POSH-politiikka
Seksuaalisen häirinnän ehkäisy
Aihe ja laajuus
Tämä politiikka on kehystetty nimenomaiseen sitoumukseen estää seksuaalista häirintää ja varmistaa turvallisen, terveellisen ja oikeudenmukaisen ympäristön, jossa jokainen voi työskennellä ilman häirintää, syrjintää tai uhriksi joutumista. Tämä käytäntö koskee kaikkia yrityksen työntekijöitä Hypro Engineers Private Limited, josta käytetään jäljempänä nimitystä "Yhtiö". Tätä käytäntöä sovelletaan kaikkiin valituksiin, jotka koskevat naispuolisen työntekijän seksuaalista häirintää toista mies-/naispuolista tai kolmatta sukupuolta olevaa työntekijää kohtaan, molemmissa tapauksissa riippumatta siitä, onko seksuaalista häirintää väitetty tapahtuneen yrityksen tiloissa vai ulkopuolella.
Sitä sovelletaan myös kaikkiin ulkopuolisen naisen miespuolisia henkilöitä kohtaan esittämiin väitteisiin tai naispuolisen henkilöstön jäsenen kolmatta osapuolta vastaan esittämiin väitteisiin, jos seksuaalisen häirinnän väitetään tapahtuneen yrityksen tiloissa. Tämä käytäntö ulottuu kaikkiin yrityksen henkilöstöön, ja sen katsotaan kuuluvan kaikkien henkilöstön jäsenten palvelusehtoihin ja se tulee voimaan välittömästi.
Tavoite
Tämän politiikan tarkoituksena on luoda ja ylläpitää turvallinen työpaikka yrityksessä kaikille naishenkilöstölle sekä lisätä henkilöstön tietoisuutta nollatoleranssista kaikenlaiselle sopimattomalle käytökselle.
Yrityksen tavoitteena on varmistaa turvallinen, turvallinen ja mukava työympäristö, jossa työntekijät tekevät parhaansa ilman estoa, uhkaa tai pelkoa.
Tämän tavoitteen saavuttamiseksi Yhtiö on kehittänyt politiikan työpaikalla tapahtuvan seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi, kieltämiseksi ja korjaamiseksi. Yhtiön omaksumana lähestymistapana on levittää tietoisuutta työpaikalla tapahtuvan seksuaalisen häirinnän syistä ja seurauksista ja sitä kautta estää mahdolliset tapahtumat. Yritys kuitenkin käyttäisi tätä käytäntöä minkä tahansa tapahtuman sattuessa tarjotakseen puitteet korjaaville ja/tai korjaaville toimille.c
Määritelmät
Kaikissa näissä toimintaohjeissa viittauksilla seuraaviin määriteltyihin termeihin tulee katsoa olevan seuraava merkitys:
- "Loukkaantuneella naisella" tarkoitetaan minkä tahansa ikäistä naista riippumatta siitä, työskenteleekö hän yrityksessä vai ei, ja joka väittää joutuneensa vastaajan harjoittaman seksuaalisen häirinnän kohteeksi jäljempänä olevan vi kohdan mukaisesti.
- 'henkilöstön jäsenellä' henkilöä, joka työskentelee yrityksessä missä tahansa säännöllisessä, tilapäisessä, tilapäisessä tai päiväpalkkaisessa työssä joko suoraan tai edustajan, mukaan lukien urakoitsijan, välityksellä, yrityksen tietämättä tai palkalla korvausta vastaan tai ilman, tai työskentelee vapaaehtoisesti tai muutoin riippumatta siitä, ovatko työehdot nimenomaisia tai implisiittisiä ja niihin sisältyy työtoveri, sopimustyöntekijä, koeajalla oleva, harjoittelija, harjoittelija tai muulla vastaavalla nimellä kutsuttu.
- "Sisäinen valituskomitea" (ICC) tarkoittaa 4 jakson mukaisesti muodostettua komiteaa.
- "Jäsen" tarkoittaa ICC:n jäsentä
- 'puheenjohtaja' tarkoittaa henkilöä, jonka yritys on nimittänyt ICC:n puheenjohtajaksi (puheenjohtajaksi)
- Vastaaja tarkoittaa henkilöä, jota vastaan loukannut nainen on tehnyt valituksen
- "Seksuaalinen häirintä" tarkoittaa ei-toivottua seksuaalista käyttäytymistä työpaikalla tai sen ulkopuolella, joka vaikuttaa haitallisesti naispuoliseen työntekijään. Se sisältää yhden tai useamman seuraavista ei-toivotuista teoista tai käytöksistä (joko suoraan tai epäsuorasti), nimittäin:
- Sähköpostin tai Internetin käyttäminen pornografiaan tai kiihottavaan kirjallisuuteen liittyvien loukkaavien tai loukkaavien huomautusten tekemiseen tai
- Ei-toivotut seksuaaliset edistysaskeleet, seksuaalisten palvelusten pyynnöt tai vaatimukset, joko nimenomaisesti tai epäsuorasti, vastineeksi henkilön työllistymisestä, ylennyksestä, tutkimisesta tai arvioinnista mihin tahansa yrityksen toimintaan tai
- Ei-toivotut seksuaaliset edistysaskeleet, joihin liittyy sanallista, ei-sanallista tai fyysistä käyttäytymistä, kuten seksuaalisesti väritettyjä huomautuksia, vitsejä, kirjeitä, puheluita, sähköpostiviestejä, eleitä, ilkeitä katseita, fyysistä kontaktia tai
- Ahdistelu, vainoaminen, äänet, kuvien, kylttien näyttäminen, verbaalinen tai ei-sanallinen viestintä, joka loukkaa yksilön herkkyyttä ja vaikuttaa hänen suoritukseensa tai
- Eve-kiusaaminen, vihjailut ja pilkaukset, fyysinen vangitseminen vastoin tahtoa ja todennäköisesti loukkaamaan yksityisyyttä tai
- Valtuutetun henkilön toiminta tai käyttäytyminen, joka luo työpaikalla vihamielisen tai uhkaavan ilmapiirin toista sukupuolta kohtaan;
- tällaisen teon suorittaminen työpaikalla tai sen ulkopuolella suhteessa yrityksen toimihenkilöön tai päinvastoin työsuhteen aikana;
- Henkilökunnan jäsenen ei-toivotut eleet, joilla on seksuaalisia sävyjä
Seksuaalista häirintää voivat olla muun muassa seuraavat olosuhteet, jos se esiintyy tai liittyy mihin tahansa seksuaaliseen häirintään liittyvään toimintaan tai liittyy siihen:
- Ilmaisu tai suora lupaus etuuskohtelusta naispuolisen toimihenkilön työsuhteessa tai
- implisiittistä tai nimenomaista haitallisen kohtelun uhkaa naispuolisen toimihenkilön työsuhteessa tai
- implisiittistä tai nimenomaista uhkaa naishenkilön nykyisestä tai tulevasta työsuhteesta tai
- Naispuolisen työntekijän työhön puuttuminen tai naispuoliselle työntekijälle pelottavan tai loukkaavan tai vihamielisen työympäristön luominen
- Nöyryyttävää kohtelua, joka todennäköisesti vaikuttaa naishenkilön terveyteen tai turvallisuuteen
- Työpaikalla tarkoitetaan koko yrityksen tiloja ja lähialuetta, jossa työhön liittyvää toimintaa tapahtuu. Se sisältää myös yrityksen järjestämät sosiaaliset kokoontumiset ja kaikki paikat, joissa työntekijä virallisesti vierailee yrityksen yhteydessä tai sen aikana, mukaan lukien yrityksen tarjoamat kuljetukset.
- Uhriksi joutumisen katsotaan tarkoittavan mitä tahansa kielteistä toimintaa, jonka yksittäinen henkilö, henkilöryhmä tai järjestö toteuttaa yksilöitä kohtaan, koska he ovat hyvässä uskossa ilmoittaneet seksuaalisesta häirinnästä tai osallistuneet menettelyihin tai olleet todistajia väitetyn seksuaalisen häirinnän korjaamiseksi. .
Suuntaviivalausunto
Kaikenlainen seksuaalinen häirintä ei ole hyväksyttävää toimintaa, jota yritys ei siedä. Jokaisella työntekijällä on perusoikeus ihmisarvoiseen elämään. Asianmukaiset kurinpitotoimenpiteet, joihin voi sisältyä irtisanominen tai oikeustoimi, ryhdytään kaikkia näitä ohjeita rikkovia työntekijöitä vastaan. Yhtiö ei suvaitse kostoa tai uhriksi joutumista kenellekään loukatulle naiselle, joka on osallisena näiden ohjeiden mukaisen seksuaalista häirintää koskevan valituksen tekemisessä tai tutkinnassa. Kaikenlainen henkilöstön jäsenen suorittama kosto tai uhriksi joutuminen on itsessään kurinpitorikos, joka voi sopivissa olosuhteissa johtaa irtisanomiseen.
Mikäli henkilökunnan jäsen kohtaa tällaista häirintää virallisilla vierailuilla ja/tai yrityksen puolesta tapahtuvassa sosiaalisessa kanssakäymisessä vastaajan taholta, joka ei ole yrityksen työntekijä, voi loukattu nainen ilmoittaa asiasta Sisäinen valituskomitea (ICC) ja hakea apua asianmukaisten toimien nostamiseen vastaajaa vastaan. ICC voi myös tällaisissa tapauksissa katsoa aiheelliseksi ilmoittaa Vastaajan yritykselle häirinnästä ja pyytää sitä ryhtymään toimenpiteisiin Vastaajaa vastaan.
Seksuaalisen häirinnän ehkäisy
- Seksuaalisesta häirinnästä pitäisi keskustella myönteisesti työntekijöiden meetings, työnantaja-työntekijä meetingit jne.
- Ohjeet tulisi asettaa näkyvästi esiin tietoisuuden lisäämiseksi erityisesti naispuolisten työntekijöiden oikeuksista.
- Työnantajan tulee auttaa henkilöitä, joita ulkopuolisten seksuaalinen häirintä koskee.
- Komitean jäsenille on järjestettävä koulutusta, jotta he tuntevat tämän politiikan ja muut tämän politiikan aiheeseen liittyvät perustuslain määräykset, ICC:n jäsenten nimet ja puhelinnumerot on esitettävä näkyvästi esillä.
Sisäisen valituskomitean (ICC) perustaminen
Yhtiö on perustanut sisäisen valituskomitean, josta käytetään vastedes nimitystä ICC, ja se käsittelee kaikki loukkaantuneen naisen esittämät seksuaalista häirintää koskevat tapaukset/valitukset. ICC:n jäsenet nimeää yhtiön johto, ja niissä on oltava vähintään neljä jäsentä, joista enemmistö on naisia ja puheenjohtajan tulee olla yhtiön ylemmän tason nainen. Komiteaan kuuluu kansalaisjärjestö/henkilö, joka tuntee seksuaalisen häirinnän.
Komitean on oltava puolueeton ja puolueeton. Valitusmenettelyn on oltava määräaikainen. He tutkivat asian henkilökohtaisesti ja pitävät luottamuksellisuutta. Valittajat/todistajat eivät joudu uhriksi/syrjintään prosessin aikana. Toimikunta kohtelisi loukattua naista kunnioittavasti ja neuvoisi häntä tarvittaessa auttaakseen häntä saavuttamaan itsekunnioituksensa.
ICC:n jäseniä
Liitteen I mukaisesti
ICC:n valta ja tehtävät
- Tämän politiikan täytäntöönpano ja säännöllisesti politiikan tehokkuuden tarkistaminen.
- Muotoile strategioita nykyisen politiikan levittämiseksi kaikille henkilöstön jäsenille.
- Siirrä vastuuta asianmukaisille henkilöille suorittamaan säännöllisiä tutkimuksia naishenkilöstön keskuudessa selvittääkseen ongelman laajuuden ja vallitsevat asenteet kaikkiin seksuaaliseen häirintään liittyviin näkökohtiin.
- Tunnista ja tarkkaile tukirakenteita, joita yritys tarjoaa Loukkaantuneelle naiselle
- Järjestä säännöllisiä herkistystyöpajoja kaikille henkilöstön jäsenille.
- Auta uhria koko tutkintaprosessin ajan.
- Varmista, että uhrit ja todistajat eivät joudu uhriksi tai syrjityksi valituksensa vuoksi.
- Suorittaa kaikki velvollisuudet, jotka hänelle voidaan antaa tai määrätä tämän käytännön perusteella, käsitelläkseen asianomaisten osapuolten kysymyksiä.
- ICC laatii vuosikertomuksen kaikista tehdyistä toimista ja toimittaa sen toimitusjohtajalle/johtajalle, joka on pyynnöstä kenen tahansa saatavilla.
ICC:n rooli
ICC suorittaa seuraavat tehtävät tämän käytännön mukaisesti:
- Toimi neuvonantajana
- Toimi välittäjänä
- Ole virallisen tiedustelupyynnön vastaanottaja, joka voi olla ensimmäinen askel kohti tämän käytännön mukaista tiedustelumekanismia.
Suorittaessaan mitä tahansa/kaikkia edellä mainittuja toimintoja ICC:n tulee:
- Toimi ensimmäisenä tunnettuna yhteyshenkilönä
- Auta selvittämään huolenaiheen luonnetta
- Anna tietoja tämän käytännön mukaisista vaihtoehdoista ja mahdollisista tuloksista
- Tutki mahdollisia strategioita/vaihtoehtoja tilanteen ratkaisemiseksi
- Auttaa muodollisen tiedustelupyynnön laatimisessa ja jättämisessä
- Tutustu strategioihin uhriksi joutumisen estämiseksi
- Tue loukkaavaa osapuolta ratkaisuprosessin kaikissa vaiheissa
- Anna tietoja luottamuksellisuuden säilyttämisen toivottavuudesta
- Anna tiedot muista asiaankuuluvista sisäisistä/ulkoisista oikeussuojakeinoista ja mahdollisista vanhentumisajoista, joita tällaisiin oikeussuojakeinoihin voidaan soveltaa
- Riippumatta siitä, jättääkö henkilö virallisen tiedustelupyynnön vai ei, anna tarvittaessa tukea
- Tee työnantajalle suosituksia toimista seksuaalisen häirinnän tapauksissa
ICC:n puheenjohtajan tai jäsenen erottaminen/hylkääminen
Puheenjohtaja tai ICC:n jäsen on välittömästi erotettava/hylättävä edellä mainitusta tehtävästä, jos henkilö:
- Se on vastoin näiden ohjeiden määräyksiä tai
- on tuomittu rikoksesta tai häntä vastaan on vireillä jonkin toistaiseksi voimassa olevan lain mukaista rikosta koskeva tutkinta; tai
- on todettu syylliseksi kurinpitomenettelyssä tai häntä vastaan on vireillä kurinpitomenettely
- Näin syntyvä paikka täytetään uudella ehdokkaalla näiden ohjeiden mukaisesti
Menettely valituksen tekemiseksi
Yhtiö tunnustaa jokaisen loukatun naisen oikeuden arvioida, ovatko muiden sanat tai käytös hyväksyttäviä, ja tehdä valituksen seksuaalisesta häirinnästä. Jos loukattu nainen kokee tai näkee seksuaalista häirintää työpaikalla, hänen tulee ilmoittaa sisäiselle toimikunnalle jotakin seuraavista kanavista:
- Ilmoita suullisesti kenelle tahansa ICC:n jäsenelle ja anna kirjallinen lausunto. Katso liitteestä II kirjallisen valituksen muoto.
- Ilmoita välittömälle esimiehelleen.
ICC:n vastaanottamista valituksista on ilmoitettava välittömästi johtajalle/toimitusjohtajalle. Loukkaantunut nainen voi tehdä kirjallisen valituksen työpaikalla tapahtuneesta seksuaalisesta häirinnästä Kansainväliselle rikostuomioistuimelle 3 kuukauden kuluessa tapahtumapäivästä ja sarjassa tapahtuneiden tapausten sattuessa 3 kuukauden kuluessa viimeisestä tapauksesta. .
Jos valitusta ei voida tehdä kirjallisesti, puheenjohtajan tai kenen tahansa ICC:n jäsenen on annettava loukattulle naiselle kaikki kohtuulliset avut kirjallisen valituksen tekemiseksi.
Jos ICC katsoo, että olosuhteet ovat olleet sellaiset, että se esti loukattua naista tekemästä valitusta, se voi kirjallisesti merkityistä syistä pidentää valituksen tekemisaikaa enintään kolmella kuukaudella. jos loukkaantunut nainen ei voi tehdä valitusta fyysisen tai henkisen kyvykkyytensä vuoksi; kuolemasta tai muusta syystä, hänen laillinen perillinen tai kuka tahansa muu henkilö voi tehdä valituksen tämän kohdan mukaisesti. Yrityksen työpaikoilla tapahtuvien tapausten lisäksi henkilökuntaa autetaan myös kolmansien osapuolien häirinnän käsittelyssä.
sovittelu
Ennen tutkimuksen aloittamista ICC ryhtyy vahingon kärsineen naisen pyynnöstä toimenpiteisiin hänen ja vastaajan välisen asian ratkaisemiseksi sovittelumenettelyllä. Sovittelun perustana ei kuitenkaan tehdä rahallista selvitystä.
Jos sovinto sovittelun jälkeen on saavutettu, ICC kirjaa saavutetun sovinnon ja toimittaa sen toimitusjohtajalle suosituksen mukaisesti. Muita tutkimuksia ei suoriteta, ja kopiot sovinnosta toimitetaan loukkaantuneelle naiselle ja vastaajalle. Edelleen, jos vastaaja ei ole noudattanut jotakin sovinnon ehtoa, loukannut nainen voi palata ICC:hen, joka suorittaa tutkimuksen.
tiedustelu
ICC, jossa vastaaja on työntekijä, tutkii valituksen yhtiön eettisten ohjeiden ja muiden periaatteiden mukaisesti. Kansainväliselle rikostuomioistuimelle on annettu valtuudet tutkimuksen suorittamista varten seuraavissa asioissa, nimittäin:
- Kenen tahansa henkilön kutsuminen ja pakottaminen läsnäoloon sekä hänen kuulustelunsa valan alla;
- Edellyttää asiakirjojen löytämistä ja tuottamista
- Kaikki muut asiat, jotka voidaan määrätä
Selvityksen aikana molemmille osapuolille annetaan tilaisuus tulla kuulluiksi ja molemmille osapuolille annetaan kopio havainnoista, jotta he voivat esittää huomautuksensa havainnoista johdolle. Tiedustelu on suoritettava 90 päivän kuluessa.
Valituksen tutkintatapa
- Kantelijan on toimitettava kuusi kopiota valituksesta ICC:lle sekä todisteet sekä todistajan nimet ja osoite
- Valituksen saatuaan ICC lähettää yhden kopion vastaajalle seitsemän työpäivän kuluessa
- Vastaajan on toimitettava vastauksensa valitukseen asiakirjaluetteloineen sekä todistajien nimet ja osoite 10 työpäivän kuluessa valituksen jäljennöksen vastaanottamisesta.
- ICC suorittaa kantelun tutkinnan luonnonoikeuden periaatteen mukaisesti
- Kansainvälisellä rikostuomioistuimella on oikeus keskeyttää tutkinta tai antaa erillinen päätös valituksesta, jos valittaja tai vastaaja epäonnistuu ilman riittävää syytä esiintymään kolmessa peräkkäisessä valiokunnan koollekutsumassa käsittelyssä. Edellyttäen, että tällaista irtisanomista tai erillismääräystä ei saa antaa ilman kirjallista ilmoitusta viisitoista päivää etukäteen asianosaiselle.
- Osapuolet eivät saa tuoda ketään lakimiehiä edustamaan heitä asiassaan ICC:ssä.
- Vähintään kolmen ICC:n jäsenen puheenjohtaja mukaan lukien on oltava läsnä tutkimuksen suorittamisen aikana.
Tiedustelun päätyttyä raportti on lähetettävä toimitusjohtajalle 10 päivän kuluessa tiedustelun valmistumisesta. Sellainen raportti on asetettava asianomaisten osapuolten saataville, jotta he voivat esittää huomautuksensa havainnoista toimitusjohtajalle tai tapauksen mukaan missä tahansa muussa komiteassa. Raportin saatuaan se on velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin ilmoituksen johdosta 60 päivän kuluessa.
Tutkinnan aikana ICC voi loukatun naisen kirjallisesta pyynnöstä suositella henkilöstöjohtajalle:
- Siirrä loukkaantunut nainen toiselle työpaikalle
- Myönnä loukkaantuneelle naiselle lomaa enintään kolmeksi kuukaudeksi. Tämä loma tulee sen vapaan lisäksi, johon henkilö voi olla oikeutettu
- Antakaa muuta helpotusta loukkaantuneelle naiselle
Kun ICC tulee tutkimuksen päätyttyä siihen johtopäätökseen, että vastaajaa vastaan esitetty syytös on näytetty toteen, se suosittelee toimitusjohtajalle:
- ryhtyä toimiin seksuaalisen häirinnän johdosta väärinkäytöksenä yhtiön eettisten sääntöjen mukaisesti
- Vähentää vastaajan palkasta sen määräämä summa, jonka se katsoo aiheelliseksi maksaa kärsineelle naiselle tai hänen laillisille perillisilleen.
Jos yritys ei pysty tekemään tällaista vähennystä vastaajan palkasta hänen poissaolonsa tai työsuhteen päättymisen vuoksi, se voi velvoittaa vastaajan maksamaan vastaavan summan kärsineelle naiselle. Jos vastaaja ei edelleenkään maksa siinä tarkoitettua summaa, ICC voi välittää määräyksen tässä tarkoitetun summan takaisinperinnästä asianomaisen valtion elimen nimeämälle viranomaiselle.
Korjaavat toimenpiteet
ICC voi suositella mitä tahansa seuraavista rangaistuksista tai niiden yhdistelmästä seksuaalisesta häirinnästä tai ei-toivotusta seksuaalisesta käyttäytymisestä:
- Varoitus, varoitus tai moittiminen
- Vastaajan kirjallinen anteeksipyyntö
- Lopettaminen
- jousitus
- Ennakonpidätyskorot ja promootiot
- arvonalennus
Rikosprosessit
Jos väitetty seksuaalinen häirintä on Intian vuoden 1860 rikoslain tai minkä tahansa muun lain mukainen tietty tunnistettavissa oleva rikos; Yhtiö voi tämän politiikan mukaisten menettelyjen lisäksi käynnistää asianmukaisen lain mukaisen menettelyn tekemällä valituksen asianomaisille viranomaisille.
Jos väitetty seksuaalinen häirintä on asianomaisissa palvelusäännöissä määritelty työvirhe; yhtiön on käynnistettävä asianmukaiset kurinpitotoimenpiteet näiden sääntöjen mukaisesti.
Haitalliset valitukset
Jos Kansainvälinen rikostuomioistuin tulee siihen johtopäätökseen, että vastaajaa kohtaan esitetty väite on ilkeä tai loukattu nainen on tehnyt valituksen tietäen sen olevan väärä, tai hän on esittänyt väärennetyn tai harhaanjohtavan asiakirjan, se voi suositella toimitusjohtajalle toimenpiteitä vastaajaa vastaan. valituksen tehnyt henkilö.
Pelkästään kyvyttömyys perustella valitusta tai esittää riittäviä todisteita ei vaadi tämän kohdan mukaisia toimia loukkaavaa naista vastaan. Mikäli kyselyn jälkeen todetaan vahingollinen aikomus loukatun naisen osalta, suositellaan asianmukaisia toimenpiteitä tässä politiikassa määrätyn menettelyn mukaisesti Kyselyraportin mukaisesti.
Korvaus
Vahingoittuneelle naiselle maksettavia summia määrittäessään ICC:n on otettava huomioon:
- Loukkaantuneelle naiselle aiheutunut henkinen trauma, kipu, kärsimys ja henkinen ahdistus
- Uramahdollisuuksien menetys seksuaalisen häirinnän vuoksi
- Uhrille fyysisestä tai psykiatrisesta hoidosta aiheutuneet sairaanhoitokulut
- Vastaajan tulot ja taloudellinen tilanne
- Mahdollisuus maksaa kertasummana tai erissä
Luottamuksellisuus
Valituksen sisältö, loukkaantuneen naisen henkilöllisyys ja osoitteet; vastaaja ja todistajat, kaikki sovittelu- ja tutkintamenettelyihin liittyvät tiedot, Kansainvälisen rikostuomioistuimen suositukset ja yhtiön näiden ohjeiden mukaisesti toteuttamat toimet on tehtävä äärimmäisen luottamuksellisesti.
Tietoja voidaan kuitenkin jakaa näiden ohjeiden mukaisesti kaikille seksuaalisen häirinnän uhreille turvatusta oikeudesta paljastamatta nimeä, osoitetta, henkilöllisyyttä tai muita tietoja, joiden on arvioitu johtavan loukkaantuneen naisen ja/tai todistajien tunnistamiseen. Kaikki luottamuksellisuuden rikkominen johtaa kurinpidollisiin toimiin.
Suojaus kostoa vastaan
Riippumatta vilpittömässä mielessä tehdyn valituksen tuloksesta, valituksen tehnyt nainen ja kaikki tiedot antavat henkilöt tai todistajat suojellaan kaikilta kostoilta. Käsitellessään seksuaalista häirintää koskevia valituksia ICC varmistaa, että syytetty ei joudu loukatun naisen tai todistajan uhriksi tai syrjinnäksi.
Kantelijan tulee ilmoittaa ICC:lle mahdollisimman pian syytetyn aiheettomasta painostuksesta, kostotoimista tai muusta epäeettisestä käytöksestä loukattua naista kohtaan tutkimuksen aikana. Aidoiksi todettuja valituksia vastaan ryhdytään kurinpitotoimiin.
Dokumentointi
Kansainvälisen rikostuomioistuimen on säilytettävä täydelliset ja oikeat asiakirjat valituksesta, sen tutkinnasta ja ratkaisusta. Tapaus dokumentoidaan sekä kantelijan että syytetyn asiakirjoihin ja ICC:n täydelliseen raporttiin.
ICC ylläpitää luottamuksellista kirjaa kaikista tämän käytännön mukaisesti aloitetuista menettelyistä, jotka sisältävät kopiot kaikista kussakin menettelyssä toimitetuista asiakirjoista. Tällaisissa tietueissa on oltava:
- Molempien henkilökunnan jäsenen profiili (loukkautunut nainen ja vastaaja).
- Huolen luonne
- Lyhyt kuvaus toimenpiteistä, jotka on toteutettu ongelman ratkaisemiseksi
- Kaikkien tämän käytännön mukaisesti suoritettujen prosessien tulos, paitsi tiedustelumenettelyt
Kameran sisäinen käsittely
Kaikki tämän säännön mukaiset menettelyt on suoritettava tiukasti suljetuin mielin (eli kaikki tapahtumat tallennetaan) ja kaikkien osapuolten yksityisyys tulee säilyttää.
tukirakenteet
Yhtiö pyrkii tarjoamaan tukirakenteita seuraavasti:
- Hyvin dokumentoitu luettelo puhelinnumeroista ja osoitteista, joihin voidaan ottaa yhteyttä hätätilanteissa
- Tietoisuusohjelma uusille henkilöstön jäsenille, jotta he tutustuvat politiikkaan
- Kaikki henkilöstön jäsenet tutustuttavat politiikkaan
- Yrityksen henkilöstön neuvonta tavoissa ehkäistä ja selviytyä seksuaalisesta häirinnästä
- Uhrin neuvonta
- Tuen tarjoaminen aloitteille, joissa käsitellään seksuaalisuuteen liittyviä kysymyksiä
LIITE I
Yhtiön johto nimittää ICC:n jäsenet, ja niissä on oltava vähintään neljä jäsentä, joista enemmistö on naisia ja puheenjohtajan/puheenjohtajan tulee työskennellä yhtiön ylemmällä tasolla.
Toimistotoimikunta - Hypro Engineers Pvt. Oy
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, Intia
Tehdastoimikunta-Hypro Engineers Pvt. Oy
Gat 225, 251-255 Post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, Intia.
LIITE II
Kirjallisen valituksen muoto:
alkaen
Loukkaantuneen naisen nimi:
Toimisto: Osasto:
Sijainti:
jotta
rouva Ashwini Patil
Puheenjohtaja – sisäinen valituslautakunta
Naisten seksuaalisen häirinnän ehkäisy, korjaaminen ja ratkaiseminen työpaikalla
Hypro Engineers Private Limited
Rouva,
Alla tapaus sattui
Tapahtuma-
Aloita tutkimus seuraavien vastaajien toimista:
Mr
Toimisto: Osasto:
Sijainti:
Valituksen luonne:
Tapahtuman luonne:
Tapahtuman päivämäärä ja aika:
Tapahtumapaikka:
Mahdollisten todistajien nimet:
Ystävällisin terveisin
Kantelijan allekirjoitus
Paikka:
