХТ ирсэн тооцоог тэмдэглэж, зөвлөмжид заасны дагуу гүйцэтгэх захиралд шилжүүлнэ. Хохирогч эмэгтэй болон хариуцагч нарт нэмэлт лавлагаа явуулахгүй бөгөөд төлбөр тооцооны хуулбарыг өгнө. Цаашилбал, төлбөр тооцооны аливаа нөхцөлийг хариуцагч биелүүлээгүй бол хохирогч эмэгтэй ОУХТ-д буцаж очиж, лавлагаа өгөх боломжтой.
Лавлагаа
Хариуцагч нь ажилтан болох ОУХТ нь компанийн Ёс зүйн дүрэм болон бусад бодлогын дагуу гомдлыг хянан шалгах ажиллагааг үргэлжлүүлнэ. Хэрэг бүртгэлт явуулахын тулд ОУЭШ-д дараахь асуудлаар эрх мэдэл олгосон болно.
- аливаа этгээдийг дуудаж ирц бүрдүүлсэн, тангараг өргөсөн эсэхийг шалгах;
- Баримт бичгийг илрүүлэх, үйлдвэрлэхийг шаардах ба
- Заасан байж болох бусад асуудал
Мөрдөн байцаалтын явцад хоёр талийг сонсох боломжийг олгож, дүгнэлтийн хуулбарыг хоёр талд өгч, удирдлагын өмнө дүгнэлт гаргах боломжтой болно. Асуултыг 90 хоногийн дотор дуусгах шаардлагатай.
Гомдлыг шалгах арга
- Гомдол гаргагч нь гомдлын зургаан хувийг нотлох баримт бичиг, гэрчийн нэр, хаягийн хамт ОУХТ-д ирүүлнэ үү.
- ОУХТ гомдлыг хүлээн авсны дараа ажлын долоон өдрийн дотор нэг хувийг хариуцагчид илгээнэ.
- Хариуцагч гомдлын хуулбарыг хүлээн авснаас хойш ажлын 10 хоногийн дотор гомдлын хариугаа баримт бичгийн жагсаалт, гэрчийн нэр, хаягийн хамт ирүүлнэ.
- ОУЭЗ нь байгалийн шударга ёсны зарчмын дагуу гомдлыг шалгана
- Гомдол гаргагч, хариуцагч хангалттай шалтгаангүйгээр гурван удаа дараалан зарлан хуралдуулж чадаагүй тохиолдолд ОУХХ хэрэг бүртгэлтийн ажиллагааг дуусгавар болгох, эсхүл гомдлын талаар нэмэлт шийдвэр гаргах эрхтэй. Арван тав хоногийн өмнө холбогдох талдаа бичгээр мэдэгдэл өгөхгүйгээр цуцлах буюу цуцлах тушаал гаргаж болохгүй.
- Талууд ОУЭШ-ийн өмнө хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны аль ч мужид өөрсдийг нь төлөөлөх аливаа хуульчийг авчрахыг хориглоно.
- Хэрэг бүртгэлт явуулахад ОУХХ-ны дарга, түүний дотор гурваас доошгүй гишүүн оролцоно.
Асуулга дууссан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор тайланг гүйцэтгэх захиралд илгээнэ. Ийм тайланг холбогдох талуудад танилцуулж, тухайн тохиолдолд Удирдах захирал эсвэл бусад хорооны өмнө олж авсан дүгнэлтийн эсрэг тайлбар хийх боломжийг олгоно. Тайланг хүлээн авснаас хойш 60 хоногийн дотор арга хэмжээ авах үүрэгтэй.
Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хохирогч эмэгтэйн бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ОУХТ Хүний нөөцийн даргад дараахь зүйлийг санал болгож болно.
- Хохирогч эмэгтэйг өөр ажлын байранд шилжүүлэх
- Хохирогч эмэгтэйд гурван сар хүртэл хугацаагаар чөлөө олгох. Энэхүү чөлөө нь тухайн хүний авах эрхтэй нэмэлт амралт болно
- Хохирогч эмэгтэйд өөр ийм тусламж үзүүлээрэй
Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дууссаны дараа ОУХТ хариуцагчийн эсрэг гомдол нотлогдсон гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн тохиолдолд Удирдах захиралд дараахь зөвлөмжийг өгнө.
- Бэлгийн дарамтыг компанийн ёс зүйн дүрмийн дагуу зүй бус үйлдэл гэж үзэх
- Хохирогч эмэгтэй болон түүний хууль ёсны өв залгамжлагчид олгох нь зүйтэй гэж үзсэн мөнгийг хариуцагчийн цалингаас хасах.
Хэрэв компани нь хариуцагчийг ажил үүргээ гүйцэтгэдэггүй, ажлаасаа халагдсаны улмаас цалингаас ийм суутгал хийх боломжгүй бол хохирогч эмэгтэйд ийм хэмжээний мөнгийг төлөхийг хариуцагчаас зааж өгч болно. Хэрэв хариуцагч цаашид дурьдсан мөнгөө төлөхгүй бол ОУХТ нь төрийн зохих байгууллагаас томилсон эрх бүхий байгууллагад энд дурдсан мөнгийг гаргуулж авах тушаалыг илгээж болно.
Залруулах арга хэмжээ
ОУЦХБ-аас бэлгийн дарамт, хүсээгүй бэлгийн үйлдэлд дараахь шийтгэлийн аль нэгийг буюу хослуулан хэрэглэхийг зөвлөж болно.
- Анхааруулга, зэмлэх, зэмлэх
- Хариуцагчаас уучлалт гуйсан
- Гэрээг дуусгавар болгох
- Түдгэлзүүлэлт
- Суутгалын нэмэгдэл, урамшуулал
- Сэтгэлийн байдал
Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа
Бэлгийн дарамтын тохиолдол нь 1860 оны Энэтхэгийн Эрүүгийн хууль эсвэл бусад хуулийн дагуу тодорхой танигдахуйц гэмт хэрэг гэж үзвэл; компани нь энэхүү Бодлогын дагуу хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанаас гадна зохих байгууллагад гомдол гаргаж, хуульд заасны дагуу зохих ажиллагааг эхлүүлж болно.
Бэлгийн дарамтын тохиолдол нь холбогдох үйлчилгээний дүрэмд заасан ажил эрхлэлтийн явцад зүй бус үйлдэл гаргасан тохиолдолд; эдгээр дүрмийн дагуу компаниас зохих сахилгын арга хэмжээ авна.
Хортой гомдол
ОУХТ хариуцагчийн эсрэг гаргасан гомдлыг хорлонтой, эсвэл хохирогч эмэгтэй худал гэдгийг мэдсээр байж гомдол гаргасан, эсхүл хуурамч, төөрөгдүүлсэн бичиг баримт бүрдүүлсэн гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн тохиолдолд хариуцагчийн эсрэг арга хэмжээ авахыг Удирдах захиралд санал болгож болно. гомдол гаргасан хүн.
Зөвхөн гомдлоо нотлох эсвэл хангалттай нотлох баримт гаргаж чадахгүй байгаа нь энэ хэсэгт зааснаар хохирогч эмэгтэйн эсрэг ямар нэгэн арга хэмжээ авах шаардлагагүй. Мөрдөн байцаалтын дараа хохирогч эмэгтэйн нэг хэсэг нь хорлонтой санаатай байсан нь тогтоогдсон тохиолдолд энэхүү журамд заасан журмын дагуу лавлагааны тайлангийн дагуу зохих арга хэмжээг авахыг зөвлөж байна.
Нөхөн олговор
Хохирогч эмэгтэйд төлөх төлбөрийг тодорхойлохын тулд ОУХТ дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.
- Сэтгэлийн гэмтэл, өвдөлт, зовлон шаналал, сэтгэл санааны дарамт нь хохирогч эмэгтэйд учруулсан
- Бэлгийн дарамтаас болж карьераа алдах
- Хохирогчийн бие махбодийн болон сэтгэцийн эмчилгээнд зарцуулсан эмчилгээний зардал
- Хариуцагчийн орлого, санхүүгийн байдал
- Ийм төлбөрийг бөөнд нь эсвэл хэсэгчлэн хийх боломж
Нууцыг хадгалах
Гомдлын агуулга, хохирогч эмэгтэйн биеийн байдал, хаяг; Хариуцагч, гэрч, эвлэрүүлэн зуучлах болон хэрэг бүртгэлтийн ажиллагаатай холбоотой аливаа мэдээлэл, ОУХТ-ийн зөвлөмж, эдгээр удирдамжийн дагуу компаниас авсан арга хэмжээ нь маш нууцлалтай байх ёстой.
Гэсэн хэдий ч эдгээр удирдамжийн дагуу бэлгийн дарамтад өртсөн аливаа хохирогчийн шударга ёсны талаарх мэдээллийг хохирогч эмэгтэй болон гэрчүүдийн нэр, хаяг, биеийн байцаалт болон бусад мэдээллийг задруулахгүйгээр тарааж болно. Аливаа нууцлалыг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын арга хэмжээ авна.
Өшөө авалтаас хамгаалах
Сайн санааны үүднээс гаргасан гомдлын үр дүнгээс үл хамааран гомдол гаргаж буй хохирогч эмэгтэй болон мэдээлэл өгсөн хүн эсвэл гэрч ямар ч хэлбэрийн өшөө авалтаас хамгаалагдах болно. ОУХТ бэлгийн дарамтын талаарх гомдлыг шийдвэрлэхдээ хохирогч эмэгтэй, гэрчийг яллагдагчаар хохироосон, гадуурхахгүй байхыг баталгаажуулна.
Мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явагдаж байхад яллагдагчаас ямар нэгэн үндэслэлгүй дарамт шахалт, хариу арга хэмжээ авах эсвэл өөр төрлийн ёс зүйгүй үйлдэл гаргасан тохиолдолд гомдол гаргагч ОУЭШ-д аль болох хурдан мэдэгдэх ёстой. Жинхэнэ гомдол гаргасан тохиолдолд сахилгын арга хэмжээ авна.
Баримт бичиг
ОУХТ нь гомдол, түүнийг шалган шийдвэрлэх, хянан шийдвэрлэх ажиллагааны баримт бичгийг бүрэн, үнэн зөв хадгална. Энэ үйл явдлыг гомдол гаргагчийн болон яллагдагчийн аль алинд нь ОУХТ-ийн бүрэн тайлангийн хамт баримтжуулсан болно.
ОУЭЗ нь энэхүү журмын дагуу эхлүүлсэн бүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны нууцыг хадгалах бөгөөд үүнд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа бүрт ирүүлсэн бүх баримт бичгийн хуулбар багтана. Ийм бүртгэлд дараахь зүйлс орно.
- Ажилтны аль алиных нь танилцуулга (Гэм зовсон эмэгтэй болон Хариуцагч).
- Санаа зовоосон асуудлын мөн чанар
- Санаа зовоосон асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд авсан арга хэмжээний талаар товч мэдээлэл
- Энэ бодлогын дагуу хэрэг бүртгэлтийн ажиллагаанаас бусад аливаа үйл явцын үр дүн
Камерын процесс
Энэ дүрмийн дагуу бүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа нь камерын дор явагдана (бүх үйл явцыг бүртгэнэ гэсэн үг) мөн бүх талуудын хувийн нууцыг хадгална.
Дэмжлэгийн бүтэц
Компани нь дараахь хэлбэрээр туслах бүтцийг бий болгохыг хичээнэ.
- Яаралтай үед холбоо барьж болох утасны дугаар, хаягийг сайтар баримтжуулсан жагсаалт
- Бодлогын талаар мэдлэгтэй болгох зорилгоор шинэ ажилтнуудад зориулсан мэдлэг олгох хөтөлбөр
- Бүх ажилтнуудыг бодлоготой танилцуулах
- Компанийн ажилтнуудад бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх, даван туулах арга замын талаар зөвлөгөө өгөх
- Хохирогчид зөвлөгөө өгөх
- Бэлгийн харилцааны асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэсэн санаачлагыг дэмжих
ХАВСРАЛТ I
ОУХТ-ийн гишүүдийг Компанийн удирдлагаас санал болгодог бөгөөд XNUMX-өөс доошгүй гишүүнээс бүрдэх бөгөөд дийлэнх нь эмэгтэйчүүд байх бөгөөд Тэргүүлэгч/Дарга нь компанид ахлах түвшинд ажиллана.
Ажлын хороо - Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Махараштра, Энэтхэг
Үйлдвэрийн хороо-Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Гат 225, 251-ээс 255 хүртэлх пост Каламшет, Пуна Мулши хурдны зам Талука Пауд, Пуна 412108, Махараштра, Энэтхэг.
ХАВСРАЛТ II
Бичгээр гаргасан гомдлын хэлбэр:
эхлэн
Хохирогч эмэгтэйн нэр:
Оффис: Газар:
Байрлал:
To
Хатагтай Ашвини Патил
Дарга - Дотоод гомдлын хороо
Ажлын байран дахь эмэгтэйчүүдийг бэлгийн дарамтад өртөхөөс урьдчилан сэргийлэх, арилгах, шийдвэрлэх
Hypro Engineers Private Limited
Хатагтай,
Болсон явдлыг доор харуулав
Хэрэг явдал-
Дараах Хариуцагч(ууд)-ын үйлдэлд хэрэг бүртгэлтийн ажиллагааг эхлүүлнэ үү:
Mr
Оффис: Газар:
Байрлал:
Гомдлын мөн чанар:
Үйл явдлын мөн чанар:
Хэрэг болсон огноо, цаг:
Осол болсон газар:
Хэрэв байгаа бол гэрчийн нэр:
Чин сэтгэлээсээ
Гомдол гаргагчийн гарын үсэг
Газар:
