POSH ප්‍රතිපත්තිය
ලිංගික හිරිහැර වැළැක්වීම
විෂය සහ විෂය පථය
මෙම ප්‍රතිපත්තිය සකස් කර ඇත්තේ ලිංගික හිරිහැර වැළැක්වීමට සහ හිරිහැර කිරීම්, වෙනස්කම් කිරීම් හෝ ගොදුරුවීම්වලින් තොරව සෑම කෙනෙකුටම වැඩ කිරීමට හැකි ආරක්ෂිත, සෞඛ්‍ය සම්පන්න, සාධාරණ පරිසරයක් සහතික කිරීමට කැපවීමෙනි. මෙම ප්‍රතිපත්තිය සියලුම කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට අදාළ වේ Hypro ඉන්ජිනියර්ස් ප්‍රයිවට් ලිමිටඩ්, එය මින් ඉදිරියට "සමාගම" ලෙස හඳුන්වනු ලැබේ. මෙම ප්‍රතිපත්තිය, ආයතන පරිශ්‍රය තුළ හෝ ඉන් පිටත ලිංගික හිරිහැර සිදුවී ඇතැයි කියනු ලැබුවද, ඕනෑම අවස්ථාවක, වෙනත් පිරිමි/කාන්තා හෝ තුන්වන ලිංග සේවකයෙකුට එරෙහිව කාන්තා සේවිකාවක් විසින් සිදු කරනු ලබන ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳ සියලුම පැමිණිලි සඳහා අදාළ වේ.
සමාගම් පරිශ්‍රය තුළ ලිංගික හිරිහැර සිදු වූ බව කියනු ලැබුවහොත්, පිටස්තර කාන්තාවක් විසින් පිරිමි කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට හෝ ඕනෑම කාන්තා කාර්ය මණ්ඩලයක් විසින් තෙවන පාර්ශවයකට එරෙහිව කරන ලද සියලුම ලිංගික අතවර චෝදනාවලට ද එය අදාළ වේ. මෙම ප්‍රතිපත්තිය සමාගමේ සියලුම කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් වෙත ව්‍යාප්ත වන අතර සියලුම කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ සේවා කොන්දේසි වලට ඇතුළත් කර ඇති බව සලකනු ලබන අතර එය වහාම ක්‍රියාත්මක වේ.
අරමුණ
සියලුම කාන්තා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සඳහා සමාගම තුළ ආරක්ෂිත සහ ආරක්ෂිත සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීම සහ පවත්වාගෙන යාම මෙන්ම ඕනෑම අශෝභන හැසිරීමක් සඳහා ශුන්‍ය ඉවසීම පිළිබඳව කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් දැනුවත් කිරීම සඳහා මෙම ප්‍රතිපත්තිය සකස් කර ඇත.
කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් කිසිදු බාධාවකින්, තර්ජනයකින් හෝ බියකින් තොරව ඔවුන්ගේ උපරිමය ලබා දෙන ආරක්ෂිත, ආරක්ෂිත සහ සුවපහසු සේවා පරිසරයක් සහතික කිරීම සමාගමේ උත්සාහයයි.
මෙම පරමාර්ථය අනුගමනය කරමින්, සේවා ස්ථානයේ ලිංගික හිංසනයන් වැළැක්වීම, තහනම් කිරීම සහ ඒවාට පිළියම් යෙදීම සඳහා සමාගම ප්‍රතිපත්තියක් සකස් කර ඇත. සමාගම විසින් අනුගමනය කරන ලද ප්‍රවේශය වන්නේ සේවා ස්ථානයේ ලිංගික හිරිහැරවලට හේතු සහ ප්‍රතිවිපාක පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම සහ එමඟින් කිසියම් සිදුවීමක් වැළැක්වීමයි. කෙසේ වෙතත්, කිසියම් සිදුවීමක් සිදු වූ විට, සමාගම විසින් නිවැරදි කිරීම් සහ / හෝ ප්‍රතිකර්ම ක්රියා සඳහා රාමුවක් සැපයීමට මෙම ප්‍රතිපත්තිය භාවිතා කරනු ඇත.
අර්ථ දැක්වීම්
මෙම ප්‍රතිපත්ති මාර්ගෝපදේශ පුරාවට, පහත අර්ථ දක්වා ඇති නියමයන් වෙත යොමු කිරීම පහත අර්ථය ඇති ලෙස ගත යුතුය:
- ' අගතියට පත් කාන්තාව' යන්නෙන් අදහස් වන්නේ, පහත vi point හි අර්ථ දක්වා ඇති පරිදි වගඋත්තරකරු විසින් කිසියම් ලිංගික හිංසනයකට ලක් වූ බවට චෝදනා කරන, සමාගමේ සේවයේ නියුක්ත වුවත් නැතත් ඕනෑම වයසක කාන්තාවක් යන්නයි.
- 'මාණ්ඩලික සාමාජිකයා' යනු ආයතනයේ අනුදැනුම ඇතිව හෝ නැතිව, වේතනය සඳහා හෝ නැතත්, සෘජුව හෝ කොන්ත්‍රාත්කරු ඇතුළු නියෝජිතයෙකු හරහා නිත්‍ය, තාවකාලික, තාවකාලික හෝ දෛනික වැටුප් පදනම මත කිසියම් කාර්යයක් සඳහා සමාගමක සේවයේ නියුතු අයෙකි. ස්වේච්ඡා පදනමක් මත හෝ වෙනත් ආකාරයකින් වැඩ කිරීම, සේවා නියුක්තියේ නියමයන් ප්‍රකාශිත හෝ ඇඟවුම් කර ඇත්නම් සහ සම-සේවකයෙකු, කොන්ත්‍රාත්තු සේවකයෙකු, පරිවාසකරුවෙකු, අභ්‍යාසලාභියෙකු, ආධුනිකයෙකු හෝ එවැනි වෙනත් නමකින් හඳුන්වනු ලැබේ.
- 'අභ්යන්තර පැමිණිලි කමිටුව' (ICC) යනු 4 වගන්තිය යටතේ පිහිටුවා ඇති කමිටුවකි.
- 'සාමාජික' යනු ICC හි සාමාජිකයෙකු යන්නයි
- 'සභාපති' යනු ICC හි සභාපතිවරයා (සභාපති) වීමට සමාගම විසින් නම් කරනු ලබන පුද්ගලයාය.
- 'ප්‍රතිචාර දක්වන්නා' යන්නෙන් අදහස් වන්නේ අගතියට පත් කාන්තාව පැමිණිල්ලක් කර ඇති පුද්ගලයෙකි
- 'ලිංගික හිංසනය' යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ සේවා ස්ථානයේ හෝ සේවා ස්ථානයෙන් පිටත කාන්තා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකාවකට අහිතකර ලෙස බලපාන ලිංගික ස්වභාවයේ අකැමැති හැසිරීමයි. එයට පහත සඳහන් අනවශ්‍ය ක්‍රියාවන් හෝ හැසිරීම් වලින් එකක් හෝ කිහිපයක් ඇතුළත් වේ (සෘජුව හෝ ඇඟවුමෙන්) එනම්:
- කාමුක දර්ශන හෝ ප්‍රකෝපකාරී සාහිත්‍යයට අදාළ අපවාදාත්මක හෝ අහිතකර ප්‍රකාශ කිරීමේ අරමුණ සඳහා විද්‍යුත් තැපෑල හෝ අන්තර්ජාලය භාවිතා කිරීම හෝ
- කිසියම් සමාගමක ක්‍රියාකාරකමක් සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාවක්, උසස්වීමක්, විභාගයක් හෝ ඇගයීමක් සඳහා ප්‍රතිචාර වශයෙන්, ප්‍රකාශිතව හෝ ව්‍යංගයෙන්, අකැමැති ලිංගික දියුණුවීම්, ඉල්ලීම් හෝ ලිංගික අනුග්‍රහයන් සඳහා ඉල්ලුම
- ලිංගික වර්ණ ප්‍රකාශ, විහිළු, ලිපි, දුරකථන ඇමතුම්, විද්‍යුත් තැපෑල, අභිනයන්, විචිත්‍රවත් බැල්ම, ශාරීරික සම්බන්ධතා වැනි වාචික, වාචික නොවන හෝ ශාරීරික හැසිරීම් ඇතුළත් අනවශ්‍ය ලිංගික දියුණුවීම්
- අපයෝජනය, ලුහුබැඳීම, ශබ්ද, පින්තූර ප්‍රදර්ශනය කිරීම, සංඥා, වාචික හෝ වාචික නොවන සන්නිවේදනය පුද්ගල සංවේදීතාවන්ට හානි කරන සහ ඇයගේ/ඔහුගේ කාර්ය සාධනයට බලපාන හෝ
- ඊව් ටීසිං, උපහාස සහ උපහාස කිරීම්, කෙනෙකුගේ කැමැත්තට එරෙහිව ශාරීරික සිරගත කිරීම් සහ කෙනෙකුගේ පෞද්ගලිකත්වයට අනවසරයෙන් ඇතුළු වීමට ඉඩ තිබේ
- වෙනත් ලිංගයට අයත් පුද්ගලයෙකුට සතුරු හෝ බිය ගැන්වීමේ පරිසරයක් සේවා ස්ථානයේ නිර්මාණය කරන අධිකාරියක් ඇති පුද්ගලයෙකුගේ ක්‍රියාව හෝ හැසිරීම;
- සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු සම්බන්ධයෙන් සේවා ස්ථානයේ හෝ පිටත එවැනි ක්රියාවක් පැවැත්වීම, හෝ සේවා කාලය තුළ අනෙක් අතට;
- කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුගේ ලිංගික හැඟීම් ඇති ඕනෑම අකමැත්තක්
පහත සඳහන් තත්වයන්, වෙනත් තත්වයන් අතර, එය සිදුවන්නේ නම් හෝ ලිංගික හිරිහැර කිරීමේ හැසිරීම් ක්රියාවක් සම්බන්ධයෙන් හෝ ඊට සම්බන්ධ නම්, ලිංගික හිරිහැරයක් විය හැකිය:
- කාන්තා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකාවකගේ රැකියාවේ මනාප සැලකීමේ ව්‍යංග හෝ පැහැදිලි පොරොන්දුවක් හෝ
- කාන්තා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකාවගේ රැකියාවේ දී හානිකර සැලකීමේ ව්‍යංග හෝ පැහැදිලි තර්ජනයක් හෝ
- කාන්තා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකාවගේ වර්තමාන හෝ අනාගත රැකියා තත්ත්වය පිළිබඳ ව්‍යංග හෝ පැහැදිලි තර්ජනයක් හෝ
- කාන්තා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකාවගේ වැඩවලට මැදිහත් වීම හෝ කාන්තා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකාවට බිය උපදවන හෝ අහිතකර හෝ සතුරු සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම හෝ
- කාන්තා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකාවගේ සෞඛ්‍යයට හෝ ආරක්ෂාවට බලපාන අවමන් සහගත සැලකීම
- සේවා ස්ථානය යනු සමාගමේ සම්පූර්ණ පරිශ්‍රය සහ රැකියා ආශ්‍රිත ක්‍රියාකාරකම් සිදුවන අවට ප්‍රදේශයයි. සමාගම විසින් සංවිධානය කරන ලද සමාජ රැස්වීම් සහ සමාගම විසින් සපයනු ලබන ප්‍රවාහනය ඇතුළුව සමාගම සමඟ සම්බන්ධ වීමෙන් හෝ එම කාලය තුළ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයා නිල වශයෙන් සංචාරය කරන ඕනෑම ස්ථානයක් ද එයට ඇතුළත් ය.
- වින්දිතයා යන්නෙන් අදහස් වන්නේ, සද්භාවයෙන්, ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳ සිද්ධීන් වාර්තා කර ඇති නිසා හෝ ලිංගික හිංසනයට ලක් වූ බව කියන සිද්ධියක් විසඳීම සඳහා වූ ක්‍රියාදාමයන්ට සහභාගී වූ හෝ සාක්ෂිකරුවන් වී ඇති නිසා, පුද්ගලයන්ට එරෙහිව තනි පුද්ගලයකු, පුද්ගල කණ්ඩායමක් හෝ සංවිධානයක් විසින් සිදු කරනු ලබන යම් අහිතකර ක්රියාවක් අදහස් කෙරේ. .
මාර්ගෝපදේශ ප්රකාශය
ඕනෑම ආකාරයක ලිංගික හිරිහැරයක් සමාගම විසින් නොඉවසන පිළිගත නොහැකි හැසිරීමකි. සෑම සේවකයෙකුටම අභිමානයෙන් ජීවත් වීමට මූලික අයිතියක් ඇත. මෙම මාර්ගෝපදේශවලට පටහැනිව කටයුතු කරන ඕනෑම කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුට එරෙහිව සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග ඇතුළත් විය හැකි සුදුසු විනය ක්‍රියාමාර්ග ගනු ලැබේ. මෙම මාර්ගෝපදේශ යටතේ ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳ පැමිණිල්ලක් කිරීමට හෝ විමර්ශනයට සම්බන්ධ ඕනෑම අගතියට පත් කාන්තාවකට එරෙහිව පළිගැනීම් හෝ වින්දිතයන් කිරීම සමාගම නොඉවසයි. කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු විසින් එබඳු පළිගැනීමක් හෝ වින්දිතයෙකු විසින්ම විනයානුකූල වරදක් බවට පත් කරනු ලබන අතර, එය සුදුසු තත්වයන් යටතේ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු විය හැක.
සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු නොවන වගඋත්තරකරු විසින් සමාගම වෙනුවෙන් නිල සංචාර සහ/හෝ සමාජ අන්තර්ක්‍රියා වලදී කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයා එවැනි හිරිහැරයකට මුහුණ දෙන්නේ නම්, එවැනි අවස්ථාවලදී, අගතියට පත් කාන්තාවට එය දැනුම් දිය හැකිය. අභ්යන්තර පැමිණිලි කමිටුව (ICC) සහ වගඋත්තරකරුට එරෙහිව නඩුවක් ගොනු කිරීමේදී සුදුසු ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට සහය පතන්න. ICC විසින් එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, හිරිහැර කිරීම පිළිබඳව වගඋත්තරකරුගේ සමාගමට දැනුම් දීම සුදුසු යැයි සලකනු ලබන අතර, වගඋත්තරකරුට එරෙහිව පියවර ගන්නා ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැක.
ලිංගික හිරිහැර වැළැක්වීම
- ලිංගික හිංසනය කම්කරුවන් තුළ ස්ථිර ලෙස සාකච්ඡා කළ යුතුය meetings, සේවායෝජකයා-සේවක meeටිං, ආදිය.
- විශේෂයෙන්ම කාන්තා සේවිකාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශ ප්‍රමුඛව ප්‍රදර්ශනය කළ යුතුය.
- බාහිර පුද්ගලයින්ගේ ලිංගික හිරිහැර කිරීම්වලදී විපතට පත් පුද්ගලයින්ට සේවායෝජකයා සහාය විය යුතුය.
- කමිටුවේ සාමාජිකයින් මෙම ප්‍රතිපත්තිය පිළිබඳව මනා දැනුමක් ලබා දීම සඳහා ඔවුන් පුහුණු කිරීම සිදු කළ යුතු අතර මෙම ප්‍රතිපත්ති විෂයට අදාළ අනෙකුත් ව්‍යවස්ථාමය විධිවිධාන ICC හි සාමාජිකයින්ගේ නම් සහ සම්බන්ධතා අංක කැපී පෙනෙන ලෙස ප්‍රදර්ශනය කළ යුතුය.
අභ්යන්තර පැමිණිලි කමිටුවේ (ICC) ව්‍යවස්ථාව
මින් ඉදිරියට ICC ලෙස හඳුන්වනු ලබන අභ්යන්තර පැමිණිලි කමිටුවක් සමාගම විසින් පිහිටුවා ඇති අතර, අගතියට පත් කාන්තාව විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද සියලුම ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳ පැමිණිලි/පැමිණිලි ආමන්ත්‍රණය කරනු ඇත. ICC සාමාජිකයින් සමාගම් කළමනාකාරිත්වය විසින් නම් කරනු ලබන අතර සාමාජිකයින් හතර දෙනෙකුට නොඅඩු සංඛ්‍යාවකින් සමන්විත විය යුතු අතර, ඔවුන්ගෙන් බහුතරයක් කාන්තාවන් වන අතර සභාපතිවරයා සමාගමේ ජ්‍යෙෂ්ඨ මට්ටමින් සේවය කරන කාන්තාවක් විය යුතුය. මෙම කමිටුවට ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳ ප්‍රශ්නය ගැන හුරුපුරුදු රාජ්‍ය නොවන සංවිධානයක්/පුද්ගලයෙකු ඇතුළත් වේ.
කමිටුව මධ්‍යස්ථ හා අපක්ෂපාතී විය යුතුය. පැමිණිලි පටිපාටිය කාලානුරූප විය යුතුය. ඔවුන් පෞද්ගලිකව කාරණය සොයා බලා රහස්යභාවය ආරක්ෂා කළ යුතුය. ක්‍රියාවලිය අතරතුර පැමිණිලිකරුවන්/සාක්ෂිකරුවන් වින්දිතයන්/වෙනස්කොට සැලකීම් අත්විඳින්නේ නැත. කමිටුව අගතියට පත් කාන්තාවට ගෞරවාන්විතව සලකන අතර අවශ්ය නම් ඇයට උපදෙස් දී ඇයගේ ආත්ම ගෞරවය ලබා ගැනීමට උපකාර කරනු ඇත.
ICC සාමාජිකයින්
ඇමුණුම I අනුව
ICC හි බලය සහ රාජකාරි
- මෙම ප්‍රතිපත්තිය ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ ප්‍රතිපත්තියේ සඵලතාවය පිළිබඳව නිතිපතා සමාලෝචනය කිරීම.
- සියලුම කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් අතර වත්මන් ප්‍රතිපත්තිය පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම සඳහා උපාය මාර්ග සකස් කිරීම.
- ලිංගික හිරිහැරයේ සෑම අංශයකම ගැටලුවේ තරම සහ පවතින ආකල්ප සොයා බැලීම සඳහා කාන්තා කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් අතර වරින් වර සමීක්ෂණ සිදු කිරීම සඳහා සුදුසු පුද්ගලයින්ට වගකීම් පැවරීම.
- සමාගම විසින් අගතියට පත් කාන්තාවට සපයනු ලබන ආධාරක ව්යුහයන් හඳුනා ගැනීම සහ අධීක්ෂණය කිරීම
- සියලුම කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සඳහා නිරන්තර සංවේදී වැඩමුළු සංවිධානය කරන්න.
- විමර්ශන ක්‍රියාවලිය පුරාම වින්දිතයාට සහාය වන්න.
- වින්දිතයන් සහ සාක්ෂිකරුවන් ඔවුන්ගේ පැමිණිල්ල නිසා වින්දිතයන් හෝ වෙනස් කොට සැලකීම්වලට ලක් නොවන බවට සහතික වන්න.
- අදාළ පාර්ශ්වයන්ගේ ගැටළු විසඳීම සඳහා මෙම ප්‍රතිපත්තිය මගින් හෝ ඇය/ඔහු වෙත පැවරිය හැකි හෝ පැනවිය හැකි සියලුම රාජකාරි ඉටු කරන්න.
- ICC විසින් සිදු කරන ලද සියලුම ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ වාර්ෂික වාර්තාවක් සකස් කර එය කළමනාකාර අධ්‍යක්ෂ/අධ්‍යක්ෂ වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර එය ඉල්ලීම මත ඕනෑම කෙනෙකුට ලබා ගත හැකිය.
ICC හි කාර්යභාරය
මෙම ප්‍රතිපත්තිය යටතේ ICC පහත සඳහන් කාර්යයන් ඉටු කරයි:
- උපදේශකයෙකු ලෙස කටයුතු කරන්න
- මැදිහත්කරුවෙකු ලෙස කටයුතු කරන්න
- මෙම ප්‍රතිපත්තිය යටතේ විමර්ශන යාන්ත්‍රණය වෙත ප්‍රවේශ වීමේ පළමු පියවර විය හැකි, විමර්ශනය සඳහා විධිමත් ඉල්ලීමේ ග්‍රාහකයා වන්න.
ඉහත සඳහන් ඕනෑම/සියලු කාර්යයන් ඉටු කිරීමේදී, ICC විසින්:
- මුලින්ම දන්නා සම්බන්ධතා ලක්ෂ්‍යයක් ලෙස ක්රියා කරන්න
- සැලකිල්ලේ ස්වභාවය පැහැදිලි කිරීමට සහාය වන්න
- මෙම ප්‍රතිපත්තිය යටතේ පවතින විකල්ප සහ හැකි ප්‍රතිඵල පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දෙන්න
- තත්ත්වය නිරාකරණය කිරීමේදී ඇති හැකි උපාය මාර්ග/විකල්ප ගවේෂණය කරන්න
- විමර්ශනය සඳහා විධිමත් ඉල්ලීමක් කෙටුම්පත් කිරීමට සහ ගොනු කිරීමට සහාය වීම
- ගොදුරු බවට පත්වීමෙන් ආරක්ෂා වීමට උපාය මාර්ග ගවේෂණය කරන්න
- විසර්ජන ක්‍රියාවලියේ ඕනෑම අදියරක් පුරාවට අගතියට පත් පාර්ශ්වයට සහාය දෙන්න
- රහස්යභාවය පවත්වා ගැනීමේ යෝග්‍යතාවය පිළිබඳ තොරතුරු සපයන්න
- වෙනත් අදාළ අභ්යන්තර/බාහිර ප්‍රතිකර්ම පිළිබඳ තොරතුරු සහ එවැනි පිළියම් සඳහා අදාළ විය හැකි යම් සීමාවන් පිළිබඳ තොරතුරු සපයන්න
- යම් පුද්ගලයෙකු පරීක්ෂණයක් සඳහා විධිමත් ඉල්ලීමක් ගොනු කළත් නැතත්, අවශ්ය පරිදි උපකාරක උපදේශනය ලබා දෙන්න
- ලිංගික හිරිහැර සම්බන්ධයෙන් ගත යුතු ක්‍රියාමාර්ග සේවායෝජකයාට නිර්දේශ කරන්න
ICC හි සභාපතිවරයා හෝ සාමාජිකයා ඉවත් කිරීම/නුසුදුසුකම් කිරීම
ICC හි සභාපතිවරයා හෝ ඕනෑම සාමාජිකයෙකු ඉහත සඳහන් තනතුරෙන් වහාම ඉවත් කරනු ලැබේ / නුසුදුස්සකු කරනු ලබන්නේ, පුද්ගලයා නම්:
- මෙම මාර්ගෝපදේශවල විධිවිධානවලට පටහැනිව හෝ
- ඔහුට/ඇයට එරෙහිව දැනට ක්‍රියාත්මකව පවතින කිසියම් නීතියක් යටතේ වරදක් සඳහා හෝ පරීක්ෂණයක් සඳහා වරදකරුවෙකු වී තිබේ නම්; හෝ
- කිසියම් විනය ක්‍රියාමාර්ගයකට වරදකරු වී තිබේ නම් හෝ ඔහුට/ඇයට එරෙහිව විනය ක්‍රියාමාර්ගයක් විභාග වෙමින් පවතී
- එසේ ඇති කරන ලද පුරප්පාඩුව මෙම මාර්ගෝපදේශවල විධිවිධානවලට අනුකූලව නැවුම් නාමයෝජනා මගින් පිරවිය යුතුය
පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය
අන් අයගේ වචන හෝ හැසිරීම පිළිගත හැකිද යන්න විනිශ්චය කිරීමට සහ ලිංගික අතවර සම්බන්ධයෙන් පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඕනෑම අගතියට පත් කාන්තාවකට ඇති අයිතිය සමාගම පිළිගනී. පීඩාවට පත් කාන්තාවක් සේවා ස්ථානයේ ලිංගික හිරිහැර අත්විඳින්නේ නම් හෝ සාක්ෂි දරන්නේ නම්, ඇය පහත සඳහන් එක් මාර්ගයක් හරහා අභ්යන්තර කමිටුවට වාර්තා කළ යුතුය:
- ඕනෑම ICC සාමාජිකයෙකුට වාචිකව දැනුම් දෙන්න, පසුව ලිඛිත ප්‍රකාශයක්. ලිඛිත පැමිණිලි ආකෘතිය සඳහා කරුණාකර ඇමුණුම II බලන්න.
- ඇයගේ ක්ෂණික අධීක්ෂකවරයාට දන්වන්න.
ICC වෙත ලැබෙන ඕනෑම පැමිණිල්ලක් වහාම අධ්‍යක්ෂ/කළමනාකාර අධ්‍යක්ෂ වෙත වාර්තා කළ යුතුය. අගතියට පත් කාන්තාවකට ලිඛිතව, රැකියා ස්ථානයේ ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳව ICC වෙත සිද්ධිය වූ දින සිට මාස 3 ක කාලයක් තුළ සහ සිදුවීම් මාලාවක් සිදුවුවහොත්, අවසාන සිදුවීම සිදු වූ දින සිට මාස 3 ක කාලයක් තුළ ලිඛිතව පැමිණිල්ලක් කළ හැකිය. .
පැමිණිල්ල ලිඛිතව ඉදිරිපත් කළ නොහැකි නම්, ලිඛිතව පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා මුලසුන හොබවන නිලධාරියා හෝ ICC හි ඕනෑම සාමාජිකයෙකු අගතියට පත් කාන්තාවට සියලු සාධාරණ සහය ලබා දිය යුතුය.
අගතියට පත් කාන්තාවට පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීම වැළැක්විය හැකි තත්ත්වයන් ඇති බව ICCය සෑහීමකට පත්වන්නේ නම්, ලිඛිතව සටහන් කර ඇති හේතු මත මාස 3 කට නොවැඩි පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමේ කාල සීමාව දීර්ඝ කළ හැකිය. අගතියට පත් කාන්තාවට ඇයගේ කායික හෝ මානසික හැකියාව මත පැමිණිල්ලක් කිරීමට නොහැකි වූ විට; මරණය හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, ඇයගේ නීත්‍යානුකූල උරුමක්කාරයා හෝ වෙනත් ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට මෙම වගන්තිය යටතේ පැමිණිල්ලක් කළ හැකිය. සමාගමේ සේවා ස්ථානවල සිදුවන ඕනෑම සිදුවීමකට අමතරව, කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට තෙවන පාර්ශවීය හිරිහැර සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමටද සහාය වනු ඇත.
සමථකරණය
පරීක්ෂණයක් ආරම්භ කිරීමට පෙර, අගතියට පත් කාන්තාවගේ ඉල්ලීම පරිදි, ICC විසින් ඇය සහ වගඋත්තරකරු අතර ඇති ගැටලුව සමථයකට පත් කිරීමට පියවර ගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සමථ පදනමක් ලෙස මුදල් පියවීමක් සිදු නොකළ යුතුය.
සම්මුතියෙන් පසු සමථයකට පත් වූ විට, ICC විසින් එසේ පැමිණි බේරුම්කරණය සටහන් කර එය නිර්දේශයේ දක්වා ඇති පරිදි කළමනාකාර අධ්‍යක්ෂ වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. වැඩිදුර විමර්ශන සිදු නොකළ යුතු අතර, අගතියට පත් කාන්තාවට සහ වගඋත්තරකරුට බේරුම්කරණයේ පිටපත් ලබා දෙනු ඇත. තවද, බේරුම්කරණයේ කිසියම් කොන්දේසියක් වගඋත්තරකරු විසින් පිළිගෙන නොමැති නම්, අගතියට පත් කාන්තාවට නැවත ICC වෙත ගොස් පරීක්ෂණයක් සිදු කරනු ඇත.
පරීක්ෂණයක්
වගඋත්තරකරු සේවකයෙකු වන ICC, සමාගමේ චර්යාධර්ම සංග්‍රහයට සහ අනෙකුත් ප්‍රතිපත්තිවලට අනුකූලව පැමිණිල්ල සම්බන්ධයෙන් විමර්ශනයක් කිරීමට ඉදිරියට යා යුතුය. පරීක්ෂණයක් කිරීමේ අරමුණින්, පහත සඳහන් කරුණු සම්බන්ධයෙන් ICC වෙත බලය පවරා ඇත, එනම්:
- ඕනෑම පුද්ගලයෙකු කැඳවීම සහ පැමිණීම බලාත්මක කිරීම සහ දිවුරුම් ප්‍රකාර ඇය/ඔහු පරීක්ෂා කිරීම;
- ලේඛන සොයා ගැනීම සහ නිෂ්පාදනය කිරීම අවශ්ය වේ
- නියම කළ හැකි වෙනත් ඕනෑම කරුණක්
පරීක්ෂණය අතරතුර, දෙපාර්ශවයටම කරුණු ඇසීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙන අතර කළමනාකාරිත්වය ඉදිරියේ සොයාගැනීම්වලට එරෙහිව පෙනී සිටීමට හැකි වන පරිදි සොයාගැනීම්වල පිටපතක් දෙපාර්ශවයටම ලබා දෙනු ඇත. පරීක්ෂණය දින 90 ක කාල සීමාවක් තුළ අවසන් කිරීමට අවශ්ය වේ.
පැමිණිල්ල විභාග කරන ආකාරය
- පැමිණිල්ලේ පිටපත් හයක් ICC වෙත සහය වන ලියකියවිලි සහ සාක්ෂිකරුගේ නම් සහ ලිපිනය සමඟ ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
- පැමිණිල්ල ලැබීමෙන් පසු ICC විසින් වැඩකරන දින හතක කාලයක් තුළ එක් පිටපතක් වගඋත්තරකරු වෙත එවිය යුතුය.
- පැමිණිල්ලේ පිටපත ලැබුණු දින සිට වැඩ කරන දින 10ක් ඇතුළත වගඋත්තරකරු විසින් ඔහුගේ ලේඛන ලැයිස්තුව සහ සාක්ෂිකරුගේ නම් සහ ලිපිනය සමඟ පැමිණිල්ලට ඔහුගේ පිළිතුර ගොනු කළ යුතුය.
- ICC විසින් ස්වභාවික යුක්ති මූලධර්මයට අනුකූලව පැමිණිල්ල සම්බන්ධයෙන් විමර්ශනයක් කළ යුතුය
- කමිටුව විසින් කැඳවනු ලබන අඛණ්ඩ නඩු විභාගයක් සඳහා ප්‍රමාණවත් හේතුවක් නොමැතිව පැමිණිලිකරු හෝ වගඋත්තරකරු ඉදිරිපත් කිරීමට අසමත් වුවහොත් පරීක්ෂණය අවසන් කිරීමට හෝ පැමිණිල්ල සම්බන්ධයෙන් බාහිර තීරණයක් දීමට ICC හට අයිතිය ඇත. එසේ වුව ද, අදාළ පාර්ශ්වයට දින පහළොවකට පෙර ලිඛිතව දැනුම් දීමකින් තොරව එවැනි අවසන් කිරීම හෝ exparte නියෝගයක් සම්මත නොකළ හැකි ය.
- අයිසීසීය ඉදිරියේ ක්‍රියාත්මක වන ඕනෑම අවස්ථාවක තම නඩුව වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට කිසිදු නීති වෘත්තිකයෙකු ගෙන්වා ගැනීමට පාර්ශවයන්ට ඉඩ නොදේ.
- පරීක්ෂණය පවත්වන විට ICC හි සභාපතිවරයා ඇතුළු අවම වශයෙන් සාමාජිකයින් තිදෙනෙකු පැමිණ සිටිය යුතුය.
පරීක්ෂණය අවසන් වූ පසු විමර්ශනය අවසන් වූ දින සිට දින 10 ක කාලයක් ඇතුළත වාර්තාව කළමනාකාර අධ්‍යක්ෂ වෙත යැවිය යුතුය. කළමනාකාර අධ්‍යක්ෂවරයා හෝ වෙනත් ඕනෑම කමිටුවක් ඉදිරියේ සොයාගැනීම්වලට එරෙහිව පෙනී සිටීමට හැකි වන පරිදි එවැනි වාර්තාවක් අදාළ පාර්ශ්ව වෙත ලබා දිය යුතුය. වාර්තාව ලැබුණු පසු දින 60ක් ඇතුළත වාර්තාව සම්බන්ධයෙන් ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට නියම කර ඇත.
පරීක්ෂණයක් පවතින අතරතුර, අගතියට පත් කාන්තාව විසින් කරන ලද ලිඛිත ඉල්ලීමක් මත, ICC විසින් මානව සම්පත් ප්‍රධානියාට නිර්දේශ කළ හැක්කේ:
- අගතියට පත් කාන්තාව වෙනත් සේවා ස්ථානයකට මාරු කරන්න
- පීඩාවට පත් කාන්තාවට මාස තුනක කාලයක් දක්වා නිවාඩු ලබා දෙන්න. මෙම නිවාඩුව පුද්ගලයාට හිමිවිය හැකි නිවාඩුවට අමතරව වේ
- අගතියට පත් කාන්තාවට එවැනි වෙනත් සහනයක් ලබා දෙන්න
විමර්ශනය අවසන් වූ පසු, වගඋත්තරකරුට එරෙහි චෝදනාව ඔප්පු වී ඇති බවට ICC නිගමනයට පැමිණි විට, එය කළමනාකාර අධ්‍යක්ෂ වෙත නිර්දේශ කළ යුතුය:
- සමාගමේ චර්යාධර්ම සංග්‍රහයට අනුකූලව වැරදි හැසිරීමක් ලෙස ලිංගික හිරිහැර සඳහා පියවර ගැනීම
- අගතියට පත් කාන්තාවට හෝ ඇයගේ නීත්‍යානුකූල උරුමක්කාරයින්ට ගෙවීමට සුදුසු යැයි සැලකෙන මුදලක් වගඋත්තරකරුගේ වැටුපෙන් අඩු කිරීම.
වගඋත්තරකරු රාජකාරියට නොපැමිණීම හෝ රැකියාවෙන් නතර වීම හේතුවෙන් ඔහුගේ වැටුපෙන් එවැනි අඩු කිරීමක් කිරීමට සමාගමට නොහැකි නම්, අගතියට පත් කාන්තාවට එවැනි මුදලක් ගෙවීමට වගඋත්තරකරුට නියම කළ හැකිය. වගඋත්තරකරු විසින් එහි යොමු කර ඇති මුදල ගෙවීමට තවදුරටත් අපොහොසත් වුවහොත්, ICC විසින් මෙහි සඳහන් කර ඇති මුදල අයකර ගැනීමේ නියෝගය ඕනෑම සුදුසු රජයේ ආයතනයක් විසින් නම් කරන ලද අධිකාරිය වෙත යොමු කළ හැකිය.
නිවැරදි කිරීමේ ක්රියා
ICC විසින් ලිංගික හිරිහැර හෝ අකැමැති ලිංගික හැසිරීම් සඳහා පහත දඩුවම් වලින් එකක් හෝ එකතුවක් නිර්දේශ කළ හැක.
- අවවාදය, තරවටු කිරීම හෝ වාරණය කිරීම
- වගඋත්තරකරු විසින් ලිඛිත සමාව අයැදීම
- අවසන් කිරීම
- අත්හිටුවීම
- වර්ධක සහ උසස්වීම් රඳවා ගැනීම
- හැඟීම්
අපරාධ නඩු විභාග
ඉන්දීය දණ්ඩ නීති සංග්‍රහය, 1860, හෝ වෙනත් ඕනෑම නීතියක් යටතේ ලිංගික හිරිහැරයක් යැයි කියනු ලබන යම් නිශ්චිත වරදක් වන විට; සමාගමට මෙම ප්‍රතිපත්තිය යටතේ සිදුවන ක්‍රියාදාමයන්ට අමතරව, අදාළ බලධාරීන්ට පැමිණිලි කිරීමෙන් නීතියට අනුකූලව සුදුසු ක්‍රියාදාමයන් ආරම්භ කළ හැකිය.
අදාළ සේවා නීති මගින් අර්ථ දක්වා ඇති පරිදි ලිංගික හිරිහැරයක් යැයි කියනු ලබන අවස්ථාවක් සේවා නියුක්තියේ විෂමාචාරයක් වේ නම්; එම නීතිරීතිවලට අනුකූලව සමාගම විසින් සුදුසු විනය ක්‍රියාමාර්ග ආරම්භ කළ යුතුය.
අනිෂ්ට පැමිණිලි
වගඋත්තරකරුට එරෙහි චෝදනාව ද්වේශසහගත බවට ICC නිගමනයකට පැමිණියහොත් හෝ අගතියට පත් කාන්තාව එය අසත්‍ය බව දැන දැනම පැමිණිල්ලක් කර ඇත්නම් හෝ කිසියම් ව්‍යාජ හෝ නොමඟ යවන සුළු ලේඛනයක් ඉදිරිපත් කර ඇත්නම්, එය කළමනාකාර අධ්‍යක්ෂ වෙත නිර්දේශ කළ හැකිය. පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කළ පුද්ගලයා.
පැමිණිල්ලක් සනාථ කිරීමට හෝ ප්‍රමාණවත් සාක්ෂි සැපයීමට නොහැකි වූ පමණින් මෙම වගන්තිය යටතේ අගතියට පත් කාන්තාවට එරෙහිව කිසිදු ක්‍රියාමාර්ගයක් ගැනීමට අවශ්ය නොවේ. පරීක්ෂණයකින් පසු අගතියට පත් කාන්තාවගේ පාර්ශවයේ ද්වේෂසහගත චේතනාවක් ඇති වුවහොත්, මෙම ප්‍රතිපත්තියේ නියම කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව, පරීක්ෂණ වාර්තාවට අනුව සුදුසු ක්‍රියාමාර්ග නිර්දේශ කරනු ලැබේ.
වන්දි
අගතියට පත් කාන්තාවට ගෙවිය යුතු මුදල තීරණය කිරීමේ අරමුණ සඳහා, ICC විසින් සලකා බැලිය යුත්තේ:
- පීඩාවට පත් කාන්තාවට ඇති වූ මානසික කම්පනය, වේදනාව, දුක් වේදනා සහ චිත්තවේගීය පීඩාවන්
- ලිංගික අතවර සිදුවීම නිසා වෘත්තීය අවස්ථා අහිමි වීම
- ශාරීරික හෝ මානසික ප්‍රතිකාර සඳහා වින්දිතයා දරන වෛද්‍ය වියදම්
- වගඋත්තරකරුගේ ආදායම සහ මූල්‍ය තත්ත්වය
- එකවර හෝ වාරික වශයෙන් එවැනි ගෙවීමේ ශක්‍යතාව
රහස්යභාවය
පැමිණිල්ලේ අන්තර්ගතය, අගතියට පත් කාන්තාවගේ අනන්‍යතාවය සහ ලිපිනයන්; වගඋත්තරකරු සහ සාක්ෂිකරුවන්, සමථකරණය සහ විමර්ශන ක්‍රියාපටිපාටිය සම්බන්ධ ඕනෑම තොරතුරක්, ICC හි නිර්දේශ සහ මෙම මාර්ගෝපදේශ යටතේ සමාගම විසින් ගනු ලබන ක්‍රියාමාර්ග ඉතා රහසිගතව සිදු කළ යුතුය.
කෙසේ වෙතත්, මෙම මාර්ගෝපදේශ යටතේ ඕනෑම ලිංගික හිංසනයකට ගොදුරු වූවකුට යුක්තිය සුරක්ෂිත කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු, අගතියට පත් කාන්තාව සහ සාක්ෂිකරුවන් හඳුනා ගැනීම සඳහා ගණනය කර ඇති නම, ලිපිනය, අනන්‍යතාවය හෝ වෙනත් තොරතුරු හෙළි නොකර ප්‍රචාරය කළ හැකිය. කිසියම් රහස්යභාවය කඩකිරීමක් සිදු වුවහොත් විනය ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට සිදුවේ.
පළිගැනීම් වලට එරෙහිව ආරක්ෂාව
සද්භාවයෙන් කරන ලද පැමිණිල්ලේ ප්‍රතිඵලය කුමක් වුවත්, පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කරන අගතියට පත් කාන්තාව සහ තොරතුරු සපයන ඕනෑම පුද්ගලයෙකු හෝ ඕනෑම සාක්ෂිකරුවෙකු ඕනෑම ආකාරයක පළිගැනීම් වලින් ආරක්ෂා කරනු ලැබේ. ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳ පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන අතරතුර, අගතියට පත් කාන්තාව හෝ සාක්ෂිකාරිය චූදිතයා විසින් වින්දිතයන්ට හෝ වෙනස් කොට සැලකීමට ලක් නොවන බවට ICC සහතික විය යුතුය.
විමර්ශනය සිදුවෙමින් පවතින අතරතුර වින්දිත කාන්තාවට එරෙහිව විත්තිකරුගෙන් අනවශ්‍ය බලපෑම්, පළිගැනීම් හෝ වෙනත් ආකාරයේ සදාචාර විරෝධී හැසිරීමක් පැමිණිලිකරු විසින් හැකි ඉක්මනින් ICC වෙත වාර්තා කළ යුතුය. එවැනි පැමිණිලි සත්‍ය බවට අනාවරණය වුවහොත් ඊට එරෙහිව විනය ක්‍රියාමාර්ග ගනු ලැබේ.
ලේඛගතකිරීම
ICC විසින් පැමිණිල්ල, එහි විමර්ශනය සහ එහි විසඳුම පිළිබඳ සම්පූර්ණ හා නිවැරදි ලියකියවිලි තබා ගත යුතුය. මෙම සිද්ධිය ICC හි සම්පූර්ණ වාර්තාව සමඟ පැමිණිලිකරුගේ සහ විත්තිකරුගේ ලිපිගොනු දෙකෙහිම ලේඛනගත වනු ඇත.
මෙම ප්‍රතිපත්තිය යටතේ ආරම්භ කරන ලද සියලුම ක්‍රියාදාමයන් පිළිබඳ රහස්‍ය වාර්තා ICC විසින් පවත්වාගෙන යා යුතු අතර, එයට එක් එක් ක්‍රියාවලියේදී ඉදිරිපත් කරන ලද සියලුම ලේඛනවල පිටපත් ඇතුළත් වේ. එවැනි වාර්තාවලට ඇතුළත් වන්නේ:
- කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයා දෙදෙනාගේම පැතිකඩ ( අගතියට පත් කාන්තාව සහ වගඋත්තරකරු ).
- සැලකිලිමත් වීමේ ස්වභාවය
- අවධානය යොමු කිරීම සඳහා ගෙන ඇති පියවර පිළිබඳ කෙටි විස්තරයක්
- විමර්ශන ක්‍රියාදාමයන් හැර, මෙම ප්‍රතිපත්තිය යටතේ ගනු ලබන ඕනෑම ක්‍රියාවලියක ප්‍රතිඵල
කැමරා ක්‍රියාදාමයන්
මෙම රීතිය යටතේ සිදුවන සියලුම ක්‍රියාදාමයන් දැඩි ලෙස කැමරාව තුළ තිබිය යුතුය (එනම් සියලුම ක්‍රියාදාමයන් වාර්තා කරනු ලැබේ) සහ සියලු පාර්ශ්වයන්ගේ පෞද්ගලිකත්වය ආරක්ෂා කරනු ලැබේ.
ආධාරක ව්යුහයන්
සමාගම පහත දැක්වෙන ආකාරයෙන් ආධාරක ව්යුහයන් සැපයීමට උත්සාහ කරයි:
- හදිසි අවස්ථා වලදී සම්බන්ධ කර ගත හැකි දුරකථන අංක සහ ලිපින හොඳින් ලේඛනගත කර ඇත
- නව කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් ප්‍රතිපත්තිය පිළිබඳව හුරුපුරුදු කිරීම සඳහා ඔවුන් දැනුවත් කිරීමේ වැඩසටහනක්
- ප්‍රතිපත්තියට සියලුම කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් දැනුවත් කිරීම
- ලිංගික හිරිහැර වැළැක්වීමේ සහ ඒවාට මුහුණ දීමේ ක්‍රම පිළිබඳව සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ට උපදෙස් දීම
- වින්දිතයා සඳහා උපදේශනය
- ලිංගිකත්වය පිළිබඳ ගැටළු විසඳීමේ මුලපිරීම් සඳහා සහාය ලබා දීම
ඇමුණුම I
ICC සාමාජිකයින් සමාගම් කළමනාකාරිත්වය විසින් නම් කරනු ලබන අතර සාමාජිකයින් හතර දෙනෙකුට නොඅඩු සංඛ්‍යාවකින් සමන්විත විය යුතු අතර, ඔවුන්ගෙන් බහුතරයක් කාන්තාවන් වන අතර සභාපති නිලධාරියා / සභාපතිවරයා සමාගමේ ජ්‍යෙෂ්ඨ මට්ටමින් සේවය කරනු ඇත.
කාර්යාලය සඳහා කමිටුව - Hypro ඉංජිනේරු පුද්ගලික සමාගම ලිමිටඩ්.
බව්දාන් පූනේ-පවුඩ් අධිවේගී මාර්ගය, මන්ත්‍රී ලැවෙන්ඩුල්ලා ගොඩනැගිල්ල, කාර්යාලය 3,4, 5 සහ 6, පූනේ 411021. මහාරාෂ්ට්‍ර, ඉන්දියාව
කර්මාන්තශාලා සඳහා කමිටුව -Hypro ඉංජිනේරු පුද්ගලික සමාගම ලිමිටඩ්.
Gat 225, 251 සිට 255 දක්වා පශ්චාත් Kalamshet, පූනේ Mulshi Highway Taluka Paud, පූනේ 412108, මහාරාෂ්ට්‍ර, ඉන්දියාව.
ඇමුණුම II
ලිඛිත පැමිණිලි ආකෘතිය:
සිට
අගතියට පත් කාන්තාවගේ නම:
කාර්යාලය: දෙපාර්තමේන්තුව:
ස්ථානය:
දක්වා
අශ්විනි පටිල් මහත්මිය
සභාපති - අභ්යන්තර පැමිණිලි කමිටුව
රැකියා ස්ථානයේ කාන්තාවන්ට සිදුවන ලිංගික හිංසනයන් වැළැක්වීම, පිළියම් යෙදීම සහ විසඳීම
Hypro ඉංජිනේරු පුද්ගලික සමාගම
මැතිණිය,
සිදුවූ සිදුවීම පහතින්
සිද්ධිය-
කරුණාකර පහත වගඋත්තරකරුවන්ගේ (ව) ක්‍රියාවන් පිළිබඳව පරීක්ෂණයක් ආරම්භ කරන්න:
Mr
කාර්යාලය: දෙපාර්තමේන්තුව:
ස්ථානය:
පැමිණිල්ලේ ස්වභාවය:
සිද්ධියේ ස්වභාවය:
සිද්ධිය වූ දිනය සහ වේලාව:
සිද්ධිය වූ ස්ථානය:
සාක්ෂිකරුවන් ඇත්නම් නම්:
ඔබේම විශ්වාසි
පැමිණිලිකරුගේ අත්සන
ස්ථානය:
