Chính sách POSH

Xuyên suốt các hướng dẫn chính sách này, việc tham chiếu đến các thuật ngữ được xác định sau đây nên được coi là có nghĩa như sau:

1. 'Người phụ nữ bị xúc phạm' có nghĩa là một phụ nữ ở mọi lứa tuổi dù có làm việc tại công ty hay không, người cho rằng mình đã bị bị đơn quấy rối tình dục theo bất kỳ hành vi nào, như được định nghĩa tại điểm vi dưới đây.
2. 'Nhân viên' có nghĩa là một người được tuyển dụng tại một công ty cho bất kỳ công việc nào trên cơ sở trả lương thường xuyên, tạm thời, đột xuất hoặc hàng ngày một cách trực tiếp hoặc thông qua một đại lý bao gồm cả nhà thầu, dù công ty có hay không biết, dù có được trả thù lao hay không, hoặc làm việc trên cơ sở tự nguyện hay cách khác, cho dù các điều khoản của việc làm là rõ ràng hay ngụ ý và bao gồm đồng nghiệp, nhân viên hợp đồng, người thử việc, thực tập sinh, người học việc hoặc được gọi bằng bất kỳ tên nào khác.
3. 'Ủy ban khiếu nại nội bộ'(ICC) có nghĩa là một ủy ban được thành lập theo Mục 4.
4. 'Thành viên' có nghĩa là thành viên của ICC  
5. 'Chủ tịch' có nghĩa là người được công ty đề cử làm chủ tịch (Chủ tịch) của ICC
6. 'Bị đơn' có nghĩa là người mà người phụ nữ đau khổ đã khiếu nại
7. 'Quấy rối tình dục' đề cập đến hành vi không mong muốn có tính chất tình dục tại nơi làm việc hoặc bên ngoài nơi làm việc có ảnh hưởng xấu đến một nhân viên nữ. Nó bao gồm bất kỳ một hoặc nhiều hành vi hoặc hành vi không mong muốn sau đây (dù trực tiếp hay ngụ ý), cụ thể là:

• • • Sử dụng email hoặc internet với mục đích đưa ra những nhận xét lăng mạ hoặc xúc phạm liên quan đến nội dung khiêu dâm hoặc tài liệu kích động hoặc
    • Những lời tán tỉnh, yêu cầu hoặc đòi hỏi về tình dục không được hoan nghênh, rõ ràng hoặc ngầm hiểu, để đổi lấy việc làm, thăng chức, kiểm tra hoặc đánh giá một người đối với bất kỳ hoạt động nào của công ty hoặc
    • Hành vi tán tỉnh tình dục không mong muốn liên quan đến hành vi bằng lời nói, phi ngôn ngữ hoặc thể chất như nhận xét mang màu sắc tình dục, trò đùa, thư từ, cuộc gọi điện thoại, e-mail, cử chỉ, cái nhìn chằm chằm, tiếp xúc thân thể hoặc
    • Quấy rối, theo dõi, âm thanh, hiển thị hình ảnh, dấu hiệu, giao tiếp bằng lời nói hoặc phi ngôn ngữ xúc phạm đến sự nhạy cảm của cá nhân và ảnh hưởng đến hiệu suất của họ hoặc
    • Trêu chọc, ám chỉ và chế nhạo đêm giao thừa, giam giữ thể chất trái với ý muốn của một người và có khả năng xâm phạm quyền riêng tư hoặc
    • Hành động hoặc hành vi của một người có thẩm quyền tạo ra môi trường tại nơi làm việc thù địch hoặc đe dọa một người thuộc giới tính khác;
    • Thực hiện hành vi như vậy tại nơi làm việc hoặc bên ngoài liên quan đến nhân viên của công ty hoặc ngược lại trong quá trình làm việc; 
    • Bất kỳ cử chỉ không mong muốn nào của một nhân viên có âm mưu tình dục

Các trường hợp sau đây, trong số các trường hợp khác, nếu xảy ra hoặc hiện diện liên quan đến hoặc liên quan đến bất kỳ hành vi quấy rối tình dục nào có thể dẫn đến quấy rối tình dục:

1. Lời hứa ngụ ý hoặc rõ ràng về việc đối xử ưu tiên trong công việc của nhân viên nữ hoặc
2. Ngụ ý hoặc rõ ràng đe dọa đối xử bất lợi trong công việc của nhân viên nữ hoặc
3. Đe dọa ngụ ý hoặc rõ ràng về tình trạng việc làm hiện tại hoặc tương lai của nhân viên nữ hoặc
4. Can thiệp vào công việc của nhân viên nữ hoặc tạo ra môi trường làm việc đáng sợ hoặc xúc phạm hoặc thù địch đối với nhân viên nữ hoặc
5. Đối xử nhục nhã có khả năng ảnh hưởng đến sức khỏe hoặc sự an toàn của nhân viên nữ
6. Nơi làm việc là toàn bộ khuôn viên của công ty và khu vực xung quanh nơi diễn ra các hoạt động có liên quan đến công việc. Nó cũng bao gồm các cuộc tụ họp xã hội do công ty tổ chức và bất kỳ địa điểm nào mà nhân viên chính thức đến thăm phát sinh từ hoặc trong quá trình liên kết với công ty bao gồm cả phương tiện đi lại do công ty cung cấp
7. Nạn nhân hóa sẽ được hiểu là bất kỳ hành động bất lợi nào của một cá nhân, nhóm cá nhân hoặc tổ chức đối với các cá nhân vì họ đã có thiện chí báo cáo các trường hợp quấy rối tình dục hoặc tham gia hoặc đã từng là nhân chứng trong thủ tục tố tụng để khắc phục một trường hợp bị cáo buộc là quấy rối tình dục .