POSH na Patakaran
Pag-iwas sa Sekswal na Panliligalig
Paksa at Saklaw
Ang patakarang ito ay nakabalangkas na may malinaw na pangako na pigilan ang sekswal na panliligalig at tiyakin ang isang ligtas, malusog, patas na kapaligiran kung saan ang lahat ay makakapagtrabaho nang walang panliligalig, diskriminasyon o pambibiktima. Nalalapat ang patakarang ito sa lahat ng miyembro ng kawani ng Hypro Engineers Private Limited, na pagkatapos nito ay tatawagin bilang "ang Kumpanya". Maaangkop ang patakarang ito sa lahat ng reklamo ng sekswal na panliligalig ng isang babaeng empleyado laban sa isa pang empleyado ng lalaki/babae o ikatlong kasarian, sa alinmang kaso, hindi isinasaalang-alang kung ang sekswal na panliligalig ay pinaghihinalaang naganap sa loob o labas ng lugar ng kumpanya.
Nalalapat din ito sa lahat ng mga paratang ng sekswal na panliligalig na ginawa ng isang babaeng tagalabas laban sa mga lalaking miyembro ng kawani o ginawa ng sinumang miyembro ng kawani ng kababaihan laban sa isang ikatlong partido kung ang sekswal na panliligalig ay pinaghihinalaang naganap sa loob ng lugar ng kumpanya. Ang patakarang ito ay umaabot sa lahat ng mga miyembro ng kawani ng kumpanya at itinuring na kasama sa mga kondisyon ng serbisyo ng lahat ng mga miyembro ng kawani at agad na magkakabisa.
Layon
Ang patakarang ito ay nakabalangkas upang lumikha at mapanatili ang isang ligtas at ligtas na lugar ng trabaho sa kumpanya para sa lahat ng kababaihang miyembro ng kawani gayundin upang magkaroon ng kamalayan sa mga miyembro ng kawani tungkol sa zero tolerance sa anumang malaswang pag-uugali.
Pagpupunyagi ng kumpanya na tiyakin ang isang ligtas, secure at kaaya-ayang kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga miyembro ng kawani ay maghahatid ng kanilang makakaya nang walang anumang pagsugpo, pagbabanta o takot.
Alinsunod sa layuning ito, ang Kumpanya ay nagpaunlad ng isang patakaran para sa pag-iwas, pagbabawal at pagsasaayos ng mga kaso ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho. Ang diskarte na pinagtibay ng Kumpanya ay upang maikalat ang kamalayan tungkol sa mga sanhi at bunga ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho at sa gayon ay maiwasan ang anumang mga pangyayari. Gayunpaman, kung sakaling magkaroon ng anumang pangyayari, gagamitin ng Kumpanya ang patakarang ito upang magbigay ng balangkas para sa pagwawasto at/o pag-aayos ng aksyon.c
Kahulugan
Sa kabuuan ng mga alituntunin ng patakarang ito, ang pagtukoy sa mga sumusunod na tinukoy na termino ay dapat isaalang-alang na may sumusunod na kahulugan:
- Ang ibig sabihin ng 'Agrabyado na babae' ay isang babae sa anumang edad nagtatrabaho man sa kumpanya o hindi, na nag-aakala na sumailalim sa anumang gawain ng sekswal na panliligalig ng respondent, gaya ng tinukoy sa punto vi sa ibaba.
- Ang ibig sabihin ng 'staff member' ay isang taong nagtatrabaho sa isang kumpanya para sa anumang trabaho sa regular, pansamantala, ad hoc o araw-araw na sahod nang direkta man o sa pamamagitan ng isang ahente kabilang ang kontratista, mayroon man o walang kaalaman ng kumpanya, para sa kabayaran man o hindi, o nagtatrabaho sa isang boluntaryong batayan o kung hindi man, kung ang mga tuntunin ng pagtatrabaho ay ipinahayag o ipinahiwatig at kasama ang isang katrabaho, isang kontratang manggagawa, probationer, trainee, apprentice o tinatawag sa anumang iba pang pangalan.
- Ang ibig sabihin ng 'Internal complaints committee' (ICC) ay isang komite na binubuo sa ilalim ng Seksyon 4.
- Ang ibig sabihin ng 'Miyembro' ay isang miyembro ng ICC
- Ang ibig sabihin ng 'Presiding officer' ay ang taong hinirang ng kumpanya para maging presiding officer (Chairperson) ng ICC
- Ang ibig sabihin ng 'Respondent' ay isang tao kung kanino nagreklamo ang agrabyado na babae
- Ang 'Sexual Harassment' ay tumutukoy sa hindi kanais-nais na pag-uugali ng isang sekswal na kalikasan sa lugar ng trabaho o sa labas ng lugar ng trabaho na nakakaapekto nang masama sa isang babaeng kawani. Kabilang dito ang alinman sa isa o higit pa sa mga sumusunod na hindi kanais-nais na kilos o pag-uugali (direkta man o sa pamamagitan ng implikasyon) katulad ng:
- Paggamit ng email o internet para sa layunin ng paggawa ng mga mapang-abuso o nakakasakit na pananalita na may kaugnayan sa pornograpiya o nagpapasiklab na literatura o
- Hindi kanais-nais na mga sekswal na pagsulong, kahilingan o paghingi ng mga sekswal na pabor, tahasan man o hindi, bilang kapalit ng trabaho, promosyon, pagsusuri o pagsusuri ng isang tao tungo sa anumang aktibidad ng kumpanya o
- Hindi kanais-nais na mga sekswal na pagsulong na kinasasangkutan ng berbal, di-berbal, o pisikal na pag-uugali tulad ng mga pangungusap na may kulay na sekswal, biro, liham, tawag sa telepono, e-mail, kilos, nakakainis na titig, pisikal na pakikipag-ugnayan o
- Pang-aabuso, pang-aasar, mga tunog, pagpapakita ng mga larawan, mga palatandaan, pandiwang o di-berbal na komunikasyon na nakakasakit sa mga indibidwal na sensibilidad at nakakaapekto sa kanyang pagganap o
- Ang panunukso ni Eva, mga innuendo at panunuya, pisikal na pagkakakulong na labag sa kalooban ng isang tao at malamang na manghimasok sa kanyang privacy o
- Pagkilos o pag-uugali ng isang taong may awtoridad na lumilikha ng kapaligiran sa lugar ng trabaho na pagalit o pananakot sa isang taong kabilang sa ibang kasarian;
- Pagsasagawa ng ganoong gawain sa lugar ng trabaho o sa labas na may kaugnayan sa miyembro ng kawani ng kumpanya, o kabaliktaran sa panahon ng pagtatrabaho;
- Anumang hindi kanais-nais na kilos ng isang miyembro ng kawani na may sekswal na tono
Ang mga sumusunod na pangyayari, bukod sa iba pang mga pangyayari, kung ito ay nangyari o naroroon kaugnay o nauugnay sa anumang pagkilos ng sexual harassment ay maaaring katumbas ng sekswal na panliligalig:
- Ipinahiwatig o tahasang pangako ng katangi-tanging pagtrato sa trabaho ng babaeng kawani o
- Ipinahiwatig o tahasang banta ng masamang pagtrato sa trabaho ng babaeng kawani o
- Ipinahiwatig o tahasang pagbabanta tungkol sa katayuan sa trabaho ng babaeng kawani sa kasalukuyan o sa hinaharap o
- Panghihimasok sa trabaho ng babaeng kawani o paglikha ng nakakatakot o nakakasakit o pagalit na kapaligiran sa trabaho para sa babaeng kawani o
- Nakakahiyang pagtrato na malamang na makakaapekto sa kalusugan o kaligtasan ng babaeng kawani
- Ang lugar ng trabaho ay nangangahulugang ang buong lugar ng kumpanya at nakapaligid na lugar kung saan nagaganap ang mga aktibidad na nauugnay sa trabaho. Kasama rin dito ang mga panlipunang pagtitipon na inorganisa ng kumpanya at anumang lugar na opisyal na binisita ng miyembro ng kawani na nagmumula sa o sa panahon ng pakikipag-ugnayan sa kumpanya kabilang ang transportasyong ibinigay ng kumpanya
- Ang pagbibiktima ay dapat unawain na nangangahulugang anumang masamang aksyon ng isang indibidwal, grupo ng mga indibidwal o organisasyon laban sa mga indibidwal dahil sila, sa mabuting loob, ay nag-ulat ng mga pagkakataon ng sekswal na panliligalig o lumahok sa o naging mga saksi sa mga paglilitis upang mabawi ang isang di-umano'y pagkakataon ng sekswal na panliligalig. .
Pahayag ng Patnubay
Ang anumang uri ng sexual harassment ay hindi katanggap-tanggap na pag-uugali na hindi papahintulutan ng kumpanya. Ang bawat miyembro ng kawani ay may pangunahing karapatang mamuhay nang may dignidad. Ang naaangkop na aksyong pandisiplina, na maaaring kabilang ang pagpapaalis o legal na aksyon, ay isasagawa laban sa sinumang miyembro ng kawani na labag sa mga alituntuning ito. Hindi kukunsintihin ng kumpanya ang pagganti laban o pambibiktima ng sinumang Agrabyado na babae na sangkot sa paggawa o pagsisiyasat ng reklamo ng sekswal na panliligalig sa ilalim ng mga alituntuning ito. Anumang ganoong paghihiganti o pambibiktima ng isang miyembro ng kawani ay bubuo mismo ng isang pagkakasala sa pagdidisiplina, na maaaring sa naaangkop na mga pangyayari ay humantong sa pagkatanggal sa trabaho.
Kung sakaling ang miyembro ng kawani ay nahaharap sa anumang ganoong panliligalig sa panahon ng mga opisyal na pagbisita at/o mga pakikipag-ugnayan sa lipunan sa ngalan ng kumpanya ng respondent na hindi isang kawani ng kumpanya, sa mga ganitong kaso, ang Agrabyado na babae ay maaaring dalhin ito sa paunawa ng Internal Complaint Committee (ICC) at humingi ng tulong sa paggawa ng naaangkop na aksyon sa pagsasampa ng kaso laban sa Respondent. Ang ICC ay maaari ding sa mga ganitong kaso, ipalagay na angkop na ipaalam sa kumpanya ng Respondente ang tungkol sa panliligalig at hilingin sa kanila na kumilos laban sa Respondent.
Pag-iwas sa Sekswal na Panliligalig
- Ang sexual harassment ay dapat na mapag-usapan sa mga manggagawa meetings, employer-empleyado meetings, atbp.
- Ang mga alituntunin ay dapat na kitang-kitang ipakita upang lumikha ng kamalayan, lalo na tungkol sa mga karapatan ng mga babaeng empleyado.
- Dapat tulungan ng employer ang mga taong apektado sa mga kaso ng sekswal na panliligalig ng mga tagalabas.
- Ang pagsasanay sa mga miyembro ng komite ay dapat isasagawa upang sila ay maging bihasa sa patakarang ito at iba pang mga probisyon ng konstitusyon na may kaugnayan sa paksa ng patakarang ito ang mga pangalan at contact number ng mga miyembro ng ICC ay dapat na kitang-kitang ipakita.
Konstitusyon ng Internal Complaints Committee (ICC)
Isang internal complaints committee mula ngayon ay tinukoy bilang ICC ay itinayo ng kumpanya at tutugon sa lahat ng kaso/reklamo ng sekswal na panliligalig na isinumite ng babaeng naagrabyado. Ang mga miyembro ng ICC ay nominado ng pamamahala ng kumpanya at dapat na binubuo ng hindi bababa sa apat na miyembro, karamihan sa mga ito ay kababaihan at ang namumunong opisyal ay isang babaeng nagtatrabaho sa isang senior level sa Kompanya. Isasama ng komite ang isang NGO/indibidwal na pamilyar sa isyu ng sexual harassment.
Ang komite ay dapat na neutral at walang kinikilingan. Ang pamamaraan ng mga reklamo ay dapat na may hangganan sa oras. Dapat nilang personal na tingnan ang bagay at panatilihin ang pagiging kompidensiyal. Ang mga nagrereklamo/saksi ay hindi makakaranas ng pambibiktima/diskriminasyon sa panahon ng proseso. Ituturing ng komite ang babaeng naagrabyado nang may paggalang at papayuhan siya kung kinakailangan, upang tulungan siyang makuha ang kanyang paggalang sa sarili.
Mga miyembro ng ICC
Ayon sa Annexure I
Kapangyarihan at Tungkulin ng ICC
- Pagpapatupad ng patakarang ito at regular na suriin ang pagiging epektibo ng patakaran.
- Bumuo ng mga estratehiya para sa pagpapalaganap ng kamalayan ng kasalukuyang patakaran sa lahat ng mga miyembro ng kawani.
- Magtalaga ng mga responsibilidad sa mga naaangkop na tao upang magsagawa ng panaka-nakang mga survey sa mga miyembro ng kawani ng kababaihan upang malaman ang lawak ng problema at umiiral na mga saloobin sa lahat ng aspeto ng sekswal na panliligalig.
- Kilalanin at subaybayan ang mga istruktura ng suporta na ibinigay ng kumpanya sa Agrabyado na babae
- Mag-organisa ng mga regular na workshop sa sensitization para sa lahat ng miyembro ng kawani.
- Tulungan ang biktima sa buong proseso ng pagtatanong.
- Tiyakin na ang mga biktima at mga saksi ay hindi nabiktima o nadidiskrimina dahil sa kanilang reklamo.
- Gawin ang lahat ng mga tungkuling maaaring igawad o ipataw sa kanya ng o sa ilalim ng patakarang ito upang matugunan ang mga isyu ng mga kinauukulang partido.
- Dapat maghanda ang ICC ng taunang ulat ng lahat ng aktibidad na isinagawa at isumite ito sa Managing Director/Direktor na magagamit ng sinuman kapag hiniling.
Papel ng ICC
Gagampanan ng ICC ang mga sumusunod na tungkulin sa ilalim ng patakarang ito:
- Kumilos bilang isang tagapayo
- Kumilos bilang isang tagapamagitan
- Maging tagatanggap ng pormal na kahilingan para sa pagtatanong, na maaaring ang unang hakbang patungo sa paglapit sa mekanismo ng pagtatanong sa ilalim ng patakarang ito.
Sa pagtupad sa alinman/lahat ng mga tungkuling nabanggit sa itaas, ang ICC ay dapat:
- Kumilos bilang isang unang kilalang punto ng pakikipag-ugnayan
- Tumulong sa paglilinaw sa uri ng pag-aalala
- Magbigay ng impormasyon sa mga opsyon at posibleng resulta na makukuha sa ilalim ng patakarang ito
- Tuklasin ang mga posibleng estratehiya/opsyon na magagamit sa paglutas ng sitwasyon
- Tumulong sa pagbalangkas at paghahain ng isang pormal na kahilingan para sa pagtatanong
- Galugarin ang mga diskarte upang mapangalagaan laban sa pambibiktima
- Suportahan ang Agrabyado na partido sa anumang yugto ng proseso ng paglutas
- Magbigay ng impormasyon tungkol sa kanais-nais na pagpapanatili ng pagiging kumpidensyal
- Magbigay ng impormasyon sa iba pang nauugnay na panloob/panlabas na mga remedyo, at anumang mga panahon ng limitasyon na maaaring ilapat sa mga naturang remedyo
- Maghain man o hindi ng pormal na kahilingan ang isang tao para sa pagtatanong, magbigay ng suportang pagpapayo kung kinakailangan
- Gumawa ng mga rekomendasyon sa employer ng aksyon na gagawin sa mga kaso ng sekswal na panliligalig
Pagtanggal/disqualification ng namumunong opisyal o miyembro ng ICC
Ang Namumunong Opisyal o sinumang Miyembro ng ICC ay aalisin/di-disqualify kaagad mula sa nabanggit na posisyon, kung sakaling ang tao ay:
- Lumalabag sa mga probisyon ng mga alituntuning ito o
- Nahatulan para sa isang pagkakasala o isang pagtatanong sa isang pagkakasala sa ilalim ng anumang batas na pansamantalang ipinapatupad ay nakabinbin laban sa kanya; o
- Napatunayang nagkasala sa anumang paglilitis sa pagdidisiplina o nakabinbin ang paglilitis sa pagdidisiplina laban sa kanya
- Ang bakante na ginawa ay dapat punan ng bagong nominasyon alinsunod sa mga probisyon ng mga alituntuning ito
Pamamaraan para sa paghahain ng reklamo
Kinikilala ng kumpanya ang karapatan ng sinumang naagrabyado na babae na hatulan kung ang mga salita o pag-uugali ng iba ay katanggap-tanggap at maghain ng reklamo tungkol sa Sexual Harassment. Kung ang isang babaeng naagrabyado ay nakaranas o nakasaksi ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, dapat siyang mag-ulat sa Internal Committee sa pamamagitan ng isa sa mga sumusunod na channel:
- Pasalitang ipaalam sa sinumang miyembro ng ICC, na sinusundan ng isang nakasulat na pahayag. Mangyaring sumangguni sa Annexure II para sa Format ng Nakasulat na Reklamo.
- Ipaalam sa kanyang agarang superbisor.
Anumang reklamo na natanggap ng ICC ay dapat iulat kaagad sa Direktor/Managing Director. Ang isang babaeng naagrabyado ay maaaring magreklamo sa pamamagitan ng pagsulat, ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho sa ICC sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng insidente at sa kaso ng mga serye ng mga insidente, sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng huling insidente .
Sa kaso kung ang reklamo ay hindi maaaring gawin sa pamamagitan ng pagsulat, ang namumunong opisyal o sinumang miyembro ng ICC ay dapat magbigay ng lahat ng makatwirang tulong sa inagrabyado na babae para sa paggawa ng reklamo nang nakasulat.
Kung ang ICC ay nasiyahan na ang mga pangyayari ay tulad na pumigil sa agrabyado na babae mula sa paghahain ng reklamo, maaari nitong pahabain ang limitasyon sa oras para sa paghahain ng reklamo nang hindi hihigit sa 3 buwan napapailalim sa mga kadahilanang naitala sa nakasulat. Kung ang babaeng naagrabyado ay hindi makapagreklamo dahil sa kanyang pisikal o mental na kakayahan; kamatayan o kung hindi man, ang kanyang legal na tagapagmana o sinumang ibang tao ay maaaring magreklamo sa ilalim ng seksyong ito. Bilang karagdagan sa anumang mga insidente na nagaganap sa mga lugar ng trabaho ng kumpanya, ang mga miyembro ng kawani ay tutulungan din sa pagharap sa panggigipit ng ikatlong partido.
Pagkakasundo
Bago simulan ang isang pagtatanong, sa kahilingan ng babaeng naagrabyado, ang ICC ay gagawa ng mga hakbang upang ayusin ang usapin sa pagitan niya at ng respondent sa pamamagitan ng pagkakasundo. Gayunpaman walang monetary settlement ang dapat gawin bilang batayan ng conciliation.
Kung saan ang kasunduan pagkatapos ng pagkakasundo ay dumating sa, ang ICC ay magtatala ng kasunduan na dumating at ipapasa ito sa Managing Director gaya ng tinukoy sa rekomendasyon. Walang karagdagang pagtatanong ang dapat isagawa at ang mga kopya ng kasunduan ay ibibigay sa naagrabyado na babae at respondent. Dagdag pa, kung ang anumang kondisyon ng pag-areglo ay hindi nasunod ng Respondent, ang Agrabyado na babae ay maaaring bumalik sa ICC na magpapatuloy sa pagtatanong.
Pagtatanong
Ang ICC, kung saan ang respondent ay isang empleyado, ay magpapatuloy sa pagtatanong sa reklamo alinsunod sa Code of Conduct ng kumpanya at iba pang mga patakaran. Para sa layunin ng pagtatanong, ang ICC ay pinagkalooban ng kapangyarihan kaugnay sa mga sumusunod na usapin, katulad ng:
- Pagtawag at pagpapatupad ng pagdalo ng sinumang tao at pagsusuri sa kanya sa ilalim ng panunumpa;
- Nangangailangan ng pagtuklas at paggawa ng mga dokumento at
- Anumang ibang bagay na maaaring ireseta
Sa panahon ng pagtatanong, ang parehong partido ay bibigyan ng pagkakataon na marinig at isang kopya ng mga natuklasan ay ibibigay sa parehong partido na magbibigay-daan sa kanila na gumawa ng representasyon laban sa mga natuklasan sa harap ng pamamahala. Ang pagtatanong ay kailangang makumpleto sa loob ng 90 araw.
Paraan ng pagtatanong sa reklamo
- Ang nagrereklamo ay magsumite ng anim na kopya ng reklamo sa ICC kasama ang mga sumusuportang dokumento at pangalan at address ng testigo
- Sa pagtanggap ng reklamo, magpapadala ang ICC ng isang kopya sa Respondent sa loob ng pitong araw ng trabaho.
- Dapat ihain ng Respondente ang kanyang tugon sa reklamo kasama ang kanyang listahan ng mga dokumento at pangalan at address ng saksi sa loob ng 10 araw ng trabaho mula sa pagtanggap ng kopya ng reklamo
- Ang ICC ay gagawa ng pagtatanong sa reklamo alinsunod sa prinsipyo ng natural na hustisya
- Ang ICC ay may karapatan na wakasan ang pagtatanong o magbigay ng exparate na desisyon sa reklamo kung ang nagrereklamo o respondent ay nabigo nang walang sapat na dahilan upang magharap para sa tatlong magkakasunod na pagdinig na ipinatawag ng komite. Sa kondisyon na ang naturang utos ng pagwawakas o pag-alis ay hindi maaaring maipasa nang walang nakasulat na paunawa, labinlimang araw bago ang partidong kinauukulan.
- Ang mga partido ay hindi dapat pahintulutan na magdala ng sinumang legal practitioner upang kumatawan sa kanila sa kanilang kaso sa anumang estado ng paglilitis sa harap ng ICC
- Hindi bababa sa tatlong miyembro ng ICC kasama ang namumunong opisyal ay dapat na naroroon habang nagsasagawa ng pagtatanong.
Sa pagkumpleto ng pagtatanong, ang ulat ay ipapadala sa Managing Director sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagkumpleto ng pagtatanong. Ang nasabing ulat ay dapat ihanda sa mga kinauukulang partido na nagbibigay-daan sa kanila na gumawa ng representasyon laban sa mga natuklasan sa harap ng Managing Director o anumang iba pang Komite ayon sa maaaring mangyari. Sa pagtanggap ng ulat, ipinag-uutos na gumawa ng aksyon sa ulat sa loob ng 60 araw.
Sa panahon ng paghihintay ng isang pagtatanong, sa isang nakasulat na kahilingan na ginawa ng Agrabyado na babae, ang ICC ay maaaring magrekomenda sa HR Head na:
- Ilipat ang babaeng naagrabyado sa ibang lugar ng trabaho
- Bigyan ng leave ang babaeng naagrabyado hanggang sa isang panahon ng tatlong buwan. Ang leave na ito ay magiging karagdagan sa leave na maaaring karapat-dapat ng tao
- Bigyan ng iba pang kaluwagan ang babaeng naagrabyado
Sa pagkumpleto ng pagtatanong, kung saan ang ICC ay dumating sa konklusyon na ang paratang laban sa respondent ay napatunayan, ito ay dapat magrekomenda sa Managing Director:
- Upang gumawa ng aksyon para sa sekswal na panliligalig bilang maling pag-uugali alinsunod sa Code of Conduct ng Kumpanya
- Upang ibawas sa suweldo ng respondent ang halagang maaaring ituring na angkop na ibayad sa inagrabyado na babae o sa kanyang mga legal na tagapagmana na maaaring matukoy nito.
Kung hindi magawa ng kumpanya ang naturang bawas mula sa suweldo ng respondent dahil sa pagliban niya sa tungkulin o pagtigil sa trabaho ay maaari nitong idirekta ang respondent na magbayad ng naturang halaga sa babaeng naagrabyado. Kung ang sumasagot ay mabibigo pa na bayaran ang halagang tinukoy doon, maaaring ipasa ng ICC ang utos para sa pagbawi ng halagang tinukoy dito sa awtoridad bilang nominado ng anumang naaangkop na katawan ng Pamahalaan.
Mga Pagkilos sa Pagwawasto
Maaaring magrekomenda ang ICC ng anuman o kumbinasyon ng mga sumusunod na parusa para sa sekswal na panliligalig o hindi kanais-nais na sekswal na pag-uugali:
- Babala, pagsaway o pagtuligsa
- Nakasulat na paghingi ng tawad ng Respondent
- Pagwawakas
- Suspensyon
- Pag-withhold ng mga increment at promosyon
- Demonyo
Mga kriminal na paglilitis
Kung ang isang di-umano'y pagkakataon ng sekswal na panliligalig ay katumbas ng isang partikular na nakikilalang pagkakasala sa ilalim ng Indian Penal Code, 1860, o anumang iba pang batas; ang kumpanya ay maaaring, bilang karagdagan sa mga paglilitis sa ilalim ng Patakarang ito, magpasimula ng naaangkop na mga paglilitis alinsunod sa batas sa pamamagitan ng pagrereklamo sa mga naaangkop na awtoridad.
Kung ang isang di-umano'y pagkakataon ng sekswal na panliligalig ay katumbas ng maling pag-uugali sa pagtatrabaho gaya ng tinukoy ng mga nauugnay na tuntunin ng serbisyo; ang naaangkop na aksyong pandisiplina ay dapat simulan ng kumpanya alinsunod sa mga tuntuning iyon.
Mga Masasamang Reklamo
Kung ang ICC ay nakarating sa konklusyon na ang paratang laban sa respondent ay may malisya o ang inagrabyado na babae ay nagreklamo ng alam na ito ay hindi totoo, o naglabas ng anumang peke o mapanlinlang na dokumento, maaari itong magrekomenda sa Managing Director na kumilos laban sa taong gumawa ng reklamo.
Ang kawalan lamang ng kakayahan na patunayan ang isang reklamo o magbigay ng sapat na patunay ay hindi nangangailangan ng anumang aksyon laban sa naagrabyado na babae sa ilalim ng seksyong ito. Kung sakaling ang isang malisyosong layunin sa bahagi ng babaeng naagrabyado ay naitatag pagkatapos ng isang pagtatanong pagkatapos ay alinsunod sa pamamaraang inireseta sa patakarang ito, ang angkop na aksyon ay irerekomenda ayon sa Ulat ng Pagtatanong.
Kabayaran
Para sa layunin ng pagtukoy ng mga halagang babayaran sa Agrabyado na babae, dapat isaalang-alang ng ICC ang:
- Ang mental trauma, sakit, pagdurusa at emosyonal na pagkabalisa na idinulot sa inagrabyado na babae
- Ang pagkawala ng pagkakataon sa karera dahil sa insidente ng sexual harassment
- Mga gastos sa medikal na natamo ng biktima para sa pisikal o psychiatric na paggamot
- Ang kita at katayuan sa pananalapi ng Respondent
- Ang pagiging posible ng naturang pagbabayad sa lump sum o sa installment
Pagiging kompidensiyal
Ang nilalaman ng reklamo, pagkakakilanlan at mga address ng inagrabyado na babae; respondent at mga testigo, anumang impormasyon na may kaugnayan sa conciliation at inquiry proceedings, mga rekomendasyon ng ICC at ang aksyong ginawa ng kumpanya sa ilalim ng mga alituntuning ito ay dapat gawin nang buong kumpidensyal.
Gayunpaman, ang impormasyon ay maaaring ipalaganap tungkol sa hustisyang ibinibigay sa sinumang biktima ng sekswal na panliligalig sa ilalim ng mga alituntuning ito nang hindi ibinubunyag ang pangalan, tirahan, pagkakakilanlan o anumang iba pang mga detalye na kinakalkula upang humantong sa pagkakakilanlan ng babaeng naagrabyado at o mga saksi. Anumang paglabag sa pagiging kumpidensyal ay magreresulta sa pagdidisiplina na gagawin.
Proteksyon laban sa Paghihiganti
Anuman ang kahihinatnan ng reklamo na ginawa nang may mabuting loob, ang babaeng naagrabyado na nagsampa ng reklamo at sinumang tao na nagbibigay ng impormasyon o sinumang saksi, ay mapoprotektahan mula sa anumang uri ng paghihiganti. Habang nakikitungo sa mga reklamo ng sekswal na panliligalig, dapat tiyakin ng ICC na ang inagrabyado na babae o saksi ay hindi nabiktima o nadidiskrimina ng akusado.
Anumang hindi makatwirang panggigipit, paghihiganti o anumang uri ng hindi etikal na pag-uugali mula sa akusado laban sa naagrabyado na babae habang isinasagawa ang imbestigasyon ay dapat iulat ng nagrereklamo sa ICC sa lalong madaling panahon. Magsasagawa ng aksyong pandisiplina laban sa anumang naturang mga reklamo na mapapatunayang tunay.
dokumentasyon
Dapat panatilihin ng ICC ang kumpleto at tumpak na dokumentasyon ng reklamo, ang pagsisiyasat nito at ang paglutas nito. Ang insidente ay idodokumento sa parehong mga file ng nagrereklamo at ng akusado na may buong ulat ng ICC.
Dapat panatilihin ng ICC ang mga kumpidensyal na rekord ng lahat ng mga paglilitis na pinasimulan sa ilalim ng patakarang ito, na kinabibilangan ng mga kopya ng lahat ng mga dokumentong isinumite sa bawat paglilitis. Ang nasabing mga tala ay dapat kabilang ang:
- Profile ng tauhan pareho (Agrabyado na babae at ang Respondente).
- Kalikasan ng pag-aalala
- Maikling pagsasalaysay ng mga hakbang na ginawa upang matugunan ang alalahanin
- Resulta ng anumang prosesong isinagawa sa ilalim ng patakarang ito, maliban sa mga paglilitis sa pagtatanong
Mga In-camera Proceedings
Ang lahat ng mga paglilitis sa ilalim ng panuntunang ito ay dapat na mahigpit na nasa camera (ibig sabihin ang lahat ng mga paglilitis ay itatala) at ang pagkapribado ng lahat ng partido ay dapat panatilihin.
Support Structures
Ang Kumpanya ay dapat magsikap na magbigay ng mga istruktura ng suporta sa anyo ng:
- Mahusay na dokumentado na listahan ng mga numero ng telepono at mga address na maaaring makontak sa mga emergency
- Isang programa ng kamalayan para sa mga bagong miyembro ng kawani upang maging pamilyar sila sa patakaran
- Pagkilala sa lahat ng miyembro ng kawani sa patakaran
- Pagpapayo sa mga tauhan ng kumpanya sa mga paraan ng pagpigil at pagharap sa sekswal na panliligalig
- Pagpapayo para sa biktima
- Pagbibigay ng suporta sa mga inisyatiba sa pagtugon sa mga isyu ng sekswalidad
ANNEXURE I
Ang mga miyembro ng ICC ay nominado ng pamunuan ng Kumpanya at dapat na binubuo ng hindi bababa sa apat na miyembro, karamihan sa mga ito ay kababaihan at ang Presiding officer/Chairperson ay dapat na magtatrabaho sa isang senior level sa kumpanya.
Komite para sa Opisina - Hypro Inhinyero Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, India
Komite para sa Pabrika-Hypro Inhinyero Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 hanggang 255 Sa post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, India.
ANNEXURE II
Nakasulat na format ng reklamo:
mula sa
Pangalan ng Agrabyado na babae:
Opisina: Departamento:
rental:
Upang
Ms Ashwini Patil
Ang Tagapangulo – Panloob na Komite sa Mga Reklamo
Pag-iwas, pagsasaayos at paglutas ng mga kaso ng sekswal na panliligalig sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho
Hypro Mga Inhinyero Private Limited
ginang,
Sa ibaba ay naganap ang insidente
Insidente-
Mangyaring simulan ang isang pagtatanong sa (mga) pagkilos ng sumusunod na (mga) Respondente:
Mr
Opisina: Departamento:
rental:
Kalikasan ng reklamo:
Kalikasan ng pangyayari:
Petsa at oras ng insidente:
Lokasyon ng insidente:
Pangalan ng mga saksi kung mayroon:
Iyo sumasainyo
Lagda ng nagrereklamo
Lugar:
