POSH politika
Seksuālās uzmākšanās novēršana
Priekšmets un darbības joma
Šī politika ir izstrādāta ar skaidru apņemšanos novērst seksuālu uzmākšanos un nodrošināt drošu, veselīgu, godīgu vidi, kurā ikviens var strādāt bez uzmākšanās, diskriminācijas vai viktimizācijas. Šī politika attiecas uz visiem uzņēmuma darbiniekiem Hypro Engineers Private Limited, kas turpmāk tiks saukts par “Uzņēmumu”. Šī politika būs piemērojama visām sūdzībām par seksuālu uzmākšanos, ko veic darbiniece sieviete pret citu vīrieti/sievieti vai trešā dzimuma darbinieku, jebkurā gadījumā neatkarīgi no tā, vai seksuālā uzmākšanās ir notikusi uzņēmuma telpās vai ārpus tās.
Tas attiecas arī uz visiem apgalvojumiem par seksuālu uzmākšanos, ko izteikusi nepiederoša sieviete pret vīriešu kārtas darbiniekiem vai jebkuras sievietes darbinieces pret trešo personu, ja tiek apgalvots, ka seksuālā uzmākšanās notikusi uzņēmuma telpās. Šī politika attiecas uz visiem uzņēmuma darbiniekiem un tiek uzskatīta par iekļautu visu darbinieku apkalpošanas nosacījumos un stājas spēkā nekavējoties.
Mērķis
Šī politika ir izstrādāta, lai radītu un uzturētu drošu un drošu darba vietu uzņēmumā visām sievietēm, kā arī veicinātu darbinieku izpratni par nulles toleranci pret jebkādu nepiedienīgu uzvedību.
Uzņēmuma mērķis ir nodrošināt drošu, drošu un patīkamu darba vidi, kurā darbinieki bez jebkādiem kavēkļiem, draudiem vai bailēm dos visu iespējamo.
Lai sasniegtu šo mērķi, uzņēmums ir izstrādājis politiku seksuālās uzmākšanās darba vietā novēršanai, aizliegšanai un atlīdzināšanai. Uzņēmuma pieņemtā pieeja ir izplatīt izpratni par seksuālās uzmākšanās cēloņiem un sekām darba vietā un tādējādi novērst jebkādus gadījumus. Tomēr jebkura notikuma gadījumā Uzņēmums izmantos šo politiku, lai nodrošinātu korektīvu un/vai korektīvu darbību ietvaru.c
Definīcijas
Visās šajās politikas pamatnostādnēs atsaucēm uz tālāk norādītajiem definētajiem terminiem ir šāda nozīme:
- “Cietusī sieviete” ir jebkura vecuma sieviete neatkarīgi no tā, vai tā ir nodarbināta uzņēmumā vai nē, kura apgalvo, ka ir pakļauta jebkurai atbildētāja seksuālai uzmākšanās darbībai, kā noteikts vi) punktā.
- “darbinieks” ir persona, kas uzņēmumā nodarbināta jebkuram darbam ar regulāru, pagaidu, ad hoc vai ikdienas algu tieši vai ar aģenta, tostarp līgumslēdzēja, starpniecību, uzņēmumam par to zinot vai bez tā, neatkarīgi no tā, vai par atlīdzību vai bez tā, vai strādā brīvprātīgi vai citādi, neatkarīgi no tā, vai nodarbinātības nosacījumi ir tieši vai netieši, un tajos ir iekļauts līdzstrādnieks, līgumstrādnieks, pārbaudāmais, praktikants, māceklis vai kāds cits līdzīgs vārds.
- “Iekšējā sūdzību komiteja” (ICC) ir komiteja, kas izveidota saskaņā ar 4. sadaļu.
- “Dalībnieks” ir SKT loceklis
- “Priekšsēdētājs” ir persona, kuru uzņēmums ir iecēlis par SKT priekšsēdētāju (priekšsēdētāju)
- “Atbildētājs” ir persona, pret kuru cietušā sieviete ir iesniegusi sūdzību
- “Seksuāla uzmākšanās” attiecas uz nevēlamu seksuāla rakstura uzvedību darba vietā vai ārpus darba vietas, kas negatīvi ietekmē darbinieci. Tas ietver vienu vai vairākas no šīm nevēlamām darbībām vai uzvedību (tieši vai netieši), proti:
- E-pasta vai interneta izmantošana, lai izteiktu aizskarošas vai aizskarošas piezīmes saistībā ar pornogrāfiju vai aizkustinošu literatūru vai
- Nevēlami seksuāla rakstura virzieni, lūgumi vai pieprasījums pēc seksuālas labvēlības, tieši vai netieši, apmaiņā pret personas nodarbināšanu, paaugstināšanu amatā, pārbaudi vai novērtēšanu attiecībā uz jebkuru uzņēmuma darbību vai
- Nevēlama seksuāla attīstība, kas ietver verbālu, neverbālu vai fizisku rīcību, piemēram, seksuālas krāsas piezīmes, joki, vēstules, tālruņa zvani, e-pasts, žesti, dusmīgi skatieni, fizisks kontakts vai
- Uzmākšanās, vajāšana, skaņas, attēlu, zīmju demonstrēšana, verbāla vai neverbāla saziņa, kas aizskar indivīda jūtīgumu un ietekmē viņas sniegumu vai
- Ievas ķircināšana, mājieni un ņirgāšanās, fiziska ieslodzīšana pret paša gribu un, iespējams, aizskar personas privātumu vai
- varas personas rīcība vai rīcība, kas darba vietā rada otra dzimuma personai naidīgu vai iebiedējošu vidi;
- Šādas darbības veikšana darba vietā vai ārpus tās attiecībā uz uzņēmuma darbinieku vai otrādi darba laikā;
- Jebkurš nevēlams darbinieka žests ar seksuālu nokrāsu
Seksuālu uzmākšanos var uzskatīt par šādiem apstākļiem, cita starpā, ja tas notiek vai ir saistībā ar jebkuru seksuālas uzmākšanās aktu vai ir saistīts ar to:
- Netiešs vai tiešs solījums nodrošināt preferenciālu attieksmi darbinieces sievietes darbā vai
- Netiešs vai nepārprotams kaitīgas izturēšanās drauds darbinieces sievietes darbā vai
- Netieši vai tieši draudi par sievietes darbinieces pašreizējo vai turpmāko nodarbinātības statusu vai
- Iejaukšanās darbinieces darbā vai iebiedējošas, aizskarošas vai naidīgas darba vides radīšana darbiniecei sievietei vai
- Pazemojoša attieksme, kas var ietekmēt sievietes darbinieces veselību vai drošību
- Darba vieta ir visas uzņēmuma telpas un apkārtējā teritorija, kurā notiek ar darbu saistītas darbības. Tas ietver arī uzņēmuma organizētas saviesīgas tikšanās un jebkuras vietas, ko oficiāli apmeklējis darbinieks un kas rodas saistībā ar uzņēmumu vai tā laikā, ieskaitot uzņēmuma nodrošināto transportu.
- Par viktimizāciju jāsaprot jebkuras personas, personu grupas vai organizācijas nelabvēlīga darbība pret personām, jo tās ir labā ticībā ziņojušas par seksuālas uzmākšanās gadījumiem vai piedalījušās vai bijuši liecinieki tiesvedībā, lai atlīdzinātu iespējamo seksuālās uzmākšanos. .
Pamatnostādņu paziņojums
Jebkura veida seksuāla uzmākšanās ir nepieņemama rīcība, ko uzņēmums nepieļaus. Katram darbiniekam ir pamattiesības dzīvot cilvēka cienīgu dzīvi. Pret ikvienu darbinieku, kurš pārkāps šīs vadlīnijas, tiks piemērota atbilstoša disciplinārsoda, kas var ietvert atlaišanu vai tiesvedību. Uzņēmums nepieļaus atriebību vai cietušo sievieti, kas ir iesaistīta sūdzības par seksuālu uzmākšanos iesniegšanā vai izmeklēšanā saskaņā ar šīm vadlīnijām. Jebkura šāda personāla locekļa atriebība vai viktimizācija pati par sevi ir disciplinārsods, kas atbilstošos apstākļos var novest pie atlaišanas.
Ja darbinieks saskaras ar jebkādu šādu uzmākšanos oficiālu vizīšu un/vai sociālās mijiedarbības laikā uzņēmuma vārdā, ko veic atbildētājs, kurš nav uzņēmuma darbinieks, šādos gadījumos Cietusī sieviete var par to informēt Iekšējā sūdzību komiteja (ICC) un meklēt palīdzību, lai veiktu atbilstošus pasākumus, iesniedzot lietu pret atbildētāju. SKT arī šādos gadījumos var uzskatīt par vajadzīgu informēt Respondenta uzņēmumu par uzmākšanos un lūgt to rīkoties pret Respondentu.
Seksuālās uzmākšanās novēršana
- Seksuāla uzmākšanās ir jāapspriež strādnieku vidū. meetings, darba devējs-darbinieks meetings utt.
- Pamatnostādnēm jābūt skaidri redzamām, lai veicinātu izpratni, jo īpaši par darbinieku sieviešu tiesībām.
- Darba devējam ir jāpalīdz personām, kuras skar nepiederošu personu seksuālas uzmākšanās gadījumi.
- Komitejas locekļu apmācība jāveic, lai viņi labi pārzinātu šo politiku, un citiem konstitucionālajiem noteikumiem, kas attiecas uz šīs politikas priekšmetu, ir skaidri jānorāda Starptautiskās Krimināltiesas locekļu vārdi un kontakttālruņi.
Iekšējo sūdzību komitejas (ICC) izveidošana
Uzņēmums ir izveidojis iekšējo sūdzību komiteju, kas turpmāk tiek dēvēta par ICC, un tā izskatīs visus cietušās sievietes iesniegtos gadījumus/sūdzības par seksuālu uzmākšanos. SKT locekļus izvirza uzņēmuma vadība, un tajos ir ne mazāk kā četri locekļi, no kuriem lielākā daļa ir sievietes, un priekšsēdētāja ir sieviete, kas uzņēmumā strādā augstākā līmenī. Komitejā tiks iekļauta NVO/persona, kas pārzina seksuālās uzmākšanās jautājumu.
Komiteja ir neitrāla un objektīva. Sūdzību iesniegšanas procedūrai jābūt ierobežotai laikā. Viņi personīgi izskata šo jautājumu un saglabā konfidencialitāti. Sūdzības iesniedzēji/liecinieki procesa laikā nepiedzīvos viktimizāciju/diskrimināciju. Komiteja izturēsies pret cietušo sievieti ar cieņu un vajadzības gadījumā konsultēs viņu, lai palīdzētu viņai iegūt pašcieņu.
ICC locekļi
Saskaņā ar I pielikumu
ICC pilnvaras un pienākumi
- Šīs politikas īstenošana un regulāri jāpārskata politikas efektivitāte.
- Izstrādājiet stratēģijas, lai visu darbinieku vidū izplatītu izpratni par pašreizējo politiku.
- Deleģējiet pienākumus atbilstošām personām, lai veiktu periodiskas aptaujas starp darbiniekiem, lai noskaidrotu problēmas apmēru un dominējošo attieksmi pret visiem seksuālās uzmākšanās aspektiem.
- Identificēt un pārraudzīt atbalsta struktūras, kuras uzņēmums nodrošina Cietušajai sievietei
- Organizējiet regulārus sensibilizācijas seminārus visiem darbiniekiem.
- Palīdziet cietušajam visā izmeklēšanas procesā.
- Nodrošināt, ka cietušie un liecinieki netiek cietuši vai diskriminēti viņu sūdzību dēļ.
- Veikt visus pienākumus, ko viņai/viņai var uzticēt vai uzlikt šī politika vai saskaņā ar šo politiku, lai risinātu iesaistīto pušu jautājumus.
- ICC sagatavo gada pārskatu par visām veiktajām darbībām un iesniedz to rīkotājdirektoram/direktoram, kas pēc pieprasījuma ir pieejams ikvienam.
ICC loma
Saskaņā ar šo politiku ICC veic šādas funkcijas:
- Rīkojies kā padomdevējs
- Rīkojieties kā starpnieks
- Esiet oficiālā izmeklēšanas pieprasījuma saņēmējs, kas var būt pirmais solis ceļā uz izmeklēšanas mehānismu saskaņā ar šo politiku.
Pildot jebkuru/visas iepriekš minētās funkcijas, ICC:
- Rīkojieties kā pirmais zināmais kontaktpunkts
- Palīdziet noskaidrot problēmas būtību
- Sniedziet informāciju par iespējām un iespējamiem rezultātiem, kas pieejami saskaņā ar šo politiku
- Izpētiet iespējamās stratēģijas/iespējas situācijas risināšanai
- Palīdzēt oficiālu izmeklēšanas pieprasījumu sastādīšanā un iesniegšanā
- Izpētiet stratēģijas, lai aizsargātu pret viktimizāciju
- Atbalstiet cietušo pusi jebkurā noregulējuma procesa posmā
- Sniedziet informāciju par to, vai ir vēlams saglabāt konfidencialitāti
- Sniedziet informāciju par citiem atbilstošiem iekšējiem/ārējiem tiesiskās aizsardzības līdzekļiem un visiem noilguma periodiem, kas var attiekties uz šādiem tiesiskās aizsardzības līdzekļiem
- Neatkarīgi no tā, vai persona iesniedz oficiālu pieprasījumu pēc pieprasījuma, sniedziet atbalstošas konsultācijas, ja nepieciešams
- Sniedziet darba devējam ieteikumus, kā rīkoties seksuālas uzmākšanās gadījumos
SKT priekšsēdētāja vai locekļa atcelšana/diskvalifikācija
Priekšsēdētājs vai jebkurš SKT loceklis nekavējoties tiek atcelts/diskvalificēts no iepriekšminētā amata, ja persona:
- Tas ir pretrunā ar šo vadlīniju noteikumiem vai
- ir notiesāts par noziedzīgu nodarījumu vai pret viņu tiek veikta izmeklēšana par noziedzīgu nodarījumu saskaņā ar kādu no pašlaik spēkā esošajiem tiesību aktiem; vai
- ir atzīts par vainīgu jebkurā disciplinārlietā vai pret viņu ir uzsākta disciplinārlieta
- Šādi izveidoto vakanci aizpilda ar jaunu kandidatūru saskaņā ar šo vadlīniju noteikumiem
Sūdzības iesniegšanas kārtība
Uzņēmums atzīst jebkuras aizskartas sievietes tiesības spriest, vai citu vārdi vai uzvedība ir pieņemami, un iesniegt sūdzību par seksuālu uzmākšanos. Ja cietusī sieviete piedzīvo seksuālu uzmākšanos vai ir lieciniece tam darba vietā, viņai jāziņo Iekšējai komitejai, izmantojot vienu no šiem kanāliem:
- Mutiski informējiet jebkuru ICC locekli, kam seko rakstisks paziņojums. Rakstiskas sūdzības formātu skatiet II pielikumā.
- Informējiet viņas tiešo vadītāju.
Par katru ICC saņemto sūdzību nekavējoties jāziņo direktoram/rīkotājdirektoram. Cietusī sieviete var iesniegt rakstisku sūdzību par seksuālu uzmākšanos darba vietā SKT 3 mēnešu laikā no incidenta dienas un incidentu sērijas gadījumā - 3 mēnešu laikā no pēdējā incidenta dienas. .
Gadījumā, ja sūdzību nevar iesniegt rakstveidā, SKT priekšsēdētājam vai jebkuram SKT loceklim ir jāsniedz visa saprātīgā palīdzība cietušajai sievietei, lai tā varētu iesniegt sūdzību rakstveidā.
Ja SKT ir pārliecināta, ka apstākļi bija tādi, kas liedza cietušajai sievietei iesniegt sūdzību, tā var pagarināt sūdzības iesniegšanas termiņu līdz 3 mēnešiem, pamatojoties uz rakstiski reģistrētiem iemesliem. Ja cietušā sieviete savu fizisko vai garīgo spēju dēļ nevar iesniegt sūdzību; nāvi vai citādi, viņas likumīgais mantinieks vai jebkura cita persona var iesniegt sūdzību saskaņā ar šo sadaļu. Papildus jebkuriem incidentiem, kas notiek uzņēmuma darba vietās, darbiniekiem tiks sniegta palīdzība arī trešo personu uzmākšanās gadījumā.
Samierināšana
Pirms izmeklēšanas uzsākšanas pēc cietušās sievietes lūguma SKT veic pasākumus, lai izlīguma ceļā atrisinātu jautājumu starp viņu un atbildētāju. Tomēr naudas norēķinus nevar veikt kā samierināšanas pamatu.
Ja izlīgums tiek panākts pēc izlīguma, SKT reģistrē šādi panākto izlīgumu un nosūta to rīkotājdirektoram, kā norādīts ieteikumā. Turpmāka izmeklēšana netiks veikta, un cietušajai sievietei un atbildētājam tiks izsniegtas izlīguma kopijas. Turklāt, ja atbildētāja nav izpildījusi kādu izlīguma nosacījumu, Cietusī sieviete var atgriezties SKT, kas veiks izmeklēšanu.
izmeklēšana
ICC, ja atbildētājs ir darbinieks, veic sūdzības izmeklēšanu saskaņā ar uzņēmuma rīcības kodeksu un citām politikām. Lai veiktu izmeklēšanu, SKT ir piešķirtas pilnvaras attiecībā uz šādiem jautājumiem, proti:
- Jebkuras personas izsaukšana un piespiešana, kā arī viņas nopratināšana ar zvērestu;
- Nepieciešama dokumentu atrašana un uzrādīšana un
- Jebkurš cits jautājums, ko var noteikt
Izmeklēšanas laikā abām pusēm tiks dota iespēja tikt uzklausītām, un konstatējumu kopija tiks izsniegta abām pusēm, lai tās varētu iesniegt iebildumus pret konstatējumiem vadības priekšā. Pieprasījums ir jāpabeidz 90 dienu laikā.
Sūdzības izmeklēšanas veids
- Sūdzības iesniedzējam jāiesniedz SKT sešas sūdzības kopijas kopā ar apliecinošiem dokumentiem un liecinieka vārdu un uzvārdu un adresi.
- Pēc sūdzības saņemšanas SKT vienu eksemplāru septiņu darbdienu laikā nosūta atbildētājam
- Atbildētājs 10 darbdienu laikā no sūdzības kopijas saņemšanas iesniedz savu atbildi uz sūdzību kopā ar savu dokumentu sarakstu un liecinieka vārdu un uzvārdu un adresi.
- ICC veic sūdzības izmeklēšanu saskaņā ar dabiskā taisnīguma principu
- SKT ir tiesības izbeigt izmeklēšanu vai pieņemt ārēju lēmumu par sūdzību, ja sūdzības iesniedzējs vai atbildētājs bez pietiekama iemesla neierodas uz trīs komitejas sasauktu uzklausīšanu pēc kārtas. Ar nosacījumu, ka šādu izbeigšanas vai eksparta rīkojumu nevar izdot bez rakstiska paziņojuma attiecīgajai pusei piecpadsmit dienas iepriekš.
- Pusēm nav atļauts iesaistīt nevienu praktizējošu juristu, lai tās pārstāvētu viņu lietā jebkurā procesa stadijā SKT.
- Veicot izmeklēšanu, ir jābūt vismaz trim SKT locekļiem, tostarp priekšsēdētājam.
Pēc aptaujas pabeigšanas ziņojums ir jānosūta rīkotājdirektoram 10 dienu laikā no pieprasījuma pabeigšanas dienas. Šāds ziņojums ir jādara pieejams attiecīgajām pusēm, lai tās varētu iesniegt iebildumus pret konstatējumiem rīkotājdirektoram vai jebkurā citā komitejā, atkarībā no gadījuma. Pēc ziņojuma saņemšanas tam ir pienākums 60 dienu laikā rīkoties ar ziņojumu.
Izmeklēšanas gaidīšanas laikā pēc cietušās sievietes rakstiska pieprasījuma SKT var ieteikt AP vadītājam:
- Pārvietojiet cietušo sievieti uz citu darba vietu
- Piešķirt cietušajai sievietei atvaļinājumu uz laiku līdz trim mēnešiem. Šis atvaļinājums tiks papildināts ar atvaļinājumu, kas personai var būt tiesīgs
- Piešķiriet cietušajai sievietei šādus citus atvieglojumus
Pēc izmeklēšanas pabeigšanas, ja SKT nonāk pie secinājuma, ka apsūdzība pret atbildētāju ir pierādīta, tā rīkotājdirektoram iesaka:
- Veikt darbības saistībā ar seksuālu uzmākšanos kā nepareizu rīcību saskaņā ar Uzņēmuma rīcības kodeksu
- Atskaitīt no atbildētāja algas tādu summu, kādu tā uzskata par vajadzīgu izmaksāt cietušajai sievietei vai viņas likumīgajiem mantiniekiem, kā tas ir noteikts.
Ja uzņēmums nevar veikt šādu ieturējumu no atbildētāja algas sakarā ar viņa prombūtni vai darba attiecību pārtraukšanu, tas var likt atbildētājam izmaksāt cietušajai sievietei šādu summu. Ja atbildētājs turpmāk nesamaksā tajā minēto summu, ICC var pārsūtīt rīkojumu par šeit minētās summas atgūšanu jebkuras atbilstošas valdības institūcijas noteiktai iestādei.
Korektīvās darbības
Starptautiskā Krimināltiesa var ieteikt jebkuru vai šādu sodu kombināciju par seksuālu uzmākšanos vai nevēlamu seksuālu rīcību:
- Brīdinājums, aizrādījums vai pārmetums
- Atbildētāja rakstiska atvainošanās
- Izbeigšana
- Apturēšana
- Pieaugumu un paaugstinājumu ieturēšana
- Pazemināšana
Kriminālprocess
Ja iespējamais seksuālās uzmākšanās gadījums ir uzskatāms par konkrētu noziedzīgu nodarījumu saskaņā ar Indijas 1860. gada Kriminālkodeksu vai jebkuru citu likumu; uzņēmums papildus šajā Politikā paredzētajām procedūrām var uzsākt attiecīgu tiesvedību likumā noteiktajā kārtībā, iesniedzot sūdzību attiecīgajās iestādēs.
Ja iespējamais seksuālās uzmākšanās gadījums ir uzskatāms par pārkāpumu darbā, kā noteikts attiecīgajos dienesta noteikumos; uzņēmums ierosina atbilstošu disciplinārsodu saskaņā ar šiem noteikumiem.
Ļaunprātīgas sūdzības
Ja SKT nonāk pie secinājuma, ka apsūdzība pret atbildētāju ir ļaunprātīga vai cietušā sieviete ir iesniegusi sūdzību, zinot, ka tā ir nepatiesa, vai ir uzrādījusi viltotu vai maldinošu dokumentu, tā var ieteikt rīkotājdirektoram veikt pasākumus pret atbildētāju. persona, kas iesniegusi sūdzību.
Tikai nespējai pamatot sūdzību vai sniegt atbilstošus pierādījumus nav jāizraisa nekādas darbības pret cietušo sievieti saskaņā ar šo iedaļu. Gadījumā, ja pēc izmeklēšanas tiks konstatēts kādas cietušās sievietes ļaunprātīgs nolūks, šajā politikā noteiktajā kārtībā tiks ieteikta atbilstoša rīcība atbilstoši Izziņas ziņojumam.
Kompensācija
Lai noteiktu Cietušajai sievietei izmaksājamās summas, SKT jāņem vērā:
- Cietušajai sievietei nodarītā garīgā trauma, sāpes, ciešanas un emocionāls stress
- Karjeras iespēju zaudēšana seksuālas uzmākšanās incidenta dēļ
- Medicīniskie izdevumi, kas cietušajam radušies par fizisko vai psihiatrisko ārstēšanu
- Respondenta ienākumi un finansiālais stāvoklis
- Šāda maksājuma iespējamība vienreizējā maksājumā vai pa daļām
Konfidencialitāte
Sūdzības saturs, cietušās sievietes identitāte un adreses; atbildētājs un liecinieki, visa informācija, kas attiecas uz samierināšanas un izmeklēšanas procedūru, Starptautiskās Krimināltiesas ieteikumi un uzņēmuma darbība saskaņā ar šīm pamatnostādnēm, tiek veikta maksimāli konfidenciāli.
Tomēr informāciju var izplatīt par taisnīgumu, kas nodrošināts jebkuram seksuālās uzmākšanās upurim saskaņā ar šīm vadlīnijām, neatklājot vārdu, adresi, identitāti vai jebkādas citas ziņas, kas paredzētas, lai identificētu cietušo sievieti un/vai lieciniekus. Jebkurš konfidencialitātes pārkāpums izraisīs disciplinārsodu.
Aizsardzība pret atriebību
Neatkarīgi no labticīgi iesniegtās sūdzības iznākuma cietušā sieviete, kas iesniedz sūdzību, un jebkura persona, kas sniedz informāciju vai liecinieks, tiks aizsargāti no jebkāda veida atriebības. Izskatot sūdzības par seksuālu uzmākšanos, SKT nodrošina, lai apsūdzētā cietušā sieviete vai liecinieks netiktu upuris vai diskriminēts.
Sūdzības iesniedzējam pēc iespējas ātrāk jāziņo Starptautiskajai Krimināltiesai par jebkādu nepamatotu spiedienu, atriebību vai jebkāda cita veida neētisku uzvedību no apsūdzētās puses pret cietušo sievieti. Pret visām šādām sūdzībām, kas tiks atzītas par patiesām, tiks piemērota disciplinārsoda.
Dokumentācija
SKT glabā pilnīgu un precīzu sūdzības, tās izmeklēšanas un risināšanas dokumentāciju. Incidents tiks dokumentēts gan sūdzības iesniedzēja, gan apsūdzētā lietā ar pilnu ICC ziņojumu.
SKT uztur konfidenciālu uzskaiti par visiem procesiem, kas uzsākti saskaņā ar šo politiku, kas ietvers visu katrā procesā iesniegto dokumentu kopijas. Šādos ierakstos iekļauj:
- Abu darbinieka profils (aizvainotā sieviete un atbildētāja).
- Bažas būtība
- Īss pārskats par pasākumiem, kas veikti, lai novērstu problēmu
- Jebkura procesa, kas veikts saskaņā ar šo politiku, rezultāts, izņemot izmeklēšanas procedūras
Proceedings kamerā
Visas procedūras saskaņā ar šo noteikumu ir stingri slēgtas (tas nozīmē, ka visas procedūras tiks ierakstītas) un visu pušu privātums ir jāsaglabā.
Atbalsta struktūras
Sabiedrība cenšas nodrošināt atbalsta struktūras šādā veidā:
- Labi dokumentēts tālruņu numuru un adrešu saraksts, ar kuriem var sazināties ārkārtas gadījumos
- Izpratnes programma jaunajiem darbiniekiem, lai viņus iepazīstinātu ar politiku
- Visu darbinieku iepazīstināšana ar politiku
- Uzņēmuma darbinieku konsultēšana par seksuālās uzmākšanās novēršanas un pārvarēšanas veidiem
- Konsultācijas cietušajam
- Atbalsta sniegšana iniciatīvām seksualitātes jautājumu risināšanā
I PIELIKUMS
ICC locekļus izvirza Uzņēmuma vadība, un tajos ir ne mazāk kā četri locekļi, no kuriem lielākā daļa ir sievietes, un priekšsēdētāja/priekšsēdētāja ir nodarbināta uzņēmuma augstākā līmenī.
Biroja komiteja - Hypro Engineers Pvt. SIA
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharaštra, Indija
Rūpnīcas komiteja -Hypro Engineers Pvt. SIA
Gat 225, 251 līdz 255 At post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharaštra, Indija.
II PIELIKUMS
Rakstiskas sūdzības formāts:
no
Cietušās sievietes vārds:
Birojs: nodaļa:
Atrašanās vieta:
Uz
Ašvini Patilas kundze
Priekšsēdētājs – Iekšējo sūdzību komisija
Sieviešu seksuālās uzmākšanās darba vietā novēršana, atlīdzināšana un atrisināšana
Hypro Inženieri Private Limited
Kundze,
Tālāk ir norādīts notikušais incidents
incidents-
Lūdzu, sāciet izmeklēšanu par šāda(-u) respondenta(-u) darbību(-ām):
Mr
Birojs: nodaļa:
Atrašanās vieta:
Sūdzības veids:
Notikuma raksturs:
Notikuma datums un laiks:
Notikuma vieta:
Liecinieku vārdi, ja tādi ir:
Ar cieņu
Sūdzības iesniedzēja paraksts
Vieta:
