គោលការណ៍ POSH
ការទប់ស្កាត់ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ
ប្រធានបទ និងវិសាលភាព
គោលការណ៍នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងច្បាស់លាស់ក្នុងការទប់ស្កាត់ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ និងធានាបាននូវបរិយាកាសសុវត្ថិភាព សុខភាព និងយុត្តិធម៌ ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចធ្វើការដោយគ្មានការបៀតបៀន ការរើសអើង ឬការបង្កជាជនរងគ្រោះ។ គោលការណ៍នេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់នៃ Hypro វិស្វករឯកជនលីមីតធីត ដែលនឹងបន្តត្រូវបានគេហៅថា "ក្រុមហ៊ុន" ។ គោលការណ៍នេះនឹងអាចអនុវត្តបានចំពោះរាល់ការត្អូញត្អែរនៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទដោយបុគ្គលិកស្ត្រីប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកប្រុស/ស្រី ឬភេទទីបីផ្សេងទៀត ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ដោយមិនគិតពីថាតើការបៀតបៀនផ្លូវភេទត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាបានធ្វើឡើងនៅក្នុង ឬក្រៅបរិវេណរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។
វាក៏អាចអនុវត្តបានចំពោះរាល់ការចោទប្រកាន់អំពីការបៀតបៀនផ្លូវភេទដែលធ្វើឡើងដោយស្ត្រីខាងក្រៅប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកបុរស ឬធ្វើឡើងដោយសមាជិកបុគ្គលិកស្ត្រីប្រឆាំងនឹងភាគីទីបី ប្រសិនបើការយាយីផ្លូវភេទត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាបានធ្វើឡើងនៅក្នុងបរិវេណរបស់ក្រុមហ៊ុន។ គោលការណ៍នេះពង្រីកដល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងលក្ខខណ្ឌសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់ ហើយចូលជាធរមានភ្លាមៗ។
គោលបំណង
គោលការណ៍នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីបង្កើត និងរក្សាកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់សមាជិកបុគ្គលិកស្ត្រីទាំងអស់ ក៏ដូចជាបង្កើតការយល់ដឹងក្នុងចំណោមបុគ្គលិកអំពីការមិនអត់ឱនចំពោះអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យណាមួយឡើយ។
វាគឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីធានាបាននូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព សុវត្ថិភាព និងមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ដែលបុគ្គលិកនឹងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអ្វីដែលល្អបំផុតដោយមិនមានការរារាំង ការគំរាមកំហែង ឬការភ័យខ្លាចណាមួយឡើយ។
ក្នុងការអនុវត្តតាមគោលបំណងនេះ ក្រុមហ៊ុនបានវិវឌ្ឍគោលនយោបាយសម្រាប់ការបង្ការ ការហាមឃាត់ និងការដោះស្រាយករណីបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។ វិធីសាស្រ្តដែលបានអនុម័តដោយក្រុមហ៊ុនគឺដើម្បីផ្សព្វផ្សាយការយល់ដឹងអំពីមូលហេតុ និងផលវិបាកនៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយដោយហេតុនេះការពារការកើតឡើងណាមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីមានការកើតឡើងណាមួយ ក្រុមហ៊ុននឹងប្រើគោលការណ៍នេះដើម្បីផ្តល់ក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ការកែតម្រូវ និង/ឬដំណោះស្រាយ action.c
និយមន័យ
តាមរយៈគោលការណ៍ណែនាំគោលនយោបាយទាំងនេះ យោងទៅលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានយកថាមានអត្ថន័យដូចខាងក្រោមៈ
- 'ស្ត្រីដែលមានកំហឹង' មានន័យថា ស្ត្រីគ្រប់វ័យ មិនថាធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន ឬអត់នោះទេ ដែលចោទប្រកាន់ថាបានទទួលរងនូវការបៀតបៀនផ្លូវភេទដោយអ្នកឆ្លើយតប ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងចំណុច vi ខាងក្រោម។
- 'សមាជិកបុគ្គលិក' មានន័យថា បុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការងារណាមួយលើមូលដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលទៀងទាត់ បណ្តោះអាសន្ន អាដហុក ឬប្រចាំថ្ងៃ ដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈភ្នាក់ងារ រួមទាំងអ្នកម៉ៅការ ដោយមានឬគ្មានចំណេះដឹងរបស់ក្រុមហ៊ុន ថាតើសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល ឬអត់ ឬ ធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត ឬបើមិនដូច្នេះទេ ថាតើលក្ខខណ្ឌនៃការងារត្រូវបានបង្ហាញ ឬបង្កប់ន័យ និងរួមបញ្ចូលមិត្តរួមការងារ កម្មករកិច្ចសន្យា អ្នកធ្វើការសាកល្បង សិក្ខាកាម កូនជាង ឬហៅតាមឈ្មោះផ្សេងទៀត។
- 'គណៈកម្មាធិការបណ្តឹងផ្ទៃក្នុង' (ICC) មានន័យថា គណៈកម្មាធិការមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងផ្នែកទី 4 ។
- "សមាជិក" មានន័យថាសមាជិកនៃ ICC
- “ប្រធាន” មានន័យថា បុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយក្រុមហ៊ុនឱ្យធ្វើជាប្រធាន (ប្រធាន) នៃ ICC ។
- 'អ្នកឆ្លើយតប' មានន័យថា បុគ្គលដែលប្រឆាំងនឹងស្ត្រីដែលមានទុក្ខព្រួយបានប្តឹង
- 'ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ' សំដៅលើការប្រព្រឹត្តិដែលមិនចង់បាននៃធម្មជាតិផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ ឬនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការ ដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកស្ត្រីយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ វារួមបញ្ចូលសកម្មភាព ឬអាកប្បកិរិយាដែលមិនស្វាគមន៍មួយ ឬច្រើនខាងក្រោម (មិនថាដោយផ្ទាល់ ឬដោយការជាប់ពាក់ព័ន្ធ) ពោលគឺ៖
- ការប្រើប្រាស់អ៊ីមែល ឬអ៊ីនធឺណិតក្នុងគោលបំណងធ្វើសុន្ទរកថាបំពាន ឬប្រមាថដែលទាក់ទងនឹងរូបអាសអាភាស ឬអក្សរសិល្ប៍រលាក ឬ
- ភាពជឿនលឿនខាងផ្លូវភេទ សំណើ ឬការទាមទារឱ្យមានការអនុគ្រោះផ្លូវភេទ ដោយមិនច្បាស់លាស់ ឬដោយប្រយោល ជាថ្នូរនឹងការងារ ការផ្សព្វផ្សាយ ការពិនិត្យ ឬការវាយតម្លៃរបស់បុគ្គលចំពោះសកម្មភាពក្រុមហ៊ុនណាមួយ ឬ
- ភាពជឿនលឿនខាងផ្លូវភេទដែលមិនចង់បានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រព្រឹត្តដោយពាក្យសម្ដី ការមិននិយាយស្តី ឬកាយវិការដូចជាការនិយាយពណ៌សម្បុរផ្លូវភេទ ការនិយាយលេងសើច សំបុត្រ ការហៅទូរសព្ទ អ៊ីមែល កាយវិការ ការសម្លឹងមើលមិនច្បាស់ ការទំនាក់ទំនងរាងកាយ ឬ
- ការបៀតបៀន ការលួចស្តាប់ សំឡេង ការបង្ហាញរូបភាព សញ្ញា ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយពាក្យសំដី ឬមិនមែនពាក្យសម្ដី ដែលធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់អារម្មណ៍បុគ្គល និងប៉ះពាល់ដល់ការសម្ដែងរបស់គាត់ ឬ
- ការនិយាយលេងសើច ជេរប្រមាថ និងការតិះដៀល ការដាក់បង្ខាំងរាងកាយប្រឆាំងនឹងឆន្ទៈរបស់មនុស្សម្នាក់ ហើយទំនងជារំលោភបំពានលើភាពឯកជនរបស់នរណាម្នាក់ ឬ
- ប្រព្រឹត្ត ឬប្រព្រឹត្តដោយបុគ្គលដែលមានអំណាច ដែលបង្កើតបរិយាកាសនៅកន្លែងធ្វើការជាអរិភាព ឬបំភិតបំភ័យដល់បុគ្គលដែលជាភេទផ្សេងទៀត ។
- ការប្រព្រឹត្តទង្វើបែបនេះនៅកន្លែងធ្វើការ ឬនៅខាងក្រៅទាក់ទងនឹងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ឬផ្ទុយទៅវិញក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារ។
- កាយវិការមិនគួរឱ្យស្វាគមន៍ដោយបុគ្គលិកដែលមានការរួមភេទហួសហេតុ
កាលៈទេសៈខាងក្រោម ក្នុងចំណោមកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាកើតឡើង ឬមានវត្តមានទាក់ទងនឹង ឬជាប់ពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងទង្វើនៃការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ អាចស្មើនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ៖
- ការសន្យាដោយបង្កប់ន័យ ឬច្បាស់លាស់នៃការព្យាបាលដោយអនុគ្រោះក្នុងការងាររបស់បុគ្គលិកស្ត្រី ឬ
- ការគម្រាមកំហែងដោយបង្កប់ន័យ ឬច្បាស់លាស់អំពីការព្យាបាលដែលរំខានដល់ការងាររបស់បុគ្គលិកស្ត្រី ឬ
- ការគំរាមកំហែងដោយបង្កប់ន័យ ឬច្បាស់លាស់អំពីស្ថានភាពការងារបច្ចុប្បន្ន ឬអនាគតរបស់សមាជិកបុគ្គលិកស្ត្រី ឬ
- ការជ្រៀតជ្រែកក្នុងការងាររបស់សមាជិកបុគ្គលិកស្ត្រី ឬបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលបំភិតបំភ័យ ឬប្រមាថ ឬអរិភាពសម្រាប់សមាជិកបុគ្គលិកស្ត្រី ឬ
- ការព្យាបាលដោយអាម៉ាស់ទំនងជាប៉ះពាល់ដល់សុខភាព ឬសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិកស្ត្រី
- កន្លែងធ្វើការ មានន័យថា បរិវេណទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងតំបន់ជុំវិញដែលសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការងារកើតឡើង។ វាក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការជួបជុំសង្គមដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុន និងកន្លែងណាមួយដែលបានទៅទស្សនាជាផ្លូវការដោយសមាជិកបុគ្គលិកដែលកើតចេញពី ឬក្នុងអំឡុងពេលនៃទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុន រួមទាំងការដឹកជញ្ជូនដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន។
- ជនរងគ្រោះត្រូវយល់ថា មានន័យថា សកម្មភាពអវិជ្ជមានណាមួយដោយបុគ្គល ក្រុមបុគ្គល ឬអង្គការប្រឆាំងនឹងបុគ្គល ដោយសារតែពួកគេមានការរាយការណ៍អំពីករណីបៀតបៀនផ្លូវភេទ ដោយសុច្ឆន្ទៈ ឬបានចូលរួម ឬជាសាក្សីក្នុងដំណើរការនីតិវិធីដើម្បីដោះស្រាយករណីចោទប្រកាន់នៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ .
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ណែនាំ
ការបៀតបៀនផ្លូវភេទគ្រប់ប្រភេទ គឺជាអាកប្បកិរិយាមិនអាចទទួលយកបាន ដែលក្រុមហ៊ុននឹងមិនអត់ធ្មត់។ បុគ្គលិកគ្រប់រូបមានសិទ្ធិជាមូលដ្ឋានក្នុងការរស់នៅដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ។ វិធានការវិន័យសមស្រប ដែលអាចរាប់បញ្ចូលទាំងការបណ្តេញចេញ ឬសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ នឹងត្រូវចាត់វិធានការចំពោះបុគ្គលិកណាដែលបំពានលើគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះ។ ក្រុមហ៊ុននឹងមិនអត់ឱនឱ្យមានការសងសឹកប្រឆាំងនឹង ឬការធ្វើឱ្យស្ត្រីរងគ្រោះណាមួយដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការបង្កើត ឬស៊ើបអង្កេតពាក្យបណ្តឹងនៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទក្រោមការណែនាំទាំងនេះឡើយ។ រាល់ការសងសឹក ឬការធ្វើទារុណកម្មដោយបុគ្គលិកនិយោជិតខ្លួនឯងនឹងបង្កើតជាបទល្មើសវិន័យ ដែលអាចស្ថិតក្នុងកាលៈទេសៈសមស្របដែលនាំទៅដល់ការបណ្តេញចេញ។
ក្នុងករណីដែលបុគ្គលិកប្រឈមមុខនឹងការបៀតបៀនបែបនេះក្នុងអំឡុងពេលដំណើរទស្សនកិច្ចផ្លូវការ និង/ឬអន្តរកម្មសង្គមក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនដោយអ្នកឆ្លើយសំណួរដែលមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ក្នុងករណីបែបនេះ ស្ត្រីដែលមានការសោកសៅអាចនាំវាទៅការជូនដំណឹងរបស់ គណៈកម្មាធិការបណ្តឹងផ្ទៃក្នុង (ICC) និងស្វែងរកជំនួយក្នុងការចាត់វិធានការសមស្របក្នុងការដាក់ពាក្យប្តឹងអ្នកឆ្លើយតប។ ICC ក៏អាចនៅក្នុងករណីបែបនេះដែរ ដោយគិតថាវាសមក្នុងការជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឆ្លើយតបអំពីការយាយី និងស្នើសុំឱ្យពួកគេចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងអ្នកឆ្លើយតប។
ការទប់ស្កាត់ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ
- ការបៀតបៀនផ្លូវភេទគួរតែត្រូវបានពិភាក្សាដោយបញ្ជាក់នៅកម្មករ meetings, និយោជក - និយោជិត meetings ជាដើម។
- គោលការណ៍ណែនាំគួរតែត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញច្បាស់ ដើម្បីបង្កើតការយល់ដឹង ជាពិសេសអំពីសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកស្ត្រី។
- និយោជកគួរតែជួយអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ក្នុងករណីមានការបៀតបៀនផ្លូវភេទពីអ្នកខាងក្រៅ។
- ការបណ្តុះបណ្តាលសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការត្រូវធ្វើឡើងដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេយល់ច្បាស់ពីគោលនយោបាយនេះ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនៃឈ្មោះគោលនយោបាយនេះ និងលេខទំនាក់ទំនងរបស់សមាជិកនៃ ICC ត្រូវតែបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់។
រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃគណៈកម្មាធិការបណ្តឹងផ្ទៃក្នុង (ICC)
គណៈកម្មាធិការផ្ទៃក្នុងដែលហៅថា ICC ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុន ហើយនឹងដោះស្រាយរាល់ករណី/ពាក្យបណ្តឹងនៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទដែលបានដាក់ជូនដោយស្ត្រីដែលមានទុក្ខ។ សមាជិក ICC ត្រូវបានតែងតាំងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវមានសមាជិកមិនតិចជាងបួននាក់ ដែលភាគច្រើនជាស្ត្រី ហើយមន្ត្រីប្រធានជាស្ត្រីដែលធ្វើការនៅកម្រិតជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ គណៈកម្មាធិការនឹងរួមបញ្ចូលអង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល/បុគ្គលដែលដឹងពីបញ្ហានៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។
គណកម្មាធិការត្រូវមានភាពអព្យាក្រឹត និងមិនមានលំអៀង។ នីតិវិធីបណ្តឹងត្រូវតែកំណត់ពេលវេលា។ ពួកគេនឹងពិនិត្យមើលរឿងនេះដោយផ្ទាល់ និងរក្សាការសម្ងាត់។ ពាក្យបណ្តឹង/សាក្សីនឹងមិនជួបប្រទះនឹងជនរងគ្រោះ/ការរើសអើងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនោះទេ។ គណៈកម្មាធិការនឹងប្រព្រឹត្តចំពោះស្ត្រីដែលមានទុក្ខព្រួយដោយការគោរព និងប្រឹក្សានាងប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីជួយនាងឱ្យទទួលបានការគោរពខ្លួនឯង។
សមាជិក ICC
យោងតាមឧបសម្ព័ន្ធ I
អំណាច និងកាតព្វកិច្ចរបស់ ICC
- ការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ និងពិនិត្យជាប្រចាំនូវប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយ។
- បង្កើតយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយការយល់ដឹងអំពីគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នក្នុងចំណោមសមាជិកបុគ្គលិកទាំងអស់។
- ប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវទៅឱ្យបុគ្គលដែលសមស្រប ដើម្បីធ្វើការស្ទង់មតិតាមកាលកំណត់ក្នុងចំណោមសមាជិកបុគ្គលិកស្ត្រី ដើម្បីស្វែងរកវិសាលភាពនៃបញ្ហា និងអាកប្បកិរិយាទូទៅចំពោះគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។
- កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងត្រួតពិនិត្យរចនាសម្ព័ន្ធគាំទ្រដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនដល់ស្ត្រីដែលមានទុក្ខ
- រៀបចំសិក្ខាសាលាស្តីពីការយល់ដឹងជាប្រចាំសម្រាប់សមាជិកបុគ្គលិកទាំងអស់។
- ជួយជនរងគ្រោះពេញមួយដំណើរការសាកសួរ។
- ត្រូវប្រាកដថាជនរងគ្រោះ និងសាក្សីមិនត្រូវបានរងគ្រោះ ឬមានការរើសអើងដោយសារពាក្យបណ្តឹងរបស់ពួកគេ។
- បំពេញភារកិច្ចទាំងអស់ដូចដែលអាចត្រូវបានប្រគល់ ឬដាក់លើនាង/គាត់ដោយ ឬក្រោមគោលនយោបាយនេះ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធ។
- ICC នឹងរៀបចំរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំនៃសកម្មភាពទាំងអស់ដែលបានអនុវត្ត ហើយដាក់ស្នើដូចគ្នាទៅនាយក/នាយកគ្រប់គ្រង ដែលនឹងមានសម្រាប់នរណាម្នាក់តាមការស្នើសុំ។
តួនាទីរបស់ ICC
ICC នឹងអនុវត្តមុខងារខាងក្រោមក្រោមគោលការណ៍នេះ៖
- ដើរតួជាអ្នកប្រឹក្សា
- ដើរតួជាអ្នកសម្របសម្រួល
- ជាអ្នកទទួលសំណើផ្លូវការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត ដែលអាចជាជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកយន្តការស៊ើបអង្កេតក្រោមគោលការណ៍នេះ។
ក្នុងការដកមុខងារណាមួយ/ទាំងអស់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ICC ត្រូវ៖
- ដើរតួជាចំណុចទំនាក់ទំនងដែលគេស្គាល់ដំបូង
- ជួយក្នុងការបញ្ជាក់អំពីធម្មជាតិនៃកង្វល់
- ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីជម្រើស និងលទ្ធផលដែលអាចកើតមានក្រោមគោលការណ៍នេះ។
- ស្វែងរកយុទ្ធសាស្រ្ត/ជម្រើសដែលអាចមាននៅក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាព
- ជួយក្នុងការធ្វើសេចក្តីព្រាង និងការដាក់សំណើជាផ្លូវការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត
- ស្វែងរកយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងជនរងគ្រោះ
- គាំទ្រភាគីដែលមានទុក្ខព្រួយពេញមួយដំណាក់កាលនៃដំណើរការដំណោះស្រាយ
- ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីភាពចង់បាននៃការរក្សាការសម្ងាត់
- ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីមធ្យោបាយដោះស្រាយផ្ទៃក្នុង/ខាងក្រៅដែលពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត និងរយៈពេលកំណត់ដែលអាចអនុវត្តចំពោះដំណោះស្រាយបែបនេះ
- ថាតើបុគ្គលណាម្នាក់ដាក់សំណើជាផ្លូវការសម្រាប់ការសាកសួរ ផ្តល់ការប្រឹក្សាគាំទ្រតាមតម្រូវការ
- ផ្តល់អនុសាសន៍ដល់និយោជកអំពីវិធានការដែលត្រូវអនុវត្តក្នុងករណីមានការបៀតបៀនផ្លូវភេទ
ការដក/ដកសិទ្ធិមន្ត្រីប្រធាន ឬសមាជិកនៃ ICC
ប្រធានប្រធាន ឬសមាជិកណាមួយនៃ ICC នឹងត្រូវដកចេញ ឬដកសិទ្ធិភ្លាមៗពីមុខតំណែងដូចបានរៀបរាប់ខាងលើ ក្នុងករណីបុគ្គល៖
- បំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះ ឬ
- ត្រូវបានផ្ដន្ទាទោសចំពោះបទល្មើស ឬការស៊ើបអង្កេតលើបទល្មើសក្រោមច្បាប់ណាមួយ សម្រាប់រយៈពេលដែលកំពុងជាធរមាន កំពុងរង់ចាំប្រឆាំងនឹងគាត់/នាង។ ឬ
- ត្រូវបានរកឃើញថាមានកំហុសនៅក្នុងដំណើរការនីតិវិធីវិន័យណាមួយឬដំណើរការវិន័យកំពុងរង់ចាំប្រឆាំងនឹងគាត់
- កន្លែងទំនេរដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនឹងត្រូវបំពេញដោយការតែងតាំងថ្មី ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះ
នីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់ពាក្យបណ្តឹង
ក្រុមហ៊ុនទទួលស្គាល់សិទ្ធិរបស់ស្ត្រីណាម្នាក់ដែលមានការឈឺចាប់ក្នុងការវិនិច្ឆ័យថាតើពាក្យសម្ដី ឬអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃអាចទទួលយកបាន ហើយនាំយកពាក្យបណ្តឹងទាក់ទងនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ ប្រសិនបើស្ត្រីដែលមានទុក្ខព្រួយបានជួបប្រទះ ឬសាក្សីអំពីការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ នាងគួរតែរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការផ្ទៃក្នុងតាមរយៈបណ្តាញមួយដូចខាងក្រោម៖
- ជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់សមាជិក ICC ណាមួយ អមដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ សូមមើលឧបសម្ព័ន្ធ II សម្រាប់ទម្រង់ពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
- ប្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់នាង។
រាល់ពាក្យបណ្តឹងដែលទទួលបានដោយ ICC នឹងត្រូវរាយការណ៍ភ្លាមៗទៅកាន់នាយក/នាយកគ្រប់គ្រង។ ស្ត្រីដែលមានការឈឺចាប់អាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការទៅកាន់ ICC ក្នុងរយៈពេល 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃកើតហេតុ និងក្នុងករណីមានឧប្បត្តិហេតុជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេល 3 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃកើតហេតុចុងក្រោយ។ .
ក្នុងករណីប្រសិនបើពាក្យបណ្តឹងមិនអាចធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបានទេ មន្ត្រីប្រធាន ឬសមាជិកណាមួយនៃ ICC នឹងផ្តល់ជំនួយសមហេតុផលទាំងអស់ដល់ស្ត្រីដែលមានសោកនាដកម្មសម្រាប់ការធ្វើបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ប្រសិនបើ ICC ពេញចិត្តថា កាលៈទេសៈបានរារាំងស្ត្រីដែលមានទុក្ខពីការប្តឹងផ្តល់នោះ វាអាចពន្យាពេលកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងមិនលើសពី 3 ខែ អាស្រ័យទៅលើហេតុផលដែលបានកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុងករណីដែលស្ត្រីមានទុក្ខមិនអាចធ្វើការតវ៉ាដោយគិតពីសមត្ថភាពរាងកាយ ឬផ្លូវចិត្តរបស់នាង។ ការស្លាប់ ឬបើមិនដូច្នេះទេ អ្នកទទួលមរតកស្របច្បាប់របស់នាង ឬអ្នកផ្សេងទៀតអាចធ្វើបណ្តឹងនៅក្រោមផ្នែកនេះ។ បន្ថែមពីលើឧប្បត្តិហេតុណាមួយដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិកក៏នឹងត្រូវបានជួយក្នុងការដោះស្រាយជាមួយការបៀតបៀនពីភាគីទីបីផងដែរ។
ការផ្សះផ្សា
មុននឹងចាប់ផ្តើមការស៊ើបអង្កេត តាមការស្នើសុំរបស់ស្រ្តីដែលមានទុក្ខ តុលាការ ICC ត្រូវចាត់វិធានការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហារវាងនាង និងអ្នកឆ្លើយតបតាមរយៈការផ្សះផ្សា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្មានការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុ ត្រូវបានធ្វើឡើងជាមូលដ្ឋាននៃការផ្សះផ្សាឡើយ។
នៅពេលដែលការទូទាត់បន្ទាប់ពីការផ្សះផ្សាមកដល់ ICC នឹងកត់ត្រាការទូទាត់ដែលបានមកដល់ ហើយបញ្ជូនបន្តទៅនាយកគ្រប់គ្រង ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអនុសាសន៍។ គ្មានការសាកសួរបន្ថែមនឹងត្រូវធ្វើឡើងទេ ហើយច្បាប់ចម្លងនៃការទូទាត់នឹងត្រូវផ្តល់ជូនស្ត្រីរងគ្រោះ និងអ្នកឆ្លើយតប។ លើសពីនេះ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌណាមួយនៃដំណោះស្រាយមិនត្រូវបានអនុវត្តតាមដោយអ្នកឆ្លើយតប ស្ត្រីដែលមានទុក្ខព្រួយអាចត្រឡប់ទៅ ICC ដែលនឹងបន្តធ្វើការសាកសួរ។
ស៊ើបអង្កេត
ICC ដែលអ្នកឆ្លើយសំណួរជានិយោជិត ត្រូវបន្តធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើពាក្យបណ្តឹងនេះ ដោយអនុលោមតាមក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន និងគោលការណ៍ផ្សេងទៀត។ សម្រាប់គោលបំណងនៃការស៊ើបអង្កេត តុលាការ ICC ត្រូវបានប្រគល់អំណាច ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាដូចខាងក្រោម៖
- ការកោះហៅ និងពង្រឹងការចូលរួមរបស់ជនណាម្នាក់ និងពិនិត្យនាង ឬគាត់នៅក្រោមសម្បថ;
- ទាមទារឱ្យមានការរកឃើញ និងផលិតឯកសារ និង
- បញ្ហាផ្សេងទៀតដែលអាចត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសាកសួរ ភាគីទាំងពីរនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យមានការស្តាប់ ហើយច្បាប់ចម្លងនៃការរកឃើញនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យភាគីទាំងពីរដើម្បីឱ្យពួកគេធ្វើតំណាងប្រឆាំងនឹងការរកឃើញនៅចំពោះមុខអ្នកគ្រប់គ្រង។ ការស៊ើបអង្កេតតម្រូវឱ្យបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ។
របៀបនៃការស៊ើបអង្កេតលើបណ្តឹង
- ដើមបណ្តឹងត្រូវបញ្ជូនបណ្តឹងចំនួនប្រាំមួយច្បាប់ទៅកាន់ ICC រួមជាមួយនឹងឯកសារគាំទ្រ និងឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់សាក្សី
- នៅពេលទទួលពាក្យបណ្តឹង ICC នឹងផ្ញើច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់ទៅអ្នកឆ្លើយសំណួរក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃធ្វើការ។
- អ្នកឆ្លើយតបត្រូវដាក់ការឆ្លើយតបរបស់គាត់ចំពោះពាក្យបណ្តឹង រួមជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារ និងឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់សាក្សីក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ ចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃពាក្យបណ្តឹង។
- ICC នឹងធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើបណ្តឹងនេះ ស្របតាមគោលការណ៍យុត្តិធម៌ធម្មជាតិ
- តុលាការ ICC មានសិទ្ធិបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត ឬផ្តល់សេចក្តីសម្រេចក្រៅប្រព័ន្ធលើបណ្តឹងតវ៉ា ប្រសិនបើដើមបណ្តឹង ឬអ្នកឆ្លើយតបបរាជ័យ ដោយគ្មានមូលហេតុគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការធ្វើបទបង្ហាញសម្រាប់សវនាការបីលើកជាប់ៗគ្នា ដែលប្រជុំដោយគណៈកម្មាធិការ។ ផ្តល់ថាការបញ្ចប់ ឬដីកាបណ្តេញចេញនោះ មិនអាចឆ្លងកាត់ដោយគ្មានការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ ដប់ប្រាំថ្ងៃជាមុនដល់ភាគីពាក់ព័ន្ធ។
- ភាគីមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យនាំអ្នកអនុវត្តច្បាប់ណាមួយមកតំណាងពួកគេនៅក្នុងករណីរបស់ពួកគេនៅក្នុងស្ថានភាពណាមួយនៃដំណើរការនៅចំពោះមុខ ICC ឡើយ។
- សមាជិកយ៉ាងតិចបីនាក់នៃ ICC រួមទាំងមន្ត្រីជាប្រធានត្រូវមានវត្តមាននៅពេលធ្វើការស៊ើបអង្កេត។
នៅពេលបញ្ចប់ការសាកសួរ របាយការណ៍ត្រូវបញ្ជូនទៅកាន់នាយកគ្រប់គ្រងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការសាកសួរ។ របាយការណ៍នេះត្រូវធ្វើជូនភាគីពាក់ព័ន្ធ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើតំណាងប្រឆាំងនឹងការរកឃើញនេះ នៅចំពោះមុខនាយកគ្រប់គ្រង ឬគណៈកម្មាធិការផ្សេងទៀតតាមករណី។ នៅពេលទទួលបានរបាយការណ៍ វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យចាត់វិធានការលើរបាយការណ៍ក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃ។
ក្នុងអំឡុងពេលរង់ចាំការស៊ើបអង្កេត លើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលធ្វើឡើងដោយស្ត្រីដែលមានទុក្ខព្រួយ ICC អាចណែនាំទៅប្រធានធនធានមនុស្សដើម្បី៖
- ផ្ទេរស្ត្រីរងគ្រោះទៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។
- ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់ស្ត្រីដែលមានទុក្ខរហូតដល់បីខែ។ ការឈប់សម្រាកនេះនឹងបន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាក ដែលបុគ្គលនោះអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន
- ផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះផ្សេងទៀតដល់ស្ត្រីដែលមានទុក្ខ
នៅពេលបញ្ចប់ការសាកសួរ នៅពេលដែល ICC ឈានដល់ការសន្និដ្ឋានថា ការចោទប្រកាន់ប្រឆាំងនឹងអ្នកឆ្លើយត្រូវត្រូវបានបង្ហាញនោះ វាត្រូវបានណែនាំទៅកាន់នាយកគ្រប់គ្រង៖
- ដើម្បីចាត់វិធានការចំពោះការបៀតបៀនផ្លូវភេទជាការប្រព្រឹត្តខុសស្របតាមក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន
- កាត់ចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកឆ្លើយតប ផលបូកបែបនេះអាចចាត់ទុកថាសមរម្យដើម្បីបង់ទៅឱ្យស្ត្រីដែលមានទុក្ខ ឬអ្នកទទួលមរតកស្របច្បាប់តាមការកំណត់។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនអាចកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកឆ្លើយតបបាន ដោយសារគាត់អវត្តមានពីកាតព្វកិច្ច ឬឈប់ពីការងារ នោះក្រុមហ៊ុនអាចណែនាំអ្នកឆ្លើយតបឱ្យបង់ប្រាក់ចំនួនបែបនេះដល់ស្ត្រីដែលមានទុក្ខ។ ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយត្រូវខកខានក្នុងការបង់ប្រាក់បន្ថែមដែលយោងនៅទីនោះ ICC អាចបញ្ជូនការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវចំនួនដែលយោងនៅទីនេះទៅអាជ្ញាធរ ដូចដែលបានតែងតាំងដោយស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសមស្របណាមួយ។
សកម្មភាពកែតម្រូវ
ICC អាចផ្តល់អនុសាសន៍ណាមួយ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការពិន័យខាងក្រោមសម្រាប់ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ឬអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទដែលមិនស្វាគមន៍៖
- ការព្រមាន ការស្តីបន្ទោស ឬការប្រមាថ
- ការសុំទោសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយអ្នកឆ្លើយតប
- ការបញ្ចប់
- ការផ្អាក
- ការដកប្រាក់បន្ថែម និងការផ្សព្វផ្សាយ
- ការរំសាយ
នីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ
ក្នុងករណីដែលករណីចោទប្រកាន់នៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទ ស្មើនឹងបទល្មើសដែលអាចដឹងបានជាក់លាក់មួយនៅក្រោមក្រមព្រហ្មទណ្ឌឥណ្ឌា ឆ្នាំ 1860 ឬច្បាប់ផ្សេងទៀតណាមួយ; ក្រុមហ៊ុនអាចបន្ថែមលើដំណើរការនីតិវិធីក្រោមគោលការណ៍នេះ ចាប់ផ្តើមដំណើរការសមស្របតាមច្បាប់ដោយធ្វើបណ្តឹងជាមួយអាជ្ញាធរសមស្រប។
ក្នុងករណីដែលករណីចោទប្រកាន់នៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទមានចំនួនដល់ការប្រព្រឹត្តខុសក្នុងការងារ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សេវាកម្មពាក់ព័ន្ធ។ វិធានការវិន័យសមស្របត្រូវចាប់ផ្តើមដោយក្រុមហ៊ុនស្របតាមវិធានទាំងនោះ។
ពាក្យបណ្តឹងព្យាបាទ
នៅពេលដែល ICC ឈានដល់ការសន្និដ្ឋានថាការចោទប្រកាន់ប្រឆាំងនឹងអ្នកឆ្លើយត្រូវព្យាបាទ ឬស្ត្រីដែលមានទុក្ខសោកបានធ្វើពាក្យបណ្តឹងដោយដឹងថាវាជារឿងមិនពិត ឬបានបង្កើតឯកសារក្លែងបន្លំ ឬបំភាន់ វាអាចណែនាំដល់នាយកគ្រប់គ្រងដើម្បីចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹង អ្នកដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹង។
ភាពអសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ជាក់ពាក្យបណ្តឹង ឬផ្តល់ភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់ មិនចាំបាច់ទាក់ទាញសកម្មភាពណាមួយប្រឆាំងនឹងស្ត្រីដែលមានទុក្ខព្រួយនៅក្រោមផ្នែកនេះទេ។ ក្នុងករណីដែលចេតនាព្យាបាទលើផ្នែកនៃស្ត្រីដែលមានទុក្ខត្រូវបានបង្កើតឡើងបន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេតបន្ទាប់មកស្របតាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់ក្នុងគោលការណ៍នេះ សកម្មភាពសមស្របនឹងត្រូវបានណែនាំតាមរបាយការណ៍ស៊ើបអង្កេត។
សំណង
សម្រាប់គោលបំណងនៃការកំណត់ប្រាក់ដែលត្រូវបង់ទៅឱ្យស្ត្រីមានទុក្ខ តុលាការ ICC ត្រូវគិតដល់៖
- ការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្ត ការឈឺចាប់ ការរងទុក្ខ និងទុក្ខសោកផ្លូវចិត្ត បណ្តាលឱ្យស្ត្រីមានទុក្ខ
- ការបាត់បង់ឱកាសការងារដោយសារឧប្បត្តិហេតុនៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទ
- ថ្លៃព្យាបាលដែលកើតឡើងដោយជនរងគ្រោះសម្រាប់ការព្យាបាលរាងកាយ ឬផ្លូវចិត្ត
- ប្រាក់ចំណូល និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកឆ្លើយតប
- លទ្ធភាពនៃការទូទាត់ជាសាច់ដុំ ឬជាការបង់រំលស់
ការសម្ងាត់
ខ្លឹមសារនៃពាក្យបណ្តឹង អត្តសញ្ញាណ និងអាស័យដ្ឋានរបស់ស្រ្តីរងគ្រោះ; អ្នកឆ្លើយសំណួរ និងសាក្សី ព័ត៌មានដែលទាក់ទងនឹងការផ្សះផ្សា និងដំណើរការស៊ើបអង្កេត អនុសាសន៍របស់ ICC និងសកម្មភាពដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនក្រោមការណែនាំទាំងនេះ នឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយសម្ងាត់បំផុត។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ព័ត៌មានអាចត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយទាក់ទងនឹងយុត្តិធម៌ដែលធានាដល់ជនរងគ្រោះនៃការបៀតបៀនផ្លូវភេទក្រោមគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះដោយមិនបង្ហាញឈ្មោះ អាស័យដ្ឋាន អត្តសញ្ញាណ ឬព័ត៌មានជាក់លាក់ណាមួយដែលត្រូវបានគណនាដើម្បីនាំទៅដល់អត្តសញ្ញាណស្ត្រីរងគ្រោះ និងសាក្សី។ រាល់ការបំពានលើការរក្សាការសម្ងាត់នឹងនាំឱ្យមានការចាត់វិធានការវិន័យ។
ការការពារប្រឆាំងនឹងការសងសឹក
ដោយមិនគិតពីលទ្ធផលនៃពាក្យបណ្តឹងដែលបានធ្វើឡើងដោយសុច្ឆន្ទៈ ស្ត្រីដែលមានទុក្ខព្រួយដែលដាក់ពាក្យបណ្តឹង និងបុគ្គលណាម្នាក់ដែលផ្តល់ព័ត៌មាន ឬសាក្សីណាមួយ នឹងត្រូវបានការពារពីការសងសឹកគ្រប់រូបភាព។ នៅពេលដោះស្រាយបណ្តឹងអំពីការបៀតបៀនផ្លូវភេទ តុលាការ ICC ត្រូវធានាថា ស្ត្រីរងគ្រោះ ឬសាក្សីមិនត្រូវបានរងគ្រោះ ឬមានការរើសអើងពីជនជាប់ចោទ។
រាល់សម្ពាធដែលមិនមានការធានា ការសងសឹក ឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃអាកប្បកិរិយាគ្មានសីលធម៌ពីជនជាប់ចោទប្រឆាំងនឹងស្ត្រីរងគ្រោះ ខណៈពេលដែលការស៊ើបអង្កេតកំពុងដំណើរការ គួរតែត្រូវបានរាយការណ៍ដោយអ្នកប្តឹងទៅ ICC ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ចំណាត់ការវិន័យនឹងត្រូវចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងការត្អូញត្អែរណាមួយដែលត្រូវបានរកឃើញថាពិត។
ឯកសារ
ICC នឹងរក្សាឯកសារពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវនៃពាក្យបណ្តឹង ការស៊ើបអង្កេត និងដំណោះស្រាយរបស់វា។ ឧប្បត្តិហេតុនឹងត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារទាំងដើមបណ្តឹង និងឯកសាររបស់ជនជាប់ចោទ ជាមួយនឹងរបាយការណ៍ពេញលេញរបស់ ICC ។
ICC នឹងរក្សាកំណត់ត្រាសម្ងាត់នៃដំណើរការនីតិវិធីទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តួចផ្តើមនៅក្រោមគោលការណ៍នេះ ដែលនឹងរួមបញ្ចូលច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងអស់ដែលបានដាក់ជូននៅដំណើរការនីមួយៗ។ កំណត់ត្រាបែបនេះរួមមាន:
- ប្រវត្តិរូបរបស់បុគ្គលិកទាំងពីរ (ស្ត្រីដែលមានទុក្ខព្រួយ និងអ្នកឆ្លើយតប)។
- ធម្មជាតិនៃការព្រួយបារម្ភ
- គណនីសង្ខេបនៃជំហានដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីដោះស្រាយកង្វល់
- លទ្ធផលនៃដំណើរការណាមួយដែលធ្វើឡើងក្រោមគោលការណ៍នេះ លើកលែងតែដំណើរការស៊ើបអង្កេត
ដំណើរការក្នុងកាមេរ៉ា
ដំណើរការទាំងអស់នៅក្រោមច្បាប់នេះត្រូវតែមាននៅក្នុងកាមេរ៉ាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង (មានន័យថាដំណើរការទាំងអស់នឹងត្រូវបានកត់ត្រា) ហើយភាពឯកជនរបស់ភាគីទាំងអស់ត្រូវរក្សា។
រចនាសម្ព័ន្ធគាំទ្រ
ក្រុមហ៊ុនត្រូវខិតខំផ្តល់រចនាសម្ព័ន្ធគាំទ្រក្នុងទម្រង់៖
- បញ្ជីលេខទូរសព្ទ និងអាសយដ្ឋានដែលអាចត្រូវបានគេទាក់ទងក្នុងពេលមានអាសន្ន
- កម្មវិធីយល់ដឹងសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី ដើម្បីឱ្យពួកគេស្គាល់ពីគោលការណ៍
- ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងអស់អំពីគោលនយោបាយ
- ផ្តល់ប្រឹក្សាដល់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនអំពីវិធីការពារ និងទប់ទល់នឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ
- ការប្រឹក្សាជនរងគ្រោះ
- ផ្តល់ការគាំទ្រដល់គំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវភេទ
ឧបសម្ព័ន្ធ I
សមាជិក ICC ត្រូវបានតែងតាំងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវមានសមាជិកមិនតិចជាងបួននាក់ ដែលភាគច្រើនជាស្ត្រី ហើយប្រធាន/ប្រធានត្រូវធ្វើការនៅកម្រិតជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
គណៈកម្មាធិការសម្រាប់ការិយាល័យ - Hypro វិស្វករ Pvt. អិលធីឌី
Bavdhan Pune-Paud Highway, Mantri Lavendulla Building, Office 3,4, 5 & 6, Pune 411021. Maharashtra, India
គណៈកម្មាធិការោងចក្រ-Hypro វិស្វករ Pvt. អិលធីឌី
Gat 225, 251 ទៅ 255 នៅក្រោយ Kalamshet, បិទផ្លូវ Pune Mulshi Highway Taluka Paud, Pune 412108, Maharashtra ប្រទេសឥណ្ឌា។
ឧបសម្ព័ន្ធ II
ទម្រង់ពាក្យបណ្តឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ៖
ពី
ឈ្មោះស្ត្រីរងគ្រោះ៖
ការិយាល័យ៖ នាយកដ្ឋាន៖
ទីតាំង:
ទៅ
លោកស្រី Ashwini Patil
ប្រធាន - គណៈកម្មាធិការផ្ទៃក្នុង
ការទប់ស្កាត់ ការដោះស្រាយ និងការដោះស្រាយករណីបៀតបៀនផ្លូវភេទរបស់ស្ត្រីនៅកន្លែងធ្វើការ
Hypro វិស្វករឯកជនលីមីតធីត
លោកជំទាវ
ខាងក្រោមនេះជាឧប្បត្តិហេតុដែលបានកើតឡើង
ឧប្បត្តិហេតុ-
សូមចាប់ផ្តើមការស៊ើបអង្កេតលើទង្វើរបស់អ្នកឆ្លើយតបខាងក្រោម៖
Mr
ការិយាល័យ៖ នាយកដ្ឋាន៖
ទីតាំង:
លក្ខណៈនៃបណ្តឹង៖
ធម្មជាតិនៃឧប្បត្តិហេតុ៖
កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលានៃឧប្បត្តិហេតុ៖
ទីតាំងកើតហេតុ៖
ឈ្មោះសាក្សី ប្រសិនបើមាន៖
សូមដោយស្មោះ
ហត្ថលេខារបស់ដើមបណ្តឹង
ទីកន្លែង:
