מדיניות POSH
מניעת הטרדה מינית
נושא והיקף
מדיניות זו ממוסגרת בהתחייבות מפורשת למנוע הטרדה מינית ולהבטיח סביבה בטוחה, בריאה והוגנת בה כל אדם יכול לעבוד ללא הטרדה, אפליה או קורבנות. מדיניות זו חלה על כל אנשי הצוות של Hypro Engineers Private Limited, אשר תיקרא להלן "החברה". מדיניות זו תחול על כל התלונות על הטרדה מינית מצד עובדת נגד עובד אחר זכר/נקבה או מגדר שלישי, בכל מקרה, ללא קשר לשאלה אם הטרדה מינית התרחשה לכאורה בתוך או מחוצה לה.
היא תחול גם על כל הטענות להטרדה מינית שהועלתה על ידי אישה חיצונית כלפי אנשי הצוות הגברים או שהועלו על ידי חברות צוות כלשהן כלפי צד שלישי, אם נטען שההטרדה המינית התרחשה בשטח החברה. תקנון זה חל על כל אנשי הצוות של החברה ונחשב כמשולב בתנאי השירות של כל אנשי הצוות ונכנס לתוקף באופן מיידי.
מַטָרָה
מדיניות זו נועדה ליצור ולתחזק מקום עבודה בטוח ומאובטח בחברה עבור כל הנשים בצוות וכן ליצור מודעות בקרב אנשי הצוות לגבי אפס סובלנות לכל התנהגות מגונה.
השאיפה של החברה היא להבטיח סביבת עבודה בטוחה, בטוחה ונעימה בה אנשי הצוות יספקו את המיטב ללא כל עכבות, איום או פחד.
במסגרת מטרה זו, החברה פיתחה מדיניות למניעה, איסור ותיקון מקרי הטרדה מינית במקום העבודה. הגישה בה נוקטת החברה היא להפיץ את המודעות לגורמים ולהשלכות של הטרדה מינית במקום העבודה ובכך למנוע התרחשויות כלשהן. עם זאת, במקרה של התרחשות כלשהי, החברה תשתמש במדיניות זו כדי לספק מסגרת לפעולה מתקנת ו/או מתקנת.
הגדרות
בכל הנחיות המדיניות הללו, יש לראות בהתייחסות למונחים המוגדרים הבאים את המשמעות הבאה:
- "אישה פגועה" משמעה אישה בכל גיל בין אם מועסקת בחברה ובין אם לאו, אשר טוענת כי ספגה כל מעשה של הטרדה מינית מצד המשיב, כהגדרתה בנקודה ו' להלן.
- "איש צוות" פירושו אדם המועסק בחברה לכל עבודה על בסיס שכר קבוע, זמני, אד-הוק או יומי, בין במישרין ובין באמצעות סוכן לרבות קבלן, עם או בלי ידיעת החברה, בין בתמורה ובין שלא, או עבודה בהתנדבות או אחרת, בין אם תנאי ההעסקה הם מפורשים או משתמעים וכוללים עמית לעבודה, עובד קבלן, מתמחה, חניך, חניך או שנקרא בכל שם אחר כזה.
- 'ועדת תלונות פנימית' (ICC) פירושה ועדה כפי שהוקמה לפי סעיף 4.
- 'חבר' פירושו חבר ב-ICC
- 'מנהל מנהל' פירושו האדם אשר מונה על ידי החברה להיות הנשיא (יושב ראש) של ה-ICC
- 'משיב' פירושו אדם שהאישה הפגועה הגישה נגדו תלונה
- 'הטרדה מינית' מתייחסת להתנהלות לא רצויה בעלת אופי מיני במקום העבודה או מחוץ למקום העבודה המשפיעה לרעה על אשת צוות. הוא כולל כל אחד או יותר מהמעשים או ההתנהגות הלא רצויים הבאים (בין אם במישרין ובין אם במשתמע), כלומר:
- שימוש בדוא"ל או באינטרנט במטרה להשמיע הערות פוגעניות או פוגעניות הקשורות לפורנוגרפיה או ספרות מלהיבה או
- קידום מיני לא רצוי, בקשות או דרישה לקבלת טובות הנאה מיניות, במפורש או במשתמע, בתמורה להעסקה, קידום, בחינה או הערכה של אדם כלפי כל פעילות של החברה או
- התקפים מיניים לא רצויים הכוללים התנהלות מילולית, לא מילולית או פיזית כגון הערות בצבע מיני, בדיחות, מכתבים, שיחות טלפון, דואר אלקטרוני, מחוות, מבטים מפחידים, מגע פיזי או
- התעללות, מעקב, צלילים, הצגת תמונות, סימנים, תקשורת מילולית או לא מילולית הפוגעת ברגישויות של האדם ומשפיעה על ביצועיו או
- הקנטות של ערב, רמיזות והתגרויות, הסתגרות פיזית בניגוד לרצונו ועלולה לחדור לפרטיות או
- פעולה או התנהגות של בעל סמכות היוצר את הסביבה במקום העבודה עוינת או מאיימת כלפי אדם השייך למין השני;
- ביצוע מעשה כזה במקום העבודה או בחוץ ביחס לאיש צוות החברה, או להיפך במהלך העבודה;
- כל מחווה לא רצויה של איש צוות בעלת גוון מיני
הנסיבות הבאות, בין היתר, אם היא מתרחשת או קיימת ביחס למעשה התנהגות כלשהו של הטרדה מינית או קשורה אליה, עשויות להיות הטרדה מינית:
- הבטחה משתמעת או מפורשת ליחס מועדף בהעסקת אשת צוות או
- איום מרומז או מפורש בטיפול מזיק בהעסקתה של אשת צוות או
- איום מרומז או מפורש לגבי מצב התעסוקה הנוכחי או העתידי של אשת הצוות או
- הפרעה לעבודתה של אשת צוות או יצירת סביבת עבודה מאיימת או פוגענית או עוינת עבור אשת צוות או
- טיפול משפיל עשוי להשפיע על בריאותה או בטיחותה של אישה
- מקום עבודה פירושו כל השטח של החברה והסביבה שבה מתקיימות פעילויות הקשורות לעבודה. הוא כולל גם מפגשים חברתיים המאורגנים על ידי החברה וכל מקום אליו ביקר רשמית איש הצוות הנובע מהחברה או במהלך ההתאחדות עם החברה לרבות הסעות הניתנות על ידי החברה
- פירושו של קורבנות הוא כל פעולה שלילית של אדם, קבוצת אנשים או ארגון נגד אנשים בגלל שהם, בתום לב, דיווחו על מקרים של הטרדה מינית או השתתפו או היו עדים להליכים לתיקון מקרה לכאורה של הטרדה מינית .
הצהרת קו מנחה
הטרדה מינית מכל סוג היא התנהגות בלתי מקובלת שהחברה לא תסבול. לכל איש צוות יש זכות בסיסית לחיות בכבוד. נגד כל איש צוות שיפר הנחיות אלו יינקטו צעדים משמעתיים מתאימים, אשר עשויים לכלול פיטורים או צעדים משפטיים. החברה לא תסבול תגמול או קורבנות של כל אישה נפגעת המעורבת בהגשה או חקירה של תלונה על הטרדה מינית לפי הנחיות אלה. כל תגמול או קורבנות כאמור על ידי איש צוות יהוו בעצמם עבירת משמעת, שעלולה בנסיבות מתאימות להוביל לפיטורין.
במקרה שחבר הצוות יתמודד עם הטרדה כזו במהלך ביקורים רשמיים ו/או אינטראקציות חברתיות מטעם החברה על ידי המשיב שאינו איש צוות בחברה, במקרים כאלה, האישה הנפגעת יכולה להביא זאת לידיעת ועדת התלונות הפנימית (ICC) ולבקש עזרה בנקיטת צעדים מתאימים בהגשת תיק נגד המשיב. בית הדין הפלילי רשאי גם במקרים כאלה, לראות לנכון ליידע את חברת המשיב על ההטרדה ולבקש מהם לנקוט צעדים נגד המשיב.
מניעת הטרדה מינית
- יש לדון בחיוב על הטרדה מינית באסיפות עובדים, פגישות עובד מעביד וכו'.
- יש להציג הנחיות בצורה בולטת כדי ליצור מודעות, במיוחד לגבי זכויותיהן של נשים עובדות.
- על המעסיק לסייע לאנשים שנפגעו במקרים של הטרדה מינית על ידי גורמים חיצוניים.
- הכשרה של חברי הוועדה תיערך כדי לגרום להם להכיר היטב מדיניות זו והוראות חוקתיות אחרות הנוגעות לנושא מדיניות זו יש להציג באופן בולט שמות ומספרי איש קשר של חברי ה-ICC.
חוקת ועדת התלונות הפנימיות (ICC)
ועדת תלונות פנימית המכונה מעתה כאל כאל הוקמה על ידי החברה ותטפל בכל המקרים/תלונות של הטרדה מינית שהוגשה על ידי אישה נפגעת. חברי כאל מועמדים על ידי הנהלת החברה ויורכבו מלפחות מארבעה חברים, רובם נשים והמנהלת תהיה אישה המועסקת בדרג בכיר בחברה. הוועדה תכלול עמותה/אדם הבקיא בנושא ההטרדה המינית.
הוועדה תהיה ניטרלית וחסרת פניות. הליך התלונות חייב להיות מוגבל בזמן. הם יבדקו את הנושא באופן אישי וישמרו על סודיות. מתלוננים/עדים לא יחוו קורבנות/אפליה במהלך התהליך. הוועדה תתייחס לאישה הפגועה בכבוד ותייעץ לה במידת הצורך, כדי לעזור לה להשיג את הכבוד העצמי שלה.
חברי ICC
לפי נספח I
כוח וחובות של ICC
- יישום מדיניות זו ובדיקה שוטפת של יעילות המדיניות.
- לגבש אסטרטגיות להפצת המודעות למדיניות הנוכחית בקרב כל אנשי הצוות.
- האצלת אחריות לאנשים המתאימים לערוך סקרים תקופתיים בקרב נשים בצוות כדי לגלות את היקף הבעיה והעמדות הרווחות לכל ההיבטים של הטרדה מינית.
- זיהוי ומעקב אחר מבני תמיכה שמספקת החברה לאישה הנפגעת
- ארגן סדנאות רגישות קבועות לכל אנשי הצוות.
- לסייע לנפגע לאורך תהליך הבירור.
- ודא שקורבנות ועדים לא יהיו קורבנות או מופלים בגלל תלונתם.
- בצע את כל החובות העשויות להיות מוקנות או מוטלות עליה על ידי או במסגרת מדיניות זו כדי לטפל בבעיות של הצדדים הנוגעים בדבר.
- כאל תכין דו"ח שנתי של כל הפעילויות שבוצעו ותגיש אותו למנכ"ל/דירקטור, שיהיה זמין לכל אדם לפי בקשה.
תפקידה של ICC
ICC תבצע את הפונקציות הבאות במסגרת מדיניות זו:
- פעל כיועץ
- פעל כמתווך
- להיות המקבל של הבקשה הרשמית לחקירה, אשר עשוי להיות הצעד הראשון לקראת הגישה למנגנון הבירור לפי מדיניות זו.
במילוי כל/כל הפונקציות שהוזכרו לעיל, ה-ICC יבצע:
- פעל כנקודת מגע ידועה ראשונה
- לסייע בבירור מהות החשש
- תן מידע על אפשרויות ותוצאות אפשריות הזמינות במסגרת מדיניות זו
- חקור אסטרטגיות/אפשרויות אפשריות בפתרון המצב
- סיוע בניסוח והגשת בקשה רשמית לבירור
- חקור אסטרטגיות להגנה מפני קורבנות
- תמכו במפלגה הנפגעת לאורך כל שלב בתהליך הפתרון
- לספק מידע על הרצוי לשמור על סודיות
- ספק מידע על תרופות פנימיות/חיצוניות רלוונטיות אחרות, ותקופות התיישנות שעשויות לחול על תרופות כאלה
- בין אם אדם מגיש בקשה רשמית לבירור ובין אם לאו, העניקו ייעוץ תומך לפי הצורך
- להמליץ למעסיק על פעולות שיש לנקוט במקרים של הטרדה מינית
הסרה/פסילה של הנשיא או חבר ה-ICC
הנשיא או כל חבר ב-ICC יודח/יפסל מיד מהתפקיד האמור לעיל, במקרה שהאדם:
- סותר את הוראות הנחיות אלו או
- הורשע בעבירה או חקירה של עבירה לפי כל דין לעת עתה בתוקף תלוי ועומד נגדו; אוֹ
- נמצא אשם בהליך משמעתי כלשהו או תלוי ועומד נגדו הליך משמעתי
- המשרה הפנוי שנוצרה כך תתמלא על ידי מינוי חדש בהתאם להוראות הנחיות אלה
נוהל הגשת תלונה
החברה מכירה בזכותה של כל אישה פגועה לשפוט האם דבריהם או התנהגותם של אחרים מקובלים ולהגיש תלונה בגין הטרדה מינית. אם אישה פגועה חווה או עדה להטרדה מינית במקום העבודה, עליה לדווח לוועדה הפנימית באחד מהערוצים הבאים:
- הודע בעל פה לכל חבר ב-ICC, ולאחר מכן הצהרה בכתב. אנא עיין בנספח II לפורמט תלונה בכתב.
- הודע לממונה הישיר שלה.
כל תלונה שתתקבל ב-ICC תדווח מיד למנהל/מנהל. אישה פגועה רשאית להגיש תלונה בכתב, על הטרדה מינית במקום העבודה ל-ICC בתוך תקופה של 3 חודשים ממועד האירוע ובמקרה של סדרת אירועים, תוך תקופה של 3 חודשים ממועד האירוע האחרון. .
במקרה שלא ניתן להגיש את התלונה בכתב, הקצין היושב ראש או כל חבר ב-ICC יעניקו את כל הסיוע הסביר לאישה הנפגעת לצורך הגשת התלונה בכתב.
אם שוכנעה בית הדין כי הנסיבות היו כאלה שמנעו מהאישה הנפגעת להגיש תלונה, היא רשאית להאריך את המועד להגשת תלונה שלא יעלה על 3 חודשים בכפוף לנימוקים שנרשמו בכתב. כאשר אישה פגועה אינה מסוגלת להגיש תלונה בשל יכולתה הפיזית או הנפשית; מוות או אחר, היורש החוקי שלה או כל אדם אחר יכולים להגיש תלונה לפי סעיף זה. בנוסף לכל תקלה המתרחשת במקומות העבודה בחברה, יסייעו אנשי הצוות גם בהתמודדות עם הטרדות צד ג'.
פִּיוּס
בטרם פתיחת בירור, לבקשת הנפגעת, ינקוט בית הדין האזורי בצעדים להסדרת העניין בינה לבין המשיב בפשרה. אולם לא ייערך הסדר כספי כבסיס לפיוס.
כאשר הושגה פשרה לאחר הפשרה, ה-ICC תרשום את הפשרה שהגיעה כך ותעביר אותו למנהל המנהל כמפורט בהמלצה. לא יערכו בירורים נוספים והעתקי ההסדר יימסרו לנפגעים ולמשיבה. יתרה מכך, אם תנאי כלשהו של ההסדר לא מולאו על ידי המשיבה, הנפגעת יכולה לחזור ל-ICC אשר ימשיך לערוך בירור.
חֲקִירָה
ה-ICC, כאשר המשיב הוא עובד, ימשיך לחקור את התלונה בהתאם לקוד ההתנהגות של החברה ולמדיניות אחרת. לצורך ביצוע בירור, הוקנתה ל-ICC סמכות ביחס לנושאים הבאים, דהיינו:
- זימון ואכיפת נוכחות של כל אדם ובדיקתו בשבועה;
- דרישה לגילוי והפקת מסמכים ו
- כל עניין אחר שניתן לקבוע
במהלך הבירור תינתן לשני הצדדים הזדמנות להישמע והעתק מהממצאים יינתן לשני הצדדים שיאפשר להם להשמיע ייצוג נגד ממצאים בפני ההנהלה. הבירור נדרש להסתיים תוך פרק זמן של 90 יום.
אופן בירור התלונה
- המתלונן להגיש שישה עותקים של התלונה ל-ICC יחד עם מסמכים תומכים ושמות וכתובת של העד.
- עם קבלת התלונה ה-ICC ישלח עותק אחד למשיב בתוך תקופה של שבעה ימי עבודה
- המשיב יגיש את תשובתו לתלונה בצירוף רשימת מסמכיו ושמות וכתובת העד תוך 10 ימי עבודה מיום קבלת עותק התלונה.
- ICC תבדוק את התלונה בהתאם לעקרון הצדק הטבעי
- ל-ICC תהיה הזכות להפסיק את הבירור או לתת החלטה צדדית על התלונה אם המתלונן או המשיב ייכשלו ללא סיבה מספקת להתייצב לשלושה דיונים רצופים שכונסו על ידי הוועדה. ובלבד שלא ניתן להעביר ביטול או הוראת יציאה כאמור ללא מתן הודעה בכתב, חמישה עשר יום מראש לצד הנוגע בדבר.
- הצדדים לא יהיו רשאים להביא כל עורך דין שייצג אותם בעניינם בכל מצב של ההליך בפני ה-ICC
- לפחות שלושה חברים ב-ICC, לרבות הקצין היושב ראש, יהיו נוכחים בעת ניהול החקירה.
עם סיום הבירור יש לשלוח הדו"ח למנכ"ל תוך תקופה של 10 ימים ממועד סיום הבירור. דו"ח כזה אמור להיות זמין לגורמים הנוגעים בדבר, כדי לאפשר להם להמציא את הממצאים בפני המנהל המנהל או כל ועדה אחרת לפי העניין. עם קבלת הדוח, היא מחויבת לנקוט בפעולה על הדוח תוך 60 יום.
במהלך חקירה תלויה, על פי בקשה בכתב שהוגשה על ידי האישה הנפגעת, ה-ICC עשוי להמליץ לראש משאבי אנוש:
- להעביר את האישה הפגועה למקום עבודה אחר
- מתן חופשה לאישה הנפגעת עד לתקופה של שלושה חודשים. חופשה זו תהיה בנוסף לחופשה שאולי האדם זכאי לה
- תן סעד אחר כזה לאישה הפגועה
עם סיום הבירור, מקום בו יגיע ה-ICC למסקנה כי הוכחה הטענה כלפי המשיב, ימליץ למנכ"ל:
- לנקוט בפעולה בגין הטרדה מינית כהתנהגות בלתי הולמת בהתאם לקוד ההתנהגות של החברה
- לנכות משכר המשיבה סכום שיראה לנכון שישולם לאישה הנפגעת או ליורשיה החוקיים כפי שתקבע.
אם החברה לא תוכל לבצע ניכוי כאמור משכר המשיב בשל היעדרותו מתפקידו או הפסקת העבודה היא רשאית להורות למשיבה לשלם סכום כזה לנפגעת. אם המשיבה עוד לא תשלם את הסכום הנזכר בו, ICC רשאית להעביר את הצו להשבת הסכום המוזכר בזאת לרשות כפי שנקבעה על ידי כל גוף ממשלתי מתאים.
פעולות מתקנות
ה-ICC עשוי להמליץ על כל או שילוב של העונשים הבאים בגין הטרדה מינית או התנהגות מינית לא רצויה:
- אזהרה, נזיפה או גינון
- התנצלות בכתב מאת המשיב
- סיום
- הַשׁעָיָה
- מניעת תוספות ומבצעים
- הרגש
הליכים פליליים
כאשר מקרה לכאורה של הטרדה מינית מגיע לעבירה ספציפית שניתן לזהות לפי חוק העונשין ההודי, 1860, או כל חוק אחר; החברה רשאית בנוסף להליכים לפי מדיניות זו, לפתוח בהליכים מתאימים בהתאם לחוק באמצעות הגשת תלונה לרשויות המתאימות.
כאשר מקרה לכאורה של הטרדה מינית עולה כדי התנהגות בלתי הולמת בעבודה כפי שהוגדרה בכללי השירות הרלוונטיים; צעדים משמעתיים מתאימים יינקטו על ידי החברה בהתאם לכללים אלה.
תלונות זדוניות
כאשר ה-ICC מגיע למסקנה כי הטענה נגד המשיב היא זדונית או שהאישה הפגועה הגישה תלונה בידיעה שהיא שקרית, או המציאה כל מסמך מזויף או מטעה, היא רשאית להמליץ למנכ"ל לנקוט צעדים נגד אדם שהגיש את התלונה.
עצם חוסר היכולת לבסס תלונה או לספק הוכחה נאותה אינה צריכה לעורר תביעה כלשהי נגד האישה הפגועה לפי סעיף זה. במקרה ותתגלה כוונת זדון מצד האישה הנפגעת לאחר בירור אז בהתאם לנוהל הקבוע בתקנון זה, יומלץ על פעולה מתאימה בהתאם לדוח בירור.
פיצוי
לצורך קביעת הסכומים שישולמו לאישה הנפגעת, יצטרך בית הדין להתחשב ב:
- הטראומה הנפשית, הכאב, הסבל והמצוקה הרגשית שנגרמו לאישה הפגועה
- אובדן הזדמנות קריירה עקב אירוע הטרדה מינית
- הוצאות רפואיות שנגרמו לנפגע עבור טיפול פיזי או פסיכיאטרי
- הכנסתו ומצבו הכלכלי של המשיבה
- כדאיות תשלום כזה בסכום חד פעמי או בתשלומים
סודיות
תוכן התלונה, זהותה וכתובותיה של האישה הנפגעת; המשיבה והעדים, כל מידע הנוגע להליכי גישור וחקירה, המלצות ה-ICC והפעולה שננקטה על ידי החברה על פי הנחיות אלה ייעשה בסודיות מרבית.
עם זאת, המידע עשוי להיות מופץ בנוגע לצדק המובטח לכל קורבן של הטרדה מינית לפי הנחיות אלה מבלי לחשוף את השם, הכתובת, הזהות או כל פרט אחר שחושב להוביל לזיהוי האישה הפגועה ו/או העדים. כל הפרת סודיות תגרור נקיטת צעדים משמעתיים.
הגנה מפני תגמול
ללא קשר לתוצאות התלונה שהוגשה בתום לב, האישה הנפגעת המגישה את התלונה וכל אדם המספק מידע או כל עד, יהיו מוגנים מכל צורה של נקמה. בעת הטיפול בתלונות על הטרדה מינית, בית הדין הבינלאומי ידאג לכך שהאישה או העדה הפגועים לא יופלו קורבן או מופלים לרעה על ידי הנאשם.
כל לחצים בלתי מוצדקים, תגמול או כל סוג אחר של התנהגות לא אתית מצד הנאשמת כלפי האישה הפגועה בזמן החקירה מתנהלת, יש לדווח על ידי המתלונן ל-ICC בהקדם האפשרי. פעולות משמעתיות יינקטו כנגד כל תלונה כזו שתמצא כנה.
תיעוד
ה-ICC ישמור תיעוד מלא ומדויק של התלונה, חקירתה ופתרונן. האירוע יתועד הן בתיקי המתלונן והן בתיקיו של הנאשם עם דיווח מלא של ה-ICC.
ה-ICC ישמור על רישומים חסויים של כל ההליכים שנפתחו במסגרת מדיניות זו, שיכלול עותקים של כל המסמכים שהוגשו בכל הליך. רישומים כאלה יכללו:
- פרופיל איש הצוות שניהם (הפצועה והמשיבה).
- אופי החשש
- הסבר קצר על הצעדים שננקטו לטיפול בחשש
- תוצאה של כל תהליך שנעשה במסגרת מדיניות זו, למעט הליכי חקירה
הליכים בתוך המצלמה
כל ההליכים לפי כלל זה יהיו במצלמה בלבד (כלומר כל ההליכים יוקלטו) והפרטיות של כל הצדדים תישמר.
מבני תמיכה
החברה תשתדל לספק מבני תמיכה בצורה של:
- רשימה מתועדת היטב של מספרי טלפון וכתובות שאליהם ניתן ליצור קשר במקרה חירום
- תכנית מודעות לאנשי צוות חדשים על מנת להכיר את המדיניות
- היכרות עם כל אנשי הצוות לפוליסה
- ייעוץ לאנשי צוות החברה על דרכי מניעה והתמודדות עם הטרדה מינית
- ייעוץ לקורבן
- מתן תמיכה ליוזמות בטיפול בנושאי מיניות
נספח I
חברי ה-ICC מוצעים על ידי הנהלת החברה ויורכבו מלפחות מארבעה חברים, רובם נשים והיו"ר/יו"ר יועסק בדרג בכיר בחברה.
הוועדה למשרד - Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, India
ועדה למפעל-Hypro Engineers Pvt. Ltd.
Gat 225, 251 to 255 at post Kalamshet, Off Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra, India.
נספח II
פורמט תלונה בכתב:
מ
שם האישה הפגועה:
משרד: מחלקה:
מיקום:
ל
גב' אשוויני פאטיל
היו"ר – ועדת תלונות פנימית
מניעה, תיקון ופתרון מקרים של הטרדה מינית של נשים במקום העבודה
Hypro מהנדסים פרטיים בע"מ
גְבֶרֶת,
להלן האירוע שהתרחש
תַקרִית-
נא ליזום חקירה לגבי המעשה/ים של המשיב/ים הבאים:
Mr
משרד: מחלקה:
מיקום:
אופי התלונה:
אופי האירוע:
תאריך ושעה של האירוע:
מיקום האירוע:
שמות העדים אם יש:
בכבוד רב
חתימת המתלונן
מקום: