خط مشی POSH
پیشگیری از آزار جنسی
موضوع و محدوده
این سیاست با تعهد صریح برای جلوگیری از آزار جنسی و تضمین یک محیط امن، سالم و منصفانه که در آن همه قادر به کار بدون آزار، تبعیض یا قربانی شدن باشند، تنظیم شده است. این خط مشی برای همه کارکنان سازمان اعمال می شود Hypro Engineers Private Limited که از این پس به عنوان "شرکت" نامیده می شود. این خط‌مشی برای همه شکایات آزار جنسی توسط یک کارمند زن علیه کارمند مرد/زن یا کارمند جنسیت سوم، صرف نظر از اینکه ادعا می‌شود آزار جنسی در داخل یا خارج از محل شرکت صورت گرفته باشد، اعمال خواهد شد.
همچنین در مورد تمام ادعاهای آزار جنسی که توسط یک زن خارجی علیه کارکنان مرد یا توسط هر یک از کارکنان زن علیه شخص ثالث مطرح شده است، در صورتی که ادعا شود آزار و اذیت جنسی در محل شرکت صورت گرفته است، اعمال خواهد شد. این سیاست شامل همه کارکنان شرکت می شود و به نظر می رسد که در شرایط خدمات همه کارکنان گنجانده شده است و بلافاصله لازم الاجرا می شود.
هدف
این سیاست برای ایجاد و حفظ یک محل کار ایمن و مطمئن در شرکت برای همه کارکنان زن و همچنین ایجاد آگاهی در میان کارکنان در مورد عدم تحمل هرگونه رفتار ناشایست تنظیم شده است.
این تلاش شرکت برای تضمین یک محیط کاری امن، ایمن و مناسب است که در آن کارکنان بهترین عملکرد خود را بدون هیچ گونه مانع، تهدید یا ترس ارائه خواهند کرد.
در پی این هدف، شرکت سیاستی را برای پیشگیری، منع و جبران موارد آزار جنسی در محل کار تدوین کرده است. رویکرد اتخاذ شده توسط شرکت، گسترش آگاهی در مورد علل و عواقب آزار جنسی در محل کار و در نتیجه جلوگیری از هرگونه وقوع است. با این حال، در صورت وقوع، شرکت از این سیاست برای ارائه چارچوبی برای اقدامات اصلاحی و/یا اصلاحی استفاده خواهد کرد.c
تعاریف
در سراسر این دستورالعمل‌های خط‌مشی، ارجاع به اصطلاحات تعریف شده زیر باید به معنای زیر در نظر گرفته شود:
- «زن آزار دیده» به معنای زنی در هر سنی است، چه در شرکت شاغل باشد و چه نباشد، که مدعی است مورد آزار و اذیت جنسی توسط پاسخ دهنده قرار گرفته است، همانطور که در بند vi زیر تعریف شده است.
- «عضو کارکنان» به معنای شخصی است که در یک شرکت برای هر کاری به طور منظم، موقت، موقت یا مزد روزانه به طور مستقیم یا از طریق یک نماینده از جمله پیمانکار، با یا بدون اطلاع شرکت، اعم از دریافت حق الزحمه یا غیر، استخدام می شود. کار به صورت داوطلبانه یا غیر آن، خواه شرایط استخدام صریح یا ضمنی باشد و شامل یک همکار، یک کارگر قراردادی، آزمایشی، کارآموز، شاگرد یا به هر نام دیگری باشد.
- "کمیته شکایات داخلی" (ICC) به معنای کمیته ای است که طبق بخش 4 تشکیل شده است.
- «عضو» به معنای عضوی از ICC است
- "مدیر رئیس" به معنای شخصی است که توسط شرکت به عنوان رئیس (رئیس) ICC معرفی می شود.
- منظور از خوانده، شخصی است که زن متضرر علیه او شکایت کرده است
- "آزار جنسی" به رفتار ناخواسته با ماهیت جنسی در محل کار یا خارج از محل کار اشاره دارد که بر یک کارمند زن تأثیر منفی می گذارد. این شامل هر یک یا چند مورد از اعمال یا رفتار نامطلوب زیر است (خواه به طور مستقیم یا ضمنی) یعنی:
- استفاده از ایمیل یا اینترنت به منظور بیان سخنان توهین آمیز یا توهین آمیز مرتبط با هرزه نگاری یا ادبیات تحریک آمیز یا
- پیشرفت‌های جنسی ناخواسته، درخواست‌ها یا تقاضای محبت‌های جنسی، به طور صریح یا ضمنی، در ازای استخدام، ارتقاء، معاینه یا ارزیابی یک فرد نسبت به فعالیت‌های شرکت یا
- پیشرفت‌های جنسی ناخواسته شامل رفتارهای کلامی، غیرکلامی یا فیزیکی مانند اظهارات رنگارنگ جنسی، شوخی‌ها، نامه‌ها، تماس‌های تلفنی، ایمیل، ژست‌ها، خیره‌های مبهم، تماس فیزیکی یا
- آزار و اذیت، تعقیب، صداها، نمایش تصاویر، نشانه ها، ارتباط کلامی یا غیرکلامی که احساسات فرد را آزار می دهد و بر عملکرد یا او تأثیر می گذارد.
- تمسخر حوا، کنایه ها و تمسخرها، حبس فیزیکی بر خلاف میل شخص و احتمال تجاوز به حریم خصوصی یا شخصی
- اقدام یا رفتار یک فرد با قدرت که محیطی را در محل کار خصمانه یا ارعاب کننده برای فردی متعلق به جنس دیگر ایجاد می کند.
- انجام چنین عملی در محل کار یا خارج از آن در رابطه با کارکنان شرکت و یا بالعکس در حین کار.
- هرگونه ژست ناخوشایند توسط یکی از کارکنان که دارای مضامین جنسی باشد
شرایط زیر، در میان سایر شرایط، اگر در رابطه با یا در ارتباط با هر رفتار آزار جنسی رخ دهد یا وجود داشته باشد، ممکن است به آزار جنسی تبدیل شود:
- وعده ضمنی یا صریح رفتار ترجیحی در استخدام کارکنان زن یا
- تهدید ضمنی یا صریح به رفتار مضر در استخدام کارمندان زن یا
- تهدید ضمنی یا صریح در مورد وضعیت شغلی فعلی یا آینده کارمند زن یا
- مداخله در کار کارکنان زن یا ایجاد محیط کاری ترسناک یا توهین آمیز یا خصمانه برای کارمند زن یا
- رفتار تحقیرآمیز احتمالاً بر سلامت یا ایمنی کارمند زن تأثیر می گذارد
- محل کار یعنی کل محل شرکت و منطقه اطراف که در آن فعالیت های مرتبط با کار انجام می شود. همچنین شامل گردهمایی‌های اجتماعی سازمان‌دهی شده توسط شرکت و هر مکانی است که به طور رسمی توسط کارمندان بازدید می‌شود که ناشی از یا در طول همکاری با شرکت است، از جمله حمل و نقل ارائه شده توسط شرکت.
- بزه دیدگی به معنای هرگونه اقدام نامطلوب یک فرد، گروهی از افراد یا سازمان علیه افراد است، زیرا آنها با حسن نیت، موارد آزار جنسی را گزارش کرده اند یا در دادرسی برای جبران یک نمونه ادعایی از آزار جنسی شرکت کرده یا شاهد آن بوده اند. .
بیانیه راهنما
آزار و اذیت جنسی از هر نوع رفتار غیرقابل قبولی است که شرکت آن را تحمل نخواهد کرد. هر کارمند حق اساسی دارد که با عزت زندگی کند. اقدامات انضباطی مناسب، که ممکن است شامل اخراج یا اقدامات قانونی باشد، علیه هر کارمندی که این دستورالعمل ها را نقض کند، انجام خواهد شد. این شرکت انتقام یا قربانی شدن هر زن آسیب دیده ای را که در شکایت آزار جنسی تحت این دستورالعمل ها درگیر یا تحقیق می کند، تحمل نخواهد کرد. هر گونه تلافی یا قربانی شدن توسط یکی از کارکنان خود یک تخلف انضباطی است که در شرایط مناسب ممکن است منجر به اخراج شود.
در صورتی که کارمند در بازدیدهای رسمی و/یا تعاملات اجتماعی از طرف شرکت توسط مخاطبی که یکی از کارکنان شرکت نیست با چنین آزار و اذیتی مواجه شود، در چنین مواردی، زن آسیب دیده می تواند آن را به اطلاع سازمان برساند. کمیته شکایات داخلی (ICC) و درخواست کمک برای انجام اقدامات مناسب در تشکیل پرونده علیه خوانده. ICC همچنین ممکن است در چنین مواردی، صلاح بداند که شرکت خوانده را در مورد آزار و اذیت اطلاع دهد و از آنها بخواهد که علیه خوانده اقدام کنند.
پیشگیری از آزار جنسی
- آزار جنسی باید به طور مثبت در کارگران مورد بحث قرار گیرد meetings، کارفرما-کارمند meeگزگز و غیره
- دستورالعمل ها باید به طور برجسته برای ایجاد آگاهی، به ویژه در مورد حقوق زنان کارمند نمایش داده شوند.
- کارفرما باید به افراد آسیب دیده در موارد آزار جنسی توسط افراد خارجی کمک کند.
- آموزش اعضای کمیته باید انجام شود تا آنها را به خوبی با این خط مشی آشنا کند و سایر مقررات قانون اساسی مربوط به موضوع این خط مشی نام و شماره تماس اعضای ICC باید به طور برجسته نمایش داده شود.
اساسنامه کمیته شکایات داخلی (ICC)
یک کمیته شکایات داخلی که از این پس به عنوان ICC نامیده می شود توسط این شرکت ایجاد شده است و به تمام موارد/شکایات آزار جنسی ارائه شده توسط زن آسیب دیده رسیدگی خواهد کرد. اعضای ICC توسط مدیریت شرکت معرفی می‌شوند و حداقل از چهار عضو تشکیل می‌شوند که اکثریت آنها زن خواهند بود و رئیس هیئت مدیره یک زن شاغل در سطوح ارشد شرکت خواهد بود. این کمیته شامل یک NGO/فرد آشنا با موضوع آزار جنسی خواهد بود.
کمیته باید بی طرف و بی طرف باشد. روند شکایات باید محدود به زمان باشد. آنها شخصاً موضوع را بررسی کرده و محرمانه بودن را حفظ خواهند کرد. شاکیان/شاهدان در طول فرآیند قربانی شدن/تبعیض را تجربه نخواهند کرد. کمیته با زن آسیب دیده با احترام رفتار می کرد و در صورت لزوم با او مشورت می کرد تا به او کمک کند تا احترام خود را به دست آورد.
اعضای ICC
مطابق ضمیمه I
قدرت و وظایف ICC
- اجرای این سیاست و بررسی منظم اثربخشی سیاست.
- تدوین راهبردهایی برای گسترش آگاهی از خط مشی حاضر در بین تمام اعضای کارکنان.
- مسئولیت‌ها را به افراد مناسب تفویض کنید تا بررسی‌های دوره‌ای را در میان کارکنان زن انجام دهند تا میزان مشکل و نگرش‌های غالب نسبت به تمام جنبه‌های آزار جنسی را دریابید.
- ساختارهای پشتیبانی ارائه شده توسط شرکت به زن آسیب دیده را شناسایی و نظارت کنید
- سازمان دهی منظم کارگاه های حساس سازی برای همه کارکنان.
- در طول فرآیند تحقیق به قربانی کمک کنید.
- اطمینان حاصل کنید که قربانیان و شاهدان به دلیل شکایت خود قربانی یا تبعیض نمی شوند.
- انجام کلیه وظایفی که ممکن است توسط یا بر اساس این سیاست به او اعطا یا تحمیل شود تا به مسائل طرف های ذینفع رسیدگی کند.
- ICC باید گزارش سالانه ای از تمام فعالیت های انجام شده تهیه و به مدیر عامل/مدیر ارائه کند که در صورت درخواست در دسترس هر کسی باشد.
نقش ICC
ICC باید وظایف زیر را تحت این سیاست انجام دهد:
- به عنوان یک مشاور عمل کنید
- به عنوان یک میانجی عمل کنید
- دریافت کننده درخواست رسمی برای استعلام باشید، که ممکن است اولین گام برای نزدیک شدن به مکانیسم استعلام تحت این سیاست باشد.
در انجام هرکدام از وظایف ذکر شده در بالا، ICC باید:
- به عنوان اولین نقطه تماس شناخته شده عمل کنید
- در روشن شدن ماهیت نگرانی کمک کنید
- اطلاعاتی در مورد گزینه ها و نتایج احتمالی موجود در این خط مشی ارائه دهید
- استراتژی‌ها/گزینه‌های احتمالی موجود برای حل و فصل وضعیت را بررسی کنید
- در تهیه پیش نویس و ثبت درخواست رسمی برای استعلام کمک کنید
- کاوش استراتژی برای محافظت در برابر قربانی شدن
- از طرف متضرر در هر مرحله از فرآیند حل و فصل حمایت کنید
- ارائه اطلاعات در مورد مطلوبیت حفظ محرمانگی
- ارائه اطلاعات در مورد سایر راه حل های داخلی/خارجی مرتبط، و هر دوره محدودیتی که ممکن است در مورد این راه حل ها اعمال شود.
- صرف نظر از اینکه شخصی درخواست رسمی برای تحقیق ارسال می کند یا نه، در صورت نیاز مشاوره حمایتی ارائه دهید
- توصیه هایی را به کارفرما ارائه دهید که در موارد آزار جنسی اقدامات لازم را انجام دهد
عزل/ سلب صلاحیت رئیس یا عضو ICC
رئیس یا هر یک از اعضای ICC بلافاصله از سمت فوق الذکر عزل / سلب صلاحیت می شود، در صورتی که شخص:
- مغایر با مفاد این دستورالعمل یا
- به دلیل یک جرم محکوم شده باشد یا تحقیق در مورد یک جرم طبق هر قانون در حال حاضر در حال اجرا علیه او در جریان است. یا
- در هر گونه رسیدگی انضباطی مجرم شناخته شده است یا در حال رسیدگی انضباطی علیه وی است.
- جای خالی ایجاد شده باید با نامزدی جدید مطابق با مفاد این دستورالعمل پر شود
مراحل ثبت شکایت
این شرکت حق هر زن آسیب دیده را برای قضاوت در مورد قابل قبول بودن سخنان یا رفتار دیگران و طرح شکایت در رابطه با آزار و اذیت جنسی به رسمیت می شناسد. اگر یک زن آسیب دیده آزار جنسی را در محل کار تجربه کند یا شاهد باشد، باید از طریق یکی از کانال های زیر به کمیته داخلی گزارش دهد:
- هر یک از اعضای ICC را به طور شفاهی و به دنبال آن یک بیانیه کتبی مطلع کنید. لطفاً برای فرمت شکایت کتبی به پیوست II مراجعه کنید.
- به سرپرست فوری او اطلاع دهید.
هر گونه شکایت دریافت شده توسط ICC باید بلافاصله به مدیر/مدیر عامل گزارش شود. یک زن آسیب دیده می تواند ظرف مدت 3 ماه از تاریخ حادثه و در صورت وقوع یک سری حوادث، ظرف مدت 3 ماه از تاریخ آخرین حادثه، شکایت کتبی خود را مبنی بر آزار جنسی در محل کار به دیوان بین المللی کیفری ارائه کند. .
در صورتی که شکایت به صورت کتبی قابل طرح نباشد، رئیس یا هر یک از اعضای دیوان بین‌المللی کیفری باید تمام مساعدت‌های منطقی را به زن آسیب دیده برای طرح شکایت کتبی انجام دهد.
اگر دیوان بین‌المللی کیفری متقاعد شود که شرایط به گونه‌ای بوده که زن آسیب دیده را از طرح شکایت منع کرده است، می‌تواند مهلت شکایت را حداکثر تا 3 ماه به دلایلی که به صورت کتبی ثبت شده است تمدید کند. در مواردی که زن آسیب دیده به دلیل توانایی جسمی یا روحی خود قادر به شکایت نیست. فوت یا در غیر این صورت، وارث قانونی او یا هر شخص دیگری می تواند طبق این بند شکایت کند. علاوه بر هر حادثه ای که در محل کار شرکت رخ می دهد، کارکنان در برخورد با آزار و اذیت شخص ثالث نیز کمک خواهند شد.
سازش
قبل از شروع تحقیق، بنا به درخواست زن آسیب دیده، ICC باید اقداماتی را برای حل و فصل موضوع بین او و خوانده از طریق مصالحه انجام دهد. با این حال، هیچ تسویه پولی نباید به عنوان مبنای مصالحه انجام شود.
در مواردی که تسویه حساب پس از رسیدن به مصالحه انجام شود، ICC باید تسویه حساب را که به این ترتیب انجام شده است ثبت کند و همانطور که در توصیه مشخص شده است به مدیر عامل ارسال می کند. هیچ تحقیق دیگری نباید انجام شود و نسخه هایی از تسویه حساب در اختیار زن آسیب دیده و پاسخ دهنده قرار خواهد گرفت. علاوه بر این، اگر هر یک از شروط حل و فصل توسط خوانده رعایت نشده باشد، زن آسیب دیده می تواند به ICC مراجعه کند تا تحقیقات را انجام دهد.
پرس و جو
ICC، در جایی که پاسخ دهنده یک کارمند است، باید طبق آئین نامه رفتار شرکت و سایر سیاست ها، به بررسی شکایت بپردازد. به منظور انجام تحقیق، دیوان کیفری بین‌المللی در رابطه با موارد زیر دارای اختیاراتی است که عبارتند از:
- احضار و اجبار حضور هر شخص و معاینه او با سوگند.
- الزام به کشف و ارائه اسناد و
- هر موضوع دیگری که ممکن است تجویز شود
در طول بررسی، به هر دو طرف فرصت شنیده شدن داده می شود و یک نسخه از یافته ها در اختیار هر دو طرف قرار می گیرد تا آنها را قادر سازد تا در برابر یافته ها در مقابل مدیریت اظهارنظر کنند. استعلام باید در بازه زمانی 90 روزه تکمیل شود.
نحوه رسیدگی به شکایت
- شاکی برای ارائه شش نسخه از شکایت به دیوان کیفری بین‌المللی کیفری همراه با اسناد و نام و نشانی شاهد.
- پس از دریافت شکایت، ICC باید یک نسخه را ظرف مدت هفت روز کاری برای خوانده ارسال کند.
- خوانده باید ظرف مدت 10 روز کاری از زمان دریافت رونوشت شکایت، پاسخ خود را به همراه فهرست مدارک و نام و نشانی شاهد ارائه کند.
- ICC باید شکایت را مطابق با اصل عدالت طبیعی بررسی کند
- در صورتی که شاکی یا پاسخ دهنده بدون دلیل کافی برای ارائه برای سه جلسه متوالی که توسط کمیته دعوت شده است، شکست بخورد، ICC این حق را خواهد داشت که تحقیقات را خاتمه دهد یا درباره شکایت تصمیمی صادر کند. مشروط بر اینکه این حکم فسخ یا تفریط را نمی توان بدون اخطار کتبی پانزده روز قبل به طرف مربوطه تصویب کرد.
- طرفین اجازه ندارند هیچ کارشناس حقوقی را برای نمایندگی در پرونده خود در هر مرحله از رسیدگی در دادگاه بین المللی کیفری بیاورند.
- حداقل سه نفر از اعضای دیوان بین المللی کیفری از جمله افسر رئیس باید در حین انجام تحقیقات حضور داشته باشند.
پس از تکمیل استعلام، گزارش ظرف مدت 10 روز از تاریخ تکمیل استعلام به مدیر عامل ارسال می شود. چنین گزارشی باید در اختیار طرف های ذیربط قرار گیرد تا آنها را قادر سازد تا در مقابل یافته ها در مقابل مدیر عامل یا هر کمیته دیگری حسب مورد، اظهار نظر کنند. با دریافت گزارش، موظف است ظرف 60 روز نسبت به گزارش اقدام نماید.
در طول تعلیق یک استعلام، بنا به درخواست کتبی زن آسیب دیده، ICC ممکن است به رئیس HR توصیه کند:
- انتقال زن آسیب دیده به محل کار دیگر
- اعطای مرخصی به زن متضرر تا مدت سه ماه. این مرخصی علاوه بر مرخصی است که فرد ممکن است از آن برخوردار باشد
- چنین تسکین دیگری به زن آسیب دیده عطا کن
پس از تکمیل تحقیقات، در صورتی که ICC به این نتیجه برسد که ادعا علیه خوانده ثابت شده است، به مدیر عامل توصیه می کند:
- اقدام برای آزار و اذیت جنسی به عنوان رفتار نادرست مطابق با آیین نامه رفتار شرکت
- از حقوق خوانده مبلغی را که مقتضی بداند به زن متضرر یا به وراث قانونی او که ممکن است پرداخت شود کسر کند.
در صورتی که شرکت به دلیل غیبت یا انفصال از کار، نتواند از حقوق خوانده چنین کسری کند، می‌تواند به خوانده دستور دهد که چنین مبلغی را به زن متضرر پرداخت کند. اگر خوانده بیشتر از پرداخت مبلغ ذکر شده در آن کوتاهی کند، ICC می‌تواند حکم بازپس گیری مبلغ ذکر شده در اینجا را به مرجعی که توسط هر نهاد دولتی مناسب معرفی شده است ارسال کند.
اقدامات اصلاحی
ICC ممکن است هر یک یا ترکیبی از مجازات های زیر را برای آزار جنسی یا رفتار جنسی ناخواسته توصیه کند:
- هشدار، توبیخ یا توهین
- عذرخواهی کتبی توسط پاسخ دهنده
- ختم
- تعلیق
- کسر افزایش و ارتقاء
- عاطفه
پرونده کیفری
در مواردی که یک نمونه ادعایی از آزار و اذیت جنسی به عنوان یک جرم قابل تشخیص خاص بر اساس قانون مجازات هند، 1860، یا هر قانون دیگری باشد. شرکت می تواند علاوه بر رسیدگی های مندرج در این خط مشی، با شکایت از مراجع ذی ربط، اقدامات مقتضی را طبق قانون آغاز کند.
در مواردی که یک مورد ادعایی از آزار و اذیت جنسی مطابق با قوانین خدمات مربوطه به سوءرفتار در شغل تبدیل شود. اقدامات انضباطی مناسب باید توسط شرکت مطابق با آن قوانین آغاز شود.
شکایات مخرب
در مواردی که ICC به این نتیجه برسد که ادعا علیه خوانده بدخواهانه است یا زن آسیب دیده با علم به نادرست بودن آن شکایت کرده است، یا هرگونه سند جعلی یا گمراه کننده ارائه کرده است، ممکن است به مدیر عامل توصیه کند که علیه آن اقدام کند. شخصی که شکایت کرده است
صرف ناتوانی در اثبات شکایت یا ارائه دلیل کافی نیازی به هیچ اقدامی علیه زن آسیب دیده در این بخش ندارد. در صورت احراز نیت سوء از سوی زن آسیب دیده پس از پرس و جو، طبق روال مقرر در این سیاست، طبق گزارش استعلام اقدام مناسب توصیه می شود.
جبران
برای تعیین مبالغی که باید به زن آسیب دیده پرداخت شود، ICC باید موارد زیر را در نظر بگیرد:
- ضربه روحی، درد، رنج و ناراحتی عاطفی وارده به زن آسیب دیده
- از دست دادن فرصت شغلی به دلیل حادثه آزار جنسی
- هزینه های پزشکی که قربانی برای درمان فیزیکی یا روانی متحمل شده است
- درآمد و وضعیت مالی پاسخگو
- امکان سنجی چنین پرداختی به صورت یکجا یا اقساط
محرمانه
مفاد شکایت، هویت و آدرس زن آسیب دیده؛ پاسخ دهنده و شاهدان، هر گونه اطلاعات مربوط به سازش و روند تحقیق، توصیه های ICC و اقدامات انجام شده توسط شرکت تحت این دستورالعمل ها باید کاملاً محرمانه انجام شود.
با این حال، ممکن است اطلاعات مربوط به عدالت در مورد هر قربانی آزار جنسی تحت این دستورالعمل‌ها بدون افشای نام، آدرس، هویت یا هر گونه مشخصات دیگری که منجر به شناسایی زن آسیب دیده و یا شاهدان می‌شود، منتشر شود. هرگونه نقض رازداری منجر به اقدامات انضباطی خواهد شد.
محافظت در برابر تلافی
صرف نظر از نتیجه شکایتی که با حسن نیت انجام شده است، زن آسیب دیده شکایت کننده و هر شخصی که اطلاعاتی ارائه می دهد یا هر شاهدی از هرگونه اقدام متقابل محافظت می شود. هنگام رسیدگی به شکایات آزار جنسی، ICC باید اطمینان حاصل کند که زن یا شاهد آسیب دیده توسط متهم قربانی یا تبعیض نشده است.
هرگونه فشار غیرموجه، تلافی جویانه یا هر نوع رفتار غیراخلاقی دیگر از سوی متهم علیه زن آسیب دیده در حین انجام تحقیقات باید در اسرع وقت توسط شاکی به دیوان کیفری بین المللی گزارش شود. در برابر هرگونه شکایتی که صحت داشته باشد، برخورد انضباطی انجام خواهد شد.
مستندات
ICC باید مستندات کامل و دقیق شکایت، بررسی آن و حل و فصل آن را حفظ کند. این حادثه در پرونده های شاکی و متهم با گزارش کامل دیوان کیفری بین المللی ثبت می شود.
ICC باید سوابق محرمانه ای را در مورد تمام دادرسی هایی که تحت این خط مشی آغاز می شوند، نگهداری کند، که شامل کپی هایی از تمام اسناد ارائه شده در هر دادرسی خواهد بود. چنین سوابقی باید شامل موارد زیر باشد:
- مشخصات کارمند هر دو (زن آسیب دیده و پاسخگو).
- ماهیت نگرانی
- شرح مختصری از اقدامات انجام شده برای رفع نگرانی
- نتیجه هر فرآیندی که تحت این خط مشی انجام می شود، به جز مراحل استعلام
مجموعه مقالات در دوربین
کلیه اقدامات تحت این قانون باید کاملاً پشت صحنه باشد (یعنی تمام مراحل ثبت خواهد شد) و حریم خصوصی همه طرفین باید حفظ شود.
ساختارهای پشتیبانی
شرکت باید تلاش کند تا ساختارهای پشتیبانی را در قالب های زیر ارائه دهد:
- فهرستی مستند از شماره تلفن ها و آدرس هایی که ممکن است در مواقع اضطراری با آنها تماس گرفته شود
- یک برنامه آگاهی برای کارکنان جدید به منظور آشنایی آنها با خط مشی
- آشنایی همه کارکنان با خط مشی
- مشاوره کارکنان شرکت در مورد راههای پیشگیری و مقابله با آزار جنسی
- مشاوره برای قربانی
- ارائه حمایت از ابتکارات در پرداختن به مسائل جنسی
پیوست I
اعضای ICC توسط مدیریت شرکت معرفی می‌شوند و حداقل از چهار عضو تشکیل می‌شوند که اکثریت آنها زن خواهند بود و رئیس/رئیس آن در سطوح ارشد شرکت استخدام خواهد شد.
کمیته اداری - Hypro شرکت مهندسین Ltd.
بزرگراه باودان پونه-پائود، ساختمان مانتری لاوندولا، دفتر 3,4،5، 6 و 411021، پونا XNUMX. ماهاراشترا، هند
کمیته کارخانهHypro شرکت مهندسین Ltd.
Gat 225, 251 to 255 at post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, India.
ضمیمه II
فرمت شکایت کتبی:
از جانب
نام زن آسیب دیده:
دفتر: بخش:
محل:
به
خانم آشوینی پاتیل
رئیس - کمیته شکایات داخلی
پیشگیری، اصلاح و رفع موارد آزار جنسی زنان در محل کار
Hypro Engineers Private Limited
خانم ،
در زیر این حادثه رخ داده است
حادثه-
لطفاً در مورد عمل(های) پاسخگو(های) زیر تحقیق کنید:
Mr
دفتر: بخش:
محل:
ماهیت شکایت:
ماهیت حادثه:
تاریخ و زمان وقوع حادثه:
محل وقوع حادثه:
نام شاهدان در صورت وجود:
ارادتمند شما
امضای شاکی
مکان:
