POSH politik
Forebyggelse af seksuel chikane
Emne og omfang
Denne politik er udformet med en udtrykkelig forpligtelse til at forhindre seksuel chikane og sikre et sikkert, sundt og retfærdigt miljø, hvor alle er i stand til at arbejde uden chikane, diskrimination eller offer. Denne politik gælder for alle medarbejdere i Hypro Engineers Private Limited, som herefter vil blive omtalt som "virksomheden". Denne politik vil være gældende for alle klager over seksuel chikane fra en kvindelig ansat mod en anden mandlig/kvindelig eller tredje køn ansat, i begge tilfælde, uanset om seksuel chikane påstås at have fundet sted inden for eller uden for virksomhedens lokaler.
Den finder også anvendelse på alle påstande om seksuel chikane fremsat af en udenforstående kvinde mod de mandlige medarbejdere eller fremsat af kvindelige medarbejdere mod tredjemand, hvis den seksuelle chikane påstås at have fundet sted i virksomhedens lokaler. Denne politik omfatter alle medarbejdere i virksomheden og anses for at være indarbejdet i servicevilkårene for alle medarbejdere og træder i kraft øjeblikkeligt.
Objektiv
Denne politik er udformet for at skabe og vedligeholde en sikker og sikker arbejdsplads i virksomheden for alle kvindelige medarbejdere samt at skabe opmærksomhed blandt medarbejderne om nultolerance over for enhver uanstændig adfærd.
Det er virksomhedens bestræbelse at sikre et sikkert, sikkert og behageligt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne vil yde deres bedste uden nogen hæmning, trussel eller frygt.
For at nå dette mål har virksomheden udviklet en politik for forebyggelse, forbud og afhjælpning af tilfælde af seksuel chikane på arbejdspladsen. Selskabets tilgang er at udbrede kendskabet til årsagerne til og konsekvenserne af seksuel chikane på arbejdspladsen og derved forhindre eventuelle hændelser. Men i tilfælde af en hændelse vil virksomheden bruge denne politik til at skabe en ramme for korrigerende og/eller afhjælpende handlinger.c
Definitioner
I hele disse politiske retningslinjer skal henvisning til følgende definerede termer opfattes som havende følgende betydning:
- "Forurettet kvinde" betyder en kvinde i enhver alder, uanset om den er ansat i virksomheden eller ej, som hævder at være blevet udsat for seksuel chikane af den indklagede, som defineret i punkt vi nedenfor.
- "Personalmedlem" betyder en person, der er ansat i en virksomhed til ethvert arbejde på regulært, midlertidigt, ad hoc- eller dagliglønbasis enten direkte eller gennem en agent, herunder entreprenør, med eller uden virksomhedens viden, uanset om det er mod vederlag eller ej, eller arbejder på frivillig basis eller på anden måde, uanset om ansættelsesvilkårene er udtrykkelige eller underforståede og omfatter en medarbejder, en kontraktansat, prøveansat, praktikant, lærling eller kaldet ved et andet sådant navn.
- "Internt klageudvalg" (ICC) betyder et udvalg som sammensat i henhold til afsnit 4.
- "Medlem" betyder et medlem af ICC
- "Præsident" betyder den person, der er udpeget af virksomheden til at være formanden for ICC
- "Respondent" betyder en person, som den forurettede kvinde har indgivet en klage over
- 'Seksuel chikane' henviser til uønsket adfærd af seksuel karakter på arbejdspladsen eller uden for arbejdspladsen, som påvirker en kvindelig medarbejder negativt. Det omfatter en eller flere af følgende uvelkomne handlinger eller adfærd (uanset om det er direkte eller underforstået), nemlig:
- Brug af e-mail eller internet med det formål at komme med fornærmende eller stødende bemærkninger relateret til pornografi eller inflammatorisk litteratur eller
- Uvelkomne seksuelle tilnærmelser, anmodninger eller krav om seksuelle tjenester, enten eksplicit eller implicit, til gengæld for ansættelse, forfremmelse, undersøgelse eller evaluering af en person i forhold til enhver virksomhedsaktivitet eller
- Uvelkomne seksuelle tilnærmelser, der involverer verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd, såsom seksuelt farvede bemærkninger, vittigheder, breve, telefonopkald, e-mail, fagter, uhyggelige blik, fysisk kontakt eller
- Overgreb, forfølgelse, lyde, visning af billeder, tegn, verbal eller ikke-verbal kommunikation, som krænker den enkeltes følsomhed og påvirker hendes/hans præstation eller
- Eve drillerier, hentydninger og hån, fysisk indespærring mod ens vilje og sandsynligvis vil gribe ind i ens privatliv eller
- Handling eller adfærd fra en myndighedsperson, som skaber et miljø på arbejdspladsen, der er fjendtligt eller intimiderende over for en person, der tilhører det andet køn;
- Udførelse af en sådan handling på arbejdspladsen eller udenfor i forhold til en medarbejder i virksomheden, eller omvendt under ansættelsesforløbet;
- Enhver uvelkommen gestus fra en medarbejder med seksuelle overtoner
Følgende omstændigheder, blandt andre omstændigheder, hvis det forekommer eller er til stede i forbindelse med eller forbundet med en adfærdshandling af seksuel chikane, kan udgøre seksuel chikane:
- Underforstået eller eksplicit løfte om fortrinsbehandling i kvindelig medarbejders ansættelse eller
- Underforstået eller eksplicit trussel om skadelig behandling i kvindelig medarbejders ansættelse eller
- Underforstået eller eksplicit trussel om kvindelig medarbejders nuværende eller fremtidige ansættelsesstatus eller
- Indblanding i en kvindelig medarbejders arbejde eller skabe et intimiderende eller stødende eller fjendtligt arbejdsmiljø for en kvindelig medarbejder eller
- Ydmygende behandling sandsynligvis vil påvirke kvindelige medarbejderes sundhed eller sikkerhed
- Med arbejdsplads forstås hele virksomhedens lokaler og omegn, hvor der foregår arbejdsrelaterede aktiviteter. Det omfatter også sociale sammenkomster organiseret af virksomheden og ethvert sted, der officielt besøges af den ansatte, der stammer fra eller i løbet af tilknytningen til virksomheden, herunder transport leveret af virksomheden
- Viktimisering skal forstås som enhver negativ handling fra en enkeltperson, gruppe af enkeltpersoner eller organisation mod enkeltpersoner, fordi de i god tro har rapporteret tilfælde af seksuel chikane eller deltaget i eller har været vidner til retssager for at afhjælpe et påstået tilfælde af seksuel chikane .
Vejledningserklæring
Seksuel chikane af enhver art er uacceptabel adfærd, som virksomheden ikke vil tolerere. Enhver medarbejder har en grundlæggende ret til at leve med værdighed. Der vil blive truffet passende disciplinære foranstaltninger, som kan omfatte afskedigelse eller juridiske skridt, mod enhver medarbejder, der overtræder disse retningslinjer. Virksomheden vil ikke tolerere gengældelse mod eller offer for nogen fornærmet kvinde, der er involveret i at indgive eller efterforske en klage over seksuel chikane i henhold til disse retningslinjer. Enhver sådan gengældelse eller repressalier fra en medarbejders side vil i sig selv udgøre en disciplinær lovovertrædelse, som under passende omstændigheder kan føre til afskedigelse.
I tilfælde af, at den ansatte bliver udsat for sådan chikane under officielle besøg og/eller sociale interaktioner på vegne af virksomheden af respondenten, som ikke er en medarbejder i virksomheden, kan den forurettede kvinde i sådanne tilfælde gøre opmærksom på det. Internal Complaint Committee (ICC) og søge hjælp til at træffe passende foranstaltninger til at indgive en sag mod den indklagede. ICC kan også i sådanne tilfælde finde det passende at informere Respondentens virksomhed om chikanen og anmode dem om at gribe ind over for Respondenten.
Forebyggelse af seksuel chikane
- Seksuel chikane bør diskuteres positivt hos arbejdstagere meetings, arbejdsgiver-medarbejder meeting osv.
- Retningslinjer bør fremtræde fremtrædende for at skabe opmærksomhed, især om kvindelige ansattes rettigheder.
- Arbejdsgiveren bør bistå personer, der er berørt, i tilfælde af seksuel chikane fra udenforstående.
- Uddannelse af medlemmerne af komiteen skal udføres for at gøre dem fortrolige med denne politik og andre forfatningsmæssige bestemmelser vedrørende emnet for denne politik. Navne og kontaktnumre på medlemmer af ICC skal vises tydeligt.
Konstitution af Internal Complaints Committee (ICC)
Et internt klageudvalg herefter kaldet ICC er blevet nedsat af virksomheden og vil behandle alle sager/klager om seksuel chikane indgivet af forurettet kvinde. ICC-medlemmerne udpeges af selskabets ledelse og skal bestå af mindst fire medlemmer, hvoraf flertallet vil være kvinder, og formanden skal være en kvinde ansat på højt niveau i selskabet. Udvalget vil omfatte en NGO/person, der er bekendt med spørgsmålet om seksuel chikane.
Udvalget skal være neutralt og uvildigt. Klageproceduren skal være tidsbestemt. De skal personligt undersøge sagen og bevare fortroligheden. Klager/vidner vil ikke opleve udsættelse/diskrimination under forløbet. Udvalget ville behandle den forurettede kvinde med respekt og rådgive hende, hvis det var nødvendigt, for at hjælpe hende med at opnå sin selvrespekt.
Medlemmer af ICC
I henhold til bilag I
ICC's magt og pligter
- Implementering af denne politik og regelmæssigt gennemgå effektiviteten af politikken.
- Formulere strategier for at udbrede kendskabet til den nuværende politik blandt alle medarbejdere.
- Uddelegere ansvar til passende personer for at foretage periodiske undersøgelser blandt kvindelige medarbejdere for at finde ud af problemets omfang og fremherskende holdninger til alle aspekter af seksuel chikane.
- Identificer og overvåg støttestrukturer leveret af virksomheden til den forurettede kvinde
- Organiser regelmæssige sensibiliseringsworkshops for alle medarbejdere.
- Hjælp offeret gennem hele undersøgelsesprocessen.
- Sikre, at ofre og vidner ikke udsættes for ofre eller diskrimineres på grund af deres klage.
- Udfør alle sådanne pligter, som kan pålægges eller pålægges hende/ham af eller i henhold til denne politik for at løse de berørte parters problemer.
- ICC skal udarbejde en årlig rapport over alle gennemførte aktiviteter og indsende den til den administrerende direktør/direktøren, som skal være tilgængelig for enhver på anmodning.
ICC's rolle
ICC skal udføre følgende funktioner i henhold til denne politik:
- Fungere som rådgiver
- Agere som mægler
- Vær modtager af den formelle anmodning om forespørgsel, hvilket kan være det første skridt i retning af at nærme sig forespørgselsmekanismen under denne politik.
Ved udførelsen af en eller flere af de funktioner, der er nævnt ovenfor, skal ICC:
- Fungere som det første kendte kontaktpunkt
- Hjælpe med at afklare arten af bekymringen
- Giv oplysninger om muligheder og mulige resultater, der er tilgængelige under denne politik
- Udforsk mulige strategier/muligheder til at løse situationen
- Bistå med at udarbejde og indgive en formel anmodning om forespørgsel
- Udforsk strategier til at beskytte mod offer
- Støt den forurettede part gennem ethvert trin i løsningsprocessen
- Giv oplysninger om ønskeligheden af at bevare fortroligheden
- Giv oplysninger om andre relevante interne/eksterne retsmidler og eventuelle forældelsesfrister, der måtte gælde for sådanne retsmidler
- Uanset om en person indgiver en formel anmodning om forespørgsel eller ej, skal du yde støttende rådgivning efter behov
- Kom med anbefalinger til arbejdsgiveren om, hvilke handlinger der skal træffes i tilfælde af seksuel chikane
Fjernelse/diskvalifikation af den præsiderende officer eller medlem af ICC
Præsidenten eller ethvert medlem af ICC skal straks fjernes/diskvalificeres fra den førnævnte stilling, i tilfælde af at personen:
- Overtræder bestemmelserne i disse retningslinjer eller
- Er blevet dømt for en lovovertrædelse eller en undersøgelse af en lovovertrædelse i henhold til en lov, der i øjeblikket er i kraft, verserer mod ham/hende; eller
- Er blevet fundet skyldig i en disciplinærsag, eller der verserer en disciplinærsag mod ham/hende
- Den således oprettede stilling besættes ved ny nominering i overensstemmelse med bestemmelserne i disse retningslinjer
Procedure for indgivelse af klage
Virksomheden anerkender enhver fornærmet kvindes ret til at vurdere, om andres ord eller adfærd er acceptabel og indgive en klage vedrørende seksuel chikane. Hvis en fornærmet kvinde oplever eller er vidne til seksuel chikane på arbejdspladsen, skal hun indberette til det interne udvalg gennem en af følgende kanaler:
- Informer mundtligt ethvert ICC-medlem efterfulgt af en skriftlig erklæring. Se venligst bilag II for skriftlig klageformat.
- Informer hendes nærmeste leder.
Enhver klage modtaget af ICC skal straks rapporteres til direktøren/den administrerende direktør. En fornærmet kvinde kan indgive en skriftlig klage over seksuel chikane på arbejdspladsen til ICC inden for en periode på 3 måneder fra hændelsens dato og i tilfælde af en række hændelser inden for en periode på 3 måneder fra datoen for den sidste hændelse. .
I tilfælde af, at klagen ikke kan indgives skriftligt, skal formanden eller ethvert medlem af ICC yde al rimelig bistand til den forurettede kvinde med at indgive klagen skriftligt.
Hvis ICC er overbevist om, at omstændighederne var af en sådan art, at det forhindrede den forurettede kvinde i at indgive en klage, kan den forlænge fristen for at indgive en klage med højst 3 måneder med forbehold af skriftlige begrundelser. Hvor forurettede kvinde er ude af stand til at indgive en klage på grund af hendes fysiske eller psykiske kapacitet; dødsfald eller på anden måde, kan hendes juridiske arving eller enhver anden person indgive en klage i henhold til dette afsnit. Ud over eventuelle hændelser, der finder sted på virksomhedens arbejdspladser, vil personalet også blive hjulpet med at håndtere tredjeparts chikane.
Forlig
Inden en undersøgelse iværksættes, skal ICC efter anmodning fra den forurettede kvinde tage skridt til at løse sagen mellem hende og den indklagede gennem forlig. Der skal dog ikke foretages nogen monetær forlig som grundlag for forlig.
Hvis der er opnået forlig efter forlig, skal ICC registrere det således indgåede forlig og videresende det til den administrerende direktør som specificeret i anbefalingen. Der skal ikke foretages yderligere undersøgelser, og kopier af forliget vil blive udleveret til den forurettede kvinde og indklagede. Yderligere, hvis en af betingelserne i forliget ikke er blevet overholdt af den indklagede, kan den forurettede kvinde gå tilbage til ICC, som vil fortsætte med at foretage en undersøgelse.
Forespørgsel
ICC, hvor den indklagede er ansat, skal fortsætte med at foretage undersøgelse af klagen i overensstemmelse med virksomhedens adfærdskodeks og andre politikker. Med henblik på at foretage en undersøgelse har ICC fået beføjelse i forhold til følgende forhold, nemlig:
- Indkaldelse og håndhævelse af enhver persons fremmøde og undersøgelse af hende/ham under ed;
- Kræver opdagelse og fremstilling af dokumenter og
- Ethvert andet forhold, der måtte være foreskrevet
I løbet af undersøgelsen vil begge parter få mulighed for at blive hørt, og en kopi af resultaterne vil blive givet til begge parter, således at de kan afgive repræsentation mod resultater over for ledelsen. Forespørgslen skal være afsluttet inden for en tidsperiode på 90 dage.
Måde at undersøge klagen på
- Klager skal indsende seks kopier af klagen til ICC sammen med understøttende dokumenter og vidnets navne og adresse
- Ved modtagelsen af klagen sender ICC én kopi til den indklagede inden for en periode på syv arbejdsdage
- Indklagede skal indgive sit svar på klagen sammen med sin liste over dokumenter og navne og adresse på vidnet inden for 10 arbejdsdage efter modtagelsen af kopien af klagen
- ICC skal foretage undersøgelse af klagen i overensstemmelse med princippet om naturlig retfærdighed
- ICC har ret til at afslutte undersøgelsen eller give en ekspeditionel afgørelse om klagen, hvis klageren eller den indklagede undlader uden tilstrækkelig grund til at præsentere i tre på hinanden følgende høringer indkaldt af udvalget. Forudsat at en sådan opsigelse eller udsendelsesordre ikke kan vedtages uden skriftlig meddelelse femten dage i forvejen til den pågældende part.
- Parterne har ikke tilladelse til at inddrage en advokat til at repræsentere dem i deres sag i en hvilken som helst stat af proceduren for ICC
- Mindst tre medlemmer af ICC inklusive den formand, skal være til stede, mens undersøgelsen udføres.
Efter afslutning af forespørgslen skal rapporten sendes til den administrerende direktør inden for en frist på 10 dage fra datoen for afslutning af forespørgslen. En sådan rapport skal stilles til rådighed for de berørte parter, således at de kan gøre deres repræsentation mod resultaterne over for den administrerende direktør eller ethvert andet udvalg, alt efter omstændighederne. Ved modtagelse af rapporten er den bemyndiget til at handle på rapporten inden for 60 dage.
Under afventning af en forespørgsel, på en skriftlig anmodning fra den forurettede kvinde, kan ICC anbefale HR-chefen at:
- Overfør den forurettede kvinde til en anden arbejdsplads
- Giv orlov til den forurettede kvinde op til en periode på tre måneder. Denne orlov kommer i tillæg til den orlov, personen måtte have ret til
- Giv en sådan anden lettelse til den forurettede kvinde
Efter afslutningen af undersøgelsen, hvor ICC når til den konklusion, at påstanden mod respondenten er bevist, skal den anbefale den administrerende direktør:
- At handle for seksuel chikane som forseelse i overensstemmelse med virksomhedens adfærdskodeks
- At fratrække i indstævntes løn et beløb, som det måtte finde passende at udbetale til den forurettede kvinde eller til hendes juridiske arvinger, som det måtte bestemme.
Hvis virksomheden ikke kan foretage et sådant fradrag i indklagedes løn på grund af fravær fra tjeneste eller ophør, kan det pålægge indklagede at betale et sådant beløb til den forurettede kvinde. Hvis den indklagede yderligere undlader at betale det deri nævnte beløb, kan ICC videresende ordren om inddrivelse af det heri nævnte beløb til den myndighed, som er udpeget af ethvert passende regeringsorgan.
Korrigerende handlinger
ICC kan anbefale en hvilken som helst eller en kombination af følgende straffe for seksuel chikane eller uønsket seksuel adfærd:
- Advarsel, irettesættelse eller mistillidsvotum
- Skriftlig undskyldning fra indklagede
- Opsigelse
- suspension
- Tilbageholdelse af stigninger og kampagner
- degradering
Straffesager
Hvor et påstået tilfælde af seksuel chikane svarer til en specifik erkendelig lovovertrædelse i henhold til den indiske straffelov, 1860 eller enhver anden lov; virksomheden kan ud over procedurerne i henhold til denne politik indlede passende procedurer i overensstemmelse med loven ved at indgive en klage til de relevante myndigheder.
Hvor et påstået tilfælde af seksuel chikane svarer til forseelse i ansættelsen som defineret af de relevante serviceregler; passende disciplinære foranstaltninger skal iværksættes af virksomheden i overensstemmelse med disse regler.
Ondsindede klager
Hvis ICC når frem til en konklusion om, at påstanden mod den indklagede er ondsindet, eller at den forurettede kvinde har indgivet en klage, vel vidende at den er falsk, eller har fremlagt et forfalsket eller vildledende dokument, kan den anbefale den administrerende direktør at skride ind over for person, der har indgivet klagen.
Alene manglende evne til at underbygge en klage eller fremlægge tilstrækkelige beviser behøver ikke at medføre nogen sag mod den forurettede kvinde i henhold til dette afsnit. I tilfælde af, at en ondsindet hensigt hos den forurettede kvinde er etableret efter en forespørgsel, vil passende handling blive anbefalet i henhold til forespørgselsrapporten i overensstemmelse med proceduren foreskrevet i denne politik.
Compensation (Kompensation)
Med henblik på at bestemme de beløb, der skal betales til den forurettede kvinde, skal ICC tage hensyn til:
- De psykiske traumer, smerte, lidelse og følelsesmæssig nød, som den forurettede kvinde fik
- Tabet af karrieremuligheder på grund af hændelsen med seksuel chikane
- Lægeudgifter afholdt af offeret til fysisk eller psykiatrisk behandling
- Respondentens indkomst og økonomiske status
- Muligheden for en sådan betaling i engangsbeløb eller i rater
Fortrolighed
Indholdet af klagen, identitet og adresser på den forurettede kvinde; indklagede og vidner, skal enhver information vedrørende mæglings- og undersøgelsesprocedurer, anbefalinger fra ICC og de foranstaltninger, som virksomheden træffer i henhold til disse retningslinjer, ske i den største fortrolighed.
Oplysningerne kan dog formidles om retfærdighed sikret til ethvert offer for seksuel chikane i henhold til disse retningslinjer uden at oplyse navn, adresse, identitet eller andre detaljer, der er beregnet til at føre til identifikation af den forurettede kvinde og/eller vidner. Ethvert brud på fortroligheden vil resultere i, at der træffes disciplinære foranstaltninger.
Beskyttelse mod gengældelse
Uanset udfaldet af klagen fremsat i god tro, vil den forurettede kvinde, der indgiver klagen, og enhver person, der giver oplysninger eller ethvert vidne, være beskyttet mod enhver form for gengældelse. Mens ICC behandler klager over seksuel chikane, skal ICC sikre, at den forurettede kvinde eller vidne ikke udsættes for offer eller diskrimineres af den anklagede.
Ethvert uberettiget pres, gengældelsesforanstaltninger eller enhver anden form for uetisk adfærd fra den anklagede mod den fornærmede kvinde, mens efterforskningen er i gang, skal rapporteres af klageren til ICC så hurtigt som muligt. Der vil blive truffet disciplinære foranstaltninger mod sådanne klager, som findes at være ægte.
Dokumentation
ICC skal opbevare fuldstændig og nøjagtig dokumentation for klagen, dens undersøgelse og løsningen heraf. Hændelsen ville blive dokumenteret i både klagerens og den anklagedes akter med fuld rapport fra ICC.
ICC skal opbevare fortrolige optegnelser over alle sager, der indledes i henhold til denne politik, som vil omfatte kopier af alle dokumenter, der indsendes ved hver procedure. Sådanne optegnelser skal omfatte:
- Medarbejderens profil både (forurettet kvinde og indklagede).
- Bekymringens art
- Kort redegørelse for de skridt, der er taget for at imødegå problemet
- Resultatet af enhver proces, der udføres i henhold til denne politik, undtagen undersøgelsesprocedurer
Indbyggede procedurer
Alle sager i henhold til denne regel skal udelukkende foregå i kameraet (hvilket betyder, at alle sager vil blive optaget) og alle parters privatliv skal bevares.
Support Strukturer
Selskabet skal bestræbe sig på at levere støttestrukturer i form af:
- Veldokumenteret liste over telefonnumre og adresser, som kan kontaktes i nødstilfælde
- Et oplysningsprogram for nye medarbejdere for at gøre dem bekendt med politikken
- At gøre alle medarbejdere bekendt med politikken
- Rådgivning af virksomhedens medarbejdere om måder at forebygge og håndtere seksuel chikane på
- Rådgivning til offeret
- Støtte til initiativer til at adressere spørgsmål om seksualitet
BILAG I
ICC-medlemmerne udpeges af selskabets ledelse og skal bestå af ikke mindre end fire medlemmer, hvoraf flertallet vil være kvinder, og formanden/formanden skal være ansat på højt niveau i selskabet.
Udvalg for kontor - Hypro Ingeniører Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, Indien
Udvalg for fabrik-Hypro Ingeniører Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 til 255 ved post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, Indien.
BILAG II
Skriftlig klageformat:
Fra
Navn på den forurettede kvinde:
Kontor: Afdeling:
Beliggenhed:
Til
Fru Ashwini Patil
Formanden – Internt Klageudvalg
Forebyggelse, afhjælpning og løsning af sager om seksuel chikane af kvinder på arbejdspladsen
Hypro Ingeniører Private Limited
Fru,
Nedenfor er hændelsen sket
Utilsigtet hændelse-
Indled venligst en undersøgelse af handlingen/handlingerne fra følgende respondent(er):
Mr
Kontor: Afdeling:
Beliggenhed:
Klagens art:
Hændelsens art:
Dato og tidspunkt for hændelsen:
Sted for hændelsen:
Navn på vidner, hvis nogen:
Med venlig hilsen
Klagerens underskrift
Sted:
