Палітыка POSH

У гэтых рэкамендацыях па палітыцы спасылкі на наступныя вызначаныя тэрміны павінны разглядацца як такія, што маюць наступнае значэнне:

1. «Пацярпелая жанчына» азначае жанчыну любога ўзросту, незалежна ад таго, працуе ў кампаніі ці не, якая сцвярджае, што падвяргалася сэксуальным дамаганням з боку адказчыка, як гэта вызначана ў пункце vi ніжэй.
2. «Супрацоўнік» азначае асобу, нанятую ў кампаніі для любой працы на рэгулярнай, часовай, спецыяльнай або штодзённай аснове заработнай платы непасрэдна або праз агента, уключаючы падрадчыка, з ведама або без ведама кампаніі, за ўзнагароджанне ці без яго, або працаваць на добраахвотнай аснове або іншым чынам, незалежна ад таго, ці ўмовы найму з'яўляюцца відавочнымі або падразумеванымі, і ўключаюць у сябе калегу, супрацоўніка па кантракце, стажыроўку, стажора, вучня або называюць любым іншым падобным імем.
3. «Камітэт па ўнутраных скаргах» (ICC) азначае камітэт, створаны ў адпаведнасці з Раздзелам 4.
4. «Удзельнік» азначае члена ICC  
5. «Старшыня» азначае асобу, якую кампанія прызначыла старшынёй (старшынёй) ICC.
6. «Адказчык» азначае асобу, на якую падала скаргу пацярпелая жанчына
7. «Сэксуальныя дамаганні» адносяцца да непажаданых паводзін сексуальнага характару на працоўным месцы або па-за працоўным месцам, якія негатыўна ўплываюць на жанчыну-супрацоўніцу. Ён уключае любое адно або некалькі з наступных непажаданых дзеянняў або паводзін (прама або ўскосна), а менавіта:

• • • Выкарыстанне электроннай пошты ці Інтэрнэту з мэтай абразлівых або абразлівых выказванняў, звязаных з парнаграфіяй або падбухторскай літаратурай або
    • Непажаданыя сэксуальныя заахвочванні, просьбы або патрабаванні сэксуальных паслуг, відавочныя або ўскосныя, узамен за працаўладкаванне, павышэнне па службе, экзамен або ацэнку асобы ў дачыненні да любой дзейнасці кампаніі або
    • Непажаданыя сэксуальныя дамаганні, звязаныя з вербальным, невербальным або фізічным паводзінамі, напрыклад, сексуальна афарбаваныя заўвагі, жарты, лісты, тэлефонныя званкі, электронная пошта, жэсты, змрочныя позіркі, фізічны кантакт або
    • Прыставанне, пераслед, гукі, дэманстрацыя малюнкаў, знакаў, вербальная або невербальная камунікацыя, якая абражае пачуццё чалавека і ўплывае на яго/яго працу або
    • Здзекі з Евы, намёкі і здзекі, фізічнае зняволенне супраць волі чалавека, якое можа парушыць асабістае жыццё або
    • Дзеянне або паводзіны ўладнай асобы, якія ствараюць на працоўным месцы варожую або палохаючую абстаноўку ў адносінах да асобы іншага полу;
    • Здзяйсненне такіх дзеянняў на працоўным месцы або па-за ім у дачыненні да супрацоўніка кампаніі, ці наадварот падчас працы; 
    • Любы непажаданы жэст супрацоўніка з сэксуальным адценнем

Наступныя акалічнасці, сярод іншых абставінаў, калі яны адбываюцца або прысутнічаюць у сувязі або звязаны з любым актам паводзін сексуальнага дамагання, могуць прылічацца да сексуальных дамаганняў:

1. Падразумевае або відавочнае абяцанне льготнага рэжыму пры працаўладкаванні супрацоўніцы-жанчыны або
2. Няяўная або яўная пагроза шкоднага абыходжання пры працы супрацоўніцы або
3. Няяўная або відавочная пагроза наконт цяперашняга або будучага статусу занятасці супрацоўніцы або
4. Умяшанне ў працу супрацоўніцы-жанчыны або стварэнне палохаючай, абразлівай або варожай працоўнай абстаноўкі для супрацоўніцы-жанчыны або
5. Зневажальнае абыходжанне можа паўплываць на здароўе або бяспеку супрацоўніцы
6. Працоўнае месца азначае ўсе памяшканні кампаніі і прылеглую тэрыторыю, дзе адбываецца працоўная дзейнасць. Сюды таксама ўваходзяць грамадскія сустрэчы, арганізаваныя кампаніяй, і любое месца, якое афіцыйна наведвае супрацоўнік у сувязі з або падчас супрацоўніцтва з кампаніяй, уключаючы транспарт, прадастаўлены кампаніяй
7. Пад віктымізацыяй разумеецца любое негатыўнае дзеянне асобы, групы асоб або арганізацыі ў дачыненні да асоб, таму што яны добрасумленна паведамлялі пра выпадкі сэксуальных дамаганняў або ўдзельнічалі або былі сведкамі працэсу па ліквідацыі меркаванага выпадку сэксуальнага дамагання .