سياسة POSH
منع التحرش الجنسي
الموضوع والنطاق
تتم صياغة هذه السياسة بالتزام صريح بمنع التحرش الجنسي وضمان بيئة آمنة وصحية وعادلة يمكن للجميع فيها العمل دون مضايقة أو تمييز أو إيذاء. تنطبق هذه السياسة على جميع موظفي Hypro إنجنيرز برايفت ليمتد ، والتي سيشار إليها فيما بعد باسم "الشركة". ستنطبق هذه السياسة على جميع شكاوى التحرش الجنسي من قبل موظفة ضد ذكر / أنثى أخرى أو موظف من الجنس الثالث ، في كلتا الحالتين ، بغض النظر عما إذا كان التحرش الجنسي قد حدث داخل أو خارج مقر الشركة.
يجب أن ينطبق أيضًا على جميع ادعاءات التحرش الجنسي التي تقدمها امرأة خارجية ضد الموظفين الذكور أو التي تقدمها أي موظفات ضد طرف ثالث إذا كان التحرش الجنسي قد حدث داخل مقر الشركة. تمتد هذه السياسة إلى جميع موظفي الشركة وتعتبر مدمجة في شروط الخدمة لجميع الموظفين وتدخل حيز التنفيذ على الفور.
هدف
تم صياغة هذه السياسة لإنشاء والحفاظ على مكان عمل آمن في الشركة لجميع الموظفات بالإضافة إلى زيادة الوعي بين الموظفين حول عدم التسامح مطلقًا مع أي سلوك غير لائق.
إن مسعى الشركة هو ضمان بيئة عمل آمنة ومضمونة حيث سيقدم الموظفون أفضل ما لديهم دون أي كبح أو تهديد أو خوف.
لتحقيق هذا الهدف ، طورت الشركة سياسة للوقاية والحظر والتعويض في حالات التحرش الجنسي في مكان العمل. يتمثل النهج الذي تتبناه الشركة في نشر الوعي حول أسباب وعواقب التحرش الجنسي في مكان العمل وبالتالي منع حدوث أي تحرش. ومع ذلك ، في حالة حدوث أي شيء ، ستستخدم الشركة هذه السياسة لتوفير إطار عمل للإجراءات التصحيحية و / أو العلاجية.
التعريفات
من خلال إرشادات السياسة هذه ، يجب اعتبار الإشارة إلى المصطلحات المحددة التالية على أنها تحمل المعنى التالي:
- تعني عبارة "المرأة المظلومة" أي امرأة من أي عمر سواء كانت تعمل في الشركة أم لا ، والتي تدعي أنها تعرضت لأي فعل من أفعال التحرش الجنسي من قبل المدعى عليه ، على النحو المحدد في النقطة XNUMX أدناه.
- يُقصد بـ "الموظف" أي شخص يعمل في شركة لأي عمل على أساس أجر منتظم أو مؤقت أو مخصص أو يومي إما بشكل مباشر أو من خلال وكيل بما في ذلك المقاول ، بعلم الشركة أو بدون علمه ، سواء مقابل أجر أم لا ، أو العمل على أساس تطوعي أو غير ذلك ، سواء كانت شروط التوظيف صريحة أو ضمنية وتشمل زميل في العمل أو عامل متعاقد أو مراقب أو متدرب أو متدرب أو يسمى بأي اسم آخر من هذا القبيل.
- يُقصد بـ "لجنة الشكاوى الداخلية" (ICC) اللجنة التي تم تشكيلها بموجب القسم 4.
- "العضو" يعني عضو المحكمة الجنائية الدولية
- يُقصد بـ "الرئيس" الشخص الذي رشحته الشركة ليكون الرئيس (الرئيس) للمحكمة الجنائية الدولية
- "المدعى عليه" يعني الشخص الذي تقدمت المرأة المتضررة بشكوى ضده
- يشير مصطلح "التحرش الجنسي" إلى السلوك غير المرغوب فيه ذي الطبيعة الجنسية في مكان العمل أو خارج مكان العمل والذي يؤثر على الموظفات بشكل سلبي. يشمل أيًا أو أكثر من الأفعال أو السلوكيات غير المرغوب فيها التالية (سواء بشكل مباشر أو ضمنيًا) وهي:
- استخدام البريد الإلكتروني أو الإنترنت لغرض الإدلاء بملاحظات مسيئة أو مسيئة تتعلق بالمواد الإباحية أو الأدب التحريضي أو
- المقدمات الجنسية غير المرغوب فيها أو الطلبات أو الطلب للحصول على خدمات جنسية ، سواء بشكل صريح أو ضمني ، مقابل التوظيف أو الترقية أو الفحص أو التقييم لشخص ما تجاه أي نشاط للشركة أو
- المغامرات الجنسية غير المرحب بها والتي تتضمن سلوكًا لفظيًا أو غير لفظي أو جسديًا مثل الملاحظات الملونة جنسيًا أو النكات أو الخطابات أو المكالمات الهاتفية أو البريد الإلكتروني أو الإيماءات أو التحديق اللاذع أو الاتصال الجسدي أو
- التحرش ، والمطاردة ، والأصوات ، وعرض الصور ، والعلامات ، والتواصل اللفظي أو غير اللفظي الذي يسيء إلى حساسيات الأفراد ويؤثر على أدائه أو أدائه.
- إغاظة حواء ، والتلميحات والتهكم ، والحبس الجسدي ضد إرادة المرء ومن المحتمل أن يتطفل على خصوصية المرء أو
- التصرف أو السلوك من قبل شخص في السلطة والذي يخلق بيئة في مكان العمل معادية أو تخويف لشخص ينتمي إلى الجنس الآخر ؛
- إجراء مثل هذا العمل في مكان العمل أو خارجه فيما يتعلق بأحد موظفي الشركة ، أو العكس أثناء العمل ؛
- أي إيماءة غير مرحب بها من قبل الموظف لها إيحاءات جنسية
الظروف التالية ، من بين ظروف أخرى ، إذا حدثت أو كانت موجودة فيما يتعلق أو مرتبطة بأي فعل من أفعال التحرش الجنسي ، فقد ترقى إلى مستوى التحرش الجنسي:
- الوعد الضمني أو الصريح بمعاملة تفضيلية في عمل الموظفات أو
- التهديد الضمني أو الصريح بمعاملة ضارة في عمل موظفة أو
- تهديد ضمني أو صريح بشأن حالة التوظيف الحالية أو المستقبلية للموظفة
- التدخل في عمل الموظفة أو خلق بيئة عمل مخيفة أو مسيئة أو معادية للموظفة أو
- من المحتمل أن يؤثر العلاج المهين على صحة الموظفات أو سلامتهن
- مكان العمل يعني مبنى الشركة بأكمله والمنطقة المحيطة به حيث تتم الأنشطة المتعلقة بالعمل. ويشمل أيضًا التجمعات الاجتماعية التي تنظمها الشركة وأي مكان يزوره الموظف رسميًا ناشئًا عن أو أثناء الارتباط بالشركة بما في ذلك وسائل النقل التي توفرها الشركة
- يُفهم الإيذاء على أنه أي إجراء ضار من قبل فرد أو مجموعة من الأفراد أو منظمة ضد الأفراد لأنهم ، بحسن نية ، أبلغوا عن حالات تحرش جنسي أو شاركوا أو كانوا شهودًا على إجراءات لتصحيح حالة مزعومة من التحرش الجنسي .
بيان توجيهي
التحرش الجنسي من أي نوع هو سلوك غير مقبول لن تتسامح معه الشركة. لكل موظف حق أساسي في العيش بكرامة. سيتم اتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة ، والتي قد تشمل الفصل أو اتخاذ إجراء قانوني ، ضد أي موظف يخالف هذه الإرشادات. لن تتسامح الشركة مع الانتقام أو الإيذاء ضد أي امرأة متضررة متورطة في تقديم أو التحقيق في شكوى من التحرش الجنسي بموجب هذه الإرشادات. وأي انتقام أو إيذاء من هذا القبيل من قبل الموظف سيشكل في حد ذاته جريمة تأديبية قد تؤدي في الظروف المناسبة إلى الفصل من العمل.
في حالة تعرض الموظف لأي مضايقات من هذا القبيل أثناء الزيارات الرسمية و / أو التفاعلات الاجتماعية نيابة عن الشركة من قبل المدعى عليه الذي ليس من موظفي الشركة ، في مثل هذه الحالات ، يمكن للمرأة المتضررة إحضارها إلى إشعار لجنة الشكاوى الداخلية (ICC) وتطلب المساعدة في اتخاذ الإجراء المناسب في رفع دعوى ضد المدعى عليه. قد ترى المحكمة الجنائية الدولية أيضًا في مثل هذه الحالات أنه من المناسب إبلاغ شركة المدعى عليه بالتحرش وتطلب منهم اتخاذ إجراء ضد المدعى عليه.
منع التحرش الجنسي
- يجب مناقشة التحرش الجنسي بشكل إيجابي في meeصاحب العمل الموظف meeرنين ، إلخ.
- يجب عرض المبادئ التوجيهية بشكل بارز لخلق الوعي ، لا سيما حول حقوق الموظفات.
- يجب على صاحب العمل مساعدة الأشخاص المتضررين في حالات التحرش الجنسي من قبل الغرباء.
- يجب إجراء تدريب أعضاء اللجنة لجعلهم على دراية جيدة بهذه السياسة والأحكام الدستورية الأخرى المتعلقة بموضوع هذه السياسة ، يجب عرض أسماء وأرقام الاتصال الخاصة بأعضاء المحكمة الجنائية الدولية بشكل بارز.
تشكيل لجنة الشكاوى الداخلية (ICC)
تم إنشاء لجنة شكاوى داخلية يشار إليها من الآن فصاعدًا باسم المحكمة الجنائية الدولية من قبل الشركة وستقوم بمعالجة جميع حالات / شكاوى التحرش الجنسي المقدمة من قبل المرأة المتضررة. يتم ترشيح أعضاء غرفة التجارة الدولية من قبل إدارة الشركة ويجب أن تتكون من أربعة أعضاء على الأقل ، غالبيتهم من النساء ، ويجب أن تكون رئيسة الجلسة امرأة تعمل على مستوى رفيع في الشركة. ستضم اللجنة منظمة غير حكومية / فرد على دراية بقضية التحرش الجنسي.
يجب أن تكون اللجنة محايدة وغير متحيزة. يجب أن تكون إجراءات الشكاوى محددة زمنياً. يجب عليهم أن ينظروا شخصيًا في المسألة ويحافظوا على السرية. لن يتعرض مقدمو الشكاوى / الشهود للإيذاء / التمييز أثناء العملية. ستعامل اللجنة المرأة المظلومة باحترام وتقدم المشورة لها إذا لزم الأمر لمساعدتها على اكتساب احترامها لذاتها.
أعضاء المحكمة الجنائية الدولية
حسب الملحق الأول
سلطات وواجبات المحكمة الجنائية الدولية
- تنفيذ هذه السياسة والمراجعة المنتظمة لفعالية السياسة.
- صياغة استراتيجيات لنشر الوعي بالسياسة الحالية بين جميع الموظفين.
- تفويض المسؤوليات إلى الأشخاص المناسبين لإجراء دراسات استقصائية دورية بين الموظفات لمعرفة مدى المشكلة والمواقف السائدة تجاه جميع جوانب التحرش الجنسي.
- تحديد ومراقبة هياكل الدعم التي تقدمها الشركة للمرأة المتضررة
- تنظيم ورش عمل توعية منتظمة لجميع الموظفين.
- مساعدة الضحية طوال عملية التحقيق.
- ضمان عدم تعرض الضحايا والشهود للإيذاء أو التمييز بسبب شكواهم.
- أداء جميع الواجبات التي قد تُمنح أو تُفرض عليه / بموجب هذه السياسة لمعالجة قضايا الأطراف المعنية.
- يتعين على غرفة التجارة الدولية إعداد تقرير سنوي عن جميع الأنشطة التي تم الاضطلاع بها وتقديمه إلى المدير العام / المدير الذي يجب أن يكون متاحًا لأي شخص عند الطلب.
دور المحكمة الجنائية الدولية
تقوم غرفة التجارة الدولية بالوظائف التالية بموجب هذه السياسة:
- العمل كمستشار
- العمل كوسيط
- كن المتلقي للطلب الرسمي للاستفسار ، والذي قد يكون الخطوة الأولى نحو الاقتراب من آلية الاستفسار بموجب هذه السياسة.
عند أداء أي / جميع الوظائف المذكورة أعلاه ، يتعين على المحكمة الجنائية الدولية:
- العمل كأول نقطة اتصال معروفة
- المساعدة في توضيح طبيعة القلق
- قدم معلومات عن الخيارات والنتائج المحتملة المتاحة بموجب هذه السياسة
- استكشف الاستراتيجيات / الخيارات الممكنة المتاحة لحل الموقف
- المساعدة في صياغة وتقديم طلب رسمي للتحقيق
- استكشف استراتيجيات للحماية من الإيذاء
- دعم الطرف المتضرر طوال أي مرحلة من عملية الحل
- قدم معلومات عن مدى الرغبة في الحفاظ على السرية
- تقديم معلومات عن العلاجات الداخلية / الخارجية الأخرى ذات الصلة ، وأي فترات تقييد قد تنطبق على هذه العلاجات
- سواء قدم شخص ما طلبًا رسميًا للاستفسار أم لا ، قدم المشورة الداعمة حسب الحاجة
- تقديم توصيات لصاحب العمل بالإجراءات الواجب اتخاذها في حالات التحرش الجنسي
تنحية / تنحية الرئيس أو عضو المحكمة الجنائية الدولية
يجب عزل / استبعاد رئيس الجلسة أو أي عضو في المحكمة الجنائية الدولية على الفور من المنصب المذكور ، في حالة ما إذا كان الشخص:
- يخالف أحكام هذه الإرشادات أو
- أدين بارتكاب جريمة أو أن التحقيق في جريمة بموجب أي قانون سارٍ في الوقت الحالي معلق ضده / عليها ؛ أو
- ثبتت إدانته في أي إجراءات تأديبية أو أن الإجراءات التأديبية معلقة ضده / ضدها
- يجب ملء المنصب الشاغر الذي تم إنشاؤه على هذا النحو بترشيح جديد وفقًا لأحكام هذه الإرشادات
إجراءات تقديم الشكوى
تعترف الشركة بحق أي امرأة متضررة في الحكم على ما إذا كان كلام أو سلوك الآخرين مقبولاً وتقديم شكوى فيما يتعلق بالتحرش الجنسي. إذا تعرضت امرأة متضررة أو شاهدت تحرشًا جنسيًا في مكان العمل ، فعليها إبلاغ اللجنة الداخلية من خلال إحدى القنوات التالية:
- إبلاغ أي عضو في المحكمة الجنائية الدولية شفهياً ، متبوعًا ببيان مكتوب. يرجى الرجوع إلى الملحق الثاني للحصول على شكوى مكتوبة.
- أبلغ مشرفها المباشر.
يجب إبلاغ أي شكوى تتلقاها غرفة التجارة الدولية على الفور إلى المدير / المدير العام. يجوز للمرأة المتضررة تقديم شكوى كتابية بشأن التحرش الجنسي في مكان العمل إلى المحكمة الجنائية الدولية خلال فترة 3 أشهر من تاريخ الحادث وفي حالة سلسلة من الحوادث ، خلال فترة 3 أشهر من تاريخ آخر حادثة .
في حالة تعذر تقديم الشكوى كتابيًا ، يجب على رئيس المحكمة الجنائية الدولية أو أي عضو من أعضاء المحكمة الجنائية الدولية تقديم كل المساعدة المعقولة للمرأة المتضررة لتقديم الشكوى كتابيًا.
إذا اقتنعت المحكمة الجنائية الدولية بأن الظروف كانت تمنع المرأة المتضررة من تقديم شكوى ، فيجوز لها تمديد المهلة الزمنية لتقديم شكوى لا تتجاوز 3 أشهر وفقًا للأسباب المسجلة كتابيًا. إذا كانت المرأة المتضررة غير قادرة على تقديم شكوى بسبب قدرتها الجسدية أو العقلية ؛ الموت أو غير ذلك ، يمكن لوريثها القانوني أو أي شخص آخر تقديم شكوى بموجب هذا القسم. بالإضافة إلى أي حوادث تحدث في أماكن عمل الشركة ، سيتم أيضًا مساعدة الموظفين في التعامل مع مضايقات الطرف الثالث.
مصالحة
قبل الشروع في التحقيق ، بناءً على طلب المرأة المتضررة ، تتخذ المحكمة الجنائية الدولية خطوات لتسوية الأمر بينها وبين المدعى عليه من خلال التوفيق. ومع ذلك لا يجوز إجراء تسوية نقدية كأساس للمصالحة.
عندما يتم التوصل إلى تسوية بعد التوفيق ، يجب على المحكمة الجنائية الدولية تسجيل التسوية التي تم التوصل إليها وإرسالها إلى المدير العام كما هو محدد في التوصية. لن يتم إجراء مزيد من الاستفسارات وسيتم تقديم نسخ من التسوية إلى المرأة المتضررة والمدعى عليها. علاوة على ذلك ، إذا لم يمتثل المدعى عليه لأي شرط من شروط التسوية ، يمكن للمرأة المتضررة العودة إلى المحكمة الجنائية الدولية التي ستشرع في إجراء تحقيق.
استفسر
يتعين على المحكمة الجنائية الدولية ، حيث يكون المدعى عليه موظفًا ، المضي قدمًا في التحقيق في الشكوى وفقًا لمدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة والسياسات الأخرى. لغرض إجراء تحقيق ، تم تفويض المحكمة الجنائية الدولية بالسلطة فيما يتعلق بالمسائل التالية ، وهي:
- استدعاء وإنفاذ حضور أي شخص واستجوابه تحت القسم.
- طلب اكتشاف وإنتاج الوثائق و
- أي مسألة أخرى يمكن وصفها
خلال فترة التحقيق ، سيتم منح كلا الطرفين فرصة لسماعهما وسيتم تقديم نسخة من النتائج لكلا الطرفين لتمكينهما من تقديم تمثيل ضد النتائج أمام الإدارة. يجب إكمال الاستفسار في غضون فترة زمنية مدتها 90 يومًا.
طريقة التحقيق في الشكوى
- يجب على المشتكي تقديم ست نسخ من الشكوى إلى المحكمة الجنائية الدولية مع المستندات الداعمة والأسماء وعنوان الشاهد
- عند استلام الشكوى ، يجب على المحكمة الجنائية الدولية إرسال نسخة واحدة إلى المدعى عليه في غضون سبعة أيام عمل
- يقدم المدعى عليه رده على الشكوى مع قائمة المستندات والأسماء وعنوان الشاهد خلال 10 أيام عمل من استلام نسخة الشكوى.
- تحقق المحكمة الجنائية الدولية في الشكوى وفقًا لمبدأ العدالة الطبيعية
- يحق للمحكمة الجنائية الدولية إنهاء التحقيق أو إصدار قرار سريع بشأن الشكوى إذا فشل المدعي أو المدعى عليه دون سبب كاف للحضور لمدة ثلاث جلسات متتالية عقدتها اللجنة. شريطة ألا يتم تمرير هذا الإنهاء أو الأمر العاجل دون تقديم إشعار كتابي ، قبل خمسة عشر يومًا من إرساله إلى الطرف المعني.
- لا يُسمح للأطراف بإحضار أي ممارس قانوني لتمثيلهم في قضيتهم في أي حالة من الإجراءات أمام المحكمة الجنائية الدولية
- يجب أن يكون ما لا يقل عن ثلاثة أعضاء من المحكمة الجنائية الدولية بما في ذلك رئيس الجلسة حاضرين أثناء إجراء التحقيق.
عند الانتهاء من الاستفسار ، يتم إرسال التقرير إلى المدير العام في غضون 10 أيام من تاريخ الانتهاء من الاستعلام. يجب توفير هذا التقرير للأطراف المعنية لتمكينهم من تقديم تمثيل ضد النتائج أمام المدير العام أو أي لجنة أخرى حسب الحالة. عند استلام التقرير ، يتم تكليفها باتخاذ إجراء بشأن التقرير في غضون 60 يومًا.
أثناء انتظار التحقيق ، بناءً على طلب كتابي مقدم من المرأة المتضررة ، قد توصي المحكمة الجنائية الدولية رئيس قسم الموارد البشرية بما يلي:
- نقل المتظلمه إلى مكان عمل آخر
- - منح إجازة للمظلومة لمدة ثلاثة أشهر. ستكون هذه الإجازة بالإضافة إلى الإجازة التي يحق للشخص الحصول عليها
- منح هذه الإغاثة الأخرى للمرأة المتضررة
عند الانتهاء من التحقيق ، حيث تصل المحكمة الجنائية الدولية إلى استنتاج أن الادعاء ضد المدعى عليه قد تم إثباته ، يجب أن توصي المدير العام بما يلي:
- اتخاذ إجراء بشأن التحرش الجنسي باعتباره سوء سلوك وفقًا لمدونة قواعد السلوك الخاصة بالشركة
- أن يقتطع من راتب المدعى عليه المبلغ الذي قد يراه مناسباً لدفعه للمرأة المتضررة أو لورثتها الشرعيين حسبما يقرر.
إذا كانت الشركة غير قادرة على إجراء مثل هذا الخصم من راتب المدعى عليه بسبب تغيبه عن العمل أو الانقطاع عن العمل ، فيجوز لها أن تطلب من المدعى عليه دفع هذا المبلغ للمرأة المتضررة. إذا فشل المدعى عليه كذلك في دفع المبلغ المشار إليه فيه ، يجوز للمحكمة الجنائية الدولية إرسال أمر استرداد المبلغ المشار إليه في هذه الوثيقة إلى السلطة كما تم ترشيحها من قبل أي هيئة حكومية مناسبة.
الإجراءات التصحيحية
قد توصي المحكمة الجنائية الدولية بأي أو مجموعة من العقوبات التالية على التحرش الجنسي أو السلوك الجنسي غير المرغوب فيه:
- تحذير أو توبيخ أو لوم
- اعتذار خطي من المستفتى عليه
- الانهاء
- تعليق
- حجب الزيادات والترقيات
- إنزال رتبة
الإجراءات الجنائية
عندما ترقى حالة مزعومة من التحرش الجنسي إلى جريمة محددة يمكن إدراكها بموجب قانون العقوبات الهندي ، 1860 ، أو أي قانون آخر ؛ يجوز للشركة ، بالإضافة إلى الإجراءات بموجب هذه السياسة ، بدء الإجراءات المناسبة وفقًا للقانون من خلال تقديم شكوى إلى السلطات المختصة.
عندما تكون حالة التحرش الجنسي المزعومة بمثابة سوء سلوك في العمل على النحو المحدد في قواعد الخدمة ذات الصلة ؛ يجب أن تبدأ الشركة الإجراءات التأديبية المناسبة وفقًا لتلك القواعد.
الشكاوى الكيدية
عندما تصل المحكمة الجنائية الدولية إلى نتيجة مفادها أن الادعاء ضد المدعى عليه خبيث أو أن المرأة المتضررة قدمت شكوى وهي تعلم أنها كاذبة ، أو قدمت أي مستند مزور أو مضلل ، فقد توصي المدير العام باتخاذ إجراء ضد الشخص الذي قدم الشكوى.
إن مجرد عدم القدرة على إثبات الشكوى أو تقديم دليل كافٍ لا يحتاج إلى اتخاذ أي إجراء ضد المرأة المتضررة بموجب هذا القسم. في حالة ثبوت نية خبيثة من جانب المرأة المتضررة بعد التحقيق ، ووفقًا للإجراء المنصوص عليه في هذه السياسة ، فسيتم التوصية بالإجراء المناسب وفقًا لتقرير الاستفسار.
تعويضات
لغرض تحديد المبالغ التي يجب دفعها للمرأة المتضررة ، يجب على المحكمة الجنائية الدولية أن تراعي:
- الصدمة النفسية والألم والمعاناة والاضطراب العاطفي للمرأة المظلومة
- فقدان فرص العمل بسبب حادثة التحرش الجنسي
- النفقات الطبية التي يتكبدها الضحية للعلاج الجسدي أو النفسي
- الدخل والوضع المالي للمدعى عليه
- جدوى هذا السداد دفعة واحدة أو على أقساط
خصوصية
محتويات شكوى وهوية وعناوين المرأة المتضررة. المدعى عليه والشهود وأي معلومات تتعلق بإجراءات التوفيق والتحقيق وتوصيات المحكمة الجنائية الدولية والإجراءات التي اتخذتها الشركة بموجب هذه الإرشادات يجب أن تتم في سرية تامة.
ومع ذلك ، قد يتم نشر المعلومات المتعلقة بالعدالة المضمونة لأي ضحية من ضحايا التحرش الجنسي بموجب هذه الإرشادات دون الكشف عن الاسم أو العنوان أو الهوية أو أي تفاصيل أخرى محسوبة لتؤدي إلى تحديد هوية المرأة المتضررة و / أو الشهود. أي خرق للسرية سيؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي.
الحماية من الانتقام
بغض النظر عن نتيجة الشكوى المقدمة بحسن نية ، ستتم حماية المرأة المتضررة التي تقدم الشكوى وأي شخص يقدم معلومات أو أي شاهد من أي شكل من أشكال الانتقام. أثناء التعامل مع شكاوى التحرش الجنسي ، يجب على المحكمة الجنائية الدولية أن تضمن عدم تعرض المرأة أو الشاهد المتظلم للإيذاء أو التمييز ضده من قبل المتهم.
أي ضغوط غير مبررة أو انتقامية أو أي نوع آخر من السلوك غير الأخلاقي من قبل المتهم ضد المرأة المظلومة أثناء التحقيق يجب أن تبلغ من قبل المشتكي إلى المحكمة الجنائية الدولية في أقرب وقت ممكن. سيتم اتخاذ إجراءات تأديبية ضد أي من هذه الشكاوى التي ثبت أنها حقيقية.
توثيق
يجب أن تحتفظ المحكمة الجنائية الدولية بوثائق كاملة ودقيقة للشكوى والتحقيق فيها وحلها. سيتم توثيق الحادث في كل من ملفي المشتكي والمتهمين مع التقرير الكامل للمحكمة الجنائية الدولية.
يجب أن تحتفظ المحكمة الجنائية الدولية بسجلات سرية لجميع الإجراءات التي بدأت بموجب هذه السياسة ، والتي ستتضمن نسخًا من جميع المستندات المقدمة في كل إجراء. يجب أن تشمل هذه السجلات:
- الملف التعريفي للموظف (المرأة المتضررة والمدعى عليه).
- طبيعة القلق
- وصف موجز للخطوات المتخذة لمعالجة هذا القلق
- نتيجة أي عملية تتم بموجب هذه السياسة ، باستثناء إجراءات التحقيق
الإجراءات داخل الكاميرا
يجب أن تكون جميع الإجراءات بموجب هذه القاعدة في جلسة مغلقة تمامًا (مما يعني أنه سيتم تسجيل جميع الإجراءات) ويجب الحفاظ على خصوصية جميع الأطراف.
هياكل الدعم
تسعى الشركة إلى توفير الهياكل الداعمة في شكل:
- قائمة موثقة جيدًا بأرقام الهواتف والعناوين التي يمكن الاتصال بها في حالات الطوارئ
- برنامج توعية للموظفين الجدد لتعريفهم بالسياسة
- تعريف جميع الموظفين بالسياسة
- إرشاد موظفي الشركة حول طرق منع التحرش الجنسي والتعامل معه
- تقديم المشورة للضحية
- تقديم الدعم للمبادرات في معالجة قضايا الجنسانية
الملحق الأول
يتم ترشيح أعضاء غرفة التجارة الدولية من قبل إدارة الشركة ويجب أن تتكون من أربعة أعضاء على الأقل ، غالبيتهم من النساء ، ويجب أن يتم تعيين الرئيس / الرئيس على مستوى رفيع في الشركة.
لجنة المكتب - Hypro المهندسين الجندي. المحدودة.
الطريق السريع Bavdhan Pune-Paud ، مبنى Mantri Lavendulla ، المكتب 3,4 ، 5 ، 6 و 411021 ، بيون XNUMX. ماهاراشترا ، الهند
لجنة المصنع-Hypro المهندسين الجندي. المحدودة.
جات 225 ، 251 إلى 255 في بريد كالامشيت ، قبالة طريق بوني مولشي السريع تالوكا باود ، بيون 412108 ، ماهاراشترا ، الهند.
الملحق الثاني
شكل شكوى مكتوبة:
من
اسم المظلومة:
المكتب: القسم:
اﻟﻌﻨﻮان
إلى
السيدة اشويني باتيل
الرئيس - لجنة الشكاوى الداخلية
منع وجبر وتسوية حالات التحرش الجنسي بالنساء في مكان العمل
Hypro المهندسين الخاصة المحدودة
سيدتي،
أدناه وقع الحادث
حادثة-
يرجى بدء التحقيق في تصرف (أعمال) المدعى عليه (المدعى عليهم) التاليين:
Mr
المكتب: القسم:
اﻟﻌﻨﻮان
طبيعة الشكوى:
طبيعة الحادث:
تاريخ ووقت الحادث:
موقع الحادث:
اسم الشهود إن وجد:
تفضلوا بقبول فائق الاحترام
توقيع المشتكي
المكان:
