പോഷ് നയം

ഈ നയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളിൽ ഉടനീളം, ഇനിപ്പറയുന്ന നിർവ്വചിച്ച നിബന്ധനകളിലേക്കുള്ള റഫറൻസ് ഇനിപ്പറയുന്ന അർത്ഥമുള്ളതായി കണക്കാക്കണം:

1. 'പീഡിതയായ സ്ത്രീ' എന്നാൽ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്താലും ഇല്ലെങ്കിലും, താഴെയുള്ള പോയിന്റ് VI-ൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, പ്രതികരിക്കുന്നയാൾ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ലൈംഗിക പീഡനത്തിന് വിധേയയായതായി ആരോപിക്കുന്ന ഏത് പ്രായത്തിലുള്ള സ്ത്രീയെ അർത്ഥമാക്കുന്നു.
2. 'സ്റ്റാഫ് അംഗം' എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ അറിവോടെയോ അല്ലാതെയോ പ്രതിഫലത്തിനോ അല്ലാതെയോ നേരിട്ടോ കോൺട്രാക്ടർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഒരു ഏജന്റ് മുഖേനയോ സ്ഥിരമോ താൽക്കാലികമോ അഡ്‌ഹോക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ദിവസ വേതനമോ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ഏതെങ്കിലും ജോലിക്ക് ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തി എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. സ്വമേധയാ പ്രവർത്തിക്കുന്നതോ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ, തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ പ്രകടമായതോ സൂചിപ്പിക്കപ്പെടുന്നതോ ആയാലും സഹപ്രവർത്തകൻ, കരാർ തൊഴിലാളി, പ്രൊബേഷണർ, ട്രെയിനി, അപ്രന്റിസ് അല്ലെങ്കിൽ അത്തരത്തിലുള്ള മറ്റേതെങ്കിലും പേരിൽ വിളിക്കപ്പെടുന്നവർ എന്നിവരും ഉൾപ്പെടുന്നു.
3. 'ആന്തരിക പരാതി കമ്മിറ്റി' (ഐസിസി) എന്നാൽ സെക്ഷൻ 4 പ്രകാരം രൂപീകരിച്ച ഒരു കമ്മിറ്റി എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.
4. 'അംഗം' എന്നാൽ ഐസിസിയിലെ അംഗം എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്  
5. 'പ്രസിഡിംഗ് ഓഫീസർ' എന്നാൽ ഐസിസിയുടെ പ്രിസൈഡിംഗ് ഓഫീസറായി (ചെയർപേഴ്സൺ) കമ്പനി നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്ന വ്യക്തി എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.
6. ആക്രമിക്കപ്പെട്ട സ്ത്രീ പരാതി നൽകിയ വ്യക്തി എന്നാണർത്ഥം
7. 'ലൈംഗിക പീഡനം' എന്നത് ജോലിസ്ഥലത്തോ ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്തോ ഒരു സ്ത്രീ ജീവനക്കാരനെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന ലൈംഗിക സ്വഭാവത്തിന്റെ ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത പെരുമാറ്റത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിൽ താഴെപ്പറയുന്ന ഏതെങ്കിലും ഒന്നോ അതിലധികമോ ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത പ്രവൃത്തികൾ അല്ലെങ്കിൽ പെരുമാറ്റം (നേരിട്ട് അല്ലെങ്കിൽ സൂചനകൾ വഴി) ഉൾപ്പെടുന്നു:

• • • അശ്ലീലസാഹിത്യം അല്ലെങ്കിൽ പ്രകോപനപരമായ സാഹിത്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അധിക്ഷേപകരമോ നിന്ദ്യമോ ആയ പരാമർശങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് ഇമെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്
    • ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ, സ്ഥാനക്കയറ്റം, പരീക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ മൂല്യനിർണ്ണയം എന്നിവയ്‌ക്ക് പകരമായി, പ്രത്യക്ഷമായോ പരോക്ഷമായോ, ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ലൈംഗിക മുന്നേറ്റങ്ങൾ, അഭ്യർത്ഥനകൾ അല്ലെങ്കിൽ ലൈംഗിക ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായുള്ള ഡിമാൻഡ്.
    • ലൈംഗിക നിറമുള്ള പരാമർശങ്ങൾ, തമാശകൾ, കത്തുകൾ, ഫോൺ കോളുകൾ, ഇ-മെയിൽ, ആംഗ്യങ്ങൾ, അവ്യക്തമായ നോട്ടങ്ങൾ, ശാരീരിക സമ്പർക്കം, അല്ലെങ്കിൽ
    • പീഡനം, വേട്ടയാടൽ, ശബ്ദങ്ങൾ, ചിത്രങ്ങളുടെ പ്രദർശനം, അടയാളങ്ങൾ, വ്യക്തികളുടെ സംവേദനക്ഷമതയെ വ്രണപ്പെടുത്തുകയും അവളുടെ/അവന്റെ പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വാക്കാലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ വാക്കേതര ആശയവിനിമയം അല്ലെങ്കിൽ
    • ഈവ് ടീസിംഗ്, പരിഹാസങ്ങൾ, പരിഹാസങ്ങൾ, ഒരാളുടെ ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായ ശാരീരിക തടവ്, ഒരാളുടെ സ്വകാര്യതയിലേക്ക് കടന്നുകയറാനുള്ള സാധ്യത അല്ലെങ്കിൽ
    • മറ്റ് ലിംഗത്തിൽപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിയെ ശത്രുതാപരമായതോ ഭയപ്പെടുത്തുന്നതോ ആയ അന്തരീക്ഷം ജോലിസ്ഥലത്ത് സൃഷ്ടിക്കുന്ന അധികാരത്തിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ പെരുമാറ്റം;
    • കമ്പനിയിലെ സ്റ്റാഫ് അംഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലിസ്ഥലത്തോ പുറത്തോ അത്തരം ഒരു പ്രവൃത്തി നടത്തുക, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സമയത്ത് തിരിച്ചും; 
    • ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ആംഗ്യങ്ങൾ ലൈംഗികതയോടെ

ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ, മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ലൈംഗിക പീഡനത്തിന്റെ ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതോ അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ടതോ ആയ സാഹചര്യങ്ങൾ ലൈംഗിക പീഡനത്തിന് കാരണമാകാം:

1. വനിതാ സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിന്റെ ജോലിയിൽ മുൻഗണനാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ചികിത്സയുടെ വ്യക്തമായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായ വാഗ്ദാനം
2. വനിതാ സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിന്റെ ജോലിയിൽ ദോഷകരമായ ചികിത്സയുടെ പരോക്ഷമായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായ ഭീഷണി
3. വനിതാ സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിന്റെ ഇപ്പോഴത്തെ അല്ലെങ്കിൽ ഭാവി തൊഴിൽ നിലയെ കുറിച്ചുള്ള പരോക്ഷമായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായ ഭീഷണി
4. വനിതാ സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിന്റെ ജോലിയിൽ ഇടപെടൽ അല്ലെങ്കിൽ വനിതാ സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതോ കുറ്റകരമോ പ്രതികൂലമോ ആയ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുകയോ
5. സ്ത്രീ ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യത്തെയോ സുരക്ഷയെയോ ബാധിക്കുന്ന അപമാനകരമായ പെരുമാറ്റം
6. ജോലിസ്ഥലം എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ മുഴുവൻ പരിസരവും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടക്കുന്ന പരിസരവും എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. കമ്പനി സംഘടിപ്പിക്കുന്ന സാമൂഹിക ഒത്തുചേരലുകളും കമ്പനി നൽകുന്ന ഗതാഗതം ഉൾപ്പെടെ കമ്പനിയുമായി സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോഴോ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഔദ്യോഗികമായി സന്ദർശിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും സ്ഥലവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
7. ഒരു വ്യക്തിയോ വ്യക്തികളുടെയോ സംഘമോ വ്യക്തികൾക്കെതിരെയുള്ള ഏതെങ്കിലും പ്രതികൂല നടപടിയെ ഇരയാക്കുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, അവർ നല്ല വിശ്വാസത്തോടെ, ലൈംഗിക പീഡന സംഭവങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്‌തതുകൊണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ലൈംഗിക പീഡനം ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു സന്ദർഭം പരിഹരിക്കാനുള്ള നടപടികളിൽ പങ്കെടുത്തതുകൊണ്ടോ സാക്ഷികളായതുകൊണ്ടോ ആണ്. .