Politika POSH-a
Prevencija seksualnog uznemiravanja
Predmet i opseg
Ova je politika uokvirena izričitom obvezom sprječavanja seksualnog uznemiravanja i osiguravanja sigurnog, zdravog i poštenog okruženja u kojem svatko može raditi bez uznemiravanja, diskriminacije ili viktimizacije. Ova se politika odnosi na sve članove osoblja Hypro Engineers Private Limited, koja će se u daljnjem tekstu nazivati "Tvrtka". Ova će se politika primjenjivati na sve pritužbe na seksualno uznemiravanje od strane zaposlenice protiv drugog zaposlenika muškog/ženskog ili trećeg spola, u oba slučaja, bez obzira na to je li se seksualno uznemiravanje navodno dogodilo unutar ili izvan prostorija tvrtke.
Također će se primjenjivati na sve optužbe za seksualno uznemiravanje koje je iznijela žena izvana protiv muških članova osoblja ili koje je iznijela bilo koja članica osoblja protiv treće strane ako se seksualno uznemiravanje navodno dogodilo u prostorijama tvrtke. Ova se politika odnosi na sve članove osoblja tvrtke i smatra se da je uključena u uvjete rada svih članova osoblja i stupa na snagu odmah.
Cilj
Ova je politika osmišljena tako da stvori i održi sigurno radno mjesto u tvrtki za sve članice osoblja, kao i da podigne svijest među članovima osoblja o nultoj toleranciji prema nedoličnom ponašanju.
Nastojanje tvrtke je osigurati sigurno, sigurno i ugodno radno okruženje u kojem će zaposlenici dati sve od sebe bez ikakvih inhibicija, prijetnji ili straha.
U skladu s ovim ciljem, tvrtka je razvila politiku za prevenciju, zabranu i rješavanje slučajeva seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. Pristup Društva je širenje svijesti o uzrocima i posljedicama seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu i na taj način sprječavanje bilo kakvih pojava. Međutim, u slučaju bilo kakvog događaja, Tvrtka će koristiti ovu politiku kako bi pružila okvir za korektivne i/ili popravne radnje.c
Definicije
Kroz ove smjernice za politiku, pozivanje na sljedeće definirane pojmove treba shvatiti kao da imaju sljedeće značenje:
- 'Oštećena žena' znači žena bilo koje dobi, bez obzira je li zaposlena u tvrtki ili ne, koja tvrdi da je bila podvrgnuta bilo kakvom činu seksualnog uznemiravanja od strane ispitanika, kako je definirano u točki vi u nastavku.
- „Član osoblja” znači osoba zaposlena u poduzeću za bilo koji rad na redovnoj, privremenoj, ad hoc ili dnevnoj osnovi izravno ili preko agenta uključujući ugovaratelja, sa ili bez znanja poduzeća, bilo za naknadu ili ne, ili rad na dobrovoljnoj osnovi ili na neki drugi način, bez obzira na to jesu li uvjeti zaposlenja izričiti ili implicitni i uključuje suradnika, radnika po ugovoru, pripravnika, pripravnika, pripravnika ili na bilo koji drugi način.
- 'Odbor za interne žalbe' (ICC) znači odbor sastavljen u skladu s Odjeljkom 4.
- 'Član' znači član ICC-a
- "Predsjedavajući" znači osoba koju je tvrtka imenovala za predsjedavajućeg (predsjedavajućeg) ICC-a
- Tuženik je osoba protiv koje je oštećena žena podnijela pritužbu
- 'Seksualno uznemiravanje' odnosi se na nepoželjno ponašanje seksualne prirode na radnom mjestu ili izvan radnog mjesta koje nepovoljno utječe na žensku članicu osoblja. To uključuje bilo koje jedno ili više od sljedećih nepoželjnih radnji ili ponašanja (bilo izravno ili implicitno), naime:
- Korištenje e-pošte ili interneta u svrhu davanja uvredljivih primjedbi povezanih s pornografijom ili huškačkom literaturom ili
- Nepoželjni seksualni napadi, zahtjevi ili zahtjevi za seksualnim uslugama, eksplicitno ili implicitno, u zamjenu za zapošljavanje, napredovanje, ispitivanje ili procjenu osobe prema bilo kojoj aktivnosti tvrtke ili
- Nepoželjni seksualni napadi koji uključuju verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje kao što su seksualno obojene primjedbe, šale, pisma, telefonski pozivi, e-pošta, geste, jezoviti pogledi, fizički kontakt ili
- Zlostavljanje, uhođenje, zvukovi, prikazivanje slika, znakova, verbalna ili neverbalna komunikacija koja vrijeđa senzibilitet pojedinca i utječe na njegovu/njegovu izvedbu ili
- Zadirkivanje Eve, aluzije i ruganje, fizičko zatvaranje protiv nečije volje i vjerojatno zadiranje u nečiju privatnost ili
- Djelovanje ili ponašanje osobe na vlasti koje stvara okruženje na radnom mjestu neprijateljsko ili zastrašujuće prema osobi koja pripada drugom spolu;
- Ponašanje takvog čina na radnom mjestu ili izvan njega u odnosu na člana osoblja tvrtke ili obrnuto tijekom radnog odnosa;
- Svaka nepoželjna gesta člana osoblja koja ima seksualni prizvuk
Sljedeće okolnosti, među ostalim okolnostima, ako se pojave ili su prisutne u vezi ili povezane s bilo kojim činom ponašanja seksualnog uznemiravanja mogu se smatrati seksualnim uznemiravanjem:
- Implicitno ili eksplicitno obećanje povlaštenog tretmana pri zapošljavanju žene ili osoblja
- Implicitna ili eksplicitna prijetnja štetnim postupanjem pri zapošljavanju članice osoblja ili
- Implicitna ili eksplicitna prijetnja o sadašnjem ili budućem radnom statusu članice osoblja ili
- Ometanje rada članice osoblja ili stvaranje zastrašujućeg, uvredljivog ili neprijateljskog radnog okruženja za članicu osoblja ili
- Ponižavajuće postupanje koje bi moglo utjecati na zdravlje ili sigurnost ženskog osoblja
- Radno mjesto podrazumijeva cijeli prostor poduzeća i okolni prostor u kojem se odvijaju radne aktivnosti. Također uključuje društvena okupljanja koja organizira tvrtka i sva mjesta koja zaposlenik službeno posjećuje, a proizlaze iz ili tijekom suradnje s tvrtkom, uključujući prijevoz koji osigurava tvrtka
- Pod viktimizacijom se podrazumijeva bilo kakvo negativno djelovanje pojedinca, grupe pojedinaca ili organizacije protiv pojedinaca jer su oni, u dobroj vjeri, prijavili slučajeve seksualnog uznemiravanja ili sudjelovali ili bili svjedoci postupka za ispravljanje navodnog slučaja seksualnog uznemiravanja .
Izjava o smjernicama
Seksualno uznemiravanje bilo koje vrste je neprihvatljivo ponašanje koje tvrtka neće tolerirati. Svaki član osoblja ima temeljno pravo na dostojanstven život. Odgovarajuće stegovne mjere, koje mogu uključivati otkaz ili pravni postupak, bit će poduzete protiv svakog člana osoblja koji krši ove smjernice. Tvrtka neće tolerirati odmazdu ili viktimizaciju bilo koje Oštećene žene uključene u podnošenje ili istraživanje pritužbe na seksualno uznemiravanje prema ovim smjernicama. Svaka takva odmazda ili viktimizacija od strane člana osoblja sama po sebi će predstavljati stegovni prekršaj, koji u odgovarajućim okolnostima može dovesti do otkaza.
U slučaju da se član osoblja suoči s takvim uznemiravanjem tijekom službenih posjeta i/ili društvenih interakcija u ime tvrtke od strane ispitanika koji nije član osoblja tvrtke, u takvim slučajevima, Oštećena žena može o tome obavijestiti Povjerenstvo za unutarnje žalbe (ICC) i potražite pomoć u poduzimanju odgovarajućih radnji u podnošenju slučaja protiv tuženika. ICC također može u takvim slučajevima smatrati prikladnim obavijestiti tvrtku ispitanika o uznemiravanju i zatražiti od njih da poduzmu mjere protiv ispitanika.
Prevencija seksualnog uznemiravanja
- O seksualnom uznemiravanju treba afirmativno razgovarati na radničkim meetings, poslodavac-zaposlenik meetragovi, itd.
- Smjernice bi trebale biti istaknute kako bi se podigla svijest, posebno o pravima zaposlenica.
- Poslodavac bi trebao pomoći pogođenim osobama u slučajevima seksualnog uznemiravanja od strane vanjskih osoba.
- Provest će se obuka članova odbora kako bi se dobro upoznali s ovom politikom i drugim ustavnim odredbama koje se odnose na predmet ove politike. Imena i kontakt brojevi članova ICC-a moraju biti istaknuti na vidljivom mjestu.
Osnivanje Internog odbora za žalbe (ICC)
Tvrtka je uspostavila interni odbor za pritužbe koji će se ubuduće nazivati ICC i bavit će se svim slučajevima/pritužbama seksualnog uznemiravanja koje podnese oštećena žena. Članove ICC-a imenuje uprava tvrtke i sastojat će se od najmanje četiri člana, od kojih će većina biti žene, a predsjedavajući će biti žena zaposlena na višoj razini u Društvu. Povjerenstvo će uključivati NVO/pojedinca upoznatog s problematikom seksualnog uznemiravanja.
Odbor mora biti neutralan i nepristran. Žalbeni postupak mora biti vremenski ograničen. Oni će osobno ispitati stvar i čuvati povjerljivost. Podnositelji žalbe/svjedoci neće doživjeti viktimizaciju/diskriminaciju tijekom procesa. Povjerenstvo bi se prema oštećenoj ženi odnosilo s poštovanjem i savjetovalo bi je ako bi bilo potrebno, kako bi joj pomoglo da stekne samopoštovanje.
Članovi ICC-a
Prema Prilogu I
Ovlasti i dužnosti ICC-a
- Provedba ove politike i redovito preispitivanje učinkovitosti politike.
- Formulirajte strategije za širenje svijesti o trenutnoj politici među svim članovima osoblja.
- Delegirajte odgovornosti odgovarajućim osobama da poduzimaju periodična istraživanja među ženskim osobljem kako bi saznali razmjere problema i prevladavajuće stavove prema svim aspektima seksualnog uznemiravanja.
- Identificirajte i nadzirite strukture podrške koje tvrtka pruža oštećenoj ženi
- Organizirajte redovite radionice senzibilizacije za sve članove osoblja.
- Pomozite žrtvi tijekom cijelog procesa ispitivanja.
- Osigurajte da žrtve i svjedoci ne budu viktimizirani ili diskriminirani zbog svoje pritužbe.
- Obavljati sve dužnosti koje joj/mu mogu biti dodijeljene ili nametnute ovom politikom ili u skladu s ovom politikom za rješavanje problema dotičnih strana.
- ICC će pripremiti godišnje izvješće o svim poduzetim aktivnostima i dostaviti ga upravnom direktoru/direktoru koje će biti dostupno svima na zahtjev.
Uloga ICC-a
ICC će prema ovoj politici obavljati sljedeće funkcije:
- Djelujte kao savjetnik
- Djelujte kao posrednik
- Budite primatelj službenog zahtjeva za upit, što može biti prvi korak prema pristupu mehanizmu za upite prema ovoj politici.
U obavljanju bilo koje/svih gore navedenih funkcija, ICC će:
- Djelujte kao prva poznata kontaktna točka
- Pomozite u razjašnjavanju prirode problema
- Pružite informacije o opcijama i mogućim ishodima koji su dostupni prema ovoj politici
- Istražite moguće strategije/opcije dostupne za rješavanje situacije
- Pomoć u izradi i podnošenju službenog zahtjeva za upit
- Istražite strategije za zaštitu od viktimizacije
- Podržite oštećenu stranu u bilo kojoj fazi postupka rješavanja problema
- Navedite informacije o poželjnosti održavanja povjerljivosti
- Navedite informacije o drugim relevantnim unutarnjim/vanjskim pravnim lijekovima i svim rokovima ograničenja koji se mogu primijeniti na takve pravne lijekove
- Bez obzira na to je li osoba podnijela službeni zahtjev za istragu, po potrebi pružite savjetodavno savjetovanje
- Dajte preporuke poslodavcu o radnjama koje treba poduzeti u slučajevima seksualnog uznemiravanja
Smjenjivanje/disvalifikacija predsjedavajućeg ili člana ICC-a
Predsjedavajući službenik ili bilo koji član ICC-a bit će odmah uklonjen/diskvalificiran s gore navedene pozicije, u slučaju da osoba:
- Protivi odredbama ovih smjernica ili
- Osuđen je za kazneno djelo ili se protiv njega/nje vodi istraga o kaznenom djelu prema bilo kojem zakonu koji je trenutno na snazi; ili
- Proglašen je krivim u stegovnom postupku ili se protiv njega/nje vodi stegovni postupak
- Tako stvoreno upražnjeno mjesto bit će popunjeno novim imenovanjem u skladu s odredbama ovih smjernica
Postupak podnošenja prigovora
Tvrtka priznaje pravo svake oštećene žene da ocijeni jesu li riječi ili ponašanje drugih prihvatljivi i podnese pritužbu u vezi sa seksualnim uznemiravanjem. Ako oštećena žena doživi ili svjedoči seksualnom uznemiravanju na radnom mjestu, trebala bi to prijaviti Internoj komisiji putem jednog od sljedećih kanala:
- Usmeno obavijestite svakog člana ICC-a, nakon čega slijedi pismena izjava. Molimo pogledajte Dodatak II za obrazac pisane žalbe.
- Obavijestite njezinog neposrednog nadređenog.
Svaka pritužba koju primi ICC mora se odmah prijaviti direktoru/izvršnom direktoru. Oštećena žena može podnijeti pisanu pritužbu zbog seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu ICC-u u roku od 3 mjeseca od datuma incidenta, a u slučaju niza incidenata, u roku od 3 mjeseca od datuma posljednjeg incidenta. .
U slučaju da se pritužba ne može podnijeti u pisanom obliku, predsjedavajući službenik ili bilo koji član ICC-a pružit će svu razumnu pomoć oštećenoj ženi da podnese pritužbu u pisanom obliku.
Ako se ICC uvjeri da su okolnosti bile takve da su spriječile oštećenu ženu u podnošenju pritužbe, može produljiti rok za podnošenje pritužbe na najviše 3 mjeseca, podložno razlozima navedenim u pisanom obliku. Kada oštećena žena nije u mogućnosti podnijeti pritužbu zbog svoje fizičke ili psihičke sposobnosti; smrti ili na neki drugi način, njezin zakonski nasljednik ili bilo koja druga osoba može podnijeti žalbu prema ovom odjeljku. Osim svih incidenata koji se dogode na radnom mjestu tvrtke, članovima osoblja također će se pomoći u rješavanju uznemiravanja treće strane.
Pomirenje
Prije pokretanja istrage, na zahtjev oštećene žene, ICC će poduzeti korake da riješi stvar između nje i tužene strane putem mirenja. Međutim, nikakva novčana nagodba neće biti temelj za mirenje.
Ako se postigne nagodba nakon mirenja, ICC će zabilježiti tako postignutu nagodbu i proslijediti je upravnom direktoru kako je navedeno u preporuci. Neće se provoditi daljnje istrage, a kopije nagodbe bit će dostavljene oštećenoj ženi i tuženoj strani. Nadalje, ako tužena strana nije ispunila bilo koji uvjet nagodbe, oštećena žena se može vratiti ICC-u koji će nastaviti s ispitivanjem.
ispitivanje
ICC će, ako je tuženik zaposlenik, nastaviti s ispitivanjem pritužbe u skladu s Kodeksom ponašanja tvrtke i drugim politikama. U svrhu provođenja istrage, ICC je dobio ovlasti u vezi sa sljedećim stvarima, naime:
- Pozivanje i prisiljavanje na dolazak bilo koje osobe i njeno/njeno ispitivanje pod prisegom;
- Zahtijevanje otkrivanja i izrade dokumenata i
- Sve druge stvari koje se mogu propisati
Tijekom istrage, objema će se stranama dati prilika da budu saslušane i kopija nalaza bit će dana objema stranama što će im omogućiti da se protiv nalaza izjasne pred upravom. Upit je potrebno izvršiti u roku od 90 dana.
Način ispitivanja prigovora
- Podnositelj pritužbe treba podnijeti šest kopija pritužbe ICC-u zajedno s popratnim dokumentima te imenima i adresom svjedoka
- Po primitku pritužbe ICC će poslati jednu kopiju tuženoj strani u roku od sedam radnih dana
- Tuženik je dužan dostaviti odgovor na pritužbu zajedno s popisom dokumenata i imenima i adresom svjedoka u roku od 10 radnih dana od primitka preslike pritužbe.
- ICC će ispitati pritužbu u skladu s načelom prirodne pravde
- ICC ima pravo prekinuti istragu ili donijeti exparte odluku o pritužbi ako se podnositelj pritužbe ili tužena strana bez opravdanog razloga ne odazove na tri uzastopna saslušanja koja je sazvao odbor. Pod uvjetom da se takav raskid ili exparte nalog ne može donijeti bez davanja pismene obavijesti dotičnoj strani petnaest dana unaprijed.
- Strankama nije dopušteno da dovedu bilo kojeg pravnika da ih zastupa u njihovom slučaju u bilo kojoj fazi postupka pred ICC-om
- Najmanje tri člana ICC-a, uključujući predsjedavajućeg, bit će prisutna tijekom provođenja istrage.
Po završenom upitu izvješće se dostavlja Upravi u roku od 10 dana od dana završetka upita. Takvo izvješće treba staviti na raspolaganje zainteresiranim stranama kako bi im se omogućilo da se protive nalazima pred upravnim direktorom ili bilo kojim drugim odborom, ovisno o slučaju. Po zaprimljenoj prijavi dužan je poduzeti mjere po prijavi u roku od 60 dana.
Dok je istraga u tijeku, na pisani zahtjev oštećene žene, ICC može preporučiti voditelju ljudskih resursa da:
- Oštećenu ženu premjestiti na drugo radno mjesto
- Oštećenoj ženi odobriti dopust do tri mjeseca. Ovaj dopust bit će dodatak dopustu na koji osoba može imati pravo
- Dodijelite takvo drugo olakšanje oštećenoj ženi
Po završetku istrage, kada ICC dođe do zaključka da je optužba protiv tuženika dokazana, preporučit će upravnom direktoru:
- Poduzimanje radnji za seksualno uznemiravanje kao nedolično ponašanje u skladu s Kodeksom ponašanja tvrtke
- Da odbije od plaće tuženika onaj iznos koji smatra prikladnim da se isplati oštećenoj ženi ili njezinim zakonskim nasljednicima kako odredi.
Ako tvrtka nije u mogućnosti izvršiti takav odbitak od plaće tuženika zbog njegove odsutnosti s dužnosti ili prestanka radnog odnosa, može uputiti tuženika da plati takav iznos oštećenoj ženi. Ako tuženik nadalje ne plati iznos koji je u njemu naveden, ICC može proslijediti nalog za povrat iznosa koji je ovdje naveden tijelu koje imenuje odgovarajuće državno tijelo.
Korektivne radnje
ICC može preporučiti bilo koju ili kombinaciju sljedećih kazni za seksualno uznemiravanje ili nepoželjno seksualno ponašanje:
- Opomena, opomena ili ukor
- Pisana isprika od strane tuženika
- Završetak
- Suspenzija
- Zadržavanje povećanja i promaknuća
- Degradacija
Kazneni postupak
Kada navodni slučaj seksualnog uznemiravanja predstavlja određeno kazneno djelo prema indijskom kaznenom zakonu iz 1860. ili bilo kojem drugom zakonu; tvrtka može osim postupaka prema ovoj Politici, pokrenuti odgovarajuće postupke u skladu sa zakonom podnošenjem pritužbe nadležnim tijelima.
Kada navodni slučaj seksualnog uznemiravanja predstavlja nedolično ponašanje na radnom mjestu kako je definirano relevantnim pravilima službe; tvrtka će pokrenuti odgovarajuće disciplinske mjere u skladu s tim pravilima.
Zlonamjerne pritužbe
Ako ICC dođe do zaključka da je optužba protiv tuženika zlonamjerna ili da je oštećena žena podnijela pritužbu znajući da je lažna, ili da je predočila krivotvoren ili lažan dokument, može preporučiti upravnom direktoru da poduzme mjere protiv osoba koja je podnijela pritužbu.
Puka nemogućnost da se potkrijepi pritužba ili pruži odgovarajući dokaz ne mora povući nikakvu akciju protiv oštećene žene prema ovom odjeljku. U slučaju da se nakon istrage utvrdi zlonamjerna namjera oštećene žene, tada će se u skladu s postupkom propisanim u ovoj politici preporučiti odgovarajuće radnje prema Izvješću o istrazi.
kompenzacija
U svrhu određivanja iznosa koji će se isplatiti Oštećenoj ženi, ICC će morati uzeti u obzir:
- Oštećenoj ženi prouzročene duševne traume, bol, patnja i duševni stres
- Gubitak prilike za karijeru zbog incidenta seksualnog uznemiravanja
- Medicinski troškovi koje je žrtva imala zbog fizičkog ili psihijatrijskog liječenja
- Prihodi i financijski status ispitanika
- Izvedivost takvog plaćanja u paušalnom iznosu ili na rate
Tajnost
Sadržaj pritužbe, identitet i adrese oštećene žene; tuženog i svjedoka, sve informacije u vezi s postupkom mirenja i istrage, preporukama ICC-a i radnjama koje tvrtka poduzima prema ovim smjernicama bit će urađene u najvećoj povjerljivosti.
Međutim, informacije se mogu širiti u vezi s pravdom osiguranom bilo kojoj žrtvi seksualnog uznemiravanja prema ovim smjernicama bez otkrivanja imena, adrese, identiteta ili bilo kojih drugih pojedinosti koje bi dovele do identifikacije oštećene žene i/ili svjedoka. Svako kršenje povjerljivosti rezultirat će poduzimanjem disciplinskih mjera.
Zaštita od odmazde
Bez obzira na ishod pritužbe podnesene u dobroj vjeri, oštećena žena koja je podnijela pritužbu i svaka osoba koja daje informacije ili bilo koji svjedok, bit će zaštićeni od bilo kakvog oblika odmazde. Tijekom rješavanja pritužbi o seksualnom uznemiravanju, ICC će osigurati da oštećena žena ili svjedok ne budu viktimizirani ili diskriminirani od strane optuženog.
Sve neopravdane pritiske, odmazdu ili bilo koju drugu vrstu neetičkog ponašanja od strane optuženog prema oštećenoj ženi dok je istraga u tijeku, podnositeljica pritužbe treba prijaviti ICC-u što je prije moguće. Protiv svih takvih pritužbi za koje se utvrdi da su istinite bit će poduzete disciplinske mjere.
Dokumentacija
ICC će voditi potpunu i točnu dokumentaciju o pritužbi, njenoj istrazi i njenom rješavanju. Incident bi bio dokumentiran iu dosjeima podnositelja pritužbe i optuženika s punim izvješćem ICC-a.
ICC će voditi povjerljive zapise o svim postupcima pokrenutim u skladu s ovom politikom, koji će uključivati preslike svih dokumenata podnesenih u svakom postupku. Takvi zapisi uključuju:
- Profil djelatnika (oštećene žene i tuženika).
- Priroda problema
- Kratak opis koraka poduzetih za rješavanje problema
- Rezultat bilo kojeg procesa poduzetog prema ovoj politici, osim istražnog postupka
Postupci in-camera
Svi postupci prema ovom pravilu odvijat će se isključivo u zatvorenom prostoru (što znači da će se svi postupci snimati) i privatnost svih strana će se održati.
Potporne strukture
Društvo će nastojati osigurati potporne strukture u obliku:
- Dobro dokumentiran popis telefonskih brojeva i adresa koje se mogu kontaktirati u hitnim slučajevima
- Program podizanja svijesti za nove članove osoblja kako bi ih upoznali s politikom
- Upoznavanje svih djelatnika s politikom
- Savjetovanje djelatnika tvrtke o načinima prevencije i suočavanja sa seksualnim uznemiravanjem
- Savjetovalište za žrtvu
- Pružanje podrške inicijativama u rješavanju pitanja seksualnosti
DODATAK I
Članove ICC-a imenuje uprava Društva i sastojat će se od najmanje četiri člana, od kojih će većina biti žene, a predsjedavajući/predsjedavajući će biti zaposlen na višoj razini u društvu.
Odbor za Ured - Hypro Engineers Pvt. doo
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, Indija
Odbor za tvornicu-Hypro Engineers Pvt. doo
Gat 225, 251 do 255 At post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, Indija.
DODATAK II
Format pisane žalbe:
Od
Ime oštećene žene:
Ured: Odjel:
Mjesto:
Do
Gospođa Ashwini Patil
Predsjednik – Povjerenstvo za interne žalbe
Prevencija, sanacija i rješavanje slučajeva seksualnog uznemiravanja žena na radnom mjestu
Hypro Engineers Private Limited
Gospođa,
U nastavku je incident koji se dogodio
Incident-
Molimo vas da pokrenete istragu o radnjama sljedećeg ispitanika:
Mr
Ured: Odjel:
Mjesto:
Priroda pritužbe:
Priroda incidenta:
Datum i vrijeme incidenta:
Mjesto incidenta:
Imena svjedoka ako ih ima:
S poštovanjem
Potpis podnositelja pritužbe
Mjesto:
