POSH politika

Visose šiose politikos gairėse nuorodos į toliau nurodytus apibrėžtus terminus turėtų būti suprantamos kaip turinčios tokią reikšmę:

1. „Nukentėjusi moteris“ – tai bet kokio amžiaus moteris, dirbanti įmonėje ar ne, kuri teigia, kad atsakovas ją seksualiai priekabiavo, kaip apibrėžta vi punkte.
2. „Personalo narys“ – asmuo, įdarbintas įmonėje bet kokiam darbui už nuolatinį, laikiną, ad hoc arba kasdienį atlyginimą tiesiogiai arba per agentą, įskaitant rangovą, įmonei nežinant arba be jo, už atlygį ar ne, arba dirbantis savanoriškais pagrindais ar kitu būdu, nesvarbu, ar darbo sąlygos yra aiškios ar numanomos ir apima bendradarbį, pagal sutartį dirbantį darbuotoją, bandomąjį laikotarpį, stažuotoją, mokinį ar kitaip vadinamą.
3. „Vidinis skundų komitetas“ (ICC) – tai komitetas, sudarytas pagal 4 skirsnį.
4. „Narys“ reiškia TBT narį  
5. Pirmininkaujantis pareigūnas – asmuo, kurį bendrovė paskyrė TBT pirmininku (pirmininku)
6. Atsakovas – asmuo, prieš kurį nukentėjusi moteris pateikė skundą
7. „Seksualinis priekabiavimas“ reiškia nepageidaujamą seksualinio pobūdžio elgesį darbo vietoje arba už darbo vietos ribų, kuris neigiamai veikia darbuotoją moterį. Tai apima bet kurį vieną ar daugiau iš šių nepageidaujamų veiksmų ar elgesio (tiesiogiai ar numanomai), būtent:

• • • el. pašto ar interneto naudojimas siekiant pateikti įžeidžiančių ar įžeidžiančių pastabų, susijusių su pornografija ar kurstančia literatūra arba
    • Nepageidaujamas seksualinis pažanga, prašymai arba seksualinių paslaugų reikalavimas, tiesiogiai ar numanomai, mainais už asmens įdarbinimą, paaukštinimą, apžiūrą ar įvertinimą, kad jis užsiimtų bet kokia įmonės veikla arba
    • Nepageidaujamas seksualinis pažanga, susijusi su žodiniu, neverbaliniu ar fiziniu elgesiu, pvz., seksualiai spalvotos pastabos, pokštai, laiškai, telefono skambučiai, el. paštas, gestai, baisūs žvilgsniai, fizinis kontaktas ar
    • Tvirtinimas, persekiojimas, garsai, paveikslėlių, ženklų rodymas, žodinis ar neverbalinis bendravimas, kuris įžeidžia asmens jautrumą ir turi įtakos jo veiklai arba
    • Išvakarės erzinimas, užuominos ir pašaipos, fizinis įkalinimas prieš savo valią ir galintis kištis į jo privatumą arba
    • valdžią turinčio asmens veiksmas ar elgesys, sukuriantis priešišką ar bauginančią aplinką darbo vietoje kitai lyčiai;
    • Tokio veiksmo elgesys darbo vietoje ar už jos ribų įmonės darbuotojo atžvilgiu arba atvirkščiai darbo metu; 
    • Bet koks nepageidaujamas darbuotojo gestas, turintis seksualinių poteksčių

Seksualiniu priekabiavimu gali būti laikomos šios aplinkybės, be kitų aplinkybių, jei tai įvyksta arba yra susijęs su bet kokiu seksualinio priekabiavimo veiksmu arba su juo susijęs:

1. Numanomas arba aiškus pažadas taikyti lengvatinį režimą dirbančiai moteriai arba
2. Numanoma arba akivaizdi grėsmė, kad moteris bus elgiamasi su žalinga darbuotoja arba
3. Numanomas ar tiesioginis grasinimas dėl moters darbuotojo esamo ar būsimo darbo statuso arba
4. Kišimasis į moters darbuotojo darbą arba bauginančios, įžeidžiančios ar priešiškos darbo aplinkos kūrimas moteriai darbuotojui arba
5. Žeminantis elgesys, galintis turėti įtakos moters darbuotojo sveikatai ar saugai
6. Darbo vieta – tai visos įmonės patalpos ir aplinkinė teritorija, kurioje vyksta su darbu susijusi veikla. Tai taip pat apima įmonės organizuojamus socialinius susibūrimus ir bet kurią vietą, kurioje oficialiai lankosi personalo narys, vykstant bendravimui su įmone arba jos metu, įskaitant įmonės teikiamą transportą.
7. Viktimizacija suprantama kaip bet koks neigiamas asmens, asmenų grupės ar organizacijos veiksmas prieš asmenis, nes jie sąžiningai pranešė apie seksualinio priekabiavimo atvejus arba dalyvavo ar buvo procedūrų liudininkai, siekiant ištaisyti tariamą seksualinio priekabiavimo atvejį. .