Kawijakan POSH
Nyegah Pelecehan Seksual
Subjek jeung Wengkuan
Kabijakan ieu dipiguraan ku komitmen anu nyata pikeun nyegah pelecehan seksual sareng mastikeun lingkungan anu aman, séhat, adil dimana sadayana tiasa damel tanpa pelecehan, diskriminasi atanapi korban. Kawijakan ieu manglaku ka sadaya anggota staf ti Hypro Insinyur Private Limited, anu saterasna bakal disebut "Perusahaan". Kawijakan ieu bakal lumaku pikeun sakabéh keluhan pelecehan seksual ku pagawe awéwé ngalawan lalaki sejen / awewe atawa pagawe gender katilu, boh bisi, paduli naha pelecehan seksual disangka geus lumangsung di jero atawa di luar enggon pausahaan.
Éta ogé bakal lumaku pikeun sadaya tuduhan pelecehan seksual anu dilakukeun ku awéwé luar ngalawan anggota staf lalaki atanapi dilakukeun ku anggota staf awéwé ngalawan pihak katilu upami pelecehan seksual disangka lumangsung di jero perusahaan. Kabijakan ieu ngalegaan ka sadaya anggota staf perusahaan sareng dianggap dilebetkeun dina kaayaan palayanan sadaya anggota staf sareng langsung dilaksanakeun.
obyektip
Kabijakan ieu dipiguraan pikeun nyiptakeun sareng ngajaga gaw anu aman sareng aman di perusahaan pikeun sadaya anggota staf awéwé ogé pikeun ngahasilkeun kasadaran diantara anggota staf ngeunaan kasabaran enol kana paripolah anu teu sopan.
Éta mangrupikeun usaha perusahaan pikeun mastikeun lingkungan kerja anu aman, aman sareng pikaresepeun dimana anggota staf bakal nganteurkeun anu pangsaéna tanpa aya hambatan, ancaman atanapi kasieun.
Luyu kana tujuan ieu, Perusahaan parantos mekarkeun kawijakan pikeun nyegah, ngalarang sareng ngalereskeun kasus pelecehan seksual di tempat kerja. Pendekatan anu diadopsi ku Perusahaan nyaéta nyebarkeun kasadaran ngeunaan panyabab sareng akibat tina pelecehan seksual di tempat damel sareng ku kituna nyegah kajadian naon waé. Nanging, upami aya kajadian naon waé, Perusahaan bakal ngagunakeun kawijakan ieu pikeun nyayogikeun kerangka pikeun tindakan koréksi sareng / atanapi rémédial.c
definisi
Sapanjang tungtunan kawijakan ieu, rujukan kana istilah-istilah anu didefinisikeun di handap ieu kedah dianggap gaduh hartos ieu:
- 'Awéwé anu disangsarakeun' hartosna awéwé tina sagala umur naha padamelan di perusahaan atanapi henteu, anu nyatakeun yén anjeunna ngalaman kalakuan pelecehan seksual ku réspondén, sakumaha anu didefinisikeun dina titik vi di handap ieu.
- 'Anggota Staf' hartina jalma anu padamel di hiji pausahaan pikeun pagawéan naon waé sacara rutin, samentawis, ad hoc atanapi upah harian boh langsung atanapi ngalangkungan agén kalebet kontraktor, kalayan atanapi tanpa kanyaho perusahaan, naha pikeun imbuhan atanapi henteu, atanapi gawe dina dasar sukarela atawa lamun heunteu, naha istilah pagawean anu express atanapi tersirat tur ngawengku hiji co-worker, a worker kontrak, probationer, trainee, magang atawa disebut ku naon séjén ngaran misalna.
- 'Komite keluhan internal' (ICC) hartosna panitia anu diwangun dina Bagian 4.
- 'Anggota' hartina anggota ICC
- 'Presiding officer' hartina jalma anu dicalonkeun ku pausahaan pikeun jadi presiding officer (Ketua) ICC.
- 'Responden' hartina hiji jalma ngalawan saha awéwé aggrieved geus nyieun keluhan
- 'Pelecehan Seksual' ngarujuk kana kalakuan anu teu dihaja anu sipatna séksual di gaw atanapi di luar gaw anu mangaruhan parah hiji anggota staf awéwé. Éta kalebet salah sahiji atanapi langkung tina kalakuan atanapi kalakuan anu teu pikaresepeun di handap ieu (naha langsung atanapi ku implikasi) nyaéta:
- Nganggo email atanapi internét pikeun tujuan ngadamel ucapan kasar atanapi nyinggung anu aya hubunganana sareng pornografi atanapi literatur radang atanapi
- kamajuan seksual unwelcome, requests atawa paménta pikeun nikmat seksual, boh eksplisit atawa implisit, salaku imbalan pikeun pagawean, promosi, ujian atawa evaluasi hiji jalma kana sagala kagiatan pausahaan atawa
- Kamajuan seksual anu teu dihaja ngalibetkeun paripolah verbal, non-verbal, atanapi fisik sapertos ucapan warna séksual, guyonan, surat, telepon, e-mail, sapuan, neuteup lurid, kontak fisik atanapi
- Molestation, stalking, sora, tampilan gambar, tanda, komunikasi verbal atawa non-verbal nu offended sensibilities individu jeung mangaruhan kinerja dirina atawa.
- Hawa ngagoda, sindiran sareng ejekan, kurungan fisik ngalawan kahayang sareng kamungkinan ngaganggu privasi atanapi
- Kalakuan atawa kalakuan hiji jalma nu boga wewenang nu nyieun lingkungan di tempat gawé mumusuhan atawa intimidating ka jalma milik kelamin séjén;
- Ngalakukeun kalakuan sapertos di gaw atanapi di luar hubungan sareng anggota staf perusahaan, atanapi sabalikna salami padamelan;
- Sakur sikep anu teu dihaja ku anggota staf anu gaduh nada seksual
Kaayaan di handap ieu, diantara kaayaan anu sanés, upami éta kajantenan atanapi aya hubunganana atanapi aya hubunganana sareng kalakuan paripolah pelecehan seksual tiasa janten pelecehan seksual:
- janji tersirat atawa eksplisit perlakuan preferential dina pagawean anggota staf awéwé urang atawa
- Ancaman tersirat atawa eksplisit perlakuan detrimental di pagawean anggota staf awéwé urang atawa
- Ancaman tersirat atanapi eksplisit ngeunaan status pagawean anggota staf awéwé urang ayeuna atawa kahareup atawa
- Gangguan kana pagawéan anggota staf awéwé atanapi nyiptakeun lingkungan kerja anu mereun atanapi karasa atanapi mumusuhan pikeun anggota staf awéwé atanapi
- Perlakuan ngahinakeun kamungkinan mangaruhan kaséhatan atanapi kasalametan anggota staf awéwé
- Gawé hartina sakabéh enggon pausahaan jeung wewengkon sabudeureun tempat kagiatan nu patali jeung pagawean lumangsung. Éta ogé kalebet rapat sosial anu diayakeun ku perusahaan sareng tempat-tempat anu resmi didatangan ku anggota staf anu timbul tina atanapi salami asosiasi sareng perusahaan kalebet transportasi anu disayogikeun ku perusahaan.
- Korban kudu dipikaharti hartina sagala tindakan ngarugikeun ku hiji individu, grup individu atawa organisasi ngalawan individu sabab geus, dina iman alus, ngalaporkeun instansi pelecehan seksual atawa ilubiung dina atawa geus saksi kana prosiding pikeun ngalereskeun hiji dugaan kasus pelecehan seksual. .
Pernyataan Guideline
Pelecehan seksual naon waé nyaéta paripolah anu teu tiasa ditampi anu perusahaan moal toléran. Unggal anggota staf boga hak dasar pikeun hirup kalawan harkat. Tindakan disiplin anu pas, anu tiasa kalebet PHK atanapi tindakan hukum, bakal dilaksanakeun ngalawan anggota staf anu ngalanggar pedoman ieu. Pausahaan moal tolerate retaliation ngalawan atawa victimization tina sagala awéwé Aggrieved aub dina nyieun atawa nalungtik keluhan pelecehan seksual dina tungtunan ieu. Sakur pamalesan atanapi korban sapertos kitu ku anggota staf nyalira bakal janten ngalanggar disiplin, anu dina kaayaan anu pas tiasa nyababkeun PHK.
Upami anggota staf nyanghareupan pelecehan sapertos kitu nalika kunjungan resmi sareng/atanapi interaksi sosial atas nama perusahaan ku réspondén anu sanés anggota staf perusahaan, dina kasus sapertos kitu, awéwé anu Kasangsaraan tiasa ngawartosan éta Komite Keluhan Internal (ICC) sareng milarian bantosan dina nyandak tindakan anu pas dina ngajukeun pasualan ngalawan réspondén. ICC ogé tiasa dina kasus sapertos kitu, nganggap pas pikeun nginpokeun ka perusahaan Responden ngeunaan pelecehan sareng nyuhunkeun aranjeunna nyandak tindakan ngalawan Responden.
Nyegah Pelecehan Seksual
- Pelecehan seksual kedah didiskusikeun sacara affirmatif di pagawé meetings, dunungan-pagawe meetings, jsb.
- Pedoman kudu dipintonkeun sacara nonjol pikeun nyiptakeun kasadaran, utamana ngeunaan hak-hak pagawé awéwé.
- Pangusaha kedah ngabantosan jalma anu kapangaruhan dina kasus pelecehan seksual ku urang luar.
- Pelatihan anggota panitia kedah dilakukeun pikeun ngajantenkeun aranjeunna langkung paham kana kawijakan ieu sareng katangtuan konstitusional sanés anu aya hubunganana sareng topik ngeunaan nami kawijakan ieu sareng nomer kontak anggota ICC kedah ditampilkeun sacara jelas.
Konstitusi Komite Pengaduan Internal (ICC)
Panitia keluhan internal anu ayeuna disebut ICC parantos diadegkeun ku perusahaan sareng bakal ngarengsekeun sadaya kasus / keluhan pelecehan seksual anu dikintunkeun ku awéwé anu dianiaya. Anggota ICC dicalonkeun ku manajemén perusahaan sareng kedah diwangun ku teu kurang ti opat anggota, anu seuseueurna bakal awéwé sareng perwira presiding nyaéta awéwé padamelan di tingkat senior di Perusahaan. Panitia bakal ngalebetkeun LSM/individu anu akrab sareng masalah pelecehan seksual.
Panitia kedah nétral sareng teu bias. Prosedur keluhan kedah waktos-wates. Aranjeunna kedah sacara pribadi ningali perkawis éta sareng ngajaga karusiahan. Nu ngadu’a/saksi moal ngalaman victimization/diskriminasi salila prosés. Panitia bakal ngarawat awéwé anu kasedih kalayan hormat sareng naséhat anjeunna upami diperyogikeun, pikeun ngabantosan anjeunna ngahormatan dirina.
Anggota ICC
Numutkeun Annexure I
Kakuasaan jeung Kawajiban ICC
- Palaksanaan kawijakan ieu sareng rutin marios efektivitas kawijakan.
- Nyusun strategi pikeun nyebarkeun kasadaran ngeunaan kabijakan ayeuna diantara sadaya anggota staf.
- Delegasi tanggung jawab ka jalma-jalma anu cocog pikeun ngalaksanakeun survey périodik diantara anggota staf awéwé pikeun milari masalahna sareng sikep anu aya dina sagala aspek pelecehan seksual.
- Identipikasi sareng ngawaskeun struktur dukungan anu disayogikeun ku perusahaan ka awéwé anu disanghareupan
- Atur bengkel sensitipitas rutin pikeun sadaya anggota staf.
- Mantuan korban sapanjang prosés panalungtikan.
- Pastikeun yén korban sareng saksi henteu janten korban atanapi diskriminasi kusabab keluhanna.
- Laksanakeun sagala tugas sapertos anu tiasa dipasihkeun atanapi ditumpukeun ka anjeunna ku atanapi dina kawijakan ieu pikeun ngarengsekeun pasualan pihak-pihak anu dimaksud.
- ICC wajib nyiapkeun laporan taunan sadaya kagiatan anu dilaksanakeun sarta ngirimkeun sami ka Managing Director/Diréktur anu bakal sadia pikeun saha on pamundut.
Peran ICC
ICC wajib ngalaksanakeun fungsi handap dina kawijakan ieu:
- Tumindak salaku pembimbing
- Aktipkeun salaku mediator
- Janten panampi pamundut formal pikeun panalungtikan, anu tiasa janten léngkah munggaran pikeun ngadeukeutan mékanisme pamariksaan dina kawijakan ieu.
Dina ngalaksanakeun salah sahiji/sadaya fungsi anu disebutkeun di luhur, ICC wajib:
- Tumindak salaku titik kontak anu munggaran dipikanyaho
- Mantuan dina netelakeun sipat perhatian
- Pasihan inpormasi ngeunaan pilihan sareng kamungkinan hasil anu aya dina kawijakan ieu
- Ngajalajah mungkin strategi / pilihan sadia dina resolving situasi
- Mantuan dina nyusun sareng ngajukeun pamundut resmi pikeun panalungtikan
- Jelajahi strategi pikeun ngajagaan tina korban korban
- Ngarojong pihak Aggrieved sapanjang sagala tahapan prosés resolusi
- Nyadiakeun informasi ngeunaan desirability ngajaga karusiahan
- Nyadiakeun inpormasi ngeunaan pangobatan internal/eksternal anu relevan, sareng periode watesan naon waé anu tiasa dianggo pikeun pangobatan sapertos kitu
- Naha atanapi henteu hiji jalma ngajukeun pamundut formal pikeun panalungtikan, nyayogikeun sangakan anu ngadukung upami diperyogikeun
- Jieun rekomendasi ka dunungan ngeunaan aksi nu kudu dilaksanakeun dina kasus pelecehan seksual
Ngaleungitkeun / disqualification tina perwira presiding atawa anggota ICC
Presiding Officer atawa Anggota ICC nu mana wae nu bakal dipiceun / disqualified geuwat tina posisi disebut tadi, bisi jalma:
- Contravenes dibekelan tungtunan ieu atawa
- Geus disabit pikeun ngalanggar atawa hiji panalungtikan kana hiji ngalanggar dina sagala hukum keur waktu keur dikuatkeun keur pending ngalawan anjeunna / dirina; atawa
- Geus kapanggih kaliru dina sagala proses disipliner atawa prosiding disiplin keur ngantosan ngalawan anjeunna / dirina
- Kakosongan anu diciptakeun kedah dieusi ku nominasi anyar saluyu sareng katangtuan pedoman ieu
Prosedur pikeun ngajukeun keluhan
Pausahaan ngakuan hak sagala awéwé aggrieved mun nangtoskeun naha kecap atawa paripolah batur téh bisa ditarima tur mawa keluhan dina hormat tina Pelecehan Seksual. Upami awéwé ngalaman atanapi nyaksian pelecehan seksual di tempat damel, anjeunna kedah ngalaporkeun ka Panitia Internal ngalangkungan salah sahiji saluran ieu:
- Ngawartosan sacara lisan ka anggota ICC, dituturkeun ku pernyataan tinulis. Mangga tingal Annexure II pikeun format Keluhan Ditulis.
- Ngawartosan pangawas langsung nya.
Sakur keluhan anu ditampi ku ICC kedah langsung dilaporkeun ka Diréktur/Diréktur Manajemén. Hiji awéwé aggrieved bisa nyieun keluhan dina tulisan, ngeunaan pelecehan seksual di gaw ka ICC dina jangka waktu 3 bulan ti tanggal kajadian jeung bisi runtuyan insiden, dina jangka waktu 3 bulan ti tanggal kajadian panungtungan. .
Bisi lamun keluhan teu bisa dijieun dina tulisan, perwira presiding atawa anggota ICC mana wae wajib masihan sagala bantuan lumrah ka awéwé aggrieved pikeun nyieun keluhan dina tulisan.
Lamun ICC geus wareg yén kaayaan éta misalna yén éta dicegah awéwé aggrieved ti filing keluhan a, éta bisa manjangkeun wates waktu pikeun filing keluhan teu ngaleuwihan 3 bulan tunduk kana alesan kacatet dina tulisan. Dimana aggrieved awewe teu bisa nyieun keluhan dina akun kapasitas fisik atawa méntal nya; maot atawa lamun heunteu, ahli waris légal nya atawa jalma séjén bisa nyieun keluhan dina bagian ieu. Salian ti sagala kajadian anu lumangsung di tempat gawé pausahaan, anggota staf ogé bakal ditulungan dina nungkulan pelecehan pihak katilu.
Konsiliasi
Saacanna ngamimitian hiji panalungtikan, dina pamundut ti awéwé aggrieved, ICC wajib nyokot léngkah pikeun settle masalah antara dirina jeung réspondén ngaliwatan conciliation. Sanajan kitu, euweuh pakampungan moneter kudu dijieun salaku dasar conciliation.
Dimana pakampungan sanggeus conciliation geus anjog di, ICC wajib ngarekam pakampungan kitu anjog sarta teruskeun sarua ka Diréktur Ngatur sakumaha dieusian dina rekomendasi. Taya inquiries salajengna bakal dilakukeun tur salinan pakampungan bakal disadiakeun ka awéwé aggrieved jeung responden. Saterasna, upami aya sarat patempatan anu teu acan diturutan ku Tergugat, wanoja anu Disanghareupan tiasa uih deui ka ICC anu bakal teras-terasan ngalaksanakeun pamariksaan.
panalungtikan
ICC, dimana réspondénna nyaéta pagawé, kedah neraskeun panalungtikan ngeunaan keluhan saluyu sareng Kode Etik perusahaan sareng kawijakan anu sanés. Pikeun tujuan panalungtikan, ICC parantos dipasihan kakawasaan anu aya hubunganana sareng hal-hal ieu, nyaéta:
- Nyauran sareng ngalaksanakeun kahadiran saha waé jalma sareng mariksa anjeunna dina sumpah;
- Merlukeun kapanggihna jeung produksi dokumén jeung
- Sagala hal séjén nu bisa jadi prescribed
Salila panalungtikan, duanana pihak bakal dibéré kasempetan pikeun uninga sarta salinan tina papanggihan bakal dibikeun ka duanana pihak ngamungkinkeun aranjeunna nyieun representasi ngalawan papanggihan saméméh manajemen. Panalitian kedah réngsé dina jangka waktu 90 dinten.
Cara panalungtikan kana keluhan
- Ngadu’a ngirimkeun genep salinan keluhan ka ICC sareng dokumén pangrojong sareng nami sareng alamat saksi.
- Saatos nampi keluhan, ICC kedah ngirimkeun hiji salinan ka Respondén dina jangka waktu tujuh dinten kerja.
- Réspondén kedah ngajukeun balesanna kana keluhan sareng daptar dokumén sareng nami sareng alamat saksina dina 10 dinten kerja saatos nampi salinan keluhan.
- ICC wajib nyieun inquiry kana keluhan luyu jeung prinsip kaadilan alam
- ICC bakal boga hak pikeun nungtungan panalungtikan atawa méré kaputusan exparte dina keluhan lamun complainant atawa responden gagal tanpa alesan cukup pikeun hadir pikeun tilu dédéngéan padeukeut convened ku panitia. Disadiakeun yén terminasi sapertos atanapi pesenan exparte teu tiasa disalurkeun tanpa masihan bewara tinulis, lima belas dinten sateuacanna ka pihak anu dimaksud.
- Para pihak moal diidinan nyandak praktisi hukum pikeun ngawakilan aranjeunna dina kasusna dina kaayaan naon waé dina prosés sateuacan ICC.
- Sahenteuna tilu anggota ICC kaasup perwira presiding kedah hadir nalika ngalaksanakeun panalungtikan.
Nalika réngsé panalungtikan, laporan kedah dikirim ka Diréktur Manajemén dina jangka waktu 10 dinten ti tanggal parantosan pamariksaan. Laporan sapertos kitu kedah disayogikeun ka pihak-pihak anu merhatikeun anu ngamungkinkeun aranjeunna ngawakilan kana panemuan sateuacan Diréktur Ngatur atanapi Panitia anu sanés waé. Nalika nampi laporan, éta diwajibkeun nyandak tindakan kana laporan dina 60 dinten.
Salila pendency tina hiji panalungtikan, dina pamundut tinulis dijieun ku awéwé Aggrieved, ICC bisa nyarankeun ka Kepala HR pikeun:
- Mindahkeun wanoja anu kasedih ka tempat gawé anu sanés
- Pasihan cuti ka wanoja anu kasedih dugi ka tilu bulan. Cuti ieu bakal salian ti cuti anu tiasa janten hakna
- Ngabulkeun relief sapertos sejen ka awéwé agrieved
Nalika parantosan panalungtikan, dimana ICC dugi ka kacindekan yén tuduhan ngalawan réspondén parantos kabuktosan, éta kedah nyarankeun ka Diréktur Pelaksana:
- Pikeun nyandak tindakan pikeun pelecehan seksual salaku kalakuan anu salah saluyu sareng Kode Etik Perusahaan
- Ngurangan tina gaji réspondén jumlah sapertos anu dianggap pantes pikeun dibayar ka awéwé anu dianiaya atanapi ka ahli waris hukumna sakumaha anu ditangtukeun.
Upami perusahaan henteu tiasa ngadamel potongan sapertos tina gaji réspondén kusabab anjeunna bolos tina tugas atanapi lirén padamelan éta tiasa ngarahkeun réspondén pikeun mayar jumlah sapertos kitu ka awéwé anu dianiaya. Upami réspondén salajengna gagal mayar jumlah anu dirujuk di dinya, ICC tiasa neraskeun pesenan pikeun pamulihan jumlah anu dirujuk di dieu ka otoritas anu dicalonkeun ku badan Pamaréntah anu cocog.
Laku Koréksi
ICC bisa nyarankeun salah sahiji atawa kombinasi tina hukuman di handap pikeun pelecehan seksual atawa kalakuan seksual unwelcome:
- Peringatan, teguran atanapi censure
- Nyuhunkeun dihapunten ku Responden
- saenggeus
- hal nu gumantung
- Increments withholding sarta promosi
- Demosi
Prosiding Pidana
Dimana hiji dugaan conto pelecehan seksual jumlah ka ngalanggar cognizable husus dina Code Penal India, 1860, atawa hukum sejenna; pausahaan bisa sajaba ti cara ngagawe dina Kabijakan ieu, initiate cara ngagawe luyu luyu jeung hukum ku nyieun keluhan ka otoritas luyu.
Lamun hiji dugaan conto pelecehan seksual jumlahna kalakuan nu jahat di pagawean sakumaha didefinisikeun ku aturan layanan relevan; tindakan disiplin anu luyu kedah diprakarsai ku perusahaan saluyu sareng aturan éta.
Keluhan jahat
Dimana ICC ngahontal hiji kacindekan yén tuduhan ngalawan réspondén téh jahat atawa awéwé aggrieved geus nyieun keluhan nyaho yén éta palsu, atawa geus ngahasilkeun dokumén palsu atawa nyasabkeun, éta bisa nyarankeun ka Diréktur Ngatur pikeun nyokot tindakan ngalawan éta. jalma anu geus nyieun keluhan.
Henteu mampuh pikeun ngabuktikeun keluhan atanapi masihan bukti anu nyukupan henteu kedah narik tindakan naon waé pikeun awéwé anu dianiaya dina bagian ieu. Bisi niat jahat dina bagian tina awéwé aggrieved ngadegkeun sanggeus hiji panalungtikan lajeng luyu jeung prosedur prescribed dina kawijakan ieu, tindakan luyu bakal dianjurkeun sakumaha per Laporan Panalungtikan.
ganti rugi
Pikeun tujuan nangtukeun jumlah anu kedah dibayar ka awéwé anu dianiaya, ICC kedah merhatikeun:
- Trauma méntal, nyeri, sangsara sareng marabahaya émosional anu disababkeun ku awéwé anu agrieved
- Leungitna dina kasempetan karir alatan kajadian pelecehan seksual
- Biaya médis ditanggung ku korban pikeun perawatan fisik atanapi jiwa
- Panghasilan sareng status kauangan réspondén
- Feasibility pembayaran misalna dina lump jumlah atawa di installments
karusiahan
Eusi keluhan, idéntitas jeung alamat awéwé aggrieved; réspondén sareng saksi, inpormasi naon waé anu aya hubunganana sareng prosiding konsiliasi sareng pamariksaan, rekomendasi ICC sareng tindakan anu dilakukeun ku perusahaan dina pedoman ieu kedah dilakukeun sacara rahasia.
Nanging, inpormasi tiasa disebarkeun ngeunaan kaadilan anu diamankeun ka korban pelecehan seksual dina tungtunan ieu tanpa ngungkabkeun nami, alamat, idéntitas atanapi inpormasi anu sanés anu diitung pikeun ngaidentipikasi awéwé sareng atanapi saksina. Sakur ngalanggar karahasiaan bakal nyababkeun tindakan disiplin anu dilaksanakeun.
Perlindungan ngalawan Pamalesan
Paduli hasil tina keluhan dijieun dina iman alus, awéwé aggrieved pamondokan keluhan na saha wae jalma nyadiakeun informasi atawa saksi mana wae, bakal ditangtayungan tina sagala bentuk retaliation. Nalika nganyahokeun keluhan pelecehan seksual, ICC kedah mastikeun yén awéwé atanapi saksi anu dianiaya henteu janten korban atanapi diskriminasi ku anu dituduh.
Sakur tekanan anu teu dipikabutuh, pamalesan, atanapi jinis paripolah anu henteu étis ti anu dituduh ngalawan awéwé anu dianiaya nalika panyilidikan nuju lumangsung kedah dilaporkeun ku complainant ka ICC pas mungkin. Tindakan disiplin bakal dilaksanakeun ngalawan sagala keluhan sapertos anu kapanggih janten asli.
dokuméntasi
ICC wajib nyimpen dokuméntasi lengkep jeung akurat ngeunaan keluhan, panalungtikan sarta resolusi na. Kajadian éta bakal didokumentasikeun dina file complainant sareng tertuduh kalayan laporan lengkep ngeunaan ICC.
ICC wajib ngajaga rékaman rahasia sadaya cara ngagawe nu dimimitian dina kawijakan ieu, nu bakal ngawengku salinan sadaya dokumén dikintunkeun dina unggal proceedings. Catetan sapertos kitu kedah kalebet:
- Profil anggota staf duanana (Awéwé anu disanghareupan sareng réspondén).
- Sifat prihatin
- Katerangan ringkes ngeunaan léngkah-léngkah anu dilaksanakeun pikeun ngungkulan masalah
- Hasil tina prosés naon waé anu dilakukeun dina kawijakan ieu, iwal prosedur panalungtikan
Dina-kaméra Prosiding
Sadaya prosedur dina aturan ieu kedah leres-leres dina kaméra (hartina sadaya prosés bakal dirékam) jeung privasi sadaya pihak bakal dijaga.
Struktur Rojongan
Perusahaan kedah ngusahakeun nyayogikeun struktur pangrojong dina bentuk:
- Daptar nomer telepon sareng alamat anu didokumentasikeun saé anu tiasa dikontak dina kaayaan darurat
- Hiji program kasadaran pikeun anggota staf anyar guna familiarize aranjeunna kalayan kawijakan
- Acquaining sakabeh anggota staf kana kawijakan
- Konseling ka anggota staf pausahaan ngeunaan cara nyegah sarta coping kalawan pelecehan seksual
- Konseling pikeun korban
- Nyadiakeun pangrojong pikeun inisiatif dina ngungkulan masalah seksualitas
LAMPIRAN I
Anggota ICC dicalonkeun ku manajemén Pausahaan jeung kudu diwangun ku teu kurang ti opat anggota, mayoritas nu bakal awéwé jeung Presiding perwira / Pupuhu bakal padamelan di tingkat senior di parusahaan.
Panitia pikeun Kantor - Hypro Insinyur Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, India
Panitia Pabrik-Hypro Insinyur Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 ka 255 Dina pos Kalamshet, Pareum Pune Mulshi Jalan Raya Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, India.
LAMPIRAN II
Format keluhan ditulis:
ti
Ngaran awéwé anu disangsarakeun:
Kantor: Jurusan:
location:
ka
Cik Ashwini Patil
Ketua - Panitia Pengaduan Internal
Pencegahan, redressal jeung resolusi kasus pelecehan seksual awéwé di gaw
Hypro Insinyur swasta Limited
Nyonya,
Di handap ieu kajadian lumangsung
Kajadian-
Mangga ngamimitian hiji panalungtikan kana kalakuan (s) tina réspondén ieu:
Mr
Kantor: Jurusan:
location:
Sifat keluhan:
Sifat kajadian:
Tanggal sareng waktos kajadian:
Lokasi kajadian:
Ngaran saksi lamun aya:
Salam hormat
Signature tina complainant
tempat:
