מדיניות POSH

בכל הנחיות המדיניות הללו, יש לראות בהתייחסות למונחים המוגדרים הבאים את המשמעות הבאה:

1. "אישה פגועה" משמעה אישה בכל גיל בין אם מועסקת בחברה ובין אם לאו, אשר טוענת כי ספגה כל מעשה של הטרדה מינית מצד המשיב, כהגדרתה בנקודה ו' להלן.
2. "איש צוות" פירושו אדם המועסק בחברה לכל עבודה על בסיס שכר קבוע, זמני, אד-הוק או יומי, בין במישרין ובין באמצעות סוכן לרבות קבלן, עם או בלי ידיעת החברה, בין בתמורה ובין שלא, או עבודה בהתנדבות או אחרת, בין אם תנאי ההעסקה הם מפורשים או משתמעים וכוללים עמית לעבודה, עובד קבלן, מתמחה, חניך, חניך או שנקרא בכל שם אחר כזה.
3. 'ועדת תלונות פנימית' (ICC) פירושה ועדה כפי שהוקמה לפי סעיף 4.
4. 'חבר' פירושו חבר ב-ICC  
5. 'מנהל מנהל' פירושו האדם אשר מונה על ידי החברה להיות הנשיא (יושב ראש) של ה-ICC
6. 'משיב' פירושו אדם שהאישה הפגועה הגישה נגדו תלונה
7. 'הטרדה מינית' מתייחסת להתנהלות לא רצויה בעלת אופי מיני במקום העבודה או מחוץ למקום העבודה המשפיעה לרעה על אשת צוות. הוא כולל כל אחד או יותר מהמעשים או ההתנהגות הלא רצויים הבאים (בין אם במישרין ובין אם במשתמע), כלומר:

• • • שימוש בדוא"ל או באינטרנט במטרה להשמיע הערות פוגעניות או פוגעניות הקשורות לפורנוגרפיה או ספרות מלהיבה או
    • קידום מיני לא רצוי, בקשות או דרישה לקבלת טובות הנאה מיניות, במפורש או במשתמע, בתמורה להעסקה, קידום, בחינה או הערכה של אדם כלפי כל פעילות של החברה או
    • התקפים מיניים לא רצויים הכוללים התנהלות מילולית, לא מילולית או פיזית כגון הערות בצבע מיני, בדיחות, מכתבים, שיחות טלפון, דואר אלקטרוני, מחוות, מבטים מפחידים, מגע פיזי או
    • התעללות, מעקב, צלילים, הצגת תמונות, סימנים, תקשורת מילולית או לא מילולית הפוגעת ברגישויות של האדם ומשפיעה על ביצועיו או
    • הקנטות של ערב, רמיזות והתגרויות, הסתגרות פיזית בניגוד לרצונו ועלולה לחדור לפרטיות או
    • פעולה או התנהגות של בעל סמכות היוצר את הסביבה במקום העבודה עוינת או מאיימת כלפי אדם השייך למין השני;
    • ביצוע מעשה כזה במקום העבודה או בחוץ ביחס לאיש צוות החברה, או להיפך במהלך העבודה; 
    • כל מחווה לא רצויה של איש צוות בעלת גוון מיני

הנסיבות הבאות, בין היתר, אם היא מתרחשת או קיימת ביחס למעשה התנהגות כלשהו של הטרדה מינית או קשורה אליה, עשויות להיות הטרדה מינית:

1. הבטחה משתמעת או מפורשת ליחס מועדף בהעסקת אשת צוות או
2. איום מרומז או מפורש בטיפול מזיק בהעסקתה של אשת צוות או
3. איום מרומז או מפורש לגבי מצב התעסוקה הנוכחי או העתידי של אשת הצוות או
4. הפרעה לעבודתה של אשת צוות או יצירת סביבת עבודה מאיימת או פוגענית או עוינת עבור אשת צוות או
5. טיפול משפיל עשוי להשפיע על בריאותה או בטיחותה של אישה
6. מקום עבודה פירושו כל השטח של החברה והסביבה שבה מתקיימות פעילויות הקשורות לעבודה. הוא כולל גם מפגשים חברתיים המאורגנים על ידי החברה וכל מקום אליו ביקר רשמית איש הצוות הנובע מהחברה או במהלך ההתאחדות עם החברה לרבות הסעות הניתנות על ידי החברה
7. פירושו של קורבנות הוא כל פעולה שלילית של אדם, קבוצת אנשים או ארגון נגד אנשים בגלל שהם, בתום לב, דיווחו על מקרים של הטרדה מינית או השתתפו או היו עדים להליכים לתיקון מקרה לכאורה של הטרדה מינית .